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以下是含有遠東+周添財的搜尋結果,共34

  • 遠東樂家+卡 專注親子禮遇

    遠東樂家+卡 專注親子禮遇

     養兒育女任重道遠,是條走來雖然甜蜜卻不輕鬆的路,遠東商銀整合子女教養、親子活動及爸媽本身抒壓等全方位需求,推出國內首張專注親子禮遇的「遠東樂家+卡」,以優惠禮遇及精準回饋,希望成為年輕爸媽的神隊友。  遠東樂家+卡首波與全台近百家網紅級親子餐廳、特色民宿、觀光工廠、熱門補習班等合作,包括知名的雲門舞集舞蹈教室、funbox玩具店鋪等,提供刷卡折扣或禮遇升級,協力爸媽解決假日親子活動規畫的痛點,也能按部就班安排子女學習課程,省力又省錢。  除了照顧子女,遠東商銀認為,年輕爸媽的自我照顧也很重要,故進一步設計只要刷卡消費單月累積滿額,即可於次月擇一換取佐登妮絲SPA或健身工廠單月會籍、遠傳friDay影音免費看等身心抒壓方案。  遠東商銀總經理周添財表示,除了推出遠東樂家+卡整合親子禮遇與爸媽身心健康的需求,亦於銀行內部打造友善母職同仁的職場,與托育所合作,協助員工處理學齡前子女的托育問題,且在每日工時不變下,母職同仁可享有在2小時範圍內調整上下班時間的彈性。  周添財強調,希望各行各業都能更同理初為人母人父者的甘苦,使年輕世代都能樂當爸爸媽媽,進而共同翻轉台灣的少子化現象。  遠東商銀自去年底即透過透過分行,邀請該族群客戶成為遠東樂家+卡的首波卡友,在試營運階段即收到許多熱情好評回饋。首波卡友包括身兼甜蜜婦嬰通路總經理與媽媽身分的廖美斯,她以其長期與爸媽消費者往來的經驗,直言樂家+卡「很可以」。  電電租家電出租共享平台創辦人高蓉琦育有二寶,對於消費滿額回饋可享有佐登妮絲SPA課程,驚呼「太需要了」。夏希爾花藝創辦人謝雯雅認為刷樂家+卡省下費用,便可給孩子更好的未來。

  • 遠銀遠東樂家+卡 專注親子禮遇

    遠銀遠東樂家+卡 專注親子禮遇

     遠東商銀繼遠東快樂信用卡兩年前成功站上百萬卡里程碑,及訴求社群體驗的Bankee信用卡打響品牌後,瞄準年輕世代父母,再推出市場上首張專注親子禮遇的「遠東樂家+卡」,以大數據分析,精準策略布局信用卡市場。  遠銀董事長侯金英表示,以大數據分析信用卡的消費數據發現,30~45歲的父母是支撐內需經濟發展的主力消費族群,因此鎖定步入婚姻數年、擁有子女者為目標客群,全方位整合其子女教養、親子活動及爸媽本身紓壓、成長等需求,推出遠東樂家+卡,希望成為年輕爸媽在養兒育女路上的神隊友。  遠東樂家+卡分析其生活需求,首波與台灣近百家網紅級親子餐廳、特色民宿、觀光工廠、熱門補習班等合作。其中包括知名的雲門舞集舞蹈教室、funbox玩具店鋪等,提供刷卡折扣或禮遇升級,協力爸媽解決假日親子活動何處去的痛點,也能按部就班安排子女學習課程,並使荷包價值極大化,省力又省錢。  遠銀總經理周添財指出,遠東樂家+卡只要刷卡累積的消費單月滿額,即可於次月擇一換取佐登妮絲SPA或健身工廠單月會籍、遠傳friDay影音免費看等身心紓壓方案,希望提供爸媽溫暖的關懷與支持的力量。  這張全國首張專注親子禮遇與年輕爸媽需求的遠東樂家+卡,從「愛家、紓壓、回饋、理財」四個構面出發,除了提供實用優惠,同時整合財富管理與消金服務,提供卡友申請信貸或房貸可獲優惠,以及達一定往來條件,享理財商品升級服務,讓爸媽提前為未來做好財務布局。  該行旗艦卡遠東快樂信用卡,以遠東集團卡為定位成功出擊,在遠東百貨、愛買量販的刷卡消費逐年提升,市占第一,精算每個卡種的管理及行銷成本。周添財強調,「遠東商銀不追求廣泛發卡,但希望每張遠東卡都是卡友在日常生活中使用的卡」,藉由數據精準掌握客群需求,提升信用卡服務品質,讓卡友與銀行的黏著度隨使用滿意度不斷加強。

  • 遠東樂家+卡 要當年輕父母的神隊友

    遠東樂家+卡 要當年輕父母的神隊友

    遠東商銀的遠東快樂信用卡2年前成功站上百萬卡里程碑,及訴求社群體驗的Bankee信用卡打響品牌後,遠東商銀再次瞄準年輕世代父母,推出市場首張專注親子禮遇的「遠東樂家+卡」,以大數據分析,精準策略佈局信用卡市場。 遠東商銀董事長侯金英表示,以大數據分析信用卡的消費數據發現,30至45歲的年輕父母是支撐內需經濟發展的主力消費族群,因此鎖定步入婚姻數年、擁有子女者為目標客群,全方位整合其子女教養、親子活動及爸媽本身抒壓、成長等需求,推出遠東樂家+卡,希望成為年輕爸媽在養兒育女路上的神隊友。 遠東樂家+卡分析其生活需求,首波與全臺近百家網紅級親子餐廳、特色民宿、觀光工廠、熱門補習班等合作。其中包括知名的雲門舞集舞蹈教室、funbox玩具店鋪等,提供刷卡折扣或禮遇升級,協力爸媽解決假日親子活動何處去的痛點,也能按部就班安排子女學習課程,並使荷包價值極大化,省力又省錢。 遠東商銀總經理周添財指出,遠東樂家+卡只要刷卡累積的消費單月滿額,即可於次月擇一換取佐登妮絲SPA或健身工廠單月會籍、遠傳friDay影音免費看等身心抒壓方案,希望提供爸媽溫暖的關懷與支持的力量。年輕爸媽的自我照顧也很重要,因為有快樂的爸媽,才有快樂的家庭。 這張全國首張專注親子禮遇與年輕爸媽需求的遠東樂+卡,從「愛家、抒壓、回饋、理財」四個構面出發,除了提供實用優惠,同時整合財富管理與消金服務,提供卡友申請信貸或房貸可獲優惠,以及達一定往來條件,享理財商品升級服務,讓爸爸媽媽提前為未來做好財務佈局。 該行旗艦卡遠東快樂信用卡,以遠東集團卡為定位成功出擊,在遠東百貨、愛買量販的刷卡消費逐年提升,市佔第一,精算每個卡種的管理及行銷成本。周添財強調:「遠東商銀不追求廣泛發卡,但希望每張遠東卡都是卡友在日常生活中使用的卡」。藉由數據精準掌握客群需求,提升信用卡的服務品質,使卡友與銀行的黏著度隨著使用滿意度而不斷加強。

  • 《金融股》遠銀拓年輕客群 信用卡動用率拚逾7成

    《金融股》遠銀拓年輕客群 信用卡動用率拚逾7成

    遠東銀(2845)宣布推出專注親子禮遇的「遠東樂家+卡」,總經理周添財表示,希望藉此擴大信用卡業務規模、拓展30~45歲的主力年輕世代客群,並進一步爭取潛在的信貸、房貸及財管業務商機,目標發行規模達30萬張,並使信用卡動用率達70%以上。 據金管會統計,截至2020年11月底,遠銀信用卡流通卡數約163.95萬張、有效卡數約103.94萬張,在33家發卡機構中排名第9名。不過,動用率約63.39%,略低於整體平均的65.68%,在33家發卡機構中排名第13名。 遠銀個金事業群副總經理張小倩表示,遠銀目前信用卡業務以遠東快樂卡發卡規模達100萬張最多,持卡客群年齡6成在45歲以上、以百貨消費為主力。總經理周添財表示,此次推出以4訴求出發、專注親子禮遇的「遠東樂家+卡」,希望能進一步拓展年輕世代客群。 周添財指出,分析信用卡消費數據可發現,30~45歲的年輕父母為支撐內需經濟發展的主力消費族群,且消費習慣尚未完全定型,對信貸、房貸及財富管理的需求非常高,亦為消費性貸款的主力,因而決定鎖定此客群推出第9張信用卡產品。 張小倩進一步指出,遠銀目前財富管理業務中,往來資產規模(AUM)達100萬元以上的VIP客群,超過8成均在48歲以上,亦面臨須進一步拓展耕耘客戶第二代需求,「遠東樂家+卡」提供達一定往來條件可享理財商品升級服務,亦有助爭取財管業務新客群。 周添財認為,遠銀對信用卡業務關注的並非發卡量,而是有效卡數及動用率、消費金額、消費頻率是否夠高等3項重點。「遠東樂家+卡」以觸及率達10%、發卡量達30萬張為目標,並帶動信用卡動用率能達70%以上。

  • 遠東銀2021月曆 呈現台灣公路之美

    遠東銀2021月曆 呈現台灣公路之美

     遠東商銀發行2021年月曆《臺灣公路紀行》,以貼近國人生活的公路為題材,是繼以獨立書店、當代圖書館、藝術家故居與高山山屋為主題之後,持續以月曆邀請客戶共探臺灣美麗的角落。遠東商銀總經理周添財表示,臺灣雖然是個島嶼,拜多元地形之賜,造就豐富的公路景觀,而迎接新的一年,除希望新冠疫情早日結束,也希望公路能帶國人更深入自己的土地。  遠東商銀2021年月曆一覽12條省道級以上的公路,為取自空拍攝影家吳忠恩的作品。公路各擁自然與人文景觀,有直擊無敵海景的北部濱海公路,也有深入鹽田兒女與養蚵人家的西部濱海公路;有蜿蜒淺山悠遊客家小鎮的臺三線,有進入大山探訪原住民部落的阿里山公路,也有連結統治意圖的臺一線與中部橫貫公路。公路在四通八達中,串聯臺灣的生命力,承載寶島的幸福感,」周添財說,2021年選一條公路出發,通往幸福,讓我們一起前瞻美好新年!  《臺灣公路紀行》月曆為遠東商銀再度以同仁為代言人,分別為遠智證券總經理陳智泉、遠東商銀法金資深副理黃秋宜及MA儲備幹部張珮茹。三人雖屬壯中青不同世代及不同部門,但在繁重的金融工作之餘都熱愛騎上重機,他們將與《臺灣公路紀行》月曆一起宣導馳騁公路的美好體驗,「因為喜歡騎機車,讓我發現很多臺灣公路上的真、善、美。」張珮茹說。三位代言同仁也將在新的一年,肩負號召同仁多多從事戶外活動的使命,繼續擦亮遠東商銀經政府認證的「健康職場」與「運動企業」品牌。

  • 遠東商銀結合經典爵士 打造VIP饗宴

    遠東商銀結合經典爵士 打造VIP饗宴

    遠東商銀年年為頂級客戶舉辦「米其林饗宴」,今年因受新冠疫情影響,雖然無法如往年邀請米其林主廚來臺,但精心規劃聯手集團轄下臺北遠東飯店六大異國名廚,並由遠東商銀高階長官親自接待,為客戶獻上多國創意料理,融滙飯店ibuki、馬可波羅、香宮、醉月樓、遠東Café等各家主廚的拿手菜,由遠飯知名主廚們親自與VIP客戶分享美食與配酒之樂趣,讓財富管理與信用卡VIP客戶不用出國即可享用日、義、粵及上海菜等異國頂級美饌。 遠東商銀總經理周添財於晚宴致詞時表示,2020年遠東商銀獲得國內外多項財富管理評鑑獎項,都來自於客戶的支持和肯定,未來將持續秉持十樂智慧理財理念,利用遠東集團生態圈,為客戶打造多元豐富的樂富人生。 晚宴特別安排薩克斯風男樂手與黑人女歌手以動人之樂聲傳唱西洋經典老歌,並與臺下客戶輕鬆互動,客戶跟隨節奏舞動,笑聲與樂聲融合為晚宴添增迷人爵士風格;黑人女歌手更特別獻唱臺語歌「牽阮的手」,創造晚宴另一高潮。 晚宴後許多客戶還特別打電話到飯店詢問日後是否可以享用同款餐點,可見量身訂作之佳餚十足打動客戶的心。

  • 遠東商銀獲最佳品牌形象及最佳專業團隊雙大獎

    遠東商銀獲最佳品牌形象及最佳專業團隊雙大獎

    2020年卓越銀行評比結果,遠東商銀獲「最佳品牌形象」與「最佳專業團隊」二大獎,由金管會主委黃天牧頒獎,遠銀總經理周添財代表領獎。 遠銀連續六年獲得卓越銀行評比肯定,周添財表示,歸功於整合遠東集團資源所打造的生活金融「十樂平臺」,由樂富、樂家、樂居、樂信、樂融、樂知、樂享、樂遊、樂創、樂益共十大面向,展開與客戶生活的全方位交流。例如為高齡長者客戶開辦樂齡學院,為社區客戶打造樂活空間,並積極開發iSmart智慧分行,整合醫療、休閒、百貨、量販、網購及通訊等遠東多元資源,成為客戶享受理財富足的快樂平台。 遠銀指出,隨金融服務數位化,該行近年逐步將實體分行定位成客戶專屬的「樂活空間」,不定期舉辦藝文饗宴、手作體驗及私廚料理等各類主題活動,邀請客戶品茗、賞咖啡及參與各種輕學習,創造屬於自己的故事,此舉顛覆傳統分行定位,展現分行的新風貌,廣受社區客戶的喜愛。 周添財認為,擁有專業、快樂的團隊才會有滿意的客戶,因此積極投入教育訓練資源,投資員工提升專業能力,同時培養團隊默契,透過人機協同合作提供客戶One Team to One Service,也因而榮獲勞動部人才發展品質管理系統(TTQS)金牌獎的肯定,並連年入選「台灣就業99指數」及「台灣高薪100指數」成分股。 遠銀強調,將持續推出貼近客戶生活需求的特色分行,打造十樂金融生活平臺,提供卓越的專業服務,與客戶偕手擁抱富足、快樂的生活。

  • 遠東商銀發行2020年月曆 主題為臺灣高山小屋紀行

    遠東商銀發行2020年月曆 主題為臺灣高山小屋紀行

    遠東商銀發行2020年月曆《臺灣山屋紀行》,以隱身在深山的高海拔山屋為題材,是繼過去三年造 訪本地獨立小書店、當代圖書館、文學家及藝術家的故居之後,持續以月曆邀請客戶共探臺灣美麗的角落。遠東商銀總經理周添財表示,面對被手機強勢入侵的生活,希望以福爾摩沙坐擁的壯美山野及經春風夏陽秋霜冬雪洗禮的山中小屋,觸動國人想要一探原始山林的腳步,從大自然汲取飽滿的生命力,前瞻美好新年。 周添財指出,2020年月曆一覽的12座高山山屋,為取自年輕世代的高山攝影師高靖捷之作品。山屋各擁山頭,無敵美景環抱,其中有老牌的玉山排雲山莊,及攻頂大霸尖山前夕住宿的九九山莊,也有星光滿天相映成趣的南湖山屋、坐看風起雲湧的三六九山屋、與能高越嶺道一起書寫臺灣高山史的天池山莊、僅開放10個左右床位的審馬陣山屋及奇萊稜線山屋,以及陪伴本土第一代登山家以啟山林的25K工寮等。 周添財說,每月版面同時佐以山屋的相關知識說明,並導入「無痕山林」的行動守則,以月曆為平臺,倡議「凡走過不留下痕跡」的先進自然保育觀念,提醒國人在從事山野活動時對所處的自然大地善盡 應有的責任。 《臺灣山屋紀行》月曆也是遠東商銀首度以同仁為代言人,分別為消金風管處協理周蓉蓉、分行經理 劉宏信及MA儲備幹部李國碩。三人雖屬壯中青不同世代及部門,但在工作之餘都熱愛攀登百岳及戶 外運動,他們除與《臺灣山屋紀行》月曆一起宣導攀爬大山的美好體驗,也由周添財授任為「2020 遠銀全員登山年」的活動大使,不僅參與活動企劃,更在新的一年肩負號召同仁組隊挑戰攀登大小百岳並分享登山相關知識的使命。 面對數位時代,遠東商銀強調,每年印製大型掛曆,以服務店家、企業、高齡長者及藝文愛好之樂活客戶的需求。從求學時代即樂在各項球類運動的周添財,至今雖公務繁忙仍堅持日行萬步的好習慣,除要藉由山屋月曆吸引客戶一探臺灣山林之美,並每年舉辦全員動起來的齊步健康活動,以補助或有獎競賽等鼓勵方式,鼓吹公司內部的運動風氣,成為勞動部認證的健康職場。遠東商銀落實社會責任的努力也於日前嬋連 BSI 企業永續卓越獎、臺灣企業永續獎報告書銀獎等雙料大獎肯定。

  • 遠銀以金融推動社會進步 獲獎肯定

    遠銀以金融推動社會進步 獲獎肯定

    遠東商銀以「大道之行」為名,企業社會責任報告書本周連獲兩項大獎肯定,分別為台灣企業永續獎金融與保險類報告書銀獎,及Bsi英國標準年會永續卓越獎,該行認為,企業永續必須與人群、環境、社會友善共好,因此除追求獲利長期穩健成長貢獻經濟發展,更不忘持續檢視永續經營面的作為。 遠東商銀總經理周添財說:「希望社會因為遠東商銀的存在,更進步、多元、詳和。」全行齊心致力企業社會責任的願景。「在活躍的人類社會中,全民共享、領會其中的豐富與多元,而金融就是在催化各種人類活動上真正的美。」這是諾貝爾經濟學獎得主羅勃席勒(Robert J Shiller)在其著作《金融與美好社會》的一段話,傳達金融業具有啟動美好社會的能量,周添財深深感動並認同。認為與該行永續理想不謀而合,因而將此書指定列入經理人必讀書單,希望企業社會責任的理念融入營運體系且深植員工心中。遠銀強調,該行與政府主管機關、投資人、客戶、員工、協力廠商與非營利組織等利害關係人維持暢通無礙的議題交流管道,是少數同時入選台灣證券交易所的臺灣永續、公司治理100、高薪100及就業99等四大指數成份股的企業。為落實節能,除推動環保相關倡議及綠色金融,也導入ISO 50001能源管理系統與溫室氣體盤查,並獲政府表揚為綠色採購標竿單位。 在公益參與上,遠銀指出,該行也注入企業績效管理精神,一開始即朝細水長流的永續模式規劃,打造挹注伊甸基金會21年來不間斷的穩定捐款挹的機制。此專案並於上個月在遠東集團關係企業的熱烈角逐中,得到遠東集團70週年公益特別獎,且該行發行的人文美學月曆,也為文化傳播盡一份企業的責任。 周添財深信,金融是推動社會進步的助力,金融業不僅管理風險,也是社會資產的好管家,更是個人和社會重大目標的促成者。來自兩大獎及入選企業社會責任相關四大指數成份股的肯定,將鼓舞遠銀持續走在追求基業長青,與實踐企業社會責任的大道上,和多元的利害關係人,共同體現利他共好的永續價值。

  • 遠銀台中朝富分行開幕  舉辦藝文特展迎賓

    遠銀台中朝富分行開幕 舉辦藝文特展迎賓

    長久以來,銀行是大眾存錢、借錢的地方,給人嚴肅、冰冷的印象,儲新開幕的遠東商銀台中朝富分行,從空間設計到氛圍令人耳目一新,不僅打破傳統銀行分行的僵固格局,更呈現人文的溫度,化身為大眾可以樂享生活故事的平臺,展現當代分行的嶄新風貌。 遠東商銀表示,朝富分行位在台中七期新地標NTC春筍大樓,鄰近市政府及市議會等中台灣政治中樞機構,政治、商貿活動繁盛,周邊商業大樓及豪宅林立,百貨公司、五星級飯店環繞,全國知名的逢甲大學商圈、台中國家歌劇院近在咫尺,又連結大肚山黃金60公里產業帶,世界級的隱形冠軍企業群聚。 遠東商銀總經理周添財認為,這個區域是全台最能展現全方位面向活力的地區。但對金融業而言,多元的客戶群也考驗銀行的集客能力,因此該行創新規畫的近百坪的「樂活空間」及「藝文沙龍區」,並擬向台中市文化局申設為「藝術亮點單位」,不定期辦理藝文樂活講座,並展出在地藝術家、收藏家的創作,免費策展讓大眾參觀,同時供應咖啡。 朝富分行經理魏行健指出,開幕首發活動邀請到重磅級大師,由逢甲大學董事長高承恕教授分享「生活的品味」。第一場次的藝文展覽為中部新銳畫家曾榮泰「聽見花開的旋律」創作展。 遠東商銀屢獲海內外財富管理大獎的肯定及客戶信賴,理財團隊導入「Protection資產保護、Preservation資產保值、Profit資產獲利」3P目標,協助客戶執行在人生不同階段的資產規畫,展現十樂品牌精神,此次進駐臺中七期,期與大臺中客戶共同創造精彩的人生故事,一起擦亮財富,點亮樂活人生。

  • 《金融股》遠銀打造遠東生活圈,Open API串連集團支付生態鏈

    《金融股》遠銀打造遠東生活圈,Open API串連集團支付生態鏈

    遠東商銀(2845)以遠東集團支付角色,攜手鼎鼎(Happy Go)合推Happy Go Pay,透過整合遠銀金流布局、鼎鼎點數資源,以跨界行動應用平台發展金流Open API,打造台灣唯一跨產業、通路、國境的HAPPY GO全方位點數會員平台,提供完善金流服務。 遠銀支付服務透過此次合作再升級,只要透過API與遠銀系統介接,並與遠銀合作收單金流服務,即可為HAPPY GO特約商店提供行動支付,刷卡、付款、點數折抵一站服務。其次,整合商店掃碼收款服務,一鍵作業同時滿足查帳、收款、退款、請撥款查詢與對帳等功能。 再者,服務結合遠銀全台獨家首創的端末機自動註冊、交易資訊隱匿傳遞2項重要專利,大幅提升民眾生活便利性,交易安全與效率。透過完整整合點金支付流程,民眾不須再出示實體會員卡,即能進行點數折抵、跨通路使用,打造更完整、更良好的客戶體驗。 遠銀表示,該行為客戶打造全方位跨產業、跨通路、跨國境的金流服務,不僅配合政府推動提升電子化支付比例目標,也協助遠東集團集中會員經營,提升客戶忠誠度,並為民眾打造安全又便捷的交易環境。 遠銀指出,首波上線可適用於遠東集團旗下全通路,如HAPPY GO、遠百、SOGO、遠東巨城APP等,串連集團企業金流服務,為集團帶來最大綜效。未來將持續朝服務彼此客群方向努力,齊心合力打造遠東支付生態鏈,構築遠東行動生活圈。 遠銀總經理周添財表示,遠銀針對數位創新,持續推升全行數位化成熟度,掌握開放銀行(Open banking)商機,深化大數據運用與各項e化服務,體現遠銀深耕數位金融、維持利基領先、發揮集團綜效的3大策略方向。

  • 卓越銀行評比 遠銀獲二大獎

    卓越銀行評比 遠銀獲二大獎

    2019卓越銀行評比結果揭曉,遠東商銀獲頒「最佳品牌形象」、「最佳財富管理」二項專業大獎肯定,由金管會副主委張傳章頒獎給遠東商銀總經理周添財。 周添財表示,遠東商銀財富管理蟬連獲獎肯定,主因是整合遠東集團資源,創新客戶服務,該行在集團中扮演著關鍵性角色,已將食、衣、住、行、育樂、教育及醫療優惠整合為「遠銀集團禮遇護照」,提供客戶美好的體驗,建構遠銀幸福HAPPY+的豐富生活內涵。 其次,遠銀導入ABCDe智能科技,兼顧專業與便利。周添財指出,該行導入的AI機器人理財、大數據(Big Data)分析、雲端理財服務系統(Cloud Computing Services)及資料探勘分析(Data mining)建置客製化模組,針對客戶的需求規劃多元化資產配置,同時提升理專的專業配備,發展為「行動e理專」,透過e-communication快速傳遞投資訊息,增進與客戶的互動,使服務升級。 再者,周添財說明,遠銀的虛實整合服務,發揮分行嶄新價值,近年來網路媒體深入大眾生活,在Youtube推出「遠東商銀財富管理」頻道,每周針對投資理財提供專業觀點。近期更將規劃推出「10樂故事館」,打造新一代智能分行,透過虛實整合服務,建構銀行和客戶間全新的互動場域,發揮全功能分行的嶄新價值。

  • 新春遠銀開紅盤春酒誓師再造巔峰

    新春遠銀開紅盤春酒誓師再造巔峰

    遠東商銀金豬年春酒暨誓師大會,來自全台兩千多員工齊聚新北工商展覽館,席開230桌,集團董事長徐旭東出席為遠東商銀同仁打氣,並分享他對新經濟的洞察,以AI、物聯網、移動科技將改變供應鏈與商業模式,期望該行同仁靈活機敏、創新轉型,連結新時代。 遠銀表示,2018年該行獲利持續穩健成長,自結稅前盈餘近41億元,年度成長約23%,成長率達歷年新高。2019年開春繳出亮眼成績,1月自結稅前盈餘超越5億元,較去年同期成長150%,2月也傳來得獎佳音,獲年度最佳理專團隊獎、最佳財富增值獎及最佳影音行銷獎等三項專業大獎。 遠東商銀總經理周添財指出,2019年將持續創新數位領先、開拓區域商機、發揮集團綜效、擁抱樂活美學的策略方向,資產成長與業務版圖擴張都是主要目標。過去兩年,遠銀成功打進東協市場,主辦東協企業的國際聯貸案,接上東協的地氣,在新加坡與越南設置辦事處的當地申請送件程序,均在積極進行中,今年可望接東協的財氣,擴大在東協市場及海外市場的戰果。 周添財強調,在中美貿易大戰、英國脫歐等「灰犀牛」蠢蠢欲動、「黑天鵝」威脅加深的大環境中,今年仍將充滿考驗,期全行能在創新與追求業務成長同時,必須同步加重風險管理的強度。 因應數位浪潮,新的一年,遠銀除全方位提高數位化的成熟度,並掌握openbanking商機,持續深化大數據的運用,以創新更有吸引力、黏著力更強的金融服務,同時規劃VTM網路分行。周添財說,Bankee社群銀行則繼信用卡後,將新增存款與個人貸款等服務,提升組織的靈活機敏,也是金豬年主要行動方案之一,將整合行銷與商品相關組織,打破通路、產品與事業群的壁壘,以客群經營為核心運作,使人力、行銷等各項資源,都能更專注、有效的發揮。 周添財認為,該行擁有集團綜效,以金流與支付的專業,成為關企零售體系合緃連橫的關鍵力量,串連關企的金流服務平臺,朝服務彼此客群方向規劃,共同打造支付生態鏈,構築遠東生活圈。遠東集團一直是該行的優勢之一,在數位支付時代,也希望能成為遠東集團的優勢。

  • 遠銀APP好炫! 過年讓你e秒發紅包

    遠銀APP好炫! 過年讓你e秒發紅包

    遠東商銀APP「Happy發紅包」,不但可一對一、一對多發均分紅包,以及一對多抽獎式的好運紅包,每次最多可一次發送2,000人。由於電子紅包無時空限制並可大量發送,越來越多人使用,農曆年是高峰,年後至今每月仍有10%成長,其中每5個電子紅包中,即有1個採用一對多模式。 遠東商銀APP「Happy發紅包」,無論過年紅包、年節紅利、尾牙獎金,還是生日紅包,都可輕鬆在手機上一鍵完成。只需開啟遠東商銀行動銀行APP,點選「發紅包」功能,選擇發送紅包的扣款帳號,輸入發送紅包總金額、紅包數量,及欲傳達的訊息內容,甚至可選擇「均分紅包」(平均金額)或「好運紅包」(憑運氣抽選金額不一)。 透過通訊軟體LINE通知朋友:收紅包者可從LINE收到領紅包的通知訊息及發紅包者的祝福語,點選立即領並填入收款帳戶號碼,即完成領取紅包。 遠東商銀分析使用者行為,一對一紅包的祝福語高達9成都是由客戶自行輸入,平均金額高達新臺幣(以下同)5仟元;而一對多紅包則相反,9成使用系統預設祝福語,但平均金額竟也接近5仟元,超乎預期。遠東商銀也發現,每4個一對多電子紅包中就有1個使用抽獎式好運紅包,炒熱年節歡樂氣氛,其中就有不少為企業老闆與公司主管,皆青睞好運紅包模式,維繫與員工間的情誼,作為過年、開工的好彩頭。 去年遠東商銀總經理周添財就在除夕夜用APP發電子紅包,線上與2,466個家庭共同圍爐,員工全家人守著手機幫忙搶紅包、搶好運,提升了家人間的感情,活動後更是收到同仁們的熱烈迴響,家人對遠東商銀大家庭的認同感顯著提升。今年總經理再加碼,除了犒賞員工除夕紅包外,再加碼開工發紅包,預計共發出逾3,300個幸運紅包。

  • 遠銀攜手元智 開辦「樂齡理財學苑」

    遠銀攜手元智 開辦「樂齡理財學苑」

    面對台灣正式進入高齡化社會,高齡者的理想生活成為社會的顯學,因應此一社會變遷,遠東商銀與元智大學終身教育部合作開辦「樂齡理財學苑」。 遠銀總經理周添財強調,該行財富管理為服務高齡長者客戶,整合運用遠東集團資源,攜手元智大學終身教育部共同開辦「樂齡理財學苑」,主要為提供財富管理的熟齡客群一個快樂學習的機會,支持他們在快速變化的世界,除保有健康活力,也能擁抱智慧科技、結交新朋友,追求自我實現。 遠銀表示,「樂齡理財學苑」經過長達半年的研究與討論,共規劃安排「5加2課程」,分別為「智慧理財」、「生活美學」、「數位科技」、「健康樂活」與「經典智慧」等五大學程,以及兩次的移動學堂,帶領學員前往戶外活動,在大自然環境中體驗學習。課程內容創新、多元,貼近長者需求。 元智大學副校長林志民指出,這次與遠銀合作,延續元智大學長久以來即重視與產業界的互動,「樂齡理財學苑」的開辦,也呼應教育部鼓勵大學走出學術殿堂的「高教深耕」計畫,以服務社區,迎向人群。 「樂齡理財學苑」第一期學員共35名,遠銀個金副總經理張小倩補充說,本期學員中有兩位高齡80歲,由家人陪同一起來學習,是「活到老,學到老」的典範。學員們希望學習身體健康與財富自由的知識,同時追求心靈富足,實踐「智慧理財、安心樂活」的美好境界。

  • 鼓舞婚紗新銳設計師 遠銀舉辦決戰伸展臺

    鼓舞婚紗新銳設計師 遠銀舉辦決戰伸展臺

    遠東商銀贊助的「決戰禮服伸展臺—我的完美婚紗在哪裡」,正式公佈入圍的20位新銳設計師,本賽事共吸引超過百名的新銳設計師與服裝設計學生參與角逐,由遠東飯店與美麗佳人雜誌社共同舉辦,為30歲以下的新銳設計師創造舞臺,並提供與歐洲設計之都接軌的機會。 本次賽事奪得冠軍首獎設計師可獲頒20萬元獎金,前三名的設計師並可獲邀前往西班牙,觀摩巴塞隆那時裝秀。遠東商銀總經理周添財表示,「決戰禮服伸展臺—我的完美婚紗在哪裡」活動兼具深耕設計美學與支持年輕新秀的用意,希望藉由此一競賽,與遠東飯店及美麗佳人雜誌攜手,共同為發掘、激勵臺灣優秀的設計人才盡一份心力。 遠銀向來關注年輕人的未來,除了透過FinTech數位發展與年輕客群接軌,致力於提供發展機會及必要的金融服務,更持續透過MA儲備主管培訓計畫,發掘並培育具潛力的新世代金融菁英人才。本次以貼近生活的婚紗設計作為主題,呼應這一項主題,遠銀與遠東飯店合作,提供遠東商銀信用卡客戶專屬的婚宴禮遇,並為新人提供「圓夢計畫」理財諮詢,為即將步上紅毯的新人提供最實質的支持與祝福。

  • 遠銀今年營運 力拚雙成長

    遠銀今年營運 力拚雙成長

     遠東商銀20日股東常會通過盈餘分配案,每股配發0.71元,並宣布年度營運目標,一是力拚今年獲利雙位數成長,二是每股稅後盈餘大於1元。至於熱門的併購議題,遠東集團董事長暨遠東銀副董事長徐旭東強調,該行未來併購方向,將是「現代化的併購、專業取向的併購」。  徐旭東表示,主管機關推動的「金金併」很好,但未來該行的併購考量,將採新經濟的思維,傳統一加一等於二的通路併購已不適用,現在的銀行不會因為分行增加到100家就變大、變好,應該是以「現代化的併購、專業取向的併購」取代,針對具備一項特別專精的公司,例如資安、物聯網或金融科技,發展更廣義的併購概念。  美國的銀行業在進行併購現在也不是直接併銀行,徐旭東補充,有銀行是併軟體公司,這對遠銀是一個很大的優勢,因為遠東集團可提供大型的零售為後盾,強化雙方的合作關係。  遠銀總經理周添財指出,該行以穩紮穩打為策略,將淨值發揮最大效益,未來將尋找海外布局完備的公司,可能採取策略聯盟或參股的方式,「但不會是買分行,現在有56家分行,規模已經足夠」。至於純網銀議題,遠東銀偏向在實體上架構更成熟的網路銀行及純網銀商品,同時提供線上及線下服務,才是未來銀行成功的經營模式。  遠銀董事長侯金英表示,該行今年將加速數位創新應用,並開展海外市場業務策略,落實法遵及風險管理,持續掌握數位金融與區域經濟的時代契機。尤其調整財務結構,配合法規及IFRS、BASEL等要求,追求規模擴大及獲利穩健增長,以資產跨過6千億元門檻、獲利雙位數成長、EPS大於1元為目標。  遠銀同時選出第十屆董事11席,包括徐旭東、侯金英、王孝一、鄭澄宇、吳均龐、鍾聰明、許士軍、俞明德等八席普通董事,沈平、張秀蓮、王小蕙等三席獨立董事。遠東銀說明,會計師王小蕙新當選獨立董事後,女性董事占比提升至三席。

  • 《金融股》人才發展品質獎,遠東銀獲銀牌

    遠東銀(2845)積極培育人才發展,將訓練計畫、設計、執行、查核、成果等納入管理機制,以確保訓練流程完整性及有效性,獲勞動部勞動力發展署頒發「人才發展品質管理系統(TTQS)認證銀牌獎」,表彰對提升教育訓練品質的努力與成效。 遠東銀總經理周添財表示,人才是企業成長與創新的引擎,該行自人力招募、在職訓練到組織轉型,向來從目標與行動的角度出發,預先思考銀行未來,釐清到達目標必須有什麼作為,由此建構完整、持續、系統性的人才發展方案。 TTQS為國家級的人才培育評鑑系統,遠東銀近年啟動積極轉型計畫,此次以課程規畫與經營目標達成高度連結,及訓練計畫完整等因素,獲得銀牌獎認證,為第三度獲頒TTQS人才發展品質管理系統認證獎項。 同時,遠東銀由於踏實辦理員工訓練進修有成,連續15年獲得勞動部訓練補助肯定,本年度補助金額約87萬元,累計金額近750萬元,創下銀行業獲此補助獎勵的最高記錄。 周添財表示,企業對社會的首要任務,在於成為卓越的企業,造福客戶、員工、股東與社會大眾,遠東銀對人才需求有急迫感,未來仍將因應公司發展策略,協助員工深耕專業與轉型的工作不會間斷,會持續培育更多優秀的金融專業人才。

  • 台灣人不愛讀書?銀行送這個美美的 鼓勵你來讀

    台灣人不愛讀書?根據調查,台灣人每週平均閱讀時間5小時,雖然比不上臨近的中國、香港,但台灣人愛用行動裝置閱讀,居全球之冠,被日本人認為商機無窮。在銀行業有「文青」銀行之稱的遠東商銀,推出2018年月曆《知識之森,學問之海》,呈現當代臺灣圖書館的新風貌,引領客戶探索臺灣美麗的閱讀角落。 根據NOP世界文化評分指數(NOP World Culture Score index)調查顯示,台灣人每週平均閱讀時間5小時,雖然比不上同為華文市場的中國、香港,但台灣人在非工作時間上網的每週平均時數卻為全球之冠,「電子書」發展潛力無窮,連日本都覺得商機無窮。 遠東商銀繼去年推出獨立小書店月曆之後,這次再接再厲,推出2018年月曆《知識之森,學問之海》,呈現當代臺灣圖書館的新風貌。 遠東商銀總經理周添財表示,面對快速變動的世界,希望閱讀陪伴每一個人通往新年新希望,人人都能從閱讀中得到知識的力量,前瞻美好未來。 周添財從求學時代即樂在閱讀,也是天下文化讀書俱樂部的創會會員,至今雖公務繁忙仍手不釋卷,除了鼓勵員工閱讀,遠東商銀更於近期捐贈1,200本由公益平臺基金會創辦人嚴長壽為年輕朋友書寫的《在世界地圖上找到自己》,送給全臺31所高中職準畢業生。 近十年來,伴隨智慧手機與社群媒體對知識傳播的影響,圖書館也以全新之姿在全臺各地點亮閱讀的角落,以創新、豐富的閱讀體驗,吸引人們重溫閱讀的樂趣。 遠東商銀2018年月曆遴選從北到南12家圖書館,入列的包括開綠建築圖書館風氣之先、讓大腦與大自然一起深呼吸的北投圖書館,以及首創24小時不打烊的新北圖書館、閱覽空間被樹海視野包覆的高雄圖書館,還有被國際知名建築師網站嚴選為世界八座具特色的台東大學圖書館等。   

  • 遠東銀股東會通過配發0.65元股利 補選董事吳均龐

    遠東銀行股東常會,通過配發現金股利0.42元、股票股利0.23元,合計0.65元,同時補選1席董事吳均龐。 遠東銀總經理周添財表示,為加速數位創新應用、開展海外市場業務、佈局跨業集團綜效的前進策略,協同關係企業打造數位應用平臺,串流遠東支付鏈,持續厚植跨境金融服務實力,以迎戰數位金融與區域經濟的時代潮流。 遠東銀去年核心業務獲利不減,但受到匯率急瞬反轉變動的衝擊,損及營收成長動能,稅後淨利32.4億元;今年首季稅後淨利為7億元,營收雖承受大環境不穩定的挑戰,稅前資產報酬率0.69%及淨值報酬率9.55%,均高於同業平均水準,總資產規模達5,614億元,年度成長2.7%,今年首季為5,988億元,超越年度目標,近4年總資產年平均成長率為6.2%,營運規模穩健成長。

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