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以下是含有鄭傑仁的搜尋結果,共08

  • 工研院「iStimUweaR複合式智能穿戴系統」搶攻全球健康商機

    工研院「iStimUweaR複合式智能穿戴系統」搶攻全球健康商機

    腰酸背痛是現代人的文明病!工研院看準運動健康商機,研發智慧穿戴裝置「iStimUweaR複合式智能穿戴系統」,結合低周波電療與衣服,透過手機APP分析人體舒適狀況後,提供個人肌肉促進,達到舒緩疼痛的效果,榮獲2020年美國消費性電子展(CES)創新獎。 \n \n 工研院服務系統科技中心執行長鄭仁傑指出,「iStimUweaR複合式智能穿戴系統」是台灣跨領域軟硬整合服務的最佳示範,已獲宏碁集團子公司愛普瑞及紡織製造大廠宏遠興業青睞,共同簽署合約量產,進軍全球數位運動市場,實現以科技創造智慧生活的新體驗。 \n \n 鄭仁傑說,這套智能穿戴系統,擺脫過去生理量測裝置需用黏膠固定的限制,改以穿戴方式進行量測,只要穿上印有低周波電導感應的衣服,再連結手機APP,系統可立即可偵測到身體狀況。 \n \n 系統同時會依據身體狀態,透過穿著衣物給予低週波微電刺激,提供個人化的疼痛舒緩,免除傳統電療貼片需要接線的問題,讓這項運動健康產品非常貼近生活需求。 \n \n 鄭仁傑指出,目前新冠肺炎疫情延燒,觸發的「宅經濟」效應,研發團隊已積極把這套系統技術導入電競遊戲,連結使用者與遊戲中數位環境,讓使用者身體一同融入遊戲世界,一旦通過驗證,此技術將可拓展至消費電子應用,讓遊戲玩家身歷其境,感受智慧生活的樂趣。

  • 工研院服務系統科技中心佈達由鄭仁傑升任中心主任

    工研院今日(4/26)舉行服務系統科技中心主任佈達典禮,由資訊與通訊研究所副所長鄭仁傑升任該中心主任,同時兼任資通所副所長。 \n \n服務業是台灣經濟的命脈之一,也是創造就業的主要來源。隨著數位經濟和體驗經濟崛起,台灣的服務業也面臨快速發展與轉型升級。像是安全電子支付風潮逐漸襲捲全球,AI人工智慧結合健康照護服務,都顯示創新科技結合服務業的應用服務,將為人類帶來下一波科技革命。台灣若能以資通訊(ICT)產業的豐沛能量為基礎,將有助於服務業者導入資通訊科技,增加服務內容的獨特性與新穎性,進一步打造新型態的服務模式,創造產業的新藍海價值。 \n \n新任工研院服務系統科技中心主任鄭仁傑,具備資通訊科技背景,專長於巨量資料、人工智慧、金融科技與安全電子支付、智慧製造、智慧健康等目前當紅科技發展趨勢上,並擁有深厚的技術能力與實務經歷,正是能將這些先進資通資訊技術導入不同產業的跨領域人才。工研院將借重鄭主任的專長與經驗,帶領團隊投入服務系統科技開發,期促成更多元化的產官學研合作,帶動國內智慧科技應用風潮。 \n \n鄭仁傑主任為國立清華大學高階經營管理碩士與國立中央大學資訊及電子碩士,長時間投入於資訊與通訊以及巨量資訊科技之研究,十分熟悉最前端資通訊科技,擅長跨域整合與建立創新模式,同時深入了解產業需求,成功建置多項智慧服務系統或發展創新商業模式,例如,開發領先Google TV之全球首套智慧電視與應用市集平台整體解決方案,並開發多螢一雲創新科技服務,帶動國內電視裝置業者升級為軟硬體整合創新服務的科技服務旗艦供應商;完成「自主研發資訊安全技術與金融科技解決方案」,並引領國內監理科技發展等,此外研發多元電子商務平台之線上即時推薦系統,建立「智慧製造」、「智慧商務」與「智慧金融」等應用典範。 \n \n鄭仁傑主任也曾擔任經濟部行動台灣應用推動計畫與智慧生活應用計畫等大型資通訊或跨領域計畫主持人,熟知科技發展趨勢與產業需求,並負責多項鏈結國內外、跨領域專案,以工研院研發能量與矽谷業者透過合資(joint venture)或合作發展(joint develop)的方式,促成國際合作商機。 \n \n鄭仁傑表示,現今資通訊科技發展瞬息萬變,各種新商業應用型態呈現爆發式成長,不僅影響各產業營運思維,還顛覆使用者的習慣。接任工研院服科系統科技中心一職,將持續扮演創新科技與產業鏈結的重要橋梁,將AI人工智慧、巨量資料、行動網路、資訊安全等先進資通訊科技,結合跨領域合作與創新商業模式,推動國內產業發展智慧製造、智慧健康與醫療、智慧流通與生活之服務系統科技,並提升服務創新商業模式,建立台灣產業的優勢與差異化,展現高科技化應用潛力。

  • HBL》永仁先發擺高一、高二 時超傑:新球季今天開始

    HBL》永仁先發擺高一、高二 時超傑:新球季今天開始

    昨四強戰敗給南山高中,永仁女籃11日季軍戰就開始為新球季備戰,教頭時超傑先發五人看不到高三球員,把機會給高一、高二生,「昨天輸球,但我們的新球季從今天開始。」 \n \n對四強球隊而言,許多隊伍是打完季軍、冠軍戰後,新球季才開始,但對永仁來說不同。時超傑說,「昨天打完我提醒她們,今年球季已經結束了,新的球季從今天開始,為明年、下一季做準備。」 \n \n曾在101、102學年度完成二連霸,永仁教頭時超傑11日毅然決然,將先發陣容更動,高三控球方曉晴、高三前鋒莊家淯改板凳,先發五人換成高二的許可微、連怡雯、林佳蓉、吳瑋茹以及高一菜鳥鄭慧慈,5人都打超過20分鐘。 \n \n「高三要畢業了,一、二年級該準備接棒,沒有學姊了只能靠自己。」時超傑也稱讚高一鄭慧慈,「她173公分扛4號,今天算表現得很好了。進攻籃板都搶得多。」 \n \n時超傑計畫下季將鄭慧慈改打3號,永仁國中兩名長人畢業正好可以增添禁區威力,放眼下個球季。

  • 義守大學第一人!林勝傑加盟統一獅

    義守大學第一人!林勝傑加盟統一獅

    統一獅再簽新生力軍!獅隊今(11日)季中選秀第七輪新秀捕手林勝傑簽約,他明起將加入二軍訓練,連同林勝傑,獅隊目前已簽下2名新秀,另為世大運備戰的陳重羽等5名球員,球隊則期望能在8月31日前簽約,屆時全完成簽約後,會一併公布所有球員的薪資及簽約金。 \n \n義聯集團2013年接手興農牛,更名義大犀牛重新出發後,也在義守大學成立棒球隊,而畢業於美和中學的林勝傑是第一屆的成員,曾於入選過中華培訓隊陣容。他大學時期能擔綱捕手和外野手,今年通過新人測試會投身季中選秀,並在第七指名獲獅隊青睞,成為義守進職棒的第一人。 \n \n除了林勝傑,獅隊先前也簽下出身輔仁大學的右投鄭鈞仁,今年度獅隊選秀8人中,已經簽下其中2人,扣除似乎有意升學、可能無法簽下的嘉義高中右投賴奕成,未簽約的有陳重羽、陳重廷、施子謙、吳桀睿等4名世大運國手,另還有第五指名的高苑科大右投黃竣彥。

  • 如果那一天 薩克斯風演奏家沈子傑跨界演繹遺憾

    如果那一天 薩克斯風演奏家沈子傑跨界演繹遺憾

    如果有可能,你最想回到哪一天?音樂家沈子傑邀請迷火佛拉明哥兩大天王天后林耕、李昕合作,演繹「如果‧那一天」情境音樂會,帶來一場曖昧交織又耐人尋味的跨藝術演出。 \n \n薩克斯風演奏家沈子傑畢業於國立巴黎音樂院,返國後每年都給自己一場獨奏會的考驗,今年則決定玩一場薩克斯風與舞蹈融合的音樂會,「現在的交響曲都愈寫愈短,因為新生代的樂迷已經不像過去那樣專注。加上影像的古典音樂會,更能讓樂迷不害怕聽古典樂,我就成功了。」 \n \n沈子傑說,這場音樂會將以分享經典古典樂為出發點,透過劇情與故事性的引導,結合不同藝術領域共同創作,希望讓聆聽音樂會更有想像空間,透過情境式的音樂會能進一步拉近與新世代樂迷的距離。 \n \n這場音樂會除了沈子傑之外,參與的音樂家還包括氧氣美女鋼琴家鄭仁萱以及帥氣吉他手梁恩傑,迷火佛拉明哥兩大天王天后林耕、李昕也將跨刀演出。 \n \n「如果‧那一天」情境音樂會將於8月12日演出,地點在台北國家演奏廳。

  • 卑南延長賽險勝 伍祐城打擊夠猛

    卑南延長賽險勝 伍祐城打擊夠猛

    第七屆重光盃少棒賽,台東縣卑南國小先是以6比5擊敗新竹市新門國小,第二場賽事則是跟桃園市龜山國小正規6局以4比4戰平,卑南在7局突破僵局制靠著對手再見暴投,終場以7比6贏球,順利晉級4強。 \n \n \n 龜山國小今推出隊長黃冠倫先發,他球速最快可來到115公里,讓卑南國小一開賽就受到壓制,2局上龜山李仁傑擊出適時安打先馳得點,不過卑南在3局下反攻,兩人出局後,顏大衛、鄭瑋翔連續獲保送上壘,伍祐城擊出2分打點三壘安打,加上對手暴投,順利攻下3分反超。 \n \n 卑南次局又攻下1分,龜山打線則是6局上再次進行反擊,張昊代打獲觸身球後,黃冠倫也獲得保送上壘,黃保羅適時安打追分,林崇堯把分數一棒追平,龜山與卑南戰入延長賽。 \n \n 實行突破僵局制,龜山先在上半局攻得2分,卑南不疾不徐,7局下利用伍祐城擊出二壘安打先追平,滿壘狀況下,龜山投手林子峻發生暴投,最後就把勝利拱手讓人。 \n \n 其他場地方面,桃園市仁善國小以5比4擊敗澎湖縣講美國小,彰化縣東山國小以13比6擊敗花蓮縣富源國小,雙雙晉級4強。 \n

  • 富士康加薪 林百里不多談

     富士康宣布加薪三成,在台灣科技業投下震撼彈。昨天廣達董事長林百里、英業達董事長李詩欽、台達電董事長鄭崇華聯袂出席微軟活動,被問及是否跟進加薪,均態度低調。林百里表明不願多談,鄭崇華回應「今年已調過薪了」,李詩欽則說,「暫時沒有調薪計畫」。 \n 微軟昨日正式成立「軟體暨服務卓越中心」,將與百家台灣產業夥伴攜手搶進雲端商機,由微軟OEM全球副總裁史蒂夫‧古傑海默(Steven Guggenheimer)主持儀式,除鄭崇華、林百里、李詩欽,仁寶、緯創、華碩等大廠代表皆出席。 \n 面對富士康員工調薪三成問題,林百里並未多作回應,僅揮揮手向媒體強調「今天不談新聞」;鄭崇華則指出,台達電大陸廠今年已進行過薪資調整,目前公司沒有薪資結構上的問題。 \n 李詩欽指出,富士康舉動,勢必對電子產業造成衝擊,但英業達生產基地在上海,平均工資本來就比較高,已能滿足目前員工需求,所以目前沒有加薪打算。他認為,員工要的不僅是薪資,資方也應當滿足教育訓練、精神生活的需求, \n 李詩欽坦承,沿海人力成本持續提升,成為台灣電子大廠共同面臨的挑戰,所以鴻海、廣達、英業達等大廠已加快腳步,遷廠內陸。

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