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以下是含有醫師荒的搜尋結果,共40

  • 美醫院砸重金挖重症醫 他霸氣回:先留下來幫台灣守住!

    美醫院砸重金挖重症醫 他霸氣回:先留下來幫台灣守住!

    美國新冠肺炎確診達8.2萬例,今超越中國陸大陸,成為全球疫情最慘重國家,紐約州面對暴增的確診病例,醫療體系已不堪負荷,逼得州政府必須砸重金挖角重症醫師。國內胸腔重症醫師蘇一峰透露,他也收到紐約支援的信件,對於這項邀約心情很複雜,但他不為所動,霸氣回一句,「要先留下來幫忙台灣守住啊!」

  • 再沒口罩恐休診!小兒科醫師崩潰

    再沒口罩恐休診!小兒科醫師崩潰

    武漢肺炎,民眾瘋搶口罩,各大超商都一片難求,連診所都快鬧口罩荒,面對口罩供不應求,有小兒科醫師心軟將藥局庫存的口罩釋出,讓一般民眾購買,不料卻收到一封抗議信讓他抓狂,更無奈透露:「再沒口罩恐休診!」

  • 換季當心鬧肌荒!醫師傳授保養攻略

    換季當心鬧肌荒!醫師傳授保養攻略

    時序已過中秋,當溫度降低、空氣中的相對濕度減少,這時候肌膚就容易出狀況,像是緊繃發癢、乾燥脫皮、敏感泛紅,甚至是起疹子等等問題,實在讓人困擾。淨妍醫美集團蔡坤原醫師分享了保養祕訣,能有效減少氣候對肌膚健康的影響。 \n \n保濕就靠針功夫 \n換季最明顯的改變就是濕度降低,如果皮膚本身的滋潤度、保水度不足,就會造成皮脂膜保護力減弱,讓肌膚出現許多無法預期的狀況,而這些問題的根源都是因為肌膚保濕度消退,對此蔡坤原醫師表示,除了日常保濕之外,也可以藉由內含高濃度玻尿酸、膠原蛋白搭配的複合式真皮層注射治療,不僅可以幫助肌膚留住水分,並達到緊緻肌膚、淡化紋路等效果,為即將來臨的乾燥季節做好萬全準備。 \n \n雷射退散黑色素 \n由於地球暖化,帶來連續高溫,不僅臉上變黑好幾階,還多出許多曬斑。想讓肌膚恢復到夏日前的模樣,除了基本的防曬功夫不可少,若要加速斑點的代謝,蔡坤原醫師建議選擇極短脈衝的皮秒雷射,可以將黑色素徹底擊散;若想改善臉部黯沉、膚色不均,則可考慮不易造成傷口的脈衝光。這些相對溫和的光電治療不僅反黑率較低,術後亦可維持正常保養及上妝。 \n \n術後照顧心思巧 \n蔡坤原醫師也特別提醒,醫美療程後的兩週修復期內建議使用物理性防曬,並搭配不含皂鹼的產品做溫和清潔,如此可降低不舒服的情況發生。很多人以為適逢換季,肌膚小狀況一多就不適合進行醫美,其實針對不同的問題,只要聽取專業醫師的意見,選擇適合自己的療程,並搭配在家勤做修復保養,同時注意飲食作息,如此一來即使在難纏的換季期間,也可以讓膚況獲得明顯改善。 \n

  • 基隆長庚不再鬧「醫師荒」 心導管服務全年不斷電

    基隆長庚不再鬧「醫師荒」 心導管服務全年不斷電

    基隆市去年10月29日(周日)發生1名江姓婦人(71歲)因餐後胸悶,經送往衛生福利部基隆醫院卻發現屬於中度醫院,只能做緊急救護,而經詢問發現屬於重度醫院的基隆長庚,假日竟做沒有心導管手術醫生,導致被送往台北新光醫院途中不治。對此,基隆長庚表示,已將人員補齊,全年支援24小時心導管服務。 \n \n基隆長庚18日舉辦醫療記者會,心臟內科主任郭李堂對此表示,由於去年僅有3名心導管技術人員來全年值班,但自從一例一休實施後,不能連續值班,若硬要排班的話,就會違反勞基法,所以行政中心才不讓技術人員成報加班,以致出現幾天空窗期。 \n \n郭李堂說,技術人員加班不能報加班費,但又無法保證他們的安全,為了符合勞基法規定,經過院方反覆爭取,已經補足5名技術人員。 \n \n「全年24時都可支援心導管服務。」基隆長庚心導管室主任高瑜成說,目前心臟內科專科醫生13位,心臟內科研究員總醫師1位,如今已擴編專業護理師3人、專業放射師2人共5人,並都已經過心導管的專業訓練,另外還有4位心血管外科專科醫師。 \n \n高瑜成表示,基隆長庚有結合大基隆地區全部急診醫護人員,設立1個LINE群組,從病患呼叫救護車後,會在2小時的黃金救援時間內,緊急召集團隊,並有效完成血管疏通手術,即使病患是在轉診過程,團隊也會在最快速度內回到醫院,分秒必爭搶救生命。

  • 專科醫師荒 遠距醫療可救急

     有繳健保應享就醫權利!衛福部推動「IDS計畫」,由外地醫療院所支援偏鄉,提供定時、定點專科及巡迴醫療服務。但台中市和平區代表會副主席羅進玉表示,巡迴醫療及義診並非天天有,眼睛、肝膽腸胃或精神疾病需等候專科醫師上山診療,緩不濟急,建議辦「遠距醫療」解決。 \n 台中市衛生局長呂宗學表示,偏鄉患者不多,若派專科醫師長駐,不符合醫療資源利用原則,遠距醫療確實是最好的解決辦法,因衛福部正推動遠距醫療修訂草案,未來若醫師法鬆綁,梨山地區即可率先試辦。 \n 目前梨山地區的專科診療門診由中山醫學大學附設醫院承辦,盼能紓緩偏遠地區醫療資源不足問題。中醫部分有台中慈濟醫院動員20多名中醫師,每2周輪流前往義診2天,2名護理人員與3名志工則是志願參加。 \n 梧棲童綜合醫院日前也動員10名醫護人員,前往梨山提供2天的癌症篩檢及免費口腔鏡義診。 \n 花蓮門諾醫院IDS巡迴醫療服務現以萬榮鄉與卓溪鄉為主,2鄉鎮共16處據點,提供各4天駐點服務。

  • 影》一例一休害命? 週日「醫師荒」害7旬婦喪命

    影》一例一休害命? 週日「醫師荒」害7旬婦喪命

    一例一休真的害出人命了嗎?基隆一名71歲婦人上週日(29號)突然感到胸悶,到衛生福利部基隆醫院就醫,但是當天該院沒有心臟科醫師可以做手術,附近大醫院也剛好人員離職,排不出心臟科的開刀人力,導致婦人再轉送台北的過程中,因心臟衰竭不幸喪命。 \n \n基隆市議員楊石城在臉書發文表示,基隆市一名71歲的婦人週日到醫院就診,但竟沒有半位心臟科醫師可以做心導管手術,導致婦人轉院的過程中不幸喪命,他砲轟連隨時要有心臟科心血管小組醫師待命的基隆長庚醫院也沒有,質疑是受一例一休的影響。此文一出,網友罵聲連連表示「難道基隆人是三等國民嗎?」 \n \n針對此事,基隆長庚醫院晚間發布新聞稿表示,院內的心臟內科共有12位主治醫師,24小時均有心臟科醫師值班,並無醫師人力不足問題。先前因為技術員離職,雖然已於9月補足人力,但人員仍需經教育訓練後才可正式上線,本院(基隆長庚)已於今日(11月1日)起,恢復24小時知緊急心導管服務,持續守護大基隆地區民眾身心健康。 \n \n衛生局長吳澤誠表示,24小時急重症中心不應該有心臟科醫師的空缺,市府將徹底了解情況,不容許此案件再發生。長庚醫院則回應,先前隨時都有負責心導管的醫師待命,但配合一例一休政策,變得隔天不能加班,以致後來僅剩1名人員,但近期那位心導管技術人員離職,才會發生沒有醫師開刀的情況發生,但現已緊急補足缺額。 \n

  • 受雇醫納保 醫界憂無配套

     衛福部計畫2019年實施受雇醫師納入勞基法,24日高市診所協會舉辦論壇就此話題探討,提到目前一例一休上路後,已造成藥師荒及院所成本增加,醫界憂心若受雇醫師再納入,在沒有配套措施就上路,「民眾假日看病,恐怕會找不到醫生」。 \n 中華民國診所協會全聯會理事長曾梓展指出,基層開業醫師多採一人執業單打獨鬥型,近年多位醫師聯合診所為新興趨勢,但衍伸稅務問題,國稅局如何界定主負責醫師為老闆,其他醫師為受雇勞工,報稅是採執行業務所得,抑或薪資所得,及工時上限問題,皆須進一步討論。 \n 高雄市診所協會副理事長楊宜璋表示,每位醫師必定會出國休假、靜修、繼續教育,過去不受勞基法規範,未來若需要其他人代診,休假日上班,薪水又得加倍,對醫療院所生態勢必造成衝擊,尤其每周工時如何訂定合理範圍,才能兼顧醫師及病人的權利。 \n 一例一休上路後,藥師假日休假,診所只好配合關診。高市醫師公會副理事長賴聰宏指出,周日開診率只剩22%,未來受雇醫師納勞基法,再增加診所人事成本負擔,預估開診率再下降5至10%,民眾假日看病,恐怕會找不到醫生。 \n 高雄市診所協會昨在漢來飯店,舉辦一系列演講及論壇,探討未來受雇醫師納入勞基法後,可能面臨法律、稅務等問題,如何規畫未來該走的路,以因應法律變動,而健保署長李伯璋也受邀針對「分層醫療、雙向轉診」進行演講。

  • 基層受雇醫師納勞基法 醫界憂無配套

    基層受雇醫師納勞基法 醫界憂無配套

    衛福部計畫2019年實施受雇醫師納入勞基法,今(24)日高市診所協會舉辦論壇就此話題探討,提到目前一例一休上路後,已造成藥師荒及院所成本增加,醫界憂心若受雇醫師再納入,在沒有配套措施就上路,恐雪上加霜,影響醫病權利。 \n \n中華民國診所協會全聯會理事長曾梓展指出,基層開業醫師多採一人執業單打獨鬥型,近年多位醫師聯合診所為新興趨勢,但衍伸稅務問題,國稅局如何界定主負責醫師為老闆,其他醫師為受雇勞工,報稅是採執行業務所得,抑或薪資所得,及工時上限問題,皆須進一步討論。 \n \n高市診所協會副理事長楊宜璋表示,每位醫師必定會出國休假、靜修、繼續教育,過去不受勞基法規範,未來若需要其他人代診,休假日上班,薪水又得加倍,對醫療院所生態勢必造成衝擊,尤其每周工時如何訂定合理範圍,才能兼顧醫師及病人權利。 \n \n一例一休上路後,藥師假日休假,診所只好配合關診。高市醫師公會副理事長賴聰宏指出,周日開診率只剩22%,未來受雇醫師納勞基法,再增加診所人事成本負擔,預估開診率再下降5至10%,民眾假日看病,恐怕會找不到醫生。 \n \n高雄市診所協會今在漢來飯店,舉辦一系列演講及論壇,探討未來受雇醫師納入勞基法後,可能面臨法律、稅務等問題,如何規畫未來該走的路,以因應法律變動,而健保署長李伯璋也受邀針對「分層醫療、雙向轉診」進行演講。

  • 開放二胎凸顯醫師荒

    開放二胎凸顯醫師荒

     為滿足二胎開放後的婦產科人力需求,中國提出2020年以前增加40%的醫生總數,不過,外媒指出,中國醫師的薪資低,以及勞動條件差的情況下,中國要完成上述目標恐還將面臨挑戰。 \n 中國近日公布的「十三五」期間的衛生與健康規畫中,提及目標2020年醫生數量從當前的每千人口1.5名增加到超過2名,另外為應對開放二胎後的婦產科醫師需求,希望在「十三五」期間,增加包括兒科和產科醫生、助產士等短缺人員14萬人。 \n 中國政府最新公布的「十三五」健康規畫也鼓勵社會力量興辦健康服務業,擴大健康服務相關支撐產業規模,優化健康服務業發展環境,健全非營利性和營利性醫療機構分類管理制度。 \n 低薪高工時 醫師紛出走 \n 英國金融時報指出,中國的醫護人員待遇在全球相對較低,醫生平均月薪只有5,000元人民幣(下同),中國的年輕醫生對薪水極度不滿。據台灣陽明大學研究,截至2005年至2015年的10年時間裡,中國大學培養了470萬名醫學專業畢業生,而醫生總數只增加了75萬,增幅為16%。 \n 此外,工資低也造成中國醫院普遍存在回扣現象。中央電視台(CCTV)日前揭露上海有醫生每月向醫藥代表索取1,800元回扣,涉事人員已被停職,相關方面展開了調查。 \n 有基層醫生吐露心聲說:「每月拿回家的薪水少得可憐,覺得自己被逼成賣藥的了。」報導指出,中國醫生薪資低之外,還有超負荷的工作,經常每小時要看12名病人,而且往往是病人及其家屬發泄對醫療服務不滿的受害者。 \n 在中國農村,醫生短缺尤其嚴重,2015年缺少逾50萬名醫生,尤其是在兒科等特定科室。中國政府表示,從2005到2011年,接近一半的註冊兒科醫生因工資低和工作時間長而離職轉行。 \n 大量醫生流失將使中國人口老齡化以及癌症和糖尿病等疾病負擔日益加重,資金匱乏的公立醫院將日益困難,針對這種狀況,中國希望更多依賴全科醫生,即家庭醫生。 \n 應付二胎 醫保制度須改革 \n 不僅老人醫療將面臨挑戰,中國全面開放二胎後,大城市的婦產科人力嚴重短缺,產婦床位一位難求,中國國家衛生計委指出,一個區域內每千分娩量達到17張產科床位,才能基本上能夠滿足大家的需求。 \n 衛計委表示,「十三五」期間要新增8.9萬張產科床位,目標在「十三五」前期加強婦幼健康服務體系建設,要加強危重孕產婦和新生兒救治中心的建設,確保轉診通道通暢。 \n 事實上,孕產婦住院難的問題主要分為兩方面,一是孕產婦不願意在基層醫院分娩,二是孕產婦想進的大醫院床位不夠、醫護人員嚴重缺乏。 \n 婦產科醫師的嚴重缺乏,已威脅到一些縣級醫院的產科生存,有些縣級醫院的婦產科,已連續數年招不到醫學系畢業生;鄉鎮一級衛生院最近10年也是如此,而部分主要醫師則從基層醫院向大醫院流失、城鎮醫院向市區醫院流失。 \n 為解決問題的根本,有學者呼籲,應提高醫保支付水平、改善醫保支付制度、推進公立醫院去行政化,使之成為獨立於政府機關單位的公法人,落實其管理自主權,包括人力資源管理自主權。只有在法人化的公立醫院中,人事工資制度才有可能廢止。

  • 若瑟醫師荒 求助衛衛部派公費醫師

    若瑟醫師荒 求助衛衛部派公費醫師

    立委劉建國邀請衛福部長林奏延下午視察雲林醫療現況,若瑟醫院長李聰明不諱言,該院面臨醫學中心與財團醫院競爭,醫師缺乏且高齡化困境,企盼放寬公費醫生派駐、與長照計畫A級設置申請要件限制,讓該院持續為縣民近人。 \n \n 林奏延率健保署長李伯璋、醫事司長石崇良、照護司長蔡淑鳳、社會及家庭署長簡慧娟等近20位主管同行,先後到若瑟及台大虎尾院區座談。 \n \n 適逢復健科醫師吳炎村獲得若瑟第11座醫療奉獻獎,李聰明坦言,該院已連續虧損5年,如果1座醫療奉獻獎能換得5000萬獎金,就能弭平赤字,而最困難的是醫師嚴重缺乏,且年紀都很高,例如兒科醫師譚玉棠已60多歲,還隨時待命小兒急診。 \n \n 李聰明說,雲林是醫療戰區,面臨醫學中心及財團醫院的競爭,該院宛如被大老虎包圍的小白兔,希望醫學中心支援兒科及婦科醫師計畫持續,如果能派公費醫師進駐,幫助會更大。 \n \n 李聰明也建議放寬長照2.0設置A級申請要件中,需接受公部門補助或委辦居服及日照的限制。他強調,該院已在長照領域經營許久,加上醫療專業,配合試辦絕無問題。 \n \n 劉建國表示,若瑟對雲林醫療貢獻良多,已成縣民近人。縣衛生局長吳昭軍也說,若瑟是雲林唯一由兒科專科醫師看急診的醫院,縣民習慣兒科急診第一選擇就是若瑟,醫學中心支援兒科醫師計畫一定要持續。 \n \n 林奏延保證「醫中計畫」不會中斷,公費醫師除了公立醫院外,私立要偏遠或離島、山區才可派,部希望也能派公費護理師,此部分需要劉建國立委幫忙向教育部遊說爭取。 \n \n 林奏延認為,天主教醫院長照一直做得很好,今年12月將試辦,既然是試辦,應該有彈性,要因地制宜及多元化,部會再深入討論。

  • 解決醫師荒 公費醫學生 明年擬增100名

    解決醫師荒 公費醫學生 明年擬增100名

     衛生福利部長林奏延日前正式承諾4年後將把所有醫師納入勞動基準法內,為了落實承諾,衛生福利部除加強分級醫療、增加專科護理師、建立醫師助理制度外,明年起也研擬將公費醫學生名額再增加1倍,從原本的100名增加至200名,盼能減緩即將到來的部分醫師人力缺口。 \n 納勞基法 人力大缺口 \n 根據衛福部委託國家衛生研究院的調查顯示,依現狀推估,2023年的內、外、婦、兒、急診五大科醫師人手將嚴重不足,再加上4年內將全面將所有醫師納入勞基法,依現有的醫師人力狀況,恐怕會面臨極大缺口。 \n 衛生福利部醫事司長王宗曦表示,雖然公費醫學生未能在繁星計畫以及個人申請管道招滿,但這些缺額將會回流至大學指考,且所錄取的公費醫學生最低分數仍有74級分(滿級分為75級分),代表學生對此仍有極大興趣,相信在7月份的大學指考結束後,全部的名額都會招滿。 \n 公費招生 馬偕3校加入 \n 王宗曦說,除原本的台大、成大、高醫、陽明、長庚、慈濟及國防醫學院等7校醫學系外,像是台北醫學大學、中國醫藥大學、馬偕醫學院等學校都有表達強烈招生意願,因此明年度起,這些學校也會開始招公費醫學生,估計每個學校至少提供10名以上的公費醫學生名額,總額為200名,未來也不排除擴增至300名。 \n 台灣醫學教育學會理事長、台大醫學院院長張上淳表示,醫學系學生的養成,包含基礎醫學、通識、人文課程以及2年的臨床訓練等,非一蹴可幾,如何在提升「數量」的前提下,不影響「素質」,衛福部增加公費醫學生的名額時,應規畫好更多配套,才能解決外界的疑慮及憂心。 \n 醫界異議 先評估再做 \n 一位醫學系主任說,醫生的養成無法速成,招生人數的倍增是非常重大的改變,比較好的作法應該是先視今年公費醫學生是否滿招,再請醫學院院長及醫學教育界大老一起評估,擴增公費醫學生,醫學院的教師以及學生資源是否足夠,也要考慮公費醫學生未來出路、相關限制等的配套措施是否完善。

  • 陸解兒科醫師荒 恢復大學部招生

    陸解兒科醫師荒 恢復大學部招生

     解決兒科醫師荒!為了應付即將到來的「二孩政策」,大陸教育部等相關單位宣布:過去17年都是到研究所才分科的兒科,今年起恢復在醫學系大學部招生。不過有陸校施行之後發現,雖然招生結果不錯,但拿學士學位畢業的兒科醫師進不了大醫院。 \n 《揚子晚報》報導,過去為了避免醫學系學生太早分科、基礎功夫不扎實,1998年大陸教育部規定:醫學系5年制學的都是通科教育,直到研究所階段才開始分流。之後大陸醫學系又增加7年制的學制,前4年讀基礎醫學通科教育,後3年讀臨床醫學,開始分科。 \n 學士醫師難進大醫院 \n 大陸兒科醫師荒已是不爭的事實。根據最新統計資料,大陸每千名0到14歲兒童有0.53名兒科醫師,低於世界主要發達國家(美、加、日是0.85到1.3人),兒科醫師嚴重短缺至少20萬人。近年來因為招不到兒科醫師,部分地區兒科甚至停診限診,「二孩政策」實施後問題勢必更嚴重。 \n 日前大陸國家衛生計生委和教育部宣布,將採取多項措施培養兒科醫師,包括今年起中國醫科大學和重慶醫科大學等8所大學恢復兒科大學部招生。 \n 不過把兒科提早到大學部階段招生,有助於解決醫師荒嗎?事實上早有陸校像南京醫科大學恢復兒科大學部招生,招生情況不錯,但畢業生很難進大醫院。 \n 培養熟手需要時間 \n 專家普遍認為:鼓勵招生是好事,培養熟手卻需要時間。一位南京中醫藥大學中醫兒科學教授說,5年制畢業生還要去醫院至少培訓兩三年(台灣稱住院醫師),再考取醫師資格證,才能成為獨當一面的醫師。 \n 像不久前開診的南京兒童醫院河西分院,要求醫師擁有碩士以上學歷,很多科室甚至要求博士,至於學士學歷只能進三甲醫院(大陸醫院分級制中最好的醫院)藥劑科、檢驗科等,連最緊缺的兒科都不要5年制畢業生。 \n 相關專家呼籲,國家鼓勵兒科大學部招生,當然是好意,但也要有配套就業引導政策。「引導5年制畢業生到基層醫院工作,或是大學和大醫院聯合培養,大學部畢業後先進醫院臨床輪轉,同時在大學接受專業知識學習,緩解兒科從業者緊缺的問題。」 \n 小 靈 通 \n 兩岸醫科學制 \n 大陸大學醫學系有5年制和7年制之分,5年制畢業拿學士學位;7年制是本碩連讀(大學和碩士班一貫制),畢業拿碩士學位。由於7年制只要多2年就可以多一個更高學位,且不用再考研究所,考生和學校都青睞這種學制。 \n 台灣醫學系過去7年,畢業拿學士學位,加1年醫院實習;2013年改6年制,醫院實習增為2年。 (簡立欣)

  • 公費醫師5年計畫 緩不濟急

     台灣將鬧醫師荒,尤以5大科最嚴重。衛生福利部祭出新政策,回復中斷6年的公費醫學生制度,明年起連續5年,共招500名公費生,同時每年增加600名專科護理師,能否補足龐大缺口,外界存疑。 \n 目前國內醫學系每年招收1200-1300名學生,但隨著人口老化,與民眾就醫需求增加,國衛院依現狀推估,內、外、婦、兒、急診五大科醫師人手將愈來愈不足,尤其外科醫師工時更會爆表,飆到每周逼近75小時,就算天天上班,每天都要工作10小時。 \n 為減少醫師荒,同時改善工作條件。衛福部提出「重點科別培育公費醫師制度計畫」期程5年,預計每年外加100名公費醫學生。醫事司科長賴貞蘭說,就學期間,衛福部補助每學期13萬元,但醫學生完成專科訓練後,必須至偏鄉的指定科別,服務至少6年,才能自由執業。 \n 此外,衛福部也強調,專科護理師比率也將逐年增加,分擔部分住院醫師工作。照護司長鄧素文表示,日前衛福部已公告,在住院醫師監督下,專科護理師可執行侵入性的傷口處置、管路處置、檢查處置及緊急狀況處置。專科護理師待遇,較一般護理人員每月多5000元。 \n 專科護理師從2008年開始招考,95%都留在醫院工作,近3年,每年平均都以600位的速度增加,未來應也可維持這個人數。目前全台約有5700人。 \n 不過,針對衛福部新措施,醫界不認同。醫勞盟秘書長賴奕菁坦言,醫師流動率高,是因為勞動條件差,重點是從根本改善工作條件,否則招再多公費生,最後也是走人。專科護理師從2008年開始招考,95%都留在醫院工作,近3年,每年平均都以600位的速度增加,未來應也可維持這個人數。目前全台約有5700人。專科護理師也無法取代住院醫師,只能輔助住院醫師。 \n 曾為公費醫學生的北榮輸血醫學科主任邱宗傑直言「搞不清楚增加公費生的理由」。他認為,以前公費生的目的在於偏鄉缺醫師,國家有必要培養醫師,但偏鄉問題多有解決,若要補充醫師人力,增加培訓名額就好,為什麼一定要公費生?

  • 健保低給付 台也鬧醫師荒

     大陸因為醫師工時長、醫療糾紛多,醫學系就讀情況不佳;台灣雖然醫學系仍是「非75滿級分不可」,但跟大陸同樣有工時長及醫療糾紛困擾,加上醫師不再是高薪階級,很多學生乾脆轉向藥學系或物理治療師等。 \n 台灣每年醫學系招生總量限制1300人,每年畢業1100人,不過問題不是總量不足,而是分配不均,內、外、婦、兒、急診「五大皆空」情況一直很嚴重。造成醫師荒的原因,除了醫病關係不佳之外,就是健保低給付。 \n 不少業內人士表示,健保20年讓台灣醫師人力庫大量傾斜,醫學院學生「趨吉避凶」不去給付少的科別。目前牙醫系和醫學系早就並駕齊驅「非75滿級分不可」,但另一方面不需值大夜班、不須隨時待命的藥學系、物理治療系等也跟著熱門。

  • 美國鬧醫師荒 10年後缺9萬人

    美國鬧醫師荒 10年後缺9萬人

    美國醫學院校協會(AAMC)發布醫生的勞動力預測報告顯示,美國到2025年可能會缺少4萬6千名甚至到9萬名醫生。 \nAAMC執行長Darrell Kirch表示,因為人口的老化,導致醫生缺乏,我們必須提早採取行動,建議每年的駐院醫務人員增加3000人,而教學醫院每年培訓2萬7000名至2萬9000名醫生。 \n近年來,隨著美國健保實施,初級的保健醫生需求大增,但最缺的是外科醫師還有癌症醫生。除了短缺問題,國會議員還為地方醫療資源分配不均的問題,爭論不休,因為在美國城市或比較富有的地方享有較好的醫療資源,而偏僻和貧窮地方卻無法享有同等福利。 \n

  • 50億健保補助醫師吃不到 督保盟:應定型化契約

    健保署為挽救醫界「五大皆空」醫師荒的困境,已提撥五十點五億元,增加急重難科等科別給付,希望提高醫師的勞動報酬。但許多第一線醫師表示,這筆錢很可能看的到吃不到。民間健保監督聯盟召集人黃淑英表示,應該立法列入常態的健保給付,並依照科別難度的等級分配多寡,才能解決一線醫師拿不到錢的問題。 \n健保署為了改善「五大皆空」的醫師荒現象,因此針對內科、外科、婦產科、兒科急診與急重難科,提撥五十點五億元,希望提高醫師的勞動報酬。但許多醫師抱怨,這筆費用很可能都被醫院瓜分,第一線醫師真正拿到的費用可能微乎其微。民間健保監督聯盟召集人黃淑英表示,台灣的健保給付沒有醫師費,因此醫師必須透過醫院才能夠分到補助。 \n黃淑英說:「台灣的健保沒有醫師費,而有些有健保的國家,醫院費和醫師費是則是分開來的。在台灣,補助費是透過醫院再給醫師,醫院和醫師之間的合約怎麼簽的就是怎麼付錢。建議醫師公會應該建立定型化契約,讓健保給付增加時,醫師也能獲得相對增加的報酬。」 \n黃淑英認為,醫師應該要考量到各種健保給付的情況,與醫院簽訂合約。在沒有合約保障的情況下,發生過勞死或職災,醫院往往不會出面處理。她也認為五十億元的補助如果能夠立法列入常態的健保給付,並依照科別難度的等級分來配多寡,才能真正根除一線醫師拿不到錢的問題。

  • 台醫師出走 服貿能刺激加薪留人?

    傷患緊急送到醫院,急診室忙碌卻不慌亂,醫護人員訓練有素,技術純熟,台灣醫療服務沒話說,不只大陸,東南亞各國都在拚命挖角台灣醫護人員。 \n問台灣孕婦就知道,目前婦產科醫生不好找,醫界早已出現所謂人才荒,包括內外科、婦科、兒科、急診,還有護理師,因為台灣醫師薪資不高,工時又長,許多名醫被對岸挖角,平日台灣看診,周末飛大陸手術,被戲稱假日飛刀手。 \n現實狀況已經讓部分醫護做出出走選擇,醫界認為,台灣醫療如果不輸出,遲早在世界邊緣化,服貿協議中,我方可以在對岸開設醫院,輸出醫療服務,可能高薪挖走台灣醫護,但往好處思考,也可能帶動我方醫院,為了留住人才提高薪資。衛服部澄清,大陸醫護人員沒有開放來台,學歷不承認,也不允許考照,沒有搶飯碗的問題,至於陸資來台開醫院,只能在醫療資源缺乏的偏鄉,設立非營利醫院,至少得投資三千萬,一來陸資是否願意到偏鄉,二來屆時能否吸引醫護投入,是個大問號。醫界人士感嘆,台灣醫護人員工作環境窘迫,薪資低落,不管開放哪個國家投資,體系的崩盤,都已經是迫切的危機。 \n

  • 陳姷頵 綠島首位女醫師

    陳姷頵 綠島首位女醫師

     今年春節後,綠島衛生所出現醫師荒,經台東縣衛生局廣發英雄帖招募,擁有核子醫學專科資格的女醫師陳姷頵6日報到,為離島居民及遊客健康把關,成為綠島鄉衛生所有史以來第1位女醫師。 \n 醫師唱空城計綠島衛生所終於有第1位女醫師,30多歲、未婚的陳姷頵,有雙大眼睛及親切笑容,陽明大學醫學系畢業公費醫師,擁有核子醫學專科醫師資格,民國96年起在各大醫院擔任住院醫師。 \n 陳姷頵從媒體報導獲知綠島出現醫師荒,毫無考慮就向台東縣衛生局長盧道揚表明要到偏鄉服務決心,但因專長是核子醫學,到綠島有點大材小用,衛生福利部希望她到醫學中心服務,爭取1個月後受到部長邱文達首肯。 \n 她從沒到過綠島,認為到偏鄉服務,在公費服務最後1年不僅可讓所學達到更大效益,也可滿足國家培育對她期許。 \n 衛生局長盧道揚表示,陳姷頵受過內、外科訓練,積極度及熱忱讓他很欣賞,且女性在綠島從事醫療在醫病關係上也有加分。

  • 綠島首位女醫師上任!

    今年春節後,綠島衛生所出現醫師荒,經台東縣衛生局廣發英雄帖招募醫師後,擁有核子醫學專科資格的年輕女醫師陳姷頵6日正式報到,為離島居民及遊客的健康把關,成為綠島鄉衛生所有史以來第1位女醫師。 \n陽明大學醫學系畢業公費醫師陳姷頵,從媒體報導中獲知綠島出現醫師荒,幾乎毫無考慮的情況下,就向台東縣衛生局長盧道揚表明要到偏鄉服務的決心,她認為到偏鄉服務,不僅可以讓她所學達到更大效益,也可滿足國家培育之後,對她的期許。 \n盧道揚則表示,陳姷頵受過內、外科的訓練,積極度及熱忱度也讓他很欣賞,而且女性在綠島從事醫療,在醫病關係上也有加分,陳姷頵的到任,也讓綠島的醫師缺終於鬆一口氣。

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