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以下是含有金融僱員的搜尋結果,共09

  • 受僱人數年增率0.23% 創下12年新低

    受僱人數年增率0.23% 創下12年新低

    主計總處13日公布最新薪資統計,將春節等季節因素考量後,2021年1加2月全體受僱員工人數815萬9千人,年增0.23%、增1.8萬人,年增幅度創下金融海嘯後(2010年以來)12年新低。 另外,1加2月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為42,976元,年增率1.77%,也是四年新低,分析主要是受到疫情衝擊。而民眾最關心的年終獎金方面,主計總處表示,2021年受僱員工「年終獎金加績效獎金」等非經常性薪資(不含加班費),平均1.64個月,也是創下四年新低。 不過從行業別觀察,主計總處說,金融保險業平均拿到3.92個月、不動產業拿到2.39個月、營建工程業也有1.23個月,均創下13年來新高紀錄。然而,官員也提到,整體受僱人數若與2019年12月(疫情前)的水準相比,還少了2.2萬人,意即勞動市場尚未完全恢復至疫情前。

  • 11年來最慘 4月受僱者減3.5萬

    11年來最慘 4月受僱者減3.5萬

     新冠肺炎衝擊勞動市場,主計總處昨公布4月全體受僱員工人數為792.7萬人,較上月大減3.5萬人,為金融海嘯以來(近11年來)最大單月減幅,亦較去年同期減少4000人,也是金融海嘯以來首次負成長。  新冠肺炎對勞動市場的衝擊,已從服務業移轉至製造業。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示,疫情發展之初,內需為主的服務業首當其衝,製造業受轉單效益影響,受僱員工仍持續增加,但卻在4月開始反轉,製造業受僱員工單月減少逾7000人,意味製造業生產端受供應鏈,以及貿易往來國家的鎖國政策影響。  全體受僱員工4月驟減3.5萬人,其中,住宿及餐飲業續減1.2萬人仍是最多,製造業少7000人也十分顯著,而批發零售業、藝術娛樂及休閒服務業也分別減少6000人及5000人。  主計總處也同步公布全體受僱員工經常性薪資平均為4萬2132元,月減0.41%、年增幅度僅0.91%,為近7年來最低。  航空運輸業是最大苦主  就行業別觀察,航空運輸業是最大苦主,經常性薪資月減3.3%,教育業、其他服務業及營建工程業等,也飽受疫情影響,經常性薪資月減1.66%至1.16%不等。  疫情擾亂勞動市場釋出的職缺、月薪發放外,連端午節獎金、禮品也可能「疫」外落空。據yes123求職網昨公布調查顯示,68%企業透露今年「會發放」端午獎金,比例低於去年的74.8%,獎金平均發放落在1365元;其中,最慘烈的狀況是,有近2成企業表態,沒獎金也沒禮品,勞工連年中小確幸都泡湯。  近2成沒端午獎金禮品  yes123求職網發言人楊宗斌解讀,內需廠商受到消費市場急凍效應波及,要靠政府紓困與振興方案,才有可能「點火」加溫業績;外銷廠商也受到全球市場影響,供應鏈中斷、生產基地停工都有可能;由於無法預測疫情何時結束,苦撐中的企業主對未來營運,調薪意願等只能抱持「謹慎保守」態度。  另方面,楊宗斌認為無薪假人數續增,勞工們害怕下一個階段將面臨「裁員減薪」風暴,紛提高職場危機意識,對於下半年的景氣、看法都不會太樂觀,意識到「省吃儉用」才能度過難關。

  • 《國際金融》亞特蘭大聯儲銀行總裁:FED今年可能只升息1次

    亞特蘭大聯儲銀行總裁博斯蒂克(Raphael Bostic)預期,FED今年只升息一次。 博斯蒂克指出,雖然美國經濟增長可能較2018年更快,但他所接觸的商界人士對未來數月的經濟發展信心不足,擔心外圍環境可能惡化。基於上述因素,他認為,FED不宜過份進取。 博斯蒂克認為,美國政府局部停擺也是問題,因為如果停擺時間過長,聯邦僱員無法獲得薪酬,加上退稅安排受阻,消費者開支可能減少,金融機構借貸意欲下滑,連鎖反應可能波及美國經濟增長。 雖然博斯蒂克不是今年聯邦公開市場委員會投票委員。但他的看法也許可反映在近期股市下滑,以及中國與歐洲經濟數據欠佳下,FED官員對升息步伐的看法有變。(編輯整理:莊雅珍)

  • 中油僱員甄試爆集體舞弊 120~180萬元代考

    中油僱員甄試爆集體舞弊 120~180萬元代考

    中油表示,105年僱員甄試考生疑涉舞弊案,歷經半年多調查,陸續證實有考生與舞弊集團掛勾,涉嫌以新臺幣120萬元至180萬元不等價格,透過電子設備或偽造證件以槍手代考方式舞弊。中油查案過程中,甚至也查出7月15日台電僱員考試也有5名考生涉及電子舞弊。中油已提供相關事證,籲請檢警單位全力協辦,澈底遏止不法。 中油指出,過去公開招考僱員,皆委託台灣金融研訓院辦理,經此次舞弊事件後,決定未來另委託公正單位辦理。為進一步防止弊端,未來僱員考試一律規定准考證必須使用近2個月的照片,命題改採填空題或問答題型,並研議考試請電信單位協助屏障手機訊號,所有考生入場時以金屬探測偵測設備偵測,查核考生身上是否攜帶相關電子違禁品,以杜絕舞弊歪風,錄取後實習期間,也會加強考核淘汰不適用人力,以網羅更優秀人才。 中油去年底就陸續接獲民眾檢舉,指105年僱員甄試有考生涉及舞弊,因而展開調查,發現檢舉並非空穴來風,今年2月轉請法務部廉政署進行調查。此外,中油也採取補救措施,針對部分已錄取僱員進行複試,發現有16人測驗結果和當初考試成績差距頗大,隨即在今年3月21日與其終止勞動契約。 中油表示,由於僱員實習期滿將分發至現場操作機械設備,其能力與實習情形均攸關廠區工安,甄試時有僱員的總分達96.75分,以相同題目重測時卻只有26.25分,中油相關單位當面測試時,甚至連基本的題目都答不出來,雖然他們否認舞弊,但已不符公司進用標準與用人需求。 半年多來,經中油抽絲剝繭、多方調查,有1名新進僱員坦承偽造證件找槍手代考,在調查後自行離職,代考的槍手為公司員工,記2大過免職,連帶又查出3名已在公司任職的僱員,坦承與舞弊集團掛勾,或採電子舞弊、或偽造證件找槍手代考,舞弊集團分別索價120萬元及180萬元不等,這3人已被公司解職。 相關調查在今年7月15日台電進行僱員考試時又有新進展,當天有民眾認出曾涉及其他考試舞弊的集團首腦陳文棋,出現在高雄某考場,並與幾名考生有接觸,行跡可疑。於是通報中油及報警,中油也立即通報台電,在該考場循線查獲5名涉及電子舞弊的考生,交由高雄市警局調查。 中油強調,公司係國營事業,涉及舞弊的集團透過電子器材或偽照證件代考等,從舞弊中獲取暴利,誘使考生以投機取巧的方式報考,使招考單位進用不適用的人力,不僅敗壞社會風氣,且排擠了原先可能進用的優秀人才,希望能終結電子舞弊的歪風,建立國營事業公正、公平、公開的僱員甄選機制。 曾出現在考場的電子舞弊集團首腦陳文棋,據報載,過去該集團曾涉嫌參與大學指考、台銀檢券員考試、中鋼、中華電信等考試舞弊案,但因該等考試並非考試院舉辦之國家考試,不適用刑法第137條妨害考試罪,以致舞弊集團有恃無恐,一再的犯罪。此次又出現在台電僱員考試考場,不免啟人疑竇。

  • 金融研訓院:往後不接受非金融領域招考委辦

    台灣中油公司今天公布招考舞弊的調查結果,表示不再委辦給台灣金融研訓院辦理僱員招考。台灣金融研訓院副院長黃崇哲今天(4日)表示,5月間的董事會已決議,在此案發生之後,只聚焦在金融機構及相關單位的企業員工甄選業務,目前還在進行的有台糖、自來水公司106年員工招考等,但明年起將不再接受委辦。 黃崇哲表示,考場電子舞弊的技術高超,且有集團化現象,作弊者和協助作弊者並沒有刑責,成本很低,已衍生出各種考試都有作弊,「不是只有研訓院辦的考試才有作弊」,而是應該說,每年舉辦60場企業考試的金融研訓院,從很多失敗經驗建立專業考試的SOP,如今「抓作弊PRO,已經到精了!」 黃崇哲強調,希望國營事業能用公平公正的考試方式挑選最好的人才,台灣金融研訓院將繼續專注於金融業及相關機構的人才考選上,像明、後天有兆豐銀行106年新進行員第二次甄選,下周有台灣土地銀行八職等行員晉升測驗等,這些都是金融研訓院相當專業的部份。

  • 國營企業招考 金融研訓院無所不試

    中油去年10月委託金融研訓院舉辦僱員甄選卻傳出舞弊,民進黨籍立委余宛如質疑,研訓院除了銀行新進人員招聘作業外,修飛機、抄水表、鐵路營運、裝修、化驗等無「試」不包。 中油去年10月底僱用人員甄選驚傳舞弊,在重考後,有16名表現不符其職務需要能力,中油已在日前終止契約;但是否有不法情況,目前仍由司法調查中。 主辦這項甄選的金融研訓院,去年受公股行庫、中油、自來水等事業委辦人員招聘測驗共約60次,也被民進黨籍立委余宛如質疑,擔負金融人才培訓與驗證重任的研訓院「無所不試」。 據媒體報導,金融研訓院每年考照人數都在10萬人以上,若保守估計每人報名費、教材費約新台幣1000元計算,收入就有億元之譜,時常被外界挖苦是專業「金融補習班」。更不用說這些公國營企業考試的報名費都在千元上下。 余宛如指出,研訓院無「試」不包,除受託辦理多家銀行新進人員招聘作業外,修飛機、抄水表、鐵路營運、裝修、化驗等,與金融一點關係都沒有的新進人員招募,也是由研訓院辦理,研訓院測驗業務真是「包山包海」。 研訓院董事長洪茂蔚表示,研訓院原始基金規模約7億多元,由超過 70家金融機構共同捐助成立,但目前利率很低,原始基金收益有限,測驗是研訓院的重要業務之一,過去不少銀行新進人員招聘都是委託研訓院辦理。 洪茂蔚說,其他機構會委託研訓院代辦新進人員招聘業務,主因考量研訓院有辦理筆試的豐富經驗。 研訓院自民國89年開辦金融人員專業測驗業務,之後93年開始委辦測驗業務,主因國營事業紛紛民營化,各事業需自行招募人力,考量研訓院有豐富的試務經驗,因此,不少民營化國營事業委託研訓院從事人員招募測驗業務。 研訓院強調,測驗中心是研訓院業務之一,專業在於試務程序,就類似大考中心、考試院試務中心,且測驗中心辦理各式專業科目考試都是找個領域專家出試題,當然不會找金融領域專家出機械科目考題。1060325

  • 中油甄選爭議考生 16人決定不錄用

    中油公司去年僱員甄選驚傳舞弊情事。中油發言人畢淑蒨今天表示,經2月13日針對部分爭議考生進行重考,結果有人重考分數落差最高達25分,經討論決定共16人不予錄用。 媒體報導指出,中油去年10月委託金融研訓院舉辦僱員甄選,卻接獲內部員工爆料有舞弊事件,中油隨後於今年春節期間召集高雄60餘名考生重考筆試,中油昨已發公文進行處置,今起終止與其勞動契約。 畢淑蒨受訪表示,本案件已於今年2月17日送檢調單位進行偵辦。 同時,2月13日報到日當天,也召集考生們進行重考,且考題內容不變,但進行考卷的順序調動,即可測出考生真正實力,但考試結果出來,部分考生成績落差很大,其中有人重考分數落差達25分之多。 她說,由於這些錄取考生並非中油正式員工,且招考是希望晉用真正人才,經內部討論決定後,共計有16名高雄僱員不予錄用,即日起生效。 畢淑蒨說,中油針對這次委託招考新進人員所發生問題,會進行內部檢討,也會作為未來招考人員預防及改正措施事項。1060321

  • 瑞銀集團5年內將增加2倍在中員工

    根據日經報導,瑞士大型金融機構瑞銀集團(UBS)今後5年內在中國的僱員將增加至2倍。在中國,人民幣匯率的不穩定和上海股市暴跌等金融市場的動揺仍在持續,但瑞銀集團認為,從中長期來看,在經濟增長和金融自由化的背景下,金融業務的增長空間巨大,將向中國集中經營資源。 瑞銀首席執行官(CEO)塞爾吉奧•埃爾默蒂(Sergio Ermotti)日前在上海透露了上述計劃。埃爾默蒂預測稱,「中國金融市場將保持2位數增長」。現在約為600人的僱員將增加至約1200人。 埃爾默蒂在提及中國經濟時表示「2016年將是調整的一年」,在此基礎上提出了積極展望,稱從中長期來看,「經濟將擴大,金融領域將持續發展」。 瑞銀將在併購仲介與顧問和首次公開募股(IPO)等投資銀行部門、資産管理部門等增加僱員。在面向富裕階層的業務方面,今年春季將在上海建立新營業網點。

  • 觀念平台-英國公教人員罷工有理

     上個月底英國公教人員為了抗議政府縮減其退休金與延長退休年限,進行了為時一日的大罷工。綜觀形勢,這次罷工很可能是長期工潮風暴的先聲。許多報紙廣泛報導,英國政府估計此舉造成經濟損失約五億英鎊(兩百四十億台幣左右),首相呼籲在此經濟困難時刻,公務員應該共體時艱而不是雪上加霜。這類報導由於只呈現單方面看法、又未說明爭議來龍去脈,形同不察事理就單方面譴責罷工者。  歐美政府之所以需要樽節,究其原因是先前金融業者高風險投機行為引發金融危機,政府紓困導致國庫拮据,而其所引發的不景氣更使得稅收減少,才會有樽節政策出現。罷工是無辜受害者以可能對自己造成的傷害,抗議政府不公政策的最後手段。  罷工前後保守黨官員宣稱公教人員退休待遇遠優於私人公司僱員,拿的是金餐盤。這是十九世紀末以來資本家與政府對付工人運動的常見手法,刻意強調某些行業或職務的工人是待遇超優的「勞工貴族」,藉以挑撥工人不合,將資本家與工人的對立轉為工人彼此妒恨。保守黨政府故技重施,想將不滿焦點由引發危機的金融業者,轉移到公教人員身上。為何這麼做?原因很簡單:金融業是保守黨大金主,捐給保守黨的政治獻金遠超過捐給工黨的數額。所幸英國民眾並未中計,民調顯示大多數私人部門的僱員同情罷工訴求。  更令英國公教人員氣結的是,金融業高層仍坐享高薪,毫無共體時艱之意。英國政府動用四百五十億英鎊為捅出大摟子的皇家蘇格蘭銀行(RBS)紓困,然而該行在二○一○年虧損了十一億英鎊,員工卻分紅十億英鎊。銀行高層理直氣壯表示,紅利不高就募不到好員工,影響競爭力。該行總裁高溫(Fred Goodwin)出事後趕緊退休,現領退休金一百二十萬英鎊,外加每年七十萬餘英鎊退休俸,且對呼籲他放棄退休金的呼聲充耳不聞。  外界質疑英國政府怎可讓接受紓困的銀行肥貓如此囂張,政府回答:必須尊重銀行之前與員工簽訂的契約,政府紓困但不接管,只能道德勸說但不可強制。然而,公務員與教師的退休制度,不也是當初政府聘用他們時說好的待遇,如今卻毫不尊重地片面改變。  假如有人拿別人的家產去豪賭,狂輸後卻大筆抽成獎勵自己,還拉不相干的人揹債。結果政府兩手一攤說:這個騙子很會賺錢,對經濟太重要了,我除了盡力予以補貼之外別無他法,倒是你們這些受害人理應縮衣節食好自為之。受害人義憤下出來大聲抗議,政府還操作媒體譴責受害者製造混亂不識大體。這該做何感想?然而,這齣不公不義的劇碼目前就正在英國上演。  (作者為中央研究院歷史語言研究所副研究員)

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