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以下是含有銀髮人才資源中心的搜尋結果,共59

  • 中高齡就業專法三讀 雇主可與高齡勞工簽定期契約

    中高齡就業專法三讀 雇主可與高齡勞工簽定期契約

    立法院今天三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》,明文禁止年齡歧視,保障中高齡者及高齡者勞動權益,透過各項措施促進就業,排除就業障礙,以建構友善就業環境,其中亮點包括雇主可與65歲以上勞工簽訂定期契約,增加勞雇雙方彈性,

  • 找回生活重心 銀髮人才中心助長者就業

    找回生活重心 銀髮人才中心助長者就業

    65歲淑姐(化名)年輕時為了照顧家庭離開職場,子女長大後頓時失去重心,透過勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心協助,重返職場至餐飲業擔任計時的內場人員,不僅找回生活重心也幫助子女減輕生活壓力。

  • 客服經理轉型創品牌賣甜點 開創職場第二春

    客服經理轉型創品牌賣甜點 開創職場第二春

    從事有線電視公司客服經理20餘年的61歲王美雲,去年無預警被資遣,因對餐飲業感興趣,參加職業訓練學習烘焙糕餅伴手禮製作,結訓後萌生創業賣甜點想法,但缺乏品牌行銷概念,透過勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心一系列培育課程及輔導,順利創建個人品牌,成功開創職場第二春。

  • 園藝治療給力培訓班帶來植物的療癒力量

    園藝治療給力培訓班帶來植物的療癒力量

    勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心近期開辦「青春壯遊-園藝治療給力培訓班」,提供熱愛園藝的銀髮長輩參加,他們平均年齡68歲,年紀最長的是77歲退休技工,大家在業師傳授專業知識及實際到社區演練後,未來將成為南部園藝治療領域新的一批生力軍,為身處都市水泥叢林中的現代人帶來「植物的療癒力量」。

  • 助銀髮族重返職場  開啟快樂工作模式

    助銀髮族重返職場 開啟快樂工作模式

    銀髮族往往退休後的生活並不如想像中的美好,失去生活重心的日子讓許多銀髮族想重返職場,但該如何再就業卻感到茫然,56歲的阿莫哥(化名)便是如此,所幸經由勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心協助,讓他順利找到人生第二份工作。

  • 善用職務再設計補助計畫  創造友善銀髮職場

    善用職務再設計補助計畫 創造友善銀髮職場

    主婦聯盟有55%員工屬於中高齡,經由勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心協助,向政府申請中高齡職務再設計補助計畫,獲得補助購置放大鏡、電腦大螢幕等多樣輔具,協助創造更友善銀髮職場。

  • 南區銀髮中心助銀髮族掌握求職技巧增強求職信心

    南區銀髮中心助銀髮族掌握求職技巧增強求職信心

    勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今(26)日舉辦「就業心理戰-銀向職場我最行」就業準備課程,邀請創意設計公司執行長擔任講師,為14名有意重返職場的銀髮民眾,分享就業趨勢、教授履歷撰寫及實際演練面試技巧等,助學員強化就業前的準備,提升成功重返職場的機率。

  • 嘉義市銀髮族人才資源中心 鼓勵樂齡族再創新生活

    嘉義市銀髮族人才資源中心 鼓勵樂齡族再創新生活

    嘉義市65歲老年人口約14%,已是高齡社會,老有所用是大課題,市府昨日成立銀髮人才資源中心,將整修行政院同意無償撥用的國有閒置房舍保智大樓,作為銀髮人才資源中心辦公廳舍,預計2020年底完工、營運,市長黃敏惠鼓勵長輩再創新生活。 \n \n嘉義市政府針對55歲以上中高齡退休族,開辦高齡多元服務方案,成立銀髮人才資源中心,委由弘道老人福利基金會做銀髮人力資源平台管理、諮詢、工作職缺盤點開發、職務再設計、教育訓練課程、青銀共創等服務。 \n \n黃敏惠說,人生後半段如果能將累積的經驗及資源,再貢獻給社會,會有不同風景,6月起銀資中心開辦一系列課程,場場爆滿,例如活躍老化課程比預定名額暴增至100多人,可見銀髮族仍充滿活力及熱情,期待被發掘、運用。 \n \n市府社會處長青及社會行政科表示,銀髮人才資源中心目前租用民宅當辦公室,已規畫整修德安路上閒置的原保智大樓,作為中心的正式辦公室,整修經費約千餘萬元,350萬由中央前瞻經費、市府自籌700餘萬元,預計2020年底完工、營運。 \n \n社會處長青及社會行政科表示,盤點人才資源、媒合職聘是銀資中心服務項目,目前有幼兒園、便利商店、醫院、老人照顧中心、社會福利基金會等職缺,初步已媒合1人到超商試用,還會開發更多職缺及人力資源。

  • 66歲賴麗糸在飯店業找到展現勞動力價值

    66歲賴麗糸在飯店業找到展現勞動力價值

    過去從事裁縫等工作賺錢養家的66歲賴麗糸退休後,想再找工作自給自足,但因年紀關係求職四處碰壁,只能從事臨時性質工作,經求助勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心,在輔導員協助下,找到飯店業制服間管理員工作,再度發揮縫紉專長,展現銀髮勞動力價值。 \n \n過去30餘年來,賴麗糸靠著在成衣廠擔任縫製員及從事烹飪料理工作賺取收入,含辛茹苦將小孩拉拔長大後,退休後想經濟獨立自主,再度投履歷,但都沒有下文,只好從事端盤、洗碗等臨時工作,在得知南區銀髮中心推動銀髮人才運用服務,主動接洽,盼找到穩定工作。 \n \n輔導員晤談發現,她人格特質樂觀正向,願意多方嘗試,就安排參加中心開辦的家事服務課程,開拓多方面就業力及累積重回職場的自我準備,而今已順利推介至飯店業從事制服間管理員工作,負責整理衣物間環境、登記衣物進出貨與修補衣服等。 \n \n她說,因過去有縫製成衣經驗,加上先前參加中心課程提升職場技能,目前工作已進入狀況,感謝南區銀髮中心及飯店給予機會,讓她再度發揮裁縫專長、展現勞動力價值。 \n \n飯店主管表示,公司僱用66歲的麗糸後,發現她具備多項職場優勢,包括專業度足夠、處事態度圓融、工作穩定性佳,以及願意依工作需求調整作法展現彈性等,豐富經驗可扮演職場中經驗傳承角色,對企業有正向助益。 \n \n勞動部高屏澎東分署長程泰運表示,南區銀髮中心持續推動銀髮人才運用服務,協助銀髮人士重現勞動價值並提升工作表現,歡迎有意願重返職場的銀髮人士,或是有意願聘用銀髮人才的企業,洽詢07-2222778。

  • 銀髮族再度就業 讓生活更充實

    銀髮族再度就業 讓生活更充實

    「歡迎光臨!請問您要辦理什麼業務?」56歲民哥(化名)很親切地招呼前來銀行辦事的客人。民哥去年才從公司退休下來,過了半年悠閒時光,反而閒得發慌,經營銀髮人才資源中心介紹到保全公司擔任保全,如今有愈來愈多中高齡或銀髮族再次就業,讓生活過得更充實。 \n \n民哥去年才從公司退休下來,想找份兼職工作,賺點小錢讓自己退休後生活能更加餘裕,剛好在圖書館拿到銀髮人才資源中心介紹DM,就來到中心了解看看,在經過就服員諮詢後,推薦參加大文山保全的體驗式徵才活動。 \n \n經面試後一試成功,保全公司評估民哥的體力不錯,遂安排到銀行擔任保全工作。民哥很滿意這份工作,認為時間彈性,還可以利用其餘時間去做他想做的事,讓他覺得生活過得充實多了。 \n \n大文山保全人資呂經理表示,該公司反而比較喜歡任用中高齡或銀髮族,原因在於他們社會經驗豐富、認真負責、穩定性高,也比較熱心、處事圓融,尤其是退休人員,像軍公教、警察等都還蠻適合保全業的。 \n \n呂經理也談到與其他求才管道相比,透過銀髮中心推介的人員都非常優秀、素質好,工作穩定度更高,因為求職者會先經過中心就服員專業溝通、諮詢,到職後可以減省很多磨合時間。 \n \n銀髮人才資源中心自成立以來,一直在推動銀髮人力再運用,讓企業主更瞭解銀髮員工優勢所在,同時也幫助還有工作意願的銀髮族,經職訓或職場體驗後,找到最適切自己的工作,為勞雇雙方搭起友善的橋樑。歡迎有求才需求的企業雇主可至銀髮資源網,或電洽銀髮人才資源中心(02)7730-8878尋找優質銀髮人力。

  • 南區銀髮中心3週年「2019青春修煉之旅 力量是你!」

    南區銀髮中心3週年「2019青春修煉之旅 力量是你!」

    勞動部勞動力發展署高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今(26)日上午在南區銀髮中心舉辦「2019青春修煉之旅 力量是你!」3週年慶活動,由勞動部勞動力發展署長黃秋桂、勞動部高屏澎東分署長程泰運為活動揭開序幕,與在場80名致力推動實踐「銀髮友善職場、青銀職場合作」的企業代表、資源夥伴與銀髮民眾共襄盛舉,彼此分享展現銀髮勞動力優勢,續寫勞動市場新篇章。 \n \n南區銀髮中心先播放3週年慶影片,呈現中心自105年成立以來,努力傳遞「選擇X改變∞機會」服務精神,經3年醞釀,4力崛起(就業力、銀響力、創業力、青銀力),緊接著推出舞蹈表演「青銀power秀」,現場活力四射,充滿青春活力,展現青銀共好,另外推出青春修煉之旅成果導覽、火星流派隨堂考、創業攤位體驗等。 \n \n署長黃秋桂表示,台灣已在去年3月轉為高齡社會,推估115年邁入超高齡社會,這代表台灣人口結構將逐漸轉型,65歲以上人口比例會越來越多。有鑑於此,南區銀髮中心過去3年來,不停開發銀髮友善職缺,向企業主傳遞銀髮職場優勢,並提供「中高齡職務再設計」等資源協助,同時針對銀髮人士辦理近800場銀髮勞動力培育課程,至今已協助近2200位銀髮人士投入勞動力市場,繼續發揮所長傳承經驗。 \n \n她說,為讓未來勞動市場更加靈活充滿動力,南區銀髮中心特別將3週年慶主題訂為「2019青春修煉之旅 力量是你!」,鼓勵銀髮人士處在變化多端時代,勇於改變與青年族群跨世代合作,創造第二職涯,展現「60正好、70剛好、80美好」無限大機會。 \n \n現場邀請文化藝術公司負責人分享僱用銀髮人士,創造青銀友善職場正向效益,婚禮顧問公司負責人則分享,中心主題培育課程對於培訓業界所需人才助益,也請創業成功的銀髮人士分享運用南區銀髮中心資源開創青銀交流世代共融經驗。台上台下彼此分享交流,傳遞銀髮優勢,活絡銀髮勞動力市場。 \n \n分署長程泰運表示,南區銀髮中心持續推動銀髮人才運用服務,協助銀髮人士重現勞動價值並提升工作表現,歡迎有意願重返職場的銀髮人士,或是有意願聘用銀髮人才的企業,洽詢07-2222778。

  • 3月21日雇主座談會 銀髮中心熱情開講

    為因應少子化、高齡化導致的台灣人口結構更動,銀髮人力已成趨勢,而如何建構友善的銀髮職場,讓企業價值再倍增便是一個好議題,為此,勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心將在3月21日舉辦雇主座談會,邀請廠商與政府面對面座談,讓專家協助廠商重新認識銀髮人力優勢,及如何運用政府資源,建構友善銀髮職場,還能幫自己提升品牌形象。 \n \n銀髮中心主任余璦君表示,這次座談會希望能讓政府和民間廠商做雙向溝通,讓廠商了解政府所提供的銀髮就業相關資源、及時解決廠商問題和提供相關協助管道。會中並邀請中華產學發展協會副理事長藍慕儒做建構銀髮友善職場環境專題演講。 \n \n余璦君表示,藍慕儒副理事長在很多大型企業任職過高階主管,對於人才培訓、溝通協調、經營管理均十分擅長,他將分享進用銀髮人力的經驗,希望改變雇主舊有進用人力觀念,及如何建構適合銀髮的友善工作場所,進而降低徵才所需時間及人力成本,共同打造友善銀髮職場。 \n \n雇主座談會將於3月21日下午1時至5時在銀髮中心舉辦,講座完全免費且名額有限,歡迎有興趣的企業雇主踴躍參加。報名資訊請洽銀髮中心(02)7730-8878,或上銀髮資源網https://swd.wda.gov.tw/查詢。

  • 58歲楊芷鈴在南區銀髮中心協助下成功轉職

    58歲楊芷鈴在南區銀髮中心協助下成功轉職

    從事清潔工、看護等工作的58歲楊芷鈴,近年因體力逐漸無法負荷而決定轉換職場跑道,想找份穩定且符合志趣的工作,求助勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心後,經輔導員職涯服務挖掘其具有烹飪興趣及手藝,去年12月引薦她應徵麻糬店門市人員工作,最後獲錄取,穩定就業至今,開創嶄新職場價值。 \n \n楊芷鈴說,自己很早就出社會打拚,2、30歲在起重機公司、消防公司前後擔任13年行政人員,40歲左右因公司歇業辭掉行政職務,轉而從事清潔工作,另外為照顧家人,也投入長照產業擔任看護,因過去工作既不穩定又屬於體力活,勞心勞力,近年身體吃不消,在考量自己年紀漸長、要找份穩定且符合興趣的工作不易,求職屢屢碰壁,經友人介紹來到南區銀髮中心尋求資源協助。 \n \n輔導員經職涯諮詢,發現她是眷村二代,從小協助雙親揉麵團、包餃子,累積烹飪實力,長大成為人母,也常下廚,也曾短暫在早餐店工作,對餐飲業不陌生,很想挑戰看看。 \n \n由於楊芷鈴過去求職不甚順利,對重新回到職場較缺乏信心,為幫助她增進自信,更懂得行銷自己,中心輔導員運用服務資源予以協助,提升她的求職技巧及信心,作好職場心態調適準備後,再引介至麻糬店擔任門市人員,如今,她工作日漸上手,也發揮中高齡者豐富社會經驗優勢,與顧客應對得宜,每天都從工作過程獲得成就感,「南區銀髮中心讓我體會到職涯有無限可能」。 \n \n勞動部高屏澎東分署長程泰運表示,南區銀髮人才資源中心持續推動銀髮人才運用服務,協助銀髮人士重現勞動價值並提升工作表現,歡迎有意願重返職場的銀髮人士,或是有意願聘用銀髮人才的企業,洽詢勞動部南區銀髮人才資源中心(07)2222778。

  • 《經濟》北市辦國際論壇,探討銀髮就業議題

    《經濟》北市辦國際論壇,探討銀髮就業議題

    台北市政府今(29)日起連2日舉辦「銀向就業新挑戰」台北國際論壇,邀請日、韓、星等19位國外官方代表、專家學者進行分享與交流,共同探討高齡化社會趨勢下,如何有效運用銀髮人力資源、促進銀髮就業、營造銀髮友善職場等課題,吸引超過300人參與。 \n \n北市勞動局長賴香伶指出,台灣銀髮就業率與他國相比確實較低,北市2015年即進入高齡城市,55~59歲勞參率僅59%,相較南韓、新加坡均達74%差距近15個百分點。進一步觀察發現許多北市銀髮族雖未重返職場,卻仍投入志工行業,代表具充足中高齡就業潛力。 \n \n賴香伶表示,北市已設定提高55~59歲勞參率10%的階段性目標,將持續運用職務再設計資源,協助企業界開發中高齡友善職缺,並鼓勵銀髮族透過就業諮詢、職務媒合、職業訓練等資源重新擁抱快樂職場。 \n \n勞動部勞動力發展署副署長施貞仰致詞時表示,勞動部針對銀髮就業提出3項重要措施,並建立銀髮資源人才中心、倡議企業雇用中高齡資源、重視中高齡就業相關立法,希望讓有工作者續任不提早退休。 \n \n歐洲比利時佛拉芒區就業及職訓總署長逢司勒華,以歐洲公共就業服務網路主的資歷分享歐洲高齡就業整體政策。他強調中高齡就業政策必須考量數位科技對產業衝擊,提出可加強銀髮族的職業輔導,鼓勵其終生學習,並開發企業開發銀髮友善工作等3個思考點。 \n \n日本厚生勞動省大臣官房國際課長秋山伸一,則以「日本高齡就業的現況與政策」分析在日本終身雇傭制度下,政府如何透過退休年齡修法及政府就促工具,來提高企業雇用中高齡勞工的經驗。 \n \n北市勞動局最後強調,北市府今年提高視野連結國際思維,希望經由歐洲先進國家及鄰近台灣的亞洲國家,落實北市施政體制,以推動銀髮就業創新政策,促進銀髮人力資源活化,使銀髮貢獻專長、傳承經驗,與青年進行世代交流、提供再就業準備。

  • 「2018銀力超人無限可能」嘉年華會登場

    「2018銀力超人無限可能」嘉年華會登場

    勞動部勞動力發展署高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今(27)日上午,在高雄市文化中心圓形廣場舉辦「2018銀力超人無限可能」成果展示嘉年華會,現場共設36攤,推出「變身大銀家」、「銀向新未來」、「友善銀髮專區」等3大主題區,並發600張體驗券,讓參與民眾從體驗互動過程,感受銀髮人士創新創意能量、看見高齡者無限可能的勞動價值。 \n \n勞動部勞動力發展署長黃秋桂表示,台灣進入高齡化社會,勞動部為鼓勵雇主聘僱中高齡人力、助中高齡者重新回歸職場,進用中高齡事業單位也分享,中高齡員工擁有豐富職場經驗及職場穩定度高,僱用他們是如獲至寶。 \n \n活動現場「變身大銀家」主題區邀集銀髮圓夢人士擺攤,他們推出的互動商品,皆是運用南區銀髮中心創業系列課程(包括創造品牌、設計品牌logo、fb行銷等)或銀響力培訓課程等資源輔導產出,商品依類別分「銀享好食」、「相揪line作繪」、「彩銀藝術」。 \n \n「銀享好食區」中的鳳梨酥,是由58歲中年創業一圓烘焙夢的吳宜德製作;「相揪line作繪區」展示作品之一,有55歲退休會計吳麗真以幼時封號「辮子女孩」為靈感創作;「彩銀藝術區」則分別展示58歲壽險業退休張淑媚創作瓦楞紙公仔、61歲退休人資員胡珊珊創作陶藝品等。參與民眾從琳瑯滿目商品及有趣互動體驗過程,感受銀髮人士創作能量及開創職場第二春的快樂。 \n \n「銀向新未來」主題區則分別推出:「青春壯遊主題課程成果展」,播放影片呈現南區銀髮中心今年度辦理銀力婚俗顧問培訓班成果;「青春旅行社主題課程成果展」宣導南區銀髮中心資源;「青銀共創成果展」由南區銀髮中心輔導員、青年學生教銀髮民眾下載app,青銀互動激盪出火花。 \n \n勞動部勞動力發展署高屏澎東分署長程泰運表示,銀髮勞動力是職場新勢力,歡迎想重返職場的銀髮民眾洽詢南區銀髮中心電話(07)2222778。

  • 銀髮阿嬤陳秀卿行銷「缺陷美盆栽」

    銀髮阿嬤陳秀卿行銷「缺陷美盆栽」

    68歲銀髮阿嬤陳秀卿今年初幫憨兒賣窯燒陶器時,發現略有瑕疵的陶杯要丟棄很可惜,於是靈機一動,「不能完美,那就玩美」,收購陶杯結合花草製成「缺陷美盆栽」,透過勞動部勞動力發展署高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心協助,學會行銷要領,自創盆栽品牌,在手作市場闖出一片天。 \n \n「歡迎大家來體驗製作辦公室療癒小盆栽」,陳秀卿說,明(27)日上午9點半至中午12點半,在高雄市文化中心圓形廣場舉辦的「2018銀力超人、無限可能」成果展示嘉年華會,當天她將提供40個體驗名額,教大家製作盆栽,並分享她運用南區銀髮中心資源順利創業歷程。 \n \n陳秀卿說,退休後靠賣「缺陷美盆栽」開創職場第二春,是無心插柳柳成蔭,她從雜誌社行銷員退休後,在友人介紹下幫喜憨兒基金會賣窯燒陶器,銷售過程中發現美麗但帶有一點小瑕疵的陶杯要作廢,覺得棄之可惜,決定先收購,規畫將其作為盆栽容器賦予第二生命。 \n \n陳秀卿年輕時曾短暫在日商公司工作培養插花技能,因此當決定要把瑕疵陶杯結合花草製成辦公室療癒小盆栽時,腦海裡充滿靈感,製作過程樂在其中。 \n \n她首批製作的30個小盆栽,很快的就透過友人介紹,銷售一空,後來決定以此為業,曾到電信公司擺攤,後期因無法掌握行銷要領及拓展行銷通路,銷售成績不佳,今年5月透過親友介紹來到南區銀髮中心,經輔導員推薦參加創業系列課程,藉由老師輔導協助,以自己的名字創立「卿青盆栽小舖」品牌,並撰寫品牌故事、設計品牌logo,銷售通路則拓展至創意市集,成立臉書粉絲團展開網路銷售。 \n \n她表示,這年頭,讓顧客了解創業者的品牌故事很重要,很多顧客就在得知她退休後,將瑕疵陶杯結合插花興趣「創業玩創意」都豎起大拇指,以購買作為支持。關於南區銀髮中心提供資源及10月27日成果展示嘉年華會活動詳情,歡迎民眾撥打(07)2222778洽詢。

  • 退休僑校校長助醫師女兒一圓藝術創業夢

    退休僑校校長助醫師女兒一圓藝術創業夢

    61歲曾寶蓀35年前嫁給巴基斯坦籍丈夫後,長年待在沙烏地阿拉伯從事貿易公司經理、僑校校長工作,今年決定退休在台灣落葉歸根,經勞動部勞動力發展署高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心協助,找到退休後的新方向,運用創業課程學到的行銷技巧,幫助具有醫師資格的女兒一圓藝術創業夢。 \n \n曾寶蓀與女兒青銀共創成功推出藝術品牌的故事,在南區銀髮中心傳為佳話,特別邀請她與女兒一同出席10月27日上午9點半至中午12點半,在高雄市文化中心圓形廣場登場的「2018銀力超人 無限可能」成果展示嘉年華會,到現場擺攤展示藝術創作,並推出限量藝術帆布包製作體驗服務。 \n \n「夫唱婦隨的人生,為我創造豐富職涯經驗」曾寶蓀說,她畢業於師範學院英語系,年輕時在貿易公司工作認識巴基斯坦籍的丈夫,雙方相識相戀結婚後,她跟著從商的丈夫到沙烏地阿拉伯工作,除了擔任貿易公司經理職務,更為了讓孩子與當地的華僑學習中文,投入教育創辦僑校。7年前為陪伴在台灣念醫學系的女兒,生活重心逐漸轉移回到家鄉高雄,今年則打算退休做些不一樣的事情。 \n \n她表示,為探索興趣,今年年初到南區銀髮中心參加創業系列課程,從發想主題過程,想起了熱愛藝術的女兒,女兒對神祕異國文化一直很感興趣,透過流體藝術色彩間撞擊與融合獲得療癒,正打算創業朝藝術領域深入鑽研。 \n \n她發現女兒創作的現代流體藝術品,包括項鍊、耳環、杯墊等,具有個人特色,但欠缺創業行銷及經營能力,為補足這一塊,她透過一連串課程與輔導,產出女兒作品的品牌故事、美化LOGO及學習社群網站文案撰寫技巧,開始展開網路銷售,今年7月更是在南區銀髮中心安排下,到創意市集擺攤,直接與顧客面對面互動。

  • 銀髮人士參加銀髮職能課程 訓後任中高齡桌遊老師

    銀髮人士參加銀髮職能課程 訓後任中高齡桌遊老師

    67歲魏淑台今年年初參加勞動部勞動力發展署高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心舉辦的「人才百老匯」銀髮職能課程,從銀髮帶動銀髮、帶領社區長者玩桌遊過程,燃起教學興趣,訓後經中心推介任中高齡桌遊老師,揭開人生下半場精彩職涯序幕。 \n \n魏淑台是在今年2月到南區銀髮中心諮詢,經輔導員推薦長照相關銀髮職能課程,可挑戰與學習不一樣的專業領域,決定報名參加。他說,在南區銀髮中心規畫下,他以高年級實習生身分到社區關懷據點擔任小老師,帶領60幾位6、70歲銀髮人士,從事體適能、桌遊體驗、繪本說故事等活動,過程中除了激發領導能力潛能,也對長照產業中的中高齡桌遊教學工作產生極大熱忱。 \n \n他在上課期間對亞健康老人展現同理心與良好溝通能力,課程結束後,獲該課程合作桌遊廠商僱用,一開始先從活動協助員做起,後來一路累積經驗,目前已升至中高齡種子桌遊老師。 \n \n過去數月來,他接連到高雄、屏東兩地共20幾個社區,從事亞健康老人桌遊教學活動,每場活動都在他活潑帶領下,每位學員玩得不亦樂乎,現場氣氛high到不行。 \n \n他說,健康老人帶領亞健康老人玩桌遊的優點是,可以將心比心、將玩法化繁為簡,以及講師和學員在互動過程,因年齡相近而沒有隔閡,容易打成一片。 \n \n現階段他還針對銀髮學員自行開發設計桌遊遊戲,日子過得非常充實。他說,能夠幫助亞健康老人活化腦力、減緩腦力退化,就是一種工作成就,接下來將在10月27日上午9點半至中午12點半,到高雄市文化中心出席南區銀髮中心舉辦的「成果展示嘉年華活動」,屆時將帶領民眾玩桌遊,「歡迎大家來找我互動交流」。 \n \n勞動部勞動力發展署高屏澎東分署長程泰運表示,台灣進入高齡化社會,南區銀髮中心為鼓勵長者以「初老照顧中老、中老照顧老老」模式,投入銀髮照顧產業,特別舉辦人才百老匯課程,接下來還會不定期辦理各類強度銀髮職能課程,10月27日更會舉辦成果展示嘉年華活動,邀請銀力超人展示中老年圓夢能量。關於活動詳情,歡迎撥打(07)2222778洽詢。

  • 銀髮族阿嬤圓夢 創業賣鳳梨酥

    銀髮族阿嬤圓夢 創業賣鳳梨酥

    銀髮族阿嬤吳宜德熱愛烘焙,今年參加勞動部勞動力發展署高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心開設銀髮創業系列課程,在輔導員協助及業師指導下,將烘焙興趣轉變為職業,以雙胞胎孫子的名字為品牌名稱,並設計LOGO製成精美包裝盒及提袋,將單純分享朋友的鳳梨酥,搖身一變成為具有商業價值、包裝精美的商品,一圓創業夢。 \n \n中秋節快到了,吳宜德阿嬤將親手設計的土鳳梨酥中秋月餅禮盒,送到顧客手中時,不少人說「好可愛」,過去曾收到用塑膠袋裝鳳梨酥的親友們,更是直呼「包裝不一樣,質感大大提升囉」,這些反應都讓她害羞的露出靦腆笑容,內心充滿成就感。 \n \n「沒想到年過半百後,還能創業圓夢!」,58歲吳宜德發現自己對烘焙有濃厚興趣,是在14年前因公司關閉遭裁員,於待業期間透過看美食節目自學,從「摸到麵粉感到很開心」的那一刻起,一頭栽入烘焙的世界,常做到深夜樂此不疲,後來更參加職業訓練,取得烘焙丙級、中餐丙級證照。 \n \n今年5月她得知南區銀髮中心有針對銀髮人士舉辦一系列創業相關課程,深被吸引,進而報名參加。吳宜德坦言,離開職場太久,就算內心對創業充滿期待,還是會因體力及年紀等因素而產生疑慮。所幸,經中心輔導員一路以來的鼓勵及安排,陸續參加「變身大銀家-創業圓夢大進擊三部曲」等課程,讓她信心大增,一步一步朝夢想前進。 \n \n她說,在LOGO品牌設計課程中,經老師指導,她以雙胞胎孫子名字中的各一個字,命名為嘉誠阿嬤,LOGO設計方面,則是畫2個Q版鳳梨,依嘉誠諧音畫上+、*符號,讓她在發揮創意之餘,也讓愛孫心情溢於言表;中心面對面的專業諮詢,則助她了解投入餐飲市場前,取得食品安全檢驗的重要性,進而將自製鳳梨酥送驗,拿到通過SGS檢驗證明。 \n \n勞動部勞動力發展署高屏澎東分署長程泰運表示,從吳宜德善用南區銀髮中心資源成功創業故事中,可鼓勵其他銀髮人士「職場圓夢永遠不嫌晚」。 \n \n為讓大家感受更多銀髮人士圓夢能量,南區銀髮中心將在10月27日上午9點半至12點半在高雄市文化中心舉辦成果展示嘉年華活動,以「銀力超人 無限可能」主題,關於活動詳情,歡迎撥打(07)2222778洽詢。

  • 勞動部「企業交流座談會」今登場打造職場「齡」距離

    勞動部「企業交流座談會」今登場打造職場「齡」距離

    勞動部勞動力發展署高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今(20)日上午在高雄翰品酒店,舉辦「107年企業交流座談會:職場齡距離‧代間合作創雙贏」,現場推出銀髮勞動力專題講座,由勞動部高屏澎東分署長程泰運主持,產官學界共170多人的意見交流座談會,盼藉由熱絡互動,提升企業主對高齡人力應用的重視及認同,共同打造銀髮友善職場環境。 \n \n程泰運表示,因應人口結構的變化,台灣高齡化的趨勢及速度正快速成長,南區銀髮人才資源中心為促進與企業主間的勞動力推展合作共識、助企業主打造銀髮友善職場環境,今天舉辦企業交流座談會。邀請中正大學勞工關係學系主任林淑慧主講「職場齡距離‧代間合作創雙贏」銀髮勞動力專題講座,針對中高齡人力資源發展、青銀世代共創雙贏等議題,提出研究成果與各國案例分享,讓台下企業主跨越職場既定印象,提升進用高齡人才的意願。 \n \n南區銀髮人才資源中心另外邀請轄區銀髮友善廠商到場接受表揚,及分享運用高齡人才的經驗。客運公司董事長表示,公司為追求永續經營發展,鼓勵員工勞退休,具備由勞動部高屏澎東分署長程泰運、企業文化的迎響力等相關從年輕做到退休,發揮每個年齡層的職場優勢。例如進入運輸業初期,可先駕駛客運磨練,中高齡階段隨體力變化,再回市區駕駛公車,發揮豐富社會歷練與乘客互動,也可擔任年長安全代言駕駛。 \n \n程泰運表示,這場企業交流座談會結束後,南區銀髮人才資源中心將持續推動銀髮人才運用服務,協助銀髮族重現勞動價值並提升工作表現,歡迎有意願重返職場的銀髮族,或是有意願聘用銀髮人才的企業,洽詢勞動部南區銀髮人才資源中心07-2222778。

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