搜尋結果

以下是含有銀髮友善職場的搜尋結果,共20

  • 創造就業好環境 中高齡者暨高齡者友善企業認證標章即日起開放申請至6/30

    創造就業好環境 中高齡者暨高齡者友善企業認證標章即日起開放申請至6/30

    臺北市就業服務處引導企業打造友善職場環境,推動「中高齡者暨高齡者友善企業認證標章」,不但讓求職者勇於向獲認證企業投履歷,更促成健康勞動,營造出勞雇雙贏。即日起受理企業報名至6月30日止,只要公司登記或立案在臺北市、設有據點、有執行業務,經審核通過皆可申請認證。

  • 把整理變專業 銀髮族變身家事達人 開創事業第二春

    把整理變專業 銀髮族變身家事達人 開創事業第二春

    做家事也能賺薪水!隨著高齡時代來臨,許多銀髮族開始思考二度就業的可能性,為提供更多方向,勞動力發展署中彰投分署中彰投區銀髮人才資源中心推出家事服務主題活動,培訓學員成為專業的「家事達人」,並舉辦相關職類媒合,日薪上看1408至2000元,還可滿足婦女兼顧家庭與工作的需求。

  • 勞動部南區銀髮中心座談 推廣友善職場

    勞動部南區銀髮中心座談 推廣友善職場

    勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心13日於高雄林皇宮舉辦企業交流座談會,不少企業主參與,分享中高齡人力聘用經驗,專家演講時也特別提到,若能以嶄新制度續留公司內的中高齡人才,「人力供給無斷層」將成企業永續經營優勢。

  • 職場》台灣「超高齡化社會」預備備 中正、元培超前部署

    職場》台灣「超高齡化社會」預備備 中正、元培超前部署

    台灣即將在5年內進入超高齡化社會,屆時65歲以上人口,將佔總人口比例達20%,除了醫事從業人員需求將持續增長外,也將面臨勞動人口老化問題。中正大學與嘉義縣政府合作,未來將共同推動銀髮人才服務據點,打造友善高齡職場環境。而醫療人才培育方面,元培醫大則拋出向下紮根的議題,期盼能與高職合作,創設醫藥衛護科班。

  • 銀髮中心攜企業 共創友善職場

    銀髮中心攜企業 共創友善職場

     「中高齡者及高齡者就業促進法」於11月4日上路,目的在於建構友善就業環境,協助中高齡者及高齡者續留職場以發揮長才,同時鼓勵雇主善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經驗及知識。其實早在訂立專法前,勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署已在103年成立銀髮人才資源中心,致力於提高銀髮人才的勞動參與率並改善其就業環境,經多年倡議宣導已開發不少友善銀髮廠商願意提供相關職缺,綠原有限公司便是其中之一。

  • 銀響力團隊 助企業世代交流

    銀響力團隊 助企業世代交流

     勞動部高屏澎東分署南區銀髮中心持續推動銀髮人才運用服務,協助企業打造「世代交流、青銀共融」的友善職場,讓職場退專業人士找到展現銀髮勞動價值的舞台,俾讓退休人生更加多元精彩。

  • 南區銀髮中心3週年「2019青春修煉之旅 力量是你!」

    南區銀髮中心3週年「2019青春修煉之旅 力量是你!」

    勞動部勞動力發展署高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今(26)日上午在南區銀髮中心舉辦「2019青春修煉之旅 力量是你!」3週年慶活動,由勞動部勞動力發展署長黃秋桂、勞動部高屏澎東分署長程泰運為活動揭開序幕,與在場80名致力推動實踐「銀髮友善職場、青銀職場合作」的企業代表、資源夥伴與銀髮民眾共襄盛舉,彼此分享展現銀髮勞動力優勢,續寫勞動市場新篇章。

  • 《經濟》北市辦國際論壇,探討銀髮就業議題

    《經濟》北市辦國際論壇,探討銀髮就業議題

    台北市政府今(29)日起連2日舉辦「銀向就業新挑戰」台北國際論壇,邀請日、韓、星等19位國外官方代表、專家學者進行分享與交流,共同探討高齡化社會趨勢下,如何有效運用銀髮人力資源、促進銀髮就業、營造銀髮友善職場等課題,吸引超過300人參與。

  • 南區銀髮中心邀企業共創銀髮友善職場

    南區銀髮中心邀企業共創銀髮友善職場

    勞動部勞動力發展署高屏彭東分署南區銀髮人才資源中心以「翻轉銀勢力.創新齡距離」為題,與超過40家銀髮友善職場企業代表分享、交流銀髮勞動力新契機,南區銀髮中心主任劉岳屏強調,自105年開始已訪視轄區內6百家友善廠商,並發展出改善工作條件、拆解工作流程、僱用再退休者等10項友善指標,並提供超過3百個銀髮友善工作機會給欲回歸職場的高齡人士,藉此與企業一同行動、共創銀髮友善職場。

  • 勞動部輔導企業 協助退休人士重返職場

    勞動部輔導企業 協助退休人士重返職場

    現年66歲、從電子公司主管職退休的李金泉,覺得自己體力尚可,也想有機會能再重返職場,直到勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心的協助安排下,到住家附近的賣場服務,順利重返職場。李金泉說,工作讓他生活有目標,青銀共融的職場溫馨氣氛,也讓他更有衝勁。

  • 「廠」有一老如有一寶 傳產進用中高齡

    「廠」有一老如有一寶 傳產進用中高齡

    勞動部潮州就業中心近年推廣銀髮友善職場觀念有成,屏東縣1家傳統鋼鐵業員工合計約30位,中高齡員工就有7位,其中,包括57歲前科技業主管透過勞動部缺工就業獎勵措施獲進用任倉管員、72歲「老臣」薛南吉課長經回聘負責傳承經驗給38歲部屬周登華等。老師傅傾力工作所創造的高工作效率,讓經營者直呼「『廠』有一老,如有一寶!」。

  • 動勞動部高屏澎東分署舉辦「企業交流座談會」

    動勞動部高屏澎東分署舉辦「企業交流座談會」

    人口老化是全球勞動力現況,為進一步探討企業進用高齡人力的優勢及利多,並提升銀髮友善職場環境,勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心舉辦「企業交流座談會」,除透過產、官、學三方以座談方式進行經驗交流外,勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心同時發表成立後的服務成果。

  • 發現企業「銀」響力 勞動部企業交流座談會19日登場

    發現企業「銀」響力 勞動部企業交流座談會19日登場

    為探討企業進用高齡人力的優勢及利多,並提升銀髮友善職場環境,勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心19日在翰品酒店舉辦「企業交流座談會」,邀請產、官、學三方以座談方式,針對「銀髮人才的培育與運用」、「銀髮友善職場為企業帶來的利多」、「銀髮勞動力提升的社會影響力」等相關議題進行經驗交流。

  • 勞動部銀髮中心助媒合 二次就業勞雇雙贏

    勞動部銀髮中心助媒合 二次就業勞雇雙贏

    年近60歲的方奕情失業2年,抱著「只要有工作,我都願意做」的念頭,在勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心輔導員陳勝德積極媒合並運用僱用獎助資源下,順利重返職場,到月子餐公司擔任廚工助理。公司考量她的需求,配合調整工時,讓銀髮勞動力在友善職場中穩定就業。

  • 南區銀髮嘉年華會今登場 塑造銀髮勞動新價值

    南區銀髮嘉年華會今登場 塑造銀髮勞動新價值

    磁磚雕刻、創新童玩、藝術禪繞畫…各式專業銀髮達人們秀出引以為傲的技能、熱力四射的舞蹈展現出銀髮活力、友善職場面試銀髮族的過程帶出快樂勞動新契機,今(3)日舉辦「銀領風潮、快樂勞動」嘉年華會,在與會貴手持「銀領」、「風」、「潮」、「快樂」、「勞動」等具有銀髮友善職場元素的葉子合力拼出銀髮勞動力意象圖後,為整個活動拉開序幕,而活動中的3大區域、6大主題也處處展現銀實力的再發揮,使上千名參與民眾為之讚嘆。

  • 「銀」領風潮  快樂勞動    南區銀髮嘉年華會周六登場

    「銀」領風潮 快樂勞動 南區銀髮嘉年華會周六登場

    為傳遞銀髮勞動力的正面價值,勞動部勞動力發展署高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心將於本週六(12/3)在高雄市文化中心圓形廣場舉辦「銀領風潮、快樂勞動」嘉年華會,透過3大區域、6大主題全面性展現高齡勞動力在經驗技術、企業發展、職場穩定及傳承中不可取代的價值,歡迎民眾屆時到場參與。

  • 勞動部高屏澎東分署 今舉辦企業交流座談會

    勞動部高屏澎東分署 今舉辦企業交流座談會

    我國勞動人口在2015年為最高峰,今年起(2016)將以每年18萬人逐年遞減,致使提升高齡者勞參率是政府協助產業的重要勞動策略,勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今(19)日在翰品酒店召開105年「企業交流座談會」,期以產、官、研三方座談方式就如何鼓勵銀髮族投入職場、利用友善企業智慧型自動化升級帶動銀髮勞動力凝聚共識,並對現行高齡人力彈性化運用及未來規畫提出建議,共創勞雇雙贏局面。

  • 不老夢想 全台首創銀髮友善職場徵人囉!

    不老夢想 全台首創銀髮友善職場徵人囉!

    台中市長公館由弘道老人福利基金會以OT模式經營,即將在10月初推出「不老夢想125號」複合式餐館,打造全台第一個銀髮友善職場,26日邀請醃製達人何秀阿嬤到場教作鳳梨醋熱身,並公開徵求銀髮廚師及服務生。

  • 南區銀髮人才資源中心26日入新厝

    南區銀髮人才資源中心26日入新厝

    為發掘更多潛在銀髮勞動力,勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今年正式對外營運,今(26)日舉辦新據點入厝吃湯圓活動,不僅添喜氣也祝福中高齡求職者就業順利圓滿。現場廣邀銀髮民眾一起來搓湯圓作伙呷甜甜,場面熱鬧溫馨。

  • 高屏澎東分署銀髮服務駐點提供高齡民眾職涯服務

    高屏澎東分署銀髮服務駐點提供高齡民眾職涯服務

    高齡化時代來臨,面對勞動力結構的改變,推動高齡、中高齡及二度就業婦女重返職場是未來勞動服務重點。勞動部高屏澎東分署銀髮服務主動出擊,今(23)日至鳳山區五甲老人活動中心,提供就業諮詢、第二專長相關職訓資訊及「職涯諮詢戳戳樂」活動,鼓勵高齡民眾嘗試職涯測驗,深入了解自己的個性,找到更適合自己重返職場的工作機會。

回到頁首發表意見