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以下是含有長照假的搜尋結果,共33

  • 中央開放長照機構探視過倉促?侯友宜:地方會更嚴格

    中央開放長照機構探視過倉促?侯友宜:地方會更嚴格

    疫情趨穩,中央1日宣布長照機構開放探視,並採實名制等措施,但不少業者認為放寬過於倉促,新北市長侯友宜3日防疫會議中指出,這次疫情對住在長照機構的老人家與慢性病患者威脅最大,地方政府要採取比中央更嚴格標準來檢視,將視這次連假情形,再與所有長照業者討論開放原則,「不要因開放讓他們受到傷害。」

  • 連假後發病潮?昨單日檢驗量破1800件創最高紀錄

    連假後發病潮?昨單日檢驗量破1800件創最高紀錄

    清明連假發病潮?中央流行疫情指揮中心統計,昨天單日採檢量衝破1800,創下疫情以來最高紀錄,指揮中心專家小組召集人張上淳提醒,民眾清明連假期間若有去過人潮擁擠的地方後出現發燒流鼻水等症狀,就可以到163家社區採檢院所採檢。

  • 台南首宗疫情詐騙 集團冒用多名里長line圖像騙賣口罩匯款

    台南首宗疫情詐騙 集團冒用多名里長line圖像騙賣口罩匯款

     真是可惡,全台正為新冠肺炎疫情忙翻天,台南市近日竟有多名里長遭詐騙集團冒用line帳號貼圖,再以line打字給不知情里長兜售口罩,部分里長感覺不對勁,打電話確認,才讓此案曝光,東區、南區都有里長受害,警方認定是台南市首宗與疫情相關詐騙案。 \n \n 新冠肺炎疫情已消耗台灣社會巨大成本,全民防疫期間,竟有詐騙集團想趁機發疫情財,台南市南區永寧里長王育貞與東區大德里長黃玉女的line圖像15日遭人冒用,再以文字向其他不知情里長佯稱有醫美公司歇業,出一批清庫存口照,照市價每片5元售出。 \n \n 假大德里長黃玉女一口氣以line文字方式傳給東區與南區共3名里長,假永寧里長王育貞則傳給南區1名里長,皆要求以匯錢方式交易。 \n \n 東區有里長差點上當,談好要匯1萬元買口罩,卻因對方急追匯款起疑,以電話打給黃玉女求證,「你是很缺錢?1萬元追這麼急」接電話的黃玉女感到莫名其妙,回稱自己並未賣口罩,才驚覺是詐騙手法。 \n \n 受害的里長都覺得很生氣,王育貞表示,詐騙集團真可惡,竟然利用里長身分詐財,要是里民誤會,怪里長沒送口罩就算了還賣口罩,傳出去還能聽嗎?黃玉女也稱,當里長還被騙,傳出去太漏氣了。 \n \n 台南市東區、南區警方都已介入偵辦,並協助里長將line的帳號加密,已防被盜,呼籲民眾對可疑訊息務必求證,不要輕易匯款。 \n

  • 就算無薪也要休假! 逾7成勞工想要長照安排假

    就算無薪也要休假! 逾7成勞工想要長照安排假

    勞動部今天公布「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」,其中此次額外針對長照安排假勞資雙方意願進行調查,發現有逾7成5的資方不同意法令增加「長照安排假」,如增設無薪資的「長照安排假」無論男女有逾7成的勞工會申請。 \n \n民間團體曾經倡議的「長照安排假」,在面對家人遇到長照需求的期間內,享有30天的6成薪假及150天的無薪彈性休假,讓勞工可以自行運用。 \n \n據僱用管理就業平等概況調查指出,逾7成5的資方不同意法令增加「長照安排假」,原因依序為「人力無法負擔此項假別」、「員工可用其他假別替代」及「長期照顧服務應由政府統一規劃辦理」;同意的事業單位中以最長申請期間為30天最多。 \n \n統計顯示,如要增設長照安排假,逾6成事業單位認為應制員工規模情形,其中最多同意為30人以上事業單位可申請;統計發現,若未來法令增加長照安排假,有逾6成業單位認為應制照顧對象,其中以「父母」及「因傷病需照顧之子女」較多。 \n \n另針對勞工調查的「工作場所就業平等概況調查」則發現,若法令新增規定受僱者可申請無薪資的「長期照顧安排假」,女性受僱者申請比率達78.4%、男性受僱者達73.9%,處理事項依序為「處理臨時突發狀況」、「防同家人就醫」、「規劃長照資源配置」等;不願申請的勞工主要原因為「擔心收入減少」。 \n \n勞動部官員表示,先前曾經召開此次會議討論「長照安排假」,勞資雙方確實有差距及各自的考慮,目前由統計處調查而來的資料將是雙方的基礎,如資方不願意增設最大的考量為人力調度等,後續會再邀集勞資雙方開會討論。

  • 近半數長照家庭未得任何資源 家總點出4大缺失

    近半數長照家庭未得任何資源 家總點出4大缺失

    全台約有近80萬名失能者,但其中卻有42%的家庭未使用日照、居家服務、外籍看護等資源。家總表示,長照2.0目前仍有4大缺失,不能用、不好用、不夠用、無法涵蓋所有支出。2020選舉將至,家總為此提出5大訴求,盼政府看見長照家庭的需要。 \n \n中華民國家庭照顧者關懷總會以「照顧服務」為主,依據衛福部統計資料指出,截至今年7月,全台共有15%長照家庭使用居家服務、12%家庭使用機構照顧、1%使用日間照顧、30%聘雇外籍看護,而未使用任何資源者高達42%。 \n \n家總理事長郭慈安表示,長照2.0目前仍有4不足,不能用、不好用、不夠用、無法涵蓋所有支出。以聘僱外籍看護的家庭為例,就只能使用30%的「照顧及專業服務」,且限用於「專業服務」,而接受機構照顧者也未獲得任何補助,屬於「不能用」長照的一群人。 \n \n至於長照2.0的「不好用」之處,則包括了日照中心不夠多、欠缺夜間服務、無法滿足臨時需求,且需依照事前約定的給付項目提供服務,使用上仍缺乏彈性。 \n \n另一方面,長照2.0長期面對人力吃緊、派不出人的問題,而政府所核定的補助額度,也無法滿足所有失能者的需求,導致長照「不夠用」。至於「無法涵蓋所有支出」之處,則是在於民眾必須支付支付額獲取服務,政府也未補助耗材、雜支等開銷。 \n \n時值2020總統及立委大選,為改善現有情況,家總今提出《請問總統》五大政策訴求,包括推動長照安排假、將機構照顧納入長照4包錢、健保推動全責照護改善看護品質、以周休一日為目標的喘息服務,以及保障家庭照顧者經濟安全的措施(如:照顧者津貼、年金制度等),期盼無論哪一黨執政,都能看見長照家庭的需要。

  • 民團籲支持長照假 民進黨、國民黨未表態支持

    民團籲支持長照假 民進黨、國民黨未表態支持

    婦女新知、家庭照顧者關懷總會、台北市產業總工會發起「爭取長期照顧安排假」,呼籲在長照過程中應有30天6成薪及150天無薪的長照安排假,至今已104個團體連署,日前呼籲各政黨加入連署,但民進黨以251字回應、國民黨以「不反對、不支持」回應,讓民間團體批評根本擺爛。 \n \n民間團體主張的「長期照顧安排」為,每位受僱者面對家中遇到長期照顧需求的期間、平均約10年,可以享有法定30天的6成薪假及150天的無薪彈性休假,協助就業者有合理的請假時間,盡速做好照顧安排。 \n \n婦女新知資深研究員曾昭媛表示,希望透過「長期照顧安排假」,讓長照家庭可以留在職場,撐過長照的風暴,此次邀請提出不分區名單的19個政黨,至今有13個政黨回應、但其中沒有民進黨與國民黨;她坦言,「十分失望」,而且國民黨僅口頭回應「不反對也不支持」,民進黨僅提供書面回應,強調「將持續蒐集各界意見凝聚社會共識,俾利於制度上做完善規。」 \n \n家總秘書長陳景寧說,不僅希望政黨加入連署,更期待選後能夠持續推動,而19個政黨的回應,民進黨身為執政黨與國會最大黨是半推半就,而國民黨更是擺爛裝死、迴避立場,呼籲231萬名因要照顧家人、工作受影響的勞工,支持參與「長照安排假」連署的政黨。 \n \n據民間團體提供資料顯示,包括民眾黨、親民黨、時代力量、綠黨、台聯、台灣基進、台灣維新、一邊一國行動黨、台澎黨、新黨、勞動黨、國會政黨聯盟及安定力量參與「長照安排假」簽署。

  • 遭對手林昶佐抹黑 林郁方:要拼政績政見跟牛肉

    遭對手林昶佐抹黑 林郁方:要拼政績政見跟牛肉

     在北市中正、萬華區尋求連任的無黨籍立委林昶佐,最近散發數波攻擊對手國民黨立委參選人林郁方的文宣,林郁方上午與台北市議員戴錫欽舉行記者會,質疑林昶佐「不抹黑就不會選了嗎?」林郁方強調,吳斯懷、楊蕙如的事情社會都有公評,他們都要為自己的言行去負責,但選舉期間每一個人都應該拿你的政績來讓選民評斷,而不是依賴抹黑。 \n \n 林昶佐最近推出了把吳斯懷與林郁方連結、質疑林郁方推動捷運萬大線都更是假都更、出席率質詢率偏低、未推動長照等福利政策,對此林郁方與戴錫欽上午舉行記者會反駁。 \n \n 林郁方表示,他在林昶佐還在念中學時就已經推動捷運萬大線都更,至於立委任內的質詢率、出席率這都有資料可以查詢,且他問政品質也受好評,在18年任期內,林郁方的出席及質詢率皆維持高於當時的水平,因而多次榮獲「商業週刊」、「中國時報」、「蘋果日報」、「財經立法監督聯盟」的公開評選和表揚,林昶佐引用的數據完全不實。 \n \n 針對吳斯懷被列入國民黨不分區名單,林郁方表示,吳斯懷到目前為止言行有問題的話,那執政的民進黨政府就應該辦,他不是只有通過這個法案就可以辦他。吳斯懷將軍進進出出大陸,這個社會都有公評,那他們要為自己的言行去負責,而不是由林郁方為吳斯懷負責。 \n \n 林郁方也反問林昶佐,以前跟黃國昌是同一個黨,在時代力量林昶佐黃國昌的每一件事,要不要對他負責?林昶左跟楊蕙如也算很熟,當初還一起為謝長廷打仗,楊蕙如今天的行為,你要不要為她負責? \n \n 林郁方指出,他不是口頭上說說長照,而是實際行動去做,像東門里的國軍醫院原本將遭廢除,但在他的爭取下保留成為三軍總醫院在台北地區的門診中心,現在有許多老人家都是在此復健。 \n \n 戴錫欽指出,2008年謝長廷競選總統時,楊蕙如擔任謝辦的網路執行長,林昶佐則是青年部執行長,最近楊蕙如爆出養網軍逼死外交官,林昶佐有沒有養網軍雖然外界不敢確定,但他在選舉過程當中,用這些抹黑的文宣及做法,其實跟楊蕙如在網頁上所做的事情並沒有太大差別。 \n \n 戴錫欽更抨擊,類似林昶佐有藝人背景的民意代表先進很多,這裡頭包括現任的余天,還有過去的葉啟田、張帝等人,他們都是優秀的演藝人員,但從來都沒有一個由演藝圈轉入政壇的人,會利用公職身分跟各級政府要大筆補助,而且還出售門票從中牟利。 \n \n 他強調,余天沒有這麼做,張帝沒這麼做、葉啟田更沒這麼做,但林昶佐這一點倒是跟楊蕙如很類似,跟各級政府要補助辦活動,而且還賣門票。由於時代力量先前曾因此開除向政府要補助的某前不分立委黨職,他推測這或許是林昶佐離開時代力量的原因。 \n \n 林郁方指出,他以往的每一件事情,都是為了地方的建設更好,都是為了讓中華民國更安全、讓中華民國更安定,希望選舉回歸到基本面,大家比政見比牛肉、比建設,不要老是用一些栽贓抹黑的方法來試圖混淆視聽,騙取選票。 \n \n

  • 陳杰:勞工是資本家最大資產 將推動長期照護假

    陳杰:勞工是資本家最大資產 將推動長期照護假

    中華民國全國總工會22日在立法院舉辦「為勞工發聲—長照假相關議題研討會」時,將參選2020彰化第二選區立委、也是目前全國總工會理事長陳杰表示,勞工是資本家最大的資產,公務人員享有「待親假」,但勞工卻無,一個需要長照家庭每日看護費高達2400元,是一般勞工舞法負擔的,未來當選後將強力為勞工爭取相關「長期照護假」,讓勞工減輕負擔外還有機會盡孝道。 \n \n陳杰指出,台灣中小企業數量眾多且不乏10人以下微型企業,如全面時施長照假將對微型企業造成相當衝擊,在人力調度上也會出現問題,因此主張先從員工數50人以上企業開始實施長照假,「先爭取有假,在談經費問題」,這將是今後全國總工會的優先立場。 \n \n陳杰指出,為兼顧勞動力及長期照顧需求,「長照安排假」時間應讓勞工彈性運用,以往勞工家中長輩發生不幸,請長假往往會有被迫離職的可能,一旦勞工被迫離職,對國家而言將是三輸,除了勞工損失薪水、雇主損失優秀人才影響企業生產、對國家而言更是失去勞動力與經濟發展力。 \n \n陳杰會中也說,他日前拜訪一個需要長照的家庭,發現其看護費每日2千4百元,換言之一個月需要高達7萬2千元的支出,這絕對不是一般勞工可以負擔,未來如能推動「長照佐」或「護理佐」計畫,讓更多人參與長照工作,降低護理師負擔,未來如一個健保房配備一位護理佐,平均一個病床只需負擔6百元,將大大降低勞工負擔,日後當選立委也會強力推動相關長照修正案,讓所有人都可以享有長照福利。

  • 自營作業者也要長照安排假 籲納討論

    自營作業者也要長照安排假 籲納討論

    \n據統計,每年有13.3萬人因照顧離職,因而有民間團體倡議「長期照顧安假」制度,讓勞工不需要因為照顧而離職,但中華民國營造業總工會認為,目前的討論都以「有一定雇主」的企業勞工考量,但未考慮200多萬「無一定雇主」的職業工會勞工,呼籲勞動部討論相關政策時應入討論之內。 \n \n為了解目前職場上的勞資雙方對於長照假的需求、目的、看法,勞動部目前著手調查中,預計明年3月相關統計出爐,將長照假相關政策的研擬的資料。 \n \n營造業總工會指出,職業工會勞工屬無一定雇主的勞工,有工作才有收入,但也會遇到與企業勞工有照顧安排的需求,必須放棄工作來照顧,家計也會陷入困境,建議勞動部要把職業工會勞工也列入適用的範圍內。

  • 視訊花蓮出包臉色鐵青 竹市沒放假緩頰喊尊重 蘇貞昌防災看顏色

     防災兩面人!行政院長蘇貞昌昨上午到中央災害應變中心,臨時抽考各縣市視訊連線操作,與花蓮縣連線時,因縣長正與氣象局視訊無法接通,蘇苦等12分鐘後才出現影像,當場臉色鐵青「現在我要等多久?」還六度跳針詢問「有必要視訊嗎?」事後被問及新竹縣市颱風假不同調時,蘇貞昌臉色瞬間和緩:「尊重縣市首長判斷!」 \n 徐榛蔚連線氣象局 溝通颱風假 \n 蘇貞昌昨上午8時許前往中央災害應變中心主持第4次工作會報,隨即抽考同仁與各縣市視訊連線,豈料,與花蓮縣連線時卻遲遲無法接通,蘇苦等8分鐘後才有聲音、12分鐘後才出現影像,蘇當場面露不悅說,「現在我要等多久?」 \n 消防署人員雖立即澄清花蓮縣正與氣象局連線溝通颱風假問題,蘇仍臉色鐵青說,「之前電話出問題,現在換視訊。」接著六度跳針詢問:「有必要視訊嗎?」現場氣氛尷尬。 \n 蘇揆稱未針對花蓮 是要求自己 \n 蘇貞昌會後受訪時強調,沒有針對花蓮縣政府,是要求災變中心同仁對於所有規定、作業流程、機具等,都要做到最好,「我是要求我們自己(指災變中心)!」 \n 但是,當媒體追問新竹縣市颱風假不同調,同黨新竹市長林智堅臉書遭網友洗版。蘇貞昌臉色從鐵青變和緩的說,這屬於地方縣市首長職權,尊重縣市首長判斷,「每一個縣市的情況不太一樣,大家分頭來做最好的處理。」 \n 花蓮縣長徐榛蔚表示,當時正與鄉鎮、氣象局連線,中央才插撥失敗,花蓮消防局長林文瑞說,一早就與中央測試連線,訊號十分良好,連線絕對是沒問題的。 \n 新竹市長林智堅指出,每次颱風民眾最關心的就是隔天是否要放颱風假,新竹市政府一切都照氣象局專業評估,只要符合停班停課標準就停班停課,不符合停班停課標準,就宣布上班上課,這都照專業評估。 \n 全台今日僅桃園復興區停班課 \n 中央氣象局課長羅雅尹表示,米塔颱風最快今(1)日上半天可望解除陸上颱風警報,下半天有機會解除海上颱風警報。今天除了桃園市復興區及新竹縣尖石鄉(玉峰、石磊、秀巒、新光)4所小學停班停課、五峰鄉桃山小學停課一天、上午停班半天,全台包括外島地區皆照常上班、上課。 \n 截至昨晚10點為止,單日雨量測站前5名都位於宜蘭縣大同鄉,其中翠峰湖測站雨量已達361毫米最高、太平山測站以333毫米次之。 \n 據氣象局預估,從9月29日0點至今(1)日午夜12點為止,總雨量最多的區域落在宜蘭縣山區,可能達500毫米至800毫米,新北市山區也可達500毫米至700毫米,宜蘭縣平地也可能達400毫米至600毫米。

  • 韓國瑜談長照制度 黃偉哲:不適合做為選舉攻防標的

    韓國瑜談長照制度 黃偉哲:不適合做為選舉攻防標的

    台南市長黃偉哲今天早上出席奇美醫學中心率先於台南成立失智友善館揭牌,面對媒體問到國民黨總統參選人韓國瑜日前國政直播批評現行長照制度,黃偉哲說,長照跟健保滿意度都很高,這時拿來做選舉攻防標的,選民未必埋單,若韓市長對長照有高瞻遠矚見解,我們樂意討論,但作為選舉攻防,這個時候不是好時機,也不是好武器,也可能撿到一把假槍。 \n \n黃偉哲提到,當初馬前總統推動長照制度時,就已經有保險說或補助說兩種做法,但其實用保險難免會碰到全民健保狀況,保費一直節節升高,可能沒有使用到的人,對於增加這條支出會有反彈,但若用稅金支出,稅金也是全民的錢,或菸捐菸稅支出,坦白說也不完全。 \n \n黃偉哲說,從長照1.0到現在2.0,財源越廣越好,不管是保險制,大家繳一點點保費,由其他部份挹注,兩者兼而並蓄,並不需要以現行制度批評另外一種。 \n \n他認為,長照理念可以討論,但長照不是一個好的攻防標的,他說,韓市長可能是要找出讓全民都能了解,他已作好治國準備,所以在直播中開轟長照制度,可是,現在長照跟健保滿意度都很高,這時拿來做為選舉攻防標的,選民未必會埋單。 \n \n黃偉哲也說,韓市長若對長照制度有高瞻遠矚見解,我們樂意討論,但作為選舉攻防,這個時候不是好時機,也不是好武器,也可能是撿到一把假槍。

  • 長照假訂不訂?勞動部明年公布調查結果

    長照假訂不訂?勞動部明年公布調查結果

    勞動部今天邀集相關團體討論「長期照顧安排假(顧老假)可行性」,會中針對假別的介定、中小型企業、到職多久才能請等討論,勞動部也擬在僱用管理就業平等概況調查新增問卷,詢問勞工的需求、雇主的意見等,預計明年3月公布調查結果。 \n \n據勞動部提供資料顯示,韓國有照顧安排假,但全部都是無薪;日本則提供照顧安排假93天,期間有投保僱用保險費用的67%的津貼;德國也有照顧安排的假期,津貼則是提供長照津貼。 \n \n勞動條件及就業平等司副司長黃維琛轉述,焦點包括介定是本人去照顧的假期或是照顧安排假,到底想要解決什麼問題,因為如果要本人照顧假再長也沒有用,但如果是短期的假目前有事假、特休假、家庭照顧假等假別,如何讓勞工不用離開職場也能解決需求。 \n \n黃維琛也說,會中也討論與他國較為不同的是,我國有98%皆是中小型企業,其中還有很多員工僅有3至5人的微型企業,如果提供長照安排假,每一個企業是否能夠同等面對制度上的要求,因此規模別也是要考慮的問題。 \n \n黃維琛表示,會中也針對到職多久才能請,會中有代表提及,是否可能有勞工到職一天就要請假,但要給幾天假、要不要有錢,如果要給錢,那錢要從哪裡來,要由雇主全額負擔,或是拿就業保險費給付,或是從長照2.0相關費用支出? \n \n因此,勞動部決定在今年的僱用管理就業平等概況調查新增問卷中新增問題,詢問對長照假的需求、看法,預定今年年底前執行完畢,報告會在明年3月公布,黃維琛說,會待明年3月調查結果後,再看方向要怎麼走。

  • 日本有顧老假 家總力爭10年180天!勞動部9月18日討論 長照假有譜

    日本有顧老假 家總力爭10年180天!勞動部9月18日討論 長照假有譜

     婦女新知、家庭照顧者總會等連手在公共政策網路參與平台連署倡議應設立「長照假」,10年中至少應有180天,終獲勞動部回應,勞動部表示下周三(18日)將召開座談會討論。 \n 父母病倒 子女被迫離職照顧 \n 「每個人下一秒都可能成為照顧者。」根據衛福部《全國國民長照需要調查》,全國約有230萬工作人口因為照顧失能家人而影響工作,其中有13萬人離職、18萬人減少工時。 \n 家庭照顧者總會副主任張筱嬋指出,現今社會越來越多獨生子女照護家中長輩,一旦沒有長照安排假,父母倒下後,孩子被迫離職照顧。 \n 婦女新知倡議部主任周于萱表示,照顧者年齡多落在40歲至50歲間,一旦這些人離職再就業,常因勞動市場變化而找不到工作,規畫長照安排假是要讓這些人免於離職,續留職場發揮勞動力。 \n 下一秒 每人都可能變照顧者 \n 日本2016年提出「零介護離職」,提供每位失能、失智老人的就業子女共93天「顧老假」,最多可分三次申請,請假期間補助67%薪資;美國立法規定,員工人數達50位以上企業,需提供員工每年至少12周無薪假,加州政府甚至規範雇主提供每年至少6周給薪假,受雇者每周最多可獲840美元薪資補貼。北歐國家如挪威、瑞典、丹麥,甚至提供原薪資100%與80%作為給薪補貼。 \n 不過也有不少國家僅由勞資雙方以留職停薪方式請假,例如南韓就是90天不支薪的照顧假。 \n 張筱嬋說,家總與婦女新知倡議的,只是在照顧期間內可以有30天有津貼、150天的無薪長照假,讓勞工在面臨突發狀況時能多一點時間安排,而非只剩下離職選項。以一位家人需要照顧的時間計算,如10年中可以有180天用來安排後續的照顧事宜。 \n 留職停薪 南韓有90天照顧假 \n 勞動部官員說,預計9月18日將召開座談會邀集勞雇雙方、倡議團體等,針對勞工的需求、是否要用長照假來處理等交換意見,了解有無聚焦、可行的方式。

  • 高齡族群老老照顧 3關鍵紓解壓力

    高齡族群老老照顧 3關鍵紓解壓力

    近日台中及桃園分別傳出兩起夫妻尋短悲劇,年長照顧者的壓力問題再度被搬上檯面。年長者照顧年長者稱為老老照顧,時間長、壓力大,且多半獨力承擔照顧及經濟責任,相當吃力。 \n \n根據衛福部2017年統計,1/3(34%)的主要照顧者年紀超過65歲,近9成為配偶或同居人,平均每日照顧時間為13.28小時;更有34%的人表示,過去1個月的健康狀況並不好。 \n \n當老老照顧日益普遍,如何適時提供協助管道,減少遺憾發生? \n \n不想麻煩別人,掩蓋年長照顧者的求救聲音 \n「目前使用長照資源的家庭不少,但不是老老照顧,」中山醫學大學醫學社會暨社會工作學系助理教授、中華民國家庭照顧者關懷總會理事長郭慈安坦言,長照資源要進到老老照顧家裡有困難,一是長輩接觸資訊管道少,不懂得尋求協助,二來是長輩不想花錢、不想增添家人負擔,且不願意外人進入家中協助,即使自己生病,也不放心將老伴假手他人照顧,自己一肩扛起、長期孤軍奮戰的結果,就是兩人雙雙病倒。 \n \n「照顧是一條漫長的路,需要幫手,」郭慈安嘆道,台灣的平均照顧年限是7.8年,家總今年曾列出13項高風險家庭照顧者指標(*附註),譬如男性、年長、無照顧替手、不符合補助條件、照顧失智及精神病患者、個人有緊急醫療需求等,幾乎全是老老照顧的常見樣貌。 \n73歲的退休老師黃慧如,前幾年照顧100歲夫婿,也曾面臨經濟及體力不堪負荷的照顧低潮,差點走上絕路,尋求長照資源後,方才重新找回自己的人生目標。 \n \n「即使定期探訪,成年子女也未必看得出來長輩每天在退化,」郭慈安提到,長輩不想麻煩別人,在兒女面前很ㄍㄧㄥ,總是報喜不報憂說「沒事」。即使評估後不符合長照補助資格,是個無失能狀況的健康人,但長輩年紀大狀況多,郭慈安認為,還是需要經常關懷及看視,這時可以拜託住在附近、信得過的人,如親戚朋友或鄰里長經常探訪,理解長輩的困擾及需求,提供必要協助,「這也是迷你版的社會安全網,」她說。 \n \n專家提出3關鍵,紓緩老老照顧壓力 \n關鍵一:鄰里長適時提供資源 \n鄰里長最了解里民的需求及狀況,也最能把長照資源送到家。 \n「鄰里長是很好的窗口,」站在長照第一線,新北市政府衛生局照顧管理督導吳泠諠直言,目前長照的宣導還不夠,民眾不理解、不會用而且無感,以她個人經驗來說,無力負荷的照顧案例,多半是鄰里長主動發現介紹來的,鄰里長熱心且獲得長輩信賴,透過社區布告欄或上課方式,可以讓民眾知道如何運用長照資源。吳泠諠提到,譬如比較積極的里長,會找長照專員去演講,說些個案故事,讓民眾理解原來這種狀況可以尋求幫忙。 \n \n她提到,這種演講多半安排在早上,里長會事先利用社區廣播召集里民,這樣就有機會接觸到照顧者及家屬;也有里長在公寓大樓一樓的布告欄,貼上「有輔具及長照需求,可找里長幫忙」的公告,這些主動關心的簡單資訊,可以及早抓出潛在的高風險群照顧者。 \n \n吳泠諠也建議,里長可以主動關心精障及失智症長輩,「他們比較容易在社區封閉的家庭,」她認為,多一點主動關心,就能少掉一些悲劇。 \n \n關鍵二:長照關懷據點主動訪視、關懷 \n除了鄰里關懷,政府端則可利用長照資源體系,主動出擊,找出需要幫助的年長照顧者。 \n「可以比照獨居老人模式,將老老照顧列冊管理,」郭慈安提到,現在獨居老人被列為需要定期關懷的對象,老老照顧也可比照辦理。譬如目前全台有3000多個關懷據點,若能將老老照顧的家戶列冊,然後逐一拜訪,找出高風險對象,提供適當關懷及服務,民眾對長照會更有感。 \n \n此外,照護據點也可多些彈性,考量一併照顧陪同上課的照顧者。「或許可以多一份餐,或者找點事讓陪伴上課的家屬有點事做,」郭慈安提到,當照顧者的生活有其他角色扮演,就不會那麼鑽牛角尖想不開。 \n \n譬如有位照顧者阿公以前是播音員,平時送阿嬤來據點上課,覺得據點活動無聊不想參加,有次工作人員熱情邀請阿公充當報時員,每次上課或活動就定點報時,阿公覺得很有意思,而且為了這項新任務,每天不缺席,跟著阿嬤一起來上課。 \n \n「想辦法把長照資源送到需要的人手裡,」郭慈安分享經驗說,可以從長輩較易接受方式,如改善物質條件下手,譬如透過輪椅、拐杖等輔具申請,或是居家修繕等,藉此登門拜訪,了解狀況,提供必要協助。 \n \n此外,擅用長輩常用的通訊工具如Line,也可以加強傳遞與分享長照資源。「我會把衛福部Line上的有用訊息直接傳給親友,」吳泠諠建議,政府單位不妨利用衛福部的Line,定期提供照顧者及長照資源等相關訊息。 \n \n關鍵三:成年子女陪伴長輩參加據點活動 \n即使與家人同住,老老照顧也可利用鄰里服務據點,聊天、上課、活動、交友,保持跟社會接觸,有益身心健康。 \n \n但長輩抱怨不想出門怎麼辦?「長照服務據點走出家門就有,但必須要家人陪伴去,」郭慈安提到,成年兒女與其耳提面命長輩不要宅在家,不妨請個半天假,親自陪伴長輩一起去據點上課。 \n \n作家張曼娟每天送父母去長照服務據點上課,她戲稱是托老所,希望每天早上有校車接媽媽去上課,放學再送回家,因為她清楚看見母親參與課程後的改變:不愛出門的母親,上課之後興高彩烈買了一雙新的白布鞋,迫不急待要穿出去走走,活動力、肌力、心情都變好。 \n或者,你可以雞婆一點,分享好用的長照資訊給親友;若是看到路上有恍神、走失或迷路的長輩,可以撥打1966或1999專線,讓相關單位提供協助。 \n \n附註: \n*高風險家庭照顧者初篩指標: \n.照顧者有自殺意念 \n.照顧者有急性醫療需求 \n.照顧者有精神疾病或疑似有精神疾病 \n.照顧精神疾病患者 \n.需照顧2人以上 \n.年紀大的照顧者 \n.有家暴情事 \n.沒有照顧替手 \n.照顧失智症者 \n.想申請政府資源(社會救助、長照服務等),但不符合資格 \n.面臨外籍看護工空窗 \n.男性照顧者 \n只要符合上述指標中的任一項,即為高風險家庭照顧者特質,可撥打 \n0800-507272家庭照顧者關懷專線 \n \n延伸閱讀: \n

  • 長照安排假 尚缺4000多人附議

    長照安排假 尚缺4000多人附議

    蔡先生13年來,先後經歷母親、父親的洗腎。為照顧家人,他只能不斷請假,最終離職。為避免類似事件發生,中華民國家庭照顧者關懷總會於公共政策網路參與平台發起提議,盼推動長照安排假入法,獲得700多人附議。附議期限將至,家總呼籲各界給予支持。 \n \n根據勞動部推估,1153萬勞動人口中,約有231萬人因照顧失能、失智的家人影響工作;家總2017年調查發現,在職照顧者多為40至55歲中壯年(73%),其中44%擔任主管職位、37%年資超過10年,為職場的重要人力。 \n \n為避免照顧離職,家總於公共政策網路參與平台發起連署,盼比照日本「顧老假」模式,推動30天有薪假+150天彈性請假,目前獲得超過700人附議支持,距離目標數,尚缺4000多人。 \n \n家總副主任張筱嬋表示,長照假非以年來計算,而是以照顧歷程計算。舉例而言,爸爸失能時,兒子享有30+150天的長照假,安排合適的長照服務。幾年後媽媽失能,兒子亦能再度申請30+150天的長照假。 \n \n家總表示,長照安排假的目的在於,讓照顧者在最混亂的第一個月獲得薪資津貼,尋找適合家屬的長照服務。安排成功後,若需處理臨時狀況、陪伴回診等,仍可享有150天的彈性請假。資方先留住員工,才能避免勞動力的流失。

  • 180天長照假連署 網路平台破百人附議

    180天長照假連署 網路平台破百人附議

    一名太太為照顧失智症的先生,辭去安親班的工作,收入來源變少,照顧、經濟壓力令她喘不過氣。避免照顧離職的憾事發生,同時為照顧者提供時間媒合長照服務,民間團體於公共政策網路參與平台發起連署,爭取180天的長照安排假,目前已破百人附議。 \n \n連署發起團體,中華民國家庭照顧者關懷總會指出,人口老化嚴重的日本,每年提供93天的顧老假。其形式類似育嬰假,員工得以留職停薪,享有67%的勞保津貼。因日本文化與台灣類似,盼比照其形式,推動我國的長照安排假制度。 \n \n根據家總訴求,長照安排假以照顧歷程來計算,每段歷程享有30天有薪假+150天彈性請假,讓照顧者在最混亂的第一個月,媒合適當的長照服務。舉例而言,爸爸失能時,兒子享有30+150天的長照假,申請居家服務、日照中心等。幾年後媽媽失能,兒子亦能再度申請30+150天的長照假,媒合媽媽所需服務。 \n \n衛福部長照司副司長周道君表示,日前勞動部已邀請衛福部、相關團體展開座談會,尚未有明確結果。截至截稿為止,該連署已獲超過150人附議,家總呼籲民眾共同響應,避免照顧離職的憾事發生。

  • 上百民團連署 180天長照假入法

     蔡先生13年來,先後經歷母親、父親的洗腎。隨著兩老身體越來越差,他只能不斷請假,最終離開職場。為避免類似事件發生,民間團體發起連署,推動30天+150天的長照假入法。勞動部回應,6月底前邀請勞資團體及專家學者開會討論。 \n 根據勞動部推估,1153萬勞動人口中,約有231萬人因照顧失能、失智的家人影響工作,每年更有約13.3萬人因照顧而離職;中華民國家庭照顧者關懷總會2017年調查發現,在職照顧者多為40至55歲中壯年(73%),其中44%擔任主管職位、37%年資超過10年,為職場的重要人力。 \n 為避免職場人力因照顧而流失,家總、婦女新知基金會、台北市產業總工會等團體發起連署,盼比照日本「顧老假」模式,推動30天有薪假+150天彈性請假,共180天的長照安排假入法,目前已獲上百家民間團體、逾500位民眾連署支持。 \n 家總副主任張筱嬋表示,長照假非以年來計算,而是以照顧歷程計算。舉例而言,爸爸失能時,兒子享有30+150天的長照假,安排合適的長照服務。幾年後媽媽失能,兒子亦能再度申請30+150天的長照假。

  • 民團連署訂定長照假 勞動部6月底前勞雇討論

    多個民間團體今(16)日召開記者會要求訂定「長期照顧安排假」,並發起連署,爭取「30天有薪假+150天彈性請假」。勞動部表示,現行相關法令勞工已可以申請家庭照顧假、特休假等,或彈性調整工作時間,想留職停薪亦可跟雇主協商,國內長照假如何制定,勞動部將在6月底前邀請勞資團體及專家學者開會討論。 \n \n勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示,目前日本給予失能、失智長者家屬有93天「顧老假」,請假期間由僱用保險來支付津貼,另外德國模式則是以長照保險來支應,但韓國、美國則是以留職停薪方式辦理,韓國就是90天無薪假,各國模式不同,勞動部會廣泛收集資料,邀請各界一同討論。 \n \n謝倩蒨指出,長照假如何訂定涉及請假規則制定、雇主人力調配,以及整體財源上的考量;她說,若是有薪假,財源就是一大問題,之前民團提議以就業保險基金支應,有的建議以就業安定基金支應,或是另外設置長照保險,都還需要審慎的全面考量。 \n \n她說,之前立法院質詢,勞動部即對立委承諾,會在6月底前邀集勞雇雙方及專家學者一同討論。

  • 留住人力要緊!民團推180天長照安排假入法

    留住人力要緊!民團推180天長照安排假入法

    蔡先生13年來,先後經歷母親、父親的洗腎。隨著兩老身體越來越差,他只能不斷請假,最終離開職場。為避免類似事件發生,民間團體發起連署,推動30天+150天的長照假入法。 \n \n根據勞動部推估,1153萬勞動人口中,約有231萬人因照顧失能、失智的家人影響工作,每年更有約13.3萬人因照顧而離職;中華民國家庭照顧者關懷總會2017年調查發現,在職照顧者多為40至55歲中壯年(73%),其中44%擔任主管職位、37%年資超過10年,為職場的重要人力。 \n \n為避免職場人力因照顧而流失,家總、婦女新知基金會、台北市產業總工會等團體發起連署,盼比照日本「顧老假」模式,推動30天有薪假+150天彈性請假,共180天的長照安排假入法,目前已獲上百家民間團體、逾500位民眾連署支持。 \n \n家總副主任張筱嬋表示,長照假非以年來計算,而是以照顧歷程計算。舉例而言,爸爸失能時,兒子享有30+150天的長照假,安排合適的長照服務。幾年後媽媽失能,兒子亦能再度申請30+150天的長照假。 \n \n至於訂出30天有薪假+150天彈性請假的原因,家總表示,是為了讓照顧者在最混亂的第一個月獲得薪資津貼,尋找適合家屬的長照服務。安排成功後,若需處理臨時狀況、陪伴回診等,即可享有150天的彈性請假。 \n \n張筱嬋表示,資方應先留住員工,才能避免勞動力的流失。以再度就業的媽媽為例,因孩子已長大,照顧負擔減輕,更能投入工作,對公司的忠誠度也更高。對於有長照需求的家庭,亦是如此。家總秘書長陳景寧也表示,不樂見此訴求走向勞資對立。 \n \n衛福部長照司副司長周道君表示,可以理解照顧者的請假需求。家有失能長輩的民眾,多為中壯年、職場重要人力,若推動長照安排假入法,資方勞動力成本、有無員工可承接工作、財源等都需納入考量,衛福部將全力配合勞動部的後續討論。

  • 民團版長照假 最長180天

     為因應高齡社會照顧需求,同時將勞動者留在職場,中華民國家庭照顧者關懷總會、婦女新知基金會等團體日前發起連署,推動長照安排假入法。該制度主訴提供180天的假期,供員工安排適合長者的長照服務。 \n 根據勞動部推估,台灣1153萬勞動人口中,約有231萬人因照顧失能、失智的家人影響工作,每年更有約13.3萬人因此離職。 \n 家總副主任張筱嬋表示,以人口老化嚴重的日本為例,每年提供93天的顧老假。其形式類似育嬰假,員工得以留職停薪,享有67%的勞保津貼。因日本文化與台灣類似,盼比照其形式,推動我國的長照安排假制度。 \n 根據家總、婦女新知基金會、台北市產業總工會的建議,長照安排假最長可申請180天,其中前1個月有津貼。張筱嬋解釋,面對家人失能,第1至第6個月最慌亂,照顧者一顆心懸在家裡,連帶影響工作效率,因此提議提供員工的完整的30天假期及150天的彈性假期。 \n 至於長照安排假制度的財源,民間團體建議以就業安定基金因應。張筱嬋表示,該基金來源為聘僱外籍看護的民眾。以長照收取的財源支應長照,同時促進國民就業,更具合理性。 \n 天主教中華聖母基金會執行長黎世宏表示,長照安排假是兩面刃。站在照護者的立場,相當肯定,除可媒合適當的照顧場域、照顧方式,也能藉此給予家人密集的陪伴。若站在資方的立場,人力的缺口、勞動成本的增加是無可避免的問題。 \n 衛福部長照司副司長周道君表示,家有高齡長輩的中壯年,多為職場中的重要人力,不樂見為了照顧失能家人而離職。如果長照安排假入法,請假者的同事是否能應付工作內容、老闆需不需另聘人力、財源在哪裡,都是需要協商的,衛福部將全力配合跨部會討論。

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