搜尋結果

以下是含有陞遷的搜尋結果,共07

  • 法務部公布所屬矯正機關首長陞遷名單

    法務部公布所屬矯正機關首長陞遷名單

    法務部10日公布矯正包括雲林第二監獄、澎湖監獄典獄長等7名所屬矯正機關首長職務調整作業,選任適當人員出任新職,派令將於7月16日生效。 \n \n 法務部表示,矯正署現有副組長、專門委員職缺各1名,所屬矯正機關首長、秘書職缺各1名,為期各機關業務能順利推展,並促進及活絡矯正署及所屬機關間人才交流,所以統籌辦理職務調整作業,選任適當人員出任新職。 \n \n 此次調動名單為,雲林第二監獄典獄長葉漢潼調派屏東監獄典獄長、澎湖監獄典獄長杞炎烈調派雲林第二監獄典獄長、矯正署教化輔導組組長林明達調派澎湖監獄典獄長、基隆監獄典獄長蘇慶榮調升矯正署教化輔導組組長、新竹看守所所長林文宗調派基隆監獄典獄長、金門監獄典獄長詹益鵬調派新竹看守所所長、台北監獄副典獄長楊益彰調升金門監獄典獄長。

  • 吸引人才 樂陞擴大加薪

     為吸引優秀人才加入,樂陞科技今天宣布擴大加薪,績效前30%員工平均加薪幅度將達10%,前80%員工平均加薪幅度達5%,並追溯至今年7月;未來董事會還將通過股票選擇權獎勵方案。 \n 樂陞科技研發總部日前遷至新店,將在16日舉辦盛大喬遷儀式,經濟部長杜紫軍、新北市長朱立倫等將出席「入厝辦桌逗鬧熱」的開幕儀式。 \n 樂陞和橘子、華義、網銀、昱泉5家公司共同合資的創夢市集也在明天開張,並舉辦「創業團隊一日體驗」活動,希望開創「捷運創業」的全新模式,幫助台灣年輕團隊創業。 \n 樂陞科技董事長許金龍表示,這次總部搬遷,獲得新北市政府大力支持,去年在高雄成立樂陞美術館時也承蒙高雄市政府鼎力襄助,節省不少開銷,因此宣布樂陞集團包括樂陞美術館在內,都大規模加薪,並追溯自7月。 \n 許金龍說,儘管樂陞持有磁力線上的股權,已大幅降低,但也會鼓勵磁力線上與樂陞集團同步加薪。績效前30%員工平均加薪幅度達10%,前80%員工平均加薪幅度為5%,並將在近期董事會中討論上櫃以來最大數量的股票選擇權獎勵方案。 \n 根據國內人力資源機構調查,只有6成多的企業計畫加薪,平均加薪規模也只有4成多的員工受惠,樂陞此次加薪有超過8成員工受惠,高於業界水準。 \n 許金龍說,擴大加薪不僅是看好產業前景,還有因應包括日本、中國大陸在內的遊戲公司來台挖角,避免楚才晉用的遺憾。樂陞積極展開多項併購,全球布局已見雛形,未來發展勢必要考慮如何運用全球巿場、全球資源、全球資本和全球人才。 \n 他指出,希望能透過新店碧潭的青山綠水、加薪和選擇權吸引有抱負的年輕人加入樂陞,與國際知名的伙伴合作,讓台灣軟實力走進中國大陸,走向國際。1031015 \n

  • 傳親綠色彩失陞遷 邢泰釗澄清

     媒體報導金門高分檢檢察長邢泰釗「親綠色彩」,喪失陞遷法務部廉政署長的機會。邢泰釗今天澄清媒體報導不實。 \n 邢泰釗民國100年7月由高雄地檢署檢察長調陞金門高分檢檢察長,被評為「明陞暗降」,坊間傳言他偵辦立委選舉賄選「只辦藍不辦綠」,引發藍營立委不滿,才調到金門離島。 \n 這個月來法務部廉政署長人選成為媒體議題,媒體報導,原接任廉政署長呼聲最高的邢泰釗,傳出被總統府及行政院高層認為具「親綠色彩」而中箭落馬,也涉及他太太朱富美。 \n 邢泰釗今天在金門「查察賄選及暴力執行小組」揭牌後,與媒體記者聊天時談及媒體有關他的報導,下午再發表聲明澄清。 \n 邢泰釗表示,他一向遵守「司法官不語」的司法人員守則,不談職務以外的話。在這之前也從未就個人的枝微瑣事或不實報導,麻煩任何人或媒體澄清。若干媒體表示他有藍、綠問題,這攸關檢察機關及他執行職務的公正性及公信力,不得不作若干澄清。 \n 他表示,他服務司法界近30年,一向秉持「司法中立」的立場執法,可受公評及檢驗。民國100年在高雄地檢署檢察長任內,當時檢察官執行公職人員選舉罷免法及衍生的相關案件,雖曾有利害關係人質疑,但現大都已獲得高雄一、二審法院、上級檢察署支持,有機關卷證資料及相關確定判決、處分書可印證。 \n 他表示,當時所謂有爭議的案件,他與同仁當時所作職務決定,距今近3年,都未被推翻,相信往後也能禁得起時間的考驗。 \n 邢泰釗表示,朱富美也服務司法界多年,民國88年在前總統李登輝任內,由當時法務部長官推薦到總統府服務,隨後在行政院任職期間也依公務員職責與倫理,執行職務。1030520 \n

  • 樂陞總部遷至新店 緊鄰碧潭風景區

     遊戲軟體廠商樂陞(3662)與新北市政府簽約,正式宣布樂陞集團總部將搬遷至新北市新店捷運站共構商場,緊鄰碧潭風景區,預計5月底正式進駐,樂陞召開董事會,去年每股盈餘僅1元,與市場預期相距甚遠,但樂陞股價連日強勢上漲。 \n \n 樂陞董事長許金龍說,樂陞成立來從未離開台北市,2003年遷至南京東路再保大樓後,歷經10年成長,現址空間已不敷使用。適逢新北市政府協助文創業者規劃發展,歷經3次流標,終在第4次公開招標,樂陞取得新店捷運站共構空間承租權,讓樂陞決定搬遷至新北市。 \n \n 樂陞總部新址位於新店捷運站共構大樓「碧潭有約」,租賃樓層涵蓋2樓、1樓及地下1樓3個樓層,面積3284坪。 \n \n 許金龍說,預計將結合碧潭青山綠水、每天2萬人次運量,集結超過500個年輕人,打造大台北南區最重要文創商辦複合空間,建構新店文化創意產業聚落,打造新北市新亮點。 \n \n 許金龍說,今年2月台北國際電玩展中,由華義、樂陞、橘子、昱泉及神魔之塔母公司香港瘋頭公司倡議成立創業平台,未來也將在取得各出資公司同意後,進駐新店捷運站,未來將成台灣年輕人夢想起點,全台最大App聚落,挖掘刷悠遊卡就能創業平民百萬英雄。 \n \n 樂陞董事會通過去年合併營收6.74億元,較前一年度降低14.29%;營業毛利為3.34億元,較前一年度減少18.46%;營業利益僅0.15億較前一年度大幅衰退93.31%;稅後淨利為0.54億元較去年亦衰退79.77%。每股盈餘僅1元,與市場預期相距甚遠。 \n \n 許金龍說,去年是上櫃來首次出現衰退狀況,主要為研發費用持續增加,自製產品投資甚大,但尚未投入市場營運所致。 \n \n 展望今年,許金龍說,除續加快作品產出效率及持續將已開發作品續授權外,今年將續管控相關費用,計劃將總部搬遷至新北市,大幅減少租金成本,並繼續推動子公司樂陞美術館IPO在上半年完成興櫃市場掛牌。

  • 樂陞科技遷新店 創設車庫咖啡

     樂陞科技今天與新北市政府簽約並把營運總部遷到新店捷運共構「碧潭有約」商場,還將模仿賈伯斯車庫創業設「車庫咖啡」。 \n 遊戲研發商樂陞科技為全球前3大遊戲美術製作服務廠商,今天與新北市長朱立倫共同簽署合作契約,決定將營運總部由台北市遷到新店。 \n 朱立倫表示,歡迎樂陞科技遷入新北市大家庭,樂陞科技進駐「碧潭有約」商場,是新北市繼去年奪得全國招商第一名後,今年再創佳績。 \n 他表示,樂陞進駐後將發揮電腦科技軟體開發的產業聚集效應,進一步吸引年輕文創人才的投入,提供更多創業機會。 \n 他說,台灣的競爭力要靠年輕人,年輕的一代一定要站起來,一定要走出去,雖然面對各項挑戰,年輕人會有很多不同的想法及聲音,但在全球化趨勢下,大家應該都要有「立足台灣、胸懷世界」的理念。 \n 樂陞科技董事長許金龍表示,搬到碧潭後,辦公空間比以前大了3倍,租金卻少了一半,未來除引進文創人才,還將比照蘋果「賈伯斯」、微軟「比爾蓋茲」等人創業模式,打造「車庫咖啡」供青年創業。 \n 市府經濟發展局指出,樂陞科技全球營運與研發總部遷至「碧潭有約」商場。每年將投資新台幣3億元在遊戲研發,預估可創造6億元以上的營收。 \n 經發局指出,樂陞科技承租地下1樓至地上2樓,共3284坪,租賃期10年,規劃2樓為全球營運及研發總部,成立App育成服務平台,提供10家App工作室進駐,另引入3家文創類型企業。1030331 \n

  • 警陞遷任官衍生問題 監委質疑

     監察院說,警察三等考試及格、但未到警大受訓,無法取得警正三階以上資格有7896人,分發有差別待遇,警政署應妥善處理。 \n 監察院今天通過監委程仁宏、陳健民所提調查報告。調查報告指出,警政署沒有妥善規劃,配套措施不足,民國86年起率然大量放寬警察特考三等考試錄取名額,衍生後續任官資格問題。 \n 調查報告指出,目前經警察三等考試及格,因為未至警察大學受訓,或尚未通過內部陞職機制考試,並經警察大學畢業取得職務等階最高列警正三階以上資格,共7896人。 \n 調查報告表示,這部分究竟該如何妥善處理,警政署難辭其責,應積極改進,不容再延宕。 \n 調查報告指出,如果這些人都安排至警察大學受訓,扣除現有警察大學4年制、2年制技術系、研究所及各種常態專業班期的正規教育容量後,每年最多能空出約150名訓練名額,需52年以上才能完成訓練。1020905 \n

  • 考績法修正 保留丙等3%提案

    考試院會昨天通過攸關政府效率改革的「公務人員考績法」修正案,保留銓敘部原提案丙等須有3%的下限,未來公務員10年內累積3個丙、且無後功抵銷之前的丙等紀錄,就要被資遣或退休。但設有複審的救濟機制,若被打的考績確有不公,打考績者將被懲處。 \n政府行政效率屢受詬病,關鍵之一在於現有考績法設計只是聊備一格,即使公務員態度再惡劣,也因未設退場機制,即使「混吃等死」,照常能捧著鐵飯碗。 \n為改革公務員不良積習,考試院會昨天通過「公務人員考績法」、及配套的「公務人員任用法」、「公務人員陞遷法」等修正案。考試院長關中、銓敘部長張哲琛也親上火線說明,強調只要是認真工作的公務員,都不會擔心被打到丙等,而是非常特殊的才會有這種狀況。 \n這些狀況包括故意犯罪確定判決、獎懲相抵後仍累計小過1次以上、連續曠職2天以上、對他人性騷擾且經查證屬實等。評比時是以同官等的相互比較,不致造成丙等全為菜鳥、最低階人員。績效好的單位也可不必有丙等。 \n草案修正重點包括:1.增列優等並給予實質獎勵,優秀人才得以快速陞遷。 \n2.明訂優等比例不得超過5%;優等加上甲等不超過65%;丙等不低於3%。 \n3.考列為丙等者,第1次留原俸級,第2次降級改等,10年內若出現第3次丙等,應辦理資遣或依規定退休。但「後功可抵前過」,10年內如果有1年考列優等或連續3年考列甲等時,可以抵銷丙等1次。 \n4、考績委員會對擬予考列丙等、丁等或一次記2大過人員,處分前應給予當事人陳述及申辯機會,丙等被降級改敘、減俸、辦理資遣或退休者,得以復審方式提起救濟。 \n5、課予主管覈實考評責任,屬員若遭不公平對待,提起救濟後撤銷原考績處分,該主管考績即不得考列甲等以上。首長若為整肅異己濫打考績,在提起救濟經保訓會撤銷原考績處分後,上級機關應對該首長究責。

回到頁首發表意見