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以下是含有陪產假的搜尋結果,共56

  • 不是無薪假!花旗延長產假至16周 陪產假4周金融業之冠

    不是無薪假!花旗延長產假至16周 陪產假4周金融業之冠

    花旗(台灣)銀行宣布於2020年起全面提升員工福利,全台灣4,000多位同仁皆可享有,包含延長產假至16週、陪產假4週及提供收養假4週,皆大幅優於國內勞基法規定,且不論家庭組成型態皆能享有。花旗以開放多元的企業文化,規劃多樣貼心的制度與措施,為員工打造工作與生活平衡的幸福職場。

  • 花旗台灣也「有了」 延長員工產假至16周

    花旗台灣也「有了」 延長員工產假至16周

    外商銀行的工作量特大,需搭配足夠的員工福利才能「留人」,花旗(台灣)銀行終於也宣布,新增員工福利多個項目,包括延長產假至16週,與原本的法規基本日數8週一口氣增加兩倍,陪產假4週,天數居國內金融業之冠,也提供收養假4週,所有新規定都回溯到今(2020)年1月1日起算。

  • 母請產假、父請育嬰假 勞動部:薪水這樣算

    母請產假、父請育嬰假 勞動部:薪水這樣算

    托育催生聯盟今天召開記者會呼籲,調整現行育嬰留職停薪規範,讓父親在配偶請請產假的第一個月同步請育嬰假,該月得請領9成薪的育嬰留職停薪津貼。勞動部說,依現行規定,母親請產假時,雇主應給付全薪,當孩子出生後,父親也可以請育嬰假,但依規定僅能請領6成的育嬰。 \n \n托育催生聯盟認為,產後的第一個月最為手忙腳亂,產婦需要好好的休息與充足的睡眠,此時爸爸不可缺席。育兒需要學習,更需要父母一起面對,增強彼此的信心、穩定雙方的情緒。 \n \n據國民健康署家庭與生育調查,女性贊成先生陪產的原因包括可一起體驗生產過程,感受生產的辛苦、可共同迎接新生兒的來臨,以增進配偶或親子關係、可提供配偶心理與生理的支持。但據勞動部2018年統計,請領育嬰假件數女性占82%,男性僅為18%。 \n \n因此,托育催生聯盟認為,應透過政策鼓勵父親身體力行投入育兒,調整育嬰留職停薪規範,讓父親在配偶請請產假的第一個月同步請育嬰假,該月得請領9成薪的育嬰留職停薪津貼,其餘的五個月比照現行的6成薪。媽媽請產假、配搭爸爸請育嬰假,透過合理的薪資替代水準,鼓勵伴侶共同分擔養育責任。 \n \n對此,勞動部官員表示,依性別工作平等法規定,婦女在分娩前後,有八星期的產假,請產假時仍屬在職中,小孩出生後,父親可以同時請育嬰假,並請領育嬰留職停薪津貼,但僅有6成薪,較少夫妻會採用這樣的作法,一般而言會先把如陪產假等全薪假別使用結束後,再請育嬰留職停薪。

  • 爸媽小確幸 新北獎勵企業推陪產檢假、親職假

    新北市議員江怡臻今天在議會總質詢指出,法令目前僅規定孕婦享有產檢假,希望市府協助推動陪產檢假和親職假,落實性別平等,新北市長侯友宜承諾,將請勞動部研議將陪產檢假納入《性別工作平等法》,市府也將獎勵企業提供勞工有薪陪產檢假、家庭照顧假、親職假等福利。 \n \n江怡臻表示,新北市全國首創好孕專車,讓孕媽咪安心坐計程車去產檢,如果能更進一步,讓夫妻一起去產檢,能夠更有效分攤孕婦的負擔,不僅對孕婦的身心狀態有幫助,夫妻也能一起分享新生命的喜悅。 \n \n侯友宜指出,陪產檢假和親職假是中央修法權限,將請勞動部研議將陪產檢假納入性平法,在中央修法之前,市府將採獎勵方式推動,針對提供勞工有薪陪產檢假、家庭照顧假、親職假或延長陪產假及產假的企業,發放獎勵金並公開表揚。

  • 2個月陪產假啟動 王力宏月底迎3寶

    2個月陪產假啟動 王力宏月底迎3寶

     王力宏和李靚蕾預計將在本月底迎接兒子的誕生,他也宣布將開始放陪產假,當個盡職的「家庭煮夫」,每天照顧老婆的生活起居和飲食,並親自煮月子餐,完全不假手於他人,他也希望可以將自己的經驗分享給世界上所有的丈夫們,「陪一個女人經歷身體所有的變化,照顧和陪伴很重要。」也說:「跟小孩的關係培養要從零歲就開始。」 \n 王力宏已有一對寶貝女兒,這回3度當爸,他笑說:「這是我第3次陪產假了,不知道後面還會不會有,因此我要格外珍惜、享受!」他於7月28日在杭州舉辦「龍的傳人2060」演唱會,現場3.5萬個座位爆滿,票房高達6000萬元,他告知歌迷將開始請陪產假,讓粉絲相當不捨,演唱會150個工作人員也得以放2個月的「暑假」,等到李靚蕾產子、坐完月子後再開工。 \n 代言電玩幫寫歌 \n 王力宏還舉辦同樂會,玩抽獎慰勞全體人員,大方提供獎品,除了有智能行李箱、冰箱、電視機,頭等獎則是現金百萬元紅包,讓現場工作人員玩得不亦樂乎。 \n 他29日以代言人身分,在上海出席電玩遊戲10周年慶記者會,也是他休假前的最後一個公開活動,身為代言人的他,除了以「王力宏」本人身分入駐電玩,還現場獻唱為遊戲創作的主題曲〈Crossfire〉,曲風走嘻哈電音,他還將遊戲中爆破音效和角色經典台詞融入其中。

  • 陸各省延長產假 西藏女性可休一年領全薪

    陸各省延長產假 西藏女性可休一年領全薪

    據大陸人民網報導,隨著大陸官方全面開放「二胎」政策,國內各省紛紛祭出新政策,其中讓外界感到驚訝的,無疑是西藏自治區。西藏衛生計劃委員會和人社廳發布《關於調整西藏自治區幹部職工兩孩生育待遇的通知》,規定女方每胎享受一年產假,其配偶亦享有30天護理假,同時在休假期間,夫妻雙方工資待遇不變,因工作原因未能休滿產假的,所屬單位應給予適當補貼。不僅是西藏,不少省份亦訂出138至158天的產假,廣東給178天、吉林給158天等,休假期間領全薪、且不影響考勤和相關福利規定。 \n \n去年元旦通過《人口與計劃生育法》修訂案,並批准《女職工勞動保護特別規定》後,大陸婦女的產假從98天的基礎起跳,放權由各省自行決定額外的「獎勵」方案。廣東加碼80天,產假最長能放178天;北京則是除了98天外,若女職工需要並提出申請,可再增加1至3個月的假期;東北的吉林省更大方,除了158天的產假,如經申請批准,最長亦可延長產假至一年。重慶則是休滿128天產假後,亦可申請延長假期至子女滿一周歲為止。 \n \n除了產假外,為了平衡男女在家庭中責任分擔,男性亦有陪產假15至30天之間,也同樣享半薪或全薪的保障。但事實上,與台灣的情況類似,眾多民營企業的員工向媒體表示,這些假期和福利,對於黨政軍機構和國省營企業員工而言,確實是一大利多,但對他們來說,往往是「看得到吃不到」。更有一名人事專員爆料,她所知道不少企業在二胎開放後,逐步規避招聘孕齡女職工,或是嚴格控管總量,恐怕讓原先立意良善的政策,反成為女性員工的龐大負擔。 \n

  • 北市府同志臨時人員 准婚假陪產假

    北市府同志臨時人員 准婚假陪產假

     台北市政府繼開放同志可註記伴侶身分,接下來擬開放北市府適用《勞基法》的同志臨時人員可請婚假8天、陪產假5天;台北市人事處表示,最快本周函頒市府各機關辦理。台北市長柯文哲昨天說,雖然在北市府可以推行,但效力可能無法推行至私人機構。 \n 北市府及所屬各機關適用《勞基法》勞工請假規則的臨時人員約約6000人,人事處說明,並無掌握其中多少人為同志,不過只要有註記為同志伴侶,等市長柯文哲拍板同意後,即可請婚假8天及陪產假5天。 \n 一位設籍北市的同志開心說太棒了!過去同志因為性別關係,沒有這種假別的福利,但這明明就是每個人的權益,憑什麼只是因為同性伴侶就無法獲得?他說,雖然男同志可能受限生理因素無法請陪產假,但已具宣示意味,還是對北市府這項政策感到肯定又開心,某種程度而言,也代表同志向平等更往前一步,希望未來能擴及全北市、全台灣。 \n 註記伴侶 適用勞基法 \n 人事處進一步說明,去年針對「喪假」去函勞動部後獲得正面回應,北市府同意讓適用《勞基法》勞工請假規則的同志臨時人員也能請喪假,後來市府同志會報認為休假部分應更加放寬,人事處因此於今年2月行文勞動部,盼比照喪假,讓這些員工也能請婚假及陪產假。 \n 公務員、約聘僱未列入 \n 不過人事處官員說,針對婚假及陪產假部分,勞動部給的回應較面對喪假時保守,僅回應配偶定義應依照《民法》規定辦理,直到5月大法官對同志結婚一事作出解釋,人事處6月再度發函詢問勞動部,本月收到回覆指優於《勞基法》部分可由市府自行處理。 \n 至於公務人員、約聘僱人員、技工及工友等身份,人事處說明,其主管機關在銓敘部及人事行政總處,因此要透過修法開放,才能一體適用。

  • 北市府同志勞工將可請婚假陪產假 柯:公家機關可以

    媒體報導台北市政府近日可望率全國之先宣布讓北市府內工作的同志勞工,適用《勞工請假規則》享有婚假及陪產假等權利。對此,台北市長柯文哲今天受訪表示,雖然(同志結婚)法律未通過,但北市民政局已有特別註記,因此這部分在公家機關可以。 \n \n不過柯文哲也說,因為不是法律,效力大概不及私人機關,不過在北市公家機關範圍內應該是可以。

  • 大陸陪產假 最長1個月

    大陸各省市大多已經修改陪產假,其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天。但也並非所有的公司員工都可享有此福利。 \n \n近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。 \n \n中新網報導,目前,除西藏和新疆外,其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。 \n \n陪產假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。 \n湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陝西規定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。 \n在上述29個省份中,河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長,時間長達一個月。

  • 大陸陪產假最長一個月 仍有假難休

    中國大陸目前共有29個地區在當地新版的計劃生育條例中規定陪產假的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的有1個月;不過,仍有人遇到陪產假「有假難休」的窘境。 \n 中新網報導,「廣東省人口與計劃生育條例」最近出爐,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受80日的獎勵假,男方享受15日的陪產假。 \n 報導指出,目前大陸除西藏和新疆外,其餘29個地區均相繼修改了當地計劃生育條例,明確陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天。 \n 陪產假最短的為天津、山東兩地,均為7天;其次是上海的10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等地的陪產假都為15天。 \n 在大陸29個地區中,河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。河南的護理假為1個月,甘肅和雲南的護理假為30天。 \n 另外,大陸多數省份在新版計生條例中規定,陪產假視為出勤,休假期間工資獎金照發,不得降低工資福利待遇。 \n 不過,在陜西省西安市一家資訊科技公司工作的蕭先生今年9月底初為人父,但他卻高興不起來,因為陜西規定的15天的陪產假與他無緣。公司負責人告訴他,沒有陪產假可以休。 \n 報導指出,部分企業會以「工作需要」等理由拒絕給職工足額的陪產假,甚至有個別的企業會以「沒有收到文件」為由拒絕讓職工休陪產假。而在大陸各地的計劃生育條例中,也多未載明陪產假須強制休假。1051012 \n

  • 北美-美育嬰假遙遙落後

    北美-美育嬰假遙遙落後

     共和黨總統候選人川普的長女伊凡卡宣示,要為改善女性就業權與育兒環境發聲,但最近外界才知她的公司並未提供員工育嬰假。儘管美國身為競爭力強的經濟體,但並未強制規定公司行號提供有薪產假或陪產假,遙遙落後許多先進、甚至中低收入國家。 \n ■The truth is that in the United States bearing a child comes at a high price for many women. Despite having one of the most advanced economies, the United States lags far behind other countries in its policies for expectant mothers. \n 美國地產大亨川普代表共和黨角逐總統大位,長女伊凡卡也成為最佳代言人。自創服裝和珠寶品牌的她在7月共和黨全代會介紹父親出場的引言中,從企業主、母親和職業婦女等立場,大談女性的職場困境;並誓言要讓「政策照顧職業婦女與兒童成為常態,而非新鮮事」,出發點雖是拉攏對老爸觀感欠佳的女性選票,但也點出美國職業婦女困境。 \n 美育嬰福利落後古巴 \n 對美國女性來說,養兒育女代價極高。雖然美國是最先進經濟體,不過對準媽媽的福利政策遠遠落後其他國家,美國也是全球高競爭力國家中,唯一不保證提供育嬰假者,甚至比不上立法允許準媽媽請一年或更長有薪育嬰假的古巴和蒙古等國。 \n 各國對有薪育嬰假政策的財政規畫不盡相同,有的要求由雇主負責,但有的國家則是編列公共基金支應。根據聯合國轄下的國際勞工組織(ILO),近年來愈來愈多國家政府對低收入戶或非正規部門(informal sector)員工,發放現金津貼。 \n 美國是先進經濟體中,在聯邦政府等級唯一未強制規定,須提供準媽媽有薪假的國家。從孟加拉到甘比亞,大多數中低收入國家都提供各種形式的有薪假給職業婦女。ILO建議,女性需確保獲得14周的有薪產假,而在挪威、瑞典和加拿大等先進國家,有薪產假至少要26周。 \n 至於低失業率的南韓、日本、捷克、奧地利和丹麥等,則提供母親52周甚至更高的有薪育嬰假,他們也是列入ILO統計的32國中,對職業婦女最慷慨的國家。立法讓婦女享有薪育嬰假的32國,大多在歐洲,就連俄羅斯都提供140天的全薪產假。 \n 經濟學家認為,准許女性休有薪育嬰假,其實反倒能刺激經濟成長。「世界政策分析中心」創辦人海曼女士指出,歐洲國家把母親享有薪育嬰假,視為對該國經濟的投資,「多數國家已經認知,這對國家經濟成功至關重要。」 \n 華府智庫「威爾遜中心」生育和母親健康研究部門的主管迪蘇薩表示,歐洲讓員工請有薪產假的歷史,可追溯到二次世界大戰,其中原因在戰爭造成大量死傷且基礎建設毀壞殆盡,因此需要女性投入職場、並鼓勵家庭增產報國,有薪產假政策能讓母親安心生產並保住工作,進而推動經濟成長。 \n 美大企業實施有薪產假 \n 不過,由於美國未強制執行有薪產假,職業婦女在工作和生兒育女間常陷入兩難。專家指出,這類的性別不平等待遇,破壞男女職場機會均等的可能性,低社經背景婦女受到的衝擊尤深。美國勞工部2012年的調查發現,23%受訪女性為照顧嬰兒暫離工作,但她們休假時間不到2星期,升高母親和新生兒的健康風險。 \n 但另一方面,愈來愈多國家都致力提高產假的品質,開始照給薪資或增加津貼,全球至少190國強制規定提供職業婦女有薪育嬰假。海曼女士預期,美國應該會追上這股潮流,「某些城市和州政府已開始提供各種形式的有薪家事假(paid family leave),」而隨著推特、臉書和谷歌等高科技公司,率先讓員工享受有薪產假與育嬰假方案,員工更能證明,這些優惠不會拖累工作上的表現。 \n 至於公部門方面,美國目前僅加州、麻州、新澤西和羅德島等4個州政府,實施公務員放有薪家事假,明尼蘇達州可望在今秋跟進。據明尼蘇達州衛生部調查,有機會享受有薪事假者身體更健康,醫療花費較少,在工作上也更具效能。 \n 但部分工商團體仍認為,一旦強制私人企業讓員工享受有薪家事假,對某些公司來說代價過高,且難以管理。

  • 王力宏放陪產假 切菜當煮夫揪感心

    王力宏放陪產假 切菜當煮夫揪感心

    金曲歌王王力宏即將雙喜臨門,籌備了4年的「火力全開」3D演唱會電影,即將首映,此外,懷二胎的嬌妻李靚蕾(現冠夫姓為王靚蕾)即將「卸貨」,貼心的王力宏體貼孕妻,親自下廚切菜,為辛苦的老婆做料理。 \n近期忙籌備演唱會電影的王力宏,今(9日)凌晨在臉書透露,剛交完電影母帶,目前專心準備陪產,他有感而發寫下:「男人無法生孩子,這是女人最偉大的時段!」並隔空喊話孕妻「我只能在旁邊給妳加油打氣,出一份力,煮點好吃的健康的食物!」王力宏親自切菜,為嬌妻做料理,貼心模樣暖爆。

  • 男神示範寵老婆樣這樣做!王力宏放「陪產假」切菜當煮夫揪感心

    金曲歌王王力宏即將雙喜臨門,籌備了4年的「火力全開」3D演唱會電影,即將首映,此外,懷二胎的嬌妻李靚蕾(現冠夫姓為王靚蕾)即將「卸貨」,貼心的王力宏體貼孕妻,親自下廚切菜,為辛苦的老婆做料理。 近期忙籌備演唱會電影的王力宏,今(9日)凌晨在臉書透露,剛交完電影母帶,目前專心準備陪產,他有感而發寫下:「男人無法生孩子,這是女人最偉大的時段!」並隔空喊話孕妻「我只能在旁邊給妳加油打氣,出一份力,煮點好吃的健康的食物!」王力宏親自切菜,為嬌妻做料理,貼心模樣暖爆。 \n

  • 教育部發文給大學:兼任師可請產假、育嬰假

    許多大學兼任教師沒有產假、育嬰假,不敢生小孩。教育部最近發文給全國大專院校,兼任教師得依性別工作平等法規定,享有生理假、產假、因安胎休養之請假、產檢假、陪產假…等權利事項,受雇者依規定請求時,雇主不得拒絕。 \n \n高教工會於今年3/1召開記者會指出,由於大專兼任教師至今仍遭排除適用《勞動基準法》,在缺乏工作權的保障下,導致女性兼任教師在生育過程中,歷經種種困難,就算要請產假,除了得自行尋找代課老師,還要被迫放無薪假,甚至擔心下一個學期領不到聘書而丟了工作。 \n \n高教工會除了要求勞動部不應再以任何模糊不清的藉口,拖延兼任教師納入勞基法適用時程,同時也呼籲教育部應發文給全國160間大專院校校方,要求校方應主動提供兼任教師「有給薪」之「產檢假」、「產假」、「陪產假」……等。 \n \n教育部當時即回應,即使是兼任教師,依性別工作平等法規定,也可以請產假、育嬰假。不過教育部3月10日再發文給全國大專院校,要求學校遵守這項規定。 \n \n不過高教工會認為,雖然教育部發文要求大專院校不得拒絕兼任教師請求產假的權利,但是這份公文一定程度仍是在「打假球」,完全沒有碰觸到兼任教師所遭遇到的核心問題。 \n \n高教工會表示,,兼任教師因不適用勞基法,就算能請假也是得放「無薪假」(一般勞工及專任教師則皆是「有薪假」),更因沒有勞動法令上的工作權保障,也得擔心請了產假下學期就遭學校不續聘。他們要求勞動部應立即發布行政命令,將全國大專院校的編制外教師/兼任教師納入勞基法。

  • 兼任女教師抗議不能請產假 教育部:大學要改善

    兼任女教師抗議不能請產假 教育部:大學要改善

    「我們每月繳勞保費,卻不適用《勞基法》,因此不能請產假、育嬰假,非常不公平!」大專院校兼任教師蔡依玲今天帶著不到2歲兒子指控,現在兼任教師根本不敢生育,否則,就得在生育過程中歷經種種困難,還得擔心工作不保。 \n \n教育部人事處長李秉洲回應,大專院校兼任教師雖不適用《勞基法》,但卻適用《性別平等教育法》,依此法精神,他們只要繳勞保費,就可以請產假及育嬰假。現在大學有一些規定不符時宜,教育部將請他們來開會討論,進行改善。 \n \n高教工會今天召開「誰把兼任教師的產假吃掉了?」記者會,高教工會辦公室主陳書涵說,現在大專院校兼任女教師有繳勞保費,但只在職災、死亡給付及老年給付上有保障,他們不適用《勞基法》,因此不能請產假及育嬰假。 \n \n教育部統計,103學年大專院校有5萬人次兼任教師,年齡45歲以下占75%。陳書涵表示,兼任教師多半年輕能生育,但現行制度下,女兼任教師無產假、育嬰假,男兼任教師也無陪產假,造成他們不敢生,是國家一大問題。 \n \n陳書涵表示,現在大專女兼任教師如果要生產,必須自己找代課老師,而且還要將那份薪水給對方,但還是很難找到人臨時代課幾個月。他們要求,勞動部應該發布行政命令立即將大專女兼任教師納入《勞基法》。 \n \n蔡依玲表示,他原本在兩所學校兼課,後來因為要生產,改成只在台南應用科大兼10學分,上課份量跟一個專任教師一樣,但待遇只有1/3。 \n \n蔡依玲說,正式教師生育有56天的有薪產假,但她是兼任教師,只請了28天的無薪產假,過程中還要拜託同事幫忙代課。現在她的小孩1歲9個月,依規定她不能請育嬰假,更談不上領6個月育嬰假津貼。 \n \n高教工會並點名交大、台北大學、嘉義大學、輔大、東吳、中原、文化及銘傳大學等多所學校,均規定兼任教師請假代課不得支領未授課的鐘點費,有的還規定「請假超過1個月者,免除兼任教師職務」,這將造成女兼任教師不敢生育。 \n \n交大主秘裘性天說,沒接過女兼任教師在生產時抗議「未授課不得領鐘點費」,但若這規定不符法令,交大願意檢討改進。

  • 上海公布生育假新規 夫享10天陪產假

    上海市政府23日宣布,3月起配偶陪產假將延長至10天,原有的晚婚假、晚育假改名為婚假、生育假,放假總天數不變,但因取消原先的年齡規範,政策效益擴散到全體民眾。上海台商認為,全民受惠下,企業經營成本必然會增加,希望員工享受福利的同時,也能付出同樣的勞動品質。 \n \n大陸去年底修改《人口與計劃生育法》,並於今年1月起實施全面二孩政策,原先的晚婚假、晚育假失去法律地位,各地方政府保障民眾權益,近期陸續修改各自的計畫生育條例,讓民眾可以安心生產,完善政策法規。 \n \n上海市政府23日發表新修改的《人口與計劃生育條例》規定,原先僅3天的晚育護理假,改為10天的配偶陪產假;原本只有「晚婚夫妻」才能享有的7天晚婚假,3月1日起讓全部新婚夫妻,都能享受7天的婚假,再加上國家給予的3天婚假,就有10天婚假。 \n \n最令人關注的晚育假(婦女超過24歲生育子女),原規定是30天,現在則調整為30天的生育假,婦女不再受生育年齡限制,加上原先國家給予的98天產假,不論生一胎還是二胎,產婦都有128天產假。 \n \n除了國家給予的法定天數外,各地方政府對於其婚假、生育假、陪產假所給的天數,均有不同規範,有的省份生育假甚至給到60天,相比之下,台灣有56天的產假。 \n \n上海市衛生和計畫生育委員會主任鄔驚雷說,實施二孩政策下,3年至5年內,全市戶籍人口,有可能新增6萬至12萬名新生兒,今年至2018年,將是出生人口的相對高峰期。 \n \n上海市台協會長李政宏認為,在增加民眾福利、擴大受益範圍的同時,不管對哪種企業來說,成本都會有所增加,而就陪產假延長,他覺得這是順應時代潮流,讓老公有多一點時間照顧辛苦生產的老婆,無可厚非。 \n \n上海市台協副會長蔡世明表示,上海越來越有歐洲福利國家的概念,但就企業角度來說,希望員工在享受福利待遇同時,也能付出同樣的勞動品質,這個觀念大家要共同建立。

  • 陪產假該放幾天?上海明確陪產假期10天

    太太生育有產假,那陪產先生究竟該幾天假?上海市如今有定案!上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議剛剛表決通過關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定,自今年3月1日起施行。符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定婚假外,增加婚假7天;符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可再享受生育假30天,男方享受配偶陪產假10天。

  • 無薪假期間 請產檢、陪產假 雇主仍須給薪

     勞動部統計,春節前全台共有42家企業、1346人在放無薪假,勞動部昨日表示,勞工在無薪假期間,產檢、陪產、安胎休養請假權益不變,薪資也需依無薪假前計算發給,雇主不得拒絕。 \n 勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,依據《性別工作平等法》,勞工懷孕期間可請5天產檢假,配偶生產可請5天陪產假,雇主不得拒絕,請假期間薪資照給。經醫師診斷需要安胎休養的勞工,可併入病假計算,病假未超過30天,雇主須給半薪。 \n 謝倩蒨指出,產檢假、陪產假、安胎休養期間的薪資,要依照勞工無薪假前的勞動契約工資發給,不能以實施無薪假之後的薪資計算。 \n 她強調,上述生產相關請假,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或其他不利處分;另外,女性勞工的8周全薪產假權益也不受影響。 \n 謝倩蒨說,勞動部於2月初通函各地方勞工行政主管機關告知相關規定,雇主若違反規定,可處2萬元至30萬元罰鍰,並公布公司名稱與負責人姓名,未改善可按次處罰。 \n 勞動部每個月1日、16日公布無薪假統計,不過因2月上旬適逢春節假期,昨日無公布最新統計數據,將延至月底公告。

  • 陪產假扣薪 私校遭罰5萬

     台南市政府勞工局去年8月接獲投訴,指1名外籍教師因配偶生產,向任職的私立學校請5天陪產假,但校方卻以不符合內部規定為由,僅支付勞方2天薪水,外籍教師因此向勞工局提出申訴。19日勞工局也向企業呼籲,勞工產檢假及陪產假期間薪資應該照常發放。 \n 性別工作平等法在去年修正,受僱者懷孕期間應給予產檢假5天;至於配偶分娩時資方也應給予勞工陪產假5天,且薪資依規定需照發。勞工局長王鑫基表示,去年接獲就業歧視及性別工作相關申訴案件高達68件,其中性別或懷孕歧視案件就有34件,違反性平工作權益也有15件。 \n 勞工局表示,去年8月份時,接獲1名任職於台南某私立學校的外籍教師,因配偶臨盆,向校方申請5天的陪產假,但校方卻以契約及內部規定為由,僅付給外籍教師2天薪水,剩餘的3天以聘僱臨時代課老師費用為由並未支付,且校方後續也以違反校規解雇該名外籍教師。 \n 該外籍教師因此向台南市政府勞工局投訴,勞工局經查證調解後,已依法裁罰學校5萬元。王鑫基強調,性別工作平等法規定,勞工產檢假及陪產假期間,勞方須依規定給予薪資,且不得以任何方式減免、扣除或轉換影響勞工權益等,否則資方恐違法。

  • TutorABC集團 年終最高12個月

     數位學習平台iTutorGroup昨(7)日宣布超優員工福利,績效優良的員工,年終獎金高達12個月,等於每個月領雙薪。另外,該公司也向矽谷幸福企業臉書(Facebook)看齊,提供產假及陪產假4個月的福利。 \n iTutorGroup以線上英語學習起家,媒合全球各地的英文老師及學員,目前已經擁有五個品牌,將觸角伸到青少年及漢語學習。2015年的營收較2014年大幅成長300%,該公司樂觀預估,今年度的業績成長率也應有去年的水準。 \n 站穩英語學習服務市場之後,執行長楊正大表示,透過互聯網可以看到共享經濟的趨勢,但Uber及Airbnb的模式,是有形資產的共享、分享,iTutorGroup要做服務類型的共享經濟平台。 \n iTutorGroup表示,目前已經開始提供運動、專業課程等專業學習的內容,接下來將擴展到金融財富管理、廚藝及醫療等領域,將透過平台媒合供需雙方。 \n 因應業務的擴張和成長,預計iTutorGroup的員工,今年將有倍數成長。TutorABC業務部副總林伯翰表示,今年將大舉徵才,包括HTML 5前端工程師、行動通訊工程師、文字編輯、影像製作等科技及行銷人才,需求都很大。 \n 由於業務成長迅速,該公司鼓勵員工、創造幸福企業,也不遺餘力。昨日公布績優員工的年終獎金可達到12個月,優於去年的10個月。評比績優員工的標準包括創意、執行能力及解決問題的能力。 \n 另外,自2016年起還將推動全新的福利措施,包括推動員工在家上班及彈性上下班制,新手爸媽可享四個月的育嬰或陪產假。

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