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  • 有薪陪病假?勞動部長:審慎參考各界意見

    有薪陪病假?勞動部長:審慎參考各界意見

    有家長近日在公共政策網路參與平台連署「請支持孩童生病有孩童陪病假(不扣薪)」,提及「有鑑於國內流感與腸病毒盛行,在加上一般家庭均為雙薪家庭,如有孩童生病,非得請假照顧孩童,若是腸病毒,更需要連續請假」,希望有不扣薪的陪病假,對此,勞動部部長許銘春今天表示,任何對家庭照顧有利的制度,勞動部都會支持,但這個問題牽涉比較廣,會審慎參考各界意見參考。 \n \n立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請許銘春業務報告。許銘春表示,因為腸病毒等疾病的關係,家長必須請假在家裡陪病,目前已有每年7天無薪的家庭照顧假可以處理。目前爭議的點在於是否要有薪。 \n \n依性別工作平等法規定「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。」而目前事假屬無薪。 \n \n許銘春說,如果薪水要給付的話,牽涉到雇主與勞方的權益,包括雇主是否能因應及給薪的來源等,所以這部分牽涉比較廣,但她強調,任何對家庭照顧有利的制度勞動部都會支持,但這個問題牽涉比較廣,會審慎參考各界意見參考。

  • 家長連署「有薪陪病假」 勞動部給回應

    家長連署「有薪陪病假」 勞動部給回應

    有家長近日在公共政策網路參與平台連署「請支持孩童生病有孩童陪病假(不扣薪)」,提及「有鑑於國內流感與腸病毒盛行,在加上一般家庭均為雙薪家庭,如有孩童生病,非得請假照顧孩童,若是腸病毒,更需要連續請假」,希望有不扣薪的陪病假,對此,勞動部部長許銘春今天表示,有薪假一天雇主要負擔99.2億元,是否要給薪是個很大的議題。 \n \n立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請許銘春業務報告。其中,針對陪病假部分,目前在性別工作平等法部分已有每年7天的家庭照顧假併入事假計算,而公務人員一年可以有7天的有薪事假,勞工事假則是不給薪, \n \n立委劉建國用「金包銀」諷刺勞動部,「別人的性命是框金又包銀,阮的性命不值錢」,照疾管署規定,若班上得病人數達一定人數時,應停7天課,到現在竟然勞工竟然還沒有有薪的家庭照顧假;許銘春說,目前每年有7天的家庭照顧假,如依目前數據計算受私人雇用的勞工人數達804萬人,每一天有薪假雇主的成本達99.2億元,如比照公務員7天就達694.4億元。 \n \n但許銘春強調,勞動部支持對家庭照顧有利的支持,但有薪或無薪等還要與各界討論。 \n \n立委徐志榮也說,目前家庭照顧假與事假一同計算,但都是不給薪,家庭照顧假與事假有何差別?許銘春說明,雇主不得拒絕家庭照顧假,但事假雇主可以依其理由拒絕,也會牽涉全勤獎金等。 \n \n徐志榮表示,將會在這個會期提案修正「性別工作平等法」把家庭照顧假從7天修正至12天,提供勞方更多的彈性;許銘春認為,提高家庭照顧假天數可以討論,如是否要針對特殊傳染病有例外規範讓勞工可以請假等情況。

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