搜尋結果

以下是含有陳力孑的搜尋結果,共03

  • 許青年一個未來-學會4招 職涯路越走越寬

     求職並不難,進入職場才是挑戰的開始!面對愈趨僵固的薪資與就業環境,如何讓自己的職涯路越走越寬?人力銀行專家傳授4招:第1,培養跨領域的第2專長;第2,善用網路科技建立個人品牌;第3,強化數字管理能力;第4招,累積跨產業的人脈資源。 \n 隨著時代潮流的快速變化,職場上永恆不變的真理就是「變」。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,一技之長的時代過去,現在不能只靠「一把刷子」闖天下,單一專長的人很難在職場上存活超過10年,因此,培養第2專長成為職場生存的必要條件。 \n 陳力孑並強調,第2專長必須「跨領域」,才會產生加乘效果。舉例來說,工程背景的人去學法律、人資管理人才結合行銷、網頁設計人才進修企管,在這個世代,「混搭」的專業才不易被淘汰。 \n 其次,陳力孑認為,上班族可善用數位化趨勢,為自己的職涯創造更多加值的可能性。簡言之,就是建立網路個人品牌,而不是只有逛網拍,或者上Facebook。 \n 他舉例,上班族可以將自己執行的工作、參與的活動、發表的報告、得獎的作品等,技巧性的在網路上曝光,累積個人品牌的差異化特色,有助於日後的職涯轉換。 \n 再者,陳力孑點出,國內上班族最大的問題,就是數字管理的能力。日本知名職場連載漫畫《島耕作系列》作者弘兼憲史說:「數字能力強的人,工作就做得好。」台中商業銀行前任董事長黃秀男也不諱言,自己長達40年銀行生涯的致勝秘訣,就是「數字管理」。王品集團董事長戴勝益也曾表示,不能管理數字,別談加薪、升遷。足見數字管理的重要性。 \n 什麼是數字管理能力?不同行業有不同的關鍵數字,例如餐飲業可能是來客數、毛利率、迴轉率、客訴電話通數等;房仲業可能是成交量、成交價等。提高對數字的敏銳度,才有更多實證能力。 \n 此外,陳力孑指出,人脈的累積也很重要。他強調,這不是要上班族交更多朋友、參加更多聚會,更不是侷限於自己的同學或同事,而是要跨越產業鴻溝,累積多元的人脈存摺,作為職場競爭力的延伸。

  • 許青年一個未來-打工度假夯 充電又賺錢

     近幾年,海外打工度假蔚為風潮,越來越多年輕人選擇以此作為體驗人生的方式之一,或者職涯過程中一個暫時停止的充電補給站。據人力銀行調查指出,有意到海外打工度假的年輕人,多數認為可增加外語能力跟開拓眼界,且時薪比台灣高,除了充電外又可賺錢。 \n 目前正在澳洲打工度假的孫筱鈞說,打工度假對她來說是圓夢,時薪約澳幣10~20元不等(約合新台幣270~540元),英文能力好或有一技之長的可能更高,是台灣的3~6倍,「可以用較少的時間,換取高很多的薪資」。 \n 此外,她認為,在國外學著「享受生活」,是打工度假時最棒的體驗,還可以認識各國朋友,互相交流,拓展眼界。 \n 目前和台灣簽署打工度假計畫協定的國家共9個,包括紐西蘭、澳洲、日本、德國、韓國、加拿大、英國、愛爾蘭、比利時。據統計,近3年來,每年都有1~2萬名台灣青年到海外打工度假,且人數還在持續增加中。 \n 不過,104資訊科技集團行銷處協理陳力孑提醒,除了看得到的收穫外,打工度假也有隱藏的機會成本需要被考慮,「因為這一年當中,你的同學可能正在職場上累積人脈跟實戰經驗」。 \n 陳力孑說,打工度假是人生的選項,但不要高估它的價值。他建議年輕人,若希望對未來的職涯有幫助,就要找出或創造出跟下一個工作的「關聯性」,讓自己「不是單純貢獻勞力而已」,多培養異地溝通、團隊合作等能力。

  • 台灣新鮮人求職 21秒定生死

    台灣新鮮人求職 21秒定生死

     邁入畢業季,7月又將是兩岸新鮮人求職高潮。根據人力業者統計,平均每人求職可分得2.8份工作,創下6年來數字新高。儘管求職環境轉趨樂觀,但在老鳥環伺的職場環境,新鮮人還是得在履歷中多下功夫,才能勝出。 \n 今年7月份,新鮮人職缺「求供比」2.8(平均每位工作經驗不到1年的新鮮人可分得2.8份工作),僅次於2005年7月的3.3,創6年來新高。104人力銀行行銷處協理陳力孑表示,企業人資平均只花21秒就決定履歷去留,新鮮人應「計畫性主應」並「有效追蹤」,才能擺脫「21秒履歷緊箍咒」。 \n 他建議新鮮人花點時間、用心準備「客製化」履歷,依照職缺喜好度,每天主應10個最愛職缺,合計5天即可寄出50封有特色的「客製化」履歷,在每天寄出履歷之後的兩、三天,觀察履歷是否已經被讀取,若一到兩周仍然沒有讀取記錄,可再針對喜愛的特定職缺二度主應。 \n 104人力銀行今年3月訪問企業用人主管,「新鮮人做哪些努力,能增加錄取機會?」,選擇「用心準備履歷表,突顯自己在學經歷上的優勢」占60.07%比例最高,「利用網路平台主動應徵」占34.15%,「除了中文履歷,還準備其他語言的履歷自傳,如英文、日文等」占26.44%。 \n 新鮮人職缺四成用老鳥 \n 如何擺脫「21秒履歷緊箍咒」,陳力孑提出3步驟,延長履歷壽命。第一步就是用心準備「客製化」履歷。陳力孑分析,企業用人在乎「即戰力」,平均每10個新鮮人職缺會錄取4位已有工作經驗的老鳥。 \n 目前是畢業求職旺季,熱門單一職缺不含「配對信」,經常在一天之內湧進數百封主動應徵的履歷,新鮮人若能針對不同職缺撰寫「客製化」履歷, 並在「我要應徵」的「自我推薦信」中描述自己的優勢,可望在茫茫「履歷海」中脫穎而出,順勢搭上這波「缺工潮」,快速上工。 \n 其次,陳力孑建議求職者先排出希望職務的優先順序,每天針對10個理想職缺、寄出10封履歷,履歷在精不在多,與其漫無目的亂槍打鳥,不如分批分次「計畫性」主動應徵,一天只寄10封,花點時間仔細搜尋適合職缺並認真填寫履歷,思考自己為什麼是徵才企業的最佳人選。 \n 客製化履歷增求職機會 \n 他表示說,可別小看每天主應10封,1周5天也累計了50封,與其「走馬看花」一天狂寄50封履歷,「計畫性」主應可避免同一家公司重複投遞多次,或是當A公司通知面試卻誤以為是B公司的窘境,因而降低錄取機率。 \n 陳力孑說,「計畫性」主動投遞「客製化」履歷之後,先觀察兩、三天,從職缺「應徵分析」當中,查看競爭人數和競爭者的條件,並善用求職會員「主動應徵記錄」功能,有效追蹤履歷流向,查看徵才企業是否已經讀取履歷,若是一到兩周之後都沒有被讀取,可嘗試二度主應。 \n 火星文、錯字多 10大錯誤 \n 新鮮人首度求職,不少人就犯了常見錯誤,降低求職機會。陳力孑就點出,新鮮人履歷10大常見錯誤:錯別字太多、火星文或注音文、沒寫自傳或自傳太短、好高騖遠、描述條件與工作內容不符、不合理的薪資要求、沙龍照或玩樂生活照等不適當的履歷照片、一份多投亂槍打鳥、未填寫相關工作或學習經驗、沒留真實姓名只寫英文或綽號。 \n 他觀察,企業人資最常在一大早剛進辦公室、開電腦收電子郵件時,順便讀取履歷,求職者至少在前一天深夜時段要完成主動應徵,白天時段主動應徵的履歷,經常會遞延到隔天一早才被讀取。

回到頁首發表意見