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以下是含有陳育才的搜尋結果,共16

  • 白袍人生》北榮副院長陳威明 無私分享育才 提升骨腫瘤治癒率

    白袍人生》北榮副院長陳威明 無私分享育才 提升骨腫瘤治癒率

     台北榮總副院長、國際骨肉癌權威名醫陳威明上周榮任亞太骨骼肌肉系統腫瘤學會主席,是該學會創立以來首位台灣主席,對此他表示成為亞太骨骼肌肉系統腫瘤學會主席是承擔的開始,首要目標是向全世界分享台灣的「自體生物性重建」技術,盼提高全球的骨肉癌治癒率。  把「與人共好」當作人生哲學的陳威明,打算向全世界無私分享台灣在骨肉癌領域的治療技術,他相當自豪台灣的自體生物性重建技術全球頂尖,30年來執行超過700例個案,發表過無數論文,吸引世界各國爭相來台學習。  陳威明表示,過去骨肉癌患者必須將骨頭切掉改裝人工關節,但人工關節相當沉重,對年輕患者的身體來說是極大負擔,可能每10年都得更換一次,自體生物性重建則是先將腫瘤切除,接著再將骨頭切下送到體外,透過高劑量放射線照射或是液態氮中將癌細胞殺光,最後再移植回體內。  這項技術雖不是由台灣創新開發,但陳威明表示,台灣所發表的論文數高居全球第一,疫情前每年都有東南亞、中南美洲醫師前來學習這項技術,現在這些國家的骨肉癌治癒率已有大幅提升。  用桃李滿天下來形容陳威明在骨肉癌界的地位一點也不為過,他的得意門生北榮關節重建科主任吳博貴,最近受到恩師的啟發創立骨肉癌專屬Line官方帳號,能即時提供病患諮詢服務。  這套Line官方帳號是由北榮骨科醫師輪值,全國醫護人員只要加入,就能傳送X光影像交給醫師判斷病情,給予病患最即時的協助,避免被誤診,陳威明指出,骨腫瘤病患最常遇到的問題就是被誤診,若是良性腫瘤被誤診為惡性,只會造成病患與家屬間不必要的恐慌;若是惡性腫瘤被誤診為良性,則可能錯過開刀的黃金時間,導致癌細胞擴散。  再6年就要退休的陳威明有感而發的表示,「這些年來培育出許多優秀的年輕人,希望趁現在能多在骨腫瘤領域做出貢獻,才對得起醫院與台灣。」

  • 少子化致高教人力斷層 陳良基:推AI增加生產力

    少子化致高教人力斷層 陳良基:推AI增加生產力

    科技部力推AI政策,但受少子化衝擊,近10年就讀科技領域博士生大幅減少,已影響到育才質量,科技部長陳良基今(7)日表示,他在任內極力推行AI,就是考量到這個問題,如何在人口紅利減少的情況下,仍能維持生產力,「不能靠體力,要靠工具,AI便是其中一項要件」。 陳良基今日出席「安永第四屆企業社會責任論壇」,在專題演講時提到,少子化問題嚴重衝擊台灣,並造成新生人數銳減,107年度技職體系新生有13萬1226人、一般體系則有11萬6489人,但是到了117學年度,技職體系則為8萬5407人、一般體系7萬6126人。至於大學學齡人數則從2000的161萬人開始減少,2010年為120萬人,到了2020僅110萬人。 受少子化衝擊以及人才外流等諸多因素影響,近年來就讀博士學位學生減少,並且包含太空中心、國幅中心等國家級科研單位,甚至存在人力老齡化的現象,陳良基則說,台灣發展科技產業不過30年至40年,諸多人員屆齡退休,「這不會這麼快」,資深人員退休後,人力補齊也需要時間,「這本來就是一個波動」 至於科技部宣布加碼40億元,加強基礎科學研究,但少子化乃為社會結構問題,研究人力不足導致動力不足,是否可由政府加碼投資便能解決,陳良基則強調,研究人不受少子化影響,全國4.5萬名大學教授,獲得科技部補助的約有2萬名,科技部補助的是研究表現優秀的教授,並沒有年齡限制。

  • 年改扯後腿 海外人才不願回國

    年改扯後腿 海外人才不願回國

     科技部近日公布兩份109年度預算報告,皆指出受少子化衝擊,太空中心與國家輻射中心等國家級科研單位,甚至人工智慧領域育才方面,皆呈人力斷層,國民黨立委陳學聖認為,年改之後,國內學研產業發展無前景可言,海外人才不願回國發展,土博士研發較弱,結構性困境難解;學者則建議,重拾技職體系價值。  陳學聖表示,學生出國深造大多以美國為優先考量,但近年美國釋出的獎學金,優先提供開發中國家,台灣獲得獎學金漸少,另再加上台灣產業界缺乏適當研發部門,年改後,教學人員條件更受影響,諸多原因導致優秀人才不願回國就業,國內學研領域如今大多以土博士居多,「科技部長也是本土產生!」  陳學聖也提到,留學生回國發展意願低,同樣影響到科研單位發展,像是太空中心,主要人力均落在60歲左右,且即將退休,但接下來的人力落在40歲左右,大多是土博士,「沒有出國留學,如何銜接最新的太空科技?」而國幅中心問題也與太空中心相當,人力斷層並趨於高齡化。  科技部強化科技育才,但受到少子化影響,AI領域人才培育推動不易,台大化學系助理教授徐丞志說,這項問題需要從總統或行政院長的高度出發,協調教育部、科技部、經濟部等單位重整,也要讓民眾了解,基礎研究與研發工作都很燒錢,應盡速讓大學退場,重拾技職體系價值才是首務。  徐丞志也提到,政府對於高等教育始終拿不出一個好的退場機制,汰弱留強大專校院留存,這個責任更絕非僅由科技部或教育部一間扛起,則是仰賴政府規畫,才能紓解高教結構問題。

  • 台灣半導體研究中心 啟動育才

    台灣半導體研究中心 啟動育才

     國家實驗研究院轄下國家晶片系統設計中心(CIC),和國家奈米元件實驗室(NDL),合併為台灣半導體研究中心(TSRI),是全球唯一整合積體電路設計、晶片下線製造及半導體元件製程研究的國家級科技研發中心,30日由科技部長陳良基等人揭牌,全面啟動研發服務育才。  創造結盟優勢  陳良基指出,全世界IC產業已帶動第4次工業革命,面對未來科技進展的變動,去年經討論決定合併CIC和NDL成立TSRI,未來1年,TSRI必須做到1加1大於2的力量,帶給學研界更好的環境,創造更豐富、更前瞻的研發成果。陳良基對TSRI提出3項期許,首先研發人員要有企圖心,做強做深,登峰造極做世界領導,其次要做大,與國內外學研單位結盟,找到互補性的策略,創造結盟條件。  引導產業落地  「最重要是培育人才!」陳良基說,台灣面臨少子化,如何吸引人才到半導體服務,培育人才如何從大學端延伸至高中,讓人才投入半導體當成志業,同時要有創新點子,讓企業願意合作。  揭牌後,陳良基等與會貴賓見證,TSRI與台灣半導體產學研發聯盟(TIAAR)及國際半導體產業協會(SEMI)簽署合作意向書,未來將分別合作推動半導體前瞻研發及科技人才培育。  TSRI主任葉文冠指出,將積極整合晶片設計與元件製程,開創跨界研究AI、量子電腦等議題,更會積極推動普科活動,幫助更多年輕學子了解半導體科技,引發投入科研工作,達到學術領先,產業落地的研發效益。

  • 科技部長陳良基為台灣半導體研究中心揭牌

    科技部長陳良基為台灣半導體研究中心揭牌

    國家實驗研究院轄下國家晶片系統設計中心(CIC)和國家奈米元件實驗室(NDL),合併為台灣半導體研究中心(TSRI),是全球唯一整合積體電路設計、晶片下線製造及半導體元件製程研究的國家級科技研發中心,30日由科技部長陳良基等人揭牌,全面啟動研發服務育才。 陳良基指出,全世界IC產業已帶動第四次工業革命,面對未來科技進展的變動,去年經討論決定合併CIC和NDL成立TSRI,未來1年,TSRI必須做到1加1大於2的力量,帶給學研界更好的環境,創造更豐富、更前瞻的研發成果。 陳良基對TSRI提出3項期許,首先研發人員要有企圖心,做強做深,登峰造極做世界領導,其次要做大,與國內外學研單位結盟,找到互補性的策略,創造結盟條件。 「最重要是培育人才!」陳良基說,台灣面臨少子化,如何吸引人才到半導體服務,培育人才如何從大學端,向下延伸至高中,讓人才投入半導體當成志業,同時要有創新點子,讓企業願意與TSRI合作。 揭牌儀式後,陳良基等與會貴賓見證,TSRI與台灣半導體產學研發聯盟(TIAAR)及國際半導體產業協會(SEMI)簽署合作意向書,未來將分別合作推動半導體前瞻研發及科技人才培育。 TSRI主任葉文冠指出,將積極整合晶片設計與元件製程,開創跨界研究AI、量子電腦等議題,更會積極推動普科活動,幫助更多年輕學子了解半導體科技,引發投入科研工作,達到學術領先,產業落地的研發效益。

  • 說不中聽話!陳博志:企業不能光抱怨 也該出錢育才

    黃昆輝教授教育基金會5日起連續兩天舉行舉辦「2018教育政策與經濟發展國際研討會」,總統府資政陳博志認為,在人才大量外流的問題上,企業也有責任,不只應提出人才需求,以技術加強與教育界的合作,並且出錢投入資金,才能協助解決產學嚴重落差的問題。 陳博志表示,在面對人才需求上,業界一面說人才不夠,卻又不加薪,同時間導致大量人才外流,到海外尋求高薪的工作,在這項問題上,企業也要扛責,甚至提出具體需求,並以經驗技術和教育界合作,「人才培育最後一哩路,企業界應該要出錢,提出的建言才會精準。」 陳博志提到,產學合作主要包含3個角色,分別是教育、政府以及產業界,但長期以來政府和教育兩個領域互相指責,「產業界好像在旁邊沒有角色」,導致學界與產業難以銜接,另再加上產業與經濟環境變化很大,「產業應該要自己補上最後一哩,共同打造產業界的可用人才。」 陳博志還提到,在先進國家,企業大多會向學生提供大量實習機會,台灣企業提供的實習機會卻很少,而國內產業抱怨人才不足,且難以加薪,其中一項問題即在於,產業吝嗇於在人才培育上付出,「我要說出企業界不中聽的話」,他籲業界出錢投資教育領域,並增加實習機會。

  • 說不中聽話!陳博志:企業不能光抱怨 也該出錢育才

    說不中聽話!陳博志:企業不能光抱怨 也該出錢育才

    黃昆輝教授教育基金會5日起連續兩天舉行舉辦「2018教育政策與經濟發展國際研討會」,總統府資政陳博志認為,在人才大量外流的問題上,企業也有責任,不只應提出人才需求,以技術加強與教育界的合作,並且出錢投入資金,才能協助解決產學嚴重落差的問題。 陳博志表示,在面對人才需求上,業界一面說人才不夠,卻又不加薪,同時間導致大量人才外流,到海外尋求高薪的工作,在這項問題上,企業也要扛責,甚至提出具體需求,並以經驗技術和教育界合作,「人才培育最後一哩路,企業界應該要出錢,提出的建言才會精準。」 陳博志提到,產學合作主要包含3個角色,分別是教育、政府以及產業界,但長期以來政府和教育兩個領域互相指責,「產業界好像在旁邊沒有角色」,導致學界與產業難以銜接,另再加上產業與經濟環境變化很大,「產業應該要自己補上最後一哩,共同打造產業界的可用人才。」 陳博志還提到,在先進國家,企業大多會向學生提供大量實習機會,台灣企業提供的實習機會卻很少,而國內產業抱怨人才不足,且難以加薪,其中一項問題即在於,產業吝嗇於在人才培育上付出,「我要說出企業界不中聽的話」,他籲業界出錢投資教育領域,並增加實習機會。

  • 身障校友王育才 當中醫師回校捐書10年超過1500本

    身障校友王育才 當中醫師回校捐書10年超過1500本

    台南市安南區海東國小有位身障校友,因為小學在學校受到師生同學照顧,長大當了中醫師仍對母校念念不忘,他每年花3萬元買圖書贈與學校,已連續10年,超過1500本,學校近日為他舉辦特展,讓學弟妹們感受這位大學長的愛心。 56歲的王育才現為中醫師,因從小就是身障生,只能坐在輪椅上進教室念書,同學卻不會排斥他,經常問他「需不需要幫助?」,且默默伸手援助,讓他在學校念書時感到很溫暖、感動,長大即使已畢業很久,仍想藉此表達對母校的感謝。 海東國小以「書海尋寶找答案」的閱讀推動模式,舉辦2周的王育才捐書特展,王育才推著輪椅出席活動,對學弟妹講述自己捐書的原因,除了感謝他讓海東國小的學生每年都有新書可看,更讓孩子閱讀中學習珍惜與感恩。 海東國小組長林芳妃提到,近9年來捐助款所購置的圖書,均蓋上王育才名字,希望學生能藉由猜謎尋寶活動,來認識王先生。校方未來將設置王育才圖書專櫃,以感謝他對學校閱讀推動的貢獻。 校方安排陳安綺及吳柏辰2位小朋友以相聲表演,讓海東學生認識大學長王育才,希望這股力量能延續下去,透過書的力量讓學弟妹茁壯。

  • 科技部砸50億發展AI人工智慧

    科技部砸50億發展AI人工智慧

     上任滿月的科技部部長陳良基昨(15)日宣布,將在台灣打造「華山論劍式的頂尖對決環境」,以人工智慧(AI)為主題,成立「卓越研究中心」,並預計投入50億元建置3至4個跨領域型態的大型人工智慧高速運算研究基地,和國際各界競技,透過激盪來引導國內產業升級。  陳良基說:「大家都知道未來10到20年,人工智慧是必須的基礎科技」,AI研究涉及跨領域,需要廣納聲音、心理、腦神經及人文社會科學領域人才,未來將結合教育部的力量,在國內推展成立10至20個頂尖研究中心,吸引各界高手加入,  陳良基強調,台灣發展AI並非要取代現有國際大廠,但必須要占有一席之地,而且應用面相當廣泛,台灣應研發部分尖端技術,成為國際大廠的合作夥伴、供應鏈的一環。  至於研究中心將座落何處,陳良基指出,科技部高速電腦中心在竹科、中科和南科都有基地(異地備援),所以無此問題,只要擴充可延展性機台架設,就可以就近服務學術界及產業界。在設立之後,也將透過發布相關中心研究規範,讓各單位尋找國際團隊合作提案,最後經國內外專家審核通過後再設立。  陳良基在接掌科技部的第一天就預告將選送優秀博士前往美國矽谷取經,他昨天也強調,在洽商矽谷國際企業、潛力新創公司、台矽基金新創團隊後,矽谷今年願意提供的進入企業培訓的學員名額已經超過原訂計劃50名。  陳良基強調,把博士送去矽谷有兩個意義,不僅可以在矽谷建立人脈,還可以讓這些博士在國外的競爭環境下,激發「台灣不能輸」的潛能,「我們下一代應該要有這種氣勢」。  除了把人才送出去,陳良基更計畫「把人才接回來」,期望透過法令的修改,特別是在育才、留才及攬才措施不足,科技部將分別推動「頂尖人才歸國方案」、「頂尖人才科技簽證」措施。  此外,為促進園區發展、引導產業升級、鼓勵青創育成,陳良基也認為《科學工業園區設置管理條》有修正的必要,並結合亞洲矽谷天使基金資金等都將是未來繼續努力的目標。  

  • 職場達人-實踐大學校長 陳振貴育才 力推兩岸產學合作

    職場達人-實踐大學校長 陳振貴育才 力推兩岸產學合作

     於2011年8月獲聘擔任實踐大學校長的陳振貴,這幾年推動校務創新,除了與國外學校加強交流合作,考量到提升學生畢業後的競爭力、職場經驗與國際視野,在陳振貴為首的校園領導層爭取下,近年實踐大學與中國大陸台商協會、台資企業進行產學合作。  陳振貴出生於彰化縣埤頭鄉,小時家中務農,生活頗為艱困,陳振貴自嘲自己是個「掃雞糞的囝仔」,讀書對他而言,可說是一種奢侈。  求學崎嶇 更重視教育  他回憶,當年每天例行的工作,就是傍晚將母親養的幾十隻雞趕在一起,關在兩頭堵起來的走廊裡;第2天清晨,再把雞隻放出去活動,然後將地上的雞糞打掃乾淨後,才去上學讀書。陳振貴還說:「我也經常得幫忙父母『割豬菜』,好養肥家中飼養的豬仔。」  不過,這種從小刻苦耐勞訓練養成的習慣與個性,讓他自小學時代起,特別對讀書進修有著強烈的毅力,讓陳振貴之後得以優異的成績考上中部知名的學府:衛道中學、台中一中。  那幾年,陳振貴幾乎每天得耗費來回5個小時的車程到學校念書,同時在沒有任何補習下,完成了中學學業,並從成功大學外文系、淡江大學美國研究所畢業。  陳振貴透露,當時取得碩士學位之後,自己曾經很幸運的申請到麻省史密斯學院美國研究所的全額獎學金,畢業後雖申請到數所大學博士班入學許可,卻因學費不繼而作罷。  由於求學過程一路波折,陳振貴也曾數度興起放棄進修的念頭。但最終他仍決定一邊工作,一邊深造。在束裝返台到當時的實踐家專任教3年後,陳振貴才以交換教授身分再度赴美攻讀博士學位,終於在1991年取得美國諾瓦大學教育博士學位。  台商企業 成人才搖籃  另一方面,由於與校園繫下的緣分,讓陳振貴往後在教育領域服務長達30多年。前幾年,他回到已經改制成為大學的實踐大學擔任校長,著手推動多項對外交流合作,希望幫助實踐大學的學子增進就業實力與國際視野。  「台灣青年要了解兩岸關係,最好的辦法就是親自到對岸見識。」陳振貴表示,有感於當前青年就業不易等現實情況,自2014年5月起,實踐大學與上海台商協會合作,請當地合作台企提供實踐大學學生登陸實習的機會,目前已進行到第4梯次的報名階段。  不過陳振貴指出,這項實習計畫推動上並不容易。對內,需要透過許多會議討論,「校」、「院」、「系」由上至下達成共識,排空大四下學期課程,使學生得以順利前往海外實習。  此外,還要找到適當的台商企業。他表示,透過上海台商協會、實踐大學華東校友會的大力協助,形成「實踐-台商協會」、「台商協會-企業」、「學生-企業」的分層合作模式,讓整個計畫能夠在兩岸間流暢進行。  甚至為了保障學生在海外待遇,實踐大學除了促請企業給予學生住宿、機票,以及每月2,800至3千元人民幣的實習津貼外,也聘請在大陸的實踐校友擔任導師,提供學生生活上的諮詢;另外,還透過微信等通訊軟體,讓學生有困難時可直接回報給學校。  陳振貴表示,實踐大學登陸實習已從最初的上海,擴大到蘇州、宿遷及廈門,不僅能為學生提早進入職場累積實力,也能開拓學生視野,企業也樂於培養台生成為企業的重要幹部。

  • 台灣人海外販毒 毒販疑改行詐騙 印尼被逮

    台灣人海外販毒 毒販疑改行詐騙 印尼被逮

     台灣籍男子陳育才、洪孝慈,上周六在峇里島恩古拉萊機場遭印尼移民局逮捕,印尼官方懷疑2人可能是上月20日在雅加達查獲70公斤安毒的幕後主嫌,但未發現持有毒品。刑事局初步了解,2人可能是改行要從事詐騙,卻被視為毒販查辦,目前由印尼警方釐清中。  刑事局去年追查一個跨國毒品走私集團,發現44歲的陳男、30歲的洪男經常到香港,再轉往大陸或印尼,因次數相當頻繁,研判2人是毒品走私集團成員,今年初開始對2人進行監控,並將資料通報印尼請相關單位協查。  警方發現,陳、洪2人最近到印尼一待將近1個月,與走私毒品速去速回的方式迥異,且一直無法掌握他們運毒的跡證,懷疑2人可能是改行搞起詐騙機房。  警方表示,印尼緝毒單位上月20日在雅加達查獲70公斤安毒,逮捕負責快遞運輸的3名台嫌。與逮捕陳、洪2人的是印尼移民局,分屬不同單位。  刑事局強調,目前尚無法得知2個單位是否交換情資或合作偵辦,將待印尼警方提供我台籍嫌犯資料,再清查5人之間有無關聯性。若印尼警方查無陳、洪涉案事證,可能就會將2人釋放。  此外,外交部也表示,菲律賓警方昨在馬尼拉安格利斯市(Angeles)破獲一處製毒廠,警方抵達現場時嫌犯不在場,但據了解,可能有3名台灣人涉案,但因涉及偵查祕密,無法查證。 ★遠離毒品、吸毒害人害己《中時新聞網》關心您

  • 熱炒狗肉3百元 動保協會蒐證

    熱炒狗肉3百元 動保協會蒐證

    動保協會獲報元長鄉有人販售「快炒狗肉」,每份300元大受歡迎,25日會同縣政府防疫人員前往查緝,當場向陳姓婦人購得1份「快炒狗肉」,並起出1公斤的冷凍生狗肉,全案依動物保護法送辦。  嘉義市動物守護協會今年初接獲檢舉,指出元長鄉龍岩村有人販售狗肉,還會當場幫客人快炒料理,於是佯裝成顧客購買,送雲林縣防疫所化驗後證實是狗肉。  今天守護協會理事長吳育才與多名會員,再度佯裝顧客買狗肉,陳姓婦人從冰箱拿出狗肉,調味後加入芹菜大火熱炒,不到5分鐘便炒好1份「快炒狗肉」,要價300元。  防疫所技士陳建棠表示,陳姓婦人坦承有販售狗肉行為,現場有「快炒狗肉」1份,1公斤冷凍生狗肉,將依動物保護法規定,裁罰5至25萬元。

  • 好大膽 警所旁提款 車手遭逮

     誰說「最危險的地方就是最安全的地方!」,台中市一名18歲陳姓男子為了拚點錢好過年,受詐騙集團利誘,指示到北區育才警派出所旁的郵局ATM領錢,他以為不會被發現,但陳嫌手上的提款卡實在有點多,結果引起經過的巡邏員警「關注」,詐騙車手陳嫌當場嚇得手抖,整疊提款卡掉滿地。  警方指出,陳嫌領錢領到一半,任務還沒完成就被警方攔截,緊張的說不出話,表示自己第一次幫人領錢就破功,本以為跑跑腿自己也可以分杯羹,卻不知道其實已經犯法,他說自己找不到工作,沒錢真的歹過年,只好想說拚一下,結果卻「出師不利!」。

  • 中彰投分署金牌好手 會唸書也有好技能

    中彰投分署金牌好手 會唸書也有好技能

    誰說不愛唸書與家計困難的孩子才會選讀技職體系?勇奪今年全國技能競賽金牌的陳柏弘與詹宏宇,家境小康、課業成績也相當優秀,他們刻意選擇不一樣的路。 綜合機械金牌詹弘宇是勞動力發展署中彰投分署產學訓選手,國中成績非常優秀,升學時卻徬徨,他想證明會唸書也能擁有好技能,報名參加台中高工與中彰投分署所合作的產學訓班。 詹弘宇與同儕相比,課業成績名列前茅,高二時接受中彰投分署紮實的技術訓練,更想成為佼佼者,目標是國手。 訓練的艱辛,從早上7點到晚上9點不間斷,這般努力與企圖心強烈的孩子,獲得分區賽第4名時,受到嚴重打擊,經過老師不斷鼓勵,終於勇奪全國賽金牌。 集體創作金牌好手柯俊佑,是中彰投分署與二林工商合作的培訓選手,高一入學時還是機械門外漢,在參與實作時找到興趣,高二主動爭取選手培訓。 柯俊佑指導教師表示,他認真務實、配合度極高,平時放學後、假日、寒暑假都留校練習到熄燈,在團體中發揮擅長的CNC銑床功夫,作品勝出無僥倖,他的最大心願是當上國手,前進國際舞台。 鑄造金牌陳柏宏也是勞動力發展署中彰投分署產學訓選手,從國三到大學都獨鍾鑄造,受父親黑手起家影響,對工廠作業環境不陌生,在同職類選手中個兒最瘦小、基本功與耐力卻遙遙領先,3度參賽年年猛進。 陳柏宏今年全國賽終奪金,才19歲已獲業者預聘,實習薪資超過25K,留職停薪參賽還獲老闆體恤送獎勵金,他的志向是朝更廣大領域的工具機相關產業前進、甚至成為職訓老師。 中彰投分署長陳瑞嘉表示,技職教育近年逐漸受到肯定與重視,深耕已久的產學訓合作訓練融合就業學程與企業實習,以「務實致用」為育才理念,學生在求學階段就可同時得到「學位、技術、證照及工作機會」。 陳瑞嘉說,從招訓報名人數不斷成長,素質明顯提升,黑手學徒照樣能成就碩博士、更重要是不怕沒出路,而競賽更是進一步提供技術切磋的舞台,達到往下紮根、提升技能目標。

  • 陳哲久 盼設音樂學校育才

    陳哲久 盼設音樂學校育才

    北港鎮音樂家陳哲久,在奧地利創辦格拉茲音樂學院,是歐洲地區第1所由華人創辦的音樂學院,4月18日起將在全國進行6場「歐亞音樂會」巡演,希望進一步在台灣創辦1所音樂學院,永續培育台灣音樂人才。 今年72歲的陳哲久出身音樂世家,有鑑於國內學生需要1所音樂專業學校,83年在奧地利史代雅省成立陳氏音樂學校,專收台灣學生,93年再成立格拉茲音樂學院,是歐洲地區第1所由華人創辦的音樂學院。 陳哲久說,台灣有許多音樂優秀人才,但音樂教育系統未盡完善,大部分音樂人要持續深造,都會選擇到國外,因此最大的願望是在國內創辦1所專業音樂學院,配合奧地利格拉茲學院,永續培育國內音樂人才。

  • 新聞側寫-討論不切題 陳冲有點悶

     行政院昨天的政務會談,以勞動力短缺為主題,陳揆想了解有哪些對策可吸引外國高階人力來台,但經建會回答文不對題,被問到「口吃」,如此雞同鴨講,陳揆顯得有點悶。  陳冲對於延攬國外白領高階人力來台工作,頗為在意,一再詢問經建會副主委吳明機,對吳明機所提的經建會報告,僅著墨於營造友善環境、放寬居留依親,或指出國內薪資不具吸引力、法規限制太煩複雜等問題,陳冲並不滿意。  冲哥甚至重話打比喻說,他想知道的是,為何外國白領人士「不願意買票進場看電影」,而經建會卻回答「電影院設備座椅改善得多舒適」,顯得文不對題。  據悉,政務委員尹啟銘在一旁為屬下打圓場緩頰表示,接獲政院通知要報告的題目是「勞動力供給」,而勞動力有二塊,一塊是白領,一塊是藍領,因不甚了解政務會談所訂的題目,因此未特別提出延攬白領的做法,將盡快提出報告。  陳揆轉頭一問,何以陸委會未參加政務會談?據了解,陳揆對大陸優秀白領技術及專業人士來台,也有鬆綁想法。未來政府對大陸專技人士來台,可望有更開放的做法。  台灣人力短缺,人才競爭力不足已成為國安課題,總統府財經月報將育才、攬才、留才列管,定期需向總統府提報對策,因此陳揆急切希望利用政務會談機會,集思廣益。惟政院幕僚訂定「勞動力短缺因應對策」,議題不夠聚焦,乍聽之下,確會讓人以為是聚焦在藍領缺工議題上,所以形成雞同鴨講。  蘇拉颱風逼近,政務會談又無法獲致突破性結論,使一向待人寬厚,經常為閣員緩頰的冲哥也按耐不住。閣員們,這是上緊發條的時刻了。         (呂雪彗)

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