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以下是含有雇主的搜尋結果,共2,725

  • 家事移工調薪至2萬 雇主最高可領10.8萬補助!申請8大QA一次答

    家事移工調薪至2萬 雇主最高可領10.8萬補助!申請8大QA一次答

    勞動部宣布,自8月10日起,新招募引進或期滿續(轉)聘的家事移工適用調薪新制,並同時提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000元,最長補貼3年;其他一般雇主則於本年底前每月補貼1,500元,最長補貼4個月。

  • 新進家事移工月薪 即起不得低於2萬元

    新進家事移工月薪 即起不得低於2萬元

     中斷近5個月的印尼家事移工有解!勞動部就業安定基金管理會昨通過,即日起新引進及期滿續聘的家事移工契約月薪資至少2萬元,就安基金並同步編列預算補助弱勢雇主,每月補助3000元,可補助3年,至於非弱勢的一般雇主若在今年底前引進、雇用家庭看護移工,每月補助1500元,最高補助4個月,預估有1.1萬名弱勢及8.5萬名一般雇主受益。

  • 家事移工月薪 調高為2萬

    家事移工月薪 調高為2萬

     勞動部10日宣布通過規劃家事移工建議調薪方案,由現行月薪1.7萬調高至2萬元,即日起,針對新招募引進或期滿續(轉)聘家事移工都將適用新制,若契約未屆期移工,雇主年底前主動提前加薪,可申請薪資補貼。依勞動部規劃,一般雇主與低收及中低收入雇主分別給予最高6,000元、10.8萬元薪資補貼,估至少9.6萬個家庭可申請補貼。

  • 印尼看護淪性奴 她為3孩子忍辱遭硬上 拍影片反擊淫老闆

    印尼看護淪性奴 她為3孩子忍辱遭硬上 拍影片反擊淫老闆

    桃園1名印尼籍看護小芳(化名)3年前來台工作後,遭雇主多次性侵,雇主威脅她若不從,就把她送回國,她想到家鄉有3個孩子要養且負債,只能隱忍接受,慘遭性侵4次,最後在同鄉協助下,偷偷把對方惡行錄下才報警提告,法院依4個性交罪合併判有期徒刑7年,可上訴。

  • 家事移工月薪調為2萬元!勞動部再祭最高10.8萬元補貼

    家事移工月薪調為2萬元!勞動部再祭最高10.8萬元補貼

    由於家庭看護不適用勞動基準法,目前雙方工資自行議定,而現行契約驗證時各移工來源國會要求薪資不得低於1萬7000元,但已多年未調整,印尼日前以「零付費」在台灣未上路為由,拒絕驗證印尼移工契約,目前已有6萬移工被卡關,勞動部擬調整家事移工薪資至2萬元起跳,也對雇主祭出最高10.8萬元的補助。

  • 部分工時 勞動部:雇主須提繳勞工退休金

    部分工時 勞動部:雇主須提繳勞工退休金

    雇主究竟要不要為部分工時勞工提繳勞工退休金?勞動部給答案了!勞動部表示,部分工時勞工退休金權益與一般全職勞工一致,雇主應以部分工時勞工全月工資所得總額,依「勞工退休金月提繳分級表」之等級金額申報月提繳工資提繳退休金,且不得將雇主應提繳退休金的金額,內含於議定的工資當中。

  • 首選雇主 開發金寵員工推信託持股

    首選雇主 開發金寵員工推信託持股

     中華開發金控昨(3)日宣布,推出員工福利信託持股計畫,以實際行動鼓勵員工參與公司經營績效成果,並促進財務健康,邁向成為「首選雇主」(Become Employer of Choice)的願景。開發金控自本月起開放符合資格的員工申請參與計畫,員工並可視個人財務規畫決定自提金額,兼具彈性與靈活度。

  • 開發金員工福利信託持股 上路

    開發金員工福利信託持股 上路

     中華開發金控3日宣布推出員工福利信託持股計畫,以實際行動鼓勵員工參與公司經營績效成果,並促進同仁財務健康,邁向成為「首選雇主」(Become Employer of Choice)的願景。開發金控自本月起開放符合資格的員工申請參與計畫,員工並可視個人財務規劃決定自提金額,兼具彈性與靈活度。

  • 拚當首選雇主 開發金推出員工信託持股計畫

    拚當首選雇主 開發金推出員工信託持股計畫

    開發金控今(3)日宣布,推出員工福利信託持股計畫,以實際行動鼓勵員工參與公司經營績效成果,並促進同仁財務健康,邁向成為「首選雇主」(Become Employer of Choice)的願景。開發金控自本月起開放符合資格的員工申請參與計畫,員工並可視個人財務規劃決定自提金額,兼具彈性與靈活度。

  • 提供多元管道 勞動部發布視訊辦理勞資調解注意事項

    為增進勞資爭議處理法調解機制之運作效能,勞動部訂定發布「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」,提供勞資雙方除實體會議進行調解外,規範地方勞工行政主管機關(下稱主管機關)可以視個案情形本職權經勞資雙方同意後,以視訊方式辦理勞資爭議調解,以利勞工快速爭取應有權利。

  • 跨世代職場,Z世代最在乎的3項特色

    跨世代職場,Z世代最在乎的3項特色

     我們時常在職場上面臨到大大小小的難題,尤其是以工商時報的讀者群來說,更容易遇到「管理外國員工」的問題,今天【新職場英語系列】的第一篇,來聊聊關於Z世代對於職場的想像。

  • 雇主現省1200元!勞動部:取消入境移工強制購買醫療保險

    雇主現省1200元!勞動部:取消入境移工強制購買醫療保險

    勞動部原本要求移工入境前應完整施打疫苗並投保醫療保單,開放移工入境至今後僅發生少數確診個案且均為輕症或無症狀,確診後也都在加強版集中檢疫所或防疫旅館進行隔離,實務上已無強制雇主購買保險必要。為減輕雇主負擔及簡化手續,勞動部宣布,即日起取消雇主應為入境移工購買醫療保險規定、每名移工約可省1200元保費。

  • 外商違反工時工資規定 8月起加重裁罰

     勞動部日前修正裁罰基準,從8月起,在國內營運逾億元的279家外商及23家信用合作社,將比照上市櫃公司基準,只要違反《勞動基準法》中加班費、加班超時、7休1、假日工資等相關工時與工資規定,罰鍰將加重從5萬元起跳,並且若為三年內的累犯常客,最高罰鍰可再加重二分之一。

  • 8月起移工入國3日暨接續聘僱通報   新北市全面改線上申辦

    8月起移工入國3日暨接續聘僱通報 新北市全面改線上申辦

    仲介及雇主請注意!為兼顧防疫及效率,新北市政府勞工局自8月1日起,除直接聘僱案件外,「移工入國3日暨接續聘僱通報」案件,全面採線上申辦,不再受理紙本申辦,提供雇主更便捷的通報流程。

  • 移工進修大學擬放寬 給雇主優惠

    移工進修大學擬放寬 給雇主優惠

     近來許多大學面臨少子女化,為鼓勵雇主允許移工就讀大學、解決大學面對的問題,勞動部擬放寬標準,只要移工在職進修,雇主就可申請額外再提高外國人聘僱比率5%,或就業安定費減半等措施二擇一。

  • 鼓勵移工讀大學!勞動部擬放寬「名額再加5%」或「就安費減半」

    鼓勵移工讀大學!勞動部擬放寬「名額再加5%」或「就安費減半」

    依現行「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」(藍領審查標準)規定,產業類雇主聘僱移工可以採EXTRA制,可以額外申請最高15%的移工,近來許多大學面臨少子女化,為鼓勵移工就讀大學,勞動部擬放寬法規,只要移工在職進修,雇主就可以申請提高外國人比率最高5%或就業安定費減半。

  • 專家傳真-無遠弗屆的競業禁止約款?

     企業為保護其營業秘密、營業利益、商業機密或維持其競爭優勢,要求員工在離職後的一定期間、區域內,不得受僱或經營與其相同或類似業務工作,此即所謂「離職後競業禁止約款」。競業禁止約款具有避免員工與前雇主間產生不公平競爭、保護企業之營業利益、降低了企業間競逐員工成本等優點;相對的,也造成員工職業選擇自由、工作權或生存權之侵害、抑制勞動市場競爭等缺點。

  • 雇主不給國民法官公假 最高可罰百萬

    雇主不給國民法官公假 最高可罰百萬

    國民法官擬在明年上路,近期各地法院也陸續試辦,勞動部提醒,依國民法官法規定「國民法官、備位國民法官於執行職務期間,或候選國民法官受通知到庭期間,應給予公假」,若未給予公假,可依勞基法處2萬元至100萬元罰鍰。

  • 觀念平台-試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車

     時值畢業季,各大企業包含金控業、電信業,甚至是旅遊業,均紛紛於校園或線上推出人才招募計畫,希望藉此機會延攬大量的優秀新鮮人加入工作團隊。於此同時,公司為了評估新進人員的工作能力是否能符合職務所需,以及其價值觀是否與企業文化相契合,大多會在入職的初期階段約定試用期,同時也給予員工評估環境與未來發展空間的機會,可以說具有相當實益。然而,值得雇主關心的是,試用期約定下會衍生哪些常見的爭議,以及該等爭議應如何妥善處理等,都值得加以思考。

  • 大潭電廠連2起工安意外 指定作業停工、包商雇主全開罰

    大潭電廠連2起工安意外 指定作業停工、包商雇主全開罰

    桃園市觀音區台電大潭電廠8號燃氣機組,上月13日才發生外牆鷹架倒塌事故,造成6人受傷,本月13日又有一名范姓工人從7公尺高摔落身亡,工安意外頻傳。勞動部北區職安中心今派員勘查,發現廠商竟擅自將施工架下方防墜網拆除,將對丸紅公司與下包廠商開罰最高15萬、范男雇主罰最高30萬,並要求8號機2公尺以上作業全面停工。

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