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以下是含有雇主的搜尋結果,共2,242

  • 北市6月資遣通報年增15% 勞動局:十日前未通報恐挨罰

    疫情影響,許多企業進行裁員,北市勞動局6月受理申請資遣通報的企業達2849家次、人數達4311人次,與去年同期2555家次、3765人次相較明顯增加15%。勞動局長陳信瑜提醒,雇主若要資遣勞工,需依《就業服務法》規定辦理「資遣通報」,且務必在資遣生效日前10日進行通報,若未辦理資遣通報,將面臨3萬至15萬元罰鍰。

  • 試用仍有保障 勞動局提醒:試用期離職應依法辦理

    適逢畢業季,不少社會新鮮人開始人生中第一份正式工作,到職時被告知需先試用3個月,北市勞動局長陳信瑜表示,現行《勞動基準法》並無「試用期」規定,但勞雇雙方仍可自由約定,另外若雇主因勞工不能勝任工作要求離職,應依法給付工資、資遣費,以及通知資遣預告期、資遣通報、發給非自願離職證明書等。

  • 限制跨業轉換 勞團批「勞權倒退13年」

    限制跨業轉換 勞團批「勞權倒退13年」

    勞動部曾在6月7日宣布「全台移工禁止轉換」,並在7月13日後才開放,近期勞動部公布草案「全台移工應優先轉換至同行業」,勞團指出,「換工作」對一般勞工來說是稀鬆平常的事情,但1992年開放引進的移工一直到2008年,勞動部修訂「轉換準則」,加入「跨行業轉換」的但書,但近期勞動部公布「轉換準則」的草案,企圖取消移工「跨行業轉換」的空間,一舉將對移工勞權的保障,倒退回2008年以前。

  • 不因疫喊卡 勞團籲別讓雇主僥倖

    不因疫喊卡 勞團籲別讓雇主僥倖

     根據勞動部職安署統計,去年全年勞條勞檢次數只有總統蔡英文2016年上任當年6萬7194場次一半,全國產業總工會祕書長戴國榮表示,雖然職安署說是因為疫情關係,加上法遵訪視、優化勞檢等措施,因而降低勞動條件勞動檢查的量能,但處分率卻不降反升,呼籲仍應維持一定量能,否則恐會讓雇主「心存僥倖」。

  • 防雇主颱風假改叫勞工居家上班 民眾黨立委籲速修勞基法

    防雇主颱風假改叫勞工居家上班 民眾黨立委籲速修勞基法

    針對防疫期間居家上班者,若遇颱風停班,勞動部日前解釋,勞工須照常提供勞務,引發外界質疑,勞動部隨即轉彎改稱,颱風停班若要求勞工出勤,需要徵得勞工同意。民眾黨立委賴香伶、張其祿今呼籲,勞動部不出勤「不宜扣薪」只是指引,毫無強制力,勞動部不應逃避問題,應盡速推動勞動基準法修法,若遇到天然災害,不論是否居家上班,勞工有權拒絕提供勞務的權利。

  • 烟花颱風來襲 勞動局籲雇主做好工安、加發津貼給勞工

    烟花颱風來襲 勞動局籲雇主做好工安、加發津貼給勞工

    烟花颱風進逼台灣,北市府昨(21)日晚間災害應變中心提升為二級開設,嚴防颱風帶來的影響。勞動局長陳信瑜表示,雇主應隨時注意颱風動態,並負起颱風天勞工出勤及外勤安全,建議雇主對於不論是外勤、需至辦公室上班或是居家辦公的勞工,考量辛苦出勤的情況下,皆應加發津貼給勞工;同時指示勞動檢查處加強工地安全的預檢措施,積極防災。

  • 勞部擬修準則 移工跨業轉換要經公立就服機構

    勞部擬修準則 移工跨業轉換要經公立就服機構

    去年疫情以來,我國限制新進移工入國,導致國內缺工頻傳,也傳出有部分廠商直接面試家庭看護工再透過三方合意轉換來洗工(跨業轉換),據統計,今年1至3月就有1023人洗工,相較去年全年的287人高出不少,甚至有移工以騷擾雇主、怠工等方式要求轉換,勞動部近日預告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」,要求就算三方合意的跨業轉換移工也得至公立就業服務機構登記,並在一定期間未有同業僱主登記接續聘僱後,才能轉換至其他類雇主。

  • 職場》56萬人受惠!勞工職災保險法明年5/1上路

    職場》56萬人受惠!勞工職災保險法明年5/1上路

    好消息!4月底總統公布的「勞工職業災害保險及保護法」,已由行政院拍板,預計明年5月1日勞動節上路。未來,凡登記有案的事業單位勞工,不限人數全部強制納保,雇主必須為勞工投保職災保險。初估將有新增33萬名受僱勞工,及23.3萬名外籍家事移工納保,總計將有56萬名勞工受惠。此法實施後,對廣大的勞工朋友們將有更進一步的保障。

  • 人命關天!烟花颱風逼台 勞工局提醒雇主不得強迫勞工颱風假出勤

    人命關天!烟花颱風逼台 勞工局提醒雇主不得強迫勞工颱風假出勤

    今年第6號颱風烟花逼近台灣,台中市政府勞工局21日提醒各事業單位,當颱風等天然災害發生時,勞工工作地、居住地或上下班必經地區其一宣布停止上班上課,或因交通等因素未出勤時;雇主不得視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別處理,不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

  • 職場》今起恢復移工調派變更場所 惟須提前3天PCR

    職場》今起恢復移工調派變更場所 惟須提前3天PCR

    針對移工調派工作一事,中央流行疫情指揮中心表示,國內疫情已較為穩定,為兼顧國內妥善安排人力及實務上業務需求,自今(20)日起恢復移工調派至同一雇主之其他工作場所。至於工作延伸(即雇主指派移工至客戶契約履行地工作),考量移工流動性較高及染疫風險,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。

  • 解封確診飆升 英國雇主憂勞力短缺

    英國19日全面解封,對長久受限社交距離規定的店家來說,本應是項利多,但防疫鬆綁後確診數隨之激增,英國雇主反倒面臨勞力短缺的新難題,不少店家又因此被迫暫時歇業。

  • 移工20日起恢復各類場所調派 需附3日內PCR檢驗

    移工20日起恢復各類場所調派 需附3日內PCR檢驗

    中央流行疫情指揮中心副指揮官陳宗彥表示,國內疫情進入三級警戒時暫停轉換移工,7月初針對家事移工以及相關產業有調整,這次勞動部進一步放寬,7月20起各類型移工將恢復調派,同個公司不同廠房、工地可以轉移,但是轉換到另一廠房需要工作達單次60天以上,轉換前需要安排移工檢驗3天前的PCR檢測,雇主在防疫期間,對外籍工作者的生活也需要妥善管理。

  • 退休再就業 未來強制納職災保險

    退休再就業 未來強制納職災保險

     為保障高齡就業者的職業災害及經濟生活安全,凡領取勞保老年給付及超過65歲領取其他社會保險養老給付,不能再參加勞工保險及就業保險的勞工,得由雇主為其辦理僅參加職業災害保險,但若日前三讀通過的勞工職業災害保險及保護法上路後,所有受僱勞工都會是強制加保對象。

  • 勞動部:持解隔通知書  僱主不得拒絕勞工返回工作

    勞動部:持解隔通知書 僱主不得拒絕勞工返回工作

    我國疫情嚴峻,近來有部分事業單位員工為新冠肺炎確診者,經治療康復後,地方衛生主管機關認為無繼續隔離治療必要時,將發給「解除隔離治療通知書」,足以確認其經指定隔離治療機構施行隔離治療康復且已無傳染之虞,雇主或其代理人依約不得拒絕其銷假返回工作請求。

  • 夏季熱浪來襲 雇主應預防高氣溫作業風險

    酷夏工作風險高,例如本(110)年7月11日桃園某餐廳在進行頂樓水塔清洗時,發生1名勞工因中暑暈眩而摔落水塔底部的意外事故,所幸經警消人員救援並給予補水休息後,已無大礙。由於每年夏天因戶外作業發生熱疾病之事件時有所聞,勞動部職安署特別提醒需於戶外從事作業之事業單位,絕不可輕忽危害風險,確實做好熱危害預防措施,以保障作業安全。

  • 安穩雇用計畫2.0 增就業機會

    安穩雇用計畫2.0 增就業機會

     疫情期間中彰投地區的就業市場受影響,失業率攀升,但仍有許多產業,包括機械、紡織、製鞋、自行車、水五金等企業雇主,有相關人力需求,勞動部12日啟動「安穩雇用計畫2.0」,雇主可獲雇用獎助,勞工獲就業獎勵津貼。

  • 微解封非鬆懈 職安署籲雇主應遵守防疫規定

    鑑於中央流行疫情指揮中心宣布自7月13日適度鬆綁部分防疫措施,為落實職場防疫,勞動部職安署籲請事業單位務必遵循指揮中心管制規定及各主管機關相關鬆綁規範及指引,以確保勞工及國人健康。

  • 7/13起恢復移工轉換雇主 承接前3天要安排檢驗PCR

    7/13起恢復移工轉換雇主 承接前3天要安排檢驗PCR

    中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,本土確診案例自今(2021)年7月2日起已連續低於50人,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,爰自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸,考量移工流動性較高,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。

  • 勞動部啟動2.0版「安穩僱用計畫」 增加就業機會

    勞動部啟動2.0版「安穩僱用計畫」 增加就業機會

    疫情期間中彰投地區的就業市場受影響,失業率攀升,但仍有許多產業,包括機械、紡織、製鞋業、自行車、水五金等企業雇主,有相關人力需求,勞動部12日啟動「安穩僱用計畫2.0」,勞動力發展署中彰投分署號召企業提供失業者工作機會,減緩疫情對於就業市場影響,待業民眾經公立就業服務機構推介雇用者,不管是按月計酬或是部分工時,雇主可獲雇用獎助,勞工獲就業獎勵津貼。

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