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以下是含有離職潮的搜尋結果,共140

  • 隔離有望放寬 台幹離職潮趨緩

    隔離有望放寬 台幹離職潮趨緩

     新冠肺炎疫情讓兩岸隔離政策持續、年前大陸台商也推出各項措施鼓勵台幹留在大陸過年,但年後返台假與往來不便導致的離職潮仍讓人擔心。會長級的台商觀察認為,年後的台幹離職潮倒沒有想像中嚴重,「真打定主意離職回台的,前一波已經走得差不多」,但坦言返台假的累積是個問題,這塊則用假期換薪並加強福利補貼,但也需要請台幹多擔任暫時流失的幹部人力。

  • 報復性離職潮 四分之一企業憂牛年離職潮更勝鼠年

    yes123求職網16日公布最新「上班族離職與企業留才調查」指出,歷經2020疫情上班族悶了一年的牛年「報復性離職潮」,有高達四分之一(25.3%)的企業認為,相較於鼠年,牛年農曆年後的員工離職率恐增加,估計年後一個月的離職率約為7.2%,大約為每13~14名員工中,就可能有一名離職。

  • 螞蟻傳擱置對現有及離職員工股份回購計劃

    知內情的高層透露,螞蟻集團已擱置從現有員工和前員工手中回購股份的計劃,原因之一是公司估值存在不確定性。

  • 年後爆發離職潮 人資開工崩潰:第1天3張單

    年後爆發離職潮 人資開工崩潰:第1天3張單

    年後離職潮來了!一名網友發文表示,開工第一天就收到三張離職單,讓他超級傻眼,也很好奇大家過完年就提離職的背後原因。貼文一出,引起網友熱議,許多人表示,年後離職很正常呀!就是撐到領完年終的意思,不過公司一次就走三個人,老闆也該檢討一下,為何留不住人才了。 \n \n一名網友昨在臉書社團《爆廢1公社》發文表示,過完年就爆發離職潮!放完年假回公司的第一天,桌上立刻就收到三張離職單,讓他直接大傻眼,也忍不住好奇背後的原因,直呼難道大家過個年都中樂透了嗎? \n \n貼文引起網友熱烈討論,「年後真的是離職潮」、「領完年終就可以走人」、「年後這一波不是很正常嗎?」、「薪水不到位、主管太機車、同事愛挖洞,以上原因供參考」、「大概就是撐到領完年終的意思」、「正常啊!年終能領就領,領完就可以走了」、「領完年終換老闆,很正常不是嗎?」、「本來就是這樣,領了年終就走」、「這還算客氣了,等到開工才跟你說」。 \n \n也有網友指出,年後爆發離職潮其實真的不意外,但是一間公司一次有三個人要走,公司可能需要仔細思考是不是出了什麼問題?另不少人分享自身經歷指出「一次走3人真的有問題」,「我曾經待過一間公司,大家忍耐老闆很久,某天終於受不了,前後幾天全部離職」、「很明顯公司問題」、「一下子離職3位,公司內部可能需要討論討論」。

  • 《不可能7》爆離職潮 工作人員曝阿湯哥態度嘆:只想回家

    《不可能7》爆離職潮 工作人員曝阿湯哥態度嘆:只想回家

    好萊塢巨星湯姆可魯斯(Tom Cruise)正在拍攝知名系列動作電影《不可能的任務》最新第7集,該片不僅由阿湯哥主演,他還擔任監製,製片方也投注鉅額資本,因此讓他背負不小的壓力,但《不可能7》開拍以來曲折不斷,前些日子阿湯哥才因防疫問題對工作人員大爆粗口,如今又爆出離職潮,阿湯哥當今的態度也被曝光,讓劇組人員心生倦怠紛紛表示「只想回家」。 \n《不可能的任務7》自去年開拍就遇上新冠肺炎疫情爆發,而該片本就設定要到全球各國拍片,因此困難重重,數度中斷拍攝,去年10月,即便小心翼翼仍爆出有12名工作人員染疫,又折騰快2個月才復工,結果又被阿湯哥看到有2名劇組人員在片場不遵守防疫距離,讓他理智斷線當場爆粗口:「再一次你就他X的給我滾!」,將工作看得比生命還重的他,不希望再發生任何差錯,且堅持一定要拍完這部片。 \n如今《不可能7》進度稍微趕上,據《太陽報》報導,英國拍攝的部分即將結束,接下來將移師阿拉伯取景,但如今疫情又升溫,英國方面已發布禁飛令,表示他們這一趟飛出去,可能疫情沒結束前都回不了家,這個狀況對整個劇組於心理層面及實際層面都產生了重大影響。 \n劇組知情人士透露,他們覺得拍《不可能7》真的諸事不順,這一整年折騰下來,整個團隊士氣很低落,已從過去的希望能趕快拍完,到現在已經變成希望暫時停拍,等疫情結束再說,但阿湯哥卻不是這麼想的,「他很堅持要趕快完工,沒人可以阻止他」,而基於上述風波,目前已有5名劇組人員請辭,接下來的拍攝之路,可能會更辛苦。 \n \n

  • 部桃清潔工爆離職潮 陳時中:走掉20人

    部桃清潔工爆離職潮 陳時中:走掉20人

    部立桃園醫院群聚一共造成15人確診,近期爆出多名清潔人員離職。中央流行疫情指揮中心表示,145名清潔人員裡面,有20人離職,希望大家多給鼓勵。目前部桃4天0本土,但還不能鬆一口氣,本周還是緊張的觀察期。接下來2/4的全院採檢還會對院外、院內員工採,來確定是否清零。 \n \n指揮官陳時中表示,部桃清潔工的145人裡面,有20人離職,醫院有給予關懷,發放津貼,比照員工的方式慰留,希望大家給他們多一些鼓勵,畢竟醫院沒有清潔人員,也沒有辦法讓環境變得好,他們是防疫上重要的人,需要多給鼓勵。 \n \n對於這起群聚4天0本土,陳時中表示,這顯示正朝著正向方向發展,不過仍然無法鬆一口氣,本周還是非常緊張的觀察期。2/4日我們會對留院的員工、院外的員工實施採檢計畫,來確定是否清零。 \n \n目前已有229名醫護人員解隔離,但陳時中表示,這些人先不上班,部桃的應對方式是把他們當作預備隊,將來進行適度交辦,交班前也會檢驗。解隔離的人這2天會積極檢驗,2天後完成的人就會增加很多,我們會通知到合宜的地點採檢,都是在室外的貨櫃屋進行,避免人擠人。

  • 美大企業 去年爆發財務長離職潮

     美國大企業去年出現大批財務長離職,因為在新冠肺炎疫情衝擊下,讓掌管公司財務報表的財務長壓力大增而難以承受。 \n 數據供應商MyLogIQ指去年標準普爾500大企業裡,包含通用與惠普等37家公司財務長離職,較2019年大增27.6%,高於過去十年平均每年約25家公司。 \n 企業向主管機關報備高層異動,有時未註明是辭職或被開除,無法確定所有人的離職原因。企業近幾年爭奪財務專才,因此疫情爆發初期,外界沒想到財務長等高層也受影響。 \n 疫情讓許多工作壓力早已沉重的財務長,工作量變更大和工時拉更長。近幾年來財務長愈來愈成為管理高層的核心,除了管理帳目,還要負責公司發展策略。 \n 人力仲介商Crist Kolder資料顯示,財富500與標普500等大企業的財務長平均任職時間,去年為4.86年,低於2015年的5.3年。 \n 部分獵人頭公司認為這跟工作繁重,達成財務目標壓力大,和目前經營環境愈來愈複雜等因素有關。疫情讓這些因素更惡化。 \n 去年爆發疫情以來,財務長們必須到處籌措數十億計美元資金解決公司流動性問題,要帶領公司業務走出困境,和著手裁員或讓員工放無薪假。 \n 他們還要關閉部份營運,削減財務預算,迅速調整公司策略來適應疫情造成的新常態。 \n 但許多財務長發現很難解決像封鎖措施、籌措資金、留住人才、或給公司換辦公室等各種問題。 \n 獵人頭公司Odgers Berndtson財務人員實務部共同主管沃斯納(Shawn Woessner)說,去年對企業財務長來說是嚴酷的一年。 \n 各種意外出現的挑戰和其他因素,讓部份財務長選擇離職給自己充電,或投入新行業來開拓職業生涯的新方向。也有一些財務長被迫辭職。

  • 桃醫清潔工爆離職潮? 院方回應了

    桃醫清潔工爆離職潮? 院方回應了

    桃醫院內感染事件爆發後,各界都表達了感恩之情,同時也體恤醫護人員的辛勞,不少單位及民眾都贈送了物資,但外傳在桃醫工作的清潔工備受歧視、壓力過大,約6分之1的清潔工都離職了。 \n \n傳桃醫的清潔工備受親朋好友、鄰居的質疑及不信任,有位居住在桃醫附近的清潔工,因鄰居都是他的工作內容及地點,竟找了里長等人到他家敲門,要求他換工作或搬家,該清潔工原先不理會,但是漸漸的不願再受到鄰居的異樣眼光,決定提出離職。 \n \n對此院方回應,清潔人員是屬於外包的,醫院和清潔公司簽合同,依照談好的人力及時段再由清潔公司分配人力,就算清潔人員跟清潔公司提出離職,每天到院上班的清潔人員人數仍是相同,是否有所傳「6分之1的清潔工離職」,院方表示不知情。

  • 美國大企業去年掀財務長離職潮

    美國大企業去年出現大批財務長離職,因為在新冠肺炎疫情衝擊下,讓掌管公司財務報表的財務長壓力大增而難以承受。 \n數據供應商MyLogIQ指去年標準普爾500大企業裡,包含通用與惠普等三十七家公司財務長離職,較2019年大增27.6%,高於過去十年平均每年約二十五家公司。 \n企業向主管機關報備高層異動,有時未註明是辭職或被開除,無法確定所有人的離職原因。企業近幾年爭奪財務專才,因此疫情爆發初期,外界沒想到財務長等高層也受影響。 \n疫情讓許多工作壓力早已沉重的財務長,工作量變更大和工時拉更長。近幾年來財務長愈來愈成為管理高層的核心,除了管理帳目,還要負責公司發展策略。 \n人力仲介商Crist Kolder資料顯示,財星500與標普500等大企業的財務長平均任職時間,去年為4.86年,低於2015年的5.3年。 \n部份獵人頭公司認為這跟工作繁重,達成財務目標壓力大,和目前經營環境愈來愈複雜等因素有關。疫情讓這些因素更惡化。 \n去年爆發疫情以來,財務長們必須到處籌措數十億計美元資金解決公司流動性問題,要帶領公司業務走出困境,和著手裁員或讓員工放無薪假。 \n他們還要關閉部份營運,削減財務預算,迅速調整公司策略來適應疫情造成的新常態。 \n但許多財務長發現很難解決像封鎖措施、籌措資金、留住人才、或給公司換辦公室等各種問題。 \n獵人頭公司Odgers Berndtson財務人員實務部共同主管沃斯納(Shawn Woessner)說,去年對企業財務長來說是嚴酷的一年。 \n各種意外出現的挑戰和其他因素,讓部份財務長選擇離職給自己充電,或投入新的行業來開拓職業生涯的新方向。也有一些財務長被迫辭職。

  • 川普內閣離職潮 運輸、教育部長辭職

    繼川普支持者攻占國會事件後,川普政府的多位內閣與幕僚紛紛離職以示抗議。繼白宮副國安顧問等人辭職後,7日(周四)美國運輸部長趙小蘭(Elaine Chao)、教育部長德沃斯(Betsy DeVos)也已請辭。 \n身為參議院共和黨領袖麥康納之妻的趙小蘭在發給員工的電子郵件裡提到,國會遭攻擊的事件「讓我深感困擾,無法置身度外」。她表示,自己的辭職於周一生效。 \n另外,德沃斯寫給川普的信中指出,攻擊國會令人無法接受,「無庸置疑,您的言論影響了當前情勢,對我來說是個轉捩點」。她提及自己的辭職於周五生效。

  • 爆高管出走潮?寶成:集團營運不受影響

     寶成集團旗下香港上市公司裕元工業執行董事胡殿謙11月30日辭職,另多位品牌主管今年也相繼離職,引發寶成高階主管出走潮疑慮?寶成9日強調,公司成立51周年,部分高階經理人符合屆齡退休或有個人職涯規劃,公司都予以尊重,並感謝經理人及所有員工的付出。 \n 媒體報導胡殿謙辭職,及包括負責亞瑟士(Asics)、彪馬(Puma)的品牌副總、天伯倫(Timberland)資深協理、紐巴倫(New Balance)品牌協理,甚至負責耐吉(Nike)的開發協理都相繼退休,超過10名老臣集體離開。對此,寶成強調,無論是主管屆齡退休、年輕員工另有生涯規劃及關廠員工資遣,都按照公司人事制度規範辦理,且公司內部有一套傳承制度,不會受到影響。 \n 寶成2010年全球總員工數高達53萬人,因近年來積極投入工業4.0,提升產線自動化程度,加上因應大陸及美國等海外人工成本增加,墊高製鞋成本,集團幾年前已關掉美國廠,去年再關掉墨西哥廠,使得集團2019年總員工數降至35.1萬人。 \n 今年製鞋業受新冠肺炎衝擊,裕元旗下湖北陽新廠關廠,該廠主力生產亞瑟士品牌鞋子,受影響員工逾5,900人,及越南胡志明市平政的寶元鞋廠資遣約2,700人,加上其他各廠或公司離職、資遣、退休人數,迄今年9月底止,寶成總員工數再降至30.2萬人,足足比去年底少了4.9萬人。 \n 此外,集團旗下香港上市公司寶勝國際至9月底,在大中華區通路總店數為9,292家,遠低於去年同期9,824家,間接也造成集團裁員、離職、資遣人數增加。寶成強調,因疫情影響,及為應對嚴峻的經營環境,持續調整產能配置,在符合各地相關勞動法令前提下,依訂單狀況及各廠動態審慎評估,彈性調整人力與工時安排。

  • 防疫引爆鄉愁 台幹掀離職潮

    防疫引爆鄉愁 台幹掀離職潮

     由於新冠疫情緣故,往返兩岸成本陡增,許多台商、台幹從今年初返回大陸之後,已將近一年無法返台和親人團聚。為了照顧家庭,廈門已出現中高階管理人員離職潮,對台資企業來說,人才流失已成為經營上的一大困擾。華南地區重量級台商呼籲,陸委會、海基會應勇於出面承擔責任,和大陸協商春節包機和防疫事宜。 \n 廈門台商會長吳家瑩觀察,在福建各地工作的台商,特別是中高階管理人員,下半年陸續出現離職潮,禍首就是新冠肺炎疫情導致往來兩岸成本增加,令台商、台青無法負荷。「現在兩岸航班大幅減班,機票都是全價機票,沒有打折優惠,再加上一來一回共28天的防疫隔離,旅館住宿、三餐費用加起來至少新台幣10萬元。」 \n 人才流失 台企敲警鐘 \n 由於返台一次成本實在太高,以往每3個月就可以回台休假7到10天的台商,從年初開始就待在大陸工作,和家人靠著視訊電話聯繫,已將將近一年無法和親人團聚。吳家瑩說,最近他曾看到不少台商和家人視訊時,「盯著電話螢幕,聊沒兩句,台灣的妻小因難忍思念之情開始啜泣;而長年在大陸打拚、見過不少大風大浪的台商,也忍不住紅了眼眶。」 \n 吳家瑩表示,由於長期兩岸分居,許多台商自覺虧欠家人甚多,在子女的教育和成長過程中缺席,無法承歡雙親膝下,從今年下半年開始,福建已出現不少中高階管理人員和科技業的高級技術人員離職返台,「人才流失嚴重,對台資企業的營運敲響警鐘。」 \n 返台過年 盼縮短隔離 \n 「距離明年春節還剩不到3個月,許多台商、台幹都思鄉情切,想要返台過年,和家人團聚,但是在高額的成本面前,許多人都負擔不起」,吳家瑩呼籲,陸委會和海基會是否能將心比心,體諒眾多在陸台商、台幹想家的心情,勇於承擔責任,和大陸有關單位協商包機或是縮短防疫隔離的天數,讓廣大台商、台青可返台過年,重溫天倫之樂。

  • 影》羞辱新人證件丟滿地自己撿 傳和碩子公司爆離職潮 真相曝光

    影》羞辱新人證件丟滿地自己撿 傳和碩子公司爆離職潮 真相曝光

    和碩大陸子公司、世碩昆山廠5日扔員工證件羞辱人事件佔據抖音熱點榜3天,新聞還登上中央電視台網站,世碩當日晚間發布道歉聲明,但撲滅不了網路傳言延燒,甚至有影片指該廠3000人走了2900人,生產線癱瘓。該廠人員表示並不屬實,人員流動正常,每天都有到職與離職。陸媒也分析,臨時工要拿到額外獎勵「工廠返費」至少要持續在職數個月,應該不至於爆發大規模離職潮。 \n \n在網路大量流傳影片顯示,3名世碩招聘人員邊以麥克風唱名邊將菜鳥員工識別證丟地上,讓人只能彎腰找和撿。有陸媒記者扮成求職者向世碩招聘人員求證,其中1名工作4年招聘人員說,「這裡每天都有人走,每天都有人進」。此外,大陸招聘臨時工多半會有「返費」制度,目前是電子代工業旺季,8月開始返費已漲至超過1萬人民幣,對臨時工誘因很大,已到職者不太容易放棄。返費是指工廠為保證工人在一定期間穩定工作而給臨時工的獎金,通常是持續打卡2個月以上才拿得到,中途離職就完全拿不到,據了解,世碩開出的這部分獎金條件是1至1.5萬人民幣。 \n \n但也有世碩資深員工受訪時表示,用人高峰期通常也是離職高峰期,「一般人吃不消,幹幾天就提桶跑路了,派遣工3個月還不見得能轉正職。」 \n \n和碩是華碩因為品牌、代工分離策略,2007年成立,專注於代工,目前是僅次富士康的蘋果手機第二大代工廠,在大陸有5家分公司,名碩、康碩、昌碩、世碩、旭碩,在世碩之前,位於上海的昌碩科技也曾因違法延長工時等原因6度遭當局罰款,累計罰金超過100萬人民幣。 \n \n和碩回應,尊重及關心員工是長久一直秉持的企業價值理念,對日前招募所發生個別事件已背離公核心價值,感到震驚與難過,也對新進同仁誠摯表達歉意。

  • 羞辱菜鳥爆離職潮 昆山世碩闢謠

    羞辱菜鳥爆離職潮 昆山世碩闢謠

     上周末,無論是各大科技網站還是在抖音平台,台資昆山世碩公司粗暴發放工作證事件引發熱議。涉事公司員工直接把證件丟在地上讓新入職的員工去撿,大有侮辱人格的嫌疑。5日下午,世碩電子(昆山)有限公司發布聲明稱,單位管理失職,主管團隊向員工致歉。對於事件最新進展,該公司否認有大量員工辭職,稱與事實不符,因為人員流動本來就很大。 \n 根據抖音曝光的影片,昆山世碩公司工作人員手持麥克風念著員工名字,每念到一個名字,就向地上扔一個員工證件,很多人彎腰撿起地上的證件;可以看到,一人彎腰從地上撿起自己證件的同時,另一人的證件從他的眼前飛過。 \n 影片引發網友熱議 \n 相關影片引發網友熱議,「尊重自己,尊重他人」、「工資記得要回啊」、「沒有尊嚴的工作,寧可不做」、「公司與員工應該平等」。5日下午,世碩電子(昆山)有限公司發布聲明,單位管理失職,主管團隊向員工致歉。 \n 網傳的一份世碩電子(昆山)有限公司開具的《關於網傳負面新聞的說明》稱:「對於我司新人培訓單位,因招工旺季場地受限,現場管理不到位,工作人員以不當的方式發放員工證件,致使新人不受到尊重,我司深表震驚與遺憾,因此事造成社會大眾不良觀感及負面影響,在此表達萬分歉意!」 \n 聲明稱,「針對此事,我公司立即調查並作出以下承諾:1、單位管理人員失職,主管率團隊向員工致歉,請求對於管理失當的諒解;2、重新審視及完善培訓人員的管理及教導,把關愛員工的理念貫穿始終;3、加強主管現場巡視與監督;4、當事員工不當作為,依造廠規處理。」 \n 母公司為富士康勁敵 \n 與此同時,據《湖北日報》、「湖北新聞」等媒體最新報導,員工證扔地的負面新聞發酵後,昆山世碩公司出現員工集體離職潮,3000名員工已有2900名離開;不過,媒體致電世碩電子總機,對方回應,「只是網上傳言而已」,迄今尚無書面回應。 \n 昆山開發區內有大量電子製造業工廠,包括立訊精密、富士康等知名代工廠都在此設廠。世碩電子的母公司是和碩集團,而和碩是列於富士康之後的蘋果第二大代工廠,也被外界稱作「富士康的勁敵」。

  • 創新高 北市府5年8958人離職

    創新高 北市府5年8958人離職

     台北市長柯文哲上任後樹立改革者形象,「嗡嗡嗡勤做工」的執政風格卻也屢被抨擊「柯」政猛於虎,上任5年多來,有多達8958位公務員離職,平均每年約1700人離職,離職率創下前朝以來新高,達8.79%。議員王鴻薇直言,柯P「有功無賞、打破要賠」,造成公務員離職不斷。 \n 柯文哲上任後,積極打弊建立廉政形象,在各機關雷厲風行執法,根據統計,2015年市府離職人數1995人,不只是柯任內離職人數最多的一年,也創下前市長郝龍斌2011年任期以來最高離職人數。 \n 值得一提的是,2018年柯文哲拚連任,柯遭議員質疑濫用行政資源找網紅拚選舉,也有公務員私下抱怨選舉年業務量加重,柯當時僅稱相關預算沒有多編,但統計該年離職人數也谷底反彈,增加為1629人,直到當選後隔年,離職人數才又下降為1443人,再創新低。 \n 分析歷年柯市府各單位離職人數,警察、醫護人員離職人數居高不下,以去年為例,離職人數前3高的單位分別是警察局367人、衛生局145人、區公所105人。 \n 此外,柯市府也掀起一波自願退休潮,5年多來有2526人自願退休,占整體離職人數高達近3成,反觀屆齡退休者5年多不到500人。 \n 對比前朝郝龍斌2011年至2014年任內,市府離職率皆為7.3%至7.75間,柯文哲任內市府離職率為6.17%至8.79%間。 \n 王鴻薇說,柯文哲上任後屢屢羞辱公務員,任內頻繁更換局處首長,還有諸如「再逼幾個自殺就可以」、「議員沒關心就當作沒看到」等失言,一再打擊公務員士氣,柯P有功無賞、打破要賠的領導風格,也難怪任內公務員離職不斷。

  • 北市府5年近9千人離職 議員王鴻薇控:「柯」政猛於虎

    北市府5年近9千人離職 議員王鴻薇控:「柯」政猛於虎

    \n台北市長柯文哲上任後樹立改革者形象,「嗡嗡嗡勤做工」的執政風格卻也屢被抨擊「柯」政猛於虎,上任5年多來,有多達8958位公務員離職,平均每年約1700人離職,離職率創下前朝以來新高,達8.79%。議員王鴻薇直言,柯P「有功無賞、打破要賠」,造成公務員離職不斷。 \n柯文哲上任後,積極打弊建立廉政形象,在各機關雷厲風行執法,根據統計,2015年市府離職人數1995人,不只是柯任內離職人數最多的一年,也創下前市長郝龍斌2011年任期以來最高離職人數。 \n值得一提的是,2018年柯文哲拚連任,柯遭議員質疑濫用行政資源找網紅拚選舉,也有公務員私下抱怨選舉年業務量加重,柯當時僅稱相關預算沒有多編,但統計該年離職人數也谷底反彈,增加為1629人,直到當選後隔年,離職人數才又下降為1443人,再創新低。 \n分析歷年柯市府各單位離職人數,警察、醫護人員離職人數居高不下,以去年為例,離職人數前3高的單位分別是警察局367人、衛生局145人、區公所105人。 \n此外,柯市府也掀起一波自願退休潮,5年多來有2526人自願退休,占整體離職人數高達近3成,反觀屆齡退休者5年多不到500人。 \n對比前朝郝龍斌2011年至2014年任內,市府離職率皆為7.3%至7.75間,柯文哲任內市府離職率為6.17%至8.79%間。 \n王鴻薇說,柯文哲上任後屢屢羞辱公務員,任內頻繁更換局處首長,還有諸如「再逼幾個自殺就可以」、「議員沒關心就當作沒看到」等失言,一再打擊公務員士氣,柯P有功無賞、打破要賠的領導風格,也難怪任內公務員離職不斷。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 陸基金經理頻換班 7月以來已有46人離職

    陸基金經理頻換班 7月以來已有46人離職

    大陸近期基金業績穩定,新基金發行持續火爆,而公募人才流動更頻繁,出現一些基金經理被「挖角」,卻也有部分基金經理則因業績不佳而「下課」的情形。據Wind數據顯示7月以來已有46位基金經理離任,其中不乏業績優異的知名基金經理。這些離任的基金經理來自39家基金公司,也就是說有近1/4的基金公司出現基金經理離任。 \n \n根據《證券時報》引述華南一位公募人士表示,在基金賺錢效應突出的市場環境下,基金經理往往會加速離職。結構性行情中一些基金經理未能踩準行情,業績靠後也會出現被動離任。 \n \n從今年以來的情況看,公募離職潮比去年更加兇猛。透過Wind數據指出截至8月7日,今年共有78家基金公司的基金經理離職,離職人數達到168人,較去年同期的139人上升17.26%。有9家基金公司今年以來離職的基金經理人數超過4名。 \n \n此外,面對日益激烈的人才競爭,部分基金公司在實行股權激勵時還會加上事業部制或其他改革措施,目前全行業大概有20家基金公司實施股權激勵,次新基金公司更熱衷於實施員工持股計畫。

  • 泰國高官爆離職潮 「經濟政策沙皇」在其中

    泰國過去一周接連有6位部長級高官請辭,當中包括在制定財經政策上扮演十分重要角色的副總理頌吉(Somkid Jatusripitak),他被媒體形容為「經濟政策沙皇」。在新冠肺炎疫情重創高度依賴觀光業的泰國經濟下,部長離職潮進一步打擊外界對泰國經濟信心。 \n除了頌吉,其他請辭高官包括財長烏塔瑪(Uttama Savanayana)。目前外界不清楚會由誰來接替這些重要職位。總理帕拉育(Prayut Chan-ocha)表示將在8月宣布內閣重組。 \n外界擔心愈晚找到接替人選,就愈會打擊投資人對泰國經濟信心。專家預期泰國將是今年亞洲地區經濟表現最差的國家。 \n雖然泰國在抑制疫情爆發上是相對成功,但由於各國採取嚴厲封閉措施,打擊泰國觀光業而拖累其經濟表現。今年來泰國股匯表現是亞洲區內最差的國家之一。 \n泰國股市SET指數周三下跌1.45%收1,357.04點,今年來累計下跌14%。泰銖兌美元匯率周三變動不大,但今年來累計貶值逾6%。 \n頌吉是為帕拉育制定經濟政策的重要人物,外界認為在泰國經濟走向衰退的關鍵時刻,頌吉辭職後會對部份經濟政策制定和執行造成不明朗影響。 \n外界認為這次接連有多位高官請辭,跟之前媒體報導指執政聯盟裡最大黨「公民力量黨」(Palang Pracharath)爆發權力鬥爭有關。烏塔瑪退出立場親軍方的公民力量黨。 \n顧問公司Control Risks認為內閣重組只會讓執政聯盟內的權鬥更激烈,可能要花兩個月時間才能完成內閣重組,這對政局乃至經濟政策都會產生不利影響。

  • 少年仔凍未條 茶園缺工靠老人

    少年仔凍未條 茶園缺工靠老人

     為了紓解全年性的缺工問題,嘉義縣梅山鄉及竹崎鄉農會成立茶葉專業團,招募茶園管理師,月薪3萬元起跳,但成效有限,離職原因包括體能無法負荷、不能適應山上生活等,因此,茶園招不到人,只能到平地找中高齡者,再將人載到山上進行除草、施肥等作業。 \n 嘉義縣種茶面積廣達2000多公頃,近年來因為缺工問題,茶園園主每年上演「搶人」大戰,而農委會為了解決山上的勞動力需求,3年前開始推動「改善農業缺工措施」,開出月薪3萬元起跳,每月還有就業獎勵金,盼有更多青壯年加入茶園管理師的行列。 \n 梅山農會總幹事黃世裕說,茶園管理師負責執行,如除草、施肥、剪枝等各項茶園工作,第1年推動時發現,多數抱持「好奇心」的應徵者,離職率非常高,他們剛開始滿腔熱血,工作表現良好,過了幾個月,可能是想家或不適應環境,不少人待不到1年就走了。 \n 黃世裕指出,過去由農會負責招募採茶工,再分配給有人力需求的茶園園主,因應這幾波離職潮,梅山和竹崎農會修改招募方式,由雇主自己找人,符合相關要件就可錄用,才使離職率慢慢下降,目前梅山共36名茶園管理師,年資最久的,月薪可至4萬5000元。 \n 針對這次的採茶車翻車事故,黃世裕感嘆「山上沒有人,只能到山下找」,茶葉專業團的確可改善缺工,近年也看到在地年輕人回鄉經營茶園,但能量不夠大,要完全改善茶產業缺工問題,還有很長的路要走。

  • 中概股被緊盯 CFO離職求生

    中概股被緊盯 CFO離職求生

     在美上市的大陸企業瑞幸咖啡自曝財務造假後,不僅引來美方緊盯中概股動作,負面效應持續發酵,更掀起中概股財務長(CFO)離職潮。據陸媒初步統計,3月以來,至少已有包括大陸電商二哥京東在內等7家中概股公司CFO相繼求去。 \n 燃財經報導,自3月起,中概股公司陸續公布財報,但多家美股上市的大陸電商公司CFO選擇在此時離開職務。其中,京東在3月2日宣布,年滿55歲的CFO黃宣德將於9月16日退休。半個月後,趣店CFO楊家康在公司發布2019年報當日,宣布辭職。 \n 而瑞幸咖啡4月初自曝財務造假後,美方對中概股接連緊迫出招,除了加強監管,那斯達克交易所宣布將提高上市公司門檻等,處於風口浪尖的中概股更不好過。面臨退市危機的旅遊平台「途牛」CFO辛怡等人也分別於4月、5月份辭職。值得注意的是,上述公司,除外傳將在香港二次上市的京東以外,其餘都是虧損大戶。 \n 報導稱,由於近期中概股CFO普遍在3月起爆發離職潮,前美空網CFO吳杰容認為,一般在財報發布的時間點前後出現變動的CFO,除了可能對財務資料可靠性缺乏自信,另一方面則是對這家公司未來的發展前景信心不足。 \n 針對中概股CFO離職潮,多名業內人士表示,這其實是常見的現象,主要出於職業目標、背後收益兩大因素。科銳國際戰略投資兼南區財務招聘負責人謝淑怡認為,CFO職位的高收益伴隨著高風險,與其職責、就職公司的業務息息相關。其中既有近期中概股事件的負面影響,也有新冠肺炎疫情下,企業發展對CFO的要求,以及CFO自身對風險的敏感度等,均是提高離職率的因素。 \n 知識分享平台「CFO小黑板」創辦人王馨妍分析,美股CFO和CEO是平等的合作關係,但CFO也會有績效考核,如果達標,就能獲取相應的回報,如果不達標,大家各有選擇。王馨妍認為,赴美國上市的科技股其實非常脆弱,在沒有強現金流的情況下,因為疫情而業務縮水嚴重的同時,自然影響投資者的期待。

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