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以下是含有離職潮的搜尋結果,共119

  • 疫路走來心很累 離職潮蠢動

    疫路走來心很累 離職潮蠢動

     根據衛福部推估,我國每年約流失3000名護理人力。工會表示,護病比長期令人詬病,本來就忙不過來,加上疫情期間醫院限制探病,護理師需全心盯著病人的時間增多,壓力升溫,已有不少同行萌生退意,疫情過後恐爆發離職潮。

  • 防疫醫師爆離職潮 指揮中心證實:2人離職

    防疫醫師爆離職潮 指揮中心證實:2人離職

    台灣新冠肺炎疫情日前嚴峻,近日有防疫醫師爆出離職潮,但在新冠肺炎疫情的高壓下,多位防疫醫師心灰意冷,萌生辭意。 \n \n一手打造防疫醫師制度的前疾管局局長蘇益仁說,防疫醫師主要在指揮總部,各區指揮中心也有一到兩個,但他們的專業並沒有受到尊重。中央流行疫情指揮中心會議組成是以外部學者專家為主,但「學者意見不見得專業」,防疫醫師等非常辛苦的第一線工作人員,只能坐在後面當第二線,去執行這些專家意見。 \n \n中央流行疫情指揮中心社區防疫組副組長莊人祥表示,目前知道有兩個防疫醫師,一個是要退休,年紀符合退休年紀,另一位是另有生涯規劃,有關防疫醫師,每個人職場都有自己的規劃,有人會提出離職也會有新人進來。 \n \n莊人祥表示,因應SARS後,疾管署開始引進防疫醫師,而這次新冠肺炎也會有更多熱血的防疫醫師進來。不過,去年、前年都有招,沒有新人。 \n \n專家小組召集人張上淳表示,從SARS後,疾管署按照組織章程,可以聘用防疫醫師,而適用公務人員聘用模式,總數開出20多位有這樣的職缺,每年招聘在口試審查時,他都有參與,歷年都陸續有新血加入,特別這一兩年還不夠質量不夠好所以沒有用心的,但兩年前都還有。

  • 北市聯醫50醫護走人 市府無關疫情

    北市聯醫50醫護走人 市府無關疫情

     國內疫情傳出院內感染,讓各地醫護人員壓力爆表,台北市立聯合醫院傳出多達50名醫護醞釀集體請辭,台北市副市長黃珊珊4日表示,這是過完年後正常的離職潮,且台北市最危險的和平醫院負壓隔離病房中,26位護理人員沒有1人離職,因此與疫情無關。 \n 黃珊珊指出,北市聯醫2018年1到3月有104人離職、2019年1到3月也有77人離職,今年至今,申請離職有86人,其實每年都有相近的數字,應該與個人的生涯規畫有關,強調這是過完年後,很正常的離職潮。 \n 黃珊珊強調,以台北市最危險的和平醫院負壓隔離病房為例,至今26位護理人員沒有1人離職,因此與疫情無關。 \n 北市聯醫企業工會祕書高若想指出,這次的集體請辭事件,工會並未收到相關訊息,但去年6月到現在,減薪和無預警調降獎金,引發許多員工不滿,導致員工離職的事情的確持續發生。 \n 高若想坦言,許多護理人員擔心會被調至負壓隔離病房,工會也會和醫院溝通,而護理師本來就是流動率較高,應該不完全是疫情所致。 \n 衛福部醫事司司長石崇良表示,之前已要求醫院1周內特別設立員工關懷支持機制,至於北市聯醫的情況,已致電詢問,目前沒有集體請辭的事,但會繼續密切關注。醫事司日前已發布強化管理措施,要求醫院1、2周內建立起員工關懷支持機制,重視員工心裡的反應。

  • 北市聯醫出現請辭潮?黃珊珊:年後正常離職潮

    北市聯醫出現請辭潮?黃珊珊:年後正常離職潮

    新冠肺炎疫情讓各地醫護人力壓力爆表,今有立委爆料台北市立聯合醫院有高達50多位醫護正醞釀集體請辭,台北市副市長黃珊珊表示,這是過完年的很正常離職潮,且台北市最危險的和平醫院負壓隔離病房,26位護理人員沒有一人離職,強調與疫情無關。 \n \n黃珊珊表示,北市聯醫2018年1到3月有104人離職,2019年1到3月也有77人離職,今年至今申請離職有86人,每年都有數字,是過完年的很正常離職潮。

  • 碧桂園部門整併 房企現變動潮

    碧桂園部門整併 房企現變動潮

     碧桂園近日公布今年首次大規模人事、組織調整,涉及集團和區域兩個層面的多個高管變動,將投資策畫、設計管理兩個核心部門合併,並將現有近70個區域壓縮到55個。在如今充滿不確定又競爭激烈的市場環境下,去年以來大陸房企如萬科、保利、融創中國等早已進行區域和人事大換防,房地產業出現高管離職和變動潮。 \n 據《21世紀經濟報導》指出,碧桂園24日公布今年首次大規模人事、組織調整,內部文件顯示,將投資策畫、設計管理兩個核心部門合併,進一步精簡結構,值得注意的是區域層面的調整,主要是將之前拆分較細的小區域合併成大區域,如甘肅、蘭碧合併為甘肅區域,山東、魯北合併為山東區域,江蘇、蘇州、蘇南合併為江蘇區域等。 \n 據了解,碧桂園這次架構調整後減少14個區域,剩下53個區域以及兩個指揮部(類似區域設置),此次區域和人事換防共涉及超過30位高管的職位變動。 \n 逾30高層職位改變 \n 碧桂園內部人士透露,此次減少14個區域,因此一定有一些職位被免職,一部分員工離職。碧桂園相關人士指出,架構調整是公司主動,也是正常的應對,現在市場和環境都變了。如今,這家曾經深入四五線城市、號稱要進行全線開發的開發商,正在主動收縮戰線。 \n 萬科、融創早換防 \n 事實上,在碧桂園之前,其他大型房企早已在進行組織變革。區域做為房企的主要組織形態,正被賦予越來越重要的功能和權力,集團則成為資源和支持平台。例如,去年12月24日,萬科啟動區域人事大換防,涉及14個城市總經理任免,多個城市總經理被調離原區域,如濟南總經理調往佛山、西寧總經理調往長沙、寧波總經理調往南方區域等。 \n 融創中國也在去年宣布,將海南區域與廣深區域合併,成立新的融創華南區域,至此,融創共有華北、北京、上海、西南、東南、華南、華中七大區域。 \n 易居智庫中心研究總監嚴躍進表示,大陸房企對於集團、區域的人事換防,顯現出行業波動的影響,也有防止區域諸侯割據、出現管理失控的意圖;深圳房地產觀察人士徐楓認為,現在大多數房企都在尋求轉型,原有業務收縮、調整,以及新業務上線,都會帶來人員的離職和變動,這個過程無法避免。

  • 離職後無法回鍋?過來人揭潛規則真相

    離職後無法回鍋?過來人揭潛規則真相

    不少人領完年終之後都會搭著年後離職潮轉換跑道或跳槽到別的公司,但是離職之後會很難甚至無法回鍋嗎?日前就有網友在PTT表示最近要去前東家面試,擔心自己沒有什麼機會,沒想到有不少過來人紛紛跳出來揭發超爽真相。 \n日前一名網友在PTT八卦板以標題「離職就無法回鍋是真的嗎?」發文,並表示聽說有些公司有不錄用離職員工的潛規則,尤其是待遇不錯的科技廠,他最近剛好要去前東家面試,突然想到之前離職的時候老闆曾經告誡過他,讓他十分擔心自己沒什麼機會了,忍不住直呼「我這樣是不是要收感謝函了?」 \n文章曝光之後引起不少人熱議,紛紛留言回應「根本就是老闆說了算」、「有些企業真的是離職永不錄用,最好先探聽好」、「看離職前有沒有撕破臉啊」、「你如果是賈伯斯你要回鍋就可以回鍋」、「好的公司多半會讓人回來」、「看公司,有些可以,有些不行」、「沒有不能回鍋,是不給你回鍋」、「嘴巴講永不錄用真的缺人還是請人資來跟你拜託」但也有過來人分享自己的經驗「你跳槽不忠 可是做一樣的事情跳進來的薪水就硬是比原來就待很久的高一大截」、「假的,工作能力好回鍋薪水跳更高」、「被前老闆找回去,薪水比以前高」、「我離職 5 年,公司主管又找我回去,薪水還漲蠻多的」。

  • 沒年終下屬陸續離職 2周後全後悔

    沒年終下屬陸續離職 2周後全後悔

    2019年進入年底,不少人也期待公司年終及尾牙,而年終獎金的多寡,也決定換工作的意願。大陸一名男網友透露,日前公司老闆突然宣布,今年不發年終獎金,此消息也讓不少同事傻眼,紛紛提出離職申請,豈料兩周過後,他們才知這竟是老闆設的陷阱。 \n根據《網易新聞》報導,一名男網友在職業論壇表示,兩周前老闆無預警宣布,公司不發年終獎金的消息,這對於辛苦一整年的下屬來說,都感到非常錯愕與氣憤,因此不少職員陸陸續續離職,而原PO也提出離職申請,但近日老闆竟扛著一袋錢來公司,指這是今年的年終,讓其他人看得霧煞煞。 \n原PO進一步得知,老闆想試測員工的忠誠度,因此才假裝宣布沒年終,而他崩潰的表示「我的離職申請也剛提上去,不知道現在取消,還來不來得及」。不少網友回應「不花一毛錢裁了一批人,現在留下一波忠心的,你們老闆好手段啊!」、「這套路實在太深了」、「你們老闆成功把人才趕走,剩下難找工作的,這手段並不高明」。

  • 新人狂離職主管困惑 網見入職條件秒懂

    新人狂離職主管困惑 網見入職條件秒懂

    每到年節過後,就會掀起一陣離職潮,有些人是因公司氣氛因素,有些則是薪水問題,讓公司相當傷腦筋。日前有一名主管提到,近日陸續有2名新人離職,而第3位疑似也待不久,讓他開始審視公司哪裡有問題,而網友得知細部條件後,也曝光離職主因。 \n一名主管在ptt提到,由於所帶部門新成立,因此近日大量徵人,而他帶領下屬也很認真,並不會隨便罵人,部門內氣氛不差,組員感情也很好,且工作不需經常加班,上級主管也不會刁難下屬,但新人卻始終待不久,近日甚至連走2名,眼看第3人也幾乎要陣亡,讓他非常頭痛。 \n而原po也曝光公司細節,指新人入職一個月需簽約2年,且期間離職還得罰錢,但期滿則可領一大筆錢。不少網友認為,這就是新人離職主因,還有人以此分析,指該工作就是留不住人,才會用簽約方式留人,「而員工的想法是,公司絕對不可能多給錢,兩年後的獎金不過就是扣留我原本該領的薪水,最後一起給我」。 \n更提到,該規定也顯示此並非好職缺,最終建議「如果你們把一大筆獎金平攤在薪資中,薪水看起來就會比較高,這樣會不會比較好呢?」。其他網友回應「原因真的超明顯,你選擇不願意看到而已」、「簽這種約就騙剛出社會的畢業生啊」、「誰知道簽了約後,會不會大家突然變臉,刁到你做不下去賠錢」。

  • 離職潮! 1009位美企CEO走人背後原因...

    離職潮! 1009位美企CEO走人背後原因...

    根據統計,美國截至8月,2019年辭職的美企CEO有1009人,在過去兩天內,WeWork、eBay和Juul的CEO都下台了,而專家分析CEO走人除了是企業董事會的容忍度改變,還有嬰兒潮世代交接。 \n短短一天內,美國就有三家企業的的執行長接連下台,包含美國電商巨頭eBay執行長溫尼格(Devin Wenig)、共享辦公室WeWork共同創辦人亞當諾伊曼(Adam Neumann)以及電子菸公司Juul執行長伯恩斯(Kevin Burns)。 \n美企8月有159名CEO下台,比7月的124名高出28%,是史上單月最高數字。截至8月,2019年辭職的美企CEO有1009人,比2008年經濟陷入金融危機時的同期還要多。 \n專家說,由於對史上最長的經濟成長放緩的擔憂,企業已經開始轉向更重視責任制。「現在CEO的發揮空間愈來愈有限。」董事會更會追究CEO責任。」 \n還有另一個因素產生作用:CEO們正在老去。出生於1952年至1956年之間嬰兒潮世代,都進入60歲的中後段班,導致其大批退出職場。 \n \n \n \n \n

  • 剽竊營業秘密跳槽 易華公司10人遭訴

    剽竊營業秘密跳槽 易華公司10人遭訴

    高雄檢調偵辦上櫃公司頎邦科技遭離職員工竊取商業機密一案,高雄地檢署今偵結,將涉嫌剽竊頎邦科技「薄膜覆晶蝕刻技術」的離職李姓前總經理、黃姓前副總等10人依違反營業秘密法及背信等罪嫌起訴。 \n \n檢方起訴指出,頎邦科技為國內面板驅動晶片捲帶式封裝材料薄膜覆晶載板大廠,2013年爆發主管離職潮,10多名員工陸續都到同一家對手電子公司任職。頎邦發現離職主管有異常蒐集機密技術、並洩漏給競爭對手的嫌疑,主動向檢調報案。 \n \n調查局南機站去年8月展開偵辦此案,發現頎邦科技於2013年併購入主欣寶電子後,欣寶電子改名為「頎邦南一廠」,原欣寶公司李姓女總座和黃姓女副總不滿主導權旁落,涉嫌於離職前,使用隨身碟或行動硬碟,從公司內部資料伺服器,下載欣寶公司最新研發「Fine Pitch Enhanced Newetching」製程,以及耗資5億5000萬向日本取得的「MCS蝕刻技術」等技術機密,帶到競爭對手、同為製造面板薄膜覆晶載板廠商的易華公司任職並使用,同時挖角當時尚在頎邦南一廠任職的陳姓部經理等人一同跳槽。 \n \n陳姓部經理等人也涉嫌於離職前下載上開營業秘密,存放在個人筆記型電腦、雲端資料庫、隨身碟內,或使用公司配發之電子郵件信箱將營業秘密轉寄至私人電子郵件信箱,攜赴新東家任職並使用。施姓專業經理更被查出下載營業秘密檔案數量高達2萬5000餘筆,容量高達3.07GB。 \n \n檢察官認為,李姓總經理等10人侵害頎邦科技的營業祕密,涉及龐大的商業利益,盼法院併科適當的罰金。李姓總經理、黃姓前副總等人雖否認剽竊老東家商業機密,強調跳槽後取自新東家的設備,自行研發、改良,但檢方偵結,仍將涉案10人依違反營業秘密法、背信等罪嫌起訴。

  • 新能源車競爭劇 雲度爆離職潮

    新能源車競爭劇 雲度爆離職潮

     隨著市場玩家變多、補貼減少影響,大陸新能源車的發展競爭面對不小壓力,福建省的雲度新能源汽車就連接爆出強制工人休假,甚至大批離職情形。據陸媒引述廠內員工透露,以前整廠大概有700至1000人,現在僅剩約200到300人在上班,生產線人手不夠需互相借用,有些員工是1個人幹著幾個人的工作。 \n 據《中國經營報》引述知情人士表示,今年初曾因為沒有生意,雲度新能源還強制員工休假2個月。但對此說法,雲度新能源也澄清,去年集中生產一段時間,讓廠內的產能庫存已經足夠,而員工休假都屬於正常休整,沒有所謂強制休假的情形。 \n 雲度新能源也說,工廠目前員工人數總量還保持在1000多人,不可能只有200到300人之間,強調招聘工作還在按計畫持續進行。 \n 據大陸乘用車廠家批發銷量數據,今年1到5月新能源乘用車的銷量達44.2萬輛,年增率為58%。其中雲度新能源的前5月銷量分別為344輛、180輛、239輛、200輛、220輛,累計為1183輛。 \n 面對今年車市欠佳,雲度新能源指出,2019年上半年新能源車的大環境差強人意,但不光是他們一家的銷量遜於去年跟前年。但汽車分析師任萬付提到,目前雲度新能源的產品為兩款小型SUV,處在競爭最激烈的產品和價格區間,且品牌力相對屬劣勢。 \n 另值得注意的是,雲度新能源也正在積極登陸科創板,汽車分析師曹鶴認為,造車新勢力玩的就是資本遊戲,如能登上科創板能對融資方有所交代,也對後續發展有所幫助,但是最終能登陸的仍是少數。

  • 轉型理念與祖克伯不合 臉書高層離職潮 再添兩例

     社群龍頭臉書再掀高管離職潮!該公司產品長考克斯(Chris Cox)與旗下通訊軟體WhatsApp副總裁丹尼爾斯(Chris Daniels)相繼宣布辭職求去,原因可能是他們與推動「策略轉型」的臉書執行長祖克伯理念不合。 \n 36歲的考克斯在臉書任職超過13年,他是公司最早期的工程師之一,與祖克伯私交甚篤,外界視他為祖克伯熱門接班人選。而十個月前,他還被授與監督旗下三大平台(臉書、Instagram與WhatsApp)的重責大任。 \n 但考克斯14日卻無預警宣布辭職,雖未明說原因,但聲明顯示,原因在於「他的離去能讓新的領導階層順利推動轉型計畫」。考克斯表示:「公司轉型是大計劃,臉書需要樂見此方向的領導階層。」 \n 祖克伯上周宣示臉書有意啟動轉型,公司未來重點將從公開貼文轉為加密、限時的私人通訊,並計劃在這些通訊服務內提供支付與電商的功能。但在此規劃下,考克斯過去一手推動的「動態牆」服務勢必遭到弱化,而這可能埋下兩人衝突起因。 \n 至於另外一位離職的高管是WhatsApp副總裁丹尼爾斯。他於2011年加入臉書,去年5月才開始掌管WhatsApp,不到一年便宣布辭去工作。 \n 祖克伯先前表示,WhatsApp將成為臉書旗下所有通訊軟體的範本,這些軟體未來甚至可互通訊息。 \n 在丹尼爾斯離職後,他的職位將由臉書產品管理副總裁凱斯卡特(Will Cathcart)接替。而考克斯產品長一職則暫時沒有接替人選。 \n 事實上,臉書試圖推動變革轉型並非易事,畢竟該公司營收高達98%來自於廣告,若未來業務重點改變,獲利模式勢必得修改。此次高層傳出人事異動,顯示祖克伯全力追求臉書轉型,一心籌組追隨他的團隊。

  • Snap財務長離職高層出走再添一例

    社交應用程式開發商Snap15日宣布,該公司財務長史東(TimStone)因「追求其他機會」而離職,這是Snap約2年前上市後爆發高層出走潮的最新一起。史東去年5月從電商龍頭亞馬遜跳槽Snap,如今不到一年便離職。

  • 五角大廈爆離職潮?美參謀長請辭

    五角大廈爆離職潮?美參謀長請辭

    五角大廈驚現離職潮!5日美國國防部參謀長斯維尼(Kevin Sweeney)宣布請辭,這是繼前國防部長馬提斯、發言人懷特於去年底相繼辭職後,美國防部一個月內第3位高官宣布辭去工作,新年伊始,五角大廈就陷入愁雲慘霧之中。 \n \n據財經內幕(Business Insider)報導,斯維尼5日宣布辭去美國防部參謀長職位。這位司令部少將在辭職聲明中表示,「經過2年國防部工作歷練,我認為現在正是轉換跑道到私人部門的適當時機」,斯維尼也表示非常榮幸能與國防部的男女同事共事。 \n \n值得注意的是,這已是五角大廈1個月內第3位高官請辭。上月底在美國總統川普執意自敘利亞撤軍隔日,前美國國防部長馬提斯(Jim Mattis)宣布辭職,還在辭職信中建議川普應該找一位想法與他更接近的人選接任 \n \n繼前美國國防部長上月底宣布請辭,五角大廈發言人懷特(Dana White)也在新年前夕、12月31日宣布辭職,儘管懷特並未對外說明請辭原因,不過美國有線新聞網(CNN)今年8月曾報導,國防部多名職員抱怨懷特濫用權力,稽查人員也已就這些申訴對懷特進行調查。 \n \n面對接續而來的離職潮,五角大廈陷入愁雲慘霧之中。據「新聞週刊」(Newsweek)、「國會山莊報」(The Hill)報導,匿名的國防部員工表示,五角大廈現在氣氛相當詭譎,員工情緒也相當低落,「一股對未知未來的恐懼感正壟罩大家」,「原本以為會一直與你共事的夥伴突然不在了…。」 \n \n \n \n \n \n \n

  • 他提離職怕長官報復 網友4字突破盲點

    他提離職怕長官報復 網友4字突破盲點

    \n領完年終獎金、春節前後是轉職潮,但是從提出離職到真正離職的這段日子,應該怎麼度過?一名網友在PTT發問,說提離職了很怕遭主管發問,說提離職後很怕遭主管報復,最後幾天如坐針氈,問大家都如何度過?結果許多網友回他「不做最大」,4個字突破盲點。 \n \n原PO在PTT發文問「有沒有提離職之後都很緊張又膽戰心驚的卦」,他表示提離職後討論離職日,但他沒辦法幫忙那麼久,主管強硬說「你就幫忙到xx號就對了」,讓他很害怕最後幾天被報復,每天如坐針氈,感覺要被弄到很晚,沒有加班費。他想知道大家提離職之後如何度過。 \n \n這篇貼文引來眾多回應,網友看法相當一致,大都回「不做最大」、「離職最大」、「直接回家」。還有人說原PO「奴性堅強 幫到65歲好了」、「要離職還怕東怕西 繼續留下去當奴不就好了」、「看你一臉智障樣被凹剛好」。 \n \n不過也有網友提供實用的建議「先蒐集違法證據啊,被搞就搞回去。不過前提是要在台北」、「怕薪水亂算的話,打卡記錄記得先拍照留存還有其他公司違法證據先搜集以防萬一」、「記得不要口頭提離職,要以書信或可紀錄的方式證明你不是突然不做了!」。 \n

  • 新iPhone傳全面砍單!鴻海爆離職潮 數千工人打包走人

    新iPhone傳全面砍單!鴻海爆離職潮 數千工人打包走人

    一顆蘋果救台灣恐失效,供應鏈大受衝擊!傳出最近幾周蘋果全面縮減3款iPhone新機訂單,導致主要供應商鴻海縮減生產線員工加班時數,數千工人已自願提前離職。 \n《華爾街日報》引述知情人士說法指出,蘋果新機買氣疲弱,供應鏈頻遭砍單,其中以iPhone XR砍單幅度最多,蘋果原本要求幾家供應商今年9月至明年2月生產約7000萬支XR,但10月底卻把這項生產計劃削減多達三分之一。 \n報導指出,鴻海過去在iPhone生產高峰期通常有加班,加班是許多工人的重要收入來源,但因蘋果新iPhone買氣不如預期,在鴻海縮減加班時數後,數千名工人自願提早離開。 \n新iPhone買氣冷清,除鴻海旗下富士康取消周末工人加班外,代理生產iPhone玻璃螢幕的伯恩光學也爆出裁員8千人,偉創力塑膠則傳出分批放假消息。 \n針對生產線員工自願提前離職傳言,鴻海目前尚未作出回應,今(20)日早盤股價開低至72元,跌幅超過1.5%,市值跌破1兆元。 \n \n

  • 臉書旗下Oculus共同創辦人艾瑞伯離職

    臉書旗下虛擬實境(VR)頭罩開發商Oculus共同創辦人艾瑞伯(Brendan Iribe),周一宣布離職,為臉書這一波高管離職潮再添新例。 \n \n 艾瑞伯周一透過推特和臉書宣布離職消息。在Oculus另一位共同創辦人拉齊(Palmer Luckey)在2年半前離開臉書後,艾瑞伯也決定求去。 \n \n 臉書在2014年斥資20億美元收購Oculus,2位共同創辦人一起加入臉書。艾瑞伯擔任Oculus執行長直至2016年,之後卸下總舵手職務,改領導虛擬實境團隊。

  • A股不給力 各家老董上演跑路潮

    A股不給力 各家老董上演跑路潮

     A股在11日再現千股跌停,滬指一度失守2600點關口,多達3500多家大陸上市公司董事長可謂「壓力山大」。據統計,最近2、3個月,大陸多家上市公司董事長因為各種原因,頻頻爆出離職或失聯消息,有分析指出,面對公司經營不善、大環境不給力,即使有股神巴菲特的加持,終究還是難逃出局的命運,這一波「老董跑路潮」,未來仍將在大陸資本市場持續上演。 \n 大陸上市公司老董「落跑」的情況有多嚴重?根據《21世紀經濟報道》,光是今年截至10月12日,大陸就有376家上市公司、合計386位董事長公告離職。光是9月、10月,就有廣東甘化、福建水泥、亞通股份、興源環境、利源精制與盾安環境等多家公司的董事長被公告離職。 \n 曾與巴菲特共進午餐 \n 事實上,除了董事長離職外,大陸上市公司的董事、高管同樣面臨走人的壓力。據中泰證券研報分析,截至今年10月10日,A股上市公司已有超過8000名董事、高管離任,而今年董事高管離任人數高於2017年的上市公司就超過1000家。 \n 從行業分布來看,在房地產、建築裝飾行業,40%的上市公司高管與董事離任人數超過去年。此外,公用事業、休閒服務行業的離任人數占比分別為16%、26%。 \n 至於這些董事長「跑路」的原因,有不少是因為違法被拘、債務糾紛或股票質押被債權銀行出脫導致經營權生變。其中,大陸知名的文娛上市公司天神娛樂創辦人朱曄,就因為曾經被證監會立案調查,加上其持有的公司股票幾乎全數質押,且遭到法院凍結,導致朱曄最後黯然辭職下台。 \n 事實上,朱曄曾在2015年以234萬美元的代價與股神巴菲特共進午餐而名噪一時,因此,他在今年5月宣布辭職後,市場為之譁然,該公司的股價也因此一路探底。 \n 除了朱曄之外,廣東甘化董事長胡成中、福建水泥董事長洪海山、亞通股份董事長張忠先後在10日、11日公告以「個人原因」、「工作調整為由」離職。 \n 市場人士分析,整體來看,個人原因或工作調整、變動、換屆選舉已經成為A股上市公司董事長辭職的主要理由。 \n 經濟振盪 經營風險高 \n 另外,除去正常辭職的董事長,過去3年中,失聯(不包括被直接拘留的)A股上市公司董事長共有11人。其中,最令市場印象深刻的,非失聯超260天的*ST巴士前董事長王獻蜀莫屬。 \n 早在2017年12月9日,王獻蜀就在*ST巴士與相關各方籌畫購買傳媒行業資產的重大事項之時突然失聯,這導致該專案最終被迫終止。此後,*ST巴士也就陷入了一場尋找董事長的漫漫之旅,並在2018年4月解除王獻蜀的職務,結束這一場「董事長失蹤記」的鬧劇。 \n 事實上,這一波上市公司董事長離職潮背後,背後或許存在著多重可能,上海某上市公司高管指出,董事長作為公司最高管理人,買賣股票方面有諸多限制,如果辭職之後過了半年解禁期,限制相對小很多。 \n 其次,在經濟振盪的大環境下,經營企業風險率越來越高,一旦公司出了問題,都要追究經營者責任,現在董事長把公司交給別人管理,自己僅把控一些大的方向,也不失為是一種因應之策。

  • 大陸企業董事長每天有人離職!今年來已有386位去職

    券商中國10月13日報導,最近一段時間,大陸有關董事長離職的報導,愈來愈多。資料顯示,今年以來,共有453家上市公司的董事長離職,若剔除67位代董事長,離職數量也高達386位。 \n \n 不過經過比較發現,去年同期,大陸企業董事長(包括代董事長)離職人數也高達431人,今年差異不大,離職潮最明顯的是,上市公司的主要高管,離職人數年增加200餘人。 \n \n 業內人士分析表示,大陸股市股價表現一天無法好轉,除了董事長,眾多高管中,最不好當就是董事長秘書了。 \n \n  事實上,隨著企業董事長等高管離職潮,今年共有61家上市公司股東的股票質押,跌破斷頭線,10月就有超過136家上市公司的股東需要進行補充質押,不少上市公司甚至發生控股權轉讓。 \n \n  資料顯示,截至10月12日,今年以來,共有453家上市公司的董事長離職,剔除67位「代董事長」的數據,離職的董事長也有386位,相當於每天都至少有1位上市公司董事長辭職。 \n \n 具體來看,截至10月12日,從1月份開始,每個月離職董事長(包括代董事長)人數分別為50、34、45、44、53、52、58、52、50、15人。

  • 不只股災! 陸上市公司現高管離職潮

    受情緒影響,A股11日沒能撐住,時隔兩年多再現千股跌停場景。但在A股下挫之時,另一個隱憂也逐漸浮現——上市公司高管離職潮。 \n \n華爾街見聞報導,據中泰證券統計,2017年A股上市公司董事會與高管發生變更的次數超過1萬人,其中,董事會變更人數超過5人的上市公司有187家,合計1326人,高管變更超過5人的上市公司有115家,合計808人。 \n \n而2018年四季度才剛開始,A股上市公司目前已有超過8000名董事高管離任,無論董事還是高管離任人數高於2017年的上市公司都超過1000家,有365家上市公司的董事長發生變更。 \n \n同花順資料顯示,截至9月28日,A股上市公司共有2591家出現高管離職,而在2017年同期,則有2460家上市公司出現高管離職。 \n \n中泰證券分析稱,房地產、建築裝飾行業有超過40%的上市公司高管離職人數超過去年,公用事業和休閒服務行業也是高管離職較集中的行業。而民營企業,尤其是市值小於50億的中小上市公司高管離職人數明顯超過去年。 \n \n在高管與董事離任人數高於去年的樣本中,民營企業佔據了60%,市值小於50億的上市公司中,民營企業占比接近70%。在今年董事長變更的樣本中,民營企業的占比也達到40%。

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