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以下是含有離職證明的搜尋結果,共26

  • 雇主不給離職證明別慌張 請領失業給付權益有保障

    當勞工面臨公司無預警倒閉、歇業,或與雇主發生勞資爭議時,可能無法於第一時間自公司取得離職證明文件,導致後續無法申請失業給付,勞動部表示,遇到類似情況時,勞工可直接向地方勞工行政主管機關〔地方勞工局(處)〕尋求協助。 《就業保險法》針對勞工遭遇非自願離職時提供失業給付,當勞工因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告等原因離職;或因《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職,如符合失業給付請領條件時,可檢附公司開立之離職證明文件向公立就業服務機構提出申請。惟實務上遇有勞工因公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等原因,無法取得離職證明文件之情形,勞動部表示,勞工可向地方勞工局(處)提出申請,經該局(處)查證屬實後,將協助勞工開立離職證明文件,以確保勞工權益。 此外,當勞工與雇主對於離職原因產生歧見,例如:勞工認為遭雇主資遣被迫離職,雇主卻認為是勞工自請離職,拒絕開立離職證明,經向地方局(處)申請調解後,勞工即可依《就業保險法》規定,檢附調解受理文件,先向公立就業服務機構提出失業給付申請,無須等待爭議結果確定。倘勞工直接向法院提起訴訟時,亦得檢具訴訟受理文件申請給付。據勞保局統計,去年有899名勞工獲得及時協助,另就業保險開辦至今亦已協助1萬1千多名勞工。 勞動部提醒,就業保險為勞工、雇主及政府共同分攤保費成立的社會保險,勞工因勞資爭議得請領失業給付,是為避免勞工因爭議影響給付權益,先行提供給付保障,故於爭議結果確定後15日內,應將調解紀錄或判決等資料送至公立就業服務機構或勞工保險局,如確認未符合失業給付請領規定者,仍應返還已領之失業給付。

  • 短期賣屋 6情況享房地合一優惠

     房地合一稅自2016年上路,短期賣屋最高將課徵45%高稅率。不過財政部表示,若民眾落入六種非自願出售房屋情況,可免受房地合一制規範、直接適用20%優惠稅率,包括清償債務、負擔醫藥費、受家暴需轉賣房屋、非自願離職、調職、房屋遭他人越界建築。 \n 房地合一新制,必須在房屋移轉後30天內向國稅局申報並課稅,其稅負為累進稅率,個人若持有一年內出售不動產須課徵45%所得稅率、一到兩年內出售為35%、兩年到十年為20%,十年以上一律為15%。 \n 但法理不外乎人情,民眾有時候賣屋實屬「逼不得已」,財政部發布函釋,民眾十年內賣屋涉及六種非自願出售情況、可適用房地合一20%優惠稅率。如果是財務困難,必須還債,或是要負擔個人、親屬的醫藥費,只要在申報房地合一稅時檢附繳費單據或借據,可證明為非自願出售。 \n 若為公務情況,像是非自願離職、調職等情況,只要在申報時附上公司文件證明即可;而個人受家暴或是生命威脅,必須轉賣房屋另尋他處,可以檢附過去申請的保護令或對方案底證據以證明。 \n 此外,如果是自家房屋遭他人越界建築,像是隔壁惡鄰居刻意加蓋、拆除而導致自家房屋嚴重受損,同樣也能向國稅局申請實地查核、只要確定影響居住環境,也可直接適用房地合一20%優惠稅率。

  • 6月初次失業給付 金額創逾10年新高

     新冠肺炎疫情經濟活動受到影響、進而衝擊勞動力市場。據勞保局統計,在5月失業給付初領人數創逾10年新高後,6月初領失業給付的數字已見趨緩,降至1萬1,317件,而單月總核付金額為10億1,133萬元,創下逾10年新高。 \n 據勞動部勞保局統計,失業給付初次認定核付件數從今年1月起即逐月增加,到今年5月達1萬3,623件,年增83.5%,創下10年來新高數字,5月全月發出失業給付金額達8.8億元,但6月時申請初領失業給付情況趨緩,但初領失業給付件數仍多,導致單月總核付金額創下2010年3月以來新高。 \n 依照勞保局規定,要申請失業給付必須要非自願離職前三年有參加「就業保險」年資合計滿一年以上,具有工作能力和繼續工作意願者,可以備妥相關資料向公立就業服務機構辦理求職登記和申請失業給付,若失業者在14天內未能推介就業或安排職業訓練,即完成失業認定,會由勞保局來核發失業給付。 \n 失業給付依被保險人離職退保當月起前六個月平均月投保薪資60%來發給,最長領六個月,離職退保時滿45歲或領身心障礙證明者,最長發給九個月;具備其他條件的申請人可有失業給付加給,領取失業給付期間有扶養無工作收入配偶、未成年子女或身心障礙子女,每扶養1人加給10%,最多加給至20%,最多領到平均月投保薪資8成。

  • 藥局收攤3/東家否認離職證明 勞資爭議紀錄可申辦失業金

    藥局收攤3/東家否認離職證明 勞資爭議紀錄可申辦失業金

    桃園美的適連鎖藥局疑因無預警歇業,經營權易主,導致至少八名員工權益受損。一名王姓員工表示,拿非自願離職書到中壢就業中心,申辦失業補助時,竟然因前東家不認帳,就業中心就希望他們先撤件,連失業補助也領不到。她心中質疑,為什麼合法文件,可以因前東家口頭否認,就失去效用呢? \n \n桃園市府勞動局人員也說,勞工遇到權益受損時,只要有勞資爭議事件,就可以透過市府依勞資爭議處理法調解;如果因雙方根本無法達成共識,或雖經調解成立,但雇主未依調解結果履行者,勞工都可因此提起民事訴訟或聲請強制執行。 \n \n以勞工提起民事訴訟為例,除了可向勞動部申請訴訟扶助,也可循訴訟程序救濟,向勞動局申請訴訟補助,一般來說每一審級,可補助七萬五千元左右,協助勞工爭取權益。 \n \n另外,至於勞保高薪低報一事,建議勞工可向勞動檢查處與勞保局檢舉,如果查證屬實,涉及違反勞工保險條例,不僅勞工可依勞基法規定,以雇主違法損害勞工權益為由,不經預告終止勞動關係,而且還可以請求雇主開立「非自願離職證明」,並請求資遣費。而違法投保單位,涉及將投保薪資金額以多報少,依規定,可以罰少繳金額的四倍罰鍰。 \n \n更多 CTWANT 報導

  • 藥局收攤2/沒資遣費無非自願離職證明 桃園市政府協調破局

    藥局收攤2/沒資遣費無非自願離職證明 桃園市政府協調破局

    知名連鎖藥局「美的適」,四月底無預警歇業,王姓員工表示,雖然,「美的適」藥局經兩度易主後,已改由另一家藥妝店接手,所有門市招牌也都已重新更換。但新東家不願承接員工年資,可是這些內勤員工,很多都是十年以上資歷的老員工,前東家又信用破產,實在無法繼續留任工作,所以才要求前東家依法按照年資給付資遣費等。 \n \n沒想到,前東家卻以公司未倒閉為由,堅持不給資遣費,甚至員工申請政府的失業補助時,非自願離職書也因前東家不認帳而無效,導致根本無法申辦。只好轉向桃園市府勞動局求援,本月二日也召開了勞資協商會議,但在雇主堅持不給員工資遣費後,協商破局。所以八名員工決定挺身到桃園地院遞狀提告,爭取應有權益。 \n \n就業服務處則表示,因美的適公司停業,今年五月七日至五月十四日,有十名員工拿著公司開立的非自願離職證明書,到就業中心申請失業給付。但經中心人員查證,美的適公司根本未做資遣通報,而且該公司人員表示,離職證明書是因員工脅迫才開立,也否認公司資遣員工。 \n \n由於勞資雙方說法不一,所以就業中心請申辦員工,先與公司協調,如果協調不成立,可申請爭議調解,後續仍可依勞資爭議調解書申請失業給付。目前已有九名員工,於六月二日因勞資爭議調解不成立,已陸續拿著勞資爭議調解紀錄,申請失業給付中。 \n \n更多 CTWANT 報導

  • 企業營收連2月減15% 可延後繳稅

    企業營收連2月減15% 可延後繳稅

     財政部25日發布新冠肺炎紓困方案審核原則,企業如果是自今年1月起連二個月平均營業額較去年同期或前六個月減少15%,即可認定為新冠肺炎衝擊對象,可申請分期(最長三年)或延緩繳稅(最多一年)。 \n 個人部分,審核原則訂定,若勞工減班後工作日只剩原本的1/2,且連續長達二個月,其他如減薪、非志願離職或是勞動單位證明等,同樣可適用分期或延緩繳稅。 \n 財政部在25日發布「稅捐稽徵機關受理納稅義務人因嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情影響申請延期或分期繳納稅捐審核原則」函釋。 \n 官員表示,本次紓困方案涵蓋綜所稅、個人房地合一稅、營所稅、營業稅、特種貨物及勞務稅、貨物稅、菸酒稅、房屋稅、地價稅、使用牌照稅等十大稅目,不管是企業或個人,只要符合資格、在財政部官網下載文件,填寫後向國稅局申請即可適用。 \n 官員也強調,如果個人、企業有拿到各部會證明等即可申請,像全部的觀光產業都會拿到交通部證明,只要有該證明就能申請延期或分期繳稅,而一般企業營收年減15%的標準也非常寬鬆,極容易達標。 \n 美國因應疫情,將繳稅期限全部延長三個月,不少台企向財政部反映盼「美規台隨」。但官員指出,我國多數企業還可繼續營業,且業者若受疫情影響,不限稅額、最長可申請到延緩1年繳稅,比起美國更優惠。 \n 此外,官員表示,我國還有個人綜所稅提前退稅機制,如果是首批(5月31日前完成網路申報或5月10日前完成書面申請者)、第二批(當年度如期申報,但扣除掉首批退稅族)民眾,分別在6月底、9月底可提前拿到退稅款。 \n 根據稅捐稽徵法規定,如果是個人或企業並非受疫情衝擊,只是單純有財務困難,同樣也能申請分期或延緩繳稅。但官員提醒,在非疫情因素下,必須視稅額決定分期或延期的長短,稅額需千萬元以上才能分36期(每期一個月、即為三年)繳稅。

  • 因疫情失業 新北出招幫勞工

    因疫情失業 新北出招幫勞工

     新冠肺炎疫情衝擊,新北市勞工局推出補助方案,即日起因疫情導致裁員或離職者,經就業服務處媒介後,可暫時擔任局內短期性工作,時薪158元;另若因防疫隔離、疫區出差等問題衍生的勞資糾紛,勞工局免費提供律師服務,陪同勞工參與勞資調解。 \n 最長6個月 申請無上限 \n 就業服務處處長林澤州表示,勞工若因疫情影響遭資遣或離職,就服站即日起釋出短期性職缺,時薪158元,每月22個工作天、總工時不超過176小時,每月最高可領2萬7808元津貼,主要為局內短期性工作,最長擔任6個月,暫無申請上限,但須與失業補助2擇1。 \n 林澤州說明,該短期職缺過去僅提供弱勢申請,目前約10人參與,考量疫情衝擊下,新北已陸續有22家企業通報裁員或減班,勞工局決定擴大辦理,勞工只要出示裁員或離職證明,經認定為疫情影響,即可提出申請,期間會持續媒合適當工作,協助勞工早日重返職場。 \n 勞工局指出,即日起除了弱勢勞工可申請免費律師外,因防疫隔離、外派疫區工作等衍伸的勞資糾紛,勞工局將主動指派律師擔任勞工代理人,協助勞工解決紛爭。 \n 陪同勞工參與勞資協調 \n 對於疫情衝擊經濟,新北市長侯友宜昨受訪表示,消費是促進經濟發展重要動脈,前幾天他到金山去看觀光,非常蕭條,在這段時間可以到新北市的近郊走走,有機會也可以到夜市逛一逛。

  • 變調教師節!聘約多陷阱 私校「靠老師違約金維生」

    變調教師節!聘約多陷阱 私校「靠老師違約金維生」

    教師節前夕,私校教師發出悲鳴!教育改革聯合陣線26日指出,許多私校壓榨教師,有學校聘約上大剌剌要求教師「服從行政主管領導」,把教師當家奴;若兼職被查出、對外洩漏個人年終、對外陳情申訴「損及校譽」等,學校都可解聘;離職前三個月若未告知學校要賠兩個月薪資、在聘約期限內離職要賠三到四個月薪資,「很多私校根本靠老師違約金過日子。」 \n \n全國私校工會理事長尤榮輝表示,2014年教育部因未善盡監督之責,導致私校聘任教師時各校自行其是,結果立法院凍結教育部20%業務費;當時教育部為求經費解凍,趕緊列出6項不合理的私校聘約樣態。不過之後教育部就持續不作為,導致私校教師聘約變本加厲,嚴重侵害教師工作權。 \n \n例如有私校教師考上公立學校,要跟私校拿離職證明,卻被要求賠違約金,少則十幾萬、多則上百萬,「到底是在辦教育還是開黑店?」尤榮輝舉中華醫事科技大學教師聘約為例,教師若要離職,要在聘期屆滿前3個月通知學校,否則要付違約金2個月全薪;約聘期間離職者,要提前2個月提辭呈且賠3個月全薪,若未提前2個月提辭呈就要賠全薪4個月,相當於24至40萬元,非常不合理。類似情況普遍存在於各私校聘約中。 \n \n其他不合理聘約還包括,累計4學期未達授課基本時數者就要改為兼任或解聘,違反《教師法》;教師明明是學術專業,卻須「服從行政主管領導」;教師若洩露年終或向有關機關陳情、檢舉、申訴,就可解聘,等於是限制教師的司法救濟權。 \n \n東海大學法律系退休教授林騰鷂表示,這不僅僅是請求、呼籲,而是要求教育部一定要馬上行文各校,遵守私校聘約準則,還要向跟立法院報告,另外也要請監察院嚴格監督教育部;否則現在教育部常用的那一招「扣學校獎補助款」根本沒用,私校不痛不癢,只是懲罰到學生而已。

  • 中年被裁員、勞保中斷太可惜 勞保局:可申請裁減資遣加保

    勞工最怕突然被通知裁員,特別是中年失業,就要眼睜睜看著工作十餘年後的勞保中斷、累積不到一次請領老年給付的條件。勞動部勞保局表示,只要是未達請領老年給付年紀的失業勞工、參加勞保年資合計已滿15年以上,如果被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休,可以申請參加勞工保險普通事故保險。 \n勞保局指出,以「被裁減資遣」身份加保的失業勞工,必須符合年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件、參加勞保年資合計已滿15年以上、離職的原因如果是因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休等條件,這些勞工可在被裁減資遣或退休離職的2年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。 \n勞保局強調,被裁減資遣的被保險人續保時,其投保薪資以裁減資遣當時的投保薪資為準,但不得低於基本工資所適用的投保薪資等級。其保險費由被保險人負擔80%,其餘20%由政府補助。 \n但如果勞工找到工作後、又再度離職,勞動部強調,被裁減資遣的被保險人續保後,如果再受僱工作,應該由再受僱的投保單位於其到職當日申報加保,但勞工如短期工作後又離職退保,退保後的日期是在原本被裁減資遣離職退保的當日起2年內,可以再辦理裁減續保,超過2年,則不可以再以裁減身分加保。 \n舉例來說,勞工在2017年7月30日被公司資遣,因勞保年資合計滿15年,且尚未符合一次請領老年給付條件,於當日向勞保局辦理裁減資遣繼續加保,但勞工在2017年10月5日找到新工作由新公司參加勞保、原裁減續保就會退保,日後如於新單位離職、退保,只要在2019年7月29日前仍可持原裁減資遣證明向勞保局辦理續保。

  • 他提離職怕長官報復 網友4字突破盲點

    他提離職怕長官報復 網友4字突破盲點

    \n領完年終獎金、春節前後是轉職潮,但是從提出離職到真正離職的這段日子,應該怎麼度過?一名網友在PTT發問,說提離職了很怕遭主管發問,說提離職後很怕遭主管報復,最後幾天如坐針氈,問大家都如何度過?結果許多網友回他「不做最大」,4個字突破盲點。 \n \n原PO在PTT發文問「有沒有提離職之後都很緊張又膽戰心驚的卦」,他表示提離職後討論離職日,但他沒辦法幫忙那麼久,主管強硬說「你就幫忙到xx號就對了」,讓他很害怕最後幾天被報復,每天如坐針氈,感覺要被弄到很晚,沒有加班費。他想知道大家提離職之後如何度過。 \n \n這篇貼文引來眾多回應,網友看法相當一致,大都回「不做最大」、「離職最大」、「直接回家」。還有人說原PO「奴性堅強 幫到65歲好了」、「要離職還怕東怕西 繼續留下去當奴不就好了」、「看你一臉智障樣被凹剛好」。 \n \n不過也有網友提供實用的建議「先蒐集違法證據啊,被搞就搞回去。不過前提是要在台北」、「怕薪水亂算的話,打卡記錄記得先拍照留存還有其他公司違法證據先搜集以防萬一」、「記得不要口頭提離職,要以書信或可紀錄的方式證明你不是突然不做了!」。 \n

  • 立委控黃美瑛公然說謊 顏廷棟:反對不成才離職

    立委控黃美瑛公然說謊 顏廷棟:反對不成才離職

    國民黨立委吳志揚指控公平會主委黃美瑛在面對立委質詢公平會前委員顏廷棟、張宏浩離職原因時,公然說謊表示「他們沒有反對高通案」,且公平會公布兩人辭職當天的委員會會議記錄草率。對此顏廷棟認為黃的說法對兩人「很不公平」,他表示兩人當初就是極力反對無效只好離職,另外也支持公佈會議記錄錄音檔以示證明。 \n \n黃美瑛周一在立法院接受質詢時,面對立委提問顏廷棟與張宏浩兩位在離職前是否有表示反對與高通和解,黃美瑛當時表示「沒有」,也說兩人是為了回校任職,對此吳志揚批評黃美瑛根本是公然說謊。 \n \n顏廷棟表示,黃美瑛的說法對兩人「很不公平」,若當初兩人沒有反對,直到離職後才大喊反對,不是顯得很奇怪?針對黃美瑛所指的兩人辭職是為了回校教書一詞,顏廷棟則說「任期也只剩半年,幹嘛提早走去教書?」 \n \n而公平會在5月9日所開的委員會議,除了是公平會決定向法院展開與高通和解訴訟外,也是顏、張兩人提出離職的日子,然而吳志揚指出當天的會議記錄中卻僅以「照案通過」紀錄,質疑是避重就輕。 \n \n顏廷棟表示,會議記錄並未涉及國安問題,應該公佈錄音檔予以證明,直說「難道不跟高通和解國家安全會有危險嗎?」質疑公平會是誇大其詞,同時也希望公平會能公佈與高通的原始和解書,而不是僅公佈新聞稿。 \n \n對於吳志揚提出的質疑,公平會表示正積極監督高通和解後續的相關作業,且尚未進行返還本票的行政作業,因此吳志揚所提的「53張本票的秘密」僅為子虛烏有的揣測。

  • 離職證明單被加註「一句話」男子慘被新公司拒聘!

    一名在大陸成都工作的25歲戴姓男子,日前想跳槽於是向公司申請離職,期間更是順利的通過了新工作的面試被通知錄取,沒想到卻因為原公司在離職證明單上加註「該員工在項目未完成情況下因個人原因離職」這句話,結果遭到新公司拒絕聘用,讓戴姓男子相當氣憤,更誓言不再應徵同行業的公司。 \n \n根據《成都商報》報導,戴男在原公司的研發部門擔任JAVA工程師,約過半年後,他有感公司環境太差,而且人力增聘的部分也遲滯以久未見落實,他無奈表示「我看不到有實現的那一天」,於是決定向公司提出辭職。 \n \n然而同一時間還有另一名同事以及部門項目經理兩人和戴男提出離職,因此項目經理以「待離職人員」為由,拒審核戴男及另位同事的工作交接,因此這項離職程序沒有完成。結果導致戴男的離職證明上被加註「該員工在項目未完成情況下因個人原因離職」一句話。 \n \n針對此事原公司認為,部門總共才6人,同時就有3個人要離職,為了確保公司項目不會因員工流動而導致停滯,因此「交接」的工作十分重要。而原來打算聘用戴男的新公司老闆則表示,雖說戴男是經由熟人推薦介紹面試,但因為前公司離職證明上的那句話,讓新公司難以信任戴男對公司及工作的忠誠度,「如果他再次中途離職,這個損失公司承擔不起。」 \n

  • 興航解散 澎縣府協助員工度過難關

    復興航空停航宣布解散後,澎湖縣政府社會處及澎湖就業服務中心前往馬公航空站,向40名員工說明勞動權益,並提出明年有多項短期職訓班可參加,以期早日重返職場。 \n 澎湖縣政府社會處針對復興航空員工所關心之資遣費、謀職假、失業給付申請等規定,詳加解說。 \n 興航員工最關切的失業給付,澎湖就業服務中心表示,只要持有興航開立非自願離職證明,離職隔天即可前往就業服務中心辦理申請,以離職退保前6個月平均投保薪資60%發給,最長發給6個月,如有未成年或身障子女,最高還可領到平均月投保薪資的80%,中心也會按月進行職缺媒合,協助員工順利轉職及度過難關。 \n 縣府社會處指出,縣府明年3月起,陸續開設有導遊解說、房務人員、餐飲業從業人員、電子商務及門市人員等5個短期職業訓練班,具非自願離職身分者參訓可免費參加,有轉業需求之員工,可注意社會處網站訊息並踴躍報名。1051201 \n

  • 申請失業給付人數 跟去年同期差不多

    (中央社記者余曉涵台北12日電)勞動部今天提醒民眾,如果一旦被資遣,可以依法申請失業給付,紓解失業期間的經濟壓力。根據就業服務組統計,今年跟去年同期申請失業給付的人數差不多。 \n 月有陰晴圓缺,人有旦夕禍福,如果不慎發生非自願離職,勞動部提醒可以依法申請失業給付。勞動部勞動力發展署就業服務組長龔桂蘭說,根據就業保險法的規定,就保保險人非自願離職,只要離職退保當日前3年,有累計保險年資1年,可以備妥離職相關證明及身分證,向各地公立就業服務機構辦理求職登記。 \n 如果從求職登記日起14日內,仍無法推介就業或安排職業訓練,就可以拿到失業認定,再轉由勞保局核發失業給付。 \n 龔桂蘭表示,申請人每個月均需辦理失業再認定,給付金額依照申請人離職退保當月起,前6個月的平均月投保薪資6成發給,最長發給6個月。 \n 如果遇到離職證明文件上離職原因勞資雙方認定不同,勞工可以至各地勞工主管機關申請爭議調解,再以申請調解的證明文件,辦理失業認定。 \n 根據就業服務組統計,今年跟去年同期申請失業給付的人數差不多。龔桂蘭表示,由於失業給付的目的在提升勞工就業技能及促進失業勞工就業,所以申請人有積極求職就業的責任。1050812 \n

  • 台南知名餐廳傳勞資糾紛  市府介入協調

    台南知名餐廳傳勞資糾紛 市府介入協調

    台南市一家知名餐廳傳出被離職員工指控惡意資遣、店內衛生環境不佳。衛生局在7月底針對部分缺失開出勸導單,勞資糾紛則由勞工局協調和解。 \n 一名離職員工向媒體投訴指稱,雇主沒有按照規定給加班費,正職人員僅月休5天,且改用日薪取代月薪,工作條件不佳。另外,店家讓員工坐在水溝蓋上處理食材,有衛生不佳的疑慮;店裏賣的蝦捲是事先炸好的,不是現炸,還把客人吃剩的菜拿來當員工餐點。 \n 業者曾對媒體表示,這件事是離職員工惡意報復,指控的不是事實,但今天業者及投訴人都低調不願受訪。 \n 台南市政府衛生局證實,7月27日接獲檢舉、29日派員前往稽查時查到部分缺失,但沒有重大違規,已對業者開出勸導單,本週會再前往複查。 \n 台南市勞工局勞資關係科長蔡旺庭表示,離職員工在7月28日申請勞資糾紛協調。勞方指控資方惡意資遣,資方認為勞方請假日過多;雙方最後達成調解,由資方支付資遣費約新台幣2萬多元,並開出非自願離職證明。1050802 \n

  • 接班喬不攏 軟銀孫正義接班人離職

    日本電信巨擘軟體銀行(SoftBank)宣布,被外界視為公司未來接班人的艾若拉(Nikesh Arora)已離職。艾若拉先前從谷歌(Google)跳槽到軟銀。 \n 法新報導,有投資人組織指控艾若拉行為不當,要求將他開除,在宣布艾若拉離職消息的前幾個小時,軟銀剛證明他的清白。 \n 軟銀在聲明中表示,他曾被銀董事長兼執行長孫正義視為「最有力接班候選人」。 \n 軟銀表示,艾若拉希望在「未來幾年時間」就能掌管公司,但孫正義「目前」打算繼續擔任掌門人。「兩人對時程預期產生歧異,導致艾若拉離開公司。」 \n 艾若拉發推文證實這項消息,並表示孫正義將繼續擔任執行長「5到10年」時間。 \n 他在另一則推文中表示:「我不難過,學到很多。跟孫正義一起吃晚餐,聊未來的生活。」 \n 軟銀表示,明天早上這項決定就會生效。(譯者:中央社陳昱婷)1050621 \n

  • 柯文哲測謊抓內鬼 北市:無違法性

    台北市長柯文哲用測謊來抓內鬼,引發各界爭議。政風處長劉明武今天說,是同仁志願測謊,無違法性問題,北市府發言人林鶴明也表示,絕無「白色恐怖」和「私設刑堂」。 \n 媒體報導,柯文哲為找出洩密者,請退休檢察官來市府測謊。台北市議員昨天批評此舉是白色恐怖,柯文哲回應「我沒有恐怖的力量,只有挨打的力量」。 \n 劉明武今天表示,此案本身並非刑事案件,主要是牽涉到市長身邊的機要人員,發生這種事情,台北市議會已經交查一次,但因實在查不出是何人所為,所以被議會退回一次報告。 \n 他說,在市議員們強烈要求之下,市長對其身邊的人必須要自清,且同仁也主動配合並提出願測謊以證清白,所以才針對3位同仁來安排民間測謊。 \n 媒體詢問如何挑選到這3人?劉明武說,當然有跡證顯示這3人和此案有高度連結,並非無的放矢,但是哪位同仁提出則不願證實,因事關同仁名譽,都以密件方式處理。 \n 有律師質疑若不願測謊就逼迫離職有適法性問題?劉明武表示,同仁志願無違法性問題,這是政風處向上簽報後,柯文哲認為可行才測,但絕對沒有強迫離職這種要求,也尊重要離職的同仁,目前相關調查報告放在議長室,議員要看都可揭露。 \n 媒體追問為釐清結果就有人離職,是否成替死鬼?劉明武說,這位同仁選擇主動離職,可能也想證明自己的清白。 \n 劉明武提到,這次經費是編在查處經費下,花費約為新幣3萬多元,測謊是個科學手段,對於參考很有價值,測謊是配合同仁證明清白,是可行的。 \n 林鶴明表示,離職當事人的職務屬機要人員,離職不受公務員規範,且其也有個人考量因素,不方便代為說明,北市府起初也是希望將此事釐清,但議會不滿意檢討報告,後來有同仁願主動測謊才規畫進行,過程中都尊重當事人意願進行,且結果都送到議會做參考,希望府會關係不要造成誤會。 \n 他說,不會有「白色恐怖」的狀況,現在是民主時代且所有事情都要依照法律規範進行,調查過程都要送議會檢驗,且北市府也不會「私設刑堂」,相關政風事件都是政風處來處理,一切合法,這次是在議會強力要求之下,北市府必須做此檢討,未來不會再有測謊狀況發生,柯文哲也說過這是不得不維持的狀況,但測謊前,沒人說過不測謊就要離職。1050615 \n

  • 離職要30萬違約金 空姐告復航要無註記服務證明

    離職要30萬違約金 空姐告復航要無註記服務證明

    復興航空前兩年接連發生澎湖空難、南港空難,造成91人喪生後,5名復航空服員,因眼見兩名同期受訓同學空難喪命,無法承受空難帶來的心理壓力和煎熬,因此提前離職,卻得面對復航要求給付30萬元的違約金,若未給付,離職服務證明書會被記載未繳納違約金,這5名前空姐因此提告要求復航給予「無註記服務證明書」,台北地院今(3)日下午首度開庭。 \n庭訊前,5名復航前空姐在桃園市產業總工會、法扶基金會聲援協助下,現身北院前,指控「復航真負心」,要求「給我服務證明書」。協助訴訟的律師說,最近飛安會報告出爐,表示復興航空多次違反標準作業程序,導致意外頻仍,去年因空難意外,導致身心受影響的空服員離職,但是當她們要求復興航空依照勞基法第19條發給服務證明書,卻被復航要求給付30萬元的違約金,這是業界最高;即便願意給離職證明書,也要加註「未給付違約金」的字樣,造成她們謀職困難,因此要求復航應給予離職空服員「無註記服務證明書」,同時,復航全部撤回對離職空服員的違約金訴訟。

  • 法律快狠準》違法解職、離職 雇傭關係仍存在

    法律快狠準》違法解職、離職 雇傭關係仍存在

    \n對於勞雇雙方來說,無論工作上多麼合拍,但只要離職之際處理不善,不僅數年默契一筆勾銷,甚至引發訴訟官司,好聚不好散,對於雙方來說都是疙瘩。本次《法律快狠準》針對年終歲末員工轉職潮,邀請威律法律事務所周逸濱律師,連續推出「競業禁止」及「離職預告」兩大專題,讓勞雇雙方均能了解自己的權益,「和平分手」不留問題。 \n \n \n問題1:為什麼員工離職都必須要有預告期,可是常常聽到公司要裁員都是當天叫人收拾離開,理由是怕妨害其他同事情緒,請問公司這樣合法嗎? \n \n問題2:如果是和老闆吵架,無論是老闆一怒之下叫員工「明天不用再來了」,或是員工氣極拂袖而去,這樣的狀況要怎麼辦? \n \n問題3:請問在離職的時候交接是必要的嗎?在我離職後公司還叫我回來交接,而且說不交接就要扣薪,這是合理的嗎? \n \n問題4:離職之後,前公司不肯開立服務證明,請問有什麼辦法嗎? \n \n \n「老子/老娘不幹了!」 違法解職、離職 雇傭關係仍存在 \n無論是員工主動離職或是公司裁撤,依照勞工任職的長短,雙方都必須要有預告期提前告知,如果勞工是任職3個月以上未滿1年,需要於10日前告知;任職1年到3年,需要於20日前告知;任職3年以上者,需要提前30日告知。 \n \n不過勞基法第16條特別提到,如果雇主未依上述期間提早告知,一樣必須給付勞工預告期間的工資。舉例來說,如果公司要裁撤1位任職滿1年的員工,但又要該員工立即收拾東西走人,除了原本應發給的薪資、資遣費外,還必須給付20天的工資給這位員工,作為該員工原本還有20天工作日所應領取的薪資。 \n \n但除了上述原則,勞基法卻也有例外規定,如果勞工有第14條、雇主有第12條的情形,可以不需要事先預告而直接離職或解雇。 \n \n以勞工來說,可以不預告便離職的事項,常見的有因為誤信簽約而受損害、雇主方有暴行或重大侮辱、工作對健康有害、雇主未給付薪資等等。 \n \n以雇主來說,可以不預告便解雇的事項,常見的有勞工無故曠職、洩漏技術或營業秘密、違反勞動契約或工作規則情節重大,或是對雇主方有暴行或重大侮辱等等。 \n \n以問題1、問題2來說,任一方要解除勞動契約基本上都必須經過預告,若無上述例外事由,資方要員工立刻走人便必須依規定的預告天數,折算相應的薪資給付勞工。而如果是雇主一怒之下脫口而出「你明天不用再來了!」仍應給予預告工資。 \n \n相較於雇主,若員工因情緒不快而未經預告拂袖離去,實務上,法院雖仍然認為終止勞動契約算數,只是對於雇主因此所生之損害,可能就會有損害賠償問題的產生。 \n \n「老闆請你回來交接,否則你就拿不到上月薪資/離職證明……」 \n以問題3來說,周律師強調,雇主不可以用任何的方式苛扣薪資,至於所謂交接雖然勞基法沒有明文,台中地方法院96年度沙簡字第440號判決認為,離職交接乃是勞動契約的附隨義務,原則上應在離職預告期內交接。只是依問題3的情況看來,雇主無論是一時間找不到繼任人員或其他情由,在員工離職後仍要求回來交接,本無理由,更不用說以扣押薪資為手段進行威脅,這些都是不合法的。但如果是勞雇雙方合意在員工離職後,額外前往交接,原公司必須給付相應薪資。 \n \n以問題4來說,當員工前往下一間公司任職時,往往會被要求提出於前公司的離職或服務證明,依照勞基法第18條規定,當離職員工要求前雇主開立離職證明時,前雇主不得推託,而且也不能在證明書上寫下不利於員工的字句。同前述問題3,若有公司以交接為由不肯開予服務證明,同樣也是違法的。 \n \n※ 年終轉職潮,快將本專題分享給朋友!

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