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以下是含有電子業產業工會的搜尋結果,共11

  • 勞檢護航資方 桃產總揭爛招

    勞檢護航資方 桃產總揭爛招

     桃園市產業總工會16日與工會團體在桃園市政府前抗議,控訴桃園市政府袒護違法資方,並以行動劇演出桃園市勞動局用來護航資方的5大招,要求桃園市長鄭文燦出面回應並提出改革方案。  考核第1名 勞工無感  桃園市產業總工會16日與桃園市空服員職業工會、桃園市電子業產業工會、中華航空企業工會、長榮航空企業工會、台灣鐵路產業工會及台灣貨運倉儲業產業工會成員一同在桃園市政府前抗議,針對日前桃園市勞動局獲得「107年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核」第1名表達無感,強調鄭文燦所宣揚的政績、排名與數據離基層勞工非常遙遠,「申請勞檢時感受到的是桃市府對資方的妥協」。  勞動局5招 無限巧合  桃產總表示,工會最常遇到桃市府勞動局用來護航資方的5大招分別是正好不是輪班人員、正好不能陪同勞檢、正好臨時通知工會、正好無法匿名勞檢,以及正好不能公布細節。  華航工會表示,早在5月11日就已向桃市府勞動局提出勞檢申請,至今仍沒有收到回函,且過去勞檢時也刻意不提早告知工會,導致工會人員無法全程參與勞檢過程,怒批桃市府勞動局選擇性低頭,向資方軟腳、妥協。  結果欠透明 陪檢虛設  桃產總也強調,桃市府的勞檢結果並不透明,有時候甚至連具體的違反條文都沒有寫,若是個別勞工申請的勞檢,工會甚至不會收到勞檢紀錄,也讓工會陪檢形同虛設,難以監督雇主改善違法狀況的進度。

  • 桃產總市府前抗議 控訴勞動局袒護資方

    桃產總市府前抗議 控訴勞動局袒護資方

    桃園市產業總工會16日與工會團體在桃園市政府前抗議,控訴桃園市政府袒護違法資方,並以行動劇演出桃園市勞動局用來護航資方的5大招,要求桃園市長鄭文燦出面回應並提出改革方案。 桃園市產業總工會16日與桃園市空服員職業工會、桃園市電子業產業工會、中華航空企業工會、長榮航空企業工會、台灣鐵路產業工會及台灣貨運倉儲業產業工會成員一同在桃園市政府前抗議,針對日前桃園市勞動局獲得「107年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核」第1名表達無感,強調鄭文燦所宣揚的政績、排名與數據離基層勞工非常遙遠,「申請勞檢時感受到的是桃市府對資方的妥協」。 桃產總表示,工會最常遇到桃市府勞動局用來護航資方的5大招分別是正好不是輪班人員、正好不能陪同勞檢、正好臨時通知工會、正好無法匿名勞檢,以及正好不能公布細節,「桃市府的勞檢結果並不透明」,有時候甚至連具體的違反條文都沒有寫,若是個別勞工申請的勞檢,工會甚至不會收到勞檢紀錄,也讓工會陪檢形同虛設,難以監督雇主改善違法狀況的進度。

  • 嘉基醫院300餘醫護上街抗議 要求加薪5%

    嘉基醫院300餘醫護上街抗議 要求加薪5%

     嘉義基督教醫院300餘名醫護人員29日中午遊行抗議血汗醫院,10餘年未調薪,傳出有工作10餘年的資深行人員薪資僅勞基法基本工資22K ,要求加薪5%,院長特助潘玉山表示,醫院每年依職級、績效、年資調薪,資深行政人員至少25K。  300餘名醫護人員由工會理事長趙麟宇帶領,舉牌訴求加薪5%,並高喊「你共體時艱,我血汗過勞」,有高醫工會代表、桃園電子業產業工會理事長楊柏嶺、中正大學法律系副教授周兆昱等單位及代表到場聲援。  趙麟宇說,有基層醫護人員休假被臨時召回醫院加班,甚至工作逾法定時數,但工作單位要求他們「以補休取代申報加班費」,敢怒不敢言。  工會常務理事陳宏表示,嘉基有3300名員工,工會現有1400名會員,許多員工10餘年未加薪,收入幾近基本工資,期待恢復適用年資津貼制度,並要求加薪5%,但經過與資方7次協商沒有獲得善意回應。  潘玉山表示,94年以前按年資每年調整薪資,此制度後來改為新進人員前5年每年調整薪資,5年後依職級、績效、職能等方面調整薪資,絕沒有10餘年資深員工僅領22K基本工資的情形 ,至少有25K。  潘玉山表示,醫院員工申請加班費或補休是由員工自由選擇,醫院不強迫,也不會影響考績。

  • 爭取排定特休權利 桃產工會到宏達電抗議

    桃園市電子業產業工會成員20日到龜山工業區宏達電公司拉白布條,抗議該公司一方面舉辦新機發表會,另方面卻強迫員工特休,呼籲宏達電歸還員工排定特休權利,並返還強迫特休時數;宏達電則表示,公司任何調假,都是與員工溝通取得同意,市府於4月28日勞檢也全部合格。

  • 桃園電產工會指減薪沒休 宏達電:依勞基法

    桃園電子業產業工會今天指宏達電要求員工簽署調移假日同意書及違法剋扣工資,工人減薪又沒休,將發起1天1勞檢。宏達電表示,會依勞基法,產線員工應放假日均會休假。 宏達電表示,因應營運需求,宏達電根據勞基法規範,目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日,公司會經員工同意後才實施假日挪移,若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班,會遵照勞基法規定給予加班費。 電子業產業工會與桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業工會等單位人員,在桃園區宏達電公司前召開「一例一休,工人減薪又沒休」記者會。 桃園電子業產業工會理事長趙建輝出示一份同意書,內容表面加薪,實質違法刪除全勤獎金! 他指出,這份同意書直接取消了工人的「全勤獎金」,這是違法的,因為全勤獎金屬於「經常性給予」,屬於工資的一部分,剋扣全勤獎金已違反勞基法第22條第二項:「工資必須全額直接給付勞工」,工會認為,底薪提高很好,但原有的經常性給予不能減少。 他們指出,另一份全面簽署的同意書,則寫著「得依公司業務所需,就國定假日/休假日與工作日進行調移」,又,「本人不得就前開調移主張加倍發給工資或再主張休假」,依據勞委會87年台勞動二字第005056號函釋,「休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調」,勞資協商同意是挪移假日的構成條件,然而,勞工根本難以拒絕不簽!宏達電這裡根本沒有「協商同意」,而是假造同意,實質逼迫員工「被同意」,這不是同意書,而是「被同意書」! 桃園電產工會強調,宏達電此一調移假日的舉動,明顯是為了規避勞基法新制上路以後,稍微高一點的加班費,以降低人事成本,因此,公司要求員工簽署假日調移同意書,等同於要求員工自願放棄大月趕工時的加班費! 桃園電產工會說,宏達電要求工人調移假日,完全是針對國家政策,針對一例一休而來,調移假日是為了節省加班費,限縮一例一休以後人事成本的提高,當初砍掉七天國定假日,強推一例一休,國家說是為了以價制量、增加工人的休息時間,資方則說人事成本將大幅上漲。 桃園電子業產業工會理事長趙建輝也指出,目前已有工人舉報的勞檢名單,包括宏達電外,還有很多電子公司,歡迎所有勞工舉報所屬公司違法事項,加入擴大勞檢的行列。 桃園電子業產業工會呼籲電子業的工人加入電子業產業工會,勞工在勞資關係裡原是弱勢一方,如果沒有加入工會,面對資方逼簽同意書根本無法拒絕,當資方遽行勞動條件變更,只有加入工會,透過集體力量處理,才有機會拒絕勞動條件修惡的大方向。 他們也要求宏達電立即停止逼簽調移假日同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書、會員之集體勞動條件變更,需與工會協商,工會將發起「一天一勞檢」活動。1060109

  • 過勞死5年163起 勞團預告祭奠

     台灣近5年發生163起過勞死案件,其中保全員占37人,包含台灣保全業產業工會、電子電機資訊產業工會、勞動黨等多個勞團,昨上午前往勞動部抗議,要求廢止「責任制條款」、《勞基法》第84條之1,更預告下周日將在勞動部前祭奠過勞死的好兄弟。  台灣保全工會理事羅國豐表示,保全業是責任制適用行業,但從業人員過勞情況嚴重,工時長、工資低,「當保全10多年,最忙時每天工作12小時,更曾1個月上過400多小時、連上1個月班」。  不只保全,近年科技人員、工程師也因長期加班,傳出不少過勞案例,電資工會秘書長林名哲說,有工程師大夜班交班當場昏厥送醫身亡,有人加班後返家時猝死,他呼籲勞動部廢止《勞基法》84條之1導致超時工作過勞條款。  此外,鐵公路方面,台鐵司機員人力不足,導致工時長休假亂,司機1日起發動為期1周連署,揚言9月6日起將依法周休2日,假日不加班;不滿政府解釋「7休1」變來變去,客運公會昨赴交部開會,在交部承諾與勞動部協調後,業者宣布,中秋連假全力配合疏運,除加開班車,還推全天8到9折優惠,近期將公布詳細內容,預計8月15日開賣。

  • 勞團高喊廢責任制 勞動部允檢討

    (中央社記者余曉涵台北3日電)包含台灣保全業產業工會等多個工會今天到勞動部門口抗議,要求廢除俗稱責任制的勞動基準法第84條之1。勞動部則回應,會積極檢討。 台灣過勞死一直都是職業病死因的第一位,勞工團體指出,很大的原因是因為勞基法第84條之1(俗稱責任制)的規定。今天包含台灣保全業產業工會、台灣電子電機產業工會等多個職業或產業工會到勞動部前抗議,要求廢除84條之1。 保全從業人員羅先生說,5年前一天工作12小時都超出身體負荷,甚至曾經一個月上班時數高達400小時,現在也沒有變化。工作時間過於長時,很多人都受不了。希望可以不要適用保全業,因為很多雇主都會濫用。 他指出,過去也有同事因為銷假上班,結果隔天就因為過勞而過世。 台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲說,只要這個法存在一天,就會有很多人搞不清楚被糊弄,求職時公司只要跟你說是責任制,如果不能接受就不錄用,那勞工只能接受,認為業界生態就是這樣,也不會報加班費。 勞動部專門委員王金蓉則回應,勞動部會持續檢討84條之1,也會邀集勞工團體跟雇主團體、專家學者跟政府單位來討論已經適用84條之1的工作者,繼續適用的必要性。 王金蓉表示,有一些明明不適用84條之1,但還是超時工作的情況,這部分會加強做勞動檢查。1050803

  • 華映員工抗議違法減班

     華映去年底「提前過冬」,超過2500名員工放無薪假,雖然月初就提前1個月「全面取消」,但仍有6名勞工控訴華映違法減班,25日在桃園市電子業產業工會陪同下到桃園市府前陳情,勞動局勞資關係科長馮飛耀代表收下陳情書,允諾妥善處理。  桃園市電子業產業工會祕書長林芸說,華映從去年11月26日開始,未經勞工同意,就片面更改班制、班別,從原本的「做6休3」變成「做4休4」,恣意縮減工時、苛扣輪班津貼、未給加班費,造成員工減薪逾萬元,有人甚至從桃園被請去龍潭「支援」,3個月後就變調動,回不去了。  林芸說,桃園市府勞動局強調有勞動檢查,但至今仍未有勞檢結果,遲遲未認定違法等同包庇,要求市府表態說明未經勞工同意更改班制有無違法、立即以公權力遏止華映違法扣薪改班、並依承諾召開協商會。  代表接下陳情書的馮飛耀說,昨勞資協商,4名勞工以華映違反勞基法,要求片面終止勞動契約給付資遣費,但華映認為是為因應面板跌跌不休的作為,都有經勞工代表同意,調解再度破局,勞動局將持續協助雙方調解。

  • 宏達電裁員工會無作為 產業總工會舉牌抗議

    宏達電裁員工會無作為 產業總工會舉牌抗議

    勞工團體幹部2日上午在宏達電桃園廠舉牌指控宏達電是一家國際知名的跨國公司, 卻透過類似無薪假的『欠班』手法迫使員工自願離職,員工想成立工會保障權益,卻發現工會早被法務部門高階主管組走,讓員工求助無門,大玩兩面手法,呼籲市府介入調查工會運作,保障勞工權益。 桃園市產業總工會多名代表上午前往宏達電桃園廠前抗議,高喊『宏達電逼退又減薪,兩家工會沒聲音』,隨即提出4項行動訴求。 桃園市產業總工會理事長莊福凱表示,宏達電13日宣布營運計畫書,迄今裁員近600人,宏達電內部的兩個工會卻毫無聲音,並未依大量解雇勞工保護法第5條,在解雇計畫書提出10天內出門進行勞工協商,消極作為令人起疑,懷疑工會根本不存在。 桃園市電子業產業工會籌備會秘書林芸表示,目前已接獲30多名被迫離職的員工尋求協助。產總希望宏達電公司黑手退出公會,同時要求宏達電企業工會、宏達電關係企業工會出於面說明公司惡意逼退、資遣的因應方式。

  • 科技廠勞資紛爭 勞檢遭疑放水

     竹科某半導體大廠員工向勞動黨新竹縣議員高偉凱陳情表示,該公司強迫員工加班不成就扣薪。高偉凱向竹科管理局檢舉,科管局勞檢後表示查無違法事實。高偉凱十九日率眾前往科管局砸水球抗議,質疑科管局官商勾結,勞檢放水影響科技業員工權益甚鉅。  身兼台灣電子電機資訊產業工會顧問的高偉凱表示,日前接獲某半導體大廠員工檢舉公司強迫加班,如果不從就扣薪。電資工會向竹科管理局發函要求科管局勞檢,但科管局遲至一個月才針對檢舉結果回函,違反勞動檢查兩周內書面回覆的規定,並要求提供檢舉員工姓名。  高偉凱說,依勞動檢查法施行細則第十九條規定,檢查單位應通知電資工會代表會同勞檢,但科管局卻質疑電資工會的合法性,且勞檢時僅聽資方意見,絲毫不詢問檢舉勞工的意見,顯然立場偏頗。  最誇張的是,科管局勞檢時檢參酌電資工會提供的相關文件,僅檢查員工薪資帳冊,高偉凱質疑,如該筆加班費扣款未紀錄在薪資證明中,科管局如何勞檢得到?  高偉凱認為科管局身為竹科科技廠主管機關,不屬地方政府管轄,也無民意機關監督,勞檢偏袒資方嚴重影響科技業員工權益甚鉅,電資工會決定近日內向監察院陳情,請求調查科管局官商勾結和勞檢放水的不法事實。  科管局長顏宗明澄清,科管局對竹科廠商經常不定期進行檢查,也配合勞委會專案檢查,經突擊聯電並無不法。且議員質疑官商勾結部份,但檢舉人不願出面說明,他認為若隨便讓工會人員進入高科技廠檢查,「萬一洩露生產機密,後果由誰來負責?」

  • 雇主不得拒絕團體協商 違者連續開罰

     勞動三法將從5月1日起實施,對於勞資互動關係將有重大影響。以團體協約法為例,不論勞方或資方,若無正當理由,不能拒絕團體協商,若雇主拒絕團體協商,經勞委會裁決後又拒限期改善,將可處雇主6到30萬元罰款,而且得連續開罰。  勞動三法是勞資爭議處理法、團體協約法與工會法,由於三法內容互有關連,三法將同步實施,在立院於2010年6月三讀工會法後,三法將一起在今年5月1日勞動節正式上路,勞委會正積極進行各項配套制訂,農曆年後將密集宣導。  勞委會說明,勞動三法上路後,勞工的團結權、議約權、爭議權將更有保障,舉例而言,過去工會若要求進行團體協商,若資方拒絕,工會無可奈何,但團體協約法實施後,工會若要求團體協商,資方若無正當理由將不能拒絕,否即將視為不當勞動行為,依法處以6到30萬元罰款,而且可以連續罰,至於資方提出的理由是否正當,則將由勞委會裁決委員會認定。  勞委會表示,提出團體協商的權利不僅工會有,資方若認為有需要與工會就企業經營勞動管理條件的調整進行討論,雇主也可以提出團體協商的要求,工會同樣亦不得拒絕。儘管進行團體協商後,不見得勞方或資方就要同意對方提出的要求,但是透過團體協商,可讓彼此瞭解對方立場,縮小歧見。  此外,過去公司規模在30人以下,無法組成工會,所以不可能與資方進行團體協商,不過團體協約法實施後,若公司沒有工會,公司員工可以參加產業公會或職業工會,如果公司過半員工都參加同一產業公會或職業工會,該產業公會或職業工會就可以代表該公司員工,向資方提出團體協約的要求。  舉例而言,如果一家電子公司因故沒有組成工會,但半數員工參加電子業產業公會,該電子業產業公會就可以代表這家電子公司的勞工,要求團體協商,如此一來,過去常見資方為了打壓工會,開除工會幹部的作法,就不易再發生效果。

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