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以下是含有需才孔急的搜尋結果,共28

  • 工商社論》高科技人才培育的短中長期策略

    工商社論》高科技人才培育的短中長期策略

     最近兩年,教育部因應產業界的需求,已經著手於確保並擴大,現有高科技人才的競爭優勢。以今年為例,2月正式合併的「國立陽明交通大學」,立刻成立「產學創新研究學院」;而立法院於今年5月,也通過「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」。此外,清華大學的「半導體學院」,已經在7月獲得教育部核准定案,而台大和成大也將會跟進,成立高科技的研究學院。就此觀之,四個(「陽交大」算一個)頂尖大學,在既有雄厚研究實力的基礎上,投入高科技與半導體的人才培育,假以時日,人才缺口壓力,將可望獲得一定程度的緩解。

  • 搶人留才 三大車廠掀加薪潮

    搶人留才 三大車廠掀加薪潮

     車業掀起新一輪加薪潮,龍頭和泰汽車去年每股大賺逾25元,董事會大方宣布今年將為員工調薪2.9%,調幅居業界之最,加上平均超過十個月的紅利,及今年起調高員工起薪一成,穩坐幸福企業寶座,和泰總經理蘇純興藉此宣示和泰集團「爭才、留才」的決心。

  • 台積電徵才 碩士起薪年增近萬

    台積電徵才 碩士起薪年增近萬

     台積電在台擴產,同時前往美國設廠及成立日本子公司,需才孔急,3月起啟動校園徵才,首站於中山大學起跑,後續分別在台大、成大、台科大等7所學校登場,台積電表示,今年徵才數不會少於往年人數。值得注意的是,台積電今年元月起調整薪資結構,新進員工起薪將比往年大幅提高約2成,以碩士以上畢業生起薪換算,月薪較去年新人高出近萬元,將逾5.7萬。

  • 《國際經濟》CIPD:英國企業露出需才孔急之態

    英國人力資源協會(The Chartered Institute of Personnel and Development,CIPD)22日表示,由於過去三個月景氣前景似乎變得光明許多,英國企業也現出尋找人才意願,且是一年以來最強勁的一次。同時,有意縮減人力公司行號,也漸漸少了許多。

  • 人才荒有解 政院明拍板設半導體研究學院

    半導體產業人才荒有解,行政院會明(26)日將拍板以沙盒創新模式,推動國立大學設立半導體研究學院,引入產業資源,鬆綁組織、人事、財務,突破現行人才培育機制困境。據了解,初步規劃12年、投入96億元,培育4,800名碩博士。

  • 沙盒創新 解半導體人才荒

    沙盒創新 解半導體人才荒

     台灣半導體產業獨步全球,但卻鬧人才荒,包括台積電、聯發科等半導體產業龍頭,都曾當面向蔡英文總統反映半導體產業缺人才,蔡總統允諾協助解決。據悉,教育部決訂定高等教育沙盒創新條例專法,首度以沙盒創新模式,推動國立大學設立半導體研究學院,引入產業資源,透過實驗試辦鬆綁組織、人事、財務、財產,以突破現有法規限制。

  • 首班5加2產業徵才年後啟動 五都每場百家設攤

    經濟部預計農曆年後首次舉辦「5加2產業徵才博覽會」,從3月起陸續在桃園、高雄、台北、台南、台中五都設攤求才,預計每場有100家參與,名額估計有數千名。屆時會有指標性廠商加入,求才類別以軟硬體工程師為主。

  • 二線城市搶人才 京滬不鬆手

    二線城市搶人才 京滬不鬆手

     大陸各城市的「人才爭奪戰」每年多會出現在6、7月的大學畢業季,但今年似乎已經提前上演。根據統計,今年初各地方的「搶人大戰」在4月就已經進入白熱化階段,共有23座城市出臺了相關優惠政策。分析人士指出,儘管「主戰場」仍在二線城市,但今年一線城市也按捺不住、早早入局,北京、上海在3月分先後向高端人才拋出橄欖枝,力度空前。

  • 曾建元》人才登陸 做兩岸社會橋梁

    曾建元》人才登陸 做兩岸社會橋梁

    台灣高等研究人才生產過剩,大學、智庫、各級政府、企業無法消化,也就導致人才外流自行尋找出路,中國大陸高等教育正在大幅度地擴張成長,需才孔急,台灣流浪博士對其而言,相對於海歸的洋博士堪稱價廉物美,沒有文化上的隔閡,因此容易上手擔當任務;多屬於正式編制外契約人力,所以為了維護朝不保夕的飯碗,全力拚指標,賣命工作,貢獻度極大。

  • 台泥向碩士招手 祭年薪127萬攬才

    台大就業博覽會今天在台灣大學椰林大道舉行,台泥董事長張安平表示,台泥在各國均有投資,目前需才孔急,碩士人才通過儲備幹部訓練,並派駐大陸者年薪127萬元起跳。

  • 鮮食家:未來一年生鮮網購人才需求約5000人至10000人

     鮮食家營運長莊盛文日前表示,生鮮相關的網購平台,目前仍是需才孔急,預期未來1年內,人才缺口約5,000人至10,000人。

  • 屏東觀光工廠夯 需才孔急

    屏東觀光工廠夯 需才孔急

     屏東超過10家傳統產業轉型觀光工廠,除規畫商品展售區與旅遊業者合作帶進客源,還讓遊客DIY體驗如何生產,年產值超過30億元;龐大商機也帶來就業機會,每月最少釋出20個職缺。

  • 五星飯店拓展館外餐廳 需才孔急

    五星飯店拓展館外餐廳 需才孔急

     五星級飯店拓展「館外餐廳」的腳步增快,人才需求爆增!國賓(2704)昨指出,新品牌飯店amba將連續3年開3家,1Bite2Go今年5月將在信義區開第3家店,近期會舉辦百人徵才活動。寒舍集團和旗下館外餐廳今年人才需求也將逾280人。

  • 需才孔急 三商集團廣發英雄帖

    需才孔急 三商集團廣發英雄帖

     以零售起家的三商行今年邁入50周年,「三商企業」集團為因應旗下美廉社、三商餐飲快速展店,以及三商美邦人壽擴大業務需求,3月份以4場徵才活動廣發英雄帖,預計今年大舉徵才5000人,展現強烈企圖心。

  • 內線需才孔急 火箭追逐拜能?

    雖然本季迄今為止,「魔獸」霍華全勤出賽,撐住火箭內線,但他的替補不是受傷就是不爽想離隊,搞得火箭為內線替補傷透腦筋。

  • 需才孔急 34企業釋2千職缺

     新北市勞工局一日舉辦七月首場就業博覽會,共有友達、南亞、昇恆昌、台哥大等卅四家服務及製造業者提供超過二千個就業機會,吸引許多剛跨出校門的社會新鮮人到場爭取面談機會。

  • 觀念平台-什麼是人才?人才在哪裡?

     國科會主委朱敬一在今年八月六日的「科學技術發展諮議會議」受訪時指出:「出國留學人數減少、來台外籍人士多是藍領、社會環境不如新加坡國際化,以及人才被他國吸引、挖角」等四個因素是台灣人才危機的主要原因,並認為台灣若再無作為,將「死狀甚慘」。筆者毋寧相信朱主委「需才孔急」的殷切之情,然對於其「人才論述」所預設的思維限度,和實際執行時所產生的非預期後果,願尊敬地提出不同見解。

  • EDUCATION-台灣高階人才培育 面臨改革

     教育部長蔣偉寧上任後曾指出,他到海外訪問時發現台灣海外任教人才大幅下降,未來台灣可能會沒人才可用;日前新加坡副總理尚達曼在一場演講中指出,台灣流失人才又阻止外來人才來台,呼籲新加坡在引進人才上不能重蹈台灣的「負面榜樣」。

  • 台鹽兩岸積極拓點 需才孔急

     「如果我年輕30歲,一定去大陸衝鋒陷陣!」台鹽董事長洪璽曜表示,兩岸關係和緩後,對台灣企業是「天時地利」,但目前還需要「人和」,他鼓勵年輕人要有國際觀,也建議夫妻或兄弟姊妹檔一起到大陸打拚。

  • 招募人才也需要行銷術

     以為只有求職者找工作不容易!

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