搜尋結果
以下是含有需才孔急的搜尋結果，共24筆
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工商社論》從全球化質變，論半導體研究學院的挑戰
台積電創辦人張忠謀日前在工商協進會專題演講指出，「拜登總統說，Union is coming back（工會回來了），這句話我聽了有點刺耳。」他在重新定義「全球化」、表達楚才晉用的感慨之餘，還要面對不符合自己企業文化，來自美國工會的強大壓力。此時檢視台灣政府兩年前制定專法，傾全國之力推動的半導體人才培育政策，可謂正是時候。已經設立的四個半導體研究學院，正面臨「錦上添花、備多力分、缺乏誘因」的三大挑戰。
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屏東大學與智崴資訊簽產學MOU
擁有全國最大VAR體感技術中心的國立屏東大學，日前與全球遊樂設備市場第一大供應商智崴資訊科技股份有限公司進行產學合作策略聯盟，由屏東大學校長陳永森帶領學校行政團隊到高雄軟體科技園區，與智崴資訊董事長歐陽志宏簽訂MOU，雙方期許未來能透過產學連結、學生實習及課程規劃等多面向合作，增加學生實務經驗，提升學生就業能力，培育產業界所需要的跨域整合人才。
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台積東進 人才外流5年後顯現
台積電赴美設廠上周舉辦盛大移機典禮，董事長劉德音表示，台積電全體工程師達5萬人，外派美國廠支援僅有500人；1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，台積電設廠，加上全球疫情趨緩、邊境解封，台積電重新點燃2023年頂尖人才海外工作風潮，外界擔心人才外流的問題，「一定會成為科技業的隱憂」。
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新能源需才孔急 人力銀行統計4新職缺成長快
新能源當紅，工研院今與台大合辦「綠能新貴崛起—新能源的職涯前景座談會」，與學子分享新能源產業人才需求。有人力銀行報告，2022年綠領人才需求比5年前翻倍成長，其中新能源成長最快的4種新職缺，分別是「分析師」、「碳盤查規劃師」、「碳中和規劃師」與「碳管理師」。
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專家傳真－起點決定方向 從關鍵三大指標開展職涯
今年的畢業生可說是幸福及幸運的一代，就業市場人才供不應求，其中半導體業人才短缺情況更加嚴峻。根據人力銀行發布的報告顯示，半導體業的每月人才缺口已達3.4萬人，創下七年以來新高，顯見需才孔急。
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消費力暢旺 批發零售業需才孔急
主計總處22日公布3月失業率，勞動部也同步公布就業服務資訊整合系統統計。因民眾消費力道仍暢旺，加上商家推出優惠活動，進行五倍券的最後衝刺等因素，批發及零售業者徵才孔急，3月「批發及零售業」的新登記求才人數為1.3萬人，衝上近1年以來的新高。
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工商社論》高科技人才培育的短中長期策略
最近兩年，教育部因應產業界的需求，已經著手於確保並擴大，現有高科技人才的競爭優勢。以今年為例，2月正式合併的「國立陽明交通大學」，立刻成立「產學創新研究學院」；而立法院於今年5月，也通過「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」。此外，清華大學的「半導體學院」，已經在7月獲得教育部核准定案，而台大和成大也將會跟進，成立高科技的研究學院。就此觀之，四個（「陽交大」算一個）頂尖大學，在既有雄厚研究實力的基礎上，投入高科技與半導體的人才培育，假以時日，人才缺口壓力，將可望獲得一定程度的緩解。
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搶人留才 三大車廠掀加薪潮
車業掀起新一輪加薪潮，龍頭和泰汽車去年每股大賺逾25元，董事會大方宣布今年將為員工調薪2.9％，調幅居業界之最，加上平均超過十個月的紅利，及今年起調高員工起薪一成，穩坐幸福企業寶座，和泰總經理蘇純興藉此宣示和泰集團「爭才、留才」的決心。
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台積電徵才 碩士起薪年增近萬
台積電在台擴產，同時前往美國設廠及成立日本子公司，需才孔急，3月起啟動校園徵才，首站於中山大學起跑，後續分別在台大、成大、台科大等7所學校登場，台積電表示，今年徵才數不會少於往年人數。值得注意的是，台積電今年元月起調整薪資結構，新進員工起薪將比往年大幅提高約2成，以碩士以上畢業生起薪換算，月薪較去年新人高出近萬元，將逾5.7萬。
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《國際經濟》CIPD：英國企業露出需才孔急之態
英國人力資源協會(The Chartered Institute of Personnel and Development，CIPD)22日表示，由於過去三個月景氣前景似乎變得光明許多，英國企業也現出尋找人才意願，且是一年以來最強勁的一次。同時，有意縮減人力公司行號，也漸漸少了許多。
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人才荒有解 政院明拍板設半導體研究學院
半導體產業人才荒有解，行政院會明（26）日將拍板以沙盒創新模式，推動國立大學設立半導體研究學院，引入產業資源，鬆綁組織、人事、財務，突破現行人才培育機制困境。據了解，初步規劃12年、投入96億元，培育4,800名碩博士。
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沙盒創新 解半導體人才荒
台灣半導體產業獨步全球，但卻鬧人才荒，包括台積電、聯發科等半導體產業龍頭，都曾當面向蔡英文總統反映半導體產業缺人才，蔡總統允諾協助解決。據悉，教育部決訂定高等教育沙盒創新條例專法，首度以沙盒創新模式，推動國立大學設立半導體研究學院，引入產業資源，透過實驗試辦鬆綁組織、人事、財務、財產，以突破現有法規限制。
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二線城市搶人才 京滬不鬆手
大陸各城市的「人才爭奪戰」每年多會出現在6、7月的大學畢業季，但今年似乎已經提前上演。根據統計，今年初各地方的「搶人大戰」在4月就已經進入白熱化階段，共有23座城市出臺了相關優惠政策。分析人士指出，儘管「主戰場」仍在二線城市，但今年一線城市也按捺不住、早早入局，北京、上海在3月分先後向高端人才拋出橄欖枝，力度空前。
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國機國造 航太維修需才孔急
響應國機國造政策，以及亞洲航空市場興起趨勢，有感於航空業人才也必須同步銜接，華德工家今年成立首屆飛機修護科，還爭取到3架除役飛機當教材，盼吸引對飛機修護有興趣的人才加入。
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曾建元》人才登陸 做兩岸社會橋梁
台灣高等研究人才生產過剩，大學、智庫、各級政府、企業無法消化，也就導致人才外流自行尋找出路，中國大陸高等教育正在大幅度地擴張成長，需才孔急，台灣流浪博士對其而言，相對於海歸的洋博士堪稱價廉物美，沒有文化上的隔閡，因此容易上手擔當任務；多屬於正式編制外契約人力，所以為了維護朝不保夕的飯碗，全力拚指標，賣命工作，貢獻度極大。
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台泥向碩士招手 祭年薪127萬攬才
台大就業博覽會今天在台灣大學椰林大道舉行，台泥董事長張安平表示，台泥在各國均有投資，目前需才孔急，碩士人才通過儲備幹部訓練，並派駐大陸者年薪127萬元起跳。
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鮮食家：未來一年生鮮網購人才需求約5000人至10000人
鮮食家營運長莊盛文日前表示，生鮮相關的網購平台，目前仍是需才孔急，預期未來1年內，人才缺口約5,000人至10,000人。
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《貿易》走在「新南向政策」前，印、越語需「才」孔急
針對新政府將推出「新南向政策」，外貿協會董事長梁國新表示，今年貿協針對東南亞市場的拓銷活動有75項，近年貿協並扎根東南亞國家的語言人才培訓，已經先觀察到印尼、越南語需「才」孔急。
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需才孔急 零售業釋3,600個 職缺
9月無薪假破千人創新高，零售服務業卻是急著徵才搶開outlet、購物中心。趕在12月18日開幕的華泰名品城Gloria Outlets昨（2）日聯合廠商展開首波徵才，兩場聯合徵才預計釋出2千個工作機會，除了專櫃基層薪資自2.8K至3.2K不等，理級以上幹部更上看年薪百萬。無獨有偶，明年初登場的南台灣大魯閣草衙道購物中心也準備今（3）日徵才1,600人。
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屏東觀光工廠夯 需才孔急
屏東超過10家傳統產業轉型觀光工廠，除規畫商品展售區與旅遊業者合作帶進客源，還讓遊客DIY體驗如何生產，年產值超過30億元；龐大商機也帶來就業機會，每月最少釋出20個職缺。