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以下是含有非全日制的搜尋結果,共06

  • 深圳調漲工資每月最低1600元

    深圳調漲工資每月最低1600元

     深圳6日宣布3月1日起調漲最低工資為每月1600元(人民幣,下同),調幅達6%,值得注意的是,深圳調幅雖比廣東宣布的調幅小很多,但調漲後,最低工資卻成為目前大陸基本工資最高的地區。深圳擁有不少台資企業,調漲工資將使企業承受不少壓力。 \n 深圳人力資源和社會保障局6日公布深圳市2013年最低工資,調整為全日制每月1600元、非全日制每小時14.5元。新標準自今年3月1日起實施。2012年深圳最低工資標準調整為每月1500元,上調幅度達13.6%,非全日制每小時最低工資13.3元。 \n 原先廣州市月工資標準為大陸最高;5日廣東省政府決定調高最低工資為每月1550元、每小時15元,但隔天隨即被深圳公布標準超越。 \n 今年以來大陸工資漲聲不停,上海與浙江等城市也已調整最低工資標準。其中,北京市將非全日制最低工資由每小時14元提高到15.2元,為全大陸鐘點制工資最高的地方,因北京市服務業眾多,鐘點制工作型態也較為普遍。深圳調漲後也恐引爆各工業城市的工資調漲潮,隨大陸今年經濟走勢預期好轉,內陸城市可能也將紛紛加入這波調漲行列,在陸人事費用壓力恐將增大。

  • 政策篇-3類碩士班入學考 各有賣點

     全日制專業學位碩士是2010年才出現的新事物,目前還沒有畢業生,較偏向應用而非學術研究,不需寫學位論文就可畢業。 \n 8月中旬,大陸教育部公布2012年研究所入學考招生簡章,拉開明年考研序幕。 \n 學術型碩士 每年1月開考 \n 目前大陸研究所入學考依考生身分約可粗分為3類。第一類普通碩士入學考,又稱學術型碩士,每年1月初統一開考,是考研大宗。畢業時若課程和論文答辯均符合規定,可獲畢業證書和學位證書雙證。 \n 第二類是在職碩士入學考,又稱專業型碩士,每年7月初報名,10月第3周開考,考科包括語文、數學、外語、邏輯。錄取者須利用工作之餘修業,要寫學位論文,畢業時可獲學位證書,但沒有畢業證書,因此學歷依然是「本科」。 \n 第三類是全日制專業學位碩士。這類碩士是2010年才出現的新事物,目前還沒有畢業生。它和普通碩士入學考同時考試,但比較偏向應用而非學術研究,因此不需要寫學位論文就可畢業。專業學位碩士畢業時可拿到畢業證書和學位證書雙證。 \n 專業碩士 應屆畢業生可考 \n 最重要的是,全日制專業學位碩士開放給應屆大學畢業生應試,為考不上一般碩士班的考生另闢蹊徑;且隨著大陸教育部一系列政策逐漸出爐,在總招生人數不變的前提下,專業學位碩士招生比例將逐漸增加。大陸教育已訂下目標,希望到2015年達到「學術碩士」與「專業碩士」)人數比例1:1。 \n 收費標準方面,一般研究生學費約1年1萬元人民幣(下同);在職研究生學費按照不同專業類別差別較大,例如MBA學費要10幾萬甚至幾十萬元,而工程專業一般是3、4萬元。但如果是用同等學力去申請的在職研究生課程,學費每年約6000至1萬元。 \n 有些科系是全日制課程,即使在職研究生也必須辭職「脫產」3年,因此教育成本相當昂貴。

  • 北京市最低工資 調高2成

     北京市人保局昨天公布該市最低工資標準調整方案,自7月1日起,最低工資由每月的800元(人民幣,下同)調高至960元,調漲幅度高達2成,針對此一措施,北京市政府估計約有10萬人受益,並表示最低工資上調不致帶動當地物價上漲。 \n 北京市人保局官員表示,為保障低收入勞工的權益,該市自1994年起建立最低工資制度,每年平均上調幅度為10.02%,惟2009年因為全球金融風暴,考量企業營運成本的壓力,該年並沒有調整最低工資。 \n 官員指出,今年在評估北京市的經濟社會發展情況、就業及物價水準後,決定大幅調高最低工資水平,由原來的每月800元調至960元。 \n 另外,對於非全日制(時薪制)的從業人員,其最低工資也一併調整。非全日制從業人員每小時工資由9.6元提高到11元,在法定節、假日的工資更由原來的每小時22元調高至25.7元。 \n 官員表示,企業在支付勞工的薪資應高於法定最低工資標準,一旦企業因為營運問題而必須以法定最低工資支付勞工薪水時,資方也必需與勞工進行協商。至於北京市所規定的最低工資標準,官員特別強調,指的是不含社保費、公積金等部分,最終落入勞工口袋的最低收入。

  • 廣東拚了 基本工資提高21%

    廣東省政府昨(17)日宣布調高最低工資標準,平均增幅超過21.1%,創下歷年最高及調幅居全中國之冠的紀錄,此一新標準將從5月1日開始執行。 \n根據新規定,在廣州市的用工方面,工資調漲後,基本月工資將達到1,030元人民幣(下同),這使得廣州的基本工資,突破過去較全中國低落的情況。 \n今年春節之後,珠三角各主要城市的缺工人數傳出會上看200萬人,許多工廠被迫延後開工,廣東省委書記汪洋也在「兩會」期間表示,廣東的缺工不如外界想像得嚴重。 \n不過不論廣東缺工情況目前究竟為何,繼江蘇、浙江各省提高最低工資標準之後,根據廣東省政府公布最新通知顯示,稍早,他省創下調薪最高紀錄,要被廣東省超越。 \n在調整之後,廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為5個層面,其中廣州市執行第1類標準,調漲後月薪為1,030元,調幅達19.8%,對應的非全日制職工最低工資標準為9.9元/小時。 \n第2類標準為920元/月,增幅19.5%,執行地區在珠三角地區珠海、佛山、東莞、中山市。對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時。 \n第3類標準為810元/月,增幅20.9%,執行地區為汕頭、惠州、江門市,對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時;第4類標準為710元/月,增幅22.4%,執行地區為廣東韶關、河源、梅州等12市,對應的非全日制職工最低工資標準為6.9元/小時;第5類標準660元/月,增幅24.5%,由執行4類市的部分困難縣及縣級市執行,對應的非全日制職工最低工資標準為6.4元/小時。 \n以各層面工資漲幅計算,廣東此次上調工資,已大於先前江蘇平均漲幅的13%,以及浙江的15%。 \n廣東省人社廳昨天表示,適度提高最低工資標準,有利於增強廣東的就業吸引力,引導外來勞動力回流,緩解廣東部分行業企業的招工難題。

  • 閩調高最低工資 最高漲45.8%

    福建省政府宣布調升最低工資標準及非全日制每小時最低工資標準,平均漲幅為24.5%,3月1日起生效。 \n在此之前,福建省已經兩年多未調整工資標準,先前2007年8月公布的標準,最低每月工資分為5檔:750元(人民幣、下同)、700元、650元、570元、480元;今年調整為4檔:分別為900元、800元、700元、600元。 \n已有兩年多未調整 \n原先廈門市6個區分列第一、第二檔,現全調為第一檔。最大成長幅度從第三檔作比較,上漲220元,漲幅高達45.8%。在非全日制每小時最低工資標準中,同樣由5檔調為4檔,分別為9.6元、8.5元、7.5元、6.5元,適用範圍與最低工資標準一致。 \n提高對外招工誘因 \n據報導,今年初以來,廣東、吉林、北京等多省市均表示將適時調高最低工資標準。江蘇省已於上月率先提高最低工資標準,1檔最低工資為960元,最低檔為670元;浙江也將於4月起執行新標準,1檔1100元,最低檔800元,目前為全大陸最高。廣東省1檔為860元,尚未公告調升。 \n福建泉州、福州、漳州、晉江等民企集中區近年一直為用工荒所困擾,許多企業早已主動調高工資,一位勞動保障學者表示,隨著經濟的回暖,兩年多未變的最低工資標準是應該調高的時候了。他說,2009年福建省生產總值達11950億元,成長12%,此時調整最低工資是有根據的。 \n但是,調升最低工資標準,會不會給剛剛度過金融危機的中小企業帶來壓力?福建省一些企業昨日表示,短期內對企業的用工成本會有點壓力,但總體而言還在可控制範圍內;從長期來看將增強企業活力,也增加福建對外招工的誘因,穩定就業情況。

  • 非全日制用工 勞資有彈性

    「非全日制用工」的簽訂相當靈活,勞資雙方不僅不用簽訂書面合同;勞動者同時還可身兼數職。此制度讓大陸各企業在用人方面具有彈性。 \n本週我們接著來談談「勞動合同法」中有關於「非全日制用工」的相關規定。這裡所稱的「非全日制用工」是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位工作,其一般平均每日工作的時間不超過四小時、每週工作的時間累計不超過24小時的用工形式。 \n勞動者可同時身兼數職 \n這種用工形式相當地靈活,不僅施行「非全日制用工」的勞資雙方當事人可以僅訂立口頭協議,不必簽訂書面勞動合同;此外,凡從事「非全日制用工」的勞動者,亦可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同(非全日制用工可以擁有雙重或多重的勞動關係)。 \n但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。以下將介紹「勞動合同法」中關於「非全日制用工」用人單位應遵守的「五不」政策: \n一、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者 \n根據中國大陸「勞動合同法」的規定,勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 \n二、不得約定試用期 \n根據中國大陸「勞動合同法」的規定,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。若用人單位違反規定與勞動者約定試用期,由勞動行政部門責令改正。 \n另外,違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期一個月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 \n無強制規定 契約可隨時解除 \n三、終止用工不必支付經濟補償 \n根據中國大陸「勞動合同法」的規定,簽訂「非全日制用工」的勞資雙方當事人,任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不用向勞動者支付經濟補償。 \n四、計酬不得低於最低小時工資標準 \n根據中國大陸「勞動合同法」的規定,「非全日制用工」小時計酬標準,不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。 \n五、報酬結算支付週期不得超過十五日 \n根據中國大陸「勞動合同法」的規定,「非全日制用工」勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。

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