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以下是含有面試技巧的搜尋結果,共62

  • 職場溝通-善用溝通 打造職場軟實力

    職場溝通-善用溝通 打造職場軟實力

     哈佛大學的研究顯示,人際關係處理不當而失去工作,比工作績效不佳而丟掉飯碗的人足足多了一倍;我們可能不會記住有禮貌的人,但肯定會因為這個人「沒有禮貌」而印象深刻!

  • 中市首場海線視訊、實體徵才6/13登場

    中市首場海線視訊、實體徵才6/13登場

    畢業季節到來!台中市政府勞工局為讓青年畢業後銜接就業,將於13日上午10時在台中市大甲體育場,舉辦海線首場「2020幸福就業.勞動萬歲-廠商聯合徵才活動」,共邀請19家企業設攤提供逾600個職缺;勞工局長吳威志歡迎求職民眾踴躍參加。

  • 韓市府挺青年就業 開「求職祕笈」10堂課

    韓市府挺青年就業 開「求職祕笈」10堂課

    今年在新冠肺炎疫情衝擊下,恐衝擊就業市場。高市府日前發起「暖心相守挺青年」結合在地企業,祭出500個職缺,今(5)日再推出「新鮮求職祕笈」系列影片,邀請企業主、專家傳授10堂課,針對履歷撰寫、面試技巧等逐一解惑,協助年輕人順利謀職。

  • 找工作提升面試官的好感度,這些遠距英語面試準備你做了嗎?

    找工作提升面試官的好感度,這些遠距英語面試準備你做了嗎?

    疫情打斷了許多實體活動,企業徵才面試也紛紛轉到線上。其實在國際化的時代,跨國企業、外商公司採用視訊或電話的遠距英語面試行之有年,少了面對面的互動,對習慣現場面試的求職者來說,頗具挑戰性;而個性原本就比較內向、不善言詞的求職者又該如何展現優勢?來看看遠端英語面試有哪些重要的技巧與事前準備工作。

  • 數據.紅利.階級戰

    數據.紅利.階級戰

    科技日新月異,海量資料迅速地倍數成長。數據,好似一座座科技金山,用心挖掘便掌握財富權勢。企業與個人若無法快速植入數據DNA,就算身處金山,勢必被淘汰!《遠見》直擊兩岸十餘家公司、團隊,發現包括微型企業、甚至是茶農,只要把數據DNA內化在工作中,就能提高效率。此外,因應AI可能帶來的風險,《遠見》有深入報導。

  • 新鮮人求職須知 防疫期間如何準備線上面試?

    新鮮人求職須知 防疫期間如何準備線上面試?

    受到肺炎疫情影響,不少行業生意衰退,紛紛凍結人事。勞動部公立就業服務機構4月份的職缺求供倍數剩1.19倍,也就是平均每位求職者僅有1.19個工作機會,相較於去年同期的1.79倍下滑不少,其中更以24歲以下求職者的就業率下降最多。104人力銀行(下稱:104)3月也公布單月職缺驟減6萬,推測應與受疫情衝擊較大的服務業職缺減少有關。

  • 面試順利卻仍未率取 專家:入場順序很關鍵

    面試順利卻仍未率取 專家:入場順序很關鍵

    人生看似沒什麼道理,但運氣其實有跡可循。認識大腦偏好熟悉、喜歡捷徑的運作方式來調整行為,就能大大提高成功機會,成為與好運相連的人。同樣表現無懈可擊,為什麼最後出場的反而走運得第一?卡拉‧史塔爾(Karla Starr)遭遇人生中無數意外打擊後,促使她研究到底該怎麼做,才能與好運產生連結?發現大腦運作藏有既定模式,例如喜歡已知資訊、講求速效、會自動迴避錯誤等,善用這些特性,就容易在競賽中表現好、贏得好感,開啟好運的第一步,讓運氣站在你這邊。 \n【精彩書摘】 \n評審都是公平的,只是大腦為達到目的,將判斷標準從符合理想轉變成接受現實罷了,只要留到最後一刻,就能讓成功率提高至六成。 \n世上挑選優勝者方式最優雅的比賽,非古羅馬鬥士莫屬,但今日的競賽標準要比「誰還活著?」更加複雜。公正選出體育比賽優勝者的標準,包括速度、距離和重量,因此奧運的口號是「更快、更高、更強」(Citius、Altius、Fortius)。順帶一提,在古羅馬時期,符合這三項便能獲得第四項榮譽:「活更久」。 \n現在為分辨出短跑者的些微差距,我們會在終點使用雷射這類設備,而只有它才是人人都可接受的通用數學語言。但如果優勝者的評選標準,從機械式的計算變成主觀性,從「誰跑最快」變成「那是不是帶球走」變成「哪一件晚禮服最殺」,則在參賽者控制以外的主觀判斷便增加,將優勝者從無可爭辯的最優者,變成評審的最愛。 \n等待每位參賽者都接受評判,就像評審評估這些刺青一樣,叫做「結束後再給分」的評審,這通常對最後上場者有利。我們依序審視參賽物件,任何有趣又閃亮的新事物,都會吸引我們的注意力;就算那項特色不是非常特別,但也是當下令我們眼睛為之一亮的。因此,先看的作品就比較吃虧。 \n當首席評審西德里歐檢視所有入選作品時,不可能在看第一件時就說:「接下來的二十分鐘,我們不會再看到如此精確細緻的線條!」這正如同中學時異性約你出去,你絕不會以為這次的約會,就是這輩子最完美的約會;首次購屋者找房子時,絕不會說:「這是我們能找到唯一一棟有漂亮院子、價錢又合理的房子了!」最後的參賽者、刺青作品和歌曲,才會讓我們雀躍歡呼:「看那壁虎的手掌!」 \n若不等到最後裁決,則叫做「一一給分」評審,也就是逐件講評,每一件作品都當場給分。順帶一提我母親發明了第三種方式:什麼都還沒看到前就先評斷,這顯然極度缺乏合理性。 \n像是跳水、水上芭蕾和體操等這類藝術性運動,就是用「一一給分」評審方式,在每一段表演結束後就評分。人生中有許多決斷也是這麼做,比如評斷你第一次約會的感受、申請大學、或選擇科展作品等。 \n無論哪一種評分制度,最後再上場的勝算都比較大,包括讓你的期中報告、求職面試、或第一次約會技巧更受好評。換言之,勝利與否取決於,你在對方時程中的順序位置,而這又純屬運氣,不是我們能控制的。 \n評審沒偏心,只是大腦接受了現實 \n有項針對一九九四年到二○○四年花式滑冰冠軍分析顯示,最後上場者有一四%的機會獲勝,而第一位上場者只有三%的機會獲勝。 \n一九九八年日本長野冬季奧運中,關穎珊在美國花式溜冰選手中最被看好,而且她的勁敵塔拉.利平斯基(Tara Lipinsky)甚至比她小兩歲。儘管關穎珊表現較佳,《紐約時報》(New YorkTimes)表示利平斯基在那次長曲項目的衣服,成功傳達一種特別形象:「我要去參加我的第一場聖餐禮,而且我可以飆出真假音。」 \n關穎珊在長野冬奧的長曲項目完美演出,卻沒得到金牌該有的分數,因為完美在那天太早出現,沒有得到該有的滿分。利平斯基後來才上場,離她上次在青少年世界錦標賽中,得到第五名才不過兩年的時間,她便成為年紀最輕的奧運金牌得主,創下花式溜冰史上最讓人跌破眼鏡的紀錄。 \n一個月之前,關穎珊才在全美錦標賽,獲得評審一致六分的滿分,之後在冬季奧運上,同樣的表現卻只獲得五點九分。想想自己是長野冬奧的評審,你如何能在看完一段花式溜冰後,就宣稱這絕對是最棒的?你會像刺青評審西德里歐一樣,給他高分,但留點更高的空間,以防之後出現更讓你驚艷的演出。然後,當你看到後來的演出或刺青作品時,只要是之前沒看過的,都會讓你感動、驚艷。 \n晚一點上場的好處,持續出現在各種使用「一一給分」評審的比賽當中,像是內布拉斯加州立中學體操聯賽、歐洲歌唱大賽(Eurovision Song Contest)、水上芭蕾世界錦標賽、和伊莉莎白皇后古典小提琴與鋼琴大賽等。 \n評分高低之所以能夠預測,是因為順序影響了評判的情境。我們懶惰的大腦利用當下可得的任何資訊、處理能力和情緒。先上場的參賽者,是用當時大腦最能想到的標準來評斷,也就是我們一輩子,透過希望和學習而創造出的完美理想,因為我們不知道,這群參賽者的真正水準是什麼樣子。 \n隨著比賽進行,我們對場上的實際水準有了概念,評判情境就會改變。多數人尋找伴侶的標準也可以套用於此,二十幾歲的時候,我們也許一心想要找個三項全能運動員/企業執行長/慈善機構/內衣模特兒當伴侶,等到快到四十拉警報的時候,可能只要沒有前科的人就可以湊合一下了;徵才時,我們夢想能延攬到Snapchat的營運長,但很快就會變成只要是真的應徵信、不是搜尋引擎最佳化的廣告,條件就很吸引人了。 \n評審才藝比賽與刺青作品也與真實人生雷同:一開始抱持著理想中的標準,最後我們只好降低期望,甚至自己都沒察覺到,唯有這樣做才能達到目的、不留遺憾。 \n(本文摘自《七的好運法則》/天下雜誌 提供)

  • 暨大將辦校系博覽會 服務考生演練模擬面試

    暨大將辦校系博覽會 服務考生演練模擬面試

    國立暨南國際大學為服務全國準備大學入學考試的莘莘學子,將在28日首度舉辦「2020校系博覽會暨高中升大學專題講座及模擬面試」活動,歡迎全國各高中學生參與。 \n \n暨南大學此時校園正舉辦「花舞愛林.2020櫻揚暨大」,吸引不少遠地而來的賞花遊客,然在櫻花季後,緊接而來的則是讓全國考生緊張萬分的個人申請入學招生期。暨大為了服務全國即將踏進大學校門的學子,今年特別舉辦校系博覽會暨高中升大學專題講座,並有模擬面試等3大部分活動。 \n \n暨南大學為此活動,特邀許多校內外專家為考生服務,並用心安排舞臺表演、程式設計體驗及趣味活動等等,期讓來校參訪的學生與家長盡情體驗暨大師生的熱情款待。 \n \n校系博覽會將由暨大各系所代表於櫻花林駐點,為高中生與家長進行系所介紹及應試的說明。另在人文學院國際會議廳舉辦升學講座專題,邀請升學專家為考生解說個人申請選填志願與面試訣竅,以及2020學測落點分析等相關資訊。 \n \n校方指出,模擬面試活動由人文學院、管理學院、科技學院與教育學院的教授為高中生進行模擬面試,參加模擬面試考生可自由選擇其中1個學院,實際與系所教授進行面試與討論。透過模擬面試活動,考生擁有比他人更多的實戰演練機會,不僅能藉此了解自身優勢,也能磨練個人表達技巧,幫助考生在應試的路上更添信心。

  • 採‧訪‧線‧上-震旦用AI找人才

     企業挑選人才搭上人智慧(AI)將事半功倍!震旦集團旗下的震旦辦公雲推出「AI面試系統」後已有500多家企業使用,據業者透露企業使用這一套系統,讓人資挑選合適的人才的可靠性及信度在67%左右,提升企業招募人才的效率。 \n 經理人總編輯齊立文曾經指出,現在任何字母搭上科技(Tech)彷彿都可靠起來,如廣告科技(AdTech=Ad + technology)、行銷科技(MarTech = Marketing + Technology)、醫療科技(MedTech=Medical + technology),現在人資招募系統運用AI科技也能讓人才招募更有效率及智慧化。 \n 據報導,求職者剛進入職場時要花約1~2年時間才能找到適合自己的工作,求職者要適應公司,公司也要適應求職者。「AI面試系統」應運而生,震旦辦公雲的「AI面試系統」則可替雙方都節省下不少彼此磨合的時間。 \n 震旦辦公雲的「AI面試系統」特別的是利用雲端錄影面試,先讓面試者在家錄下三分鐘的自我介紹影片,該系統則可以做出AI人格特質分析報告,如86個微表情分析、情緒判斷、盡責性、人際溝通技巧以及職缺匹配等,並預測面試者的職場表現。 \n 透過AI人工智慧面試系統,可替企業節省八成五的人資面試資源,若合適則再進行下一階段的親自複試,簡化招募流程,達到將恰當的人放在最恰當的位置上的適才適所的最佳法則。

  • 銀髮求職不設限 健康擁抱新人生

    銀髮求職不設限 健康擁抱新人生

    一進入賣場就聽見蓉姊熱情、有活力的招呼聲及親切的笑容,清楚流利的介紹各項產品的特色、優點,並能細說出相關的健康小知識,如此的有自信、有朝氣,很難想像蓉姊已經66歲且曾經離開職場多年。 \n \n約莫半年前,蓉姊的朋友因透過勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心應徵上工作而輾轉得知銀髮中心,進而至中心做就業諮詢。蓉姊透露求職之路並不順遂,由於早年擔任過行政人員,想說具有相關經驗,便自行應徵內勤行政、總機等職務,但不是投履歷後無下文,就是面試後未能錄取。 \n \n就業服務員經過簡單諮詢,認為蓉姊面試未果的原因可能是因撰寫履歷及面試技巧生疏了。而且蓉姊經濟壓力較低,工作目的主要是為了社會參與感及豐富生活,所以就服員展開多方面協助,一方面推薦蓉姊參加「銀髮職前大補帖」課程,加強履歷及面試技巧,增加自信心;一方面依據蓉姊就業意願推介行政相關職缺,更同時建議她可以拓寬求職領域,增加就業機會。 \n \n在溝通過程中,就服員發覺蓉姊善於與人溝通,具好奇心,熱於學習新事物,並且由於長時間照顧家庭,對於食物安全及健康等資訊相當豐富,因此建議蓉姊可以尋找健康食品銷售相關工作。 \n \n完成「銀髮職前大補帖」課程的蓉姊果然履歷及面試技巧比較純熟,自信增加許多,順利錄取就服員推介的幾份銷售相關工作,最後選擇銀髮中心開發的友善廠商,蓉姊表示因較能認同其企業所銷售產品及經營理念。 \n \n就業兩個月後,蓉姊開心地打電話到銀髮中心感謝就服員的協助,這份工作時間彈性,不會使他太過勞累,也讓他在工作上得到許多樂趣與成就感,更由於產品是自己感興趣、認同的,所以每天都不覺得是在推銷產品給顧客,反而像是推薦自己喜歡的產品給朋友。雖然,剛開始上班時,她十分緊張,面對陌生的職場與工作型態,很多地方要適應,但靠著毅力與努力堅持過來,如今不只得到滿滿的快樂與健康,並獲得主管與同事的肯定,非常樂在其中。 \n \n銀髮中心專為55歲以上銀髮求職者提供客製化一案到底服務,提供職涯諮詢、擬定就業行動計畫、推介並安排面試等協助,並積極開發友善銀髮廠商,開發職缺,歡迎有就業需求的銀髮族可上銀髮資源網https://swd.wda.gov.tw/查詢或電洽(02)7730-8878。

  • 基隆就業中心推密傳職涯講座  獨家傳授實用求職密技

    基隆就業中心推密傳職涯講座 獨家傳授實用求職密技

    基隆就業中心為協助求職者瞭解就業市場趨勢、增進求職技巧,持續推出「適性就業輔導」的免費課程,由專業職涯講師協助求職、轉職者充電學習,就業中心於16日發新聞稿提到,明年適逢文化中心整修,第一季課程將在六堵分站(基隆市七堵區工建北路1-2號)辦理,有意願參加求職的民眾可以向就業中心報名。 \n \n基隆就業中心指出,每年中心協助超過1萬5,000名民眾進行求職,就服員經就業諮詢後發現,求職者之所以無法順利就業,多半與對相關職能、就業市場認知不足,及不懂得為自己規劃適性的職涯發展方向、及缺少求職面試技巧等因素,所以基隆就業中心就推出以「自我認知」、「生涯轉換與轉業」、「求職技巧」及「就業市場現況」等四大面向規劃的講座,並聘請職涯發展師、產業達人、專業講師等,來協助求職者盤點個人優劣勢,教導傳授「撰寫履歷、面試技巧、求職禮儀及情緒與壓力管理」等實用的求職祕技。 \n \n就業中心也提到,將於明年1月份辦理的三場講座分別以「翻轉吧!我的溝通力」及「理財規劃與技巧」、「長照2.0,你的機會在哪裡」為主題,帶領求職朋友瞭解現今就業市場及產業的發展趨勢,並盤點自己的各項能力資產,順勢發揮相對強項,找到最適合自己的位置。 \n \n基隆就業中心主任盛慧中表示,適性就業輔導講座特聘達人傳授寶貴經驗及求職心法,讓參加的求職民眾能在最短時間內吸收各領域達人多年的經驗及學習專家的成功心法,避免多走冤枉路或不斷求職碰壁。

  • 南區銀髮中心助銀髮族掌握求職技巧增強求職信心

    南區銀髮中心助銀髮族掌握求職技巧增強求職信心

    勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今(26)日舉辦「就業心理戰-銀向職場我最行」就業準備課程,邀請創意設計公司執行長擔任講師,為14名有意重返職場的銀髮民眾,分享就業趨勢、教授履歷撰寫及實際演練面試技巧等,助學員強化就業前的準備,提升成功重返職場的機率。 \n \n年齡最長的78歲學員王中津說,他擁有30年領隊工作經驗,曾帶領遊客到世界各國遊歷,賺取收入的同時,也廣交朋友,開拓視野,非常熱愛旅遊業,但隨著年紀漸長,體力逐漸下降,又有經濟上需求等,近年準備轉換職場跑道,求職過程因職涯發展方向不明確,以及面試時履歷資料不適切、穿著較為輕便等,最後均未獲得錄取。 \n \n王中津說,南區銀髮中心輔導員得知他的情況,主動推薦他參加就業準備課程。在今天的課程中,他除了透過講師講解掌握現今就業市場趨勢,也透過實際演練企業界各種面試型態,了解肢體語言、面試微心理學以及履歷撰寫的技巧等,有助日後求職面試有信心,可以更精準回答企業的提問,表達自我的優勢,提高錄取的機會。 \n \n勞動部高屏澎東分署長程泰運表示,為協助有意重返職場的銀髮民眾,建立求職自信,增進抗壓力與容挫力,中心辦理就業準備課程,助銀髮民眾掌握求職技巧,課程結束也提供適當職缺,輔導銀髮民眾撰寫履歷並鼓勵前往面試。南區銀髮中心持續推動銀髮人才運用服務,協助銀髮人士重現勞動價值並提升工作表現,歡迎有意願重返職場的銀髮人士,或是有意願聘用銀髮人才的企業,洽詢(07)2222778。

  • 面試不NG 勞動部提醒:掌握基本問題

    就業季進入倒數階段,新鮮人如何克服面試的恐懼和緊張,跨出成功的第一步?勞動力發展署「台灣就業通」綜合多家知名企業高層的意見,建議新鮮人面試時需做好充分準備,並表現出積極、熱忱的態度,才能從眾多求職者中脫穎而出。 \n新鮮人面對「面試」,總是顯得懵懵懂懂,搞不懂公司裡的「潛規則」,究竟什麼樣的面試行為是大NG?台北文華東方酒店人力資源部總監陳添棣表示,當面試者沒有把「基本問題」準備好,會令面試官相當無奈。他曾詢問過年輕的面試者「你為什麼會想來文華東方上班?」,結果對方竟然回答「不知道」,這個反應讓他感到相當驚訝,這樣的表現不僅讓人感覺求職者沒有準備,也會讓人覺得不尊重面試的公司!他也建議年輕人面試前要做足事前準備,再來找工作,才會更清楚自己的方向。 「接到面試通知,不要開心得太早!」悠遊卡人資部經理羅紫彤遇過許多面試者,因為事前準備不足,甚至連基本的自我介紹都沒準備,對於自己面試的公司和職務也一無所知,自然很難在面試官心中留下好印象,而這些都是面試時最基本的要求。她也提醒,應徵公司的相關資訊都可以事先做功課的,如果因為沒準備而白白浪費面試的機會,就會非常可惜。 那麼新鮮人在面試上須具備哪些技巧?味全食品人資部經理羅德成認為,重點就是「準備」兩個字。是否重視這份工作,從服裝儀態就可見端倪,此外,一定要清楚應徵的職務和公司背景,提前準備相關內容。當面試官問到「對於這個產業或公司有何看法」,除了想了解求職者的邏輯思考與價值觀,最重要的是想知道是否重視這場面試?是否有提前準備?若面談時一問三不知,企業較不會考慮這樣的人選。

  • 面試被要求打麻將 她傻眼:還贏了

    面試被要求打麻將 她傻眼:還贏了

    面試到竟然還坐上了牌桌?大陸一名劉姓女子,日前在四川成都一間公司應徵銷售顧問,沒想到卻遇上了一個奇葩面試,人事經理帶著她和另外兩名面試者一起打麻將,過程中大家聊得很融洽,她最後還笑說「關鍵是我還贏了…」希望工作能有好結果。 \n劉女事後將這個奇葩的面試經驗分享在微信,還附上與人事經理的對話截圖,她提到,自己來成都這麼久,知道當地人愛打麻將,沒想到面試竟還能打上麻將,「我給跪了!今天和另外兩個面試的,陪著項目負責人打了一圈,關鍵我還贏了!大家聊的挺開心的,希望有好結果。」 \n根據陸媒報導,劉女透露,面試當天與人事經理聊了約莫半小時,之後就和另外兩名面試者被帶到會議室中打麻將,「面試差不多一個多小時,一共打了4局」、「我們一起討論,聊的還挺自在,跟傳統的面試感覺很不一樣」。 \n對此,該名人事經理回應,打麻將是公司上的工作需求,因為當地有許多客戶喜歡打麻將,為了讓員工和客戶能拉近距離,才會將打麻將當作面試的一環。他也提到,打麻將是很好的面試方法,過程中不僅可以觀察一個人的言行、品行,以及溝通技巧和策略思考,最重要的是可以同時邀請多位面試者上桌參與,提高面試效率。 \n貼文一出網友全笑翻了,紛紛留言笑說「這一把我到底是胡還是不胡呢?」、「業務麻將你也敢贏?」、「靠著這個招聘的方法,面試官們可以月入10萬吧」、「現在面試還要會打麻將,時代變的好快啊」。

  • 《大學甄選面試懶人包》六大重點搶先看!

    《大學甄選面試懶人包》六大重點搶先看!

    最近正逢大學指定項目甄試期間,這對許多高三生來說是人生的第一次的面試,不免緊張徬徨、不知所措,Campus為大家整理了《大學甄選面試懶人包》,讓要參加甄選的學生們,能馬上了解面試前跟面試時的重點注意事項,順利迎接挑戰! \n首先,面試前要做好120%的準備工作,不論是外在或是內在,都應有充分的準備,因為你並會不知道你遇到的教授會在意哪方面的事,或會問什麼類型的問題。外在包含你的服裝、表現出的儀態,內在則是你腦袋裡東西和面試時的應對。 \n1. 合適的面試服裝 \n面試服裝以「簡單、乾淨、整齊」三個要點為主,不要穿得過於誇張或艷麗,要有學生的本分在。建議的安全穿搭為:白襯衫、西裝褲(裙)、皮鞋或包鞋,也可搭配西裝外套。女生若想彌補身高不足,可穿一點有跟的鞋但不宜過高,盡量不要超過3公分,且鞋要合腳。若平時不會穿跟鞋的學生就不要勉強,以免不適應而出洋相,反而增添自己的困擾。 \n特別提醒女生若著裙裝,需注意裙子的長度,勿過短,應以莊重得體為宜,但也不要穿得過於寬鬆,衣服、褲子鬆鬆垮垮的不合身會顯得沒精神。面容的部分,女生素顏保持乾淨就好,若想畫一點淡妝增加氣色也可以,但切勿畫濃妝,畢竟學生還是該有學生的樣子;男生則保持面容及儀態的整潔即可。若真的對服裝很困擾,也可去問問相同領域的學長姊怎麼穿比較好。 \n2. 充分的事前準備(關於自己) \n面試的第一題十之八九離不開自我介紹,在其他面試場合用到的機率也很高,所以事先練習有備無患。先準備3~5分鐘的自我介紹,並且把重要的內容放在前面,這樣若教授只要2分鐘的自我介紹,你也還能及時調整內容,縮短篇幅。特定科系(如:外語系)則需準備英文自我介紹。 \n基本題型如:為什麼想就讀本科系、讀書計劃、人生規劃、最近讀的一本書、最近看的一則新聞,發表你的想法…等,這些題目都要事先準備,心裡有個底被問到時才不會手足無措。另外,準備2~3個說服教授錄取你的理由,及準備1~2個問題問教授,在對方詢問你是否有問題時可提出。關於面試準備,光紙上談兵是不夠的,它需要充分練習,可以找老師或親友幫忙做沙盤推演,事先模擬演練,也能降低當場緊張程度。 \n3. 充分的事前準備(關於對方) \n除了將自己的基本方面準備好之外,也一定要針對所面試的學系做功課。比如:系上有什麼課程,自己對哪些課程有興趣,以及此校系的相關背景資料,到系所網站看看教授及老師的照片與專長領域,所謂知己知彼百戰百勝。另外,蒐集相關領域近期的重要新聞、文章,並且熟悉自己的自傳,這些都有可能成為考題。若有認識相關學系的學長姊可向他們請教,聊聊天也可能有意料之外的收穫。 \n4. 注意基本禮儀 \n重要的面試,絕對不能遲到,最好提早半小時到,整理好心情及思緒,多餘的時間將事前做好的準備資料再拿出來複習一遍。進門前先敲門,注意要面帶微笑,像教授及老師們問好,坐姿端正但勿過於緊繃。講話清楚、語氣誠懇,離開時感謝教授並將門帶上,這些屬於基本禮儀的範疇,也可事先演練,請親友提醒你哪裡需改善。 \n5.面試應對原則 \n面試的第一大原則,切忌說謊或不懂裝懂,誠實為上策。任何問題都盡量答好答滿,當然,若教授已打斷你就可以適時停止。建議練習先在腦中稍微組織想法後再說出,才不會顯得回答沒有邏輯或當場不知道下一句要說什麼。容易緊張的人盡量放慢講話速度,可顯得沉穩不過於急促,也避免說話越講越快,含糊不清。 \n6. 面試應答技巧 \n這邊提供三個應答小技巧:1.可用重述問題或備用開頭為自己爭取一點思考的時間。舉例說明: 對於剛剛所提到的關於對我國經濟能源方面的政策....,我覺得....。2.若被問到關於自己較負面的問題時,要包裝回答、將其轉回正面,如:我高一自然成績較不理想,是因為我當時將較多心力投資在我更有興趣的英語方面,那時代表學校參加全國英語演講比賽,很積極在準備,但同時我也非常努力維繫其他科目的成績。3.若被問到不懂的問題,可婉轉表達不清楚,之後會多加留意,或補充說明其他相關的回答。 \n \n以上重點都做好充足的準備後,就帶著自信去參加甄選面試吧,記得以平常心面對。不論如何,全力以赴就好!得之我幸,失之我命!祝福各位考生面試順利。 \n

  • 靜宜大學西文系特色營隊 高中職生搶報名

    靜宜大學西文系特色營隊 高中職生搶報名

    靜宜大學西班牙語文學系為提升高中生外語學習興趣,並對大學系所深入瞭解,特舉辦「西語新世界探索營」,吸引來自台中一中、台中女中、豐原高中、后綜高中等25所高中職、65位學生參加。活動中規畫基礎西語、文化體驗等多元課程,特別設計「模擬面試」;由經驗豐富的教授與學長姐,傳授面試及備審資料技巧,高中生也能提前熟悉大學環境。 \n \n 西文系主任林姿如說,該系透過專業的規畫與高中職策略合作,讓多國語言學習向下扎根;並藉由創意、豐富的營隊,開啟學習興趣、信心及熱情!不僅帶領高中生認識西班牙風俗民情、舞蹈藝術及飲食文化等;並在學測後、開始準備選填志願及面試前,規畫「模擬面試」,提點並協助學生做好萬全準備。 \n \n 西文系副教授徐彩雯說,該系精心規畫的「模擬面試」,不僅讓即將參加大學甄試的高三生更清楚準備方向及細節;高一、高二生也能提前觀摩,累積實戰經驗,對大學甄試有更具體認識。 \n \n 副教授呂羅雪指出,學生面試前,要深入瞭解學校及系所特色;若報考外語相關系所,除讓面試老師感受強烈學習動機,突顯出「非選我不可」的原因。也可適時呈現學習外語的歷程,及面對困難、挫折,解決的能力與方法。提醒學生充足準備、不要緊張,保有笑容及正向積極態度。 \n \n 對西文有高度興趣的精誠中學二年級李羚暐指出,她因選修相關課程,加上老師的鼓勵,報名此次營隊;透過豐富有趣的課程,不僅深入瞭解西班牙文化、飲食、建築等,也結交志同道合喜歡西語的朋友。謝謝靜宜大學讓高中生有機會學習更多課業外知識! \n \n 后綜高中三年級江詠柔說,參加「西語新世界探索營」,讓她深刻體驗,學習語言除口語溝通,也要瞭解各國文化及生活型態;印象最深刻是靜宜老師多元生動、深入淺出的授課方式,及學長姐用心的協助,讓學習更開心、收穫滿行囊! \n \n 靜宜大學「西語新世界探索營」規畫「西班牙語輕鬆說」、「西語國家好去處」及「佛朗明哥舞跳起來」課程,以生動方式教導基礎西語,並介紹西語國家特色與景點;在「大快朵頤Tapas」活動中,帶領與會學生認識與親自製作西班牙特色小菜(Tapas);還有小組「模擬面試」,提供面試致勝技巧。 \n \n

  • 中市就服處職業適性診斷服務 幫青年找到合適工作

    中市就服處職業適性診斷服務 幫青年找到合適工作

    據人力銀行最新調查, 30歲以下青年32.72%沒有穩定工作,其中24.6%仍待業,8.12%以接案計時工作為主,而有工作的青年最無力的是「找不到理想工作」占50.26%,「對未來沒方向感」則占40.84%;台中市就業服務處特積極推動職業適性診斷服務、履歷健診、心理諮商與面試技巧指導等,幫助民眾找到合適的理想工作。 \n \n 勞工局長吳威志表示,為縮短市民尋職探索時間、引導正確就業方向,提早做好就業準備,積極推動「職業適性診斷服務」,由專業職涯顧問提供簡易及深度諮詢,幫助釐清職涯困惑。就業服務處提供心理諮商與面試技巧指導,引導求職者探討分析自身情況,瞭解心理困境與阻礙,並協助教導面試的「眉角」,讓求職者成功就業。 \n \n 目前在科技業擔任助理工程師的小盈表示,大學時主修機械系,當初因對職涯迷惘先到企管系學習跨領域專業,但企管系畢業後一直找不到具理想薪資的工作,經現實考量;經透過朋友介紹到台中市就業服務處參加「職業適性診斷服務」,才瞭解自己有「親和力」與「溝通力」的特質與優勢,加上過去主修機械系的背景及面試技巧指導加乘下,順利錄取負責跨部門溝通且薪資不錯的理想工作。 \n \n 就業服務處長傅晶如強調,就業服務處另外還提供履歷健診,讓求職者投遞履歷不卡關,面試順利過關。為幫助民眾安心就業,啟動「就業金安薪方案」,整合中央跨域津貼、職場學習方案與就業獎勵金等多方資源,讓求職者穩定就業,在職涯中綻放光芒。

  • 提升面試經驗值 新北就服站AR虛擬主管來拆招

    提升面試經驗值 新北就服站AR虛擬主管來拆招

    精進面試技巧有撇步!新北市就業服務處建置「AR虛擬面試系統」,藉由真人虛擬面試主管親自提問,讓求職新鮮人練習見招拆招,快速累積面試臨場應對技巧,虛擬面試結束後還可以重播自我介紹影片,供求職者自我調整修正,在正式面試前做好萬全準備。 \n \n就服處全國首創的AR虛擬面試系統目前在板橋、三重、新店就業服務站同步推出,提供求職民眾現場體驗面試情境,面試者可以從一開始的30秒快速自我介紹錄影後,緊接著由真人虛擬面試主管登場與面試者問答,結束後產出面試結果建議報告及五力分析圖,透過手機掃描後即可保存紀錄。 \n \n而民眾也可重複觀看30秒的暫存自我介紹影片,客觀了解本身自我介紹時需加強的地方,透過逼真的模擬面試,也能初步了解面試時的基礎問答內容。 \n \n勞工局長許秀能表示,面試是求職者錄取與否的第一個挑戰,在求職面試前先透過模擬面試體驗,預先練習累積經驗,將有效大幅提升求職者的面試問答應對能力。 \n \nAR虛擬面試系統結合人資專家智慧及最新的AR技術,帶領求職民眾親臨職場面試情境真實感受,受測後搭配面試主管或就服紅娘的分析解說,提供民眾良好的面試應對參考,自8月1日推出至9月10日已有1577名求職者體驗,歡迎有求職面試需求的民眾前往體驗。

  • 畢業季找頭路不怕「履歷卡卡」 專家幫您All Pass!

    畢業季找頭路不怕「履歷卡卡」 專家幫您All Pass!

    台中市勞工局局長黃荷婷表示,從勞動部公布的2016年青年就業狀況調查顯示,有5成以上青年朋友在初次求職中,對於面試或求職技巧需求非常殷切。台中市職涯發展中心為協助求職者檢視履歷與自傳,強化求職者自信準備,推出各行業的專家組成履歷健診服務團,提供免費1對1履歷自傳健檢服務。 \n \n總是在撰寫履歷資料卡關?看到要應徵面試就冒冷汗?鳳凰花開莘莘學子踏出校門,開始進入畢業求職行列!想要獲得好工作的首要任務就是準備一份具有強大吸引力的履歷資料,成功行銷自己以贏得面試機會。 \n \n黃荷婷表示,從勞動部公布的105年青年就業狀況調查顯示,有5成以上青年朋友在初次求職中,對於面試或求職技巧的需求非常殷切。台中市職涯發展中心為協助求職者檢視履歷與自傳,並強化求職者自信準備,特邀請數十位各行業的專家組成履歷健診服務團,提供免費1對1履歷自傳健檢服務。 \n \n針對個別履歷給予完整分析建議,展現自我優勢特色,讓履歷自傳再也不卡關,求職投遞履歷、面試都All Pass。 \n \n台中市就業服務處處長傅晶如表示,今年度聘請的履歷健診服務團陣容堅強,囊括各行各業包括電子商務服務業、觀光旅遊業、資訊服務業、零售業、餐飲及住宿業及製造業等,能依照求職者需求及產業別特性,給予適切方向與建議,以符合求才企業的需求,讓面試成功機率倍增! \n \n市府提醒,履歷健檢採預約制,預約者必須事先備妥一份履歷自傳,並配合預約者時間於臺中市所屬各就業服務據點或指定場所提供求職者履歷修正建議。

  • 弱勢青年求職大作戰 家扶拉一把

    弱勢青年求職大作戰 家扶拉一把

    求職大作戰越早備戰越有勝算。嘉義家扶中心24日為即將畢業的受扶助青年舉辦「求職實戰演練課程」,請來職涯專家一對一面授機宜,指導履歷書寫、面試技巧及求職應對進退禮節,為弱勢青年求職大補一番。 \n \n 嘉義家扶中心鼓勵受扶助的青年,提前半年完成履歷及自傳製作,職涯專家藍如瑛指點青年,履歷必須針對應徵的工作量身打造,不可一份履歷用到底,打工經驗挑有分量、重點呈現自己的能力,附上穿正式服裝的大頭照,修圖過的生活照、學士照或不放照片都不宜。 \n \n 藍如瑛也為求職青年進行模擬面試,增加他們的實戰經驗,她說,面試要穿著正式服裝,語言、肢體的應對進退禮節都要注重細節,讓面試官留下好印象。 \n \n 家扶中心社工員劉鈺甄說,此次有9名青年接受輔導,受扶助青年出身弱勢家庭,普遍缺乏自信心、不諳人際互動,該中心提早半年為他們準備求職技能培訓課程,增加他們心理建設、表達能力及求職技巧,幫助他們畢業即就業。

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