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以下是含有須親自照顧的搜尋結果,共15

  • 勞工請家庭照顧假遭扣全勤獎金 雇主最高恐挨罰30萬

    勞工請家庭照顧假遭扣全勤獎金 雇主最高恐挨罰30萬

    北市勞動局近期接獲民眾陳情表示,因小孩生病發燒,需親自照顧,於是向公司請家庭照顧假,卻被公司視為缺勤,慘遭扣除全勤獎金。北市勞動局長陳信瑜提醒,雇主此舉已違反《性別工作平等法》,若經查證屬實,將開罰2萬至30萬元罰鍰。 陳信瑜指出,依《性別工作平等法》第20條規定,受僱者的家庭成員,若因預防接種或發生嚴重疾病、其他重大事故時,須親自照顧,得請家庭照顧假,請假日數併入事假計算,全年以7日為限,雇主不可以拒絕、也不得視為缺勤,進而影響其全勤獎金、考績或為其他不利的處分。 陳信瑜說,若雇主逕自認定勞工缺勤,或因此有扣除全勤獎金等不利處分,經查證屬實,可依違反《性別工作平等法》第21條、第38條規定,將開罰2萬至30萬元罰鍰。 另外,陳信瑜還說,雖《性別工作平等法》施行細則第13條規定,受僱者請家庭照顧假時,雇主可要求提出相關「證明文件」,但關於證明文件的形式,法無明文,因此只要能證明受僱者有需要親自照顧家屬的事實即可。 北市勞動局表示,為增進民眾及公司行號,認識並重視「防制就業歧視」及《性別工作平等法》議題,歷年來編製的相關專刊及宣導摺頁,已放置在勞動局網站,民眾可上網參閱。

  • 吳威志》亂了套的戰「疫」

    吳威志》亂了套的戰「疫」

    為防範武漢肺炎疫情,中央政府決議,高級中學以下學校開學日延後兩周。教育部宣布11日至24日期間,家長其中一人得請「防疫照顧假」;勞動部也表示,家中如有12歲兒童以下家長要請假,雇主不可不准假,最多可請假2周,給不給薪要看公司規定,但不得要求併入事假,不可扣減全勤獎金。 這是近年來政府首度做出「延長寒假、縮短暑假」的措施,勞動部更表示,防疫假為首次新增的假別,雇主不可以不准假或是給予任何不利處分,如果勞工因此被扣減全勤獎金或其他處分,依照《勞動基準法》第79條規定,可以裁罰雇主2萬到100萬元,至於薪水是否給付,則要視公司規定處理。 根據最新疫情數字,國內累計通報1066名個案,含10名確診,目前確診個案狀況穩定,持續住院隔離;另外,醫院及地方衛生單位,管制10名確診個案接觸者總計492人。這些確診或隔離的勞工及其家屬工作上如何請假?就產生了「病假」、「事假」、「家庭照顧假」與「防疫照顧假」各項假別的差異。 勞工若係感染病毒,請假可分「非因職業上原因感染」及「因職業上原因感染」兩大類。前者依據第4條、第7條規定得請病假或事假;病假1年內不得超過30日,工資折半發給;事假,1年內不得超過14日,不給工資。又第10條規定,遇有急病或緊急事故,得委託他人辦理。 又,勞工若因職業上原因被認定感染,應依《勞工請假規則》第6條規定,給予公傷病假,並依《勞動基準法》第59條規定辦理醫療及工資補償。至於勞工家屬感染之「家庭照顧假」,此係《性別工作平等法》第20條規定,勞工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;併入事假計算,全年以7日為限。 顯然「家庭照顧假」中的「其他重大事故」就是此次「防疫照顧假」,依法只有7日且不給工資;惟不得視為缺勤而影響其全勤獎金。至於所稱「家庭成員」,只要符合《民法》第1123條規定,以永久共同生活為目的而同居一家的家屬都屬之。 問題是,中央政府延後開學,宣稱的家長「防疫照顧假」依法不給薪,也即形同減薪。超過7日仍會扣到全勤而影響考績?到頭來誰敢請假!如果家長最終只能把小孩送到安親班,經濟弱勢的家庭怎麼辦?安親班能否提供口罩?老師能否確認口罩有無重複使用?如果未有配套措施,安親班可能成為最大的群聚感染處呀! 當然,勞動部除應盡速完備「防疫照顧假」之法制程序,並應指明「強制隔離期間」勞工請假應如何適用勞工請假規則,以及勞工家屬的「防疫照顧假」,是否需要醫院證明或地方衛生機關證明,也應有法律明訂俾利遵循。此外,考量「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施,不可歸責於勞工,所以除了雇主應予准假,並應規範防疫照顧假期間,其薪資由勞資雙方協商的合理模式。 (作者為國立雲林科技大學科技法律研究所教授、台中市政府勞工局局長)

  • 防疫照顧假 勞動部:雇主不可不准假

    防疫照顧假 勞動部:雇主不可不准假

    為了配合防疫需求,勞動部長許銘春今天表示,將新增「防疫照顧假」,當2月11日至25日間、12歲以下學童且家長有親自照顧需求時,可以請「防疫照顧假」,她強調,雇主一定要准假,不准視為曠工或用特別休假處理,雇主也不可扣發全勤獎金或其他不利處分。 現行性別工作平等法中明定有家庭照顧假,當家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以7日為限。家庭照顧假薪資計算,依各該事假規定辦理,而依勞工請假規則規定「事假期間不給工資」。 為了因應孩子延後開學,勞動部創設防疫照顧假,最多可以請到14天,至於防疫照顧假雇主給不給薪?許銘春未正面回應僅強調,防疫照顧假是為了因應防疫需求創設的假別,不可歸責於勞工或雇主,不是公假,如果公司沒有規定的話,是否給薪要看公司規定,「公司可以做一些研議處理」。 勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說明,防疫照顧假將由衛福部依災害防救法公告為應變措施,如果雇主不准勞工請假,包括記曠職或強迫勞工以請事病假、特別休假等,或是扣發全勤獎金,將依勞基法處2萬至100萬元。

  • 勞動部 允推有薪照顧假

    勞動部 允推有薪照顧假

     勞動部允諾會朝有薪家庭照顧假的方向規畫!勞動部長郭芳煜昨(1)日赴立法院報告,藍綠立委的提案都朝有薪照顧假修正,並建議由就業保險基金支付,不過,經費來源部分,郭芳煜則是態度保留。  郭芳煜曾表示,家庭照顧假會往有薪的方向溝通,但適用對象、適用事由、請假天數未定,甚至連「有薪」的財源是要由誰埋單也還在審慎評估。  郭芳煜表示,目前沒有預設立場,正在蒐集各國做法,但如果有薪照顧假全由僱主負擔,必須審慎研議,而且還要再持續跟企業溝通;至於就保基金支付,因該基金的目的在於照顧失業、穩定就業,這跟勞工的家庭照顧假關係不大,目前各國的就保基金也沒有支付前例。  勞動部資料顯示,就保基金去年在育嬰留職停薪津貼支出84億餘元、占總給付額的48.7%,已超過失業給付的66億餘元、占38.3%,不少專家學者對此就多次提出警示,就業保險費率僅計收1%、資源有限,應注意衡平原則。  有立委提案,受僱者若因法定或新興傳染病、天然災害停止上課,須親自照顧未滿12歲或就讀國小以下子女時,得請家庭照顧假納入家庭照顧假請假事由,勞動部表示,依照現行規定,這些事由都已經可以請家庭照顧假。  另有立委提案希望能把家庭照顧假從7天增至10天,郭芳煜表示,由於家庭照顧假適用所有受僱者、適用對象廣泛,增加天數之後,對僱用人數較少的小型企業恐怕會有較大的影響,要審慎評估。  針對勞動部考慮研擬有薪家庭照顧假,商總理事長賴正鎰強調,企業都很願意給員工福利,但在現在經濟不景氣,如果這時候提出讓僱主負擔有薪照顧假這部分,真的不合時宜。

  • 有薪照顧假有影 誰來埋單待評估

    有薪照顧假有影 誰來埋單待評估

     勞動部允諾會朝有薪家庭照顧假的方向規畫!勞動部昨赴立法院報告,藍綠立委的提案都朝有薪照顧假修正,並建議由就業保險基金支付,不過,經費來源部分,郭芳煜則是態度保留。  郭芳煜曾表示,家庭照顧假會往有薪的方向溝通,但適用對象、適用事由、請假天數未定,甚至連「有薪」的財源是要由誰埋單也還在審慎評估。  郭芳煜表示,目前沒有預設立場,正在蒐集各國做法,但如果有薪照顧假全由雇主負擔,必須審慎研議,而且還要再持續跟企業溝通;至於就保基金支付,因該基金的目的在於照顧失業、穩定就業,這跟勞工的家庭照顧假關係不大,目前各國的就保基金也沒有支付前例。  勞動部資料顯示,就保基金去年在育嬰留職停薪津貼支出84億餘元、占總給付額的48.7%,已超過失業給付的66億餘元、占38.3%,不少專家學者對此就多次提出警示,就業保險費率僅計收1%,應注意衡平原則。  有立委提案,受雇者若因法定或新興傳染病、天然災害停止上課,須親自照顧未滿12歲或就讀國小以下子女時,得請家庭照顧假納入家庭照顧假請假事由,勞動部表示,依照現行規定,這些事由都已經可以請家庭照顧假。  另有立委提案希望能把家庭照顧假從7天增至10天,郭芳煜表示,由於家庭照顧假適用所有受雇者、適用對象廣泛,增加天數後,對人數較少的小型企業恐怕會有較大的影響,要審慎評估。  針對勞動部考慮研擬有薪家庭照顧假,商總理事長賴正鎰強調,企業都很願意給員工福利,但在現在經濟不景氣,如果這時候提出讓雇主負擔有薪照顧假這部分,真的不合時宜。

  • 勞工家庭照顧假 郭芳煜:朝有薪方向努力

    勞工家庭照顧假 郭芳煜:朝有薪方向努力

    勞工全年雖有7天家庭照顧假,但得併入事假計算且無薪,不少立委提案修法。勞動部長郭芳煜1日赴立法院報告時指出,勞工若因法定或新興傳染病、天然災害停課,須親自照顧未滿12歲或就讀國小以下子女時,可請家庭照顧假,目前朝向「有薪」的方向努力。

  • 颱風天停止上課 家長可請家庭照顧假

    颱風天停止上課 家長可請家庭照顧假

    勞動部日前允諾會朝著「有薪家庭照顧假」的方向討論,新任勞動部長郭芳煜今首度赴立院報告時指出,受雇者如果因法定或新興傳染病、天然災害停止上課,須親自照顧未滿12歲或就讀國小以下子女時,已可依現行規定請家庭照顧假;也就是,如果接下來颱風季,所在區域達到停止上課時,家長可以請家庭照顧假。 依目前家庭照顧假規定,家庭照顧假日數併入事假計算,全年以7日為限。 家庭照顧假薪資的計算,依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定,勞工請事假一年內合計不得超過14日,事假期間不給工資。但與事假不同的是,雇主也不得因受僱者請家庭照顧假,而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。

  • 家庭照顧假給薪 勞動部:審慎考量

    立法委員今天在社福委員會提案要求,家庭照顧假應工資減半或照常發給。勞動部今天表示,修法涉及增加雇主財務負擔,會審慎研議。 立法院社福委員會今天邀請勞動部報告「新政府擬推動勞工全面週休2日、恢復勞工7天國定假日、彈性加班工時配套、調整基本工資時薪計算公式、有薪家庭照顧假」並備質詢。 國民黨立委王育敏、蔣乃辛、及民進黨立委李昆澤等人提案要求,將法定或新興傳染病、天然災害納入家庭照顧假範疇,受雇者須親自照顧未滿12歲或就讀國小以下子女時,可請家庭照顧假,並可請領家庭津貼,請假期間薪資應減半或照常發給。 勞動部表示,若遇到天然災害或傳染病盛行季節而必須請家庭照顧假,受雇者已可依現行法規請假,但有關家庭津貼請領及工資發給,因涉及是否符合就業保險促進就業目的、制度及給付之衡平性,要斟酌勞工權益、雇主人力調配等,需審慎考量。 而對於立法委員陳怡潔及林俊憲等委員所提出將家庭照顧假由7日增加至10日,勞動部指出,由於性平法法條適用於所有受雇者,適用對象廣泛,對人數較少之企業恐有較大影響,也會審慎評估。 勞動部強調,勞動部將會持續朝有薪家庭照顧假的方向持續與各界溝通,至於對象、事由、天數等細節,因涉及勞工權益及雇主人力調配,均需通盤考量,將審慎研議。1050601

  • 因腸病毒停課 家長可請家庭照顧假

    腸病毒將進入高峰期,台中市勞工局表示,兒童若因腸病毒停課停托,家長可依「性別工作平等法」申請家庭照顧假在家照顧小孩,也能事後再補請假,雇主不應刁難或給予不利處分。 勞工局指出,依「性別工作平等法」規定,勞工於其家庭成員預防接種、發生嚴重的疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,全年以7日為限。 而現行的家庭照顧假併入事假計算,雖然請假期間無薪資可領,但「性別工作平等法」也規定,勞工若請家庭照顧假,雇主不得拒絕,也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。 另外,為了讓家長可以安心在家照顧小孩,只要達到停課停托標準,家長有照顧學童需求,事業單位應依法給予家庭照顧假。勞工可以向雇主口頭或書面請假,也可事後補書面請假資料;雇主不應刁難或予以不利處分,如有違反「勞動基準法」或「性別工作平等法」規定,經勞工局調查屬實者,將依各規定裁罰。1050512

  • 孩童因腸病毒停課 家長可請「家庭照顧假」

    孩童因腸病毒停課 家長可請「家庭照顧假」

    腸病毒將進入感染高峰期,為避免疫情擴大,台中市停課、停托標準擴及學校、補習班及托育中心等。市府勞工局表示,兒童若因腸病毒停課、停托,家長可依《性別工作平等法》申請家庭照顧假在家照顧小孩,也能事後再補請假。 勞工局強調,孩童如因腸病毒停課,家長請「家庭照顧假」,雇主不應刁難或給予不利處分,如有違反《勞動基準法》或《性別工作平等法》規定,經勞工局調查屬實者,將依各規定裁罰。 依《性別工作平等法》規定,勞工於其家庭成員預防接種、發生嚴重的疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,全年以7日為限。 而現行的家庭照顧假併入事假計算,雖然請假期間無薪資可領,但《性別工作平等法》也規定,勞工若請家庭照顧假,雇主不得拒絕,也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。 勞工局長黃荷婷表示,為了讓家長可以安心在家照顧小孩,只要達到停課停托標準,家長有照顧學童需求,事業單位應依法給予家庭照顧假。勞工可以向雇主口頭或書面請假,也可事後補書面請假資料。

  • 有薪照顧假 臨時會可望審查

     國民黨中央政策會執行長林鴻池指出,為讓家長在颱風豪雨來襲、政府宣布停課不停班時,安心照顧子女,兩性工作平等法「有薪家庭照顧假」修法,可望在立院臨時會中處理。  至於綠營要求要比照公務員待遇,林鴻池說,勞資關係仍有許多待協調之處,希望有薪家庭照顧假「先求有再求好」。  兩性工作平等法已規定,勞工若因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧,可請家庭照顧假,請假日數併入事假計算,一年最多7日,但不給薪。  行政院提出修法案,增訂若天災發生或有發生之虞,經通報權責機關發布停止上課,勞工須親自照顧未滿12歲或國民小學以下子女,可請家庭照顧假,請假期間工資照給。  國民黨原規劃立院上會期休會前完成修法。但朝野立委6月6日協商時,對有薪家庭照顧假給薪天數及請假事由沒共識,送交朝野協商處理。  綠營立委尤美女、陳節如等人質疑,家中若有老人、身障者為何就不需照顧,只有12歲以下兒童能獲得照顧?因此要求勞工有薪家庭照顧假應該比照公務員,一年可以請5天,而且不對被照顧者資格設限,家中有需要照顧的親人就可以請。  對此,林鴻池則表示,勞資關係還有很多需要協調的地方,不能因為希望制度一步到位,就不顧及企業界是否能負擔,他希望朝野能「先求有再求好」。  勞委會主委王如玄曾在立院備詢時,引用行政院人事行政總處2001年到2010年的資料指出,各縣市一年停班不停課,平均只有0.3天,因此,若鎖定「停課不停班」、「照顧12歲以下子女」,企業界每年負擔成本約1.2億元。但若放寬到有薪家庭照顧假5日,不對被照顧者設限,若以平均每位勞工每日薪資1088元計算,5日負擔約381億6千萬元,是否全由雇主買單,有很大的商榷空間。尤其世界各國迄今還沒有家庭照顧假由雇主給付工資的設計,政院版本已經比其他各國跨出一步,希望外界支持。

  • 讀者大聲說-保障勞工休假權益

     行政院日前通過性別工作平等法第20條第2項,增列「有薪家庭照顧假」,勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,全年以7天為限;勞委會勞動條件處處長陳慧玲表示,育有12歲以下子女者,未來因風災停班、停課,員工就可放心請有薪假,不用擔心被扣錢。  然而,有人力業者調查,上班族因工作太忙或擔心主管不喜歡員工休假,全台有近90%勞工今年年假都還沒休,或是沒休完,因此,對於明年即將上路的有薪家庭照顧假,4成3上班族都說:不敢休!筆者身旁就有友人因為工作忙碌,怕請年假主管會不悅進而影響升遷、加薪,今年年假都不敢休。  「年假」行之有年,也是勞工的基本權利,但是勞工「休年假」權利被無形壓力剝奪的弊病亦如影隨形,加上政府增列有薪照顧假,每年企業需多負擔約1.7億元總成本。在現今景氣前景不明下,就怕長假休完,工作也被老闆休掉了,哪還有勇氣捍衛自己的工作權益呢?  馬英九總統苦民所苦、鼓勵生育的美意民眾看到了,但就怕吃不到啊,因此,希望政府能多深入民間企業,了解員工就業的「幸福指數」,以及政府賦予勞工的保障是否都可有效作用,並進而作出改善的因應措施,否則再多的政策牛肉只是流於形式,力量不及大鯨魚的勞工們只能在資方壓力下,被剝奪應有的權益保障。

  • 有薪颱風照顧假 拍板

     行政院會昨天(13日)通過「性別工作平等法」修正草案,明定有12歲以下或就讀國小子女的家庭,在颱風天停課不停班時,勞工可請「有薪家庭照顧假」,一年最多7天,併入事假計算天數,最快明年元旦實施。  這項修法估計有32.1萬戶勞工家庭受惠,以過去10年全國各縣市計算,一年平均放0.3天颱風假(因有些縣市未放颱風假),估計企業主一年負擔成本1.2億元。  公務員2002年起享有5天「有薪家庭照顧假」,但是民間企業卻沒有這項福利,過去請家庭照顧假必須比照事假扣薪水,因此每遇颱風季節,縣市政府宣布「停課不停班」時,家長們不知臨時要找誰托顧小孩。  總統馬英九特別指示勞委會研議修法,讓勞工也可以享有「有薪家庭照顧假」。對此,行政院會昨天通過「性別工作平等法」修正草案,給予勞工因為颱風天災停課不停班的時候,可以請「有薪家庭照顧假」。  勞委會勞動條件處長陳慧玲指出,為使受僱者可兼顧工作及家庭,倘因天然災害發生或是有發生之虞時,經權責機關發佈停止上課,受僱者須親自照顧未滿12歲或國小以下之子女時,依性平法請家庭照顧假期間工資照給。  勞委會指出,勞工「有薪家庭照顧假」必須要併入事假天數計算。依照規定,勞工每人每年有14天事假,如果請滿7天有薪照顧假,只剩下7天事假。  至於配偶未就業單薪家庭勞工,依性平法22條規定,排除在適用有薪家庭照顧假內,除非配偶出國或生重病等正當理由除外;至於企業已提供托育措施者也納入適用,不予排除,主因不確定颱風假期間路上的安全狀況。  原來擬增列勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時,也可請有薪請家庭照顧假,經各方討論後,並未納入,先針對天然災害部分跨出一步。

  • 家庭照顧假誰給薪?工商團體:宜由政府負擔

     因南瑪都颱風引出的「家庭照顧假」,仍餘波盪漾,六大工商團體負責人14日發出聲明表達「震驚與不解」,特別是對薪資是要由企業主負擔。  六大工商團體負責人認為,「家庭照顧假」具有安定社會的功能,是屬社會福利制度的範疇,因此,如果要給薪,「宜由政府負擔」,因此,他們建議由政府編列預算支應或比照育嬰留職停薪津貼方式,由就業保險基金給付,「俾免徒增企業負擔,影響企業之存續,導致失業率提高,造成惡性循環」。  六大工商團體負責人強調,颱風天如果有必要請假照顧小孩,他們並不反對,但可依現行性別工作平等法第20條:「受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;請假日數併入事假計算,全年以7日為限,雇主不需支薪,但不得算勞工缺勤,也不可以影響全勤獎金。」的規定辦理即可。  而且,如果員工不想請事假,六大指出,也有特休假等可以利用。另外,如果遇到上班不上課的颱風天,學校及公立托兒所也可開放部份教室及空間,收納有照顧需求的學幼童,並由須上班的老師就近照顧,那麼其父母便可安心上班而不須請照顧假。  他們還說,全球經濟瀕臨二次衰退,景氣低迷之際,又有韓歐盟FTA已經生效、韓美FTA也可能在年底生效,在在都是打擊產業界的壞消息,在此同時,明(2012)年1月起不但基本工資將調漲,勞保費率也增加0.5%,新二代健保也將實施,又在在的增加企業營運成本,在產業界經營環境日益艱難時,如果政府再訂定給薪之家庭照顧假,並由雇主負擔,恐削弱雇主日後調薪與增僱人員之能力,也與政府推動提高就業水準政策背道而馳,後果不容忽視。

  • 家庭照顧假 適用範圍擴大

     立法院初審通過性別工作平等法修正案,擴大「家庭照顧假」適用範圍,不再侷限5人以上企業員工才能申請,未來,凡受雇者家庭成員若因預防接種、發生嚴重疾病或重大事故須親自照顧時,可請1年7天家庭照顧假,雇主不可將請假視為缺勤、影響全勤獎金。  此外,懷孕婦女經醫師診斷需安胎休養者,請假治療、照護或休養,雇主不得視為缺勤、影響其全勤獎金或考績。勞委會指出,勞工家庭照顧假是以事假計算,依照勞工請假規則,勞工申請事假,雇主可不給薪。  勞委會在今年5月修改勞工請假規則,將俗稱的「安胎假」計入住院病假,勞工在兩年內最長可請假1年,以避免有流產之虞的懷孕勞工因無假可請,被迫退出勞動市場,但考量銓敘部需配合修法,並未將「安胎假」的名詞列入辦法中。  民進黨立委黃淑英則認為,為避免安胎假被雇主視為「病假」,有正名的必要。勞委會王如玄解釋,勞委會已修正勞工請假規則,將安胎假併入「住院病假」中,性別工作平等法修法與之前「勞工請假規則」修正,實質權利義務並無不同,且軍公教一體適用。但若要將「安胎假」字眼入法,恐怕銓敘部等單位又要連動修改相關請假規則。

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