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以下是含有高雄市政府勞工局的搜尋結果,共155

  • 降低高雄青年失業率 陳其邁:推出更多媒合徵才活動

    降低高雄青年失業率 陳其邁:推出更多媒合徵才活動

    高市勞工局19日下午在國立科學工藝博物館舉辦徵才博覽會及職訓成果展,高雄市長陳其邁親臨現場替求職者加油打氣。陳其邁強調,市府近期會積極拋出就業資訊、服務和輔助,協助高雄的畢業生快速媒合好工作,降低13.9%的青年失業率。

  • 陳致中喊韓市府北漂僅14人返鄉 勞工局終爆真相

    陳致中喊韓市府北漂僅14人返鄉 勞工局終爆真相

    前高雄市長韓國瑜曾推動「北漂青年返鄉就業」政策,民進黨市議員陳致中詢問成效,勞工局代理局長陳石圍回應,目前已經返鄉的有14人,陳致中也在臉書稱「北漂返鄉14人,我整個傻眼了」。國民黨高雄市議員邱于軒質疑指出,韓市府北漂成效怎可能只有14人返鄉?陳石圍對此回應說,公教人員返鄉有388人、私部門有122人。 \n \n邱于軒質詢陳石圍表示,除了勞工局以外,高雄市政府各局處都有針對北漂市民去作服務,甚至高雄市政府本身在聘用人的時候,也都以北漂為優先。 \n \n陳石圍回應表示,民進黨市議員陳致中質詢的是北漂專業服務台,做北漂服務的不是只有勞工局,還有人事處、教育局,他們都有接北漂返鄉的部分。到5月31日,公務人員返鄉有269人、教師119人。私部門除了專業服務台的數據以外,很多北漂青年也透過其他縣市就業服務站返鄉,總共有122人。 \n \n網友認為,「局長怎麼會如此?真的,這個社會已經沒有是非黑白,只有政黨顏色?」、「公然說謊?這麼多軍公教人員及勞工回來,為何只說14人回來?」

  • 韓國瑜推青年獎勵金 符合資格最高可領12萬元

    韓國瑜推青年獎勵金 符合資格最高可領12萬元

    罷免投票倒數不到1個月,高雄市長韓國瑜仍以市政第一、防疫優先為重。畢業季馬上就要到了,韓國瑜為青年就業超前部署,釋出近500個職缺,並推出青年築夢高雄獎勵金,每個月能領1萬元獎勵金,最長可領1年。 \n \n韓國瑜在臉書表示,今年受疫情衝擊,不少青年學子可能馬上就要面臨畢業即失業的困境,為此高雄市政府超前部署,經發局與青年局、勞工局跨局處攜手合作,邀請高雄在地優質企業率先向青年朋友釋出近500個職缺,讓畢業青年免擔心。 \n \n「青年是國家的希望」,韓國瑜說,只要青年朋友有光明的前途,國家就能有光明的前途。12日韓國瑜與經發局長伏和中、青年局長林鼎超、勞工局長王秋冬等同仁,一起召開「暖心相守 挺青年」記者會,向大家報告這個好消息,不光是畢業的青年擁有更多就業選擇,市府也放寬暑期打工的名額,提供給有需要的學生,賺取生活費與學費。 \n \n韓國瑜感謝這些企業界的好朋友,未來市府會持續和企業合作,做到行政效率快速提升,讓企業和政府同步成長,並攜手為青年打造安居樂業的城市。 \n \n另外,青年局也推出「青年築夢高雄獎勵金」,現已開始受理申請,只要設籍在高雄的20~45歲青年,並符合資格,依評分標準排序前125位的青年朋友,每個月能領到1萬元獎勵金,最長可領1年,歡迎青年朋友開心返鄉、安心就業。

  • 祥富水產集團無預警歇業 高雄勞工局維護勞工權益

    祥富水產集團無預警歇業 高雄勞工局維護勞工權益

    祥富水產集團傳出無預警歇業,該集團在高雄市共有14家投保單位,勞工總人數為331人,為了保障勞工權益,高雄市政府勞工局17日立即前往該集團主要據點、及門市進行瞭解,局長王秋冬並與70位祥富水產員工代表見面,允諾全力協助爭取包含工資、特別休假未休折算工資、加班費、以及資遣費、非自願離職證明書等應有的權益,針對勞工有轉職就業、職訓或創業等相關需求,勞工局也將全力協助。 \n高雄勞工局長王秋冬17日表示,按照勞基法第27條規定,雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付,也就是說,高雄勞工局可以命令雇主付薪水給勞工,如果雇主還是置之不理,依法可處新台幣2萬元至100萬元不等的罰鍰。 \n高雄勞工局指出,根據夢時代樓管人員表示,祥富水產16日晚上突然宣布停止營業,也有勞工表示擔心3、4月薪水無法準時入帳,此外,也擔心會領不到特休未休工資折算工資、資遣費,勞工局在了解員工申訴內容後,已立即受理申請勞資爭議調解。 \n王秋冬17日下午與70位祥富水產員工代表見面時,當場允諾全力協助爭取應有的權益,包含工資、特別休假未休折算工資、加班費、抵用卷折算現金及終止勞動契約有關的資遣費、非自願離職證明書等事項。 \n高雄勞工局表示,勞工局後續將主動協助勞工申請勞資爭議調解,並進行對該公司的歇業事實認定,以利勞工後續向勞保局申請工資墊償。此外,也會協助勞工進行相關職業訓練、就業服務及請領失業給付,若有訴訟需求,也將提供相關訴訟扶助資訊供勞工運用,以確保勞工權益不致受到損害。

  • 力抗疫情衝擊 高雄將推第二波紓困計劃

    力抗疫情衝擊 高雄將推第二波紓困計劃

    高雄副市長葉匡時16日邀集各局處,了解因應新冠肺炎(COVID-19)首波紓困計劃執行、以及各產業別受影響狀況,並指示儘速提出第二波措施應對,協助業者順利度過疫情難關。 \n高雄新聞局表示,目前高雄市政府在財政經濟、社會救助、農漁產業、文化觀光、以及交通勞工等面向,都已提出紓困方案,財政部分,除實施延繳、減徵、線上申辦等措施,並主動調降娛樂稅30%,提供質借利息減收一半,且給予展延、安居高雄購屋貸款,包括新住民在內,凡是設籍高市直接、或間接影響的微型企業等,都可申請低利貸款。 \n經濟上,推出公有市場租金減半、高市府委外經營、已簽約的OT、ROT案,視個案延長營運期、酌減租金、延長繳納權利金,同時對體感科技應用場域提供補助、SBIR研發補助、行政服務線上申請及投資加碼補助等優惠。 \n高雄新聞局指出,目前正在研擬紓困2.0計畫,包括商業貸款延繳、減收產業園區特定產業維護費、以及商圈市集振興計畫,盼能減緩疫情對產業的衝擊。 \n由於疫情影響觀光旅遊意願,高市府也積極推動振興國旅方案,搭配不同主題,推出住宿優惠,協助旅宿業建置親善旅館,作為居家檢疫者的家屬暫居所。

  • 護國舞小姐 婉拒生活協助

    護國舞小姐 婉拒生活協助

     金芭黎舞廳「護國舞小姐」傳出遭業界封殺,立委盼高雄市政府能給予生活上協助。高市勞工局昨已聯繫上該名舞小姐,她基於隱私不願多談,並婉拒市府好意;桃園市長鄭文燦則力挺吹哨者,認為應該受保護而非歧視,表示桃園酒店女公關交代活動史,也該受到支持和鼓勵,強調「疾病才是我們的共同敵人!」 \n 高雄市勞工局局長王秋冬轉述,局內科長透過府內管道,與舞小姐以電話取得聯繫,對方態度保守,深怕身分曝光,對於是否如外傳失業?王秋冬說,該女屬於無固定雇主的勞工,是否離開金芭黎或變成無業遊民,無可奉告。 \n 王秋冬指出,市府向對方表達可協助相關就業、輔導、請領救濟補助等需求,也提供聯絡窗口,對方除很感謝關心之外,也提到將來如果有需要協助,會加以聯繫。 \n 由於舞小姐因舉發台商趴趴走,才傳遭封殺,高市新聞局長鄭照新認為,吹哨者保護機制有建立必要,此說法獲得桃園市長鄭文燦呼應,鄭表示,「護國舞女」是全台第一個吹哨者,她願意挺身而出,應該得到保護,不該遭受歧視。 \n 他認為,疾病不該被賦予道德的色彩,生病的人、感染的人都應獲得照顧、得到祝福和支持,任何一個確診個案都應該要受到關懷,受隔離的民眾也是一樣要給他支持,不應該被標籤化。 \n 鄭文燦也提到另名確診的酒店女公關,他認為任何身分或職業都有可能染病,確診病患交代活動史,是幫助自己、也是幫助其他人,尤其涉及隱私問題更需要講出來的勇氣,每個確診病患都該給予最大精神支持和鼓勵。

  • 疫情衝擊就業 高市府釋1073個防疫職缺

    疫情衝擊就業 高市府釋1073個防疫職缺

    受到新冠肺炎疫情衝擊,不少勞工被迫放無薪假,甚至面臨失業命運。高市勞工局今(13)日宣布推出「安心即時上工計畫」,釋出1073個公部門防疫相關職缺,時薪158元,1個月時數最高80小時,即起至12月31日受理報名。 \n \n勞工局長王秋冬表示,新冠肺炎影響就業市場,高市去年同期1至3月,僅2家企業、通報5人減班休息,但今年截至目前,因疫情影響,放無薪假的事業單位有40家、724人,希望此次提供公部門計時的工作機會,能緩解勞工朋友的壓力外,並即時提供政府防疫人力需求。 \n \n王秋冬指出,此次配合中央推動安心即時上工計畫,提供公部門計時工作機會,社會局、衛生局、教育局、勞工局及各區公所等54個機關局處釋出共1073個防疫相關職缺,最長6個月。 \n \n勞工局表示,凡符合「向公立就業服務機構申請登記當日前6個月內,勞工保險或就業保險之保險年資合計滿2個月以上,且最近1次之月投保薪資於2萬3800元以下者。」條件的勞工,不限戶籍,歡迎到本市各就業服務站辦理登記,經審核符合資格後馬上分發派工。 \n \n詳細的訊息請參考高雄市政府勞工局或所屬訓練就業中心網頁、小勞男孩臉書公告,相關諮詢電話:07-7330823訓練就業中心。 \n \n

  • 高雄無薪假暴增全國之最?勞工局駁數據

    高雄無薪假暴增全國之最?勞工局駁數據

    針對勞動部8日公布無薪假統計數據指出,高雄市短短1周內就增加383人,比其他縣市都多。對此,高市勞工局9日澄清,該數據與高市提報至勞動部統計的有極大落差,據了解是勞動部統計數據累加誤植,希望勞動部儘速釐清更正。 \n \n高市勞工局指出,數據已於新聞媒體廣泛報導,導致市民認知與事實不符,高雄市政府勞工局表達不能理解為何會發生誤植情事,希望勞動部應盡速釐清作出更正,並應於勞動部官網以即時訊息公告周知,以正視聽。 \n \n據高市統計,至109年4月1日止實施減班休息事業單位計39家、受影響勞工724人,另至4月8日止實施減班休息事業單位計39家、受影響勞工721人,一週內實施減班休息事業單位並未增加(期間有1家旅行社、2家飯店撤回通報,另新增3家事業單位通報)、受影響減少勞工3人;並非如媒體所載高雄市一週內新增18家、383人,實際並無新增,反而是減少3人。 \n \n另外,勞動部公布資料列出高市目前實施計41家、904人,實際數據應為39家、721人,兩者相差2家、183人。整體數據縣市互比高雄為6都中第3,勞工局強調,受疫情影響景氣不佳全國皆然,因此於今年2月初即已預知受疫情影響實施無薪假之數據將較以為大幅劇增,並向勞動部反映需給予勞工實質薪資補貼,此理念亦獲勞動部認同改採「安心就業計畫」協助勞工。 \n \n勞工局認為,針對新冠肺炎疫情提出多項防疫措施,不應讓錯誤訊息抹殺市府用心,勞工局呼籲勞動部應於最快時間提出更正,並對外作出正式說明,於勞動部官網以即時訊息公告周知,讓事實得到彰顯。

  • 高雄勞工局 助君鴻員工獲墊償

     高雄勞工局17日表示,君鴻酒店去年7月5日無預警歇業,並解僱全體勞工,所幸在高雄市政府勞工局協助下,該公司大部分員工陸續取得被積欠的工資、退休金與失業給付,更順利在過年前夕取得資遣費。至於剩餘16名員工也在補齊資料後,日前獲勞動部墊償,君鴻案終於告一段落。 \n 高雄勞工局長王秋冬表示,君鴻酒店無預警歇業並解僱勞工,高雄市長韓國瑜曾多次指示妥善協助員工,勞工局也積極介入,召開四場次勞動權益說明會。他說,針對該公司罔顧員工權益,勞工局也以違反大量解僱勞工保護法規定,處以50萬元罰鍰,更提報勞動部,函請入出國管理機關禁止該公司負責人出國,有效督促其出席調解委員會議而調解成立。 \n 王秋冬表示,事發後勞工局持續關注該公司後續處理情形,隨時與勞方自救會員工代表、勞工保險局、高雄地方法院保持聯繫,協助排除墊償相關程序障礙,員工終獲資遣費收入。而相關墊償金額,未來相關部會將會向君鴻求償。

  • 高雄勞工局力助 君鴻全部員工取得資遺費

    高雄勞工局力助 君鴻全部員工取得資遺費

    高雄勞工局17日表示,君鴻酒店去年7月5日無預警歇業,並解僱全體勞工,所幸在高雄市政府勞工局的協助下,該公司大部分員工,陸續取得被積欠的工資、退休金與失業給付,更順利在過年前夕,取得資遣費,能夠安穩的度個好年,剩餘16名員工,也在補齊資料後,日前獲得墊償,君鴻案終於順利告一段落。 \n高雄勞工局長王秋冬表示,君鴻酒店無預警歇業並解僱全體勞工,高雄市長韓國瑜曾多次指示妥善協助員工,勞工局也在第一時間即掌握狀況,並積極介入協助,召開4場次勞動權益說明會,入場答詢相關勞動法令、失業給付、職業訓練、就業服務等規定,減輕員工失業心理負擔。 \n他說,針對該公司罔顧大量員工權益,勞工局也以違反大量解僱勞工保護法規定,處以50萬元罰鍰,更提報勞動部,函請入出國管理機關,禁止該公司負責人出國,有效督促其出席調解委員會議而調解成立。 \n王秋冬指出,勞方持該調解紀錄,向法院聲請裁定強制執行,免除了確認債權的冗長訴訟程序,旋即經法院裁定,取得資遣費及預告工資執行名義,使大部分勞工順利於2019年12月6日年節前夕,獲勞工保險局積欠工資墊償基金墊償資遣費,其餘的16名員工,也在補齊資料後,終於在日前獲得墊償。 \n王秋冬表示,事發後,高雄勞工局持續關注該公司後續處理情形,隨時與勞方自救會員工代表、勞工保險局、高雄地方法院保持聯繫,積極協助順利排除墊償相關程序障礙,員工終獲資遣費收入,有效穩定勞工面臨失業不安之心,未來,也將針對勞工有求職、訓練或創業需求的部分,主動持續關懷,提供相關諮詢及協助。

  • 黃捷轟市府當機 勞工局發聲明狠打臉

    黃捷轟市府當機 勞工局發聲明狠打臉

    高雄市議員黃捷11日在臉書發文表示,自己收到不少勞工陳情雇主發出「無薪假同意書」;向勞工局求證,回應卻是「截至目前為止尚未收到任何相關陳情申訴」,讓他忍不住痛批:「市長防疫胡鬧,勞工局也當機?」對此勞工局也發聲明做出回應,確實沒有收到黃捷所稱的申訴案件。 \n \n勞工局聲明稿表示,黃捷在新聞稿指出,因為疑似有雇主發出「無薪假同意書」要求勞工輪排休。經過查證,他們確實沒有收到黃捷所稱的申訴案件,若確有勞工朋友有此情形,建議向勞工局提出申訴,他們將會依法辦理,並注意保密問題,勞工局強調,高雄市政府勞工局的大門永遠為高雄市勞工而開,無庸置疑。

  • 不只「罷韓」 高雄勞工局長也遭殃?

    不只「罷韓」 高雄勞工局長也遭殃?

    2020國民黨總統參選人韓國瑜,以260萬之差讓總統蔡英文成功連任,自己也面臨「罷韓」危機。曾在質詢期間對韓翻白眼的「白眼女神」、高雄市議員黃捷表示,自己收到不少勞工陳情雇主發出「無薪假同意書」;向勞工局求證,回應卻是「截至目前為止尚未收到任何相關陳情申訴」,讓他忍不住痛批:「市長防疫胡鬧,勞工局也當機?」勞工局受訪時特別澄清,迄今確實沒收到任何形式之陳情,盼黃能協助轉介個案,他們必為勞工權益伸張。 \n \n黃捷昨日(11)在臉書發文,內容如下: \n \n近日新型冠狀病毒疫情延燒,許多人選擇減少外出以避免增加感染機會,因此旅遊業、航空業、餐飲業等等產業受到衝擊,我也收到不同產業別的勞工朋友向我陳情,有雇主發出「無薪假同意書」要大家共體時艱,輪流排休來因應疫情對於產業的收入衝擊。 \n \n我在第一時間向勞工局求證是否有收到相關陳情反映,勞工局卻向我表示截至目前為止「尚未收到任何相關陳情申訴」! \n \n究竟是勞工局的申訴系統出了問題,還是市府已經失能到勞工朋友對其失去信任,才會在第一時間選擇與我陳情而非向勞工局申訴求助?難道勞工局在防疫工作上可以置身事外嗎? \n \n我在此要強力呼籲高雄市對於「疫情無薪假」的因應要更敏銳!除了加強宣導,並且應「主動」針對這些受到疫情衝擊的相關產業別進行專案勞檢查核作業,而非被動慢半拍,等待申訴後再來進行處理。不要讓勞工處於疫情恐懼的同時,還要擔心工作權受到壓迫! \n \n拜託局長強硬起來,春節假期已經結束,防疫、勞權都需要市府作為地方主管機關的強力支援!需要協助的朋友也請隨時向我們反映! \n \n《高雄市政府勞工局聲明稿》 \n \n有關黃捷議員於新聞稿指出,因疑似有雇主發出「無薪假同意書」要求勞工輪排休云云。經查證,本局確無收到黃捷議員所稱申訴案件,若確有勞工朋友有此情形,建議逕向本局提出申訴,本局將依法辦理並注意保密問題。 \n \n對於議員於新聞稿中的評論,勞工局再次重申,高雄市政府勞工局的大門永遠為高雄市勞工而開,毋庸置疑。

  • 遠航樺舍商旅ROT案 高雄勞工局2020元旦啟動違約機制

    遠航樺舍商旅ROT案 高雄勞工局2020元旦啟動違約機制

    高雄勞工局17日表示,遠航子公司樺澄公司,與勞工局合作的ROT案樺舍商旅,目前契約關係仍然存續中,如果明年1月1日後,該公司未能繼續營運,將視為違約,並啟動違約處理機制,並要求資方對於樺舍商旅20名員工去留權益,不得低於法律規定,否則將依法進行裁處。 \n樺舍商旅高雄館,原為高雄市政府勞工局勞工教育生活中心所屬澄清會館,2015年12月18日與樺澄公司,簽訂20年的ROT委外整建經營合約,2017年12月19日正式營運。 \n勞工局長王秋冬強調,受到兩岸觀光與國內景氣低迷影響,觀光餐飲業經營不易的狀況,短期難以好轉,建議業者設法調整經營策略因應之外,也必須充分保障在職員工的勞動工作權益,勞資雙方如有勞動法令疑慮,勞工局將積極協助,減少糾紛。 \n高雄勞工局指出,遠航子公司樺澄公司2015年與勞工局簽約,合作ROT樺舍商旅,在「遠航停飛事件」之後,勞工局16日派員了解營運狀況。 \n勞工局說,該公司曾於今年12月初函文高雄勞工局,表示擬營運至2019年12月31日止,並請求於2020年1月1日終止此案的投資契約。 \n勞工局表示,由於目前雙方的契約關係,仍然存續中,樺澄公司仍負有履約責任,如果明年1月1日後,該公司未能繼續營運,高雄勞工局將視為違約,並?動違約處理機制,同時,也敦促資方對於樺舍商旅20名員工去留權益,不得低於法律規定,否則將依法進行裁處。

  • 「會影響工作表現」女同志身分曝光被老闆解雇

    「會影響工作表現」女同志身分曝光被老闆解雇

    高雄市一家餐飲業女員工進公司後因同志身分曝光遭解僱,經勞工局調查11月下旬將召開就業歧視委員會裁處,最高可罰150萬元。 \n 高雄市政府勞工局日前接獲一家餐飲業女員工投訴,她進公司後因被公司發現是女同志,公司認為會影響工作表現直接將她解僱。全案勞工局調查中,11月下旬將召開就業歧視委員會裁處,若成案將依「性別工作平等法」處業者新台幣30萬至150萬元罰鍰。 \n 勞工局長王秋冬表示,類似職場多元歧視案件勞工局雖有接獲零星申訴,但迄今還沒有成案,也沒有裁罰案例。就業歧視委員會由副市長召集開會,往年一年開4次,今年受副市長人事異動影響僅在4月、10月各開1次,第3次預計11月下旬召開,將由副市長陳雄文主持。 \n 他指出,勞工局處理類似案件,會先組調查小組分別約談雇主及申訴人,除了由雙方陳述,必要時也會安排對質。初步調查後先送勞工局性別平等委員會初審;初審通過後再送勞工局就業歧視委員會進一步調查並決定是否裁罰。 \n 勞工局表示,同性戀引發的性別歧視案例投訴不多,加上礙於被害人常不願出面面對調查,或缺乏事證如沒錄音、沒有人證,如果調查結果只是兩造各說各話通常都難以成案。像最近就接獲員工投訴因與雇主原本是「男男戀」,後來雙方感情生變而遭解僱,就是當事人不願出面接受正式調查而未成案。 \n 王秋冬指出,諸多申訴雖常因證據不足或認定困難而難以成案,但依性平法規定,雇主對求職人或受僱人不得以性別或性傾向而予以差別待遇。如雇主以性別來決定招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等條件,依性平法可處30至150萬元罰鍰。

  • 高市勞工局先法遵、勞動為輔 創造勞資雙贏

    高市勞工局先法遵、勞動為輔 創造勞資雙贏

    高市事業單位約5萬家,大多中小企業,但幾乎無專責人資或人事,面對勞動法令欠缺認知,往往因勞檢缺失挨罰,也不如何改善。為此,高市勞工局近期執行「勞動條件落實法遵實施計畫」,以輔導為優先,再輔以勞檢,共創勞資雙贏局面。 \n \n勞工局長王秋冬表示,「嚴官府,出厚賊」,過度勞動檢查及處分,並非行政目的,而以往宣導、輔導等措施,對於人力及資源有限的中小企業而言,成效並不符合預期。 \n \n勞工局針對中小企業主動進行「法遵訪視」,初步統計今年已完成657家中小企業訪視,仍有高達332家不熟悉勞動法令,為此勞局加強辦理宣導會,從根本協助中小企業,改採「風險分級管理」與「多元政策工具」措施。 \n \n王秋冬進一步說明,除持續加強多元法令宣導作為外,並對中小企業實施客製化到府法遵訪視,協助審閱出勤紀錄與工資清冊等資料,據以提出改善建議並追蹤改善成效。 \n \n勞工局除辦理法令宣導說明會外,也透過[email protected]「高雄市政府勞工局」、FB「小勞男孩向前行」、文宣寄送等管道外,積極辦理客製化到府「法遵訪視」,並追蹤改善成效,且彈性運用勞檢策略,除將勞工權益顧牢牢,也讓企業安心經營,營造勞資和諧雙贏。

  • 新內閣名單 勞動部長許銘春獲留任

    新內閣名單 勞動部長許銘春獲留任

    準行政院長蘇貞昌今(13)日持續徵詢新內閣人事,勞動部長許銘春獲得留任,銘傳大學法律系教授劉士豪則將出任勞動部政次。 \n \n許銘春1965年生,屏東縣東港人。台大法律系畢業,1989年律師高考及格,曾擔任高雄市政府勞工局顧問、高雄市新聞處長、高雄市法制局長及高雄市副市長等職務,去年2月內閣改組,接替林美珠擔任勞動部長。 \n \n許銘春出身單親勞工家庭,擔任律師期間曾為勞工義務辯護爭取權益。周一(14)日新內閣將上任,據悉,許銘春亦獲得徵詢,留任勞動部長。 \n \n另,劉士豪是德國特里爾大學法學博士,為國內著名勞動法學者,曾擔任勞動部訴願審議委員會委員,亦曾任台灣勞動法學會理事長。

  • 加工區 辦南部聯合徵才活動

     加工出口區管理處聯合高雄園區及楠梓園區,將於13日至14日辦理徵才活動,參與廠商計有華東科技、頎邦科技、旭宏科技、華泰電子、楠梓電子、日月光半導體等14家知名企業,釋出近850個工作機會,求職或尋求轉換跑道的需求者,把握年底求職機會,爭取與廠商直接面談。相關資訊詳見加工處網頁http://www.epza.gov.tw/。 \n 高雄園區徵才活動與高雄市政府訓練就業中心合作,於13日(周四)上午9時30分至11時在區內第二訓練教室(高雄市前鎮區加工出口區北一路1號)舉辦。參加徵才的廠商有華東科技、頎邦科技、旭宏科技、光頡科技、台灣矽馬、昶亨科技、銳康科技、元泰發實業、湧盛電機、高雄晶傑達光電(代收履歷)等10家公司,部分廠商亦提供員工旅遊、三節獎金、年終獎金、免費供餐等福利。 \n 楠梓園區徵才活動則是與高雄市政府勞工局訓練就業中心合作,於14日(周五)上午9時30分至11時30分,在楠梓園區內從業員工育樂活動中心(地址:高雄市楠梓加工出口區經二路15號)辦理。參與廠商有華泰電子、楠梓電子、日月光半導體、滿意人力等6家廠商共有638個職缺,部分作業員起薪更上看40K,希冀藉由本次活動提高就業媒合成功機會,驅動園區更加成長,創造園區廠商與求職者雙贏效益。

  • 高雄市失業勞工子女就學補助 即起受理申請

    高雄市政府勞工局表示,107學年度第1學期失業勞工子女就學補助,即起受理申請至10月12日止,補助簡介及申請表可上勞工局、勞動部、全民勞教e網等網站下載,或至勞工局澄清服務中心、勞工局所屬各就業服務站台,或本市區公所、勞工保險局高雄各辦事處索取。 \n \n該補助一律採通信申請,額度為公立高中職4千元、私立高中職6千元、公立大專院校1萬2千元、私立大專院校2萬2千元。另申請人符合獨力負擔家計條件,或有子女2人以上就讀大專校院,且均符合該要點補助規定者,按補助標準加給20%;同時符合者,以加給20%為限。 \n \n申請者須符合自91年1月1日起非自願離職之失業勞工,至107年9月10日止仍未就業,失業期間達1個月以上(即107年8月11日以前失業者),並請領失業給付1個月以上。申請人及其配偶106年度綜合所得總額在新台幣148萬元以下,未領取其他各類學雜費就學減免優待、教育或其他補助,即可申請。 \n \n勞工局除了每周定期舉辦各類型徵才活動,也提供各項就業關懷及補助訊息,協助弱勢待業勞工減輕子女的學費負擔,確保其就學權益。

  • 豪雨災後重建 高市府急徵豪雨災後臨工232名

    因應近日連續豪雨造成高雄市災情,為協助民眾重建家園、整頓環境,高雄市政府勞工局彙整各局處需求,向勞動部爭取232個臨工名額,即日起至9月6日止,於高市各公立就業服務站台受理報名,凡上工者發給臨時工作津貼每人時薪140元,最高可申請176小時,工作期間1個月。 \n \n勞工局表示,申請者以「受災失業者」為第一優先,預計107年9月10日上工,須檢附「目前無工作切結書」及「受災證明文件」,至公立就業服務站台辦理登記。 \n \n受災證明文件包含「區公所或村(里)辦公處開立之房屋或漁船(筏)、舢舨等受損證明、農政機關或單位開立之農作物受損證明、家屬因天然災害死亡或重傷之證明,以及受僱於災區之事業單位因受災致停業、歇業、關廠或其他情形 ,由事業單位開立之離職證明文件。」 \n \n第二優先之申請者為具有「特定對象」身分者,預計107年9月25日上工。凡屬於「獨力負擔家計者、年滿45歲至65歲中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶有工作能力者、長期失業者、二度就業婦女、家庭暴力被害人、更生受保護人或其他經中央主管機關認為有必要者之特定對象」,至本市各公立就業服務站台辦理登記,經就業諮詢及推介就業等程序,亦得參加本計畫。 \n \n詳細資訊可上勞工局網站查詢(https://tinyurl.com/y9xkxxxe),或洽07-8124780。

  • 越籍男冒名就醫 仲介欺瞞重罰24萬

     高雄市大寮區日前出現第2例本土登革熱確定病例,經衛生局深入調查結果,改判越南籍人士罹患登革熱為境外移入。衛生局依傳染病防治法第43條予以開單告發,重罰業者新台幣24萬元。 \n 移民署南區事務大隊高雄市專勤隊對此做指紋辨識身分查核,查清該個案實為7月16日持旅遊簽證自越南入境,因出現發燒等不適症狀,冒用同住的合法居留移工身分就醫。 \n 由於仲介公司所屬翻譯人員在接受衛生單位疫情調查時,多次隱瞞實情且捏造錯誤的資訊,企圖誤導防疫方向,已構成冒用健保身分、規避妨礙衛生單位疫情調查,以及意圖使公務人員登載不實疫情訊息、造成防疫資源浪費等事實,衛生局依傳染病防治法第43條予以開單告發重罰24萬元,其餘相關事證移送高雄地檢署、衛福部健保署及高雄市政府勞工局等主管機關依法查處。 \n 衛生局2日表示,鑒於高雄市本土登革熱疫情可能源自於登革熱境外移入造成之次波感染,衛生局自民國105年7月開始推動「登革熱決戰境外計畫」建構防疫網絡,在高雄小港國際機場發燒篩檢站與檢疫轉介站強化邊境檢疫措施,對於入境發燒疑似個案,第一時間予以快篩、醫療處置及防疫隔離等措施。且針對東南亞入境外籍勞、漁工、船員,107年成功攔阻13例確診個案進入社區,並協助211名入境發燒勞、漁工接受妥善醫療照護,落實弱勢國際移工醫療人權。

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