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以下是含有高雄市政府勞工局的搜尋結果,共141

  • 「會影響工作表現」女同志身分曝光被老闆解雇

    「會影響工作表現」女同志身分曝光被老闆解雇

    高雄市一家餐飲業女員工進公司後因同志身分曝光遭解僱,經勞工局調查11月下旬將召開就業歧視委員會裁處,最高可罰150萬元。

  • 高市勞工局先法遵、勞動為輔 創造勞資雙贏

    高市勞工局先法遵、勞動為輔 創造勞資雙贏

    高市事業單位約5萬家,大多中小企業,但幾乎無專責人資或人事,面對勞動法令欠缺認知,往往因勞檢缺失挨罰,也不如何改善。為此,高市勞工局近期執行「勞動條件落實法遵實施計畫」,以輔導為優先,再輔以勞檢,共創勞資雙贏局面。

  • 新內閣名單 勞動部長許銘春獲留任

    新內閣名單 勞動部長許銘春獲留任

    準行政院長蘇貞昌今(13)日持續徵詢新內閣人事,勞動部長許銘春獲得留任,銘傳大學法律系教授劉士豪則將出任勞動部政次。 \n \n許銘春1965年生,屏東縣東港人。台大法律系畢業,1989年律師高考及格,曾擔任高雄市政府勞工局顧問、高雄市新聞處長、高雄市法制局長及高雄市副市長等職務,去年2月內閣改組,接替林美珠擔任勞動部長。 \n \n許銘春出身單親勞工家庭,擔任律師期間曾為勞工義務辯護爭取權益。周一(14)日新內閣將上任,據悉,許銘春亦獲得徵詢,留任勞動部長。 \n \n另,劉士豪是德國特里爾大學法學博士,為國內著名勞動法學者,曾擔任勞動部訴願審議委員會委員,亦曾任台灣勞動法學會理事長。

  • 加工區 辦南部聯合徵才活動

     加工出口區管理處聯合高雄園區及楠梓園區,將於13日至14日辦理徵才活動,參與廠商計有華東科技、頎邦科技、旭宏科技、華泰電子、楠梓電子、日月光半導體等14家知名企業,釋出近850個工作機會,求職或尋求轉換跑道的需求者,把握年底求職機會,爭取與廠商直接面談。相關資訊詳見加工處網頁http://www.epza.gov.tw/。 \n 高雄園區徵才活動與高雄市政府訓練就業中心合作,於13日(周四)上午9時30分至11時在區內第二訓練教室(高雄市前鎮區加工出口區北一路1號)舉辦。參加徵才的廠商有華東科技、頎邦科技、旭宏科技、光頡科技、台灣矽馬、昶亨科技、銳康科技、元泰發實業、湧盛電機、高雄晶傑達光電(代收履歷)等10家公司,部分廠商亦提供員工旅遊、三節獎金、年終獎金、免費供餐等福利。 \n 楠梓園區徵才活動則是與高雄市政府勞工局訓練就業中心合作,於14日(周五)上午9時30分至11時30分,在楠梓園區內從業員工育樂活動中心(地址:高雄市楠梓加工出口區經二路15號)辦理。參與廠商有華泰電子、楠梓電子、日月光半導體、滿意人力等6家廠商共有638個職缺,部分作業員起薪更上看40K,希冀藉由本次活動提高就業媒合成功機會,驅動園區更加成長,創造園區廠商與求職者雙贏效益。

  • 高雄市失業勞工子女就學補助 即起受理申請

    高雄市政府勞工局表示,107學年度第1學期失業勞工子女就學補助,即起受理申請至10月12日止,補助簡介及申請表可上勞工局、勞動部、全民勞教e網等網站下載,或至勞工局澄清服務中心、勞工局所屬各就業服務站台,或本市區公所、勞工保險局高雄各辦事處索取。 \n \n該補助一律採通信申請,額度為公立高中職4千元、私立高中職6千元、公立大專院校1萬2千元、私立大專院校2萬2千元。另申請人符合獨力負擔家計條件,或有子女2人以上就讀大專校院,且均符合該要點補助規定者,按補助標準加給20%;同時符合者,以加給20%為限。 \n \n申請者須符合自91年1月1日起非自願離職之失業勞工,至107年9月10日止仍未就業,失業期間達1個月以上(即107年8月11日以前失業者),並請領失業給付1個月以上。申請人及其配偶106年度綜合所得總額在新台幣148萬元以下,未領取其他各類學雜費就學減免優待、教育或其他補助,即可申請。 \n \n勞工局除了每周定期舉辦各類型徵才活動,也提供各項就業關懷及補助訊息,協助弱勢待業勞工減輕子女的學費負擔,確保其就學權益。

  • 豪雨災後重建 高市府急徵豪雨災後臨工232名

    因應近日連續豪雨造成高雄市災情,為協助民眾重建家園、整頓環境,高雄市政府勞工局彙整各局處需求,向勞動部爭取232個臨工名額,即日起至9月6日止,於高市各公立就業服務站台受理報名,凡上工者發給臨時工作津貼每人時薪140元,最高可申請176小時,工作期間1個月。 \n \n勞工局表示,申請者以「受災失業者」為第一優先,預計107年9月10日上工,須檢附「目前無工作切結書」及「受災證明文件」,至公立就業服務站台辦理登記。 \n \n受災證明文件包含「區公所或村(里)辦公處開立之房屋或漁船(筏)、舢舨等受損證明、農政機關或單位開立之農作物受損證明、家屬因天然災害死亡或重傷之證明,以及受僱於災區之事業單位因受災致停業、歇業、關廠或其他情形 ,由事業單位開立之離職證明文件。」 \n \n第二優先之申請者為具有「特定對象」身分者,預計107年9月25日上工。凡屬於「獨力負擔家計者、年滿45歲至65歲中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶有工作能力者、長期失業者、二度就業婦女、家庭暴力被害人、更生受保護人或其他經中央主管機關認為有必要者之特定對象」,至本市各公立就業服務站台辦理登記,經就業諮詢及推介就業等程序,亦得參加本計畫。 \n \n詳細資訊可上勞工局網站查詢(https://tinyurl.com/y9xkxxxe),或洽07-8124780。

  • 越籍男冒名就醫 仲介欺瞞重罰24萬

     高雄市大寮區日前出現第2例本土登革熱確定病例,經衛生局深入調查結果,改判越南籍人士罹患登革熱為境外移入。衛生局依傳染病防治法第43條予以開單告發,重罰業者新台幣24萬元。 \n 移民署南區事務大隊高雄市專勤隊對此做指紋辨識身分查核,查清該個案實為7月16日持旅遊簽證自越南入境,因出現發燒等不適症狀,冒用同住的合法居留移工身分就醫。 \n 由於仲介公司所屬翻譯人員在接受衛生單位疫情調查時,多次隱瞞實情且捏造錯誤的資訊,企圖誤導防疫方向,已構成冒用健保身分、規避妨礙衛生單位疫情調查,以及意圖使公務人員登載不實疫情訊息、造成防疫資源浪費等事實,衛生局依傳染病防治法第43條予以開單告發重罰24萬元,其餘相關事證移送高雄地檢署、衛福部健保署及高雄市政府勞工局等主管機關依法查處。 \n 衛生局2日表示,鑒於高雄市本土登革熱疫情可能源自於登革熱境外移入造成之次波感染,衛生局自民國105年7月開始推動「登革熱決戰境外計畫」建構防疫網絡,在高雄小港國際機場發燒篩檢站與檢疫轉介站強化邊境檢疫措施,對於入境發燒疑似個案,第一時間予以快篩、醫療處置及防疫隔離等措施。且針對東南亞入境外籍勞、漁工、船員,107年成功攔阻13例確診個案進入社區,並協助211名入境發燒勞、漁工接受妥善醫療照護,落實弱勢國際移工醫療人權。

  • 司機連續22天未休假肇事撞死2警 聯全通運遭重罰300萬元

    聯全通運公司聘用的陸姓貨車司機,日前在國道發生嚴重車禍,造成司機和2位國道警察死亡,高雄市政府勞工局對聯全通運公司進行勞檢,發現陸姓貨車司機連續22天上班未休假,今(24)日依造勞基法規定,重罰聯全通運公司300萬元。 \n \n高雄勞工局勞動條件科長羅永新今日表示,4月23日清晨,發生在國道1號南下台南麻豆路段的大貨車追撞車禍,造成2名員警及受檢大貨車駕駛共3人,當場死亡意外。 \n \n他說,高雄市政府勞工局立即於當日,派員前往陸姓肇事司機所屬聯全通運公司的路竹區營業處,進行勞動檢查。 \n \n羅永新指出,陸姓司機當天從高雄出車,當天返回高雄途中肇事。根據聯全通運公司的今年4月份派車單、以及車輛大餅圖等出勤資料初步判斷,陸姓駕駛自4月1日至22日,連續出勤達22天,其間並無例休。 \n \n他表示,陸姓司機在這段期間,一天工作超過12小時的日數,至少有7天,4月份至21日止,總計加班時數也已超過法定46小時,此外,輪班間隔休息時間,也多日不足11小時,聯全通運公司涉違反勞動基準法第32條、34條及36條等情況,相當嚴重。 \n \n羅永新說,聯全通運公早在2017年8月,即曾因使勞工連續工作超過7日以上、未給付假日工資等事由,遭高雄市政府勞工局裁處4萬元在案,此次又涉使勞工連續出勤達22天,使勞工嚴重過勞,勞工局綜合所有事證查核屬實,依法加重裁處罰鍰300萬元。

  • A+1百貨停止營業渉違勞基法 未依規定事前通報解僱員工

    高雄區域型連鎖百貨A+1精品百貨,5家店面今(24)日停止營業,並將在5月初開始,陸續解僱142位員工 ,由於未在60天前,通報主管機關高雄市政府勞工局,有違法的嫌疑,高雄勞工局正調查中。 \n \n高雄勞工局今日表示,至今尚未收到公司資遣通報、與大量解僱勞工通報,但是,如果公司未於60日前,向勞工局通報,就解僱員工,則已涉嫌違反大量解僱勞工保護法,將依法裁處10萬至50萬元。 \n \n據指出,總公司在高雄的A+1百貨,在高雄有博愛店、鳳山店、中山店、德民店、以及澄清店等5家門市,分屬登記在威緻百貨公司、以及七熹公司等2家公司名義之下經營。 \n \n根據勞保局提供的3月份勞工投保資料,A+1百貨從業人員在威緻公司投保的,有64人,七熹公司投保84人。 \n \n據了解,A+1公司預計5月份開始,分批解僱員工,分別是5月4日解僱10人、5月14日解僱44人、5月24日解僱88人,共計142人。 \n \n勞工局表示,在介入調查的過程中,A+1向勞工局表示,該公司已完成發放預告工資、及資遣費事宜。 \n \n高雄勞工局指出,將持續關注若因此波停業,導致勞工權益受損,勞工局將協助勞工申請勞資爭議調解。對於遭解僱的勞工,勞工局也將協助就業媒合、職業訓練或申請失業給付等。

  • 高市去年勞檢違規 罰金近6千萬

     高雄市政府勞工局昨(22)日召開「106年勞動檢查成果」記者會,公布去(2017)年勞檢達成率與處分率,勞工局長鄭素玲表示,高雄去年有1,295家企業違反勞基法,其中,慶富造船陷入財務危機,因違反勞基法5件共遭罰245萬元,金額最高。 \n 鄭素玲說,高雄市事業單位5大違法態樣為「未依法給付加班費」、「連續出勤工作」、「超時工作」、「未給付休假日工資」及「出勤紀錄未詳實記載」,在5大違法行業方面,主要集中在批發零售、住宿餐飲、製造業、社會服務及其他工商服務業。她表示,這些勞力密集產業普遍存在起薪低、工時長的現象,易出現薪資計算錯誤,超時挨罰的比例,也遠高於其他產業。 \n 鄭素玲說,高雄市去(2017)年輔導及檢查次量達4,392件,裁處業者1,295家,裁處金額達5,997萬元,為歷年之最;裁罰金額最高為慶富造船,累計違反5條罰245萬;其次為旗勝科技,累計違反3條裁罰96萬;第3名為龍邦保全違反7條,裁罰64萬元。

  • 防過勞 高市加強勞檢開罰

    高雄市政府勞工局今天公布今年第2波違法事業單位名單,總計121家,分別開罰新台幣2萬至14萬元不等。勞工局並將持續複查,督導業者改善。 \n 勞工局這波公告違法名單中,包括大魯閣賽道樂園給付工讀生加班費未依法加成、使勞工單日工作逾12小時,遭罰4萬元等。 \n 大魯閣賽道樂園經理許明怡說,由於樂園是開放式場域,員工離開樂園才會打卡,勞工局當時前來稽查依員工打卡紀錄,查出兩名員工超時加班,公司卻未發加班費,但經公司調查這兩名員工準時下班後,仍逗留樂園,才造成勞工局誤以為超時加班。 \n 她說,公司除將向勞工局溝通解釋,也會以此案例加強宣導員工下班不要再逗留樂園。公司一向依勞基法對待員工,且落實一例一休制度。1060224 \n

  • 父子掛帆布摔死 勞工局:未確實用安全帶

    高市勞工局今天說,架設立委趙天麟帆布看板摔死的郭姓父子,當時攀上頂樓鐵架調整帆布失足墜落,初判肇因是未確實使用安全帶;兩人為自營雇主且已罹災,全案無法令究責問題。 \n 郭姓父子上午於前金區五福三路及中華路口大樓外牆,架設195呎乘30呎的帆布看板,從約24公尺高處掉落地面,雙雙頭部重創當場死亡。 \n 高雄市政府勞工局勞動檢查處長周登春獲報率同仁至現場調查災害發生原因,經初步現場查證,並根據目擊作業員工描述,當時郭姓父子由現場4樓頂樓攀爬上鐵架,至上方調整帆布時墜落,兩人雖有使用安全繩索,但初判兩人於高處作業時未確實使用安全帶。 \n 周登春說,罹災父子為自營雇主且已罹災,因此無職業安全衛生法令責任追究問題。 \n 勞工局長鄭素玲表示,事發第一時間已派員與家屬聯絡慰問,會積極協助後續慰助事宜。 \n 周登春指出,廣告招牌架設吊掛作業風險高,向來是重點檢查對象,勞檢處持續進行不定點動態稽查,今年以來已實施12場次,有1家業者違反職業安全衛生法令規定遭裁罰新台幣6萬元,今後仍將持續列為重點實施專案檢查,近期也將邀業者參與作業安全宣導會,以提升業者安全意識。 \n 他表示,廣告架設等高處作業,勞工於高差在1.5公尺以上場所上下時,應設置能使勞工安全上下的設備;另在高度2公尺以上處所作業,勞工有墜落危險,應架設施工架、使用合格高空工作車或其他方法設置工作台。如設置工作台有困難則應採取張掛安全網、使勞工使用安全帶等防墜措施。 \n 趙天麟與郭姓父子倆相識10多年,高雄氣爆發生後,從事戶外帆布看板施工的郭姓父子即放下手邊工作,加入苓雅區公所受災戶修繕志工隊,以回收的帆布、鐵線、鋼釘、尼龍繩等工具,協助受災民宅填補破損屋頂,解決災民「屋漏偏逢連夜雨」的苦楚。 \n 中午一場施工意外奪走郭姓父子,令郭家人難以接受,高雄地檢署檢察官下午至高雄市立殯儀館相驗父子倆屍體,家屬哀痛逾恆,不願面對媒體。趙天麟及其團隊也低調不願表示意見。1060218 \n

  • 高市失業勞工子女就學補助 20日開始申請

    105學年度第2學期失業勞工子女就學補助,將從106年2月20日起受理申請,至3月31日截止。補助簡介及申請表可向高雄市政府勞工局勞工組織科、勞工局澄清服務中心、各就業服務站台,或本市各區公所、勞工保險局高雄市辦事處索取,亦可上勞工局網站、勞動部網站下載。 \n \n勞工局表示,該補助一律採通信申請,額度為公立高中職每學期4千元、私立高中職每學期6千元、公立大專院校每學期1萬元、私立大專院校每學期2萬元。另申請人符合獨力負擔家計條件,或有子女2人以上就讀大專校院,且均符合該要點補助規定者,補助標準按上述補助標準加給20%;同時符合者,以加給20%為限。 \n \n申請者須符合自91年1月1日起離職之非自願離職失業勞工,至106年2月20日止仍未就業,失業期間達1個月以上(即106年1月21日以前失業者),並請領失業給付1個月以上者。申請人及其配偶104年度綜合所得總額在新臺幣148萬元以下,未領取其他各類學雜費就學減免優待、教育或其他補助,即可申請。 \n \n為提升勞工就業率,勞工局除了加強辦理徵才活動,也提供各項就業關懷及補助訊息,希望協助弱勢失業者減輕其子女的學費負擔,民眾如有相關問題可洽:07-8124613*133。

  • 違反性平法 高雄5家企業上榜

    高雄市政府勞工局今(30)日公布105年第3次違反《性別工作平等法》事業單位名單,總計5家,分別開罰2萬至30萬元不等。 \n \n凱爾莎國際公司在員工懷孕不適安胎休養時,對懷孕員工採取不利之對待,該員工於安胎休養期間更換產檢醫院,期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋,公司竟以「無正當理由繼續曠工三日」為由解僱勞工,違反《性別工作平等法》第11條第1項規定,裁處30萬元。 \n \n高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後,竟直接先將申訴人予以免職,且事後未採取立即糾正及補救措施,勞工局核認未妥處性騷擾情事,違反《性別工作平等法》第13條第2項規定,分別裁處20萬元罰鍰。 \n \n君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金,另外兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪,違反《性別工作平等法》第21條第2項規定,皆各裁處2萬元罰鍰。 \n \n勞工局局長鄭素玲強調,基於母性保護意旨,雇主應依《性別工作平等法》給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益,並依法給付薪資,不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因,在這種涉及「混合動機的歧視」案件中,雇主必須舉證,說明解雇該員工非因員工懷孕之因素,倘雇主舉證不足,將裁處30萬-150萬元。 \n \n此外,雇主一旦知悉性騷擾情事,應採取立即糾正及補救措施,並審慎調查,採取適當解決措施,違者將處10萬至50萬元,並公布事業單位名稱、負責人姓名,提醒雇主切勿觸法。 \n \n勞工局特別提醒事業單位,若勞工提出產檢假、安胎休養、陪產假、育嬰留職停薪,雇主應依《性別工作平等法》同意不得拒絕,亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利的處分,至於請假期間薪資,則應依相關法令之規定辦理,違反者將處以2萬至30萬元。勞工局將持續加強性平法宣導,事業單位或勞工如有相關法令問題,可撥打勞工局諮詢專線:07-8124613分機232~235或430。

  • 高市公告違反勞基法企業名單 共96家上榜

    高市公告違反勞基法企業名單 共96家上榜

    高雄市政府勞工局今(23)日公布105年第8次違法事業單位名單,包含電子零組件製造業專案檢查結果,總計公告96家,分別開罰2萬至16萬元不等。 \n \n立法院於105年12月6日三讀通過勞動基準法修正案,包括「一例一休」、「國定假日全國一致」、「增加特別休假」、「勞基法罰鍰提高」等重要條文,為使事業單位及勞工全面掌握修法重點,勞工局共推出24場宣導會,包括與林園、臨海、大發、本洲及仁大等5大工業區合辦8場修法宣導會;民眾反應熱烈,前3日參與人次已突破1000人。民眾可上勞工局網站報名(https://goo.gl/UZsryM)。 \n \n本這次公告違法名單中,國巨公司使勞工單月加班達70小時,超過單月加班上限,為3年內第4度發現違規,裁罰16萬元;卉盈有限公司未置備勞工出勤紀錄及薪資清冊,重罰11萬元;孟原便當店與勞工約定月薪27,000元,只付5,000元,且未置備勞工薪資清冊、連續36日未給勞工例假休息等,違規情形眾多,勞工局祭出10萬元罰單。 \n \n大胖餐飲公司短付勞工加班費、使勞工單月加班達107.5小時與連續出勤21天,遭罰8萬元;國賓影城使勞工單月加班73.5小時,限制勞工僅能補休,不可領取加班費,遭罰4萬元。 \n \n勞動基準法修正案中,明訂每週應有1日例假日及1日休息日,休息日如果出勤,工作2小時以內,雇主應另加給4/3倍加班費;2個小時後仍繼續工作,應另加給5/3倍加班費;9小時至12小時之加班時段,應發給8/3倍加班費,較國定假日出勤之加班費更高。 \n \n國定假日趨向全國一致,但勞工可較公務人員多休1日勞動節。因應國定假日刪減,本次修法增加勞工特別休假天數,並規定雇主應主動通知勞工特別休假可休天數及年度結清的工資數額,使勞工可清楚掌握自身特休權益。 \n \n勞工局長鄭素玲強調,倘事業單位未依法給付休息日出勤加班費、給予特休等,罰鍰上限已提高至100萬元,且勞工局可依事業規模、違反人數及情節輕重,加重罰鍰金額1/2(最高可罰150萬),並公告名稱,呼籲事業單位勿以身試法。 \n \n為使業者與勞工能於最短時間內通盤瞭解修法完整內容,勞工局本月推出24場宣導會,包括與林園、臨海、大發、本洲及仁大等5大工業區合辦8場宣導會,民眾可就近參加。如對修法內容或宣導會資訊需進一步瞭解,可洽勞工局諮詢專線:07-8124613分機232。

  • 單車女神帶你聖誕趴趴GO

    單車女神帶你聖誕趴趴GO

    又到聖誕歡樂的季節,國內一家自行車業者DIZO今(17)日上午舉辦單車聖誕PARTY,現場聚集約200位的車友參與,其中出現聖誕老公公跟著車友一起遊高雄成為活動最吸引人的地方,另外,這次的「聖誕騎市」也吸引到單車界女神高詩妍的出現,引起現場男性車友的不少關注。 \n \n由DIZO自行車所舉辦的「聖誕騎市」,於17日上午邀集南部近200名車友一同歡度聖誕,不僅出現了好幾位車友打扮成聖誕老公公騎單車,參與民眾也有許多在衣服上增加一些聖誕小巧思,讓整個單車活動顯得非常熱鬧,此外,單車界高人氣女神高詩妍與時代女狼小歪也一同出席活動,為「聖誕騎市」增添不少色彩,活動正式在8:30開騎,從捷運R7的勞工公園袋寶觀光工場出發,沿途經過許多高雄知名景點,真可說是今年冬季高雄最溫暖的療癒系輕騎乘。 \n \n活動路線全長18公里,騎乘經由勞工公園>復興一路>三多三路>海邊路>英雄路>五福四路>鼓山二路>臨海一路>西子灣隧道>中山大學(折返點)>蓮海路>哨船街>臨海一路>臨海新路>蓬萊路>公園二路>五福路橋>海邊路>三多三路>民權二路>終點回到勞工公園。途中經過的風景點有愛河、85大樓、亞洲新灣區、駁二文創園區最後直達西子灣中山大學往返,不僅包含了最漂亮的高雄城市景觀、河景與海景,騎乘路線也相當舒適,非常適合帶者全家大小一同來參與這次的輕騎之旅。 \n \n「聖誕騎市」同時也由高雄市政府勞工局勞工教育生活中心、袋寶觀光工場、威飛客手袋達人、漢來大飯店,R&B Fitness協辦,為活動提供豐富的贈品讓民眾抽獎,也為活動帶來聖誕大禮,在這聖誕節的前夕,南部車友們能充分享受到健康與歡樂的氣氛,也成為聖誕節前另一特色的主題PARTY。

  • 高雄身障結訓成果展 秀出專業技能

    高雄身障結訓成果展 秀出專業技能

    高雄市政府勞工局博愛職業技能訓練中心舉辦「結訓成果展暨身障徵才活動」,除了讓身障學員秀出專業技能,展售作品。 \n \n勞工局局長鄭素玲表示,協聚德公司進用肢障學員胡永勝已超過10年,永勝於94年參加電腦繪圖班,結訓後進入公司上班,就因備感挫折覺得難以勝任,頭一天上班就「落跑」,協聚德公司印皖金董事長認為身障員工自信心不足,更需要時間嘗試,和就服員到永勝家中邀他回來上班,鼓勵他繼續堅持,如今阿勝工作得心應手,他也感謝就服員與公司的包容與關懷。 \n \n橋頭馬術中心透過博訓中心導師主動拜訪,目前已進用4位身障員工,負責馬房清潔,李宜珍董事長表示,學員謝佳怡為重度心智障礙者,初期學習速度較慢,但她工作細心踏實,原本不多話的佳怡,跟馬特別「談得來」,連休假都跑回馬場與馬互動,可見她對這份工作的熱愛。如今佳怡不僅擔任騎警隊的領隊官,更考取馬術證照,優異的表現令雇主相當讚賞。 \n \n博訓中心主任許坤發表示,透過廠商與身障朋友的互動交流,將有助於雇主更認識身障朋友的多元才能,提高僱用意願,本期117名結訓學員已考取TQC電腦技能認證、街頭藝人標章認證及全國技能丙級檢定等,考照率達7成以上,成績優異,更有11人已提前就業。 \n \n博訓中心106年開辦班別有「AutoCAD製圖與3D列印、客服行銷、電腦維修、數位美工設計、創意皮件商品設計、農作園藝、清潔廚務、洗車美容」等,招收146名,歡迎身障朋友洽詢:(07)321-4033轉292、327。報名地點:高雄市三民區十全三路101號。

  • 高市勞工局 104年評鑑獲7獎

    高市勞工局 104年評鑑獲7獎

    高雄市政府勞工局接受勞動部104年各項業務評鑑,成績亮眼,總計榮獲「輔導簽訂團體協約特優、就業安定基金評鑑優等及3項最佳創意獎、TTQS金牌獎」等7大榮耀。 \n \n勞工局局長鄭素玲表示,高市為全國唯一連續2年獲勞動部「輔導簽訂團體協約」特優獎,勞工局除廣邀事業單位參加團體協約法令宣導會、實務解析座談會,更建立入廠輔導機制,輔導公司與工會進行誠信協商,至今高市已有563家業者與工會簽訂團體協約,有效強化勞工的團體意識與集體協商力量。 \n \n而勞動部「就業安定基金計畫考核」評選中,高市勞工局更連續3年榮獲全國「優等」,且一舉拿下3座「最佳創意獎」,為全國獲獎最多單位,其中「職能導向之參訓學員遴選機制」、「勞教4.0三創服務」、「眼出睛彩-看見視障工作者特展」,展現勞工局辦理職業訓練、就業服務及外勞管理業務的亮眼表現。 \n \n「職能導向之參訓學員遴選機制」首創融入「職業興趣」與「工作風格」的測評量表,有效提升參訓民眾的職涯選擇適性度。「勞教4.0三創服務」結合產、官、學、研、訓等外部資源,建構多元化服務平台;而勞博館的「眼出睛彩-看見視障工作者特展」讓大眾認識視障者的勞動人權,獲勞動部肯定。 \n \n此外,勞工局訓練就業中心今年自行開發學員線上報名系統、原物料庫存管理系統等7大電子化系統,快速掌握學員參訓歷史、物料成本控管等職訓創新措施,再次獲得人才發展品質管理系統(TTQS)訓練機構金牌獎,締造失業者職訓辦理之標竿。 \n \n未來勞工局團隊將持續精進,在勞動權益保護、職訓與就業服務等各方面,達到「尊嚴勞動、安心就業」的目標,打造幸福宜居的就業安全城市。 \n

  • 職訓成果展 找頭路順便品美食、抽獎品

    職訓成果展 找頭路順便品美食、抽獎品

    高雄市政府勞工局訓練就業中心今(12)日舉辦「105年職訓成果展暨現場徵才活動」,由數百名學員共同展現精彩職訓成果,現場有各式中西美食供民眾品嘗、體驗製作,還有「蛋糕裝飾、創意彩妝、趣味料理」等三大職類PK賽、闖關摸彩活動,並邀請24家徵才廠商提供1000多個職缺,吸引上千民眾參加,邱俊憲議員、高閔琳議員、高市府林英斌副秘書長、鹽埕區顏賜山區長,皆一一為職訓學員、求職民眾加油打氣,會場熱鬧滾滾。 \n \n勞工局局長鄭素玲表示,訓練就業中心的辦訓與就業服務品質有口皆碑,今年獲獎連連,囊括國家人才發展獎、TTQS訓練評核金牌獎、勞動部評鑑最佳創意獎,特別感謝所有民間資源的通力合作,感謝各承訓單位的辛勞,共同與訓就中心致力於人才培育,特別是獲評辦訓優等的「高雄中餐服務人員職業工會附設職訓中心、長榮大學、高雄市婦女健康關懷協會、高雄師範大學」等,皆積極結合廠商,輔導學員就業,達成「就業率」、「訓用合一率」及「學員滿意度」三高,就業率皆達9成以上,成績亮眼。 \n \n今年訓就中心自辦16個職訓班,委外辦理35個職訓班,班班爆滿,共培訓1320人,尤其是「餐飲班、兒童課後照顧班、大客車駕駛培訓班」廣受學員、企業好評,就業率突破8成。職訓成果展邀集高雄中餐工會、義守大學、巨匠電腦等近20個培訓單位,數百名學員推出創意競攤,提供數百份美食點心、免費剪髮按摩,還有各式闖關遊戲,吸引大批民眾排隊參觀品嚐,也更加瞭解職訓資源。 \n \n在徵才活動部分,提供各類工程師、業務主管、儲備幹部等職缺,平均薪資約33K,訓就中心主任陳石圍表示,明年職訓班預計106年1月開始招生,歡迎民眾踴躍報名;而下一場中型徵才活動預計於11月18日假湖內區慈濟宮舉行,歡迎求職朋友多加利用。

  • 勞工局博訓中心30期身障職訓 開始受理報名

    勞工局博訓中心30期身障職訓 開始受理報名

    高雄市政府勞工局博愛職業技能訓練中心今(11)日於高捷美麗島站,舉辦「第30期身障職訓班招生記者會」,除了邀請成功就業的學員到場分享,也展示電腦資訊、創意設計及清潔農藝各類課程的學員作品,讓大眾看見身障朋友的專業能力。 \n \n小美與母親原為街頭藝人,去(104)年母女一同報考博訓中心的職訓班,母親錄取「皮件設計班」,目前從事皮件文創工作,收入穩定;小美則進入「美工設計實務班」,一連考取電腦繪圖、影像處理等5張證照,結訓後小美到台灣新聞日報社擔任美編,獲得吳永祥社長讚賞。 \n \n小玉是一名智能障礙者,畢業後求職屢屢碰壁,後來參加博訓中心委託方舟就業服務協會辦理的「餐飲暨調飲職訓班」,現在已順利到「好吃當歸鴨」餐廳工作,老闆鄭淑麗說「剛開始確實需要多花點時間教導,但小玉對工作積極認真,讓我對進用身障者更加肯定,還推薦開早餐店的朋友聘用身障者。」 \n \n勞工局長鄭素玲表示,中心透過「導師搭配訓練師」輔導學員適應訓練生活,每年學員滿意度均超過9成,各班訓後就業率達6成至9成。開辦班別包括「Auto Cad製圖與3D列印、客服行銷及辦公行政養成、電腦維修與網路應用、數位美工設計、創意皮件商品設計、創意服飾修改實務、農作園藝、清潔廚務、洗車美容」等。希望透過多元、實用的職類,激發身障者的無限潛能,同時透過長期陪伴,協助解決生活與職場難題,增進就業競爭力。 \n \n博訓中心主任許坤發說,博愛職業技能訓練中心是全國唯一專責辦理身障職訓的公立機構,職訓課程全額免費,歡迎身障朋友多加報名,培養一技之長,報名自12月1日起至12月30日止,可直接前往勞工局博訓中心(高雄市三民區十全三路101號)報名,或電洽:07-3214033*292、327。

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