搜尋結果
以下是含有高齡勞工的搜尋結果，共66筆
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鼓勵中高齡就業 中市府提高獎勵金達2萬4千元
為鼓勵中高齡民眾投入就業市場，台中市政府勞工局去年首創中高齡就業獎勵金，近日又修訂「中高齡人力資源再運用獎勵方案」，提高獎勵金從原本的1萬8000元至2萬4000元，年近50歲的單親爸爸「阿志」，就透過此管道尋找到事業第二春，且領取獎勵金並穩定就業。
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產業機械－永芳鐵鍊惜用中高齡員工 勞部肯定
國內老字號永芳鐵鍊公司近年意識到勞動力短缺，人才有斷層危機，公司不僅進用近6成中高齡員工，更依高齡員工特質及需求，進行職務調整或彈性工時，另透過職務再設計引進多項設備打造友善熟齡場域，甚至推動青銀世代傳承制，日前獲頒勞動部促進中高齡者及高齡者就業績優獎。
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助弱勢勞工 新北勞工局再設1中心2據點
新北擁有兩百多萬名勞工，新北市勞工局長陳瑞嘉今在市政會議報告「新北勞權 持續向前」指出，新北29區就業服務據點均完成佈點，將提供特定對象勞工更細緻服務，包含在溪北新設新北市婦女及中高齡者職場續航中心、銀髮人才服務據點，及增設原住民服務據點，結合跨局處團隊及民間團體資源，打造就業好環境。
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高市通過首件旅宿業省力輔具申請
國境解封在即，觀光旅宿可望迎來新一波復甦曙光，高市勞工局為協助旅館業者解決缺工問題，除辦理就業媒合徵才活動外，也通過首件旅宿業者申請省力輔具，補助電動四輪搬運車、手推式掃地機等省力輔具，讓從事旅宿業工作的中高齡者更輕鬆省力，不僅能延長工作意願，業者也可順利招募更多的橘世代長者投入。
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留住中高齡員工 高雄首件旅宿業省力輔具申請通過
國境即將解封，國內觀光旅宿可望迎來新一波復甦曙光，高市勞工局為協助旅館業者解決迫在眉梢的缺工問題，除辦理就業媒合徵才活動外，也召開今年度第3場中高齡職務再設計審查會，通過首件旅宿業者省力輔具申請，希望透過提供就業輔具，讓從事旅宿業工作的中高齡者可以更輕鬆省力，延長工作意願，業者也可以順利招募更多的橘世代長者投入。
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桃銀髮據點啟用 助高年級實習生重返職場
桃園市民平均退休年齡較台北市早5歲，為鼓勵中高齡勞工重返職場，繼桃園、中壢開辦「銀髮延就院」之後，市府5日再開「桃園市銀髮人才服務據點」，一對一協助中高齡找工作或壯年退休者重返職場。
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中高齡10年增198萬人 勞參率卻下降
根據統計，我國45歲以上的「中高齡及高齡」人口10年以來共增加198萬餘人，但同時中高齡者及高齡者的勞動力參與率卻降至44.98％，相較10年前下降0.61％，我國勞動力供給恐會出現問題，雖然《中高齡及高齡者就業促進法》（中高齡就業專法）在2020年12月上路，但2021年中高齡者及高齡者的勞參率也僅較前年增加0.02％，仍遠低於南韓、新加坡、日本及美國等主要國家。
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45歲以上人口10年增近200萬！ 但勞參率不升反降
據統計指出，我國45歲以上的「中高齡及高齡」人口10年以來共增加198萬餘人，但與此同時，中高齡者及高齡者的勞動力參與率卻不升反降至44.98％，相較10年前下降0.61％、我國勞動力供給恐會出現問題，雖然「中高齡及高齡者就業促進法」（中高齡就業專法）在2020年12月上路，但2021年中高齡者及高齡者的勞參率也僅較前年增加0.02％，仍遠低於南韓、新加坡、日本及美國等主要國家。
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中高齡就業專法上路不到2年再修正？ 勞動部：評估中
中高齡者及高齡者就業促進法在2020年12月上路，但統計發現，部分措施使用率不高、難鼓勵雇主使用，該法提及在有員工64歲時，雇主可以向勞動部申請補助辦理退休準備、調適及再就業等措施，但至今成效不佳，勞動部勞動力發展署官員坦言，目前在正在評估修法中。
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桃園鼓勵中高齡勞工重返職場 媒合上工90天領1萬元
桃園自去年推行中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫，總計協助630名中高齡勞工再就業，今年編列500萬元經費持續推動，針對65歲以上退休勞工、設籍桃園市的50歲已退休或退離職場勞工，只要到就服處辦理求職登記，經推介上工滿90天就能領到1萬元就業獎勵金。
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45歲以上失業勞工 1／3不再就業
勞動部最新公布的「領取失業給付勞工之就業關懷調查」指出，領取失業給付再就業的勞工中，45歲以上的勞工失業後有超過三分之一不再就業及尋職周數長達25.1周，皆為所有年齡層最高，而就算找到工作薪資平均減損也逾6000元。
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中高齡職場困境 年齡歧視最嚴重
勞動部最近一次公布的「工作場所就業平等概況調查」顯示，無論性別、受僱勞工在職場上遭受的就業歧視的項目，均以「年齡」最多，雖然去年施行的「中高齡者及高齡者就業促進法」明訂當中高齡勞工申訴年齡歧視時，僱主應有舉證責任，該法已在去年12月上路，但據統計，今年上半年申訴年齡歧視有18件，其中中高齡勞工也只有11件。
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中高齡就業專法不准年齡限制 勞基法、就保法卻帶頭歧視
「中高齡者及高齡者就業促進法」去年12月4日上路，但長期支持與推動中高齡就業的弘道老人福利基金會卻發見「勞動基準法」、「勞工保險條例」以及「就業保險法」中，對65歲以上就業勞工仍有其限制、並未做出相對應的調整，讓中高齡就業專法的推動綁手綁腳，影響企業聘僱意願，也白費了設置該法的用心。
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退休族再就業 可保職災險
隨著人口高齡化，越來越多退休族選擇再次投入職場，貢獻自身職場經驗及專長，開啟第二階段職業生涯。依勞保條例及勞退條例規定，退休後再就業的勞工，雇主可以為其辦理僅參加職業災害保險，雇主亦應為其提繳勞工退休金，共創友善職場。
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桃園銀髮延就院 助中高齡求職
台灣有邁入高齡化社會的趨勢，桃園就業職訓服務處統計，每年總求職人數約6萬人，今年中高齡求職者逾1.6萬人，為此特別於桃園、中壢2個就業中心設置中高齡求職者專區，明年更將在中路一號社會住宅設置「銀髮人才服務據點」協助中高齡朋友求職。
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桃園中高齡求職者逾1.6萬人 與連鎖服務業合作推專案
全球有邁入高齡化社會的趨勢，桃園就業職訓服務處統計，每年總求職人數約6萬人，今年中高齡求職者逾1.6萬人，為此於桃園、中壢2個就業中心設置中高齡求職者專區，明年更將在中路一號社會住宅設置「銀髮人才服務據點」。
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「夢想載卡多」啟動 中彰投分署提供中高齡就業資源
中高齡或退休的民眾，擁有豐富工作經驗，仍可以在職場發揮所長，勞動力發展署中彰投分署「夢想載卡多」就業服務巡迴車，26日前進在地社區辦理多場宣導活動，提供中高齡就業以及銀髮族重回職場的第一手資訊，幫助民眾順利重返職場及穩定就業。
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台中企業雇高齡員工 每人最高補助25.8萬
為降低中高齡求職者對陌生工作環境的擔憂，減緩事業單位進用疑慮及提升到職後留任率。台中市勞工局今年推動各項措施協助企業與求職者，包括缺工廠商企業進場輔導、推動中高齡跨域培力課程及職場體驗活動，今年至8月已協助6735人就業，平均求職就業率達76.21％。
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鼓勵企業僱用中高齡員工 雇主最高補助25萬8000元
為降低中高齡求職者對陌生工作環境的擔憂，並減緩事業單位進用疑慮及提升到職後留任率。台中市政府勞工局今年推動各項措施協助企業與求職者，包括缺工廠商企業進場輔導、推動中高齡跨域培力課程及職場體驗活動，提供中央及地方獎補助資源促進就業媒合。今年至8月已協助6735人就業，平均求職就業率達76.21％。
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「繼續僱用高齡者補助計畫」倒數計時 雲嘉南已150名勞工受惠
因應就業市場勞動力高齡化趨勢，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟指出，雲嘉南轄區截至10月為止已協助93家次企業雇主提出申請，繼續雇用逾150位高齡勞工，此計畫收件日至10月31日止，鼓勵企業把握機會儘快申請，將高齡者勞動力續留職場創造勞雇雙贏。