搜尋結果
以下是含有高齡勞工的搜尋結果，共90筆
-
迎向超高齡社會 建築業展新風
面對超高齡社會，建築業不能再只是以地段、建材設備及資產維護的物業保全為主，台灣樂齡建築發展協會理事長李柏憲強調，應朝規劃社區共融、全齡多世代、友善環境為核心思維，提供康、養、旅、居多元功能的複合式建築為新走向。
-
退休好生活》逾65歲領老年給付 再就業要有災保
人口高齡化，越來越多勞工退休後再次投入職場，貢獻自身職場經驗及專長，立法院7月也三讀通過《勞動基準法》修正案，解除65歲強制退休的禁令。勞保局提醒，就算超過65歲已領取勞工保險的老年給付，再受僱從事工作，雇主都必須投保「勞工職業災害保險」，保障高齡就業勞工的保險權益。
-
戰後嬰兒潮 去年10.6萬勞工退休 創新高
高齡化社會，職場環境也產生連鎖變化；主計總處27日公布112年事業人力僱用狀況調查，顯示該年退休勞工數達10.6萬人，刷新歷史新高紀錄；高齡勞工退休、年輕勞工又來不及遞補，勞工平均年齡維持40.4歲，續居歷年最高 。
-
一半超過45歲！台灣人口紅利快消失 4年後恐難找新人
2024年即將進入最後一季，再過3個月，台灣就要迎接一個全新的時代。
-
中時財知道》大缺工時代來臨！114萬職缺創新高 中高齡成企業救星
台灣進入大缺工時代。根據人力銀行的最新數據顯示，6月全台職缺數已達到114.4萬，再創歷史新高。勞動力不足的問題日益凸顯，企業面臨嚴峻的招聘挑戰，尤其是年輕勞動力無法滿足市場需求，中高齡求職者逐漸成為勞動市場中的關鍵力量。
-
勞長：中高齡勞參率 拚3年達70％
明年台灣即將邁入超高齡社會，但因缺工嚴重，勞動部陸續在各地成立銀髮中心，希望滿足中高齡就業及企業用人需求。被視為「最後一塊拼圖」的雲嘉南區銀髮人才資源中心2日開幕啟用時，勞動部長何佩珊強調，中高齡勞動力每年以增加10萬人、3年增加30萬人為目標，3年以後中高齡勞參率將提升到70％，呼籲企業打造友善樂齡的職場環境。
-
勞動部雲嘉南銀髮中心開幕 拚3年後中高齡勞參率70％
國發會人口推估報告指出，明年台灣65歲以上人口將達20％，正式邁入超高齡社會。鑑於各行各業缺工嚴重，勞動部陸續在各地成立銀髮中心，希望滿足中高齡就業及企業用人需求。其中，被視為「最後一塊拼圖」的雲嘉南區銀髮人才資源中心2日正式開幕啟用時，勞動部長何佩珊專程南下參與；她還強調，中高齡勞動力希望每年能增加10萬人，3年增加30萬人，讓3年以後中高齡勞參率提升到70％。
-
高齡勞工留用補助 鬆綁
為促進中高齡勞動工參與職場，勞動部30日宣布放寬相關補助，將補助「繼續僱用高齡者補助計畫」的高齡勞工留用比，從單一比例調整為三級制，除現行比率30％外，增列25％及20％二個級距，機械設備製造業等25個行業適用，雇主留用一定比例高齡勞工即可申請補助。
-
高齡勞工留用補助鬆綁 最低只要20％
為促進中高齡勞動工參與職場，勞動部30日宣布放寬相關補助，將補助「繼續僱用高齡者補助計畫」的高齡勞工留用比，從單一比例調整為三級制，除現行比率30％外，增列25％及20％二個級距，機械設備製造業等25個行業適用，雇主留用一定比例高齡勞工即可申請補助。
-
國家對祖父母權益做了什麼
教育部於2011年發起，將每年8月的第4個星期日定為「祖父母節」。該日期與開學日接近，係欲倡導祖父母與子女、孫子女全家團聚，分享暑期生活日常，並鼓勵讓祖父母、父母陪伴孫子女一起上、下學，也讓祖父母與家人更親密。今年的祖父母節是8月25日，又適逢農曆7月孝親感恩月，除了各式各樣的慶祝活動，在祖孫歡聚一堂的溫馨時刻外，我們可以如何反思「祖父母節」的真正意義，進而從政策法律倡議對祖父母權益的保障可以做哪些改變？
-
奔騰思潮》祖父母節，國家對祖父母權益做了什麼？（王如玄）
教育部於2011年發起，將每年8月的第4個星期日定為「祖父母節」。該日期與開學日接近，係欲倡導祖父母與子女、孫子女全家團聚，分享暑期生活日常，並鼓勵讓祖父母、父母陪伴孫子女一起上、下學，也讓祖父母與家人更親密。今年的祖父母節是8月25日，又適逢農曆7月孝親感恩月，除了各式各樣的慶祝活動，在祖孫歡聚一堂的溫馨時刻外，我們可以如何反思「祖父母節」的真正意義，進而從政策法律倡議對祖父母權益的保障可以做哪些改變？
-
法律觀點－勞基法第54條修訂 鼓勵高齡者繼續貢獻職場
有鑑於缺工危機蔓延，少子化又導致勞動力缺口不斷擴大，為避免強制退休規定影響高齡勞動人力持續投入勞動市場，立法院7月15日三讀通過勞動基準法（下稱「勞基法」）第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。究竟本次修法對於勞雇雙方各自之權益有何影響，謹說明如下。
-
缺工危機擴大中 青年勞動力 十年減16萬人
缺工問題惡化的危機持續擴大中。台灣新生兒人口數持續減少，也進一步對勞動力市場造成衝擊，據勞動部統計，國內15～29歲青年勞動力人口，近十年減少16萬人，是未來勞動力就業人口短缺的隱憂。
-
滿65歲不退休可領資遣費？勞動部：不合意應依規定退休
立法院三讀通過勞基法修正案，勞工滿65歲可與雇主協商延強制後退休年齡。勞動部22日強調，若勞資雙方協商不成，應依照屆齡退休規定辦理，且退休並不等於資遣，兩者制度不同。
-
千萬勞工注意！65歲免強制退休 專家3教戰：額外多領1筆退休金
立法院日前三讀通過《勞基法》部分條文的修正案，其中放寬65歲強制退休年齡的規定，明訂僱主除非有正當事由，否則不得對逾65歲繼續工作的勞工，降低薪資或修改其他勞動條件。
-
勞保撥補1300億 勞長做不到會負責
勞保精算負債已突破13兆！勞動部長何佩珊17日接連在兩場媒體專訪時表示，2020年起透過政府撥補至2024年已成長至1300億（1200億公務預算及100億特別預算），明年還會有1300億，撥補水位不會走回頭路，「做不到就負責」。她透露，引進印度移工預估需要1年的時間，初期引進1000人。
-
「高齡勞工」成韓國新常態 70歲以上老人逾3成持續工作
韓國統計廳最新數據顯示，韓國70歲以上長者當中，超過30％仍在工作，70歲以上就業人數也創下史上最高增幅。《朝鮮日報》形容，就業、結婚、生育相繼延後的「遲到社會」現象，正逐步改變韓國民眾的人生步調。無論目標是金錢或自我實現，「高齡勞工」恐成為韓國社會的新常態。
-
65歲不再強制退休！早退先領划算？「這樣領」反而多40％
隨著邁入高齡化社會，加上產業鬧缺工荒，屆退族續留職場或退休族再就業，成為一股人力新風潮；立法院會三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬65歲強制退休規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。
-
促中高齡再拚幾年 退休前2年內 雇主得提供再就業等協助
立法院會15日三讀通過「勞基法」修正案，賦予年滿65歲勞工與雇主協商延長退休年齡權益外，也連帶通過「中高齡者及高齡者就業促進法」修正案，建議雇主於勞工退休前二年內，給予退休準備、調適與再就業等協助促施，盼能幫助中高齡勞工延緩退休或思考續留職場的可能。
-
解禁退休年齡 勞工滿65歲 勞資可協商延退
為提升勞動力、鼓勵資深且健康的勞工貢獻職場，立法院院會15日三讀通過「勞動基準法」修正案，明定勞工達65歲法定退休年齡時，可透過協商延長，若雙方達成協議，雇主可繼續聘用，盼藉此進一步鼓勵中高齡及高齡員工持續投入職場。