搜尋結果
以下是含有高齡員工的搜尋結果，共90筆
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勞部桃竹苗分署 挺中高齡就業
勞動部積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」和「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，透過補助企業70％的訓練費用，鼓勵雇主讓中高齡、高齡或即將屆退的64歲勞工參與職業訓練，提升中高齡的員工價值，實現就業穩定。
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帶領肉類餵養轉為飼料餵養 他靠這招滿65還續留職場
俗話說「家有一老、如有一寶」，為讓屆滿65歲的高齡員工能續留職場，傳承他們寶貴的經驗給年輕職員，勞動部訂定「繼續僱用高齡者補助計畫」。在台中市百年食品大廠工作40年的蔡稼光，曾是帶領台灣從溫體肉類餵養轉變至飼料餵養的幕後功臣，他就藉由此計畫能續留在公司，繼續帶領團隊研發創新。
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經驗即優勢！勞動部補助化身神隊友 中高齡就業不擔心
經驗就是優勢！69歲吳明中原本在一家機械廠擔任組長，30年主要負責機台的組裝及維修作業，去年突被告知不續聘，讓他黯然回歸家庭，因發現生活失去重心，興起重回職場念頭，在嘉義就業中心協助下，協助轉介至友善中高齡的唐聚企業股分有限公司擔任抽紗領班，至今已穩定就業1年多。
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紓緩缺工 雇主聘用高齡勞工最高可領18萬補助
因應超高齡社會到來，進用中高齡及高齡工作者除了是未來趨勢，對緩解缺工困境也有一定幫助。勞動部近年推出的「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」，企業只要釋出全時工作職缺，並僱用超過65歲以上民眾，每月可獲最高1萬5000元的獎助津貼，最長可補助1年。
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影》麥當勞最年長女員工！90歲活力嬤身手驚人 親揭健康秘訣
日本媒體近期關注熊本縣一名在麥當勞擔任清潔工的90歲阿嬤本田民子，她堪稱是「麥當勞最年長的女員工」，每天工作3.5小時，一周工作5天，已經維持23年。本田阿嬤受訪時仍相當有活力，迅速揮動拖把，下樓梯也不須攙扶把手，她說自己維持健康的秘訣就是積極地生活。
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凱基銀積極打造高齡友善金融環境
高齡化加上少子化的發展趨勢，使得國人愈來愈重視退休規畫及家庭資產管理。凱基銀行響應金管會發展高齡化金融產品與服務政策，積極培育人才，鼓勵員工考取證照，在號稱金融業最難考之一的「高齡金融規劃顧問師」近期資格認證中，凱基銀行共有60位員工取得專業資格，合格率高達67％，高於業界近年整體水平。
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54歲爸少回家 女兒偷翻手機訊息「全是這句話」落淚 百萬人看哭
大陸一名女大生利用五一長假，返鄉探望父母，在偶然間看到爸爸的手機訊息，全都是同樣一句話「老闆現在要工人嗎」，這才明白爸爸很少回家的原因，忍不住落淚，貼到微博上後，吸引400萬人觀看。
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瞄準中高齡 麥當勞祭三好制搶人
面對產業缺工，為優化服務人力結構，台灣麥當勞18日宣布招募600名「正職服務員」與300位「正職管理組」同仁，並祭出「好彈性、好穩定、好保障」等「三好制」為誘因，爭取中高齡、二度就業及對餐飲正職有興趣的求職者加入。
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我‧見‧我‧思－銀髮族再就業 改變勞動情境
根據主計總處新近發布的勞動調查，2022年的銀髮就業正式突破百萬人大關，整體就業人數占比，已逼進1成之多。主要是來自60到64歲這一族群，其工作人口從40萬人不到，十年間上升到約65萬人；而65歲以上的工作人口，則是從約及20萬人，翻倍增加到約為40萬人。
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元大人壽公平待客 落實高齡友善
元大人壽長期關注台灣社會高齡化議題，持續以金融保險業企業社會責任推動永續發展策略，期望為台灣這塊土地盡一份心力，其中關懷弱勢高齡長者及身障團體為主軸的「銀髮微笑 有愛無礙」活動已邁入第二年，除持續與社團法人中華基督教救助協會合作外，今年也加入提供身心障礙者就業的維凱庇護工場，透過與各方公益團體的合作，將來自元大人壽的愛心裝進食物箱，送至經濟弱勢家庭與獨居長者家中，給予最溫暖、最實在的支持。
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元大人壽推動公平待客 落實高齡友善「銀髮微笑 有愛無礙」 關懷經濟弱勢與獨居長者
元大人壽長期關注台灣社會高齡化議題，持續以金融保險業企業社會責任推動永續發展策略，期望為台灣這塊土地盡一份心力，其中，關懷弱勢高齡長者及身障團體為主軸的「銀髮微笑 有愛無礙」活動已邁入第二年，除持續與社團法人中華基督教救助協會合作外，今年也加入提供身心障礙者就業的維凱庇護工場，透過與各方公益團體的合作，將來自元大人壽的愛心裝進食物箱，送至經濟弱勢家庭與獨居長者家中，給予最溫暖、最實在的支持。
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徐萃文 打造各族群友善金融
金管會相當重視高齡、脆弱族群，金管會法務處處長徐萃文強調，高齡自律規範是全體本國銀行折衷出來的的最基本、最低要求，不能直接提出來當銀行準則，銀行應該有更高的標準，藉由不同客戶群、不同經營特色，訂立更有溫暖、更有人情味的內部準則。
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產業機械－永芳鐵鍊惜用中高齡員工 勞部肯定
國內老字號永芳鐵鍊公司近年意識到勞動力短缺，人才有斷層危機，公司不僅進用近6成中高齡員工，更依高齡員工特質及需求，進行職務調整或彈性工時，另透過職務再設計引進多項設備打造友善熟齡場域，甚至推動青銀世代傳承制，日前獲頒勞動部促進中高齡者及高齡者就業績優獎。
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友善職場 勞動部表揚促進中高齡者及高齡者就業績優單位
勞動部16日於格萊天漾大飯店舉行「2022促進中高齡者及高齡者就業績優獎」頒獎典禮，由勞動部部長許銘春親自頒獎，除肯定得獎單位及得獎者致力協助中高齡者及高齡者就業之努力，期藉此激勵更多單位參與響應進用中高齡者及高齡者，共同建構友善就業環境。
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日本最高齡翁中村茂離世 享嵩壽111歲
日本媒體報導，定居廣島縣神石高原町的日本最高齡男性中村茂今天凌晨過世，享嵩壽111歲。
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台灣14年後 捷運恐無博愛座
14年後捷運恐怕不用再廣設深藍色博愛座，因為2036年台灣老年人口將逾28％，滿街都是銀髮，行政院政務委員林萬億9日表示，台灣目前要跨過兩大關，一是2026年老年人口達20.8％，即超高齡國家，第二就是2036年的極高齡國家，屆時70歲將不能稱為「老翁」，捷運上三分之一乘客都逾65歲，應仍算高活動力人口，不需要讓座。
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員工福利信託規模 成長快速
信託2.0第二階段重頭戲「員工福利信託」再升級。信託公會指出，員工福利信託是退休金第三支柱中有效的工具，是信託2.0階段重要推廣項目，目前也發展出各種創新模式，像是結合安養信託、結合機器人理財與客製化投組等，也因此規模快速成長，從2020年9月開始推廣至今年6月底止累計新增規模達165.91億元。
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員工福利信託再升級 規模上衝165.91億元
信託2.0第二階段重頭戲「員工福利信託」再升級！信託公會指出，員工福利信託是退休金第三支柱中有效的工具，是信託2.0階段重要推廣項目，目前也發展出各種創新模式，像是結合安養信託、結合機器人理財與客製化投組等，也因此規模快速成長，從2020年9月開始推廣至2022年6月底止累計新增規模達165.91億元。
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軟體人才熱 本土公司祭福利搶人
軟體人才已成當紅炸子雞！為了不讓人才被外商公司吸引過去，本土軟體資訊服務廠商，也祭出許多留才的政策和方案。除了高額年薪、彈性上下班，還有生產及育兒補助等等，希望員工不要害怕會爆肝，可以工作與生活相互平衡。
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留住中高齡員工 高雄首件旅宿業省力輔具申請通過
國境即將解封，國內觀光旅宿可望迎來新一波復甦曙光，高市勞工局為協助旅館業者解決迫在眉梢的缺工問題，除辦理就業媒合徵才活動外，也召開今年度第3場中高齡職務再設計審查會，通過首件旅宿業者省力輔具申請，希望透過提供就業輔具，讓從事旅宿業工作的中高齡者可以更輕鬆省力，延長工作意願，業者也可以順利招募更多的橘世代長者投入。