搜尋結果

以下是含有高齡者的問題的搜尋結果,共64

  • 以房養老快速成長 北北基最熱中

    以房養老快速成長 北北基最熱中

     台灣即將邁入超高齡社會,熟男熟女紛紛提早安排自己的退休生活,獨立不靠子女的「以房養老」申請案件快速增加,根據金管會統計,累計至今年6月底已達5212件、年增17.14%,核貸額度298億元,更較去年同期成長18.9%。就地區來看,以北北基居民最熱中,占比逾半,中彰投排名第二,占總件數約14.4%。

  • 「隱形缺氧」年輕人也難逃!走路6分鐘會喘就要警覺

    「隱形缺氧」年輕人也難逃!走路6分鐘會喘就要警覺

    國外研究發現,每2名新冠病毒感染者就有1人出現「隱形缺氧」。醫師提醒,國內外不乏有年輕、強壯、無慢性病的感染者因此猝死,千萬不可自恃年輕而輕忽,建議積極以血氧機監測,並留意有無缺氧徵兆,一旦懷疑務必盡早就醫治療。 隱形缺氧又被稱為「沉默缺氧」或「快樂缺氧」,是一項低血氧的症狀表現,因為肺部結構是慢慢地被破壞,病人沒有呼吸困難的感覺,因此耽擱治療。但當肺部受損嚴重、病人也感覺很喘時,就可能在極短時間內因缺氧死亡。 雙和醫院副院長李岡遠專精胸腔內科疾患。他受訪指出,隱形缺氧這項低血氧臨床症狀其實很早就被提出,被發現發生於急性呼吸窘迫症候群(ARDS)的患者身上。 李岡遠說,這些病患因換氣不足,在很喘的時候來到急診,卻常在給氧後昏迷,原因身體堆積太多二氧化碳。不過,急性呼吸窘迫症候群的患者人數不多,其所造成的隱形缺氧也沒有被特別留意。 ●6分鐘走路檢測感覺喘 當心是隱形缺氧 新冠肺炎疫情全球爆發後,新冠肺炎患者多了。從去年至今的報告中可知有約20~40%的感染者發生隱形缺氧,加上病程進展很快,造成不少人1天內就猝死。「因此,這讓隱形缺氧開始被注意到了,」李岡遠說道。 台北醫學大學附設醫院呼吸胸腔暨重症專科醫師蕭世欣指出,新冠病人約有20~40%在確診之初沒有明顯症狀,部分人可能前3~5天意識清楚、情緒平穩,而且還能與人聊天,但卻在後續觀察中,病況因低血氧造成急速惡化。 蕭世欣進一步解釋,新冠病毒的攻擊特性是透過ACE2接受器進到體內器官,而肺部有較多的ACE2接受器。當病毒進到肺部後,會慢慢破壞肺部細胞、降低血管內血紅素及肺泡中新鮮氧氣的交換效率,形成低血氧。 李岡遠比喻,如果感覺「喘」的神經是火災警報系統,低血氧是火苗,一旦火苗出現,火災警報就會鈴聲大作、提醒救火。但當火災警報系統(喘)壞了,出現火苗(低血氧)也無法讓警報鈴響,到時候要滅火(救治)也來不及了。 ●隱形缺氧 強壯年輕人不可輕忽 既然如此,有哪一群感染者需要特別注意隱形缺氧問題呢?李岡遠說,雖然具有三高、慢性病、肥胖、高齡等因素的感染者重症比率較高、發生隱形缺氧的機會也大,但國內外都有強壯且無慢病的年輕人因隱形缺氧而死。 「所以每位感染者都不能輕忽!」李岡遠表示,這也是為何指揮中心會採購血氧機,提供給在居家、加強版集中檢疫所、或加強版防疫旅館接受隔離的確診者,「血氧機是感染者監測血氧的好方法。」血氧含量94%以下屬於低血氧。 只要血氧機測到血氧含量94%以下,就該到醫院嗎?李岡遠坦言,想知道體內血氧狀況,還是以抽動脈血檢測最準確;而血氧機是透過皮膚監控脈搏跳動所產生的二氧化碳,進而估計出體內含氧濃度。換句話說,可能會因使用者的血液循環不好、或血氧機機器沒有使用前校正過,測出來的數值可能有誤。 ●血氧機監測+觀察3徵兆 確認缺氧更準確 「血氧機的自我監測數字還是可當參考,」但李岡遠強調,除了利用血氧機積極監測之外,建議感染者也要同時留意下列3大缺氧徵兆,當懷疑自己明顯低血氧,就要趕快到醫院接受評估治療,以免來不及救治。 1.異常的疲勞 2.頭昏腦脹 3.皮膚蒼白 事實上,採取居家隔離的確診者也可接受遠距照護。北醫附醫提供確診者「攜帶式動脈血氧飽和濃度偵測儀」並加上血壓機,讓確診者透過藍芽傳輸生理資料到遠距照護系統,當心肺功能有明顯變化,遠端的照護團隊可及時介入。 北醫附醫遠距醫療中心主任劉文琪說,北醫14年前就開始提供遠端生理監測服務,經驗豐富,確診者可藉遠端獲得完整性照護,安心度過隔離階段。 「若要減少隱形缺氧對身體產生的危害,重點在於適時偵測並獲知正確的血氧濃度和血中氧氣分壓等數值,才是及早掌握病情變化的關鍵,」蕭世欣說道。 此外,近日民眾除了因害怕隱形缺氧而瘋買血氧機,還搶買氧氣瓶囤積。但蕭世欣說,是否需要額外使用氧氣,必需由醫師評估後方可使用,以免影響對初期病情惡化與否的判斷。 ●雙和醫院新配備:每床1組零接觸生理監控 雙和醫院在5月爆發的疫情期間,在新北市扮演重要的重度急救責任醫院。李岡遠說,雖然該院收治的確診者不見得每人都會演變為重症,但為了避免隱形缺氧,每床皆新配備可零接觸的血氧與生理監控,讓護理站可遠端監控數據。 「這麼做,除了可避免住院病人突然發生低血氧狀況,護理師在交班時也能透過數據確認病患狀況、避免漏接。」李岡遠說,未來,雙和醫院想發展AI分析判斷,當病患發生低血氧時,不必等醫師到場後再判斷一次,有助節省時間。

  • 安養信託 五大迷思要了解

     「金融資產持有者高齡化」現象正在發生。信託公會理事長雷仲達指出,金融資產持有者高齡化產生的最大問題,就是要如何保障財產安全及如何妥適管理,以延長資產支應退休生活的時間,據他觀察,共有五大迷思。  據內政部統計資料,我國65歲以上高齡人口,2020年底有379萬多人,與29年前(1990年)的126萬多人相較,增加了三倍,顯示我國高齡化的情形,有愈來愈快速的趨勢。  雷仲達指出,大部分個人金融資產會為高齡者所擁有,與我國國情相近的日本,2015年金融資產有22%為75歲以上高齡者持有,隨著此年齡層的人口數量以及占全人口的比例增加,預估2030年金融資產持有比將超過30%,且75歲以上高齡者所占之比率也將會更高,就是「金融資產持有者高齡化」。  信託公會秘書長呂蕙容指出,已經有愈來愈多人,會利用信託來規劃退休後的生活,但仍常見五大迷思。包括:簽約時信託財產要一次交付嗎?若長輩疑似有失智症狀或意識時而清楚時而混亂,可簽訂財產信託契約嗎?信託契約存續期間,如受益人死亡,信託財產應如何處理?信託契約成立後可隨時終止信託契約嗎?如何查信託業者的名單及聯絡方式?  呂蕙容建議,民眾可多運用安養信託,善管自身金融資產,讓金融資產所獲效益可與壽命一樣長。  雷仲達表示,信託是一種極具彈性的管理方式,在老年生活中,每個人生活形態和需求都不一樣,有的是夫妻共同生活,有的是單身男性和單身女性;有的有年金收入,有的僅依靠退休金,而信託可依每個人狀況,同時依照退休後的生命週期,就健康期、障礙期及臥床期等的不同需求,量身訂做合適的管理方式,信託可保障高齡的金融資產持有者,透過金融機構的受託專業,讓金融資產得到妥適的管理,降低因管理不善而無法安養的風險。

  • 中彰投分署企業輔導團 打造中高齡友善職場

    中彰投分署企業輔導團 打造中高齡友善職場

    勞動部勞動力發展署中彰投分署為協助中高齡者穩定就業,2017年起成立「企業輔導團」協助企業運用中高齡勞動力,發展人力運用策略,穩定中高齡及高齡者在職員工續留職場,增加中高齡及高齡者就業機會,至今已輔導近800家中部地區企業。  中高齡員工高達3成的金統立工業,向中彰投分署申請「企業輔導團」,及「中高齡者職務再設計計畫」等協助,在該公司全體人員的努力下,於2018年獲得「國家品質獎」,成功打造幸福企業。  勞動力發展署中彰投分署分署長林淑媛表示,因應高齡時代的來臨,預計4年後將進入超高齡社會,代表著每5人就有1人是高齡者,也象徵一個勞動力新時代即將到來。  為協助公司及早調整人力策略,並鼓勵公司進用中高齡求職者,協助中高齡求職者延後退出職場,未來分署將持續擴大推動「企業輔導團」,打造中部地區成為友善職場環境,讓各企業單位能善用中高齡及高齡人力資源繼續發揮優勢。  金統立工業製造的手工具產品以金屬製品居多,完成品每箱的重量約20-30公斤,該公司希望解決中高齡員工體力負荷重且容易受傷的問題,經中彰投分署「企業輔導團」輔導委員至該公司部門工作現場了解中高齡員工實際的問題及需求,提出改善方向及建議後,協助公司同步申請政府「中高齡者職務再設計計畫」。  購置各式輔助工具,例如放大鏡尺、升降台車等,有效減輕中高齡員工體力負擔與改善工作環境,不僅提升工作效能,進而降低生產成本。  另外,金統立工業也參與政府各項人力提升訓練計畫,鼓勵同仁參與進修課程,加強專業知識技能、改善產品品質、提升生產效率,讓中高齡員工具多元能力與觀念,更能與新世代接軌,提高職場競爭力。  金統立工業表示,該公司在地深耕35年,許多員工從年輕陪伴公司成長到現在,中高齡員工不論在經驗、穩定度以及解決問題能力上,皆有不錯的表現,所擁有的經驗是無價的,未來也需要借重他們將經驗與知識傳承給新一代員工。  金統立工業感謝中彰投分署「企業輔導團」的協助,為中高齡員工打造更好的友善工作環境,讓員工可以永續職場,經由公司老、中、青3代共同努力,讓傳統產業品牌發光發熱,也讓員工更有向心力,共同創造勞資雙贏。

  • 改善資源M型化 金管會亡羊補牢

    改善資源M型化 金管會亡羊補牢

     為亡羊補牢,金管會官員表示,目前政府以2大政策穩定偏鄉金融資源,避免持續失血,包含定期公布金融缺乏區域,如果銀行到偏鄉、金融區域缺乏的地區設置分行或據點,不須任何條件,只要提出申請即可。其次,對於偏鄉分行裁撤會採取嚴謹的態度,即就業者裁撤是否會造成當地資源匱乏等進行評估否准。  高齡化社會、金融資源分配不均,將帶來2大社會問題,首先就是高齡者被詐騙的問題;其次是金融資源分配愈趨M型化,高齡者退休保障、抵擋風險能力弱化。  銀行業者透露,常常會發現偏鄉地區、年紀較大的民眾因資訊不足易被詐騙。內政部警政署統計,2019年詐欺被害人有3.45萬人,其中60歲到54歲有2077人、60到65歲更有3385人,占比達1成5。  其次在數位化金融時代來臨之下,高齡民眾還依賴線下消費、金融使用習慣難以改變,但偏鄉地區金融資源卻愈來愈少,高齡者的退休保障、因應風險的能力就更為弱化。  金融專家就透露,到台東縣金融教育推廣就發現,當地原住民都是依循「長老的教育」,不辦「信用卡」,甚至彼此的財富或是金融需求,是透過親友等社群建立信用互助社、互助會等來幫助彼此。  立委曾銘宗表示,偏鄉缺乏金融資源、民眾多依靠農漁會、郵局進行基本的存、匯款功能問題已久;但未來應該更重視高齡者的退休保險、退休金保障等。  面對人口負成長、無法「老有所養」時代,金融研訓院院長黃崇哲表示,高齡化社會已經是不可逆的,現在必須要做的事情,是如何讓民眾自己存錢照顧自己,做好退休儲蓄,並且深耕金融知識與素養到基層、金融弱勢族群,降低退休時所要面臨的各種風險。

  • 跨部會聯繫 解交通問題

    跨部會聯繫 解交通問題

     2019年因車禍死亡的高齡者,全國共計1159人,占車禍後24小時內死亡(A1死亡)總數的4成,顯然政府對於超高齡社會的交通政策,已刻不容緩,但解決超高齡化社會的交通問題,光靠交通部的軟硬體建設改善並不夠,必須跨部會橫向聯繫一起來解決。  交通學者羅孝賢以台北市為例,分析A1死亡車禍總數中,有6成是機車、3成是行人、1成是其他;在3成行人車禍死亡案中,又有8成是65歲以上老人。  學者分析也指出,步行遭撞死亡以老人居多,且好發時間幾乎在清晨,因老人睡不著,早起後出門散步又不穿亮色系衣物,清晨路上車少,車速又快,因此老人晨運遭撞死的社會事件時有所聞。  所以政府除宣導夜間多穿鮮豔衣服、加裝反光片外,更應想辦法解決老人晨間外出的問題,並推動透過家人的力量,關注家中長者的動態、勸導別在天色昏暗時走到大馬路上,或等天亮後再出門,才能防止憾事發生。  國外為了減少交通量及危險,透過社區來交通管理,由下而上最易觸及民眾,像美國,從產業園區到科學園區、校園、醫院等都鼓勵共乘;國內則都採取由上而下方式,效果反而不佳,利用社區管道,才更容易觸及高齡者。  分析高齡者外出目的,無非與就醫有關,也有獨居老人想外出社交、共餐等,但交通畢竟只是手段,將人載到要去的地方,接觸人群,才是目的,所以高齡者的交通問題,牽扯到衛福部、內政部等相關單位的作為,面對超高齡社會,跨部會橫向聯繫變得更為重要。

  • 工程改善、社區關懷 從根本做起

    工程改善、社區關懷 從根本做起

     再過4年台灣就將邁入超高齡社會,交通學者認為,國內對於高齡者的交通管理政策起步太晚,應從工程改善為先,並從下而上,由社區掌握高齡者的生活動態,進而給予關懷及需要,減少高齡者自行外出的問題。  消基會交通組副召集人李克聰說,交通管理有3E:交通工程Engineer、交通教育Education、交通執法Enforcement。我國政策多偏重教育及執法,較治標不治本,想辦法用工程改善,才是根本之道。  李克聰指出,將號誌時間拉長、在高齡者多的社區多畫斑馬紋行穿線、多設置「慢」的標誌,提醒用路人慢行等,都是工程改善的具體方式,交通部也應滾動檢討現有標誌、標線及號誌是否足以應付超高齡社會。  除透過工程改善交通環境外,李克聰建議可學習美國、日本經驗,從社區下手,由大樓管委會、鄰里長、志工等角色掌握社區內高齡者的生活模式,透過社區關懷模式提供高齡者需要的交通服務。他舉例:80多歲的高齡者要拄拐杖去看病,志工就可陪伴前往。  李克聰表示,社區最清楚附近住戶有多少老人及小孩,如果社區內剛好有計程車司機,鄰里長可提供一些費用請司機幫忙載送小孩上學、送老人看病,一舉多得,達到共乘共享,政府可提供一些補助或優惠,方便社區執行社區關懷。  淡江大學運輸管理學系副教授羅孝賢表示,像美國的住宅區與消費地距離很遠,因此發展出「白天駕照」加以區隔,讓高齡者繳回一般駕照,只能白天開車,晚上不能開車;至於日本、德國、荷蘭等國與台北市的生活型態較為類似,都是走幾步路就能到商店、醫院等目的地,就連前往偏鄉,也有火車、巴士能前往,因此國內大眾運具均可建設友善高齡者的服務。

  • 留房養老! 花敬群:助高齡者出租自有房改租電梯屋

    留房養老! 花敬群:助高齡者出租自有房改租電梯屋

    2020第2屆安居樂業、台灣共好的租屋博覽會6日在台中市舉行「贏向新生活論壇」,內政部政務次長花敬群出席分享台灣包租代管推動政策方向,提出建置高齡者包租代管服務,採代管制度滿足高齡者居住需求,以往有屋的高齡者不具申請包租代管的房客資格,高齡者可將沒電梯的房子提供包租代管業者租給其他人,高齡者即可另租有電梯適合他住的房子,以實際行動體貼銀髮族。 花敬群說,包租代管的業者參與政府政策,從社會住宅包租、代管或非社會住宅包租代管累積快2萬名房東參與這個平台,參與租金補貼的房東約10萬人,明年開始預計增到12萬人,會引導他們進入到包租代管的產業,讓包租代管的服務業者有更多產業服務機會。 針對台灣社會面臨高齡化,很多銀髮族住在沒有電梯的老舊住宅,隨著體力問題,出入不便,政府規畫發展高齡者租屋「留房養老」,高齡友善宅包麆代管專區,很多高齡者住在沒有電梯的公寓,如何提供銀髮族住在更方便的環境? 花敬群提出租屋誘因與優惠,希望讓高齡化的族群,如果自己有不具電梯設備的房子,以往擁有房屋者,不具申請包租代管的房客資格,未來若高齡者將房子提供給包租代管業者,再來租給其他的人,然後高齡者即可去租一個適合他住的房子。 「因為高齡者可能住在沒電梯公寓的4樓、5樓,爬樓梯很辛苦,鼓勵他把房子拿出來給包租代管業者來服務」,花敬群說,鼓勵高齡者可以去租有電梯的房子,居住輕鬆,由專人、業者幫他管理房子,收到房租幫助他去付租屋的費用。 花敬群強調,以往銀髮族如果有房子,過去他不能來當房客,制度推動之後,就可以參與包租代管的房客,因應高齡化社會的新措施。 他指出,日本發展包租代管已經有30年的歷史,全國有大概6成的房子是在包租代管的服務之下,日本的產業鏈非常大,經驗也很豐富,若能有日本專業的業者來進駐到台灣,而且願意與台灣業者合作分享經驗,會讓台灣包租代管產業發展更快速、也更專業。 以往房東對於把房子交給專業服務者,其實背後還是會擔心,「包租代管業者到底管的好管不好?」也會質疑會不會有逃漏稅的問題被政府查稅,花敬群直言,這部分確實需要建立民眾的信心,政府不會因為掌握的資訊,對房東做針對相關逃漏稅的稽查,請房東放心。 花敬群表示,這2、3年來參加包租代管的業者,參與政府的政策,為政府在居住正義的政策推動上提供服務,從社會住宅的包租、代管或非社會住宅包租代管累積快2萬名房東參與這個平台,台灣也累積不少的經驗,兩年來能創造這樣的成績,未來會有更多、更好優惠、配套整體的機制,來協助推動這個產業,相信明年開始各產業發展會更加快速。

  • 退休準備不足 台灣也拉警報

     台灣在未來幾年內將進入「超高齡社會」,各專業投資機構調查結果顯示,民眾退休準備金要存千萬元以上才夠退休後花用,但有很多人在退休之前根本無法存到千萬元,專家指出,也不用太緊張,就多工作幾年、省著用,也就是「活到老、工作到老」即可解決退休準備金不足問題,因此,多培養謀生能力也很重要。  富達國際2019年曾在英國、德國、日本、香港、加拿大及美國透過網路調查了近1.4萬名勞工在退休後是否有足夠現金支付退休基本生活開支,並根據其調查方式及數據,計算出各受訪地區「退休準備度的分數」。結果六個受訪地區的退休準備度分數中位數介乎於73分至83分,這分數區間反映這些地區的「勞工」退休準備不足,未來退休恐將缺乏資金應付退休後的預計開支,並建議他們有必要適當地調整理想中的退休生活模式。  不只是以上六個地區,其實台灣也是在拉警報,因台灣即將在2025年進入「超高齡」社會,根據世界衛生組織W.H.O.的定義,「超高齡」社會就是指65歲以上老年人口占總人口比率達20%。民眾在工作時先設定從薪水中多提撥百分之六存入勞退基金中,即是不知不覺存退休金準備,若有餘力還可再自行提撥資金作投資;已接近退休年齡,若還是沒有辦法存到足額退休金準備,就只能「延退並降花費」。  日本在因應超高齡社會早已提出了一些政策,「國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心」的研究報告指出,日本在因應超高齡社會提出了一些政策,包括:一、滿65歲之後才能領取養老金,二、日本政府擬修改高齡僱用法,把保障工作年限延長到70歲,三、日本政府正改革社會保障制度,改善高齡者醫療、養老金等相關問題。還有成立「銀髮人力資源中心」提供高齡者短期的工作機會,鼓勵高齡者終身學習,並鼓勵老人重返職場等等。  國內《中高齡者及高齡者就業促進法》已在109年5月正式生效,該法主要是促進失業者就業、支持退休後再就業、推動銀髮人才服務及開發就業機會等。勞動部也已成立「銀髮人才資源中心」陸續舉辦針對銀髮族徵才及學習成長活動。

  • 跨業結合 留房養老蔚為風潮

     信託公會推動信託2.0,對此高度重視透過跨業結盟,使得安養信託未來對信託人的服務有更多的加值空間,其中,留房養老可說目前最具有代表性的跨業結盟方式,其中,兆豐銀目前所推出的留房養老與安養信託結合的服務,可說開業界先河。  兆豐銀今年7月正式與租賃住宅服務商業同業公會全國聯合會的跨業結盟合推「留房養老」,相較於「以房養老」,兆豐銀指出,留房養老能讓房屋所有人保持完整的產權不用設定給銀行,以及因此而免招子女的反對,是兩大以房養老比不上的優勢。  而留房養老若從各種統計數據對比,可說具有相當的市場性。根據內政部統計,目前已有1萬戶的長者把房子交出來安排包租代管,未來在高齡化社會之下,租屋代管的需求更高漲,目前高齡人口占比已有約15%,倘若以2,000萬人口的二成來計算,未來可能有400萬戶的房屋,會加入以房養老或是留房養老的市場,因此內政部樂見銀行業及租屋代管業之間的跨業結盟。  而兆豐銀所推出的「留房養老安養信託」,是透過信託機制,由高齡者將房屋產權及租金交付信託,以避免房屋產權與資金遭不當管理處分,可說為「租屋版」的以房養老。  兆豐銀主管對此分析,目前全台灣40年屋齡以上房屋占21%,其中超過90%缺乏無障礙電梯,「留房養老安養信託」可以幫助居住在這些老屋裡的高齡者,來取得較舒適的居住環境,例如老舊房屋的修繕及缺乏無障礙設施等問題,需大筆花費進行裝修改善,此時兆豐銀行透過信託服務及包租代管業者「雙引擎」分工合作,將可助長者取得不動產租金收益,有了財源,接下來可另覓適當的養老處所,是較有效率的方式,此種雙平台的業務結合,不但符合內政部所鼓勵「高齡出租住宅產業」政策方向,也可作為提供高齡者友善居住環境的發展基礎。  對於留房養老與安養信託的結合,信託公會也高度看好。信託公會秘書長呂蕙容指出,希望未來在銀髮安養上,能串聯更多的信託服務,而「留房養老」信託讓名下有多棟房子的長者,可透過該信託方式一併和包租代管業者合作,透過取得租金,而有更多資金可運用,包括作為入住安養機構的費用。  除了留房養老與安養信託的結合,未來信託和銀髮產業的相關串聯,還可延伸到更多其他領域及範疇,對此呂蕙容指出,希望未來能以信託為媒介,串聯更多社福團體及安養機構,對銀髮長者提供更多的服務、照顧,為實踐這個目標,銀行公會、信託公會、金融業者、社福團體、醫療居住等機構已對此成立平台工作小組,進行「跨業結合」的相關討論,會成立資料庫,提供優質的廠商名單給金融業者。

  • 《金融》國泰銀建議:信託制度 可確保財產「正確」被使用

    超高齡社會來臨,國內失智人口快速增加,針對高齡者的詐騙案頻傳,使高齡者的財務安全問題浮上檯面。國泰世華銀行信託部協理趙子仁表示,信託養老並非富人專利,尤其台灣信託管理費率較國外低廉,提早規劃專款專用,既可避免因失智淪為詐騙肥羊,入住養老機構或因緊急事故住院時,受託銀行也能從信託戶中定期支付醫療金,保障高齡者財產安全,「實務上就有不少獨居榮民,就是藉由信託制度安養終身」。  根據國發會統計,2020年底台灣每10人就有1位超過85歲,預估2025年將正式邁入超高齡社會,除了衍生龐大照護、就醫等需求,高齡者遭不肖人士胡亂推銷、詐騙,而導致退休金血本無歸的情況更是時有所聞,金管會也將如何防範高齡者遭金融剝削與金融詐欺列為重點工作項目之一。  趙子仁表示,高齡者可能面臨判斷能力降低,甚至是失智或者失能的狀況,運用信託制度保全財產、提早確立運用方式,不僅可以為高齡者架起財產安全的防護網,也有助於避免晚輩因照護問題產生爭執而導致家庭失和;許多育有身心障礙子女的家長,因為憂心自己老後無法再妥善照顧,也會成立信託,以專款專用的方式,由受託銀行直接給付給照顧機構,杜絕有心人士覬覦。  「以房養老」的不動產反向抵押讓高齡者興趣缺缺,趙子仁認為,如果房子不想抵押給銀行,又沒有自住,也可運用「留房養老」的信託方式,由銀行代為管理租賃事宜,租金則約定為安養金,為養老生活開創穩定現金流,且信託是非常靈活的制度,無論是金錢、股票還是房地產,都能交付信託,「相較於國際,其實台灣的信託管理費相對低廉,年費率約在0.2~0.5%,絕對不是有錢人專屬的制度」,青壯年不妨善用預約信託的制度,定期定額累積養老金。

  • 友善頭家相挺 銀髮族求職免驚

    友善頭家相挺 銀髮族求職免驚

     隨著《中高齡者及高齡者就業促進法》即將上路,銀髮族職場問題也成了許多企業的首要課題,專門輔導企業訂立勞務規章的台灣勞基顧問股份有限公司,近年也將相關問題列為業務上的重點目標,並身體力行大量進用銀髮族員工,希望能用自己的成功經驗鼓勵更多企業進用銀髮族。  今年8月該公司與勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心合作,以銀髮族求職者為對象舉辦職場體驗徵才活動,滿滿的求職人潮把公司辦公室擠的水洩不通。當天初步媒合率就高達5成,小晴阿姨是成功錄取的其中一人。亮麗的外表、得宜的應對,再加上豐富的工作專業,小晴阿姨的履歷條件其實在就業市場上非常有競爭力。然而小晴阿姨表示自從跨越50歲開始,通知面試的機會突然少了許多。後來小晴姊從一次的徵才活動中認識了銀髮中心,跟著銀髮中心的輔導不斷改善自己的履歷,有任何求職的機會也都積極爭取,最後透過這次體驗式徵才活動成功就職。小晴阿姨非常珍惜這得來不易的工作,也鼓勵與她同樣在求職上有困難的中高齡者,不要因為幾次的失敗就失意放棄,多管齊下一定可以大大增加面試機會。  台灣勞基顧問理事長廖茂霖表示,以他多年來的用人經驗,中高齡者大多擁有豐富的工作經歷,待人處事上身段圓融磨合期短,流動率低又相對穩定,其實對於企業大有幫助。但廖茂霖也點出,中高齡求職者普遍對於勞基法、政府就業輔導資源不甚了解,在面臨就業問題時往往不知道該如何尋求幫助。台灣勞基顧問將來也會繼續與銀髮中心合作,共同創造銀髮友善就業環境,有求才需求的企業雇主可至銀髮資源網(https://swd.wda.gov.tw/)尋找優質銀髮人力。

  • 日本的高齡化慢性病 六大對策當藥方 醫保改革很頭痛

    日本的高齡化慢性病 六大對策當藥方 醫保改革很頭痛

     日本是全球高齡化的代表國家,為了因應超高齡社會的人力物力需求,在安倍晉三擔任首相的近八年任內,從調升消費稅、改革年金制度,到營造高齡友善環境,可說是卯足了全勁。然而,高齡化就像慢性病,沒有特效藥可治,政府可以做的,就是設法延緩病情惡化,這也是安倍接班人-現任首相菅義偉不可規避的挑戰。  2025年…75歲以上人口近兩成  許多日本學者目前在討論「2025年問題」,因為2025年是團塊世代(指1947至1949年「第一次嬰兒潮」出生)即將超過75歲的一年,預估75歲以上的人口將占日本總人口的18.1%,達2,179萬人,即每五個日本人當中就有一人超過75歲。前所未見的超高齡社會即將來臨,社會保障費將成為日本政府沉重的負擔。  根據內閣府發表的2020年版《高齡社會白皮書》預估,2036年的高齡化率為33.3%,即每三人當中有一位65歲以上的高齡者。2065年時高齡化率為38.4%,即約2.6人當中,就有一位是65歲以上的高齡者。75歲以上的人口比率也達25.5%,即約每3.9人就有一人是75歲以上。  從65歲以上人口和15至64歲的工作世代人口的比率來看,1950年時每12.1人支撐一名高齡者,2015年則為每2.3人支撐一人,到了2065年,每1.3人就要支撐一位65歲以上高齡者。  日本2013年的高齡化率(65歲以上占總人口的比率)為25%,2025年將超過3成,屆時社會保障費的總額將達150兆日圓(約台幣42兆1,950億元),是2013年度的1.3倍,將成為龐大的財政負擔。  安倍政府2014年將消費稅率從5%上調至8%,2019年10月1日再強行從8%上調至10%,主要也是為了解決少子高齡化社會之下社會保障費不足的問題。隨著高齡化的發展,年金和醫療費都大幅增長, 日本近30年的社會保障費已漲了3倍,因此必須靠消費稅來增加稅收,充實國庫。  為了讓年金制度能穩定維持下去,政府還提高了請領年金的年齡限制。日本的年金制度分為20至60歲全體國民加入的國民年金以及公司員工、公務員加入的厚生年金。以前65歲起可請領國民年金,60歲起可請領厚生年金,2013年修改年金制度後,陸續提高請領厚生年金的年齡,1961年4月2日以後出生的男性及1966年4月2日以後出生的女性65歲才能領厚生年金。  安倍除確保社會保障費的預算外,還採取因應高齡化社會的措施,包括將請領年金的加入年限從至少25年減至10年,讓更多人可以領到年金。針對低年金收入的老人提供每年約6萬日圓的津貼、降低低所得老人的照護保險費等。  縮短年金年限、提高請領年齡  日本政府鼓勵高齡者退而不休,能工作時繼續工作,活到老做到老。《2020年版高齡社會白皮書》刊載今年1月做的民調結果也顯示,60歲以上者每五人當中有一人認為「趁還能工作就想一直工作下去」,比回答「工作到70歲左右」的人多2成。「想做到70歲左右」的占21.7%、「做到75歲左右」的占11.9%、「做到80歲左右」的占4.8%。  日本高齡社會對策的基本框架是《高齡社會對策基本法》,內閣府設置特別機構「高齡社會對策會議」,每年都會向國會提出高齡社會對策年度報告。日本政府內閣會議2018年2月16日還擬定高齡社會對策的大綱,即政府推動高齡社會對策的中長期基本綜合指標。  大綱中敘述「高齡者的體力、年齡變年輕,同時參與就業、地方活動等的意願高」、「65歲以上一律被視為『高齡者』已不符現實」、「應營造能讓有意願的高齡者發揮所長的社會環境」,為了讓所有人都能安心邁入高齡期,「必須提供充份的支援及完善的安全防護網」。  高齡社會對策主要分為六大領域來推動,包括: 一、就業及所得:為實現無論任何年齡都能工作的社會,需完善工作環境。穩定的經營公共年金制度、支援資歲形成等。二、健康與福利:推動強身健體,繼營可持續的照護保險制度。充實照護服務,實現照護人才零離職的目標。經營可持續的高齡者醫療制度、推動失智老人支援對策、充實人生最終階段的醫療、促進以居民等為中心的地方互相支援體制。三、學習及社會參加:促進學習活動,促進社會參加活動。四、生活環境:確保富足穩定的居住生活,綜合性推動適合高齡社會的城市建設、確保交通安全、保護高齡者使免於犯罪、災害等。促進利用「成年後見制度」(針對有精神障礙、失智或智力低下的成人,在無法管理財產的情況下,可透過簽約等手續指定代理人、監護人的制度)等。五、研究開發及國際社會貢獻等:謀求先進技術的研發以及高齡者市場的活性化。推動研究開發、完善基礎設施。與海外各國共享知識和課題等。六、推動所有世代的活躍:即不分年齡都能工作,參與社會活動。  日本政府2019年針對高齡社會對策編列的相關預算為21兆7,197億日圓。其中就業、所得領域為12兆5,185億日圓;健康、福利領域為9兆1,638億日圓;學習、社會參加領域為171億日圓;生活環境領域為54億日圓;研究開發、國際社會的貢獻等領域為34億日圓,推動所有世代的活躍領域為115億日圓。  這六大領域陳義甚高,但推動起來絕非一蹴可幾,以第二項「照護人才零離職」目標為例,就與現實還有很大的距離。根據厚生勞動省估算,2025年必須有約253萬人的照護人才。事實上,照護工作累,薪水低,很少有人想從事照護業,因此預測屆時在照護業界工作的人只有215萬人,與需求差了約38萬人。  厚勞省5月下旬召開「全世代型社會保障檢討會議」,最大的課題是醫療保險制度改革。「中間報告」聚焦後期高齡者(75歲以上老人)的醫療負擔問題,擬將後期高齡者的窗口負擔額比率從現在的1成提高至2成,且所有醫院在診療後期高齡者時也要負擔100日圓等的一定額度。  原本預定今年夏天做出改革的「最終報告」,但受新冠肺炎問題的影響,延至今年底報告才會出來。現在日本經濟受新冠肺炎疫情的影響而惡化,民生生活受到擠壓,若要再加重高齡者的負擔,恐怕會引起不小的反彈。

  • 韓國的長壽詛咒 三個五年高齡計畫 力抗又老又窮

    韓國的長壽詛咒 三個五年高齡計畫 力抗又老又窮

     「當高齡意味著將陷入貧困,長壽就不是一種福氣,而是詛咒。」金喜來(音)年近70歲,每周固定時間到首爾恩平區的甜甜圈店打工,月收入約40萬韓元(約台幣1萬1,504元),只能過著窘困的生活,連開冷、暖氣都有問題。  在不到3坪大的地下室租屋處,每天看不到日月星辰,也看不到未來,金喜來每晚將頭枕在用衣服疊起來的「枕頭」時,心中默默祈求上蒼垂憐,讓他一覺不醒。「如果有勇氣,心一橫,往漢江一跳,人世間的煩愁就隨江而逝吧。」金喜來就是沒有勇氣。  類似金喜來的悲情,在韓國是現在進行式,韓國老人自殺率節節提升,依據韓國自殺預防中心的數據,每年70 歲以上年長者的自殺率,全國平均值為24.3%。  依據韓國國家統計廳統計,韓國65歲以上人口在2019年時突破800萬人,達到802萬人,佔總人口的14.9%,年齡中位數是42.6歲,到2040年時,65歲以上人口將佔到33.9%,然而讓韓國朝野感到比北韓核武還要令人恐怖的是,65歲以上人口相對貧窮率高達45.7%,也就是說,韓國的高齡社會是「又老又窮」。  「又老又窮」的韓國老人們,為了生計,只能像金喜來一樣,年近70還得打工。事實上,在韓國70歲以上老人的雇用率,超過33%。高麗大學經濟系教授姜承珍(音)指出,韓國老人貧窮的很大一部分原因是獨居。  老人不獨居 就領不到全額津貼  這是在韓劇中看不到韓國的另一個真實面。韓國老人選擇不與子女同住,是因為政府對發放老人津貼有嚴苛的審批,只要父母與子女同住,便被視為有子女扶養,所獲得的福利津貼便被扣除一大半,為了取得國家發放的老人津貼,導致超過72%的老人選擇獨居並孤獨的生活。姜承珍直言,這是制度不完善的結果。更慘的是,有些老人是為了不成為兒子的負擔而自殺。當韓國年輕一輩陷入薪資跟不上物價上漲的速度時,「孩子們也沒有能力養他們,」韓國雇用情報院研究員朴佳悅(音)指出,現在年輕世代的觀念是「老年人應該是由國家照顧,而不是家庭。」  事實上,韓國統計廳的調查也得出「國家應介入」的結果,超過五成的韓國人認為「政府、社會與家庭應共同承擔老人照護」,保健社會研究院研究員鄭景熙(音)指出,顯示只靠家庭力量,是很難養老人,國家必須扮演一定的關鍵角色。  對高齡社會的到來,韓國難道沒有充分意識到?其實,韓國早在2005年就意識到低生育與高齡的人口問題,還因此制定了《低生育老齡社會基本法》,並在青瓦台設立直屬總統的委員會,《基本法》明定從2006年開始,每五年制訂一個基本計畫。  第一個五年,是為高齡社會制定基本法律依據,包括2006年的《老齡親和產業振興法》,2007年定了《老年人長期療養保險法》並於2008年7月1日實施。第二個五年,則是布建基礎設施。第三個五年,也就是從現任總統文在寅上任後,政策目標是落實促進老年人的心理健康,排解他們的孤獨感。  可以看出來,《基本法》從2006年至今,韓國政府著重在建立法律及制度保障,並沒有從韓國家庭及老人的實際需求著手。  現實上,韓國現行法規對老人福利,根本上是著重在「敬老」,例如將每年10月2日定為韓國的「老人節」,65歲以上高齡者都可獲得敬老年金,每兩年一次免費體檢,他們更可以獲得使用公共交通工具的折扣優惠等。  而號稱重視福利政策的文在寅政府,在2017年上任後,雖然將基本養老金從每月20萬韓元(約新台幣5,752元)提高到30萬韓元(約新台幣8,628元)。然而,這對生活陷入窘困的韓國老人不過是杯水車薪,小恩小惠,無法改變「又老又窮」的現況。  為了解決韓國老人「又老又窮」的難題,也為了讓老年人口有穩定收入,文在寅政府一直將延長退休年齡列為「高齡政策」重要主軸之一,也因此上任以來在「創造就業」上,增加了兩倍的職缺給高齡者。  創造高齡就業 卻讓青年失業  然而,文在寅政府為解決高齡貧困問題提出的一連串措施,朴佳悅指出,反而引發了企業因人事成本加重、導致員工升遷緩慢、青年就業機會變少等更多的社會問題。  如何讓高齡者有尊嚴地活下去,特別在新冠疫情重創經濟、社會情勢中,同時兼顧高齡者生活需求與青年就業機會,是韓國政府當前的難題。韓國企劃財政部長兼副總理洪楠基今年8月底特別召開了「緊急經濟中央對策本部會議」,高齡議題是其中重點之一。  在該次會議中,洪楠基確立了「高齡者是社會資產、不是社會問題」的政策主軸,並以擴大高齡就業、增加老人福利以及推動健康,作為斬斷社會快速老化的政策目標方向。  有了目標,就要設定需求評估。文在寅政府發現高齡世代普遍存在的問題是:對未來沒安全感、想繼續工作、沒有地方進行社交等。因此政策制定著重在「學習與探索」、「工作與社會參與」、「文化與基礎設施」等構面,並結合社會福利、就業與終身學習,從退休生活規畫開始,協助面對退休生活的轉變,接著建構與學習新的生活、創業或是參與社會貢獻活動等。  當社會愈來愈高齡化,韓國多數的高齡者「又老又窮」的現況,能否靠政府提出「高齡者是社會資產、不是社會問題」政策主軸,就能有所反轉?姜承珍指出,政府的政策是否能滿足高齡者實際需求、是否跟得上社會快速的變遷,是關鍵。

  • 台壽連四年獲亞洲企業社會責任獎

    台壽連四年獲亞洲企業社會責任獎

     中信金控子公司台灣人壽長期關注高齡議題,榮獲由亞洲企業商會(Enterprise Asia)所舉辦的「2020年亞洲企業社會責任獎」(Asia Responsible Enterprise Awards 2020),台灣人壽連續第四年獲獎,今年以「青銀共創美好社會,新視野解決高齡問題」專案,獲「社會公益發展獎(Social Empowerment)」,顯示台灣人壽多年深耕高齡公益的決心與努力受到國際肯定。  台灣人壽長期投入高齡公益,從研究趨勢、關懷行動、到健康促進,更了解青銀世代對社會各議題有著不同看法和價值觀,以致產生代溝,為弭平這道鴻溝,台灣人壽推動「青銀共創」,與銀享全球股分有限公司連續四年策劃史丹福設計競賽,連結美國史丹福長壽中心(Stanford Center on Longevity)全球大賽,鼓勵年輕人挑戰跨代組隊,共同設計出解決高齡問題的創新方案;透過競賽,讓青銀世代有合作機會,彼此理解並促進代間融合,同時將台灣創新設計推上國際舞台。  為讓台灣創新高齡設計能幫助到真正有需求的人,台灣人壽攜手弘道老人福利基金會及銀享全球,共同將設計競賽創新作品轉化成真正的產品,媒合適合的場域和作品,經過實作驗證、回饋與修正,讓跨代創意作品有永續影響的可能。  2019年協助元智大學師生跨代組隊所設計的「枕頭戰」,把科技隱藏於日常物件的枕頭,以導電布做遊戲介面,讓老幼可以共玩,不僅促進感情,也能透過拍打動作,強化手腦運用的協調性。  2020年則協助發展「懷舊書法日曆」,為台灣失智症長輩設計延緩失智惡化程度的產品,目前正進行實作驗證。  未來將持續發掘高齡議題痛點,鼓勵青銀共同創造能夠落地實踐的作品,藉此支持年輕人投入高齡產業,同時解決高齡問題。台灣人壽作為高齡公益的領航者,率領年輕人及長輩跨代同行,共同建立一個老而獨立的新時代。

  • 連續四年 台灣人壽榮獲亞洲企業社會責任獎

    連續四年 台灣人壽榮獲亞洲企業社會責任獎

    台灣人壽長期關注高齡議題,榮獲由亞洲企業商會(Enterprise Asia)所舉辦的「2020年亞洲企業社會責任獎」(Asia Responsible Enterprise Awards 2020),台灣人壽連續第四年獲獎,今年以「青銀共創美好社會,新視野解決高齡問題」專案,榮獲「社會公益發展獎(Social Empowerment)」,顯示台灣人壽多年深耕高齡公益的決心與努力備受國際肯定。 台灣人壽長期投入高齡公益,從研究趨勢、關懷行動、到健康促進,更了解青銀世代對社會各議題有著不同看法和價值觀,以致產生代溝,為弭平這道鴻溝,台灣人壽推動「青銀共創」,與銀享全球股份有限公司(簡稱「銀享全球」)連續四年策劃史丹福設計競賽,連結美國史丹福長壽中心(Stanford Center on Longevity)全球大賽,鼓勵年輕人挑戰跨代組隊,共同設計出解決高齡問題的創新方案;透過競賽,讓青銀世代有合作機會,彼此理解並促進代間融合,同時將台灣創新設計推上國際舞台。 為讓台灣創新高齡設計能幫助到真正有需求的人,台灣人壽攜手弘道老人福利基金會及銀享全球,共同將設計競賽創新作品轉化成真正的產品,媒合適合的場域和作品,經過實作驗證、回饋與修正,讓跨代創意作品有永續影響的可能。 2019年協助元智大學師生跨代組隊所設計的「枕頭戰」,把科技隱藏於日常物件的枕頭中,以導電布做遊戲介面,讓老幼可以共玩,不僅促進感情,也能透過拍打動作,強化手腦運用的協調性。2020年則協助發展「懷舊書法日曆」,為台灣失智症長輩設計延緩失智惡化程度的產品,目前正進行實作驗證。 未來將持續發掘高齡議題痛點,鼓勵青銀共同創造能夠落地實踐的作品,藉此支持年輕人投入高齡產業,同時解決高齡問題。台灣人壽作為高齡公益的領航者,率領年輕人及長輩跨代同行,共同建立一個老而獨立的新時代。

  • 台北銀髮樂活行 65歲市民免費玩

    台北銀髮樂活行 65歲市民免費玩

     鼓勵失能及失智的銀髮長輩走出家門,台北市社會局規畫「銀髮樂活行」方案,只要設籍台北市、超過65歲以上的長者及陪伴者,皆符合免費參加資格。社會局長周榆修11日表示,照顧長輩的家屬也需要喘息,銀髮樂活行不僅能讓長者走出戶外,也能讓照顧者一同參與。  台北市「銀髮樂活行」規畫8條路線,包含野柳、淡水、宜蘭等1日遊行程,為無障礙設計且還有專車定點接送、導遊帶領等服務,凡設籍「台北市滿65歲失能長者並領有肢體障礙身障手冊」或「滿50歲經評估為失智者」,與1位陪伴者皆能免費參與。  周榆修指出,近年高齡化社會衍生許多照顧問題,也是大多數家庭面臨的課題,社會局特別推出「銀髮樂活行」專案,設計無障礙行程,讓更多長者能開心出遊,家屬也能舒緩長期照顧壓力一同出遊。  高齡99歲的張淑芳和女兒一同參與羅東林業園行程,張淑芳女兒說,過去媽媽非常喜歡旅遊,但隨著年紀增長行動不便,一般旅行團行程跟不上,有些旅行社甚至不收高齡長者,媽媽沒辦法出門心情也變得鬱卒,能參加這次樂活行再次出遊,媽媽真的很開心。  患有多重障礙的陳榮福與高齡96歲母親都是輪椅族,一同出遊享受長青親子樂趣,長期配戴氧氣設備的陳榮福說,「我吸的不是氧氣,是勇氣」,很喜歡旅遊,但要出門一趟真的沒那麼容易,能與母親一同出遊是很難得的機會。

  • 信託公會訪共生宅 為金融業搭橋

     不僅金融業者物色和銀髮產業跨業合作的機會,信託公會也出馬為金融業者搭橋,其中,信託公會秘書長呂蕙蓉在7月初率隊前往台中烏日造訪才在6月份正式營運的合勤共生宅進行考察,希望能為國內更多金融業者物色更多類似於合庫與合勤多元化信託合作的機會,亦讓信託業務有更多助陣銀髮產業發展的機會。  對於合勤共生宅,呂蕙蓉指出:「這是一個創新的複合模式。」這種小規模多功能機構的作法,對於國內養老機構而言是一種營運模式的創新,她特別指出,讓老人能維繫健康也很重要,不要等到有病了只能去住安養院,因此合勤共生宅的模式,對於健康和亞健康的老人需求也有照顧到,是值得學習的創新模式。  特別是合勤共生宅透過合庫提供包括租賃信託、不動產開發信託、預收款信託、安養信託等多元信託,可說提供了「信託一條龍」服務,未來高齡社會更需要這種模式來協助更多的安養機構興建、營運。  呂蕙蓉也特別提及金管會新任主委黃天牧上任對於推動信託業務的理念指出,黃主委所推出的「信託2.0」,正是希望能發展出更切合民眾需求的信託商品,其中安養領域的相關信託業務開發即是一大重點,台灣即將步入超高齡社會,安養機構及照護的需求也更加殷切,因此,接下來信託公會將前往國內各地了解、考察各種安養機構或是其他小規模多功能有照護服務的機構運作狀況,也看看有哪些金融業者在信託服務上可給予協助的空間。  對於率信託公會考察合勤共生宅,呂蕙蓉則是希望透過實地了解合勤共生宅的模式,來引介給國內的金融業,看看未來在其他安養領域相關機構的興建、營運上,有哪些金融業在不同階段可提供多元信託服務的機會;呂蕙蓉特別舉「預收款信託」為例說明,合勤目前已對外招收入住者,並且提供「生活護照」,大約3萬多元的經費,可讓入住者視需要分次使用這本「生活護照」裡所提供的各種課程、服務,透過銀行的「預收款信託」服務,就能讓消費者安心。  除此之外,為了培養高齡金融人才,呂蕙蓉也指出,信託公會將在國內首創「高齡金融規劃顧問師」執照。對於這張新執照的訴求,她說明,國內現在已有包括高齡保險、信託、以房養老等金融商品可運用在安養產業裡,但問題在於相關金融人員,必須要有一定對老人了解的專業知識,例如高齡者的身體健康、心靈狀況、特徵、疾病、生活情況等其他狀態,才能知道該透過何種的金融商品推薦、安排,才最符合該高齡客戶所需,因此「高齡金融規劃顧問師」執照的取得,不僅可把關相關金融從業人員的專業性,對於需求高齡金融服務或商品的客戶而言,亦是另一重保障。

  • 信託公會 將推「高齡金融規劃顧問師」執照

     培養高齡金融人才,信託公會將在國內首創「高齡金融規劃顧問師」執照,相關的執照先行訓練課程將在明年推出,有意考取執照的金融或其他領域的專才,將在受訓近100小時的課程之後,通過考試即可取得該證照,這也是國內首張專門為訓練高齡金融人才所推出的專業證照。  信託公會祕書長呂蕙蓉指出,預定在明年中發出首批「高齡金融規劃顧問師」執照;國內現在已有包括高齡保險、信託、以房養老等金融商品可運用在安養產業裡,但問題在於相關金融人員,必須要有一定對老人了解的專業知識。  例如高齡者的身體健康、心靈狀況、特徵、疾病、生活情況等其他狀態,才能知道該透過何種的金融商品推薦、安排,才最符合該高齡客戶所需,因此「高齡金融規劃顧問師」執照的取得,不僅可把關相關金融從業人員的專業性,對於需求高齡金融服務或商品的客戶而言,亦是另一重保障。  呂蕙蓉也特別對此說明,不僅金融業,信託公會也願開放給其他領域的專業人士,或是社福團體、學校機構的從業人員、學生來接受訓練、應考,對此信託公會也將委託金融人才訓練機構來辦理課程。  呂蕙蓉也特別提及金管會主委黃天牧推動信託業務的理念指出,「信託2.0」是希望能發展出更切合民眾需求的信託商品,其中安養領域的相關信託業務開發即是一大重點,台灣即將步入超高齡社會,安養機構及照護的需求也更加殷切,因此接下來信託公會將前往國內各地了解、考察各種安養機構或是其他小規模多功能有照護服務的機構運作狀況,也看看有哪些金融業者在信託服務上可給予協助的空間。

  • 培養高齡金融人才 信託公會將推出「高齡金融規劃顧問師」執照

    培養高齡金融人才,信託公會將在國內首創「高齡金融規劃顧問師」執照,相關的執照先行訓練課程將在明年正式推出,有意考取執照的金融或其他領域的專才,將在受訓近100小時的課程之後,通過考試即可取得該證照,這也是國內首張專門為訓練高齡金融人才所推出的專業證照。 對此信託公會秘書長呂蕙蓉指出,預定在明年中發出首批「高齡金融規劃顧問師」執照;對於信託公會規劃此一執照的發想,呂蕙蓉對此指出,國內現在已有包括高齡保險、信託、以房養老等金融商品可運用在安養產業裡,但問題在於相關金融人員,必須要有一定對老人了解的專業知識。 例如高齡者的身體健康、心靈狀況、特徵、疾病、生活情況等其他狀態,才能知道該透過何種的金融商品推薦、安排,才最符合該高齡客戶所需,因此「高齡金融規劃顧問師」執照的取得,不僅可把關相關金融從業人員的專業性,對於需求高齡金融服務或商品的客戶而言,亦是另一重保障。 呂蕙蓉也特別對此說明,不只是金融業,信託公會也願開放給其他領域的專業人士,或是社福團體、學校機構的從業人員、學生來接受訓練、應考,對此信託公會也將委託金融人才訓練機構來辦理課程。 呂蕙蓉今日率信託公會前往甫在六月正式營運,由合勤健康事業所推出的台中烏日共生宅進行考察。對於合勤共生宅,呂蕙蓉指出:「這是一個創新的複合模式。」這種小規模多功能機構的作法,對於國內養老機構而言是一種營運模式的創新,她特別指出,讓老人能維繫健康也很重要,不要等到有病了只能去住安養院,因此合勤共生宅的模式,對於健康和亞健康的老人需求也有照顧到,是值得學習的創新模式。 特別是合勤共生宅透過合庫提供包括租賃信託、不動產開發信託、預收款信託、安養信託等多元信託,可說提供了「信託一條龍」服務,未來高齡社會更需要這種模式來協助更多的安養機構興建、營運。 呂蕙蓉也特別提及金管會新任主委黃天牧上任對於推動信託業務的理念指出,黃主委所推出的「信託2.0」,正是希望能發展出更切合民眾需求的信託商品,其中安養領域的相關信託業務開發即是一大重點,台灣即將步入超高齡社會,安養機構及照護的需求也更加殷切,因此接下來信託公會將前往國內各地了解、考察各種安養機構或是其他小規模多功能有照護服務的機構運作狀況,也看看有哪些金融業者在信託服務上可給予協助的空間。 對於率信託公會考察合勤共生宅,呂蕙蓉則是希望透過實地了解合勤共生宅的模式,來引介給國內的金融業,看看未來在其他安養領域相關機構的興建、營運上,有哪些金融業在不同階段可提供多元信託服務的機會;呂蕙蓉特別舉「預收款信託」為例說明,合勤目前已對外招收入住者,並且提供「生活護照」,大約3萬多元的經費,可讓入住者視需要分次使用這本「生活護照」裡所提供的各種課程、服務,透過銀行的「預收款信託」服務,就能讓消費者安心。

回到頁首發表意見