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以下是含有黃男州的搜尋結果,共35

  • 人事異動站 6月12日至6月18日

     一、工商企業

  • 曾國烈退休 黃男州掌玉山銀 陳美滿任玉山金總座

    曾國烈退休 黃男州掌玉山銀 陳美滿任玉山金總座

     玉山金控12日舉行股東常會,選任出第七屆12位董事,原董事曾國烈因退休卸任,董事會推選玉山銀行董事長黃男州、玉山金控總經理陳美滿、玉山銀行總經理陳茂欽,全新領導團隊出爐,待主管機關核定後生效。

  • 《金融股》玉山金改選董事 黃男州、陳美滿、陳茂欽出任

    玉山金(2884)今股東常會,選任出第7屆12位董事,其中5位獨立董事有4位為新任,分別為財務會計、金融法律、科技創新及行銷管理領域的傑出專家學者。

  • 最年輕金控總經理 黃男州接玉山銀董座

    最年輕金控總經理 黃男州接玉山銀董座

    玉山金控今日舉行股東常會,選任出第7屆12位董事,會後董事會更通過由玉山金控暨玉山銀行總經理黃男州升任玉山銀行董事長,黃男州擔任玉山金控總經理時才43歲,是史上最年輕的金控總經理,穩坐玉山金總座大位12年之久,接手遺缺的分別是玉山金控總經理陳美滿、玉山銀行總經理陳茂欽,待主管機關核定後生效。

  • 《金融股》玉山Pi信用卡,拓增P幣生態圈

    玉山金(2884)旗下玉山銀行在新冠肺炎疫情期間卯足勁衝刺「玉山Pi信用卡」系列,拓增P幣生態圈。「玉山Pi拍錢包信用卡」及「玉山Pi拍兔Debit卡」自即日起推出全新優惠活動,刷卡消費享有2%、3%、4%、5%P幣回饋、回饋無上限,消費所獲得的P幣,可以透過Pi拍錢包APP在超商、網路購物、百貨、量販、加油、大眾運輸、水電費、路邊停車費等18萬個環繞民生消費為主的使用場景,每1P幣折抵1元,作100%的抵用,滿足更多顧客用卡的需求。 \n 據金管會統計,去年12月底,玉山銀行的流通卡數582.4萬張,僅次於中信銀和國泰世華銀行,至於12月當月的新增發卡量則達11.4萬張,也僅次於台北富邦銀行和新光銀行。 \n \n 玉山銀行總經理黃男州表示,玉山銀行與網路家庭子公司拍付國際攜手合作,致力於提供顧客更快速與便利的消費體驗,搭配「玉山Pi拍錢包信用卡」的上市,推出全台首創的即時綁卡服務功能,讓卡友體驗從核卡到用卡的無斷點服務,同時也結合PChome集團所建構的P幣生態圈,以簡單直覺的活動設計與Pi拍錢包APP行動付款的便利性,讓卡友可以享受數位所帶來的美好,使生活更加精彩。 \n 自即日起至8月31日,使用「玉山Pi拍錢包信用卡」及「玉山Pi拍兔Debit卡」刷卡消費,國內一般消費享2%P幣回饋、國外一般消費享3%P幣回饋、綁定Pi拍錢包App消費享4%P幣回饋,另於PChome線上購物、PChome24h購物、PChome書店、PChome旅遊、台灣大車隊、有無外送、86小舖等指定通路消費再加碼1%,最高可享5%P幣回饋、回饋無上限。 \n \n

  • 玉山金去年賺200億 連八年攀頂

     因應新冠肺炎,今年首場上市金控法說由玉山金控以線上方式展開。去年玉山金控憑藉信用卡手續費收入大幅成長33%,加上存放款量持續穩定增長,以及海外市場獲利貢獻度增至21%,帶動全年獲利突破200億元,連續八年創新高紀錄。今年將持續以跨境和科技為主要發展策略,持續衝刺整體獲利。 \n 玉山金控總經理黃男州表示,去年核心子公司玉山銀行稅後獲利成長14.9%,ROE達11.95%,獲利成長率及ROE均為金控旗下銀行第一名,主要是因為玉山銀在信用卡與存放款業務上顯著成長。 \n 玉山銀去年淨手續費收入187.5億元,年成長14.6%,並創新高。2019年玉山信用卡展現高成長,流通卡、有效卡及簽帳金額等三大指標淨增量皆為市場第一,有效卡數突破400萬卡,簽帳金額成長26.6%,貢獻信用卡手收成長33.4%。 \n 黃男州說,今年數位科技的運用將成為重點策略,信用卡市場有大者恆大的趨勢,玉山今年仍將持續拓占信用卡業務增長。至於財富管理市場,今年起因為保險保險規範趨嚴,基金銷售占比將會更高,相較去年約基金、保險約56:44,今年基金銷售可能超過六成占比。 \n 存放款業務量持續成長,也是玉山金獲利創新高原因之一。最新公布2019年11月市場統計,玉山總存款增量為全國前三名,其中外幣存款成長20.1%,增量居冠;總放款成長7.9%。黃男州強調,玉山銀存放款連三年每年以超過千億元成長,目前排名市場前三大,預計今年也將以至少千億元為目標。 \n 2019年海外分子行獲利占玉山銀行稅後獲利的21%,黃男州表示,目前玉山海外跨境九個國家28個據點的經濟規模已達一定程度,短期將不再增加據點,會改以深化在地金融並加以串聯成為大平台為方向,今年整體營運將以數位運用和跨境為主,風險控管也將加強。

  • 將CSR融入企業營運 玉山金永續典範獎 五連霸 總經理黃男州奪企業永續傑出人物獎

    將CSR融入企業營運 玉山金永續典範獎 五連霸 總經理黃男州奪企業永續傑出人物獎

     台灣永續能源研究基金會28日舉辦「2019 TCSA台灣企業永續獎」頒獎典禮,玉山金控連續五年榮獲「台灣企業永續獎」最高榮譽「台灣十大永續典範公司獎」,並獲頒「台灣Top50企業永續報告書獎」白金獎及5項最佳單項績效獎項,包含「透明誠信獎」、「人才發展獎」、「創新成長獎」、「創意溝通獎」及「社會共融獎」。 \n 玉山金控暨玉山銀行總經理黃男州致力於推動企業邁向永續發展,更榮膺個人獎項最高殊榮「企業永續傑出人物獎」。本次總計榮獲八個獎項,再度創下金融業最佳紀錄。 \n 黃男州表示,玉山秉持誠信正直、專業負責,以穩健正派的用心經營,在永續發展的道路上,堅持從金融核心本業出發,將CSR融入企業營運,積極連結聯合國17項永續發展目標(SDGs),將環境、社會與公司治理(ESG)納入投資分析及決策制定過程。 \n 責任授信方面,玉山是國內第一家宣布不再新承作燃煤火力電廠專案融資的金融業;在責任投資方面,玉山是國內發行台幣綠色債券規模最大的銀行。今年更推出社會企業貸款「微笑希望貸」及全面發行取得「碳標籤」及「碳中和」環保雙認證的「零碳信用卡」,充分展現結合金融本業,善盡社會責任的決心。台灣永續能源研究基金會主辦的「TCSA台灣企業永續獎」,今年有177家企業參獎,其年總營業額與國內GDP比值約112%,顯示台灣企業社會責任意識日漸強化。 \n 玉山金控報告書為國內金融業第1家採用GRI最新準則,並採用嚴謹的AA1000及其2018年附錄的Type 2中度保證等級標準查證,除符合四大原則:包容性、重大性、回應性及衝擊性,更經第三方評核符合ISO 26000社會責任指引,具體展現玉山企業社會責任與國際接軌的良好成效。玉山在長期深耕永續經營的基礎下,未來會朝向三個方向延伸,一是地域的延伸、二是國際的接軌、三是數位化的推動。

  • 創新決定勝率 純網銀要想如何留客

    創新決定勝率 純網銀要想如何留客

     金管會開放三張純網銀執照,隨著純網銀半年後陸續開業,金融業將面臨市場版圖的重新洗牌。純網銀成功關鍵是如何留住顧客,進一步創造銀行最大價值,能帶來多大創新,就能有多少的勝率,前兩年是最大考驗。 \n 台灣金融業發展到現在,從最早是企業金融為主力,近20年來消金崛起,以消金為主力的銀行,慢慢茁壯,可以跟傳統老行庫平起平坐,下一波會從產品線轉變到客戶體驗,市場將會分為領先群、和落後群2大群,預估5年內就會看得見、10年內會更加清楚。 \n 隨著金融科技、數位金融崛起,外界對「數位」也開始有迷思,一是認為數位會破壞既有銀行服務和價值,二是數位取代實體通路,三是數位重點是技術和設備,問題是,很多既有銀行服務還是存在,不是有了數位化後,既有的東西都不見了。 \n 在我看來,數位通路和實體通路是不是互相取代,更不是有了數位通路、實體通路就不要了,應該做到「互補」,很多既有銀行服務,是因為導入數位化後,能做得比現在更好,也提供更多選擇,客戶透過不同通路、達成不同目的,展現虛實的各自優勢。 \n 回到原點,很多人在講要數位化,好像沒有數位化,就跟不上競爭對手,問題是技術再怎麼好,客戶不來有甚麼用?再怎麼數位化,最終目的還是要做到滿足客戶需求、創造客戶價值及讓客戶有好體驗這3個目標。 \n 可以預見的是,純網銀初期數位設備的投資成本很高,錢花下去了,營運成本卻不會因客戶增多變大,淨增加成本很低,這和實體銀行得因多一個客戶進來,就得多耗一個人力去服務的差別很大,也是先天優勢。 \n 雖然純網銀業者都說不要打價格戰,但一開始還是要有些促銷、競爭或是新模式,這無可厚非,但如果只能靠地利貸款、高利吸金、或是免手續費攬客,未來更不容易獲利,關鍵還是創新,也把合作夥伴的優勢融入。

  • 黃男州:科技運用 將改變金融版圖

     近年國內金融業持續深化FinTech發展,後續更有三家純網銀加入市場,玉山金總經理黃男州表示,純網銀勢必加速數位時代來臨,但數位金融發展的重點須突破三大迷思,預期未來AI科技運用可能是金融業版圖重新洗牌的關鍵。 \n 他指出,目前玉山在資訊科技相關的員工已逾千人,同時攜手台大、交大成立AI暨金融科技研發中心,積極培育金融科技人才。 \n 黃男州表示,數位金融是台灣邁入數位社會的基礎建設,因任何交易最後都須有支付的動作。目前主管機關不斷推動開放,從兩年前的監理沙盒到今年開放三家純網銀和未來的開放銀行及政府明年將發放新身分證結合自然憑證的數位身分證,都可看出數位時代來臨,其中數位金融就是最重要的基礎設施。 \n 黃男州說,但大家對於數位經常有幾項迷思,其一是「數位是種絕對破壞性的創新,所以原有的東西都會不見」,但其實應該是過去對客戶服務的方式透過數位的方式讓其更好更有效率,並不代表數位取代了原來既有的東西。 \n 二是「數位會取代實體通路」,其實雙方應是互補關係而非互相取代,顧客需要不同通路來達成不同目的,需要靠業者將實體與虛擬完美整合,讓客戶取得想要的價值。 \n 第三項迷思是「數位的重點是在純粹的技術」,其實從國外發展來看數位的重點是在顧客,從顧客的需求當作出發點,以創造顧客價值當作目的,從出發到目的當中的許多過程當中的顧客的體驗才是最重要的,也就是說,用數位科技最大的目的是達成顧客的需求。 \n 黃男州認為,下一塊版圖就是科技運用,誰運用得好同時結合原來的競爭優勢,提供客戶有速度、有準度、有溫度的服務,就能掌握未來金融板塊的一席之地。

  • 《金融》黃男州:2020年數位身分證上路,金融市場餅更大

    台灣的純網銀執照的申請結果,7月底即將公布。玉山金(2884)總經理黃男州表示,科技將帶動純網銀的發展,包括中國大陸、韓國、日本和香港等地都有純網銀,對於台灣的純網銀樂觀其成。 \n 新競爭者的參與將加速政府法令開放,未來玉山銀也不排除和新的競爭者合作。黃男州認為,開放銀行(Open Banking)使政府在數位化的進展更有效率,政府推動2020年使用新的數位身分證,自然人憑證也加入,這會讓整個金融市場的餅更大,實現智能場景和普惠金融,版圖不斷擴大,顧客的價值會被創造。 \n \n 開放銀行(Open Banking)是指銀行透過與第三方平台合作,以開放應用程式介面(Application Programming Interface;API)共享金融數據資料,也將金融數據的主導權還給消費者,使消費者可以獲得更多元的金融服務。 \n 黃男州認為,純網銀初期可能要有半年的準備期,一開始會積極的串連獲客,獲客困難度不高,但前2年要獲利是一個考驗。成功的純網銀都有一個共同點,就是有原生客群。以微信為例,就是已經有相當龐大的既有客群,起步才不會這麼艱辛。 \n 玉山銀透過信用卡強化和客戶的互動,玉山銀也全新改版玉山 Wallet,透過玉山首創的即時綁卡功能,當顧客收到核卡簡訊,即可將卡片綁定於玉山Wallet立即使用,省去等待寄卡時間,且無論申辦此新卡,或是玉山全行的其他信用卡,都可適用Wallet即時綁卡功能,即時綁卡的設計為玉山銀行專利,讓卡友可以從核卡到用卡感受無斷點服務。 \n 玉山銀刷卡金額截至6月已達2054億元,較去年同期淨成長330億元,再創新高,年成長19%。玉山銀透過和通路合作發行聯名卡拓增獲客,也成功在業界打響知名度,流通卡量僅次於中國信託和國泰世華。目前玉山銀旗下的知名聯名卡包括:家樂福聯名卡、大江購物中心、微風南山聯名卡、Pi拍錢包信用卡、世界卡等。 \n \n

  • 總座黃男州宣示今年營運主軸 玉山金 聚焦科技、跨境、三防線

     玉山金控6日舉辦法人說明會,公布去年獲利創新高後,今年前兩月自結盈餘35.2億元也續創同期新高。玉山金總經理黃男州表示,今年營運主軸將聚焦在科技、跨境及三道防線。 \n 玉山金6日舉行法說會,玉山金2018年自結全年稅後盈餘170.99億元,連續七年獲利創新高,年增15.9%,EPS為1.58元;玉山金今年前兩月自結稅後盈餘35.2億元,年增10.2%,也創同期新高。 \n 至於玉山金股東最關心的配息率,黃男州表示,原則上賺得比較多,去年盈餘會儘可能配發給股東,股利配利有機會比去年佳,玉山金去年跟前年股利都在1.22~1.23元,且股票股利和現金股利各半,今年應會維持平衡股利政策,依去年獲利水準來看,股利配發非常有可能達到1.3元,但這要經董事會通過後提報股東會,才會最後確認。 \n 玉山金透過科技運用及發展,人工筆數減少了1/3,因此,2019年玉山金策略主軸將聚焦在科技、跨境及三道防線,黃男州表示,玉山銀今年正式成立「智能金融處」,由科技長陳昇瑋博士負責,將開發人工智慧及資料科學的各項技術,是國內銀行首家將人工智慧設為金融部門。 \n 陳昇瑋表示,人工智慧在玉山金運用多方面,其中一個就是防盜刷且預測哪些帳戶會被冒用,然後通知客戶,過去打十通打電話通知客戶,可能有兩通是真的被盜刷,目前準確率提高到原先的3倍。 \n 此外,人工智慧還可以運用在處理支票、對房屋自動估價,只要打入地址、樓層,即可立即算出房子值多少錢以及用人工智慧選出前50檔優於大盤的股票,將來可提供給客戶參考。 \n 跨境方面,黃男州指出,今年將在新加坡分行開辦財富管理,將鎖定深耕當地台商為目標客群,並串連台灣及香港的財富管理平台,目前國外分行以及兩個國外子行獲利占比約16.3%,預估海外分行獲利三年內要占2成,若玉山銀每年以10%的成長估算,海外分行三年內成長率就是63%。 \n 至於「三道防線」,黃男州說,指在內部控制積極強化風險管理、法遵及資安防護。

  • 《金融股》去年玉山金財管成長6%,黃男州:理專人數朝800人衝刺

    玉山金(2884)總經理黃男州表示,去年玉山金財管成長6%,表現優於同業,理專約700餘人,財管的組織和產品若能更進一步的拓展,對玉山是加分的。今年的理專目標為800人,長期比800人更多也沒問題。玉山的財管不採佣金制在業界也是較獨特的,主要是希望以專業為首要考量。 \n \n 黃男州表示,玉山金產學合作分階段進行,今年的合作若成效作得好,也不排除未來再增加新的大學合作案。此次和13所大學合作,學生實習一天有1500元薪資,並有勞健保,預計將提供約300名左右的機會。玉山金和國內大學產學合作規模持續擴大,包括今天新增的13家大學,累計已經產學合作的學校已達23家,第一批的合作是在2105年,當時的合作學校包括台大、清大、交大、政大等。玉山金總經理黃男州表示,產學合作的範圍已經不止是金融領域,也同時擴大至科技領域。學校是台灣人才的寶庫,玉山金希望透過產學合作能在實務上有所回饋。 \n 玉山金在南山微風開設的第一處私人銀行,目前仍在起步中,目前約配置20人。黃男州表示,有關私人銀行會涉及大筆資金回流,在反洗錢議題上,金融業必須把關;而回流的資金要投入的產業和稅問題,政府必須有一套規畫。由於反洗錢議題受矚目,在私人銀行的開戶必須要好幾個星期的流程。 \n \n

  • 玉山金法說 總座宣告:亞洲布局完成

    玉山金法說 總座宣告:亞洲布局完成

    玉山金控今(16)日召開法人說明會,總經理黃男州表示,玉山現階段的亞洲布局已經完成,將全力整合海外金融平台,與台灣母行的業務更緊密配合,提供顧客無縫接軌的跨境金融服務,目前總共在9個國家及地區設有26個營運據點,預計今年下半年會再開設中國子行的廣州分行。 \n \n玉山金2018年上半年玉山金控整體淨收益249.5億元,較去年同期成長12.4%,其中淨手續費收入成長10.4%,整體手續費淨增量更是全國第1名。玉 \n \n玉山上半年財富管理手續費收入成長19.3%,許多VIP顧客認同玉山所提出的「傳承-讓財富永恆」理念,為了對高資產顧客提供更優質的服務,玉山將私人銀行部及台北環金中心搬遷至新落成的台北南山廣場大樓33樓,為高資產顧客提供客製化的金融服務及全方位的家族財富管理諮詢。 \n \n存放款業務方面,玉山長期支持台灣中小企業發展,今年再度榮獲經濟部及信保基金頒發「信保夥伴獎」績優總行獎,再創連續13年獲獎的最佳紀錄;另外,玉山以實際行動支持台商拓展海外市場,帶動外幣放款成長,今年也獲得海外信保基金「授信金額成長績優銀行」的榮耀肯定。 \n \n數位金融方面,玉山透過創新的產品、創新的服務及創新的行銷,為顧客打造方便、安全、貼心的美好數位生活。8月初推出的「玉山Pi拍錢包信用卡」創新產品,領先市場推出創新的「即時綁卡」功能,申辦且經核卡後,不需實體卡片即可依步驟完成App綁卡程序。 \n \n玉山持續推出個人網路銀行的創新服務,獨家推出外幣結購平均成本功能,為顧客打造客製化的服務,配合主動推播匯率到價簡訊,以及玉山特匯日、雙幣信用卡、外幣ATM等,提供完整的外幣服務。 \n \n以「行動・讓愛更靠近」為主軸的數位金融創新行銷,包含推出網路影片、給媽媽的一句話情書、曬媽媽的菜等活動,獲得廣大的迴響,網路影片觀看次數高達455萬次,傳遞在推動金融科技的同時,玉山兼顧科技發展與人性關懷的努力,致力提供顧客有溫度的服務。

  • 《金融股》玉山金總座黃男州:金金併會非常審慎,首選合意併購

    玉山金(2884)今舉行第二季法說,玉山金總經理黃男州表示,玉山金至今天收盤止,市值為2360億元,對於主管機構鼓勵金金併,以玉山而言,還是秉持自我的成長為核心,其次是策略聯盟包括同業和異業;至於併購必須非常審慎為之。未來若有機會合併,會首選「合意」的併購。 \n 玉山金H1稅後淨利為92.5億元,年增23%,再創歷年同期獲利新高,EPS為0.85元,ROE為12.24%,ROA為0.87%。H1玉山金整體淨手續費收入年增1成,淨增量為全國第一名;H1財管手續費收入年增近2成,信用卡手續費年增約5.2%。至6月底,玉山金總資產為2.16兆元,較去年底成長4.4%。 \n \n 黃男州表示,玉山金手續費收入帶動獲利的成長,玉山也將私人銀行部及台北環金中心搬至新落成的台北南山廣場大樓33樓,為高資產顧客提供客製化的金融服務和全方位的家族財富管理諮詢。 \n 黃男州表示,金融中心是玉山海外布建的重點,明年會考慮在上海建立分行;客戶以台商和當地客戶為主。目前玉山第三個十年先以亞洲為核心,第四個十年會以亞洲為支點再作向外的發展。 \n 玉山金旗下玉山銀,今年以來放款年增4.2%,其中外幣放款年增為9.6%。玉山銀第二季的NIM為1.36%,而存放利差為1.56%。在資產品質方面,6月底玉山銀的NPL僅0.24%,低於市場均值的0.28%;至於呆帳覆蓋率在6月底為495.7%。玉山銀仍是玉山金的主要獲利來源,上半年銀行對金控獲利的貢獻達94.5%。 \n 玉山銀的信用卡表現仍在國內銀行排名前3名,其中有效卡的市占在6月底來到11.4%,至於每卡的每月消費金額在6月底來到了8800元。 \n \n

  • 《金融股》黃男州:玉山金今年會提高現金股利發放比

    玉山金(2884)總經理黃男州表示,今年玉山銀的存款和放款年增都會是市場均值的2倍,而包括財管收入和信用卡手續費及淨收益都會有2位數年增。黃男州也表示,去年因辦理現增使EPS略較前幾年下滑至1.49元,但ROE仍有10.51%,今年的配息政策會略為調高現金的占比,往年是1/3的現金股利、2/3的股票股利。 \n 去年玉山銀在外幣存款表現亮麗,外幣存款餘額5127億元新台幣,年增1187億元新台幣,年增達3成。玉山銀目前也是國內承銷國際版債券的第一名。 \n \n 玉山金是第一家投入金融科技的金控,目前準科技人超過了一千名。玉山銀已經科技導入金融的部分包括:行動支付,一指可貸及一指外匯等。未來,也會將科技導入監理,如反洗錢要了解資金流向,駭客或病毒的入侵;另外,也會將科技導入行銷,用大數據方式深化對顧客服務,更精準服務內容。 \n \n

  • 《金融股》更正:黃男州獲頒「李國鼎管理獎章」

    玉山金(2884)暨玉山銀行黃男州總經理獲頒「李國鼎管理獎章」,這是國內金控業及銀行業第1位獲頒此殊榮的總經理;「李國鼎管理獎章」的第1位受獎銀行董事長是玉山銀創辦人黃永仁。 \n 「李國鼎管理獎章」主要是表揚黃男州總經理以傑出的管理帶領玉山金控,持續在有形及無形的指標繳出亮麗的成績,並且有目的、有系統、有組織地推動金融創新與跨境服務。 \n 「李國鼎管理獎章」表彰從事管理教育、推廣管理技術、從事管理工作,有卓越貢獻及具體績效者,評審範圍涵蓋產官學界,是國內最受重視及最具公信力的獎項之一。 \n \n 玉山銀行創辦人黃永仁董事長在2001年創下第1位銀行董事長獲頒「李國鼎管理獎章」後,玉山金控總經理黃男州於16年後再獲頒該獎項。 \n 另外,機構投資人雜誌《Institutional Investors》今年首度舉行的最受尊崇企業票選中,玉山獲得專業機構、法人肯定,榮膺「台灣最受尊崇企業」。黃男州總經理表示,這是榮譽也是責任,玉山將持續以專業、服務、科技,創造顧客及社會更大的價值,朝「成為綜合績效最好,也最被尊敬的企業」的目標邁進。 \n \n

  • 《金融股》玉山金總座黃男州獲選台灣最佳CEO

    玉山金(2884)總經理黃男州獲選為機構投資人雜誌《Institutional Investor》「台灣最佳CEO」,玉山金也是台灣唯一獲獎的銀行業。玉山金今年前3季的EPS為1.18元。 \n \n 機構投資人雜誌《Institutional Investor》,每年舉辦全球性的最佳企業管理團隊票選,由全球的券商分析師與基金經理人,以資訊透明度及投資價值為指標,投票選出心目中最傑出的企業及經營團隊,今年有破紀錄的3933位投資法人投票,在銀行業的類別也有1051位分析師及基金經理人參與。玉山的公司治理及營運績效上深獲國際投資人青睞,本次共獲得「最受尊崇企業」、「最佳CEO-黃男州總經理」、「最佳CFO-陳美滿財務長」、「最佳投資人關係」、「最佳法說會」在內5項大獎,是台灣獲獎最多、也是唯一獲獎的銀行業。 \n 玉山金總經理黃男州表示,玉山金上半年辦理現增,總資本額增加到1018.55億元,正式跨過千億元,有利海外和數位金融布局。玉山銀也是第一批四家發行綠色債券的銀行之一,玉山銀發行6000萬美金綠色債券,金額也是最大的。 \n \n

  • 玉山金控總經理黃男州:搶攻數位金融 創第二成長曲線

     面對金融數位化潮流,玉山金控總經理黃男州指出,為了創造第二成長曲線,玉山金除在支付、金融創新領先同業,接下來更將持續掌握行動支付、線上金融和人工智慧三大區塊的關鍵技術,創造下一波營運亮點。 \n 黃男州表示,一個組織要在體質很強健的時候才去做轉型、去尋找「第二成長曲線」,玉山早在近年信用卡、財富管理、授信都穩定成長之際,就投入數位金融的各項發展,而長年下來,員工對公司理念和願景的支持建構成內部的穩定性,就足以支撐對外面對趨勢變化展現的靈活性,這就是玉山最大的優勢。 \n 黃男州指出,玉山金控各部門每年第4季每條產品線都必須針對未來一年、三年提出策略報告,包括需要動用的資源、要達成的目標,收集起來就是玉山的策略。每年農曆年前的知識分享研討會,幾乎九成的員工都會參與,大家都明確知道公司未來的方向和願景,加上願意培育人才,因此員工不會害怕外界趨勢的變化,很清楚知道公司的策略和方向,這股內聚力成為勇於金融創新的最大支撐。 \n 深耕台灣 金融創新為要務 \n 繼深耕台灣、布局亞洲後,黃男州強調,金融創新的面向成為玉山目前最重要的策略,其中又以行動支付、線上金融服務、人工智慧(AI)等三大區塊,將會是玉山未來新的亮點。 \n 黃男州說,支付是發展FinTech和數位金融最重要的敲門磚,主要是因為相較每年才用到的借款、每季或月才有的理財行為,支付和客戶的黏稠度最高,也是沒有國界的,因此玉山在這部分起步最早。 \n 玉山2012年就開始積極拓展跨境支付業務,繼PayPal、Alipay等歐美、大陸第三方支付龍頭合作,並進行亞洲布局,也與日本最大資訊系統商NTT DATA合作,預計將於今年第3季啟動日本跨境網購支付服務,期許未來持續拓展業務範疇,協助台灣電商創造跨境收單服務,帶進更多國際商機。 \n 黃男州強調,行動支付已經成為支付最重要的趨勢,結合信用卡放在手機裡面,玉山也是跑第一,目前包括Apple Pay等手機支付系統都已上線,未來玉山的數位支付將朝行動化、生活化和個人化的目標前進,同時在安全性上保持優勢,例如學習先進國家手機辨識機制的運用等。 \n 多項線上服務 超前同業 \n 此外,黃男州說,玉山銀也首創多項線上金融服務,是一直在金融創新領域超前的原因。2016年已上線企業e指貸,服務範疇擴及小型事業用戶;2017年i-Instant智能理財試算服務,是台灣首家運用人工智慧提供24小時線上理財試算服務的銀行。 \n 黃男州表示,未來線上金融服務的面向,勢必要不斷的延伸,尤其要能夠結合客戶生活提供便利為主要考量來提供服務,才可能領先市場。 \n 玉山銀行還同時領先同業,獨家導入IBM AI Watson認知技術,同步於LINE、Facebook兩大社群平台提供「小i」隨身金融服務,提供即時、便捷、更貼心的金融諮詢服務。結合顧客需求場景,提供所需要的金融資訊與服務,複製貸款經驗在信用卡、理財、外匯及支付服務。 \n 他說,公司成立的Innovation Lab(創新實驗室)透過產學合作,以專案形式發展大數據、AI、區塊鏈等FinTech技術,搭配產學合作,以及導入國際顧問方法論,依照顧客生活場景所需求的場景金融服務,在行動趨勢、平台設計上提升用戶體驗。

  • 清大畢典 黃男州:認識自己 從觀察父母開始

    清大畢典 黃男州:認識自己 從觀察父母開始

    許多年輕學子因不了解自己的志趣、為選擇科系及工作困擾,玉山金控兼玉山銀行總經理黃男州在清華大學畢業典禮致詞時,透露了一個秘訣,那就是「觀察你的父母」。他說,大多數人都比自己認知的更像父母親,多觀察父母,也就能更認識自己。 \n \n黃男州表示,大部分的年輕人都不想承認,但大多數人都比自己認知的更像父母,可能是因為遺傳,也可能是因為後天潛移默化的學習。 \n \n黃男州舉例,在他大三那一年,父親到他就讀的清華大學來找他,同學跑來說:「男州,有位教授要找你!」事實上,他的父親從小就學習經商,學歷不高,後來他向父親提起這事,令父親高興了一整年。雖然黃男州在金融業服務,但許多新認識的朋友往往也猜測他的職業是老師,黃男州還說,他有一個13歲就讀國一的兒子,每次功課不好被他責備時,兒子常說他說教的樣子就像遺傳,可見從對父母親的觀察,確可以認識自己。 \n \n黃男州30年前從清華動力機械系畢業,但後來轉投金融業,成為「亞洲最佳執行長」,獲頒清華大學傑出校友。他昨晚也提到了這段認識自己、人生轉折的過程,首先就是要「認識你自己,追隨你的心」,這就是人生的指南針。 \n \n他說,1987年他從清華動機系畢業後,服完兩年兵役,對自己的未來有些迷惘。他問姊姊的意見,姊姊說:「弟弟你很聰明,從小功課也都非常好,可是卻從來沒看過你把機器拆開後再重組;家裡的燈泡或電器故障了,你也不會去更換或修理。看樣子你讀理工機械,好像並沒那麼切合你的興趣。」黃男州因此體會到自己對機械熱情不足。 \n \n但他從小就對「數字」相當敏銳,對「組織變化」和「人與人之間的關係」也很有興趣,於是他決定到美國紐約讀MBA學位。結果他發現清華4年的訓練為他扎下良好的基礎,後來在MBA的學習及日後進入金融業服務,秉持理工求真的精神,許多瓶頸都能一一突破。 \n \n要認識自己,除了「觀察父母」之外,黃男州還提出幾項秘訣,包括詢問朋友的意見,尤其是你認為值得尊敬、說真話的朋友,最好還曾經有過共同學習或是共事的經驗,他們會從不同的觀點來看你,但你必須敞開心胸,接受別人的意見。 \n \n此外,黃男州說,勇敢走出舒適圈,挑戰自己的極限,也能認識自己。他是來自台南鄉下的小孩,從小不敢開口說英語,當年參加大學聯考時,英文是最弱的科目。當他要出國留學時,英語能力不足也曾令他遲疑,「但勇敢挑戰讓我克服了英文的障礙,後來在2008年我43歲時被任命為玉山金控的總經理,我認為部分原因是因我英語流暢、和外資溝通無礙,有利於公司的國際化。」 \n \n黃男州指出,捉住讓你會心一笑,或渾然忘我的時刻,「做哪些事會讓你內心感到愉快、踏實?那很可能就是你最適合、最有熱情、最能持續的工作。」 \n \n黃男州以學長身分勉勵畢業生們,認識自己,並追隨自己的心,畢業後同他一樣,好好經營自己未來精彩的30年。

  • 第1屆國家傑出執行長獎得獎人-黃男州 培育人才盡全力

    第1屆國家傑出執行長獎得獎人-黃男州 培育人才盡全力

    以金融業為畢生志業,培育優秀的金融人才,致力打造成台灣最好的銀行,讓玉山成為員工、顧客、股東及台灣這塊土地的最愛,朝亞洲具特色銀行邁進。

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