搜尋結果

以下是含有黃金+人才的搜尋結果,共26

  • 與時俱進 創造自我無限價值

    與時俱進 創造自我無限價值

     全球化科技時代正襲捲而來,AR、5G、無人機、物聯網及人工智慧(AI)等技術興起,將改變人類未來生活模式,也會影響未來之就業機會及工作環境,大學對於未來學子之教育任重道遠。教育的價值不單只是一張文憑或是一張進入工作場域門票,更重要是要培育具跨領域知能及問題解決與探索能力之人才。 \n 科技日新月異,唯一不變的就是「變」。科技始終來自人性,新科技的出現,為企業開創新的可能性,也從個人化層面影響我們的生活方式。傳統式的教育已無法滿足時代潮流,昔日學有專攻術有專精,具有某項專門技能,已無法滿足現今社會需求。英語為世界通用之語言,在國際性質的工作場域,具有好的英語能力證明,成為求職必備要件,但若擁有第2種外語專長或者同時擁有多項專長與技能,日後求職時更能脫穎而出。 \n 因應社會結構變遷,嘉義大學自4年前即啟動課程改革,全面實施模組化設計,將專業選修依屬性分類,提供學生有系統式的修讀課程,也可透過選修跨領域學程,增進自我多元領域技能,同時學校也引進業師協同教學傳授產業界實務經驗以及與產官學界簽署多元合作MOU提供學生赴業界實習,提早了解未來就業環境與市場,培育符合社會所需之人才。 \n 學生時期是人生中最寶貴的階段,也是探索未來的黃金時期,學子們對未來會朝哪個方向前進,從事什麼工作,或許未有明確方向,但每個人擁有1天24小時是公平的,如何有效運用時間培養自我與時俱進的跨領域知能,創造自我無限價值之可能,是相當重要的課題。 \n (本文作者為國立嘉義大學校長)

  • 勞動部TDC人才黃金標語熱烈徵件中

    勞動部TDC人才黃金標語熱烈徵件中

    勞動部人才資源發展中心(TDC)即日起到10月15日推出「金句恆久遠,人才永流傳」人才黃金標語徵選活動,傳達人才發展的重要性,凝聚各界菁英夥伴的創意理念,歡迎大家踴躍參加。 \n \n「金句恆久遠,人才永流傳」人才黃金標語徵選,以TDC人才資源發展的精神用標語呈現,活動於10月15日徵選截止後,參賽作品由TDC團隊初選出十大金句,並於10月17日至26日展示在人才資源發展中心活動票選區,同時邀請人才資源發展夥伴們進行公開票選。 \n \n最終選出3名「我是人才,我最有才-三大金句」及10名「人才響應參加獎」的幸運得主,徵選結果將於10月31日公布,相關活動辦法請掃描活動海報QR-Code連結到頁面並留下標語,詳情請洽詢人才資源發展中心07-6220253。

  • 缺「工」 技職體系也大爆發

    缺「工」 技職體系也大爆發

    工總企業成員向府院要求解決包括缺人在內的「5缺」問題,技職體系驚爆,由於少子化影響,技職、科大學校為了招生,持續更動科系名稱,例如工科類的電機科、機械科減班,電競科一再增班,觀光、餐飲科也在班數爆增之列,美其名是跟上社會主流,實際上體系內的學生難以因此學習到專業技能,無異是台灣產業人才從基礎就在流失。 \n \n前建國科技大學校長陳繁興說,現在本地產業的缺工現象,應該從技職教育著手,把技能紮根的傳統重新找回來。 \n \n集合工業教育老中青3代的中華工業教育研究發展基金會,8日舉行年會,與會有近20位科大及職校的校長們,呼籲技職教育影響深遠,更是產業人才培育過程的關鍵。 \n \n新北市教育局技職科長蔡秉欣指出,新北市從基礎推動技職人才與產業結合,包括新北高工與中華汽車,泰山高中與Gogoro,瑞芳高工與黃金博物館英文導覽等,職業學校產學合作校數比例達100%,並連結勞動部資源,共同推動技能向下紮根,讓人才培育與產業需求連結,協助產業取得在地人才。 \n \n新北市府是目前各縣市設有技職科的單位,此項產學合作經驗應能推廣到各地,前國立台中高農校長郭孚宏表示,台灣少子化趨勢在加速,可以預見未來世代將是1個人要做2份工作,才能支撐社會經濟正常運作,現在更需要重塑技職教育,培育各界需要的優質人力。

  • 馬國最大竊盜案 消失的「一億黃金」

    馬國最大竊盜案 消失的「一億黃金」

    1994年在馬來西亞發生一起震驚全國的黃金搶案,10多名搶匪趁著國慶時期,在號稱全馬來西亞最安全的梳邦國際機場貨運中心,僅花費10分鐘就把12箱重達300公斤,價值1億台幣的金條搬空。更令人意外的是,這群搶匪沒有攜帶任何攻擊性武器,不費一槍一彈,就讓機場大門、安檢門、倉庫三個安檢關卡的警衛打開金庫大門! \n \n1994年8月31日,馬來西亞人正在慶祝第37屆國慶,但在清晨五時許,卻傳出在梳邦國際機場的貨物裝卸區發生了一起搶劫案。警方調閱全馬來西亞高價物品遭搶的案件,發現除了梳邦機場的黃金搶案外,在馬來西亞檳城和吉隆坡也有類似的強盜案件。搶匪雖然穿著警察制服,但手勢動作卻和真警察有所出入,曾經遭遇過相同變裝搶劫案的被害人,一看到警方公布的影像,立刻指認是同一批搶匪。 \n \n因這群搶匪看起來像嘛嘛人,故稱之為「嘛嘛幫」。他們是以一對兄弟為首的強盜集團組織分工精細,組織分工精細,犯案手法只要錢不傷人,擅長易容變裝盜取財物,在馬來西亞當地小有名氣。警方在嘛嘛幫經常出沒之處設下層層路檢, 終於逮捕到其中一名主嫌,後又陸續抓到其他嫌犯,但大部分都否認犯案,只有其中一名搶匪害怕面臨20年的重罪,選擇跟警方合作將犯罪的過程全盤托出。 \n \n這起搶案早已計劃好幾個月,看準國慶日當天機場警力不足,加上事前更多次到機場附近勘查地形,意外發現價值1億的黃金只有民間保全看守,嘛嘛幫假扮警察開著兩台車順利層層安檢,他們告訴看守的保全警衛倉庫內藏有非法的海外貨品,保全不疑有他主動開門讓嘛嘛幫順利進入倉庫。整個犯案過程十分迅速,價值1億的黃金被輕而易舉地搶走,而犯嫌也大膽地從機場內開車離開。直到第二天清晨五點所有人才發現遭搶,但這時嘛嘛幫早已經把黃金運到馬來西亞的最大金飾中心─檳城,並成功銷贓。 \n \n警方從汙點證人口中了解整起黃金搶案的犯罪過程,原以為勝券在握,卻沒想到出現意外轉折,最重要的汙點證人竟神秘的消失,少了汙點證人的指證,再加上警方事後追回的部份金條又因辨識條碼被融掉,無法證明就是機場失竊的那批金條,在人證、物證缺乏的情況下,法官認定證據不足,釋放所有嘛嘛幫成員。 \n \n案發至今事隔將近30年,沒有人被定罪 、1億元黃金也沒有找回,讓這起黃金搶案成為馬來西亞有史以來最大的懸案。

  • 陸人才需求前50城市 白領均月薪4萬元新台幣

    2018年前兩個月,北京、上海、廣州、青島等全國人才需求量最大的50個城市,白領平均月薪為8730元人民幣(約新台幣40210元),同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元人民幣大關,領跑全國,深圳、杭州緊隨其後。 \n \n隨著本科落戶、創業支持、購房優惠、所得稅減免等「新一線」城市人才吸引政策的集中宣布,大陸城市間「搶人集團」的排位雛形已經顯現。其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安5座城市人才吸引力最高,2018年離開北上廣深的求職者,有35.5%的人選擇了這5座城市。 \n \n中國招聘行業常用「金三銀四」來形容自己。進入3月,2018年的人才跳槽黃金季節如期而至。依據中國招聘平台BOSS直聘6日發布的《2018旺季人才趨勢報告》顯示,去除平台使用者成長帶來的影響,2018年春節後一周,求職人數較2017年同比增長20%,簡歷更新高峰從正月初十提前至正月初六。 \n \n報告也指出,近3年來,工作首選城市為北上廣深的18到35歲青年勞動者比例迅速下降,從2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。而另一方面,一線城市人才淨流出率達到0.6%,較2017年同期增加0.05個百分點。相較於往年,2018年人才流動趨勢更為明顯,主要是人數多、高峰明顯提前。

  • 東南亞遍地黃金專題報導-人才進軍東協 台灣成長添動能

    東南亞遍地黃金專題報導-人才進軍東協 台灣成長添動能

     當企業、資金和人才「西進大陸」的聲音言猶在耳時,有全新的趨勢正在崛起。根據104調查,2016年台灣有4.7萬人應徵東協工作,兩年增幅18.6%。每四個海外工作機會,就有一個是來自東協。過往普遍被視為落後、低開發地區的東南亞,究竟憑什麼搖身一變,成為企業與人才矚目的焦點? \n 2016年1月1日,東協經濟共同體正式上路,意味著擁有444萬平方公里,6.2億人口,平均年齡年輕、具人口紅利的東協,搖身一變成為全球最大的經濟共同體之一,GDP總值高達2.4兆美元。十個國家之間互相免關稅或關稅優惠,貨物、資金、人才流通更為便捷,使東協成為全球舉足輕重的市場,全球資金和企業非常看好,紛紛大舉進軍東協。 \n 蔡英文總統上任後,提出「新南向政策」,政策目標國家有18個,東協10個國家全部包括在內,揭示官方對東協市場的重視。隨著大陸的薪水起漲、成本增加及經濟成長趨緩,台灣企業需尋找下一個擁有成長爆發力的市場,而東協經濟共同體正是具備上述條件的市場。據經濟部投資業務處整理統計,台商在東協主要國家泰國、馬來西亞、新加坡、菲律賓、印尼、新加坡、越南及柬埔寨等八個國家,2016年的投資金額高達34.53億美元,比2015年成長31.45%,代表台商在東協的積極布局及高速成長。台灣企業的進駐帶來人力需求的產生,因此在台灣的外派東協的工作機會不斷增加。 \n 台灣企業和人才紛紛進軍東協,這一批東協的螞蟻雄兵,將會是台灣成長的動能,金融業是其中的佼佼者。各大銀行積極配合新南向政策,在東協各國紛紛設立分行或辦事處。臺灣銀行、華南銀行、彰化銀行、土地銀行、第一銀行等公股銀行更是動作頻頻,因此對外派東協的人才求才若渴,這些都是台灣年輕人的發展機會。製造業和服務業也是積極布局東協,如凱撒衛浴、南僑、大通電子等企業近年也在東協扎根。日出茶太、豪大雞排、鼎泰豐等餐飲品牌也在東協迅速展店,搶攻當地中產階級的荷包。 \n 亞太國際地產國際研究中心指出,隨著企業進駐、資金流入和大型建設的展開,東協的就業機會持續增加,造就東協各國的土地和房屋需求大幅增加。國際研究中心也指出,東協各國間的民情文化、法規制度等大不相同,投資者務必事先多收集資訊、做好功課。

  • 人才爭奪戰在大陸方興未艾

    人才爭奪戰在大陸方興未艾

     2016年是全球化的災難年,英國脫歐及川普當選給了全球化當頭一棒,讓跨國企業陷入了進退維谷的窘境。但全球化2.0正在形成。所謂2.0,是另一個經濟全球化的機遇,全球化2.0必須講求效率、注重公平,讓不同國家、不同階層、不同人群共用經濟全球化的好處。如果全球化1.0是物理性的,是大企業獲利,小企業遭殃的結局,那全球化2.0就是屬於小企業、初創企業、個人和消費者的全球化。在全球化2.0時代,人才爭奪戰將更加激烈。同時,經營成本、保護主義和跨文化運營將是全球化2.0勝出的三大關鍵。這三大關鍵也是黃金時代下是各國的機遇,更是企業的最大挑戰。台灣並非沒有機會,台灣企業並非沒有突出者,台積電、鴻海早已是全球化2.0時代的急先鋒,但台灣真正最大的挑戰,還是虎視眈眈的海峽對岸以及自己以管窺天的狹隘思維。 \n 台灣觀點 \n 如果問全球最聰明的人在哪裡?過去我們會回答Google、Facebook或是Apple,但是現在越來越多的答案是大陸。今年以來,川普的移民政策和工作禁令讓正在發展東方矽谷的大陸科技公司比以往任何時候更有能力在全球搜羅人才。上周在San Francisco舉行的GDC遊戲開發者大會上,來自大陸的騰訊在會場上打出了巨大的廣告:騰訊遊戲招募工程師、軟體師,加入我們。BAT三巨頭之一的百度CEO李彥宏日前公開表示:中國迎來了吸引人才的黃金時期。 \n 當美國對人才自由流動做出限制時,大陸張開雙手積極擁抱全球頂尖人才。中國政府甚至設立了外國專家事務國家管理部門來起草人才戰略,還在每年召開全球峰會討論如何把最先進的人才吸引到大陸來。 \n 招攬全球人才 陸不遺餘力 \n 以深圳為例,深圳2015年吸引了超過1200名高精英人才。在人才引進新政中,最大的刺激是優秀人才政策。這一政策對來自24個國家的外國人開放,最高獎勵是一次性補貼近100萬美元或2200平方英尺的10年免費公寓。 \n 除了將人才引進國內,大陸企業的另一種做法是在美國設立分公司,並且聘請當地尖端的技術人才。以百度為例,百度在矽谷建立了人工智慧實驗室,就是為了在深度學習和大資料方面招募全球最聰明的人。 \n 過去美國幾乎壟斷了所有高科技行業,在近百年的發展中形成了人才高地。但是現在這種趨勢正在發生變化。隨著技術越來越被視作是未來幾十年大國之間的競爭要素和關鍵財富,大陸正在人工智慧、機器自動化等方面迎頭趕上。 \n 陸初創企業 目光投向全球 \n 如果有一天,美國科技巨頭,比如Apple、Microsoft和Qualcomm等這些公司突然宣布要把全球的研發中心搬到深圳、上海,而不是矽谷或者西雅圖,那麼大陸這些城市的人才將會受益於和全球領導型的技術人才一起工作,把台灣越拋越遠。 \n 除了發展自己的人才,大陸還希望打造下一個矽谷。馬化騰在兩會上提議打造以廣東、香港和澳門為輻射的科技灣區。根據諮詢機構的資料,去年前11個月,中國政府的創投和PE在鼓勵科創方面的投資額度高達1.15兆人民幣。更讓我訝異的是一向批評中國不遺餘力的《經濟學人》竟然也在最新一期的商業板塊以「Chinese startups push into foreign markets 中國初創企業積極走向國外市場」來形容大陸人才國際化及初創企業的令人眼睛一亮。 \n 該篇文章提到位在深圳的無人機製造商億航(EHang)的創辦人胡華智滿臉得意的表示它們最近廣州展會上用1000架智慧無人機編隊飛行,在空中展示了各種神奇圖案,創下了世界紀錄,並將創建飛行taxi服務,而杜拜已經和它們簽約,在今年夏天會開始啟用這種無人機客運服務。經濟學人把億航這類公司稱作Micro-Multinationals微型跨國公司。 \n 過去大陸的企業一般都面對國內市場為主。但是時代正在變化,大陸許多初創企業已開始面向海外,他們中的許多創立者都是曾經在海外學習和工作過,然後陸續回到大陸的所謂海歸人才。 \n 掌握人才流向 需有效政策 \n 馮小剛賀歲電影中有句經典台詞:21世紀什麼最貴?人才。說得儘管有些直白,卻道出了全球化人才爭奪的真諦。近年來,為吸引海外人才來華,大陸各地都有所謂的百人計畫、千人計畫等激勵政策。然而,與世界上最具人才吸引力的美國相比,大陸的人才數量雖然已經超過美國,但在人才品質、人才產出等方面還遠遠落後。 \n 2012年,美國約吸引留學生76.45萬人,其中大陸學生就占了25%。但大陸吸引的留學生僅為30萬人左右。這種巨大差距就是大陸那麼積極打造吸引全球人才戰略的背後思考。在新一輪的國際競爭大潮下,人才競爭已成為核心內容與決定因素。然而,人才競爭的背後更是各國政策的博弈。 \n 不能留住人才 台難創奇蹟 \n 從世界發展潮流來看,全球化發展分為幾個階段:先是貨物貿易的全球化流動;再是資本的全球化流動;現在則進入人才的全球化流動。在這一階段,國家間的競爭已超越單純的技術和市場競爭,演變成全球範圍的人才資源競爭。 \n 縱觀全球,世界各國在人才爭奪戰中各出奇招。美國早已頒布《美國競爭力法案》,提出了面向21世紀的人才競爭力計畫;宥拿大通過《首席研究員計畫》面向全球頂尖研究學者;日本連續制定三期《科學技術基本計畫》,還有《創新25戰略》,提出培養世界頂級研究人員計畫;韓國則確立技術立國戰略,出台《國家戰略領域人才培養計畫》。 \n 令人擔憂的是,台灣的學生越來越不想投入基礎科學研究,台灣的出國留學人數越來越少,台灣產官學中的優秀人才,要嘛在對岸高薪或發展機會的吸引下奔赴對岸,要嘛寧願選擇留在在歐美一流大學和科研院所工作,也不願回台灣接受政策不定或是政治民粹的折磨。我覺得台灣只有搶占人才競爭的制高點,才能搶占科技、產業競爭的制高點,否則恐怕連台灣已有的人才都將如大江東去,浪淘盡,一去再也不回頭。

  • 在地人才知道!台東3大絕美祕境,黃金海灘、彩虹街...超好拍

    如果只有短短的假期,想要在國內度假放鬆,許多人第一個想到的就是花東,可是熱門景點都人擠人,在那樣的狀態下,好像也很難輕鬆起來,沒關係,這次styletc就要為你找到適合放鬆度假還能拍美照的私房景點,計畫出遊的人快快把它們加到口袋名單吧! \nRecommend 01│都歷沙灘地址:台東縣成功鎮Unnamed Rd在台東有一個鎮上居民都不一定知道的金色沙灘,擁有豐富的自然生態,不同時間、不同氣候條件來此,看到的景色都有不同變化,每當日出時分,渲染彩霞後的黃金沙灘更像是仙境般絕美,且水面平穩很適合拍倒影。如果玩水玩累了,也可以躲進樹林裡,等體力恢復再繼續,絕對是適合拍照、遊玩、放鬆的私密景點!這個台灣難得一處的美麗沙灘,大家要一起保護它,不要亂丟棄垃圾唷~ \n春日Kasuga(@kasugaxx)張貼的相片 於 2016 年 7月 月 13 2:38下午 PDT 張貼 \nAlan(@alankuo)張貼的相片 於 2016 年 7月 月 4 5:28上午 PDT 張貼 \n你給發一下真 像 ╭─(@humanmadevintage)張貼的相片 於 2015 年 8月 月 18 8:06上午 PDT 張貼 \nRecommend 02│大武彩虹街地址:台東縣大武鄉大武村大武街許多人不知道,除了台中的彩虹眷村外,台東其實也有一個彩色社區,由於沿線的海岸與山脈相當美麗,很容易讓人欣賞到忘我,一不小心就會錯過這個美麗景點,走進去會發現除了繽紛色彩印入眼簾外,還可以看到很多原住民圖騰的裝飾和圖樣,整個像調色盤的社區,不管在哪裡拍照,都、超、級、可、愛! \nTai(@tc062215)張貼的相片 於 2015 年 8月 月 13 8:12上午 PDT 張貼 \n林林(@lin0_lin0)張貼的相片 於 2016 年 8月 月 6 11:54下午 PDT 張貼 \n稚☁️(@huhurrrr)張貼的相片 於 2016 年 8月 月 2 11:21下午 PDT 張貼 \nRecommend 03│金剛大道地址:台東縣長濱鄉長光產業道路在長濱鄉太平洋畔與海岸山脈間,有一條美麗不遜於伯朗,卻較少人知道的「金剛大道」,彷若沒有盡頭的道路,像一條通往神秘國度的捷徑,這裡擁有無邊際的壯闊視野,海風吹起,金黃色的稻穗就跟著隨風搖曳,不管是想拍文青照還是悠閒騎腳踏車,都能感受到別於都市的寧靜和快樂。 \nValér!e Lee #Taiwan(@val.tw)張貼的相片 於 2016 年 7月 月 1 7:55下午 PDT 張貼 \n花蓮導遊.古道嚮導.專業攝影師-雪巴(@sherpataroko)張貼的相片 於 2016 年 7月 月 2 3:18上午 PDT 張貼 \nHoward Chang(@howardanddavid)張貼的相片 於 2016 年 6月 月 12 4:46上午 PDT 張貼 \n

  • 核電人才搶手 操縱員被稱黃金人

    核電人才搶手 操縱員被稱黃金人

     大陸在建的核電機組數量位列世界首位。據指出,未來10年對核電運營管理人才的需求至少3至4萬名以上;當中最重要也最關鍵的主控室操縱員好比是飛機的駕駛員,早期培訓操縱員所需費用相當於一個成人平均重量的黃金,現在每人的培訓費用也要150萬元(人民幣,下同,約合新台幣750萬元)。 \n 大陸清華大學核能與新能源技術研究院研究生辦公室主任艾德生分析說,未來10年,大陸對核電營運管理人才的需求至少要3至4萬名以上。清華大學核能院反應爐工程專業的畢業研究生煩惱的不是找不到工作,而是為「去哪一家」發愁,每個人都成為搶手的人才。 \n 《第一財經》報導,培養一名高級操縱員需要多少錢?大陸國家能源局核電司司長劉寶華表示,培養一個核電高級操作員的成本大概和培養一個飛行員的成本差不多。第一代核電操縱員都被稱為「黃金人」,他們在法國培訓時,每人的費用相當於一個成人平均重量的黃金;即便操縱員現在已經可以在大陸培訓,但培訓費用每人仍需150萬元。 \n 大陸國家核電董事長王炳華曾說,培養一個符合條件的核電站主控室操作員需要8到10年的時間,除了參加各種嚴格的培訓,在正式上崗前還需要3000個小時的實踐操作;學員須完成100多門課程的學習,並且通過反應爐操縱員考試,還要達到國家核安全法規規定的運行時間要求,方可獲得操縱員執照。 \n 在大陸某核能研究單位工作了10年的一位工程師說,他現在的年薪是13萬元,「很多年沒漲了」;他表示,在核電行業比較特殊,工作壓力太大,自己正在考慮跳槽或兼職;有些同學常年出差,有些常年在核電站,跟家人團聚的時間很少;相較其他行業不斷上漲的薪資,核電業雖屬中階層,但工作性質也使得離職率偏高。

  • 小孩們撿到未爆彈!誤把生鏽當黃金 用力砸下...

    小孩們撿到未爆彈!誤把生鏽當黃金 用力砸下...

    泰國碧差汶府旺坡周二有6名小孩,誤把一枚生鏽斑斑的未爆炸彈當作黃金,拿回家中。當他們打算把炸彈砸開之際,幸好其中一名孩子的家人及時阻止,眾人才逃過大難。 \n當地媒體報導,當時其中一名家屬發現,孩子們正拿著工具把炸彈砸開,立即上前阻止,先帶走所有人,後找廢棄輪胎圍起炸彈,並報警求助。 \n警方表示,所謂的「黃金」其實是一枚M60炸彈,殺傷力很強,由於它長期浸水,故生銹變成金黃色,引起孩童誤會。當局現時已通知拆彈專家,處理該枚炸彈。

  • 投書-從歷史看兩岸一家親

     我有兩個母親。一個是海峽那邊的生母—中國大陸。一個是海峽這邊的養母—寶島台灣。她們都曾留下我深厚的民族情懷和血淚記憶,交織成我生命中的苦澀曲譜—永不休止的音符。 \n 中國歷史上有4個黃金時代,秦皇漢武天下大一統;大唐貞觀之治疆土再擴張;滿清開疆拓土幅員超過明王朝3倍。第四個黃金時代是現在。 \n 國共兄弟隔海分治,海峽這邊,一代不如一代,人才斷層,政治沒有起色。海峽那邊,有聲有色,先是韓戰擊退美國等16國聯軍;後辦奧運,拿下51面金牌,洗刷「東亞病夫」惡名。改革開放以來,成為世界最大工廠、最大市場及第二大經濟體。現為擁核國家,嫦娥奔月、航母下海、航太科技超英趕美,國力日趨強大。 \n 毛澤東《沁園春》:「惜秦皇漢武,略輸文采,唐宗宋祖,稍遜風騷,……俱往矣,數風流人物,還看今朝。」今天中國崛起,傲視寰宇,在毛死後40年竟被言中。中國只有一個,我是台灣人,也是中國人,兩岸同文同種,同是一家人,我曾以生命保衛大陸母親,流汗流血。也為台灣母親嘔心瀝血。

  • 公車運量破億 豐原幸運兒中黃金

    公車運量破億 豐原幸運兒中黃金

    搭公車8公里免費發揮效果,去年底運量衝上1億300萬人次,交通局舉辦年運量破億抽大獎,20日由市長胡志強以電腦抽出5兩黃金大獎,獎落豐原區的鄭小姐,胡志強電話叩應時,中獎人才想起曾參加搭公車抽獎,在春節前獲財神眷顧,獲得價值20多萬元的黃金。 \n胡志強昨天在市政會議以電腦抽獎現場抽出「億定幸福獎」,共有8000多人上網登錄,結果由豐原區鄭小姐幸運抽中價值20多萬元,由5兩黃金打造的小巴士,胡志強馬上電話叩應,但意外的是中獎者以為是詐騙電話,愣了幾秒鐘沒回應。 \n由於抽獎時間是上午9點多,胡志強聽她未露驚喜,開玩笑說「我是不是吵到你了」、「我是胡市長,你知道我為什麼打電話給妳嗎?」鄭小姐才說,想起來曾上網登錄搭公車抽大獎活動,胡恭喜她在農曆春節前得大獎「這是天上掉下來的禮物」。 \n交通局長林良泰表示,慶祝台中市公車月運量突破1億人次,舉辦i384億定幸福,也分享12號公車陳姓司機貼心協助視障朋友搭公車的感人故事,成為網路熱門點閱影片,顯示台中市司機素質革命性的提升,今天市長將宴請10大優良司機,也會請這名陳姓司機出席,鼓勵他的愛心善行。

  • 中國大媽出手 10天吞300噸黃金

    上海的銀樓裡人滿為患,尤其又以大陸的婆婆媽媽居多把店裡擠得水泄不通,他們全是為了黃金而來,很多人才剛買了一批放進口袋,又立刻拿起新貨牢牢握在手上NS這買黃金猶如買菜,毫不猶豫好幾萬人民幣就這樣灑出去也絲毫不心痛,因為一旦猶豫了黃金可能就被別人買走。 \n最近因為國際金價暴跌,這些中國大媽趁著五一連假在大陸各地瘋狂搶購黃金,短短10天內,竟然總共貢獻了1000億人民幣,狂掃了300噸黃金。 \n最近你買黃金了嗎不但成為大陸民眾最新的問候語,還讓許多金樓銀樓賣到缺貨。會這麼說也不是沒有原因,高盛等華爾街金融大鱷從年初就不斷看衰黃金,呼籲顧客趕快拋賣,造成金價大跌,4月中更跌破每盎司1400美元,創下兩年來的新低。 \n不過在中國大媽形成一股黃金搶購潮的這段時間,國際金價的確稍有回穩,逼得高盛開始停止作空黃金,但有分析師表示,大媽們搶購量雖大,但在整個黃金市場還是佔少數,根本不可能撼動整個市場帶動黃金價格,請大家不要亂下結論。

  • LED光源運用 發展植物工廠

     近年LED光源運用在植物栽培,建立「植物工廠」蔚為潮流,包括億光、新世紀、晶電、璨圓都切入不同領域的植物照明領域。 \n 經建會表示,由於植物工廠投資成本高昂,能夠投入植物工廠的建置與經營者為大企業,尤其是有閒置電子廠房企業,目前在中部有一家由電子廠房轉型為植物工廠。 \n 官員表示,現在農民可接受的是每分地(約300坪)投入的成本為新台幣80到100萬元,但植物工廠每分地成本需120多萬元,因此,未來應發展一套吸引資金方式,協助農民取得投資資金,或為有意願從事農業的青年解決資本問題。 \n 經建會建議相關部門,應開設產業人才培育課程,培養具有溫室環控與作物栽培生理的整合性人才,因應業界需要。 \n 農委會配合雲彰黃金廊道方案擬定,在區域內優先推動植物工廠設置,從產業人才培育、植物工廠投資最適規模設計、建立企業參與農業生產產業鏈等方向,進行植物工廠的發展輔導。 \n 報告顯示,若為滿足台灣1%人口每人每日200公克蔬菜需求,需要日產1000株(年產能36噸)的完全人工光源植物工廠500座(每座1500萬元),建造成本達75億元,其中LED達14億元。1020423 \n

  • 中國醫藥大學 助農業國際化

    中國醫藥大學 助農業國際化

     國內第一個農產品自由經濟區將落腳在南台灣,中華民國農科園區產學協會召開理監事聯席會議暨會員大會時,農委會農業生物科技園區主任黃金城鼓勵學界能與農業站在一起,提供關鍵技術協助農業走向國際化;在中草藥、臨床實驗與轉譯醫學領域有卓越成就的中國醫藥大學扮演舉足輕重的角色。 \n 中華民國農科園區產學協會日前在農業生物科技園區3樓國際會議廳召開第3屆第四次理監事聯席會議暨會員大會,中國醫藥大學副校長吳永昌擔任常務理事,產學長吳金濱擔任監事。行政院農委會農業生物科技園區主任黃金城受邀致詞表示,農科園區建構的6大產業聚落:天然物健美產業、水產養殖生技產業、生物性農業資材產業、禽畜生技產業、生技檢測及代工服務產業、節能環控農業設施產業,有賴大學院校、研究機構共同推動產學研究合作及人才培訓。 \n 尤其是農委會籌畫在南台灣打造國內第一個農產品自由經濟區,黃金城主任鼓勵學界能與農業站在一起,提供關鍵技術協助廠商開發農產品招展外銷,讓農業升級邁向國際化。 \n 為跟上E世代行銷的腳步;擔任理事長的國立屏東科技大學校長古源光爭取銀行在農科園區設櫃等各項服務措施,同時架設協會網站,提供政府研發計畫補助等、研發產品優惠福利等資訊;吳永昌常務理事建議協會網站建置會員學校的網頁,強化校際交流與廣宣效果;義守大學校長蕭介夫允諾把會員學校研發商品引進「義大世界購物廣場」上架直銷。

  • 社論-「黃金交叉」的關鍵在民間投資

     馬英九總統日前在國民黨及總統府新春團拜時表示,新內閣面對的挑戰很多,最重要是儘快讓經濟向前邁進。新任行政院長江宜樺在交接典禮中,期待新內閣是個能夠「創新與變革」的內閣,而且還要打造富而好禮的民主社會;新任經建會主委管中閔則提出「黃金交叉」概念,期盼讓我國經濟成長率(GDP)能向上突破百分之四、失業率降至百分之四以下。 \n 相對於去年經建會所訂定今年經濟成長率3.8%、失業率4.1%的經建目標,管主委新上任即喊出「黃金交叉」的口號,固然凸顯江內閣「拚經濟」的企圖心,但究竟能否拿出務實的變革與政策作為,促進產業經濟的創新與競爭力,民間企業界無不充滿深切期待。 \n 其實,相對於去年歐債危機陰霾籠罩、全球金融動盪、中國大陸經濟降溫,嚴重影響台灣出口貿易成長,導致去年我國經濟成長率勉強「保一」,最後僅為1.25%的窘況,江內閣所面對的外在經濟大環境,確實比陳冲內閣主政時期,來得穩定且有較高的能見度。雖然今年世界經濟復甦腳步仍顯蹣跚,但因去年基期數據較低,且今年國際貿易擴張速度及中國大陸經濟表現,預期都將高於2012年,這些均為「黃金交叉」的實現提供明顯比較有利的條件。 \n 但是,由於台灣經濟相當依賴外需貢獻,出口榮枯不但與民間投資具有密切的關係,也是影響消費的重要因素,且台灣的出口表現又與中國大陸外貿的成長狀況亦步亦趨,因此必須特別注意對岸發展的狀況。雖然一般預期今年中國大陸經濟成長率可望超過8%,惟根據中國國家信息中心的評估,今年大陸進出口面臨的國內外環境與形勢都不容樂觀,預計2013年對外貿易增速將維持低位,出口成長率只有8%左右,進口成長率只有7%左右,均遠低於過去動輒兩位數以上的成長。此項預估一旦成真,必將連帶影響台灣出口,降低我國經濟成長的驅動力。 \n 隨著出口充滿不確定性,固定資本形成將成為帶動今年經濟成長的關鍵因素。其中,由於政府財政狀況不佳,限縮公共投資成長空間,而使得如何刺激民間投資成長,成為江內閣能否實現「黃金交叉」最重要的關鍵。 \n 尤其就達成失業率降至4%以下的目標而言,唯有透過民間企業積極擴大在台灣的投資,才能提供更多就業機會,有效解決失業問題。依據行政院主計總處公佈統計資料顯示,去年我國的平均失業率4.24%,雖為近四年來新低,但青年及高學歷失業率持續攀升,15至24歲失業率高達12.66%,且大學以上失業率高達5.37%。對於這些青年失業問題,江內閣必須務實地貫徹行政院先前所核定的「經濟動能推升方案」,加緊規畫提出「自由經濟示範區計畫」,同時研擬有效措施促進企業積極投資於創新研發,並吸引外商和台商在台從事產業創新整合、國際人才培訓、發展國際物流等高附加價值的營運活動。經由這些努力,才可能創造高品質的就業機會,進而解決青年及高學歷者的失業問題。 \n 至於要達成「黃金交叉」應有的政策配套,由於行政院先前已經核定「經濟動能推升方案」,經濟部也已經開始推動「三業四化」(即製造業服務化、服務業科技化與國際化、傳統產業特色化)和「中堅企業躍升計畫」),誠如新任經濟部長張家祝所言,不應該再去弄一些「漂亮吸引人計畫」,而是要真正徹底執行加以「落實」。特別是應該關注於如何讓台灣的傳統產業、高科技產業和中小企業,都能找到提升競爭力的投資方向,並且為各個產業提供運用科技、先進製程技術與設計能力的創新支援架構,藉此引領台灣經濟轉型,並創造吸納高階人才的就業機會。 \n 此外,展現跨部會協調整合的「執行力」,更是江內閣達成「黃金交叉」的必要條件。除了必須致力於檢討影響產業投資的財稅、能源、環保、勞工和福利等政策或法規,大幅放寬不合理的束縛之外,由於「經濟動能推升方案」、「三業四化」和「中堅企業躍升計畫」中,並未針對相應的人力資源需求、人力培育和媒介作出具體規劃,江內閣實有必要就此積極整合相關部會,制定明確可行方案,才能發揮引導企業投資與促進就業的效果。

  • 馬:觀光客4年內每年千萬

     馬英九總統昨天召開財經月報,要求各部會透過法規鬆綁或增加誘因,加速落實黃金十年計畫,他說,國內要改善所得分配增加就業機會,必須倚賴服務業,尤其是觀光業務必妥善規劃,在4年內達到觀光客每年1千萬人目標。 \n 總統府昨天召開財經月報,聽取經建會主委尹啟銘報告「黃金十年國家願景計畫的規劃與推動」,以及經濟部長施顏祥「2020年產業發展策略」,馬英九總統、副總統蕭萬長,行政院長陳冲、副院長江宜樺與相關部會首長都參與討論。 \n 馬英九在會中肯定經建會與經濟部提出來的國家長期發展規劃方向,並指示行政院切實執行,要求各部會在提出主要執行計畫之後,必須一併討論法規鬆綁或增加誘因的機制,以加速落實黃金十年的規劃目標。 \n 他講到人才問題,強調台灣無論是企業、教育界,還是政府部門,都非常需要人才,但要育才、留才、攬才,就必須由教育部、勞委會、國科會等各部會提出行動計畫相互配合,「這其中如果需要鬆綁法規或增加誘因,可以在訂立之時一併加入」。 \n 馬英九也要求適度納入地方政府與民間組織的力量,及早與立委針對計畫內容溝通,以大幅提升黃金十年各計畫的成功機率,並強調當前服務業對台灣發展的重要性,認為要改善所得分配、增加就業機會,很大部分必須倚賴服務業,尤其是觀光業。 \n 他說,服務業方面過去很重要的成果就是觀光,以2009年為例,經濟成長率負1.91%,是60年來最低,但同年來台觀光人數卻逆勢成長14%,也因此減緩國內失業現象。 \n 馬英九表示,台灣對華人地區有特殊的吸引力,目前還有很多發展的空間,政府應該好好著力、妥善規劃,希望4年之內可以將每年來台觀光人數,從608萬增至1千萬。 \n 尹啟銘則表示,經建會將於2個月內就細項措施進行跨部會檢討,並將未來4年的計畫納入102~105年的中長期經建計畫,於年底報院通後執行。

  • 期待一個更冲的行政院

     大選揭曉,馬英九獲得連任、國民黨在立院席次過半,但面對國際經濟情勢的險峻,馬政府只差一個專業、有魄力及效率的行政團隊,對即將改組的內閣成員,馬英九應該提出一個讓人耳目一新、能大刀闊斧做事的閣員團隊,才能落實「黃金十年」的政見。 \n 過去四年,政務官或因缺乏視野,或因過於保守與被動,當重大考驗來臨時,拿出來的對策卻未能貼近產業與民意需要,事倍而功半,被對手譏為「無感」,有些重大政策的制定,也讓人覺得無厘頭,這也就是馬英九這次連任之路如此辛苦的原因。 \n 全球景氣前景不明,馬總統自己也不諱言,上半年會很辛苦,但政府已經準備好了。到底政府做了哪些準備,應該讓企業及人民清楚知道。 \n 馬政府四年來最大的問題是,政務官有太多的政治計算及考量,有太多社會觀感的包袱,不願意負責任,寧可把責任推給民調,也不願意把對的事情做到絕對。 \n 以政策打房為例,如馬政府真的覺得台灣房價高的不合理,就請用力打,打到讓中產階級有感,讓大多數年輕人都買得起房子;偏偏不是,打房怕把房地產市場打死,不打又怕老百姓罵,情急之下,連配套都沒想好,先打再說,殃及無辜怎麼辦?自己認倒霉吧。 \n 再以奢侈稅為例,當初開徵的理由連「民調支持」都出來了,政府對租稅政策的改變居然拿民調佐證,當初降遺贈稅、營所稅的時候,怎麼不做民調?問明年再降綜所稅好不好,保證支持度比國民兩黨合起來的票還要多,問題是,能這樣幹嗎? \n 毫無疑問,兩岸開放是馬政府四年來唯一可以說嘴的政策,但有些產業連大門都開了,有些產業卻在裹小腳。為什麼?因為馬政府怕,政務官也怕,怕有人說他們賣台,所以大陸政策經常是進二退一,成效當然打折。 \n 社會觀感這四個字,講起來是義正詞嚴,一個肥貓,打得政府官員變成過街老鼠,把政府官員搞成一個薪資偏低的人力市場,這是清廉的表徵?難怪優秀的人才根本不想進政府,怎麼不去跟新加坡比? \n 馬英九推黃金十年,期待他能推一個更冲的閣員團隊,讓老百姓對他更有信心。

  • 借鏡瑞士-發展總部經濟 台灣要全面UP

     3年前美國金融海嘯餘悸猶存,今年引爆的歐債危機看來也不容樂觀,除了「歐豬五國」剪不斷理還亂的複雜問題,其他歐元區國家也面臨著棘手程度不一的經濟內政挑戰。綜觀幾個月來席捲歐陸的風暴,瑞士卻像是個「孤島」,因未加入歐元區,得以獨善其身。 \n 儘管瑞郎在避險的需求下,強勢升值而影響出口,連帶對旅遊業等服務業造成衝擊,不過根據官方統計數字,以出口為主力的經濟結構,不可避免的因大環境衰退而放緩成長,但國內經濟形勢大致平穩,11月失業率仍維持在低水位。 \n 當不景氣變成了常態,除了緊急應變措施,需要更長遠永續的因應策略。作為不景氣防禦能力最強的國家之一,瑞士的幾個發展特色值得借鏡。 \n 多元布局 分散風險 \n 兩兆雙星產業光環不再,牽動的不只是經濟數字下滑,也影響了社會結構的穩定性,因為無論從產值、就業人口來看,電子業都牽動著台灣整體經濟命脈。 \n 瑞士的金融服務業馳名全球,但其實機電才是最重要的產業部門,生醫、鐘錶產業也占有相當重要比例,且蟬聯多年WEF旅遊競爭力第1名;洛桑管理學院IMD世界競爭力中心主任Dr. Stephane Garelli曾評論瑞士:「世界上只有很少數的經濟體所倚賴之主要企業是來自如此多元的產業,這顯然是個競爭優勢。」 \n 反觀亞洲,把「瑞士精神」實踐地最透徹的,或許是新加坡。儘管中國已經普遍成為外商最主要、也最重視的市場,但在選擇亞洲總部的落腳地點時,新加坡卻是經常獲得青睞。 \n 香港、台灣經營中國市場有著「人親土親」的優勢,反觀新加坡位居南亞,腹地狹小、缺乏資源,能發展的產業型態看似相當受限,然而近年不僅在區域金融中心上有取代香港之勢,在製造業上的布局也非常積極,甚至新加坡經濟發展局還打出「製造業首選地點」的口號,企圖在2018年將製造業產值提升1倍,並增加高階製造人力占整體勞動人口的占比。 \n 正因為地小人稠,新加坡更加縝密、有計畫地引入高端製造業,使得跨國太陽光電、甚至石化大廠盱衡亞洲各國投資環境後,最後選擇落腳在新加坡。 \n 無論是環保或經濟考量,台灣製造業的下一步應該怎麼走,一直受到熱烈討論,趁著全球經濟趨緩,或許正是重新擬定整體產業策略的最佳時機。 \n 提升人才優勢 當務之急 \n 近日最受矚目的國內新聞之一,是餐飲業豐碩的業績與年終獎金。不少在大陸的台商或陸商選擇在台灣進行研習活動,目的不只是教育訓練,更重要的是觀摩台灣服務業的經營方式與服務態度。 \n 過去台、港一直是外商精品服務業進軍大中華區市場的首發站,隨著中國消費勢力崛起,這批管理人才自然是開拓此一新興市場的先鋒,然而隨著大陸接班人力的養成,這群專業經理人的角色也逐漸被取代而黯然返台。這些深諳跨國品牌經營模式,且擁有內地網絡的專業智慧,不正是致力邁向品牌化的台灣產業、最珍貴的人才資源? \n 今年以來,中、港、韓、星或明或暗的挖角行動,導致台灣不少學界、業界人才遠走他鄉,反映了留才的問題,也意味著台灣人才確實具備競爭力;儘管國際化程度仍待加強,不少外商主管仍肯定人才是台灣的最大資產,尤其在兩岸三地中,台灣人才的專業能力、忠誠度最令人信賴。 \n 瑞士總人口僅是台灣的三分之一,面對更為吃緊的人力供應,一方面以「工匠」精神建立高附加價值的專業能力,另方面吸引各國人才近悅遠來;反觀台灣在需求端面臨對岸的強勢競爭,以及供給端少子高齡化的雙重壓力下,更需要永續的人才策略。 \n 馬總統在黃金十年規劃的經濟發展目標之一,是企圖將台灣打造為外商區域總部,讓台灣作為企業著眼中國市場的基地。 \n 行銷國家 贏在未來 \n 借鏡瑞士在經營「歐洲門戶」的策略,係藉由各種雙邊協議確保與歐盟間金流、人流、物流往來無礙,並以極具競爭力的稅制吸引各國投資;除了確保經貿環境的自由與彈性,從瑞士經濟部在今年6月公布「2012至2015年促進瑞士經濟基地發展策略方案」可以發現,除了持續擴大出口並對外招商引資,配合觀光推廣整體行銷國家形象,也被列為4大推動策略之一。 \n 據瑞士智庫SwissHoldings針對企業設立總部的研究調查,發現「鄰近重要市場」在所有決策因子中竟然排名在10名之外,重要性不如人才可及性、生活品質、地方形象等;由此可見總部經濟的經營,需要全面的布局,在法制、教育、環境等水準整體提升。 \n 目前推動「投資台灣」之機關多為經濟部門,事實上企業在評估投資地點時,除了商業環境的開放,基礎建設、行政效率、生活品質、人才水準等,都是決策關鍵。推動總部經濟,台灣需要全面思維,更有賴經濟、交通、觀光、教育等各部門共同參與,營造國家形象與願景。 \n 那些瑞士教我們的事,簡言之,就是一種多元布局策略,可以在景氣大壞時分散風險,更可以在景氣大好時爭取更多機會,支持這般榮景的背後,不會是妥協,而是社會、經濟、環境整體向上提升的國力展現;期待邁向下一個百年的台灣,不只是東方瑞士,更能打造出令世人稱羨的「台灣模式」。 \n (本文作者為資策會產業情報研究MIC大陸市場研究中心主任、產業分析師)

  • 《全球財經周報-北美》重拾生機的淘金鎮

     新聞提要:金價飆升讓加拿大北部已式微的金礦地區回復生氣,礦工年薪高達448萬台幣。 \n 隨著金價在過去10年屢創新高,甚至每英兩升破1,900美元水準,讓加拿大北部多處已經式微的金礦又重新展現其開採價值,並帶動不少當年的淘金城鎮重拾昔日榮景。當北美工業重鎮失業嚴重時,加國礦業卻人才缺乏,年薪因此超過400萬台幣。 \n 加拿大安大略省北部柯克蘭湖(Kirkland Lake)淘金鎮,其湖區的金礦是世界黃金礦脈最深的礦場之一。該區有7大金礦,從1918年到1965年間曾開採850萬英兩黃金;若以每英兩1,900美元計算,價值即逾160億美元。 \n 淘金熱 活絡當地經濟 \n 在鼎盛時期,在那7座金礦方圓2英里範圍內,就有50間雜貨店和17家飯店,密度之高反映當時經濟繁華。 \n 隨著開採成本升高和金價停滯不前,到了50和60年代,該區的榮景不再。距離安大略省首府多倫多北部僅8個小時車程的柯克蘭湖鎮幾乎淪為鬼城。到2000年的人口,從以前逾2萬人減少至8,500人。 \n 但當金價在過去10年來大漲,尤其升破1,700美元後,加上開採與鑽探技術的進步,原本被視為沒有開採價值而被廢棄的金礦又陸續被礦業公司重開,雇用大量人手,讓柯克蘭湖鎮經濟開始浴火重生。 \n 地質學家認為下一輪淘金潮將在柯克蘭湖和阿比提比綠岩礦帶(Abitibi Greenstone Belt)的叢林之間,讓魁北克和安大略兩省在該區附近的房價飆升和技術礦工短缺。 \n 柯克蘭湖鎮長安育(Bill Enouy)以「瘋狂」來形容房價。因為5年前只要3萬加元(90萬台幣)的房子,現在可賣到9萬到12萬加元。 \n 雖加拿大的開採成本稍為高於世界標準,但礦業公司St. Andrew Goldfields經理密杜米斯(Duncan Middlemiss)認為加國礦工素質優,能避免其他地區常會犯的錯。 \n 礦工人才 越來越少 \n 探勘專家萊斯(Michael Leahy)認為湖區四周的鐵氧化物-銅-金(IOCG)蘊藏量可跟必和必拓在澳洲的大礦場奧林匹克壩(Olympic Dam)比美,甚至更大。柯克蘭湖黃金公司(Kirkland Lake Gold)是最先發現重開舊礦場有巨大商機公司之一,在2001年以谷底價買進湖區7大舊礦中5個,並在2005年復恢生產。公司認為湖區的榮景甚至會超越當年的鼎盛期,前景無可限量。 \n 但恨不得把所有黃金全翻出來的金礦公司很快發現,該區金礦被廢棄數十年後,讓技術礦工出現斷層,老一輩礦工愈來愈少,新一代又未能及時接上,讓只需高中學歷的礦工年薪高漲至10萬加元到15萬加元之間。 \n 由於人才嚴重短缺,連柯克蘭湖黃金公司也要提供遷居補貼和其他福利來留住人才。 原本乏人問津的工作突然變得炙手可熱,讓黑利伯里礦務學校(Haileybury School of Mines)等提供鑽探和開採的短期課程不斷吸引許多人報名。相對於安大略等北美地區的工業重鎮陷入後衰退期的高失業潮,湖區礦工的待遇顯得相當夢幻。

回到頁首發表意見