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以下是含有鼓勵員工的搜尋結果,共956

  • 彰銀推廣射箭 挺選手邁向奧運

    彰銀推廣射箭 挺選手邁向奧運

     彰化銀行推廣射箭運動,日前於高雄左營國家運動訓練中心舉辦射箭隊主場日「前進巴黎奧運射箭應援團」活動,由董事長凌忠嫄帶領同仁組成啦啦隊,為射箭隊員加油。現場並頒發入選奧運國家代表隊選手激勵獎金,期待爭取最佳表現為國爭光。

  • 《金融股》富邦產險延攬優秀人才 海外訓練接軌國際

    富邦金(2881)子公司富邦產險號召優秀畢業學子加入富邦行列,除了既有核保理賠、通路服務等職務外,亦積極網羅資訊資安及金融科技人員,提供多項優於法規的福利措施,包括持股信託、旅遊、語言、證照等各項福利補助,依據員工人生不同階段打造健康幸福職場,同時,更提供員工在職進修並補助全額學雜費的機會,以及派員至海外受訓接軌國際保險資訊,延攬優秀人才加入富邦產險行列。

  • Moxa 連獲HR Asia亞洲最佳企業雇主獎

    Moxa 連獲HR Asia亞洲最佳企業雇主獎

     工業通訊及網路設備領導商-四零四科技(Moxa)今年再度獲亞洲權威人力資源雜誌「HR Asia」頒發三項HR Asia獎項,包括「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」、「HR Asia多元、平等和包容獎」,以及今年度新增的「HA Asia職場永續獎」,再次表彰Moxa追求長遠的企業價值和打造良好職場環境的卓越表現。

  • 新光銀 獲雙獎肯定

    新光銀 獲雙獎肯定

     新光銀行首次參與104人力銀行首屆《雇主品牌大賞》評選,從444家參選企業中脫穎而出,成為46家榮獲「最佳雇主品牌獎」的企業,日前更獲頒《HR Asia》2024台灣「亞洲最佳企業雇主獎」和「多元、平等和包容獎」。「人才」是企業邁向成功的重要關鍵,在《HR Asia亞洲最佳企業雇主獎項》的核心價值、員工和團隊三大維度,以及104《雇主品牌大賞》評選機制「人才吸引力」及「員工留任力」,充分體現新光銀行在人才培育及員工關懷照護等人力資源政策推行上獲得評審團的高度認可,並在多元、平等和共榮面向成功的實踐。

  • 彰銀推廣射箭運動 挺選手邁向奧運

    彰銀推廣射箭運動 挺選手邁向奧運

     彰化銀行推廣射箭運動,7月6日於高雄左營國家運動訓練中心舉辦射箭隊主場日「前進巴黎奧運射箭應援團」活動,由董事長凌忠嫄帶領南區同仁組成啦啦隊,為自家射箭隊員加油打氣。現場並頒發入選奧運國家代表隊選手激勵獎金,期待選手爭取最佳表現,為國爭光。

  • 默沙東獲頒「2024 亞洲最佳企業雇主獎」

    美商默沙東藥廠(MSD)8日宣布,榮獲《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」。根據評鑑結果,默沙東在「企業核心文化」、 「員工自我意識」、「團隊溝通合作」三大項目皆獲得亮眼成績,表現優異。

  • 慣老闆扣薪「全勤獎金8千元」 妹子領不到基本工資急求助

    慣老闆扣薪「全勤獎金8千元」 妹子領不到基本工資急求助

    許多公司都會設定一筆「全勤獎金」鼓勵員工上班。一位18歲女子近日應徵月薪3萬5的辦公室工作,沒想到第一個月因為未全勤被扣2千元,第二個月更因全勤被扣8千元,讓她傻眼直呼「這種老闆可以告嗎?」,貼文曝光後引發熱議,許多網友建議她直接向勞工局進行申訴,保障自身受損的權益。

  • 國泰金、國泰證打造友善職場

    國泰金、國泰證打造友善職場

     國泰集團致力打造多元、公平、共融的友善職場環境,多次榮獲國際肯定,亞洲人力資源權威雜誌《HR Asia》近日公布2024年台灣區「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單,國泰金及旗下子公司國泰證雙雙獲獎,國泰金更是第六度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」,並奪下2024年新設三項特別獎「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」;國泰證首次參獎即榮獲大獎肯定,成為國內首家獲獎券商。

  • 打造多元共融職場環境 亞洲最佳企業雇主獎 中信金七連霸

    打造多元共融職場環境 亞洲最佳企業雇主獎 中信金七連霸

     中信金控視人才發展為永續關鍵資本,並持續打造多元共融職場環境,成效獲國際肯定,亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》5日於台北南港展覽館舉辦「2024亞洲最佳企業雇主獎」頒獎典禮,今年中信金控以超越平均分數15%的佳績獲獎,連續七年獲得「亞洲最佳企業雇主」肯定。

  • 員工超幸福 1家藥廠連7年獲最佳企業雇主獎

    員工超幸福 1家藥廠連7年獲最佳企業雇主獎

    亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》雜誌於今(5日)揭曉「台灣最佳企業雇主」名單,在參賽企業逐年增加的激烈競爭下,艾伯維藥品不僅第7度獲獎,並成為極少數連續7年獲獎的藥廠。而工作彈性措施,是員工評選高分的項目之一,員工每周原則上進入辦公室3天,其他工作日可彈性選擇工作地點。

  • 內科別再塞 北市府促車輛減量

    內科別再塞 北市府促車輛減量

     台北市內湖上下班尖峰交通壅塞是不少人的惡夢,北市交通局盼除了靠硬體、工程讓車流順暢,必須改變思維,採取軟硬兼施策略,透過綠運輸結合ESG推廣計畫,邀內湖科技園區6000家企業一起改善。內科發展協會4日喊話,除政府努力外,企業也要共同解決問題,可透過接駁車服務、調漲公司停車場費率等方式,促進員工使用綠色運具。

  • 群益證捐血送愛17周年 累積逾2萬袋熱血

    群益證捐血送愛17周年 累積逾2萬袋熱血

     群益金融集團長期深耕於公益,捐血活動今年正式邁入第17年,7月2日舉辦「群起獻愛心,傳遞幸福公益」捐血活動啟動儀式,集團內上到下積極投入參與,號召社會大眾踴躍捐血,即日起至9月底,凡在群益證21個據點挽袖捐血,即可獲得精美禮品乙份。

  • 遠百連五年獲肯定 累積10座大獎

    遠百連五年獲肯定 累積10座大獎

     亞洲企業社會責任大獎(AREA)6月28日於越南胡志明市舉行2024年度頒獎,遠東百貨連續五年得獎,今年再度奪下「社會公益發展獎」及「企業永續報告獎」雙獎殊榮,累積拿下AREA共10座大獎。

  • 「輪流打掃辦公室」有夠雷?一堆老鳥搶著做 主管曝原因神反轉

    「輪流打掃辦公室」有夠雷?一堆老鳥搶著做 主管曝原因神反轉

    許多公司為了鼓勵員工態度積極,可能會發放各種獎金激勵士氣。一位男子近日表示,他的公司規定員工得打掃環境,新人、菜鳥不用輪值,原本他以為這項規定根本是地雷,久而久之他卻發現公司環境相當整潔,甚至有同事周末還特地到公司打掃,直到最近他才從主管處得知,原來公司設了一項「激勵獎金」就是依照清潔程度決定,分數最高的人「可以領到12個月的基本薪資」,貼文曝光後引發熱議。

  • 金融業 強化員工永續力

     金融機構強化永續發展,除設置永續辦公室或委員會外,招募永續相關人才,積極推動員工考取相關證照,合庫銀行、第一銀行、土地銀行、臺灣企銀等都鼓勵考照,並規劃或已提供相關補助,以永續發展基礎能力測驗、企業永續管理師等為主。

  • 百貨模範生 舉辦夏至永續周

    百貨模範生 舉辦夏至永續周

     除大規模的關燈行動外,遠東SOGO同步舉辦為期一周的「夏至永續周」,打造永續、愛地球的企業文化。由各部門發想創意行動,連續21天發布永續行動調查,鼓勵員工潛移默化養成永續習慣,相關活動包括:辦公室空調不低於26度;響應環境部「紡織循環」政策,舉辦衣物修補、改造日;延長物品使用壽命,舉辦換物市集;鼓勵同仁多走路、多走樓梯,憑步數證明可兌換禮品;種植水耕蔬菜邀請同仁採收;巡迴各店的永續課程;訂購循環餐盒、自備餐具享好禮;舉辦永續行動徵文,邀請同仁分享實踐SDGs的心得等。

  • 友善照顧職場 合庫人壽辦家庭日

    友善照顧職場 合庫人壽辦家庭日

     「合庫人壽家庭日」不但邀請員工家人一起同樂,還邀請家庭照顧者一起在運動場上展開有趣的競賽。合庫人壽12年來持續支持照顧者的創新服務,並創辦「喘息學院」,多年來已讓上萬名照顧者得以在緊張的長期照顧壓力下喘口氣,補給滿滿的能量。

  • 打造長期留任職場 中租控股新增久任服務假

    打造長期留任職場 中租控股新增久任服務假

    中租控股以培育企業人才永續發展為己任,打造長期留才的職場,鼓勵並肯定員工的長期貢獻,宣布新增「久任服務假」,依同仁服務年資給予1至3天不等的全薪假。中租控股認為,身為一家幸福企業,必須重視員工照顧與工作發展,除獲得員工的認同感外,也是企業社會責任及永續經營的體現,更是企業落實ESG 的基礎。

  • 人美心美!彰化照服員之花要拚護理師 只為照顧更多人

    人美心美!彰化照服員之花要拚護理師 只為照顧更多人

    彰化23歲照顧服務員江瑩軒和游宛儒就讀五專時是同班同學,兩人情同姊妹,畢業後一起返回家鄉員林市宏仁醫院服務,如今也陸續進修護理,立志要照顧更多人,再度相約一圓當護理師的夢想,院方近日利用「照服節」表揚日,勉勵兩人上進心,也預祝她們可順利圓夢!

  • 照護員工 凱基銀獲北市職場安心獎

    照護員工 凱基銀獲北市職場安心獎

     凱基銀行致力於員工照護,打造安心的職場環境,昨(6)日獲臺北市政府勞動局頒發「職場安心獎」第一名的殊榮,凱基銀行今年從眾多單位中脫穎而出,顯示凱基銀行在工作、家庭、健康等三面向推動工作與生活平衡表現優異,亦肯定凱基銀行在提供同仁優質職場環境方面所做的努力。

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