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臺南紡織70年了!南紡董事長侯博明表示,世上會有永遠 的企業,但沒有永遠的產業,企業要生存就要勇於突破、不懼改變。南紡要成為百年企業,除紡織本業,還要走出更大格局。
身為台南幫侯雨利家族第三代的侯博明,面對傳承接班,是以台南幫一直以來的「開枝散葉、生生不息」為企業傳承理念,落實世代延續與產業貢獻。
台南紡織7日於台南仁德區舉行「南紡科技園區TST PARK」首期開發案動土典禮,規劃投資21億元興建一棟廠辦大樓及一棟科技園區管理服務中心,預計工期約兩年。南紡集團總裁侯博明表示,未來這些土地資產興建完成後,暫定保留2成出租,其餘皆會出售,但若全部出售預計可為南紡帶來900億元收益。
「二○二五年的慕尼黑車展(IAA),是德中兩國在電動汽車領域,爭奪霸主地位的一場鬥爭,」歐洲市場分析公司Inovev觀察。
外泌體(Exosome)技術被譽為「下一個AI產業」,將帶動醫療創新、引爆資本市場熱度。台灣外泌體股份有限公司(TEC)14日宣布,與百年企業集團日本豐田Holdings株式会社(簡稱豐田控股公司)共同成立「日本外泌體株式會社」 (日本エクソソーム株式会社),正式啟動跨國戰略合作;此舉整合「台灣技術創新 × 日本製造 × 全球市場通路」,打造新世代亞洲生技聯盟,預期將重塑全球再生醫學產業版圖。
台灣港務公司13日在交通部次長林國顯主持下舉辦董事長交接典禮,原任董事長李賢義功成身退,由前交通部觀光署署長周永暉接任。周永暉現年66歲,為交通大學交通運輸研究所博士,曾任交通部觀光署署長、台灣鐵路管理局局長、鐵路改建工程局局長及中華顧問工程司董事長等職務,也曾擔任港務公司董事,深耕交通領域超過40年,具備紮實專業與實務經驗,領導風格沉穩務實。
秉持文化傳承與創新並行的品牌精神,台灣知名百年餅店「舊振南」,攜手台南高端機能時裝品牌oqLiq,量身打造門市團隊全新制服,除回應夥伴在不同工作場域的真實需求,更讓全新設計服裝成為漢餅文化的延伸,讓服務專員兼具專業形象與自信風采。
日本前經濟安保大臣、眾議員高市早苗4日當選第29屆日本自由民主黨總裁,同時有望獲得國會指名,成為日本首位女首相。總統賴清德於社群平台X以日文致賀,讚高市為「台灣堅定的友人」,期盼未來台日雙方能在各領域深化交流合作,進一步推動台日關係邁向新階段,落實印太地區的安全與穩定。
黑松(1234)積極提升核心競爭力,持續深耕飲料、酒品與保健三大事業領域。全球健康意識抬頭,消費者追求更健康的生活型態,黑松看準此一市場,今(1)日與臺大食生中心、順天堂藥廠共同簽署「食養方產品開發」合作備忘錄(MOU),希望為營運再添新柴火。
台肥公司再傳捷報!旗下「南港C2旅館暨辦公大樓新建工程」與 「南港C4辦公大樓新建工程」日前雙雙榮獲第33屆「金石獎」殊榮,並分別奪下「施工品質類金石獎首獎」及「規劃設計類金石獎首獎」。台肥此次一舉抱回四座獎座,再度印證其在建築規劃設計與施工品質上的卓越能量。
高通Snapdragon Summit 2025高峰會於夏威夷23日登場、邁入十週年。資深副總裁兼首席行銷長 (Senior Vice President Chief Marketing Officer)Don McGuire指稱,品牌以跨界合作放大聲量,包括攜手曼聯締造950億次曝光、與F1車隊Mercedes觸及約10億車迷、63%觀眾願意推薦;聲量正轉為銷售與品牌資產,助Snapdragon首度躋身Kantar BrandZ第38名。
台鐵近年公司化成為國營企業,企業體系更加活化。台鐵今日公開徵才,希望找到社群小編、美編人員、攝影人員,起薪42580元、績效獎金合計最高4.4個月,不過應徵者需先經過作文、傳播理論概要、外國文概要(英文)、企業管理概要等制式化考試,讓不少網友吐槽「難怪找不到專業的人才…」。
隨著生成式AI的開發應用進入擴張期,全球資料中心電力需求以前所未見的速度攀升。據高盛預估,2030年資料中心的電力需求將較2023年增加165%。國際能源總署更指出,2024到2030年的資料中心電力消耗年增率約達15%,其中用於AI加速伺服器的年增率高達30%。此趨勢不僅推升資料中心的高效冷卻需求,亦拉動上游半導體產業鏈的低碳散熱技術發展。
近年來臺灣證券交易所力推創新板、櫃買中心發展以中小微企業為主的創櫃板Plus,都是為了培植台灣下個護國神山群,甚至養出百年企業:除了協助資金導入,提供財務輔導與監督,還包辦商機謀合、企業經營咨詢…,證交所與櫃買中心從資本市場的管理者,進一步變身為打造準IPO企業的培養者,頗有創投公司的功能。 例如已有40年的偉孚,面對難以解決的傳承問題,決定透過創櫃板達成轉型;做助聽器的元勛國際,則是希望通過資本市場的資金挹注與能見度打開,往「利基型企業」更上層樓。
近年來臺灣證券交易所力推創新板、櫃買中心發展以中小微企業為主的創櫃板Plus,都是為了培植台灣下個護國神山群,甚至養出百年企業:除了協助資金導入,提供財務輔導與監督,還包辦商機謀合、企業經營咨詢…,證交所與櫃買中心從資本市場的管理者,進一步變身為打造準IPO企業的培養者,頗有創投公司的功能。 例如已有40年的偉孚,面對難以解決的傳承問題,決定透過創櫃板達成轉型;做助聽器的元勛國際,則是希望通過資本市場的資金挹注與能見度打開,往「利基型企業」更上層樓。
前言:台灣集中資源於科技產業,以「科技島」成為台灣的代名詞,核心成功關鍵,正是政府大舉運用資本市場。以台積電為例,透過股票公開發行上市櫃向公眾、全球募資,在投入研發資金無後顧之憂下,打造了台積電在全球半導體無以撼動的地位,台灣資本市場如同母親般注入活水與養分在造就台積電成為「護國神山」之時,也生成一片護國神山科技群,但卻引來川普關稅的「項莊舞劍,意在沛公」。 對此,金管會加速對資本市場的推展,臺灣證券交易所與櫃買中心共同成立「資本市場服務團」,篩選創新公司培植,致力於推動台灣資本市場的發展與升級、廣灑種子從中再打造「新一代護國神山群」。
前言:台灣集中資源於科技產業,以「科技島」成為台灣的代名詞,核心成功關鍵,正是政府大舉運用資本市場。以台積電為例,透過股票公開發行上市櫃向公眾、全球募資,在投入研發資金無後顧之憂下,打造了台積電在全球半導體無以撼動的地位,台灣資本市場如同母親般注入活水與養分在造就台積電成為「護國神山」之時,也生成一片護國神山科技群,但卻引來川普關稅的「項莊舞劍,意在沛公」。 對此,金管會加速對資本市場的推展,臺灣證券交易所與櫃買中心共同成立「資本市場服務團」,篩選創新公司培植,致力於推動台灣資本市場的發展與升級、廣灑種子從中再打造「新一代護國神山群」。
從前述的百年企業經營傳承案例中,除了資源自找、人才自養,一個隱藏的問題是二代不接班。留予下一棒接班人良好環境是個重點,但啟用專業經理人更是重要解方。
前言:裕隆、三陽、巨大,這三家分別代表台灣汽車、機車與自行車的龍頭產業,均已年過半百,在朝百年邁進時,或曾遇上強勁的國際同業競爭、整體大環境大幅改變、或經濟衰退的情況,因而經營權交棒時的接任者無不戰戰兢兢。同樣面對台灣資源有限,這三家車廠的應對方式,首先是借用台灣最發達的AI科技資源,並自建人才庫,為迎接下個百年做準備。
前言:裕隆、三陽、巨大,這三家分別代表台灣汽車、機車與自行車的龍頭產業,均已年過半百,在朝百年邁進時,或曾遇上強勁的國際同業競爭、整體大環境大幅改變、或經濟衰退的情況,因而經營權交棒時的接任者無不戰戰兢兢。同樣面對台灣資源有限,這三家車廠的應對方式,首先是借用台灣最發達的AI科技資源,並自建人才庫,為迎接下個百年做準備。