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以下是含有100大企業的搜尋結果,共257

  • 大者恆大 前500大企業 包辦逾八成獲利

     15日公布的「2021版台灣大型企業排名TOP5000」調查結果,同時入列營收淨額和稅後純益前十大的企業有台積電、鴻海、國壽、富壽、富邦金五家,調查單位CRIF中華徵信所認為,這五家是體好壯壯的台灣超大型企業代表。

  • 半導體學院 陽明交大拔頭籌

    半導體學院 陽明交大拔頭籌

     解決半導體人才荒終於邁出第一步!國內第一所半導體研究學院由國立陽明交通大學拔得頭籌,教育部審議會8日通過陽明交通大學成立半導體研究學院,將設半導體和人工智慧(AI)兩系所,每年招收100名碩士生、25名博士生,由台積電等七大高科技企業與國發基金各約出資一半,培養半導體高階研發人才。

  • 新北快篩計畫上路 鴻海打頭陣

    新北快篩計畫上路 鴻海打頭陣

     企業群聚染疫頻傳,新北市推出「安心企業快篩計畫」,協助醫療院所到公司辦理快篩,市長侯友宜9日視察第一間送件核准的鴻海企業,預計單周可在公司內採檢500名員工;但據了解,由於企業篩檢經費高、沒補助,多數雇主憂心篩出陽性恐面臨全面停工,新北1073家百人以上企業,僅個位數提出申請。  侯友宜表示,新北有1073家百人以上企業,其中有25%企業、近8萬3000人座落在熱區,呼籲企業善用市府安心企業快篩計畫服務平台的試劑、採檢、隔離一條龍服務。  鴻海是新北市重要的科技產業,也是轄內第一家快篩送件報備核准的企業,市府宣布安心企業快篩計畫後,鴻海便立刻自購快篩和PCR檢測劑,以前置作業、篩檢作業、PCR採檢作業及後送作業4階段方式執行,並做好1人1室的隔離室安置確診者,預計4周可篩檢近500位員工。  鴻海表示,為保障員工健康和廠區防疫安全,在不排擠社會醫療資源下,集團自昨日起,於新北市土城總部虎躍廠試行企業自主快篩,對象為生產、研發及安全或必須分組輪班進入廠區的人員,透過每周定期快篩,建立保護員工的長期安全防護網。  新北確診者感染源16.83%來自職場,市府提供企業試劑、採檢、隔離一條龍服務,1天內接獲85通廠商諮詢,但多數廠商興趣缺缺。  土城工業區服務中心主任許雅美坦言,工業區360家公司以小企業居多,多數業者認為做好分流管制即可,無須花大錢快篩,意願不高;工業區某紡織廠黃姓負責人認為,企業快篩要滿200人才可安排,對百人企業根本不適用,沒錢自費幫員工快篩。  另名食品加工廠黃姓廠長則擔心,快篩價格不一,只有100名員工的話,每人費用1500元,對中小企業負擔太高,且大企業可分流上班,小企業一篩出陽性恐面臨停業停工,盼有配套措施。

  • 信義房屋成逆境贏家 入選天下雜誌V型反轉TOP100企業

    信義房屋成逆境贏家 入選天下雜誌V型反轉TOP100企業

    2021《天下》兩千大調查公布結果,信義房屋連續27年房仲業第一,今年天下雜誌更新增「韌性企業200強-V型反轉TOP100」排行,當中有十四家服務業入榜,信義房屋名列服務業第一,被天下雜誌列為2020年逆境贏家之一,顯見信義房屋不畏疫情,堅持企業社會責任、持續不斷創新,獲得認可。 天下雜誌「韌性企業200強-V型反轉TOP100」以2020年全年稅後純益為正、上半年(1~6月)營收成長率為負的企業為母體,依2020年下半年7~12月營收成長率篩選出最高的前100大企業,當中有十四家服務業入榜,信義房屋名列服務業第一。韌性企業200強當中有六成三都是半導體和資通訊公司,在製造、服務業慘澹的局面下,信義房屋仍表現優異,顯示組織不但能預測、應對並適應環境變化活下去,還能在逆境中成長。 這也證明長久以來信義房屋堅持企業社會責任是一條正確的道路,40年來落實「以人為本」、「先義後利」積極照顧六大關係人,除了過去透過多項服務保障提供消費者優質服務、長達十七年推動「社區一家」計畫、年度稅後純益的三分之一發給同仁,近年來同仁也積極成為社區裡暖心的夥伴,舉凡紗窗修繕、環境清潔,疫情期間亦主動協助社區防疫措施,甚至主動提供椅子給排隊領口罩而久候的長輩…等。 雖房仲業一直被認為是傳統產業,但信義房屋打破框架,進行數位轉型,從2017年啟動O2O專案,推動線上線下數據串接,2018年先後改版客戶App及官網、優化仲介服務人員App外,2020年推出「DiNDON智能賞屋」服務,不用出門就能在網上快速篩選合適物件、縮短來回確認流程,還能透過3D變裝設計房屋,具體建構對家的想像。 另外,信義房屋掌握全台近500家通路整合優勢,信義代銷推動全房產,觸角亦伸至開發、海外房產、海外觀光..等,成立40年的信義房屋致力串連企業聯盟以及供應鏈,集眾力合眾智,帶動產業正面影響力,將CSR擴散至全台每一個企業,並以好服務、好工作、好生活為基礎,在全球疫情逆境中創造信義永續好生活。

  • 從減碳到零碳全人類一起替地球降溫  疫後台灣 不能缺席「淨零 之戰」

    從減碳到零碳全人類一起替地球降溫 疫後台灣 不能缺席「淨零 之戰」

    2020年新冠疫情肆虐,人心動盪,自然界也不平靜。野火、熱浪、洪患、乾旱遍及全球,打破多項氣候紀錄。今年,台灣更遭逢半世紀最慘水荒……,顯見全球暖化引起的極端氣候,已逼近眼前! 從各國政府到大企業,紛紛啟動減碳大戰。高達127國響應淨零排放(Net Zero),英國直接入法,南韓、日本與中國,也接連提出2050、2060年達成淨零。在這樣的全球大趨勢下,那台灣呢? 趁著422世界地球日,政府宣示台灣將邁向2050年淨零轉型。然而,今年第17屆《遠見》CSR獎ESG綜合績效類企業問卷結果,卻發現多數企業仍處於狀況外,普及性與積極度不足。放眼未來,碳議題不僅是風險、也是機會,甚至將是商業競賽的門票。不永續,就淘汰,台灣企業落實CSR得快跟上腳步! 510億,這是全世界每年排放到大氣中的溫室氣體噸數,人類碳排放引起的各種氣候災難,雖已是討論多年的老議題,但威脅至今仍揮之不去。從510億降到0的全球「淨零」運動,也成為未來10、20年全球人類最浩大的減碳工程。 尤其是去年,因為新冠疫情,許多國家的飛機停飛、車輛停駛,不方便的同時,科學家們卻也驚喜觀測到,煤炭、石油和天然氣等燃料需求大幅下降,全球空氣品質真的變好了!國際能源署(IEA)估計,2020年的排放量下降5.8%,不僅是2015年以來首次下降,也是二戰之後的最大降幅。原來,「減少碳排」確實是一件可以做到的事。 然而,當全球都開始針對「碳排淨零」動起來的關鍵時刻,甚至成為下一階段的國際商業遊戲規則時,相形之下,台灣卻似乎還在原地踏步。 127國高喊「淨零」 台企不能置身事外 英國非營利組織Net Zero Tracker統計,截至2021年1月,已有127國家響應淨零排放。例如,英國在2019年6月,便將淨零排放目標直接明訂為法律。在亞洲地區,南韓、日本與中國,也接連提出以2050、2060年為淨零目標。 全球前2000大上市公司,有20%企業已承諾淨零排放(Net Zero)目標,微軟、Facebook、Apple、聯合航空、殼牌石油等知名企業,均提出淨零排放和實現100%碳中和時程。 從各國政府到大企業,均傾力宣示決心,紛紛提出淨零排放期程目標,著手推動低碳轉型等相關政策。 但值得擔憂的是,台灣仍有企業處於「狀況外」。 根據今年《遠見》CSR獎ESG綜合績效類的企業問卷資料分析,45.8%的參賽企業表示,沒有使用再生能源;45.0%透露,暫無規劃要調升使用再生能源目標;41.7%也沒有導入監管氣候變遷風險減碳機制;僅21.3%在企業內部導入碳價或碳費制度;29.2%的企業到2030年前都沒有具體減碳計畫,甚至有的連目標都沒有(頁132表1~5)。 這個焦慮,反映在今年《遠見》CSR獎評選上,「淨零」「碳中和」成為評審對企業詢問的熱門關鍵字。 今年,《遠見》CSR獎評審們特別關注企業如何因應碳中和議題,是否有長期目標和因應策略,以及納入科學減碳(SBT)等實際作為。評審幾乎每場都向企業提問「國際上已有2050年碳中和目標,你們這方面的計畫是什麼?」甚至有評審直言,「台灣能源轉型、再生能源的使用,已經delay國外20年!」 評審觀察,儘管企業普遍能做到「節能減碳計畫由各部門分工執行,並定期追蹤、管理」(83.3%),但能「將碳排放、耗水、耗能等內部計價,視為各部門成本數據」(45.8%)、「將環境友善績效,列為高層主管個人績效評核指標」(43.8%),普及性與積極度仍不足(表6)。上述跡象在在顯示,仍有大幅度的進步空間。評審的關注原因無他,因為碳議題將來不僅是風險、也是機會,甚至將是商業競賽中的門票。 資誠報告也提醒企業,要提前因應碳稅議題。歐盟預計在2023年推出邊境碳稅(carbon border tax),主要對進口商品課徵能源稅或碳稅,用意就是要保護歐盟境內增加投資環境保護的企業,不會被增加的成本拉低國際競爭力。 正如微軟創辦人比爾.蓋茲明白指出「零排放是個毫無商量餘地的目標」,企業需要更加緊腳步,以更有智慧的方式運用再生能源等,同時致力發展突破性的科技創新,才能全面啟動淨零碳新經濟。 響應國際新指引,台企入選DJSI家數全球第五 其實,台灣企業並非不重視永續議題,例如在國際永續評比,台灣近年來就有不錯的表現。 國際知名的道瓊永續指數(DJSI),2020年有26家台灣企業入榜,包含19家入選世界指數、24家入選新興市場指數。其中入選「道瓊世界指數」成分股企業家數,2016年僅6家,2020年已來到19家,成長顯著。入選數量在DJSI世界指數排名第五,而在新興市場指數則是排名第一。 今年3月,CSRone永續智庫舉辦第七屆台灣永續報告分析發表會,不只數量創歷年新高的601本報告書,其中上市櫃企業占九成,非上市櫃企業/組織有56家;47.6%是自願出版,不少前瞻企業,已自發性跟上國際腳步。而仔細檢視台灣企業的CSR報告書,除了最常見的GRI框架,也開始參考更多國際新指引。 像是2015年,由國際金融穩定委員會提出的「氣候相關財務揭露(TCFD)」,已有23.5%企業/組織超前部署,在政府未規範之前,於報告書中提及TCFD。其中,以金融保險業占比最高、半導體與電腦周邊設備產業居次。此外,永續會計準則委員(SASB)框架,也有19家台灣企業納入參考。 至於聯合國2015年提出的17項聯合國永續發展目標(SDGs),也廣受重視。64.6%的企業回應,共提出4134項具體方案。較上年度數量(2107)成長近一倍。而最多關注前五名SDG,是「就業與經濟成長」「責任消費與生產」「教育品質」「氣候行動」「健康與福祉」。 台灣積極跟上新規,減碳卻落後國際 然而,台灣企業積極寫報告書,實質行動和效益又是否落實?這是另一個待檢視的議題。 去年年底,KPMG安侯永續發展顧問公司董事總經理黃正忠與國際氣候發展智庫等人,成立氣候商機推動聯盟(BACC),號召不同領域的企業參與,並呼籲政府應在國內推動淨零碳商機政策環境,共創低碳商業環境,讓台灣朝2050淨零碳排的願景邁進。 今年2月,玉山銀行也發起「ESG永續倡議行動」,攜手友達、中鋼等32家台灣簽署「永續發展倡議書」,承諾採取實質行動,透過具體節電或減碳作為,控制溫室氣體排放,以減緩對環境的衝擊。 另外,隨著歐盟已制定「永續金融揭露規範」(SFDR),希望避免企業只有紙上操作、卻行動不足的「漂綠」問題,台灣金管會預估最快在今年11月底,提出相關的永續分類規範,扮演「台版SFDR」,給予企業更謹慎的遵行方向。 工研院日前成立淨零永續策略辦公室,著手研究2050台灣碳中和路徑,不讓台灣減碳成績落後國際。 你我共同努力 加速「淨零」時程 這些聯盟、協議和法規,都是為了讓「淨零」可以從口號成為實際,因為要達成淨零目標,必須依賴所有人、不同組織共同攜手。 正如比爾.蓋茲所說,不只企業,國際間更需要聯手。「富裕國家如果只顧減少自己的碳排量,不努力使清潔能源技術變得人人都能使用,全球永遠不可能實現零排放。」「只要印度沒有停止製造更多碳排放,德州的溫度就不可能停止上升。」比爾.蓋茲在書中的話宛如警示,「如果淨碳排不歸零,你我擁有的一切可能隨時歸零。」 「不是哪一個人該做,而是每一個人都要做;不是只有被認為汙染最多的工業要做,這是任何產業都有關,」台泥董事長張安平透露,台泥加入RE100、承諾朝向百分之百使用再生能源,以及2050水泥產品達到碳中和的目標,內部更有碳定價措施。而眼前還需要做更多的,就是社會溝通。去年1月開幕的台泥DAKA園區,以開放工廠概念,追求工廠與社區的共生共好,讓工廠除了生產產品,也可以是休閒園區、做傳遞知識的教室,扮演產業與社會共創價值的新起點。 張安平強調,唯有讓每個人都深切有關,才能願意踏出行動。因為,脆弱的向來不是環境,而是人類,「自然界有它平衡調節的方式,但人能不能從中適應生存下來?那又是另外一件事,」他說。 而《遠見》舉辦CSR獎17年,最重要的目的,就是促進「跨界攜手」的實現。 遠見.天下文化事業群創辦人高希均強調,「得獎者最大的社會責任,就是分享。」不僅是分享得獎的榮耀與喜悅,更重要的是分享知識與方法。CSR領域表現好的企業,必須願意展現共好精神、不藏私,開放他人學習效仿,使社會擁有更多的典範。 今年4月22日的世界地球日,總統蔡英文終於提出正面宣示,2050淨零排放「台灣要積極參與」。這不能成為口號,找出符合台灣未來永續發展的氣候治理路徑,已刻不容緩。 本文作者:林珮萱 (本文摘自《遠見雜誌5月號419期》)

  • 時代雜誌評選 2021百大最具影響力企業 台積入榜

    時代雜誌評選 2021百大最具影響力企業 台積入榜

     美國「時代」雜誌近日首度評選2021年全球100大最具影響力的企業,在五大評選類別中,台灣「護國神山」台積電入選為行業「巨頭(Titans)」,是榜單中唯一入選的台灣企業。  同被時代雜誌評為行業巨頭的還有大陸互聯網巨頭阿里巴巴和騰訊、韓國的三星,以及美國的通用汽車、臉書、微軟、亞馬遜、谷歌、迪士尼等。時代雜誌形容騰訊是亞洲最有價值的公司。  根據榜單,時代雜誌將全球具影響力企業分為五大類別,除了Titans以外,還包括Pioneers(先驅者)、 Leaders(領導者)、Innovators(創新者)和Disruptors(顛覆者)。  時代雜誌對台積電的評價為:「生產連接我們的晶片(Producing the chips that connect us)」。報導指出,台積電是全球領先的晶片供應商,為蘋果、華為和SONY和更多企業生產筆電、智慧手機和其他無數的設備。此外,電子遊戲、線上串流媒體和5G的發展,更取決於台積電晶片的連接性和處理速度。  報導指出,尤其自美國川普政府限制美國公司向中國最大的晶片製造商出售技術之後,市場對台積電晶片的需求因此激增,其服務變得比以往任何時候都更加重要。根據台積電財報,2020年第四季的淨收入達50.1億美元,較上年同期大增23%。  台積電創辦人張忠謀上週出席活動發表演講時細數台積電一路走來的經歷,強調1980年代起半導體應用快速擴展,成為他在1985年籌備創立台積電的契機。他回顧創立台積電之時曾找英特爾投資,但當時英特爾看不起晶圓代工而拒絕,30多年後風水輪流轉,台積電在2020年已超越英特爾成為全球最高市值的半導體公司,而英特爾近期則宣布要做晶圓代工。  至於「領導者」榜單中,包括蘋果、Twitter、美國職籃NBA、萬事達卡等。另外,華為、滴滴出行,以及穆斯克創辦的特斯拉、SpaceX,共享民宿平台Airbnb等則入選了「顛覆者」榜單。字節跳動旗下的TikTok、比亞迪等,則入圍「創新者」榜單。

  • 小公司徵才占市場44% 逾五成畢業生以小公司為職涯起點

    大企業與小公司,怎麼選?104人力銀行發現,工作數來自100人以下的小公司已占44%;最近十年,52.2%的畢業生以小公司為職涯起點;台成清交畢業生雖然53.6%仍從500人以上大企業開始,但是「從小開始」的比例,已從十年前的25.4%、升到2020年的38.1%。104人力銀行總經理黃于純觀察,小企業當中,不乏集團關係企業、跨國外商在台分公司、管顧、IC設計等金雞母;新鮮人若矢志進入大企業,等於自動排除將近一半的工作機會。 104人力銀行表示,截至今年四月,104人力銀行線上提供82.8萬個工作機會,創最近三年單月新高,也是歷年同月新高。畢業於後疫時代的新鮮人,今年求職機會將高於去年畢業的學長姐。依徵才企業規模,員工人數不到100人的小公司已成當前的徵才主力,工作數占比達44%。 「企業規模」是多數求職者選擇工作的關鍵之一,不過,黃于純觀察指出,「當大象(大企業)不會跳舞,或穩定的科層制度已成官僚息氣,隨著企業組織變革與創業風潮熾熱,小企業的靈活彈性與橫向多元漸受畢業生青睞,「數大便是美」已略顯鬆動。」 根據104人力銀行求職會員資料庫,過去十年,106.4萬名大學畢業生,職涯起點從小公司開始的比例,從十年前的50%、升高到53%,十年平均52%。其中,5.3萬名台成清交畢業生,將近半數仍從大企業開始,但是,以小公司為起點的比例,也從十年前的25%、升高到38%,十年平均30%,顯示每十位台成清交畢業生,以小公司為職涯起點。 台成清交等畢業生在小公司的第一份工作平均薪資4.3萬,比大企業的5.5萬元、中型企業的4.9萬元略低,為何還有不少人以小公司為起點?結果發現,「從小開始」的台成清交畢業生,多半從事軟體工程、學術研究、行銷、生技研發、以及工程研發。常見型態包括投入顧問公司、投入本土企業(大集團)之下的關係企業、或跨國外商在台分公司。又或是投入IC設計公司、AI人工智能、上市櫃公司旗下金雞母。 另外,也有非電機資工科技的學生,靠自學或輔修,想擔任工程師,先在小公司待1~2年,有實戰經驗再跳槽大企業。或是興趣斜槓,如核工、社會系、農經系、地質系、區域研究、財金系等畢業後進入廣告公司、公關公司、旅遊業、報關行、文創公司、戲劇舞蹈文化業等。 也有名校畢業生在畢業後選擇去當立委或議員辦公室(法案)助理,又或是從事教育服務業,如補習班老師、學校機構研究員/助理、博士後研究員等。 黃于純指出,大企業與小公司各有優勢,沒有絕對的好壞,只有相對於個人的適不適合與喜不喜歡;無論在哪一種規模的企業,為公司留下什麼戰功?為自己創造什麼口碑?更是新鮮人入職前三年「用什麼衡量自己」的首要功課。

  • 企業透過票券以短支長 銀行怨 放款利率、淨利差難提升

     國銀放款利率及淨利差每況愈下,外界以為是市場資金氾濫導致的必然結果,銀行業則私下抱怨,票券公司透過「以短支長」的方式幫大企業取得融資,使銀行放款利率因而被迫不斷殺低,才是銀行利率起不來的關鍵。  金管會即將上路新版LTV法,由於大企業授信由於風險權數100%,遠比房貸、中小企業授信來得高,加上倒帳風險的集中度也偏高,因此,國銀今年在進行大企業授信時會更慎選,尤其是近一年來的帳上現金流及獲利的情況成為兩大標竿。  但在利率上,卻未必能跟得上風險控管的腳步訂價,原因在於票券公司進場搶市,已對銀行業者幾乎取得「壓倒性勝利」,使銀行只能含淚吸收成本,但卻無計可施。  金融圈人士指出,現在不僅大企業風行向票券公司以商業本票、銀行保證的方式來融資,甚至對於主管機關設定的聯貸案1.7%的「地板價」,有議價能力的大企業集團也拉著票券公司一起「突圍」,向前來遞標爭取出任管理行的銀行要求票券公司必須參與一定的比重,亦即必須有一定的比重是透過票券公司發行商業本票、銀行作保的方式來進行。  在這種情況之下,不少聯貸案的聯貸精神幾乎「名存實亡」:「而且聯貸原本就以中長期的融資居多,用一年期短期資金這種以短支長的方式來進行,也很奇怪」。  銀行主管指出,票券公司的監理也尚有模糊空間,外界以為是金管會在管理票券公司,實際上央行恐怕是票券公司更為重要的監理機關,接下來除非央行出手「調節」利率問題,否則銀行融資利率在票券業競爭下恐仍將持續低檔。

  • 培養城市永續能量

    培養城市永續能量

    成功的企業除了創造傲人的營運績效,更需要善盡企業社會責任(Corporate Social Responsibility,簡稱CSR),發揮正面影響力。近年來,隨著企業社會責任概念的成熟發展,越來越多企業積極推動並落實各項CSR 策略,追求其所處社會與環境的永續發展。 聯合國在2015 年提出17 項永續發展目標(Sustainable Development Goals,簡稱SDGs),其中第11 項「永續城鄉和社會」的主要訴求,即是要讓每一座城市成為包容、安全、韌性及永續的城市與人類社區,讓居民都能享有更美好的生活。 以貼近人心的方式 協助企業邁向永續經營 「優樂地永續」是一家新型態的永續服務公司,藉由整合各方資源,提供更優化的永續服務規畫,協助企業邁向永續經營的無限可能,並運用桌遊等有趣易懂的方式,向企業、組織、校園推廣這項概念。「玩家在桌遊中各自扮演『環境』、『社會』和『公司治理』不同領域的專家,透過團隊合作的方式,共同建造出永續城市和消除潛在的風險。」優樂地永續執行長蔡承璋以「步步為營」這款桌遊為例,說明在遊戲過程中,會不斷出現各種風險阻撓建城計畫,玩家必須持續檢測團隊決策是否兼顧環境、社會和公司治理三種面向,並且結合聯合國永續發展目標的理念,選擇相對應的策略,來消除危機風險,並達到永續發展的目的。 除了有趣的桌遊,優樂地永續也透過AR解密體驗等跳脫傳統的教育訓練與校園課程模式,走入台北多所大專院校與高中,例如師大、政大、中正高中等,以輕鬆有趣的方式讓永續理念深入校園。 除了進行前期的CSR 推廣,優樂地永續也會針對已發生的事件,與企業一同探討永續發展的對策。例如面對近期的國旅熱、報復性旅遊導致旅遊品質大受影響,CSR 概念的導入更加重要。蔡承璋認為,經濟與生態並非二選一的課題,優樂地永續透過培訓課程與多元學習工具,協助台北市旅館商業同業公會、樂亞旅行社等觀光業者,找出兼顧環境、社會、經濟均衡發展的平衡點,「舉例來說,我們可以減少造訪爆紅景點,轉為在一個地區深度旅行,透過旅行社在前期細心規畫行程,以及導遊述說當地人文特色,為旅客建立起永續在地的觀念。」 建構永續溝通知識平台 讓台灣與世界接軌 「CSRone 永續智庫」是台灣首個提供最完整CSR 資訊的平台,不僅分享全球最完整的華文永續資訊,更致力於媒合國內外資源、培育優秀人才、連結國際合作夥伴,並開發永續相關工具,協助組織在永續領域加速成長。 每年3 月定期發布的《臺灣暨亞太永續報告現況與趨勢》,已經成為了解台灣與國際永續趨勢的重要參考依據,在2020 年版中,研究團隊比對亞太前100 大企業的永續作為,並以台灣、日本、中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、泰國、韓國、澳洲等10 國為分析對象,訂定出8 項永續議題,結果發現台灣在2019「亞太永續溫度指數」排名第四名、「SDGs 永續溫度指數」勇奪亞太10 國冠軍,永續溫度指數排名越高,代表企業對該項議題的管理作為越全面。 CSRone 永續智庫創辦人嚴德芬指出,危機管理與情境演練是企業在擬定永續策略時的重要考量,有越來越多企業藉著實踐CSR,成功度過營運難關。例如突如其來的肺炎疫情,正好是檢視企業永續思考與危機應對策略的好時機。若是平日致力於精進CSR 的企業,此時便能將之前的努力與投資,轉化為災害來臨時的防護網。例如企業已預先建立「打破辦公室」的思維,並成立備援中心以及Work From Home 的機制,同時加強線上資安管理,便能在疫情爆發時得以啟動遠距工作,免於營業中斷的危機。 另外,根據國際品牌顧問公司Accenture Strategy 的一份調查研究數據顯示,具有優良企業文化以及對社會做出承諾的企業,會增加消費者的購買意願。「永續並非大企業專屬,事實上,永續發展和每位市民的日常生活密不可分。」例如SDGs 第12 項目標的訴求就是「負責任的消費與生產,確保永續的消費與生產模式」,嚴德芬以現代人生活中必備的手機,與防疫期間不可或缺的口罩為例,這些生活用品在生產製造的過程中,是否落實自然資源永續管理以及廢棄物規範政策?每個環節和細項都攸關你我身處的環境,全球目前已有87 間大企業承諾將在2050 年前達到「凈零排放」(Net Zero Emissions),共同創造環境、企業與消費者多贏的局面。 無論是推廣、深化企業社會責任理念,又或是提供企業CSR 資訊分享與相關服務規畫,藉著各種連結與多面向發展,企業社會責任的實踐為台北成為永續城市創造無限可能,攜手邁向永續發展的未來。 本文作者:張煥鵬 (本文摘自《台北畫刊3月號638期》)

  • 華府政商關係生變

    華府政商關係生變

     今年初美國國會暴動導致企業暫停政治獻金,但兩黨議員對此感到不滿,認為企業破壞政商關係將阻礙國會推動親商政策。  ■Lawmakers from both parties are pushing back against companies that have suspended campaign donations, saying the freeze is unfairly punishing everyone and could undermine corporate interests in Washington.  近日美國政商關係降至冰點,不僅親商派的民主黨議員向谷歌、花旗等大型企業抱怨不該因國會暴動而遷怒民主黨,就連共和黨議員也揚言企業暫停政治獻金只會影響國會推動有利企業的相關立法。  這場國會與企業界的對立始於今年1月6日的國會暴動,川普的支持者衝進國會阻撓議員認證拜登選票,不但造成流血衝突,且川普的處理態度也令企業不滿,紛紛暫停政治行動委員會(PAC)的員工自願捐款活動。  企業斷援衝擊日後選舉  谷歌政治行動委員會經過內部討論後,決定只針對反對拜登當選的共和黨議員暫停政治獻金。微軟則全面暫停所有議員的政治獻金,日後再檢討是否恢復。  Raytheon科技公司也有大批員工在國會暴動後暫停對政治行動委員會捐款。  這波企業抵制潮愈演愈 烈,從科技業、金融業蔓延到各大產業,已讓許多議員開始坐立不安,因為企業砍斷金援攸關日後選舉勝算。  美國反應政治中心估計,聯邦政治獻金平均每100美元,就有3美元來自企業政治行動委員會。在國會中,每兩年改選一次的眾議員尤其依賴這筆政治獻金。以去年國會大選為例,政治獻金有超過40%仰賴企業政治行動委員會的眾議員就有102人,其中55人是民主黨籍,47人是共和黨籍。去年大選中,靠企業政治行動委員會捐款100萬美元以上的眾議員共有38人。  雖然許多企業在這波抵制潮中選擇全面暫停兩黨議員政治獻金,但共和黨議員的政商關係受創相對嚴重,因為長久以來共和黨致力推動親商政策。  以共和黨籍眾議員路特科梅爾(Blaine Luetkemeyer)為例,他身為眾議院金融服務委員會資深成員,長久以來接受華爾街銀行政治獻金。他在最近一次大選中募得200萬美元政治獻金,當中將近三分之二來自美銀、花旗及高盛。但他1月反對認證拜登選票後,隨即遭到華爾街暫停政治獻金。  企業暫停政治獻金除了影響議員日後選舉外,也對企業政策不利。拜登政府上任後,進步派民主黨議員已預備提出一系列加強監管企業或提高企業稅率的法案,但在政治獻金凍結下,兩黨親商派議員恐怕不會像以往那樣公開反對新政策,也不會積極提出替代法案。  近日接管2022年眾議院民主黨競選團隊的眾議員馬洛尼(Sean Maloney)表示:「當初是共和黨議員反對選舉人投票結果,也是他們觸發國會暴動,而我們卻被混為一談。」  中間派民主黨議員組成的藍狗聯盟(Blue Dog Coalition)對這波企業抵制潮尤其不滿,因為中間派民主黨議員對傾向打壓企業的進步派形成抗衡,但企業全面暫停政治獻金已傷及中間派議員的政商關係。  凍結金援傷害政商關係  眾議院中間派民主黨團副主席墨菲(Stephanie Murphy)表示:「問題不在企業凍結金援,而是他們傳達的訊息。」  許多企業遊說團體預期一旦國會推動新稅法,企業就會恢復政治獻金。長期代表企業遊說國會民主黨團的布澤(Lyndon Boozer)表示:「華府的人記憶都很短暫,且看現況會持續多久。」

  • 併購製造業 放寬股票加現金

    併購製造業 放寬股票加現金

     活絡實體經濟,金管會准更多元方式併購製造業。金管會26日宣布,將預告修正募發準則,放寬企業若要100%併購公司,申請發行股票等有價證券籌資時,若帳上還有大額現金,金管會不再「退件」,即准許企業可以用股票搭配現金,取得被合併公司100%的股權。  但被合併公司限制不得是「以買賣有價證券為主要業務的公司」,證期局副局長蔡麗玲表示,就是不歡迎是併購投資公司,必須是併購有實體生產的製造業,才有助實體經濟。  為推動創新板與戰略新板在今年第三季開板,金管會26日公布,將修正六項法規及五項函令,預告30日之後,預定在第一季完成,第二季完成系統設置,第三季即會開板,兩塊新板在開板一年內,希望各有十家新公司掛牌。  且證期局明訂,創新板的股票等同於「上市股票」,戰略新板股票則等同於「興櫃股票」,大部分規定就比照上市及興櫃股票,只是因為考量到流動性及風險性,會在公募基金投資部分,未來將由投信公會討論出合適的投資比率限制,至於銀行或保險公司投資限制,也回歸各業務局的法規規定。  現行公募基金投資興櫃或初次上市櫃股票,投資總額不得逾基金淨資產的5%,單一檔不得逾基金淨資產的1%等,對單一興櫃股票投資,不得逾期股分的1%,所經理的基金合計對同一檔興櫃股票投資,不得逾該股票股分的3%,未來也會對創新板或戰略板訂出類似的總量或單檔限制。  除了推動新板,金管會亦進行法規鬆綁,即因應業者建議,現行很多併購案要申請募資時,若公司帳上保留較多現金,超過母公司業主權益的40%,或當次申報現金增資或發行公司債募集總金額60%,就會被證期局認為現金未能有效運用,又來申請募資,就會被退件。  但企業反應現行併購案中,希望以現金搭配現增股票,所以才會有比較多的現金,所以金管會也在這次修法中開放企業為了併購而籌資時,若帳上有比較多的現金,將不適用退件條款。

  • 金研院看世界-台灣企業氣候行動新篇章 加速中的企業行動與承諾

     2020年將會是台灣史上永續發展行動跨領域協同合作值得紀念的一年,在11月5日,世界最大EMS廠商鴻海精密回應全球投資人氣候議合行動「氣候行動100」(Climate Action 100+,簡稱CA100+)呼籲,宣布2050年淨零碳排。鴻海是Climate Action 100+全球議合高碳排企業對象當中,亞洲的先行者之一,也是台灣第一家設定遠高於國家溫室氣體減量目標的上市公司,在正式公告承諾後立刻驚豔全球,CA100+也迅速回應歡迎鴻海積極行動目標,參與議合的國內外投資人也相當振奮。  投資人的積極議合力  Climate Action 100+是由責任投資原則(PRI)及全球四大機構投資人氣候變遷聯盟共同發起,為期5年的大型倡議活動,於2017年12月12日正式啟動。目前全球已有500家以上的投資機構簽署參與CA100+倡議活動,管理資產規模超過47兆美元,台灣參與簽署的有國泰人壽及國泰投信。CA100+將溫室氣體高排放量的全球前100大企業列為優先議合對象,另外,也與極有機會推動清潔能源轉型或是面臨氣候相關金融風險的企業進行議合,目前CA100+已在全球選出167家企業,亞洲企業有33家,其中3家為台灣企業─台塑石化、鴻海及中鋼。此倡議活動希望企業管理階層正視問題,闡明董事會對氣候變遷風險╱機會的職責和監管,採取行動降低整個企業價值鏈的溫室氣體排放量,並依循「氣候相關財務揭露建議書」(TCFD)框架,加強氣候變遷相關的財務資訊揭露。  台灣高度依賴出口,出口品項非常廣泛,由於各產業供應鏈客戶端對供應商在企業永續的KPI:環境、社會、治理(Environment,Social,Governance;ESG)要求越來越高,加上近年來銀行與投資人等資金提供者也越來越重視企業永續,企業如果對於國際快速發展的永續行動趨勢不夠重視,沒有落實產業鏈ESG規定,將來生意訂單很可能受影響,資金來源與資金成本也可能承壓,長久下來獲利成長性與永續性自然也會變得不穩定。  包山包海的ESG  越廣泛也越聚焦  回顧企業永續發展進程,可以清楚看到上市櫃公司在與監理機關、交易所、客戶、投資人等利害關係人的共學精進之下,從早期獲利至上到重視公司治理與企業社會責任,演進到目前主流說法「企業永續」,其主要精神相當簡單:一個企業要長久存在,最重要的二個任務就是(1)掌握未來機會與(2)因應未來風險。懂得掌握未來機會的企業就能事先準備未來商機,營收獲利便有永續性,而預見未來風險妥適因應,更是企業永續的護身符。一個企業若能將自身ESG仔細檢視,等於做了永續健康檢查,完善商機掌握與風險因應的企業,當然會是投資人、放款者、員工、客戶放心往來的對象。  國際上分析企業永續能力通常用3個構面來檢視:環境、社會、治理,即ESG,對這3個面向優先順序也從過去3個領域彼此兼顧,演進到現在更主流觀點認為只有在環境保護與社會共好前提之下,企業獲利才能長遠。在這個思維之下,投資人除了過去審視公司治理表現之外,更擴大關心領域到社會(客戶滿意、多元人才、人權、勞工、資安等)及環境(生物多樣性、氣候變遷、空氣與水資源稀缺與污染等)。  隨著檢視ESG的分析方法越細緻,企業為了因應各式各樣利害關係人的需求,所揭露ESG相關資訊也越廣泛,有些企業永續報告書篇幅甚至膨脹到百頁以上,但是根據國際研究機構分析,全球企業在永續報告書揭露的資訊,許多並非影響企業是否能永續發展的關鍵資訊,客戶、國際ESG評比公司與投資人已經開始要求企業要揭露重大性議題資訊,同時將ESG資訊揭露逐漸往聯合國永續發展目標與巴黎氣候協定聚焦,來彰顯企業珍惜環境、與社會共好以及氣候變遷的重要性。

  • 全球250大企業 6成不符巴黎協定

    全球250大企業 6成不符巴黎協定

     美國總統當選人拜登希望美國能於明年1月起立即重返抑止全球暖化的《巴黎氣候協定》,但企業似乎沒跟著政治轉彎,KPMG昨公布「2020全球企業永續報告大調查」指出,全球250大企業和台灣前100大企業中,僅有不到4成企業設定的減碳目標符合巴黎協定。  與氣候變遷議題最相關的減碳議題中,KPMG協理狄佳瑩表示,儘管全球250及台灣100大企業設定減碳目標的比例較2017年分別提升至76%及65%,但僅有不到4成企業設定的減碳目標符合巴黎協定的升溫2℃減碳路徑,59家有設定減碳目標的台灣前100大企業中,更是有77.5%的企業尚未連結至任何與全球氣候相關減碳目標,顯示企業訂定有意義的減碳目標,應是未來主要精進的方向。  KPMG安侯永續發展顧問公司董事總經理黃正忠指出,隨著全球疫情越來越嚴峻,觀察全球資本市場可發現,ESG績效表現比較好的企業,股價抗跌的程度明顯優於其他企業,根據聯合國責任投資原則(PRI)組織的統計,目前全球已超過3000個機構簽署責任投資原則,這些機構旗下所管理的資產規模則超過103兆美元,顯示國際間資本市場流動已轉向ESG,著實考驗企業ESG轉型的能力。

  • 勝群多功能館 免費展演

    勝群多功能館 免費展演

     勝群金35周年成立千坪「Winnovation 勝群多功能展館」,未來將結合公益,打造成北屯區美學地標。勝群金屬董事長陳武華指出,這棟多功能展覽館將免費提供藝術展演、瑜珈閱讀、咖啡烘焙等多元服務,讓居民在基本生活機能滿足之外,多一個心靈饗宴的場域。  陳武華不僅宣示將致力推動地方人文美學與公益平台,並接下無給職的台灣行動菩薩助學協會理事長重任,他並登高一呼邀請產官學界好友,一起投入偏鄉助學募款。會館訂於12月15日開幕,董事長陳武華感動表示,企業有今日成就,35年來受到太多貴人好友支持照顧,感恩的心無法一一回報,決定在交棒之餘,將對事業的拚勁轉為投身公益的志業心,用大愛回饋社會。  歷屆行動菩薩協會理事長吳春山(麗明營造董事長)、張麗莉(龍寶建設董事長)、陳志聲(精湛建設董事長)專程到場聲援,齊聲為疫情期間募款艱難而努力。留日多年的勝群金屬總經理陳珈豪指出,日本不少小型美術館如佐川、Miho都設立在遙遠的鄉間,卻能以卓越細膩的質感催化國際觀光客遠道而訪,未來會致力將勝群多功能展館打造成北屯區的美學地標。  首展邀得重量級藝術家支持,包括台灣獲獎紀錄最多的女性雕塑家廖迎晰、以深山老林磅薄氣勢打動收藏的畫家陳炳臣,以及將奇木與觀音雕塑巧妙結合的陳貞領,也以「山嵐。迎曦。如意自在」參展,精采絕倫。藝術家們將作品售出所得20%直接捐助行動菩薩協會,未來每年將規畫4檔國際級展覽,歡迎參觀。  為響應陳武華對公益志業的大愛,3位藝術家在開幕活動當天特別捐出作品義賣,每件底標從1萬元到20萬元不等,遠低於市價行情,吸引不少企業家熱情競標。勝群金屬總經理陳珈豪更率先捐出100萬元拋磚引玉,董事長陳武華則以行動菩薩協會理事長身分受贈,父子之間慨然大愛又象徵企業傳承的感人場面,成為當天的活動高潮。

  • 《期貨》英國富時100指數期貨上市

    期交所昨日舉辦英國富時100指數期貨上市慶祝典禮,董事長吳自心表示,臺灣期貨市場自1998年推出第一項商品臺股期貨,當年交易量約20多萬口,至今年11月18日夜盤交易時段,交易量再次突破3億口,近期交易量將再創下歷史新高。此次推出的英國富時100指數期貨為臺灣期貨市場再增添生力軍。 英國富時100指數成分股由倫敦證券交易所市值前100大上市企業組成,最能反映英國整體經濟景氣走勢。英國富時100期貨具備三大優勢,包括:交易時段完整涵蓋英美股市開盤時間、小型契約設計,及以新臺幣計價無匯兌風險,方便國人之交易及避險需求。未來期交所將持續推動商品多元及制度革新、擴大市場規模並提升法人參與,打造更優質期貨交易環境,推動臺灣期貨市長穩健成長。 金管會副主委許永欽表示,金管會非常重視普惠金融,期待金融服務能滿足各類型企業與民眾不同需求,期交所此次推出英國富時100指數期貨,契約規模採小型化設計,使交易人得以較低門檻及更為便捷管道參與英國股市,彰顯了普惠金融所代表精神及目標。且臺灣期貨市場交易量今年可望再創歷史新高,英國富時100期貨上市,將使期交所擁有歐美亞之期貨商品,為市場再增添新頁。金管會將持續與期交所、期貨業者共同攜手合作,打造更健全、更便利與更國際化期貨市場,提振我國金融市場環境。

  • 《期貨》英國富時100指數期貨23日上市 期交所推獎勵活動

    期交所即將在11月23日上市新商品「英國富時100指數期貨」,使期交所產品線自亞洲、美洲,再進一步拓展至歐洲市場。為鼓勵期貨業者、從業人員及法人機構積極推廣並參與交易,期交所於上市當日起辦理「英國富時100指數期貨交易獎勵活動」,針對期貨經紀商、期貨交易輔助人及相關從業人員規劃設計不同獎勵方案,輔以法人機構獎勵,透過全市場多面向獎勵,提高市場參與熱度。 英國富時100指數期貨之交易標的為英國富時100指數,該指數成分股為英國最大證券交易所-倫敦證券交易所(LSE)市值前100大上市企業組成,最能代表英國股票市場,反映英國整體經濟景氣走勢,且成分股產業組成以金融業為主,科技股占比小,與期交所現行商品標的指數成分股產業組成有所區隔。此外,「英國富時100指數期貨」以新台幣計價,交易人無須承受匯兌風險,且透過現行國內帳戶即可從事交易,除較為方便外,成本亦較低;契約規格採小型契約規模設計,交易門檻低,操作靈活,另其交易時間涵蓋英美股市開盤時段,便利交易人掌握避險及交易策略機會。 英國富時100指數期貨交易獎勵活動總獎金共新台幣400萬元,活動期間自109年11月23日起至110年3月31日,期貨經紀商(FCM)及期貨交易輔助人(IB)設有「交易獎」及「實動帳戶獎」,達獎勵辦法所訂標準者,活動當月可獲得2萬至10萬元不等之獎項獎金;另各月獲獎之FCM及IB,分別可推派1名交易量最大及實動帳戶數最多之業務員及分公司經理人,可獲得1萬元獎金。此外,本活動亦針對法人機構推出折減獎勵,凡在日盤及夜盤日均量各達到一定標準者,即可獲得60%或80%之手續費折減獎勵。

  • 德明科大聚焦財經 鼓勵學生裝備軟實力

    德明科大聚焦財經 鼓勵學生裝備軟實力

    為避免學用落差,大學實習已成「主流」趨勢;德明科大校長徐守德表示,除了科系專業的基本功外,大學生到企業實習,最重要是培養抗壓、積極、終身學習的人格特質,用「軟實力」裝備自己,未來職場上受用無窮。 徐守德分享,德明科大很高比例的學生在前100大企業實習,主因是德明以財經科系為主軸,大企業可以提供金融、資訊、會計等多元工作的實習機會,由於大四必須要到企業實習1年、且有學分要求,學生大學前3年會鞭策自己好好學習;實習後,高達86%企業老闆願意未來留用德明科大畢業生,顯示實務表現受到企業肯定。 1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,教育部規範技職學校相關實習課程,但學校老師人脈有限,面對數百、數千名的學生,實習職缺根本不足額,為減輕校方負擔,又能解決學用落差,1111人力銀行積極推動產學合作平台,建置350名客服人員,替全國160多所學校、上千家企業做實習媒合的平台。 針對實習後企業回收的問券調查結果,徐守德透露,企業「最」在乎的不是學生的專業性,而是「抗壓情緒管理」、「國際觀兼具外語」以及「解決問題」等3大能力。 老師教學偏理論、原理原則,實務經驗較少,中間容易產生脫軌,德明科大的做法是大二以前基礎課程由專任老師主導,大二開始著重應用,聘請業師教學彌補實務不足,或由雙師搭配上課;先前校方邀請「阿默蛋糕」董事長分享成功經營的故事,學生感到相當受用。 德明科大以「財經」當學校特點,徐守德表示,金融、數位科技的結合是未來產業必走的路線,為栽培人才,設有金融科技專班,包括資管系、國貿系等都可以延伸至金融科技的路徑,這些學生必須額外多修課程,校方也聘請銀行、資訊、電腦相關公司當業師,專班學生畢業後,可以做銀行大數據分析、人工智慧等,薪資待遇也比金融業高很多。

  • 《期貨》期交所109年H2新品及制度調整線上宣導說明會 今日開跑

    期交所將在11月23日上市「英國富時100指數期貨」,及進行「美國道瓊、標普500及那斯達克100期貨到期契約最後交易日交易時間調整」制度調整,為強化從業人員及交易人對新商品與新制度瞭解,訂於11月12日至11月18日於期交所「期貨影音知識網」平台舉辦5場次線上宣導說明會,並自即日起開放網路報名。 期交所本次推出英國富時100期貨,其標的英國富時100指數由倫敦證交所上市股票中選取符合流動性等各項標準的前100大上市企業,最能反映英國整體經濟景氣指標,加上期交所近年推出的美國及日本股價指數期貨,將使產品線涵蓋北美、亞洲及歐洲3大主要金融市場。為協助從業人員與交易人了解相關內容,期交所已於北中南辦理完成8場次宣導說明會,另為使更多從業人員及交易人在新商品上市前增加對商品之熟悉度,本次特別於富時100指數期貨上市前舉辦線上宣導說明會。 本次宣導說明會亦併同宣導「美國道瓊、標普500及那斯達克100期貨到期契約最後交易日交易時間調整」,此一調整係為提供到期契約於最後結算價產出前仍可交易之機會,延長最後交易日之交易截止時間,將到期月份契約於最後交易日之收盤時間調整至下午10:30,遇美國夏令日光節約期間則為下午9:30。

  • 《期貨》英國富時100指數期貨23日掛牌 期交所祭活動推廣

    期交所今年11月23日將推出英國富時100期貨,為推廣新商品,舉辦「富時100期貨 福爾摩斯解謎」有獎徵答活動,以鼓勵民眾多加熟悉商品特性。 英國富時100指數成分股為倫敦證券交易所(London Stock Exchange, LSE)市值前100大上市企業,最能反映英國整體經濟景氣走勢,且富時100指數具一定波動度,有交易機會及避險需求。期交所英國富時100期貨以新臺幣計價,交易人無須承受匯兌風險,且透過既有下單管道即可參與,契約乘數為每點新臺幣50元,契約規模僅約30萬元,有利一般交易人參與;交易時間涵蓋英美股市開盤時段,便利交易人掌握避險及交易策略機會;餘契約規格設計大致同母市場洲際歐洲期貨交易所(ICE Futures Europe),有利交易人進行跨市場套利及避險交易。 有獎徵答活動期間自109年11月9日至12月6日,活動獎品豐富,參加資格為年滿20歲且持有中華民國身分證之自然人均可參加,凡於活動期間至期交所活動網頁,依活動指示參加趣味答題活動,完成答題者,即可獲得1次抽獎機會,每一身分證字號每日限1個抽獎機會。每週抽出250個得獎名額,可獲得7-11 100元或200元購物金,活動期間共抽出1,000個得獎名額,每兩週公布得獎名單1次。

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