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  • 兩家億旺彩券行 29日同時開出春節大紅包

    兩家億旺彩券行29日真旺,同步開出大樂透春節大紅包。另外,還有數家彩券行在春節期間也連年開出大獎。

  • 《經濟》104:轉職潮5年最強,電子資訊、軟體、半導體業最洶湧

    104人力銀行(3130)指出,農曆年前,已有14.6萬人騎驢找馬,人數創5年來最多。轉職者來自的產業集中於電子資訊、軟體、半導體、一般製造業、以及批發零售業。104人力銀行總經理黃于純分析,2020年整體景氣在穩定中盤堅,半導體、ICT產業相對樂觀,加上5G即將問世,大數據、AI人才需求持續增加,今年轉職潮相對洶湧。

  • 104:14.6萬人騎驢找馬 電子資訊/軟體/半導體業景氣看俏

    104:14.6萬人騎驢找馬 電子資訊/軟體/半導體業景氣看俏

    還沒領年終,求職者已啟動轉職計畫!根據104統計,農曆年前,已有14.6萬人騎驢找馬,人數創五年來最多!集中於電子資訊/軟體/半導體、一般製造業、以及批發零售業。104人力銀行總經理黃于純分析,2020年整體景氣在穩定中盤尖,半導體、ICT產業相對樂觀,加上5G即將問世,大數據、AI人才需求持續增加,今年轉職潮相對洶湧。

  • 葉格唯一的失事紀錄:NF-104A的墜毀

    葉格唯一的失事紀錄:NF-104A的墜毀

    現年96歲的查克葉格上校(Chuck Yeager),絕對是個傳奇人物,他是第一位突破音障、超音速飛行的飛行員,除此外,他也試飛相當多的實驗機,絕大多數都能憑著極佳的反應能力回復操作,但是他也曾摔過飛機,是洛克希德的NF-104A星星戰士式(Starfighter),這是他為數不多的失事紀錄,也是葉格最接近死亡的一次飛行經驗。愛德華空軍基地(Edwards Air Force Base)最近公布了當年他試飛過程的影片,重現那一天的危險瞬間。 \n \n航空學家(The Aviationist)報導,1963年12月10日, 航太研究飛行員學校(Aerospace Research Pilot School)的葉格上校,穿好了全套壓力服,進入編號56-0762 的NF-104A實驗機的座艙中,這架飛機的「N」,指就是NASA美國航太總署,因為當時航太總署看重F-104的高空高速飛行能力,只要再稍加改裝,也許能夠飛到太空邊緣,可以做為太空人訓練機。當然,這只是理論,還需要通過試飛才行,因此重責大任就落在葉格的身上。 \n \n洛克希德F-104戰機,問世於1954年,它是一款性能極端的戰機,主翼又薄又短,卻安裝著推力極大的通用J79發動機,可以輕易的達到2倍音速。至於經過特別改裝的NF-104A,在垂直尾翼根部安裝了一具個6000磅的推力的火箭發動機,並且為了更多的燃油量,翼展也增大了許多。 \n \n當時的飛行計畫是:NF-104A以水平飛行起飛,在35,000英尺(10668公尺)高度,水平加速度到1.9馬赫,此時點燃火箭發動機,可以推升到2.1馬赫,拉高機首以50~70度的角度上升,最大飛行高度約在85,000英尺(25908公尺)。從那時起,飛行員開始以拋物線角度到達最高峰,在那裡他將經歷失重狀態大約一分鐘,然後使用過氧化氫反應控制來控制飛機的俯仰、左右角度,回到更濃密的空氣以後,再重新來重新啟動J79發動機,降落回到跑道,標準任務大約35分鐘。 \n \n葉格的飛行任務按計劃進行,他的NF-104A成功飛到更高101,595英尺(30966公尺),然而在返回時失去控制,戰機進入無法控制的偏轉和側傾,葉格竭盡所能試圖重新控制飛機,但是飛機卻進入水平旋轉,然後持續墜落。 \n \n當飛機的高度跌至8500英尺(2590公尺)時,葉格決定放棄飛機彈射,然而就在人與彈射座椅分離的過程中,彈射椅的火焰燒到葉格的臉部,這個過程又點燃了幾根降落傘繩,幸好葉格眼睛沒事,但是臉部嚴重燒傷,他就在這個情況下操作剩下的傘繩落回地面。 \n \n所幸愛德華基地的巡邏車,在他落地的20分鐘後找到了他,他意識還清醒,立即送往醫院。 \n \n以下為現存的葉格試飛NF-104影片: \n \n後來確定,飛機陷入水平旋轉而無法恢復飛行操作,是因為過大的攻角引起的,而攻角過大「不一定是飛行員造成」,在未來,F-104的有效攻角被限制的更小,避免同樣的問題發生。 \n \n在1983年的經典太空傳紀片太空先鋒(The Right Stuff ),由山姆謝普飾演葉格,並且將這一段飛行經歷加入電影裡,儘管做了頗大程度的改變,改成戰機飛的過高,空氣過於稀薄發動機失效(順便說一句,電影中的飛機是F-104G),但在對於水平滾轉的失控表達的很到位,也仍能讓觀眾體會到試飛員的驚險與大無畏精神。 \n以下為太空先鋒片段: \n \n回頭講NF-104A,這個太空人試驗機並不成功,第二次飛行在1971年6月15日,試飛員霍華·湯普森(Howard Thompson)在35,000英尺(10668公尺)、1馬赫情況下點燃火箭引擎,結果發生爆炸,湯普森只能趕緊啟用J79發動機回復控制,所幸安全返回。1971年12月,執行了最後一次NF-104A飛行,但是已於事無補,NASA決定使用更安全的方式進行航空培訓任務,NF-104A計劃被終止。 \n \nNF-104A的紀念機在美國還有3架,編號56-0756目前在在顯示內華達州的航空公園(Nevada County Air Park),編號56-0751的位在加州草谷(Grass Valley),第三架是編號56-0760,位於愛德華空軍基地美國空軍試驗飛行員學校外面。

  • 44歲「老新人」換過百份工作 他曝驚人內幕

    44歲「老新人」換過百份工作 他曝驚人內幕

    人在踏入社會後,轉職經驗是必經過程,有時是為了追求更好的成就,有時是不習慣工作內容,「換工作」這檔事是免不了的。不過近日一名網友公司來了位「老新人」,這名44歲的新同事,攤開以往工作紀錄,已逾百份工作經驗,這代表著他工作都做不久,讓他十分好奇,這種人算厲害嗎? \n \n原PO在PTT論壇發文,以「44歲換過上百份工作,猛嗎?」為題,他表示最近公司來了位新人,不過卻是以年過40的中年男子。在報到時原PO經手這位同事的資料,44歲未婚的他,攤開勞保明細令他相當驚艷,發現他自退伍後迄今已做上百份工作。特別的是,每份工作待最長時間的不過半年,最短甚至有一個星期、一天就走人的。 \n \n而他的工作內容也很多樣,做過保全、餐飲、賣場、業務,甚至宅急便外送員都有。這令原PO相當不解,居然會有這種人,想詢問網友,請問他這位新同事是不是屬於「職場碰瓷人」,只是隨便找可應付的工作,若一不滿意,就轉身走人,還可以拿得到薪水,這樣的人算厲害嗎? \n \n聽聞原PO分享這奇談後,許多網友紛紛覺得「超屌」。網友認為,這位老新人同事的確不尋常,不過本身也沒多大問題,畢竟都是通過面試,雖然中年,仍舊靠自己爭取到工作,表示「起碼他有找工作,比一堆廢在家裡的強」。雖然很怪,網友還是很佩服「能一直應徵上也是才能」、「人家專長是面試不行阿」。 \n \n不過,據原PO透露,那位「老新人」雖被部門主管成功錄用,結果只做了一星期就又離職了,傳他意見很多。仁寶電腦創新設計本部副總經理陳禧冠曾說:「工作第1年是熟悉;第2年是上手,第3年後,才有機會在工作中創造價值,讓人家看到你。」另外,104人力銀行從數十萬筆個人履歷資料庫中的統計,台灣工作者平均一份工作在職時間為24.2個月。 \n \n

  • 老照片》捍衛台海38載 F-104輝煌身影

    老照片》捍衛台海38載 F-104輝煌身影

    由美國洛克希德公司所設計的第二代戰機 F-104 Starfighter,是世界上第一架擁有兩倍音速的戰機。美國從1960年開始,以阿里山計畫的名義將F-104出售給中華民國。儘管這款戰機有很多令人讚嘆的戰績,但是隨著時間的過去、飛行意外頻傳,在台服役38年的過程中,空軍共接收247架各型F-104戰機,在全面除役前至少有114架失事,造成66名飛行員喪生的記錄。 \n前行政院長唐飛表示,F-104是他飛過的性能最好的戰機,可以全天候多功能對地或對空,什麼都能做,很少有國家像我們一樣,一架飛機飛了38年。由於不少飛官因公殉職,所以唐飛在空軍總司令任內,便做了讓F-104戰機除役的決定。而在1998年5月22日,F-104正式從中華民國空軍除役,正式卸下它多年的任務。

  • 浮生繪影》前行政院長唐飛 揭F-104除役內幕

    浮生繪影》前行政院長唐飛 揭F-104除役內幕

    高齡87歲的前行政院長唐飛表示,F-104是他飛過的性能最好戰機,可以全天候多功能對地或對空,什麼都能做;唐飛說,很少有國家像我們一樣,一架飛機飛了38年,當初拿到F-104也沒想到會飛這麼久,所以沒有延壽規畫,都想到時間到了美國還會再賣新飛機給空軍,想不到美國就是不賣,因此,很多飛行員從頭到尾,就只飛過F-104。 \n \n唐飛回憶,他在7分隊時,住台中安康一村,有86個飛官,先後大概有一半的人都因公殉職。事實上,決定讓F-104戰機除役,就是唐飛在空軍總司令任內做的決定,87年5月22日除役典禮當天,唐飛也以參謀總長身分參加這歷史性時刻。 \n \n唐飛曾在其著作中談及解除F-104戰機戰備原委。他說,老舊的F-104全面停飛,是因向德國買的發動機封存多年,本是用來當拆零件使用,空軍卻當二手發動機用,第一次裝上飛機 就失事,所幸飛行員跳傘逃過一劫,空軍痛定思痛決定全面停飛,解除戰備。 \n \n事後檢討,發現嚴重違反後勤紀律,原來失事的F104所裝的J-79發動機購自西德空軍,德方在出售時就明白表示,那批發動機雖然使用時數不高,但因封存已久,僅可用來當拆零件使用,而空軍後勤司令部檢視這批發動機,發現時數都低且狀況看起來不錯,於是忽略德國空軍的忠告,交給部隊使用,沒想到第一次試飛就導致戰機失事。 \n \n由於F-104使用年限已久,經過這次失事,唐飛衡量全局,當時兩岸對峙的緊張關係已不若從前,經國號戰機又開始量產,於是唐飛決定全面停飛F-104,並解除戰備。這是一個相當重大的決定,特別是全軍只有F-104與F-5兩種戰機的時候,但這是不得已的措施,參謀本部也認同唐飛的決定,遂將全台的防空作戰任務完全交給F-5部隊擔任。

  • 飛海外擔任主管職 104統計青壯年捨大陸偏愛東南亞

    飛海外擔任主管職 104統計青壯年捨大陸偏愛東南亞

    海外人才供需吹南風!根據104徵才資料庫,海外管理職仍以中國大陸最多,但2019年前4月平均工作數已降至4,895個,六年來首度跌破五千大關,比五年前減少9%。同一期間,東南亞則大幅增長87%。而近日中美貿易戰已造成全球股匯市腥風血雨,是否牽動產業及人才佈局?104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察,目前影響「心理層面大於實際衝擊」。 \n \n針對中美貿易戰對產業及人才布局的影響,104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出,經管/製程/財務三大類高階核心幕僚的重要性增強,但企業不會即刻新增職缺,主要原因乃是(1)台廠消費電子業需評估中國大陸以外的產地,例如東南亞是否已形成上中下游供應鏈,評估及若有遷廠需時至少半年到一年。(2)中美相互提高關稅,增加台廠在大陸的生產成本,對獲利形成負面壓力。(3)中國大陸產品出口美國僅占中國大陸外銷的一部分,轉單效益及發酵時程端視中美談判進度。 \n \n【海外主管需求】中國大陸機會多、東南亞彈跳高 \n \n日前 104《人才斷層》報告曾揭露,年資9年的工作者平均只升遷2次,其中1/3不曾升遷。當台灣產業面臨天花板,加上企業組織扁平化,薪資不漲,以及萬年科員、萬年科長愈來愈多,前進海外當主管,是跳板?還是跳水? \n \n104分析最近5年海外主管職缺供需和薪酬變化,供職人前進海外參考。2019年1~4月平均每月7,787個海外管理職缺,占全體海外工作的34%,另66%為海外非主管職缺。中國大陸4,895個、占65%最高,東南亞地區2,391個、占32%,兩者合計高達97%。 \n \n和五年前相比,全體海外管理職成長13%、東南亞管理職成長87%,但中國大陸管理職成長放緩、甚至減少,2019年前4月平均4,895個,六年同期首度低於五千大關,五年減幅達9%。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說,中國大陸管理職下滑,受「紅色供應鏈」崛起的實質替代、台商用人在地化/全球化、少數台商陸續回流台灣、以及佈局東南亞等多重影響,主要產業:一般服務業、電子資訊/軟體/半導體相關業皆呈現負成長。 \n \n【海外主管需求】電子及製造業大量持穩、住宿餐飲及文教類異軍突起 \n \n不論地區,但交叉海外主管職的產業和職缺,三大產業:一般製造業、電子資訊/軟體/半導體相關業、批發/零售/傳直銷業。三大職類:生產品管類、客服/門市/業務/貿易、經營/人資。異軍突起的是住宿餐飲旅以及文教學術類。批發零售等服務業,因用人在地化,需求下降。 \n \n【海外職人供給】意向洗牌!青壯年偏好東南亞,排序升到第2 \n \n根據104人才資料庫,2019年1~4月有求職行為的57萬名求職會員,其中4.2萬人想到海外工作,比例7.4%,和5年前相當,地區排序為:中國大陸、東南亞、美加地區。年紀愈大的求職者海外求職的意願愈高,且男性較女性高,學歷愈高、意願愈高。 \n \n和5年前相比,海外工作意向仍以中國大陸穩居第一,但偏好百分比已略降到74%;反觀東南亞增幅增加6.5個百分點,以25%的偏好度,排名竄升到第二、超越美加。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析,全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地,帶動電子資訊軟體、半導體相關業、住宿餐飲服務等產業的發展;40歲以上的資深求職者,偏好中國大陸,25~39歲青壯年求職者,偏好東南亞。 \n \n【104提醒】海外薪酬仍需考慮物價 \n \n104觀察2014~2019年有海外工作經歷之求職者資料發現,曾在海外當主管的求職會員,近期薪資至少比在台灣當主管高出新台幣3.2萬~8.1萬不等,幅度66%~164%之間。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析台灣主管職平均月薪偏低主因:無海外薪酬加給換算的月薪、整體市場長年薪資偏低、一般服務如店長等,數量多,且較無進入門檻。 \n \n海外地區因物價指數不同,薪水以已開發國家:美加、歐洲、東北亞地區薪資較高,而近年來中國大陸的生活水平提高、物價指數上升,薪資隨之調漲,主管薪酬仍略高於物價指數較低的東南亞地區。談薪時,別忘考量當地物價、匯率、稅制,並提出合理的返台機票、伙食津貼、住宿津貼等補助。 \n \n【104提醒】海外工作基本配備:語言力、移動力、生活智商 \n \n海外主管薪資具有想像空間,且市場大,有助提升國際視野,但104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒,海外工作必須承受高度壓力,尤其主管責任更重,專業技能必須超越凡人,語言力、移動力、以及生活智商已是海外主管的基本配備。

  • 尋媽61年!81歲嬤終見到104歲生母

    尋媽61年!81歲嬤終見到104歲生母

    \n就是要找到妳!一名81歲愛爾蘭阿嬷,經過61年的苦苦追尋,終於找到了104歲的親生母親,完成了她此生最大的願望。 \n「我這輩子從未如此快樂過。」81歲的麥肯(Eileen Macken)表達終於見到親生母親的感受。據英國BBC報導,麥肯從小在都柏林的Bethany Home孤兒院長大,從未見過生母。她從19歲起開始尋找生母,去年她向愛爾蘭當地電台RTÉ發出尋求協助的訊息。 \n \n今年年初,透過一位家譜學家的協助,麥肯終於找到了住在蘇格蘭的親生母親伊莉莎白。上個月,麥肯在丈夫及女兒、女婿的陪伴下前往蘇格蘭,終於見到她的親生媽媽。 \n \n「她是最漂亮的女士,」麥肯說,伊麗莎白很激動,緊緊抓著她的手不放。除了找到親生媽媽,麥肯也見到了2位同母異父的兄弟。母女兩人度過3天快樂時光。麥肯更說從蘇格蘭回來後她什麼事都沒做,因為她一直都處在快樂的雲端。 \n

  • 104:十大「錢」景行職業  半導體、生技醫療奪冠

    104:十大「錢」景行職業 半導體、生技醫療奪冠

    畢業季將近,新鮮人準備求職,希望畢業即就業!哪些新鮮人工作「錢」景最佳?104人力銀行統計,產業角度來說是半導體業,平均月薪近4.3萬;從職缺角度來看,則是生技醫療研發類最佳,平均月薪4.6萬元。 \n \n104人力銀行目前線上全職工作52.4萬個,其中,32.2萬個接受應屆畢業生,占6成1。新鮮人找工作,除了參考產業「前景」,也在乎「錢景」。104人力銀行日前推出《給新鮮人的百大好缺》報告後,,近日再篩選2017年之後的畢業生,根據其畢業後第一份工作之薪資而完成《新鮮人十大錢景行職業》,TOP 10排名如下: \n \n104人力銀行總經理黃于純分析,半導體產業因AI、物聯網和5G時代到來,不只台灣企業需求增加,國外企業也紛紛將觸手伸至台灣,希望網羅台灣半導體人才,市場需求持續發熱。 \n \n軟體及網路相關業,人力缺口達兩萬多人,年增幅達14%,平均月薪資達37,284元。近幾年除了電商崛起,加上傳統科技大廠進行轉型也帶動軟體及網路相關業的人才需求,科技大廠為了搶才,常在3~5月便開始校園徵才,新鮮人應及早針對不同產業、不同職務撰寫客製化履歷,在畢業前先搶下門票。 \n \n錢景職缺前三名為生技醫療研發類人員、專案產品管理類人員、軟體工程類人員。近年來基因檢測、癌症診斷與製藥跨領域結合AI技術,如:AI生技醫療、數位藥物等新技術推出,帶動生技/醫療研發人員除人才需求三年成長18%,薪資部分也奪冠,平均月薪資可達46,295元。

  • 中一中104年校慶校友募款 盼重建紅樓

    中一中104年校慶校友募款 盼重建紅樓

    歡慶創校104周年,台中一中今年以「群英會集,紅樓再起」為主題,27日舉辦熱鬧的慶祝活動,場中並發起「紅樓重建募款」儀式,預計籌募3.7億元重建經費,將半世紀前被拆除的校舍「紅樓」再蓋回來,重現台灣民主萌芽的歷史意涵,27日啟動重建募款首日即募得1680萬元。 \n台中一中校長陳木柱、重建紅樓委員會主委鄭明權及校友、教育界代表,合力將一瓶瓶紅酒注入大型「紅樓」模型中,眼看著透明、白色的建築模型逐漸染上紅色,現場響起一陣歡呼,期待紅樓再現一中校園、長長久久! \n陳木柱指出,台中一中是日據時代、由台籍仕紳倡議募款、捐地興建的私立中學,校舍「紅樓」就展現當時先賢們無畏橫逆、勇於發聲的「有所為」精神,也是許多老校友的舊時回憶,盼透過重建紅樓,勉勵學生展現「有所為」、「有所不為」及「為所應為」的紅樓精神。 \n鄭明權表示,配合政府計畫改建一中莊敬樓,校友會去年三月組成紅樓重建促進委員會,計畫興建地上2層、地下1層的紅樓建築,重建紅樓不只是一項工程、更是文化工程,展現台灣人面對困境時展現的勇氣、智慧與團結。 \n新紅樓將以內部現代化、外表仿舊的造型重現,建築師指出,台中一中百年前興建紅樓採用世界最新科技、領先當時技術20年,百年後的重建雖是重複過去建築,但也採用最頂尖的CLT(多層次實木結構積材)工法興建,其以木質材料為結構,具高度抗震、防火且符合永續要求。 \n興建於1917年的一中紅樓有別於其他學校紅樓,建築線條陽剛且方正、類似中央行政官廳的型式,且技術為當代最新、建築材料使用百年前台灣人自創的S磚,堪稱是匯聚全民意識的私人建築。

  • 年度最強轉職潮啟動!15.3萬人騎驢找馬

    農曆春節後,迎來年度最大轉職潮!根據104人力銀行13日公布最新統計,農曆年前1個月,高達15.3萬在職者「騎驢找馬」,比去年同期增加1.5萬人,主動應徵工作人數創3年同期新高;其中,年資1~5年的職場菜鳥,是這波轉職的最大主力,高占3分之1,越年輕的上班族,異動的心越強烈! \n \n此外,104針對求職會員調查發現,全體受訪者平均一份工作可持續2.5年,但年資未滿2年(目前約25歲以下)的受訪者,一份工作平均只做半年就跳槽,且不接受「加薪慰留」的比例高達4成,也是各年資中最高。 \n \n至於今年哪些產業的上班族,轉職意願最強?104統計,「運輸物流及倉儲」從業人員,今年騎驢找馬人數年增35.7%,躍升轉職意願成長動能最強的產業;其次是「旅遊/休閒/運動業」年增26.7%;再來是「大眾傳播業」與「住宿/餐飲服務業」,主因都是工時長、薪資相對低。 \n \n104調查並顯示,求職者對轉職後的薪資,平均期待可調升5.6%,其中,近4分之1期待調薪逾10%。另外,有39.3%的人會接受加薪慰留,但不接受的比例也高達35%,以年資最淺(未滿2年)跟最資深(超過15年以上)的求職者,不接受加薪慰留的比例較高,反倒年資2~15年者較願接受加薪慰留。 \n \n在企業開缺方面,104人力銀行副總暨人資長鍾文雄表示,2018年全年經濟成長率下修到2.6%,2019年全年經濟成長率預測2.41%,也恐將低於2018年,但儘管景氣下行,人才仍是企業重要核心,金豬年開春徵才力道相對持穩,以開春第2天的單日行情來看,104線上徵才企業3.1萬家,年增7.6%。 \n \n目前104線上工作機會數57.8萬個,年減5.3%,其中,5大徵才產業依序為:住宿餐飲(11.9萬個)、電子資訊/軟體/半導體(11.3萬個)、批發零售(8.5萬個)、製造業(7.4萬個)、建築不動產(3.1萬個);與2018年2月相比,住宿餐飲持平、電子資訊相關則下滑6.6%。 \n \n上述資料來自104資料庫分析,以及1月14~21日做的開春轉職意見調查,針對目前仍在職但有轉職意願的求職會員,共計回收1,396份有效樣本,在95%信心水準下,估計誤差正負2.62個百分點。

  • 《資訊服務》104:徵才企業年增7.6%,轉職力道3年最強

    根據104人力銀行(3130)統計,農曆年後,線上徵才企業已超過3萬家,比去年同期增加7.6%,工作機會數57.8萬個,住宿餐飲、電子資訊/軟體/半導體等主要徵才產業開缺持穩。此外,轉職者也大幅增加,農曆年前1個月,已有15.3萬人騎驢找馬,創3年來同期最多。 \n 104也針對有意轉職的求職會員進行「開春轉職意見調查」,越年輕的上班族,愈頻繁更換工作,全體受訪者平均一份工作持續2年6個月,但25歲以下只持續半年。而企業如何留才?有39.3%轉職者願意接受加薪慰留,但35%確定離職、不因加薪而留下。 \n \n 主計總處下修2018年第4季經濟成長率為1.76%、創10個季度以來最低,連帶使得2018年全年經濟成長率下修到2.6%,且2019年全年經濟成長率2.41%也將低於2018年。景氣下行,但人才依然是企業經營重要核心,金豬年開春徵才力道持穩,2019年後開春第二天,已有3.1萬家企業開始徵才,比2018年後開春第二天的2.9萬家,年增7.6%。 \n 2019年2月五大徵才產業依序為:住宿餐飲(11.9萬個)、電子資訊/軟體/半導體(11.3萬個)、批發零售(8.5萬個)、製造業(7.4萬個)、建築不動產(3.1萬個);與2018年2月相比,最大徵才產業住宿餐飲持平,電子資訊/軟體/半導體略減7600個工作數(-6.6%)。  \n 根據104人力銀行資料庫,農曆年前1個月,有主動應徵的在職者人數達15.3萬人,創3年同期新高,比去年同期增加約1.5萬人,年增10.9%;其中,年資1~5年的職場菜鳥是轉職潮的最大主力,占比達33.8%,其次是5~10年的職場老鳥,占29.3%。 \n 104人力銀行統計,「運輸物流及倉儲」今年騎驢找馬人數年增35.7%,躍升轉職意願成長動能最強的產業;其次是「旅遊/休閒/運動業」年增幅26.7%;第三與第四是「大眾傳播業」與「住宿/餐飲服務業」。104人力銀行副總暨人資長鍾文雄指出,四大產業職人最想離開本業的原因為工時長、薪資低。 \n 調查也顯示,39.3%的求職者接受加薪慰留,只比心意已決、不願意接受加薪慰留的比例35%高出4個百分點,對於企業留才形成壓力。其中,年資愈淺(未滿2年)、以及愈資深(超過15年以上)的求職者,不接受加薪慰留的比例高於加薪慰留;夾在中間的三明治族,反而較願意加薪慰留。鍾文雄分析,求職者愈來重視職涯發展,公司留才除了提供有市場競爭力的薪資,也要注重員工福利、職涯發展與學習成長機會等。 \n \n

  • 創業難?104大數據:初次創業平均只能撐4年 賣雞排最短命

    創業難?104大數據:初次創業平均只能撐4年 賣雞排最短命

    每到農曆年前數點年終獎金的階段,領死薪水的上班族,總免不了興起一股想要自己當老闆的想法。但是「創業當老闆」簡單嗎?數據會說話!根據104人力銀行大數據統計分析超過1.2萬名創業家的結果,發現第一次創業平均存續4.1年,最短還有18天的悽慘紀錄。換言之,要堅持到創業成功那一天,並非紙上談兵那麼容易。 \n104人力銀行公布,他們從資料庫分析超過1.2萬名創業家輪廓,結果發現,第一次創業平均26.4歲,平均存續4.1年,最長41年(技術專業)、最短18天(餐飲加盟),創業的三大紅海為:餐飲業、餐館業、服飾業。交叉分析性別,創業家男多於女,女性創業平均存續4.2年,比男性多撐70天,男性創業偏好投入餐飲業,女性則偏好服飾業。 \n \n104人力銀行總經理黃于純說,2019年開春,部分上班族的職涯規劃可能包含創業,但創業唯艱,光有熱血不夠,還需有好的商業模式、產品、以及市場評估等專業,為了「幫助」有意創業的朋友更了解創業家歷程,104人力銀行從最近五年更新過的履歷表中,篩選曾有「創業」相關經驗的求職者共計12,547位,摘錄以下五大發現: \n \n發現1 性別:創業家 男多於女 \n 曾經創業的1.2萬人當中,男性占比始終高於女性。最近十年(2009年至今),男性占比已逼近六成。 \n \n發現2 年齡:初次創業平均 26.4歲 \n 曾經創業的1.2萬人當中,第一次創業平均26.4歲;年齡級距分布,不到20歲就創業的占7.8%,20歲~25歲占31.6%,26歲~30歲占32.3%,不到30歲的「青年創業」合占71.7%。30歲~40歲的「壯年創業」合占23%。累積一定社會經驗,40歲以上才「中年創業」合占5.3%。 \n \n發現3 產業:創業三大紅海為餐飲、餐館、服飾 \n 曾經創業的1.2萬人當中,最常投入的是餐飲業占19.3%(包括手搖飲料店、咖啡店等),其次為餐館業占15.5%(包括餐廳、熱炒等),服飾批發零售業占13.9%,多為民生消費相關。因應科技發展而興起的網際網路相關業,因具有較高的進入門檻,僅占2.9%。交叉性別因素來分析,女性創業最常投入服飾批發零售業占23%,男性創業最常投入餐飲業占19%。 \n \n發現4 存續:每次創業平均壽命4.1年 \n 曾經創業的1.2萬人當中,平均創業1.05次,「打不死的蟑螂」最多創業4次。平均每次創業存活4.1年,創業三大紅海(餐飲、餐館、服飾)由於競爭更激烈,平均存續期間為3.4到3.7年,皆低於平均值。而創業最長者存活41年(經營水電材料行),最短則只有18天(加盟義大利麵店)。 \n 分析創業最長壽的前十名,多為材料、工程、工業、印刷等專業技術店家,皆超過36年;創業最短命的前十名,多為雞排、夜市擺攤、飲料店、早餐店、花店等民生消費,由於進入門檻低,競爭者眾,皆不到30天。再交叉性別來看,女性創業平均存續4.2年,比男性3.99年略為長壽70天。 \n \n發現5 世代性別異差:年輕女性搭電商,年輕男性擅長網路創業 \n 女性創業、不分年齡首選服飾批發零售占23%,其中,電商網拍等平價服飾的進入門檻低,90世代年輕女性占比高於70世代中生代女性。 \n 男性創業、不分年齡首選餐飲或餐館合占36%,交叉年齡,並無世代差異。但男性以網際網路創業則有世代差異,90世代年輕男性占比高於70世代資深男性。 \n \n104人力銀行總經理黃于純說,不想當打工仔、想創業為自己工作是部分上班族的夢想,尤其反映在30歲以下的年輕世代,近年創業熱潮風起雲湧,創客風、青創基地、共同空間大流行,但創業並不簡單,必須要獲利模式和差異化經營。她說,年輕世代有熱情和行動力,但缺乏產業經驗和社會歷練,人脈和金脈也相對薄弱,中生代已有一定的眼界高度和社會歷練,但成家立業的家庭經濟壓力,體力和適變力相對降低。她建議,不論是否創業,職場已是日後創業的前哨戰,在公司內實地操演商業模式,訓練戰略和戰術的思考能力,測試自身是否具備業務、行銷、研發、或組織能力等,至少準備一年半到兩年的行動策略方案,避免因盲動而掉進「創業黑洞」。

  • 東豐快104年環評案敗訴 中市府:將重提環評加速復工

    東豐快104年環評案敗訴 中市府:將重提環評加速復工

    「東勢-豐原生活圈快速道路」環境影響評估行政訴訟案,最高行政法院4日宣判台中市政府敗訴定讞。市府對此表示,尊重法院判決,法院認定104年的環評決議有瑕疵導致敗訴,市府正視並承擔,會儘速重提環評程序,在兼顧環保的前提下重新出發,加速復工及動工。 \n \n市府環境保護局指出,山城地區長久以來因為交通不便,影響當地發展,市府為解決市民「行」的權益與安全,決定開闢東豐快,並依法進行環境影響評估,但104年通過的「東勢-豐原生活圈快速道路(原國道4號豐勢交流道聯絡道計畫)環境影響說明書」審查結論及程序引起爭議,進而遭到環保團體及地方民眾提起行政訴訟,案經2年多的審理,最高行政法院宣判敗訴定讞。 \n \n環保局表示,根據104年7月3日修正的環評法施行細則,東豐快屬表列應進行二階環評的開發案,判決敗訴後,市府環保局會依環評法規定及法院判決主文內容,通知開發單位,也就是市府建設局,重新提送環評書件。未來將透過二階環評更嚴謹的審查程序,化解當地民眾疑慮,環保局審查過程也將秉持專業,兼顧生態永續、交通便捷等,將環境衝擊減至最低。 \n \n環保局長吳志超說,對於法院判決104年的東豐快環評案敗訴定讞,只能承擔再出發,盡速重提環評,市長盧秀燕第一時間已掌握判決結果,盧秀燕競選期間政見之一,就是加速東豐快的興建與通車,對於山城居民的承諾不會改變,已要求建設局依法重新提送環評書件審查,在兼顧環保的前提下,盡快復工、動工,給山城居民一條聯外安全的便捷道路。

  • 全台僅北市青年嚼檳榔率上升 專家:恐受到宮廟文化影響

    全台僅北市青年嚼檳榔率上升 專家:恐受到宮廟文化影響

    台灣嚼檳榔的青少年,都會區成長率竟最高!台灣檳榔防制暨口腔癌防治聯盟今天公布最新「縣市口腔癌防治力調查」,結果發現成人嚼檳率下降,但國中和高中青少年嚼檳率卻出現台北市連續3年都上升的警訊,顛覆過去的城鄉印象,調查團隊認為恐部分受到搏感情的同儕次文化、宮廟陣頭文化影響。 \n \n「縣市口腔癌防治力調查」指出,106年台灣成人嚼檳率降至6.1%,較105年下降幅度達38%,且共18個縣市成人嚼檳率皆下降,凸顯檳癌防制工作有所成效。 \n \n不過,調查卻也看到警訊,相較於台東縣國中和高中的青少年嚼檳率連續3年皆下降,只有台北市的國中和高中青少年嚼檳率卻是連續3年都上升。 \n \n負責調查的陽光社會福利基金會經理莊麗真表示,以青少年嚼檳率104到106年3年變化分開來看,國中青少年連續3年下降的是南投縣、花蓮縣和台東縣,連續3年上升的有台北市、新北市和屏東縣;高中部分,嚼檳率連續3年下降的則是基隆市、新竹縣、嘉義市、高雄市和台東縣等5縣市,相反的,連續3年上升的有台北市、台中市、台南市和連江縣等4縣市。 \n \n莊麗真指出,顛覆傳統印象,青少年嚼檳率在都會區縣市上升較多,背後主因可能是「菸檳」綁在一起的後果,因為臨床接觸不少嚼檳榔的青少年都坦白接觸成癮物質有三部曲,抽菸的下一步就是嚼檳榔,最後甚至進一步接觸毒品。 \n \n莊麗真認為,家人有吃檳榔的習慣,常讓孩子的第一口來自家人外,青少年族群,尤其是男生,在同儕次文化的影響下,為了交朋友、搏感情,職校生工作場所的接觸,加上觀察到確有宮廟文化影響,讓「嚼進來」的青少年越來越多;另外,越是檳榔攤林立的縣市,對青少年嚼檳率的負面影響也越明顯。 \n \n莊麗真強調,部分縣市及政府都該正視並檢視,在宣導現今「菸檳」一體的現況之下,是否因為當下看到的菸害危害較大,而忽略了防治檳榔的力道,應該要加強校園、青少年對檳榔危害的認知及戒檳服務。

  • 今年逾9成企業平均年終1.11個月 創5年來次低

    年終將至,今年的年終獎金「薪」情如何?104人資學院「2018~2019台灣地區薪資福利調查報告」指出,今年台灣有93%的企業會發年終獎金,平均1.11個月,僅比2017年1.10個月,增加2.4小時工資,為最近五年次低。而明年預計有38.9%的企業預計調薪,平均調幅預估3.65%,調幅也是五年來次低。 \n \n104調查指出,2018有年終的企業中,77.8%的企業與去年差不多,但有11.2%的企業比去年多,平均多0.56個月,11.1%的企業低於去年,平均少0.52個月。2018沒有年終的企業最慘為餐飲業,高達18%沒有年終。 \n \n而在所有產業的年終當中,金融業1.83個月最高,不但蟬連冠軍,也自2009年起,連續十年九連霸,僅在2011年排名第2,落後法律顧問服務業。 另外,則是半導體(1.5個月)、以及化工及石化業(1.33個月)。 \n \n若以平均年薪來看,104調查指出,平均年薪最高的產業為電子製造業,年薪高達76萬,緊追在後為知識密集產業,平均年薪為73萬。一般服務業受產業競爭激烈、經營難度增高影響,平均年薪敬陪末座為59萬,當中餐飲業年薪平均為53萬、住宿業年薪平均為51萬,低於產業平均。 \n \n至於企業為員工調薪的幅度,調查指出,2019年有38.9%的企業預計將調薪,平均調幅預估3.65%,但會調薪的企業比例和調薪幅度都低於2018,2019年調幅3.65%也是五年次低。 \n \n另外,加薪幅度前五大產業:軟體網路業4.98%、金融業4.21%、金屬機電製造業4.19%、半導體業4.14%、顧問業4.04%。104人資學院資深副總經理花梓馨分析,公司營運狀況、留才,仍為企業是否調薪的主要考量,最近兩年受政策影響,基本工資行情也成企業是否調薪的關鍵之一。

  • 百年老欉文旦禮盒 新光三越線上預購skm pay支付取貨

    百年老欉文旦禮盒 新光三越線上預購skm pay支付取貨

    南台灣上月受暴雨侵襲,文旦農損約1成,新光三越為讓消費者嘗到難得的老欉麻豆文旦,探訪台南麻豆柚農,全數採購全台唯一一顆樹齡104年的「百年老欉麻豆文旦」,也取得該柚園所種植的「68年老欉麻豆文旦」,共限量300盒老欉文旦禮盒,獨家提供貴賓卡會員限定線上預購、線下取貨。 \n \n新光三越貴賓卡友7日起可於APP線上預購,在各分店APP「精選優惠」頁面索取「預購優惠兌換券」,12日至18日於台北信義新天地、台北南西店及台北站前店到店以skm pay支付取貨。 \n \n目前台灣柚農栽種文旦樹齡30年即稱老欉,5、60年算是少數,7、80年以上更為稀少,目前全台僅存一棵的百年文旦樹,樹齡104年,由三代柚農傳承種植,肉多汁美味,甜度達12~13度,產量僅102盒;68年老欉文旦樹為柚農自父親傳承而來,目前園區仍有26棵,今年產量幾乎完銷,新光三越取得204盒。

  • 最富5%年賺469萬 窮人104倍

    最富5%年賺469萬 窮人104倍

     貧富差距擴大,創史上次高!財政部公布最新綜所稅統計數字,最高5%富人年收入逾468.7萬,是最低5%民眾4.5萬的104倍,在貧富差距擴大間,消費市場也出現明顯變化。學者指出,富二代在近年來逐漸躍上檯面,除進入管理接班梯隊,在食衣住行的花費上也不手軟,以致超跑、高級鐘表、珠寶消費金額出現明顯攀升。 \n 高端消費信心增強 \n 依財政部資料顯示,2016年綜所稅各類所得以20分位區分,最有錢前5%年收入逾468.7萬,第11分位為65.3萬元,最低5%收入約4.5萬,最高年所得是中所得收入的7.2倍,但卻是最低所得的104倍。 \n 有錢人愈來愈有錢,從豪華車銷售狀況可見一斑,以保時捷為例,去年在台賣出3378輛,在全球80多國代理商地區排名第1,原廠乾脆收回代理權,而整體豪華車銷量更較前年成長2成。 \n 中產階級財富增加 \n 「台灣高端消費信心逐步增強!」經濟部官員也表示,依統計,近月來進口車、珠寶消費力道快速成長,如5月鐘表、珠寶買氣較去年同月成長逾1成。 \n 政大教授成之約指出,富人投資理財管道多,貧富差距擴大是一項難以扭轉的趨勢,特別是現在第二代慢慢接班,這群人經營管理手法與第一代不同,消費習慣上也有很大差異,以致在都會街頭,四處可見高級跑車頻繁穿梭,珠寶、高級鐘表等高端消費市場持續擴大。 \n 不過成之約指出,這次數據透露了另一項訊息是,第8至13分位的中產階級財富持續增加,未在財富兩極化中消失,可謂不幸中的大幸,也是一項較健康的指標。但須關注年改受影響的退休族,其收入銳減後,對國內旅遊等消費市場,以及過去常年有祖父母資助部分生活費的家庭都產生影響,是否促成台灣所得分配出現變化,有待觀察。

  • 《金融》首季國際收支順差創104年Q3來新高,金融帳連31季淨流出

    央行今公布第一季國際收支,經常帳順差200.8億美元,金融帳淨資產增加164.2億美元(金融帳流出),國際收支順差47.6億美元。本季經常帳順差較去年同期增加19億美元,或10.4%。 \n 今年首季國際收支順差,創104年第3季以來新高。 \n 金融帳已連續31季淨流出,續創史上最長紀錄,累計達3677.8億美元(約台幣10.71兆元)。 \n \n 為接軌國際規範,央行去年起進行國際收支科目及部分編列的改版,並把「金融帳淨流出(入)」改稱為「金融帳淨資產增加(減少)」。央行官員表示,國際收支是統計一段期間一國對外商品、服務及資本等交易;經常帳有順差的國家,金融帳淨資產多呈增加。2017年金融帳資產增加主要國家為,中華民國659億美元、日本1338億美元、新加坡338億美元、南韓827億美元、德國3137億美元、俄羅斯161億美元。 \n \n

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