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  • 辦學績效最佳 亞洲大學居全台第六名

    辦學績效最佳 亞洲大學居全台第六名

    由《Cheers》雜誌主辦、全台138位大學校長評選的「2018大學辦學績效成長最佳Top20」調查,亞洲大學位列全台第六名、私校第二,校方強調,該校已連續4年在此評比中名列全台私校第二。而在「外國交換學生人數TOP20」評比中,亞大則名列全台第四名。 \n《Cheers》雜誌評論指出,台灣的國立大學在外國交換生能量方面占有優勢,但創校不到20年的亞大堪稱異軍突起,其於105學年度外國交換學生人數大幅增加,排名竄升到全台第四名,僅次台大、中山及政大,而其在台灣學生赴海外交換生人數方面排名全台第十。 \n此外,遠見雜誌也在「2018大學入學指南」中列出註冊率、生師比、助學金及產學金四大關鍵指標,根據其調查,公立大學日間部學士班註冊率都達9成以上、私校日間部學士班新生註冊率則落差較大,其中,中信金融管理學院名列第一,亞大在106學年度日間部學士班註冊率達97.6%,在私校大學中位居第三名。 \n亞洲大學強調,遠見列出的四項關鍵指標,學校全部達標,在私立大學專任教師每位平均承接產學合作計畫經費部分,「中亞聯大」系統大學表現亮麗,其中,中國醫藥大學106萬元為第一名、亞大47萬居第五名;至於提供學生助學金、日間學制生師比兩項指標部分,亞大分別排名第十、廿二名。 \n「學校有特色、獲得國際排名認同,才能讓外國學生願意交換!」亞大校長蔡進發表示,學校創立僅18年,能快速成長並對外延攬名師授課,以及近年來在英國泰晤士報、美國新聞與世界報導等專刊的國際排名上榜,對外籍學生來就讀形成強烈誘因。

  • 這行業平均月領10萬?揭開5個薪水迷思

    主計總處公布全體受僱員工薪資狀況,其中電信業每人每月總薪資高達10萬3480元,摘下全國高薪冠軍,其次為銀行業(9萬7786元)、電力及燃氣供應業(9萬4551元)以及航空運輸業(8萬8770元)。你有在高薪行業榜上嗎?薪水被行業受限的工作者,如何緩解內心的比較心理?有關「薪水」的迷思又是什麼? \n \n看到這些數據,有些人開始感嘆起自己的薪水,產生「比較心理」,埋怨自己選錯行;也有些人開始質疑,薪水之所以原地不動,或許不只是行業差別,而是能力不足。不過,這些情緒毫無意義,唯有破除有關「薪水」的迷思,建立正確、健康的心態,才能真正往前邁進。《BBC》、《Goalcast》、整理有關薪水的5件事,你一定要知道: \n \n1. 起跑點不同,根本無法比較 \n \n金錢可以被量化,容易被拿來比較。不過,不同產業的薪資起跑點本來就相異,該如何公平地比較? \n \n以色列心理學專家Ben-Shahar Tal建議,專注於「擁有的東西」,而非「缺乏的東西」,人生才能真正獲得快樂。 \n \n2. 風光背後必有犧牲 \n \n看似風光的背後,或許有不為人知的犧牲。不必過度羨慕別人的生活,每個人的境遇不同,好好經營自己、培養實力,才是打破行業限制,走向高薪的方法。 \n \n3. 一山還有一山高 \n \n承認「別人比我厲害」是件困難的事,不過,若一直抗拒這個道理,日子只會愈過愈苦。「比較」是個浪費時間、心力的無止盡過程。持續地踏實工作、認真生活,就會得到你所渴望的。 \n \n4. 高薪職務,也有被淘汰危機 \n \n就業市場瞬息萬變,很多高薪工作若沒有實質競爭力支撐,照樣有出局的危機。在所屬行業努力耕耘、提升競爭力,才是正確的職場生存法則。 \n \n5. 敢捨近利,才能闖出大格局 \n \n只把薪水當成生涯唯一指標,反而會落入執著「小利」,忽略「大利」的思考陷阱。因為「機會」和很多無形的價值,往往都不會立即反映在眼前的金錢上。 \n※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。 \n

  • 跟你想的很不一樣!這些新工作正夯

    跟你想的很不一樣!這些新工作正夯

    權威科學期刊《自然》(Nature)在2017年10月發表的「未來工作」特刊,就揭露愈來愈多科學家擁抱零工經濟。例如美國科學研究者與科技公司的媒合平台LabMate,去年5月上線至今,已吸引逾200位科學家登記接案。 \n \n哪些職務正應運而生,哪些專業在自由市場中又正是「當紅炸子雞」?跟你想像的可能很不一樣。 \n \n電競家教 \n \n電競產業掀起的滔天巨浪早已不必贅述,除了2022年第19屆亞洲運動會將把電競納為正式比賽項目,躋身職業聯賽或國際賽事的電競高手,更儼然是項新興的熱門工作。而在校園中的學生社群裡,電競功力的高低,甚至可能影響一個人的人際關係。 \n \n因應「快速練功」的需求,美國、韓國、中國都開始出現「電競家教」,標榜可擔任個人的電競教練。 \n \n區塊鏈開發工程師 \n \n區塊鏈開發工程師(blockchain developer)任務相當多元,包括為客戶設計客製化的區塊鏈,或是ICO募資,也就協助客戶發行代幣、募得資金。 \n \n雖然在台灣,相關職務仍以全職工作為主,但在美國Upwork這類的接案平台,已經有許多專家透過兼職維生,時薪可達50~100美元,可說是最夯的職缺之一。 \n \n遛娃師 \n \n2017年在中國相當熱門的「遛娃師」,其實就是負責設計、帶動親子活動的帶隊老師。 \n \n隨著中國城市的就業環境急遽改變,許多上班族直到週末才有空帶小孩出門,但要去哪裡玩?玩什麼?大大難倒滿腦子都是工作的年輕父母,「遛娃經濟」需求由此而生。 \n本文出處:Cheers雜誌第208期 \n※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。 \n

  • 華航報喜!獲2017年遠見五星服務獎

    華航報喜!獲2017年遠見五星服務獎

    被喻為「台灣服務業奧斯卡獎」的 《遠見》 雜誌 2017年五星服務獎今 ( 30 ) 日公布評鑑結果,中華航空表現優異,榮獲國際航空類冠軍,優質服務備受肯定。 \n \n《遠見》雜誌每年舉辦「第一線服務品質大調查」,由神秘客親赴國內二十大服務業態的服務現場,進行長達近半年的評鑑,被視為台灣服務業年度大考驗。華航從眾多業者中脫穎而出,董事長何煖軒表示:「服務必須不斷進步,華航一線服務人員的訓練是嚴謹且高標準,要做到『耐心』、『愛心』等細節,提供超越旅客期待、感動的服務,是華航獲得顧客信賴的秘訣。」 \n \n華航處處秉持「以客為尊」的待客之道,例如機場地勤因為旅客出國文件證件不足,積極協助聯繫相關單位,最後家族旅行得以順利成行;旅行社忘記加訂兒童餐,空服員靈活應變,在機上運用其他餐點資源,體貼用心的挑選並發揮巧思美化擺盤,為小朋友準備特製兒童餐,讓一趟原本失望的旅程超乎預期的以驚喜收場。華航從客服、機場到空中服務,發揮專業及同理心,隨時在旅客需要時早一步到位,展現台灣在地人情味、有溫度的服務。 \n \n華航在2017年屢獲國內外重要肯定,包括第128屆美國玫瑰花車國際花車首獎、《Cheers雜誌》 2017 年「新世代最嚮往企業TOP 20」、連續19年獲頒亞洲《讀者文摘》「信譽品牌金獎」、《Air Cargo World》2017全球航空貨運卓越服務獎、2017 TCSA台灣企業永續獎及機上雜誌《Dynasty》蟬聯美國APEX優秀出版卓越獎等。

  • 說好的幸福呢?《Cheers》雜誌:青世代幸福感僅及格

    這是個對幸福最重視、有著最多元定義,但顯然現在卻並不感到幸福的世代。 \n為了了解青世代對工作幸福感的看法,根據《Cheers》雜誌首度針對25~45歲青世代族群進行的「青世代工作幸福感萬人大調查」顯示,若以滿分十分計算,受訪者目前的整體幸福感平均僅達6.18分,等於是及格邊緣。 \n其中家庭是最主要的幸福來源,選擇國家發展者則最少。同時將近8成受訪者曾在過去3個月內出現失眠、焦慮、悲觀等心理症狀。會尋求專業心理諮商協助的不到3%,多數都是自我排解。 \n看待成功,已經不必然非要依賴組織才能完成。對於「何謂職場上的成功」,前3大選項都跟個人自我實踐有關,高薪與頭銜已落到第4項。自我意識高漲,也反映在定義什麼叫「讓人感到幸福的工作」上。 \n其中最重要的特質首推「有助於工作、生活平衡的制度」,其次是人際和團隊關係,這一點又以20~30歲這個族群在意程度最強烈。薪資、企業前景、辦公環境等有形條件,都排在前5項之後。 \n不過,缺乏成長、升遷以及低薪,仍是是工作上最大的壓力源,尤其是愈年輕的上班族,對薪資的敏感和需求度愈高,受低薪現況困擾愈大。調查也顯示只有3成6「滿意現在從事的工作」,超過3成受訪者預計會在半年內轉職,只有略超過1/4的受訪者自認「對工作充滿動力」。這股隱含的流動潮,不啻是股暗流,對企業在管理和人力調度上,都是極大考驗。 \n對於台灣未來與政治前景,青世代的看法都趨向負面和悲觀。以一例一休為例,多數受訪者沒有切身感到「更幸福」。若從性別做交叉分析來看,男性感到「非常不幸福」的比例(10.8%)又較女性(7.8%)為高。 \n至於哪裡是「幸福城市」?台北市以首善之區稱冠,第2 名則是台中市。這項調查顯示,年輕人就業不易的險峻現實下,工作機會、產業繁榮度勢必與幸福感呈高度正相關,台中市近年來服務業蓬勃發展,排名快速竄升的理由不難理解。至於台南市排名第3,超越高雄,有異軍突起之姿。台南科學園區的帶動,加上文創、觀光與新農業為老城注入活力,都是背後推力。 媒 \n總結來看,總統蔡英文施政將近2年,青世代的評價如何?加總起來,感到幸福的比率不到1成,不幸福的卻達到4 成,為什麼政策令年輕人無感?這無疑是極大警訊。 \n特別是將近4成受訪者直指,對未來3 年的預期是「經濟不會成長,社會公平正義也不會改善」, 等於國家發展的質與量兩頭皆空。 \n而經濟發展和勞動條件又是青世代最關心的公共政策議題,年輕選票如今是政治人物兵家必爭之地,如何積極回應,化解他們心中的不滿?顯然是想贏取新世代的心無法迴避的課題。 \n

  • 「賀爾蒙失調」衰老跟著來!10大食物該留意

    聯安預防醫學機構聯安診所公布「壓力荷爾蒙健檢大數據」調查報告,發現其中35歲以下的上班族,高達78%抗壓力荷爾蒙(脫氫異雄固酮DHEA)指數偏低,導致出現疲倦、緊張焦慮、失眠、易怒等早衰症狀。 \n如果你總是因為工作壓力大而焦慮不已,但卻又還沒到得看精神科醫師的地步,也許多吃「減壓食物」、避免「升壓食物」,可以解決你的煩惱! \n●5種紓壓食物讓人放鬆 \n新光醫院營養師吳文瑛提醒,多吃些有助於放鬆的食物,也能在不知不覺中,幫助自己釋放身體的壓力。 \n1.維生素B群 \n維生素B群是克服壓力的重量級營養素。而維生素B群包含B1、B2、B6、B12、葉酸、菸鹼酸,都是屬於精神性的營養素,可以調整內分泌系統、平靜情緒。 \n全穀類、酵母、深綠色蔬菜、低脂牛奶以及豆類等,都是良好的B群食物。 \n2.鈣 \n除了是保持骨質必備的營養素之外,它還是天然的神經穩定劑,能夠鬆弛緊張的神經、穩定情緒。牛奶、優格、豆腐、小魚乾、杏仁都是含有較多鈣質的食物。 \n3.鎂 \n鎂和鈣質都是可以讓肌肉放鬆的營養素、同時還可規律心跳,穩定不安的情緒。 香蕉、豆子、洋芋、菠菜、葡萄乾等食物的含鎂量較高。 \n4.維生素C助長抗壓功力 \n維生素C可協助製造副腎上腺皮質素,來對抗精神壓力。夏季水果中,如:櫻桃、檸檬、哈密瓜、葡萄等都是都是高維生素C食物。 \n5.纖維改善壓力型便秘 \n長期生活在壓力下,很容易發生便秘。最好多吃富含纖維質的糙米、豆類、蔬菜,以及水溶性纖維含量高的木瓜、加州蜜棗、加州梅、柑橘等食物來幫忙排便。 \n●讓你愈吃愈焦慮的5種食物 \n吳文瑛強烈提醒,這些食物都是屬於會讓你更焦慮的「升壓食物」,最好少碰為妙。 \n1.油膩食物 \n冰淇淋、炸雞、薯條、披薩、漢堡、起士蛋糕等,會讓人吃了1小時後就昏昏欲睡。若和含咖啡因的可樂、奶茶一起吃,則是2~3個小時後會覺得精疲力盡,也會影響晚上的睡眠品質。 \n2.高鹽分的調味食品 \n洋芋片、罐頭食品、速食麵、香腸、火腿、熱狗、滷味、醃製品、番茄醬、醬油等高鹽分食物都容易讓身體的循環變差,造成代謝緩慢,精神疲憊。 \n3.過於甜膩的食物 \n加糖果汁、奶酥麵包、精緻蛋糕及含糖飲料等甜呼呼的美食,雖然可以在數分鐘內發揮鎮靜作用,但因為含糖食物會快速被腸胃吸收,造成血糖急劇上升又下降,反而會讓精神更加不濟,也影響情緒的平穩。 \n4.咖啡因飲料適量即止 \n適量飲用咖啡、可樂、茶等含咖啡因飲料可使精神變得愉快,也能舒緩緊張感;可是一旦過量,腎上腺素的分泌就會增加,反而會讓人容易煩躁,有壓力更大的感覺,同時也干擾睡眠。 \n最好以具有鎮靜作用的飲料,如薰衣草茶或是茉莉花茶來替代,會是更有效率更持久的抗壓方式。 \n5.容易上火的食物 \n過量攝取油炸食物或一些相當熱性的水果,會讓人覺得渾身不對勁,特別是在炎炎夏季,更容易讓工作壓力被放得更大。 \n不過,吳文瑛也提醒,「食物對於焦慮,並不會有藥到病除的效果,」長期留意自己的飲食,搭配其他的減壓方式,才是最重要的。(參考資料: Cheers雜誌第47期) \n※本文由康健雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。 \n \n

  • 長榮航空招地勤 平均薪資37K

    長榮航空日前榮登求職指南《Cheers雜誌》2017年新世代最嚮往企業第4名(交通運輸業第1名),今年首度展開地勤新血招募,預計招募100名地勤人員,歡迎對航空懷抱熱情與夢想的青年踴躍報考,報名日期自5月5日起至5月22日止,有意者可透過長榮航空網站報名。 \n \n長榮航空去年被SKYTRAX評選為五星級航空公司,為全球第8家、台灣第1家獲此航空界最高榮譽的航空公司,另獲得最佳越太平洋航線第1名、最佳商務艙服務用品第1名、全球最受喜愛航空公司第3名等獎項。今年則被澳洲知名航空專業網站「AirlineRatings.com」評選為全球10大最佳航空公司、SKYTRAX全球10大最佳商務艙貴賓室,以及《Cheers雜誌》新世代最嚮往企業第4名。 \n \n長榮航空表示,此次招募的地勤人員包括客運運務、貨運運務、客服、組員調派、航技以及財務等6大類別,新人平均薪資約3萬7000元,並將依錄取者的專長分配至相關單位,工作地點為桃園國際機場、桃園南崁總公司及台北市區等地,預計今年8月及9月分梯報到。 \n \n長榮今年有11架新機報到,包括7架波音777-300ER、1架波音777貨機、4架空巴A330-300,預計招募150名機師與350名空服員。長榮指出,公司隨時接受機師報考,空服員招募則在3月底截止報名,約有8000人報名,錄取率約4.3%,今日會完成複試,合格者7月將陸續報到受訓。

  • 華航 獲新世代最嚮往企業TOP 20

     中華航空昨(20)日榮獲《Cheers雜誌》頒發2017年「新世代最嚮往企業TOP 20」之殊榮。華航指出,獲獎顯示華航優質形象及福利受肯定,向社會大眾傳遞卓越的雇主品牌力及對人才的吸引力。 \n 華航是國籍航空領導品牌,身為老字號企業,長期致力於企業社會責任,並提供完善福利制度及舒適的工作環境。華航表示,員工是公司最重要的資產,在華航大家庭,每一位員工都在自己的工作崗位上認真做好自身工作、貢獻心力,以成為「值得信賴的航空公司」為服務目標。 \n 華航近年多次榮獲國內外重要肯定,包括第十二屆「遠見雜誌評比五星服務獎」、遠見《30》雜誌2014 年度「Young 世代品牌大調查」航空類「最愛使用品牌」第一名、連續18年亞洲《讀者文摘》「信譽品牌金獎」、國際航空設計評鑑 TheDesignAir旅客首選十大最佳航空品牌、美國《Global Traveler》評比「年度最佳航空」、連續4年蟬聯「北亞最佳航空公司」,以及澳洲 Airline Ratings 飛安最高評價7顆星、台灣民航界最高榮譽「金翔獎」、機上雜誌《Dynasty》獲美國APEX優秀出版卓越獎等。

  • 華航獲2017年「新世代最嚮往企業TOP 20」

    華航獲2017年「新世代最嚮往企業TOP 20」

    中華航空今(20)日榮獲《Cheers雜誌》頒發2017年「新世代最嚮往企業TOP 20」之殊榮。每年《Cheers》雜誌獨家發布的「新世代最嚮往企業調查」,都是求職季裡眾所矚目的焦點。調查結果不但揭曉新生代的最新就業意向,也和產業消長及社會價值變化相互呼應。顯見華航優質形象及公司體質和福利備受肯定,向社會大眾傳遞卓越的雇主品牌力及對人才的吸引力。 \n \n 華航是國籍航空領導品牌,身為老字號企業,長期致力於企業社會責任,為落實照顧員工使命,提供了完善福利制度及舒適的工作環境。員工是公司最重要的資產,在華航大家庭,每一位員工都在自己的工作崗位上認真做好自身工作,以用心經營事業的態度,在各自的工作領域上貢獻心力,以成為「值得信賴的航空公司」為服務目標,相逢自是有緣,華航以客為尊。 \n \n華航秉持「文創、環保、科技、感動、信賴」的核心價值,近年榮獲國內外重要肯定,包括:第十二屆「遠見雜誌評比五星服務獎」、遠見《30》雜誌 2014 年度「Young 世代品牌大調查」航空類「最愛使用品牌」第一名、連續18年亞洲《讀者文摘》「信譽品牌金獎」、國際航空設計評鑑 TheDesignAir旅客首選十大最佳航空品牌、美國《Global Traveler》評比「年度最佳航空」、連續4年蟬聯「北亞最佳航空公司」,以及澳洲 Airline Ratings 飛安最高評價 7 顆星、臺灣民航界最高榮譽「金翔獎」、機上雜誌《Dynasty》獲美國APEX優秀出版卓越獎等。

  • 各校精心籌畫 讓看展者滿載而歸

    各校精心籌畫 讓看展者滿載而歸

     近年來中部第一場大學博覽會,將於24日在台中市中時國際會展中心熱鬧展開,為讓學生更了解大學院系特色,中部各大專院校皆細心籌畫,許多學校準備實作課程、互動遊戲或禮品等,讓看展師生、家長滿載而歸。 \n 亞洲大學參加教育部105年「台灣學生參加藝術與設計類國際競賽」,得獎數名列全國高教體系第一。年輕的亞大不僅校園美輪美奐,擁有安藤忠雄設計的現代美術館,且辦學績效卓越,近年來國內外屢獲肯定,《Cheers》雜誌2017大學辦學績效最佳「Top20」調查,亞大名列全台第4名、私校第2名! \n 以自由學風聞名的東海大學參加中部第一場大學博覽會,特別搬出票選校園美食的「東海鮮乳」,將於現場免費開放品嘗,特別的是,24日大博會開幕當天的上午10點30半,駐校作家鄭愁予也將蒞臨會場,與師生互動,預計將吸引許多喜愛他作品的粉絲。 \n 此外,包括國立清華大學、國立中興大學、國立成功大學與國立暨南大學、國立聯合大學、國立台中教育大學、國立金門大學等校,分別以優美校園、產學合作績效或國際化等優勢,將在展場中呈現其特色。 \n 在科技大學方面,朝陽科大強調推動「三創教育」、「金字塔式全校創造力教育」有成,且奪下國際大獎,成績傲人,吸引學子關注;僑光科大主推「就業導向」課程,更首開先河舉辦「在校生實習博覽會」;虎尾科大以培育精密機械與機電整合專業人才著稱,可說是參展的學校紛紛拿出自家優勢,為今年度招生做準備。 \n 今年登上《Cheers》雜誌2017辦學績效最佳Top20的中信金融管理學院也將參展,並推出「菁英獎學金」策略,只要符合入學標準的績優生選擇該校,除減免學雜費、住宿費、膳食,還有機會到國外知名大學或金融基機構學習。

  • 2017年Cheers排名 虎尾科大持續躍進

    2017年Cheers排名 虎尾科大持續躍進

     2017年Cheers雜誌針對151所大專院校校長進行問卷調查,互評辦學績效,國立虎尾科技大學首度以「結合在地產業,發展學校特色」、「務實辦學,在工科發展上對產業頗有貢獻」等特色入榜。 \n 根據Cheers雜誌2017年「2000大企業最愛大學生調查」虎尾科大學排名為2000大企業最愛大學生調查總排名第24,企業最愛技職調查第6,中部地區企業最愛學校調查排名第4,學生抗壓性與穩定度調查排名第5,以及學生具有創新能力調查排名第5,至於覺文郁校長則在校長互評中擠進前20名。 \n 虎尾科大覺文郁校長表示,該校近年來以「工具機開發」、「精密機械」、「民航技術」及「生技」四大技術中心為發展主軸,分別與台中市政府攜手打造「智慧機械」,培育精密機電人才;與雲林縣政府共同打造「安全農業」,培育精緻農業人才;同時更獲經濟部與科技部補助研發工具機與複合機五軸量測技術;並與華航、長榮航太、工業技術研究院、金屬工業研究發展中心、精密機械研究發展中心等簽訂產學合作聯盟。 \n 覺文郁接著表示,虎尾科大更引進產業界、職訓局、工會、學會,以及校友等資源,與友嘉實業集團、元翎精密、宏全國際、亞崴機電、晁陽科技,以及程泰機械等廠商簽訂產業學院合作計畫,深入了解產業需求,再透過產學合作的扎實訓練作為學生最佳的就業銜接。

  • 辦學績優獲肯定 亞大全台第4

    辦學績優獲肯定 亞大全台第4

     《Cheers》雜誌公布2017年大學辦學績效最佳的「Top20」,除台大、台科大等名校入榜,創立僅16年、積極推展國際接軌的亞洲大學也連續3年擠入「Top20」,位列第4名,充分展現治校者的企圖心與優異辦學績效。 \n 由《Cheers》雜誌舉辦的辦學績效最佳調查,是邀全台140位大學校長互評,亞洲大學位居全台第4名、私校第2名,且已連續3年入榜,表現亮眼。在頒獎典禮上,由中央研究院士曾志朗頒獎給亞大校長蔡進發。 \n 「有好的領導人及好的策略,讓大學績效提升!」《Cheers》雜誌總編輯盧智芳指出,亞大創校16年,積極推動國際化發展,建立教學研究特色,且其在世界排名中不斷向上攀升,顯示學校辦學獲得國際肯定,在研究、教學各方面並進,積極建立品牌特色。 \n 盧智芳強調,亞大擁有建築大師安藤忠雄設計的美術館,近年大幅延攬人才,積極擴展國際交流、提升國際知名度,才能迅速提升亞大能見度,綜觀Top20榜單,可發現「私校崛起」與「國際連動」兩大趨勢,亞大今年排名第4就是最佳例子。 \n 「學校聲譽與國際連動是環環相扣的!」蔡進發指出,這次入榜的前5名大學中,其他4校均為校齡悠久的大學,亞大能在16年內與這些學校並列,是全校師生的榮幸! \n 蔡進發表示,亞大連續12年獲教育部評為教學卓越大學,近年更獲英國泰晤士報評為「五個百大」大學,是全球及亞洲最年輕的百大大學,最近又獲「美國新聞與世界報導」全球最佳大學,主因學校清楚自己的戰略,積極提升學生職場就業力、全力推動學生國際移動力,不斷轉型、創新。 \n 校方強調,亞大近年普設夜間免費的英文證照班、專業技能證照班,並透過雙聯學位、交換學生等八大途徑,輔導學生4年至少出國1次,配合亞大醫院營運後,學校也設「證照師」學系,讓學生有實作場域,畢業即就業,學生國際移動力和就業力強,也是評比受肯定的原因。

  • 辦學績優獲肯定 亞大名列全國第4

    辦學績優獲肯定 亞大名列全國第4

    《Cheers》雜誌公布2017年大學辦學績效最佳的「Top20」調查結果,除台大、台科大等名校入榜,創立僅16年、積極推展國際接軌的亞洲大學也連續3年擠入「Top20」,位列第四,充分展現治校者的企圖心與優異辦學績效。 \n這項由《Cheers》雜誌舉辦的辦學績效最佳調查,是邀請全台140位大學校長互評,亞洲大學位居全台第四名、私校第二名,且已連續3年入榜,表現亮眼。在頒獎典禮上,由中央研究院士曾志朗頒獎給亞大校長蔡進發。 \n \n「有好的領導人及好的策略,讓大學績效提升!」《Cheers》雜誌總編輯盧智芳指出,亞大創校16年,積極推動國際化發展,建立教學研究特色,且其在世界排名中不斷向上竄升,顯示學校辦學獲國際肯定,且在研究、教學各方面並進,積極建立品牌特色。 \n \n盧智芳強調,亞洲大學擁有建築大師安藤忠雄所建的美術館,近年來大幅延攬人才,更積極擴展國際交流、提升國際積名度,才能迅樹提升亞大能見度,綜觀TOP20榜單,可發現「私校崛起」與「國際連動」兩大趨勢,亞大今年排名第四就是最佳例子。 \n \n「學校聲譽與國際連動,是環環相扣的!」蔡進發指出,這次入榜的前五名大學中,其他四校均為校齡悠久的大學,亞大能在16年內與這些學校並列,是全校師生的榮幸! \n \n蔡進發表示,亞洲大學連續12年獲得教育部評為教學卓越大學,近幾年更榮獲英國泰晤士報評為「五個百大」大學,是全球及亞洲最年輕的百大大學,最近又獲「美國新聞與世界報導」全球最佳大學,主因學校清楚自己的戰略,並積極提升學生職場就業麗、全力推動學生國際移動力,近幾年更不斷轉型、創新。 \n \n校方強調,亞大近年來普設夜間免費的英文證照班、專業技能證照班,並透過雙聯學位、交換學生等八大途徑輔導學生4年至少出國1次,而配合亞大醫院營運後,學校也設置「證照師」的學系,讓學生有實作場域,畢業即就業,學生國際移動力和就業力強,應也是評比受到肯定的原因。

  • 2017大學辦學績效Top20 南臺科大連3年入榜

    《Cheers》雜誌舉行「2017大學辦學績效最佳Top20」調查發表,南臺科技大學贏得各界肯定,連續3年入榜。 \n \n南臺科大連續5年獲教育部「發展典範科技大學計畫」補助4.295億元、連續11年獲教育部「教學卓越計畫」補助總計7.49億元、連續8年獲得Cheers雜誌調查為企業最愛私立科大第一,亦獲遠見雜誌「2016企業最愛大學生調查」排名私立技職校院第一,近3年更連續獲Cheers雜誌「校長互評大學辦學績效卓越獎」佳績。 \n \n校長戴謙表示,南臺科技大學創校以來,一向以「產業最佳合作夥伴之科技大學」自我定位,致力於「做中學」,為產業培育所需人才;在深化教師與產業連結機制上,推動績優導向教師升等與評鑑制度,引導教師至業界研習與深耕服務並爭取產學合作計畫,有效強化教師與產業連結,導正教師重研究輕產學現象。 \n \n在校園國際化布局方面,提升教師全英文授課教學知能,促進學生海外研習與實習等國際移動力,培育國際化人才;在產學研發方面,聚焦五項關鍵核心技術領域研發,帶動區域重點產業升級轉型,如協助生技產業聯盟廠商發展國際行銷,與知名機車產業宏佳騰共同開發節能引擎等。 \n \n此外,因應產業需求與企業合作設立研發中心,共同開發創新技術,例如突破阿茲海默症治療藥物開發之關鍵技術,眼球手術瞳孔定位技術,腦波控制餵食機器人技術等,皆取得高金額之技轉合約,有效降低企業研發及生產成本。 \n \n此外,南臺科技大學於102年取得文化部「臺南文化創意產業園區」15年經營權,是台灣五大文化創意產業園區,唯一由大學經營的園區,為高教創新轉型建立典範。 \n \n今年1月1日起接手營運位於南部科學園區之經濟部中小企業處「南科育成中心」,未來將結合南科、臺南文化創意產業園區、南臺科技大學聯合育成總中心,全力協助青年成就創業夢想,有效連結學術研究資源,透過技轉、專利及育成等各面向之輔導,協助中小企業達到「創意發想、創新布局、創業落實」之目標。

  • 一例一休雇主出招!勞工3招自救保障權益

    一例一休實施後,雇主為降低成本支出,祭出各種招術規避休息日加班費或是新增成本;不鑽漏洞的公司,大多也將人事成本轉移到消費者身上。「一例一休」上路後,面對雇主怪招,網路上也有資深人資專家提出自救方法。 \n根據《Cheers》雜誌報導,104資訊科技人資長鍾文雄,提出幾個確保勞工權益的方法,能讓福利看得到也吃得到。首先就是:確認公司更新2017年行事曆、勇敢向勞動局申訴、勞工積極爭取權益。 \n【2017年行事曆】 \n首先就是要確認公司2017年行事曆是否已經更新,」鍾文雄表示,因為明年7天國定假日已被刪除,特休假天數計算標準也更新,公司應該主動通知員工。 \n【勇敢向勞動局申訴】 \n如果公司沒有公告一例一休後的行事曆、排假標準和特休天數,員工就要跟人資反映。積極向外部求援,才能休得到假,也拿得到加班費。 \n【積極爭取權益】 \n對於服務業或實施輪班排班的企業,雖然可以採用變形工時排班,但這種排班法需經過勞資會議通過才能施行,勞方一定要出聲提出意見,避免休假天數被「吃掉」。 \n許多網友也在網路上提出自己的意見,除了搞清楚自己有什麼權益、勇敢檢舉雇主,提出意見爭取權益外,【增強個人實力】、【爭取更好薪資】、【年後轉職】等等,也是大家熱烈討論的選項。

  • 遠見雜誌調查:南臺科大為私立技職之冠

    遠見雜誌調查:南臺科大為私立技職之冠

    遠見雜誌與台大圖書資訊系講座教授黃慕萱合作,完成全台首份「台灣最佳大學排行榜」。日前公布調查結果,南臺科技大學在校長互評的「大學聲望調查」拿下第19,是排名最高的私立技職,超越許多國立大學。而在「社會聲望」指標中,包含企業最愛大學生、企業最愛研究生以及校長互評之細項,顯示南臺科技大學辦學卓越,產學有成,在董事長鄭高輝與校長戴謙的領導下,培育兼具專業技能與人文素養之務實致用優秀人才,成為產業最佳合作夥伴,贏得各界肯定。 \n \n南臺科技大學連續獲得教育部「發展典範科技大學計畫」補助總計4.29億元、「教學卓越計畫」補助總計7.49億元、以及獲得遠見與Cheers雜誌「2016年企業最愛大學生調查」最新排名私立技職校院第一,並獲Cheers雜誌「2016校長互評大學辦學績效卓越獎」前十佳績。產學合作方面,科技部、中央部會計畫、企業產學合作及技術移轉皆有顯著成長;歷年來的教學卓越計畫執行成果,學生競賽獲獎件數大幅攀升,在在凸顯拔尖地位。 \n \n南臺科技大學自創校以來,連續八年獲得Cheers雜誌調查為企業最愛私立科大第一,今年亦獲評遠見雜誌「企業最愛大學生調查」私立技職校院第一名之佳績。 \n \n此次「台灣最佳大學排行榜」調查從教學、研究、國際化、產學合作、社會聲望五大面項、22項指標,評比大學表現。遠見雜誌創辦人高希均呼籲政府,鬆綁、鬆綁、再鬆綁,從這次調查可以看出來,私大逐漸冒出頭了,政府應該放手,讓民間發揮力量。 \n \n校長戴謙表示,本校畢業生能長期受到企業主認同,除了學生的專業能力受到各界肯定之外,在這個產業特質變遷快速的時代,人品即代表產品,提升學生職業倫理素養,培育兼具同理心與社會關懷特質,以及跨領域專業倫理的職場優質人才,是廣受產業認同的重要關鍵。

  • 台灣微軟獲3項品牌企業形象及CSR獎

    台灣微軟今宣布2016年榮獲3項品牌企業形象及企業社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR)獎,包括第5度榮獲《遠見雜誌》CSR企業社會責任獎─教育推廣組楷模獎。 \n 台灣微軟今年一舉獲頒3大指標性獎項,包括入選Top 3《Cheers雜誌》2016 資訊網路業類「新世代最嚮往企業」、第5度榮獲《遠見雜誌》CSR企業社會責任獎─教育推廣組楷模獎,以及獲頒Top 3《經理人》BrandAsia資訊科技與家電類的「亞洲影響力品牌」。 \n 台灣微軟總經理邵光華表示,微軟長久以來秉持著「取諸社會、用諸社會」的理念,將公司的企業影響力為社會帶動更加正面推進的力量。 \n 邵光華強調,微軟感謝Cheers雜誌、遠見雜誌以及經理人雜誌對於微軟在品牌形象與企業社會責任付出的肯定,公司將持續投入企業正面能量,藉由不斷創新的技術與服務,希望為台灣的每個組織及每個人,實現更多,成就更大。1050517 \n

  • Cheers雜誌企業最愛大學生調查 南臺科大 八度蟬聯私校第一

    Cheers雜誌企業最愛大學生調查 南臺科大 八度蟬聯私校第一

     《Cheers雜誌》日前於臺大醫院國際會議中心舉辦「2016校長互評大學辦學績效卓越獎」調查發表會暨頒獎典禮,南臺科大榮獲校長互評大學辦學績效卓越TOP20代表,會中並公布「2016企業最愛大學生調查」最新排名,南臺科大八度蟬聯私立技職校院第一名的佳績。 \n 南臺科大校長戴謙表示,該校爭取到許多教育部高度競爭型計畫補助,如教育部未來大學推動計畫、發展典範科技大學計畫、教學卓越計畫等,其中未來大學推動計畫A類僅有台科大、雲科大與南臺科大獲得補助,為全國唯一私立科技大學獲得A類經費經費補助者,位居南部科技大學龍頭,此外南臺科大更榮獲校長互評大學辦學績效卓越TOP20代表之殊榮,而且「發展典範科技大學計畫」執行成效卓越,屢獲教育部肯定,補助金額逐年增加,從101年的7,500萬逐年增加,到今年再度提高為9,250萬元,不僅是今年私校補助最高,累計101-105年補助金額高達 4.295億,亦為全國私立科大第一,在全國科大中名列第五,概因校方在產學合作與專利技轉成效獲高度肯定。 \n 而為營造優質的產學研發及教育環境,南臺科大陸續興建完成「能源工程館」、「優活館」、「創思設計坊」,整建「聯合育成中心」、動工興建「校際聯盟產業技術暨實習大樓」以及「生活機能館」提供師生優質的生活環境,並與產業密切接軌,拓展合作關係,落實「親產學及企業最佳合作夥伴」之辦學特色。學生人數維持18,000名以上,排名全國第六大,為彰化以南規模最大之大學,辦學成績斐然。

  • 正修獲雜誌評選辦學 全台N0.15

    正修獲雜誌評選辦學 全台N0.15

    正修科大特色教學獲得Cheers雜誌辦學績效肯定,連續2年進入前20名,今年一舉爬升至15名。23日校方隆重宣布這項喜事,尤其在整合產學能量,為企業量身培養人才獲逾300家企業肯定,亦讓弱勢生就學、就業無縫接軌。 \n \n正修產學專班落實學用合一,研發長黃柏文表示,校方針對企業所需專業人才開班扎根培育,至今包括華泰電子、漢神巨蛋、統一集團等300家知名企業合作,參訓學生突破2000人次,就業率9成5,平均薪資27K至30K。 \n \n黃柏文指出,正修104年產學合作績效達3.16億元,技術轉移部分約1450萬,這些成績斐然,僅次於台科大。校務研究與管理處副處長龔瑞維表示,近年也主打「千人業師」計畫,至今請來超過3000名業界專業講師到校經驗傳承。 \n \n值得一提的是,正修文物修護中心擁有高水準文物修復及保存能力,獲陳澄波文化基金會、佳士得香港公司力邀合作。而在機器人研發技術能力部分亦獲得鴻海企業賞識。 \n \n校長龔瑞璋指出,正修榮獲教育部典範科大,並連續11年拿下教學卓越計畫補助近7億元;師生在國際賽中發光發熱,光是今年度已獲12金11銀15銅。校方以「多元發展,跨領域學習,產業接軌」為主軸,打破既有框架。

  • 《Cheers》雜誌調查 大學校長互評 逢甲蟬聯第一

    《Cheers》雜誌調查 大學校長互評 逢甲蟬聯第一

     《Cheers》雜誌舉辦第2屆全國大學校長互評調查,邀國內152所大學校長互相評選辦學績效進步的大學,在獲得145所大學校長回覆後,17日公布調查結果並頒獎,逢甲大學再度獲得全國第一,辦學模式與成果再度獲得肯定。 \n 逢甲大學校長李秉乾昨天出席領獎典禮,並在現場分享逢甲大學的辦學理念與經驗。李秉乾指出,台灣高等教育正在改變,逢甲大學除投入專業領域教學,接軌產業需求,更培養學生有能力迎接現在還不存在、或說也說不清楚的工作。面臨少子化,發展校園特色是首要目標。 \n 這項調查發現,位居前幾名的學校,都是勇於挑戰並創新經營模式,其中逢甲大學獲肯定因,包括「創新、產學、教學卓越」、「獲教學卓越計畫」、「學術聲譽顯著」、「校友向心力強」、「畢業生整體表現佳」與「近5年在QS世界大學排名均名列亞洲前200大」等。 \n 李秉乾說,逢甲發展學校特色,近年致力國際合作辦學,2014年成立全英語教學的「國際科技與管理學院」,成為台灣首創與美國普渡大學、加州聖荷西州立大學、澳洲皇家墨爾本理工大學合作辦學的3個學士國際專班,讓學生4年獲雙學士,一圓留學夢。 \n 李秉乾表示,「學用合一」也是辦學重點,逢甲大學近年已與400餘家企業及單位簽訂產學聯盟,進行研發成果、業界經驗的雙向交流,並透過專業實習計畫,與企業界共同培育人才,由業師帶領學生培養進入職場的技能,創造學生、廠商與學校三贏。

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