搜尋結果

以下是含有it工程師的搜尋結果,共16

  • 一年賭金200億 簽賭業月薪4萬起

    一年賭金200億 簽賭業月薪4萬起

    刑事警察局電信偵查大隊第二隊,18日公佈在台中市七期某商辦大樓內查獲一家專為簽賭網站經營者,設計網路簽賭軟體並代管的博弈軟體設計公司,發現年簽賭金額超過人民幣48億,逮補55歲陳姓負責人及員工共29人,查獲各式電腦主機、U盾、金融卡、存摺、新台幣56多萬元、菲律賓幣2萬多元,全案依賭博罪移送台中地檢署偵辦。 \n \n刑事局電信偵查大隊副大隊長林明俊指出,陳嫌在中市七期商辦大樓林立的某大樓中租下二個單位,共約100坪年租金100萬,因該大樓人員進出控管嚴格,警方由員警喬裝成商辦上班族,從今年6月起持續半年在大樓內外蒐證,終於於108年12月12日,動員30名警力在大樓內將29名男女共犯一網成擒。 \n \n警方指出,陳所設計、代管的賭博網站多達30多個,主機皆設於美國等境外,以規避查緝,賭客多為大陸及東南亞人士,並透過層層不同權限的帳號來管理及吸收賭客,並依賭金抽成。 \n \n陳姓主嫌利用人頭創設資訊公司,並以月薪4萬元起(還不含獎金)招募客服、美術人員、工程師等,據了解其中8名私校畢業的IT工程師,基本月薪15萬元起跳,每月人事費用就高達200萬元,有員警私下不諱言,因為賭博罪刑責過輕,大都罰個幾萬元,訪談中相關員工似無悔意,事件過後應會重操舊業。 \n \n警方表示,清查陳所設計、經營的30多個賭博平台,包含有德州撲克、六合彩、運彩、電子遊藝等六大類賭博遊戲,賭博遊戲多達40至50種,皆依客戶需求設計,一年內下注金額約人民幣48億元上下(台幣206億),全案依賭博罪移送台中地檢署偵辦,訊問後,陳嫌5萬元交保,其餘請回,將持續追查幕後金主。 \n \n

  • 《半導體》日月光擴大徵才千人,強化培育AI技術人才

    《半導體》日月光擴大徵才千人,強化培育AI技術人才

    日月光投控(3711)旗下日月光集團高雄廠為因應工業4.0潮流、5G科技新世代來臨,以及下半年擴廠計畫,今年將擴大徵才、合計招攬近千名工程師,以廣納高階技術人才、儲備製造升級競爭動能。 \n \n為培育新世代人工智慧(AI)技術人才,日月光近3年合計投入2600萬元,包括1800萬元的AI產學合作案及人才培育,今年再投入800萬元打造AI深度學習環境,並與中山大學合作「AI技術領袖人才訓練專案」,以強化科技研究、人才培育與產業連結。 \n \n日月光高雄廠今(13)日參與經濟部「走向未來世界從5+2開始—產業徵才博覽會」第2場「循環經濟與國防產業」主題徵才,並配合畢業季同步於高雄科技大學招募,現場開出逾200名職缺,包括製程、IT、自動化工程師等。 \n \n為讓面試者更清楚工作內容與工廠環境,日月光此次在招募現場以擴增實境(AR)呈現廠區綠建築、工廠、天車、搬運系統等畫面,讓受試者能貼進觀看實際場景。經濟部政次曾文生亦前往與AR虛擬工廠互動,體驗超多元的跨界創新力量。 \n \n日月光深耕高雄超過35年,持續致力打造高雄為科技之都、南部半導體封裝重鎮。集團資深副總周光春表示,優秀人才是促進科技產業永續發展的基礎,日月光除大規模延攬高階技術人才,也非常重視人才培育和養成。 \n \n周光春指出,在工業4.0浪潮下,未來將是自動化世界,數據量會愈趨龐大,許多智慧製造、軟體開發、數據分析等都需要高階技術人才來建構,目前此類人才在各國都非常缺乏,也是日月光現階段努力培育養成的標的。

  • 畢業季倒數!10大高薪職缺 工程師含金量最高

    畢業季倒數!10大高薪職缺 工程師含金量最高

    畢業季倒數,哪種工作最受歡迎?104人力銀行今日指出,資料發現超過半數來自工程及技術相關職類,其中軟體工程師缺口高達3.1萬個。而含「金」量的前10大高薪職務近四年來80%是熟面孔,其中第一、二名的類比與數位設計工程師,月薪資中位數更超過85,000元。 \n104人力銀行副總經理暨人資長鍾文雄觀察,擁有特殊專業、利基型職務者將強者恆強,但新鮮人必須掌握產業趨勢,如遊戲電競、網紅等新興產業崛起,若能運用新世代優勢把握新職種,自能贏在起跑點 \n趨勢一、工程及技術底子無可取代 \n104調查指出,工作需求比四年前成長、薪資比四年前成長、2018年月薪中位數3.5萬元以上的職務,再依2018年薪資中位數排序,發現前4大包括研發相關類、生產製作/品管/環衛類、營建/製圖類、資訊軟體系統類佔比合計高達54%,表示工程及技術底子的工作較無法被取代。 \n趨勢二、特殊專業、利基型職務強者恆強 \n此外,對比2018年與2014年含金量職務前十名,結果發現有高達八名重疊,且數位IC設計師與類比設計工程師皆為前一、二名。鍾文雄表示,期5G行動通訊產業需求增加,對Big data、IoT、AI等人才需求看漲,薪資也更著水漲船高。 \n趨勢三、生物學崛起,AI結合生醫熱 \n在2018年前10大新進榜的包含醫療器材研發工程師、生物專業學與研究。當中生物專業學與研究彈跳力最大,一舉從2014年42名跳到現第6名,薪資也從38,600元提升到56,000元,成長45%。 \n104表示,生物學專業已打破只在實驗室做實驗的刻板印象,結合發展速度越來越快的AI,生物基因檢測、癌症診斷,亦或是製藥大廠採用結合化學、生物學資料集和雲端運算能力,都需要生物學專業研究與AI的跨領域合作,也帶動生物專業的發展。 \n趨勢四、軟體工程師缺口最大、MES工程師成長最快 \n104表示,台灣號稱「工程之島」,但軟體工程師的缺口竟高達3.1萬個,相較2014年需求成長58%。軟體工程師缺乏主因除海外企業挖角、傳統科技大廠人才競爭之外,資訊人才培育不足也成問題之一,以教育部公布之2018年資訊通訊科技學門畢業生,估計約21,770名,且當中畢業生未排除持續升學者,人才缺口持續擴張。 \n其中,成長最大的為MES工程師、製造流程系統工程師,相較2014年成長137%,其工作內容主要是從事生產製造的流程控管、蒐集製程相關資料、負責系統及程式維護等工作,包含負責MES伺服器管理、報表開發、流程規劃等事務。 \n104觀察自2018年,許多金屬相關製造業、精密機械製造業以及鞋類、紡織產業等傳統製造業進行產業轉型,並引進IT人才,進行生產流程與製程上的優化,使得MES工程師的需求開始增加。 \n趨勢五,斜桿族好切入!需求成長快,但薪資仍低 \n104指出,近年來生活水平提升且運動風氣興起,運動服務業的營利事業家數自2014年不到1400家,2017年已超過2000家。運動教練增幅排名第三名,雖薪資漲幅不明顯,但運動教練多不要求工作經歷、可兼職,成為斜桿族首選之一。

  • 邁向開航倒數1年!星宇航空最大規模招募釋出逾200職缺,啟動一線團隊組織計畫

    邁向開航倒數1年!星宇航空最大規模招募釋出逾200職缺,啟動一線團隊組織計畫

    隨著2018年步入尾聲,星宇航空即將迎接開航前倒數1年!為配合穩步進行的各項籌備工作,星宇航空今(18)日釋出2019上半年逾200個職缺,包括14大類、63項,為成立以來最大規模之招募,期盼能吸引專業且對航空業有熱情的人才,加入星宇航空大家庭,共同朝2020開航的目標邁進。 \n \n董事長張國煒自星宇航空成立之初,即期許建立令人感到值得付出、有歸屬感的企業,員工與同事、主管的相處能像家人一樣和諧、同心。星宇航空自5月成立至今,員工數倍增,現今已達約300人,經由此次招募,人數預計可於明年中突破500人。 \n \n星宇航空計畫於2019年底展開營業銷售,目前積極建置機場作業、訂位票務中心、會員方案及票價準則等,更將著手延攬專才,組織優秀的一線團隊。歡迎具有航空客貨運收益管理及行銷、顧客服務、會員業務、機場地勤作業等專業之好手加入,攜手提供最高品質的服務。 \n \n此外,本次新增數項BI商業智慧相關職缺,包括資料倉儲&BI商業智慧工程師、網站數據管理人員、數據交換管理主管、數據策略及規劃設計管理主管,期盼運用數據分析,更加了解及發現旅客需求,以不斷優化各項服務。此次開出之職缺概述如下: \n \n客運:客運營業專員、票價建置資深專員、訂位票務管理專員、會員業務管理專員、客服中心專員。 \n \n貨運:航空貨運運務人員、航空貨運業務人員。 \n \n機場運務:航機載重平衡管理人員、地勤作業督導、地勤裝備維修人員。 \n \n機務維修:品保工程師、航機系統訓練講師、工裝管制主管、修護計劃管制工程師、組件維修工程師、庫存管制主管、庫存管制人員、接收配送主管、航材補給接收配送人員、航機備品採購人員、補給管理人員、機務外站計劃專員。 \n \n資訊:資料庫工程師、系統工程師、網路工程師、Mobile App Developer (Android)、ETL資料工程師、SAP PO工程師、SAP工程師、系統軟體工程師、資料倉儲及BI商業智慧工程師、網頁前端工程師、網頁後端工程師、ProjectLead-OA系統、網站數據管理人員、數據交換管理主管、數據策略及規劃設計管理主管、機務維修系統專案人員、Project Lead-Revenue Accounting、SAP Business Analyst、Project Lead-客運系統、Project Lead-航務系統、ITService Desk主管、IT Service Desk工程師。 \n \n財務:會計專員、航空營收審查專員。 \n \n人資:人力資源人員、航務人資行政專員、空服人資行政人員。 \n \n總務:營建工程師、總務行政人員。 \n \n企業安全:航空安全管理人員、環境暨航空安全管理主管。 \n \n法務:企業保險規劃人員、法務人員。 \n \n營運規劃:航網規劃暨班表規劃人員。 \n \n飛航作業:航務標準/訓練專員、航務工程師/飛航簽派員。 \n \n空服:空服調派人員、空服訓練專員。 \n \n機上服務用品:關務倉儲管理人員、客艙用品及航餐裝載規劃人員、機上用品/餐飲規劃開發人員。 \n \n除了此次開出之職缺,星宇航空第二梯培訓機師同時持續招募中,明年更規畫陸續招募空服員、地勤人員及其他相關職務,至開航前,總計將有約1,000名的同仁一起打拼。2019年星宇航空將做好萬全準備,迎接10月份全台首架A321NEO,蓄勢待發以期提供旅客最高標準且新穎的航空運輸服務。 \n \n招募職缺詳情,可上星宇航空網站https://www.starlux-airlines.com查詢。

  • 誰說工程師沒正妹!超「胸」車頭燈 網友一秒暴動

    誰說工程師沒正妹!超「胸」車頭燈 網友一秒暴動

    不少人對於工程師有著害羞、靦腆、宅男的刻板印象,不過日本這位23歲的女工程師林ゆめ(Yume Hayashi)卻跌破不少人的眼鏡,不只顏質高,還擁有火辣的魔鬼身材,更是人氣寫真女星。 \n \n來自北海道的林ゆめ,身高168公分,三圍分別是85/53/86,2018年獲得日本賽車女郎大賞獲得新人部門冠軍,由OL成功轉行做車模,不僅加入賽車女郎偶像團體,更登上各大少年雜誌並進軍電視節目。 \n \n人氣急速上升的她,在進行寫真工作拍攝之餘,還有份正職工作,那就是在IT公司任職,打破外界對於工程師的既定印象。此外,林ゆめ也幾度登上PTT表特板,不少人被她自帶仙氣的美貌和穠纖合度的身材給撩得春心蕩漾。

  • 太忙了!工程師10年沒洗腳 做魚療足浴...下秒「魚全死」

    太忙了!工程師10年沒洗腳 做魚療足浴...下秒「魚全死」

    在中國大陸有一名男子,大學畢業後便進到一間IT公司當工程師,平時工作相當忙碌,加班更是家常便飯,也因此10年來沒洗過幾次腳。結果有一次,女友找他去做「魚療足浴」,沒想到他腳一放下,池子裡的魚竟然都死了,讓老闆完全看傻眼。 \n \n根據《中國報》報導,當事人王姓男子當上工程師10年多來,平時多大忙於工作,經常還得要加班,已經35歲的他,父母一直憂心婚姻大事,於是找人替他介紹了女朋友,兩人見面後感覺還不錯,於是進而開始交往。 \n \n今年元旦時,王男難得放假,打算好好陪女友約會,結果女友提出想去做「魚療足浴」,但王男有些不大願意,可是經不起女友地拜託還是妥協跟著去。到了魚療足浴的店家後,王男先是到了角落脫掉鞋子,並且以毛巾裹著腳,快速地伸進充滿魚的池子內。老闆看時間差不多了,準備過來向王男收錢時,發現池子裡的魚竟然全死了,而且水中還傳來一股難聞異味,讓老闆超傻眼。 \n \n老闆起初以為是王男故意毒死魚,要他負責賠償,但王男強調自己沒有下毒,「魚是自己死的」,雙方爭執許久,王男才承認是因為自己10年多來沒洗過幾次腳,推估就是這樣造成池子裡的魚被「臭死」。這讓老闆不敢置信,並表示「就衝著你這股毅力給你免費了!」讓王男無奈傻笑,幸好一旁的女友沒有因此嚇到提出分手,只希望王男可以改掉這個壞習慣。 \n

  • 兩岸新青年-軌道建設不是前瞻 電動車才是

     K50是什麼?這不是歐洲跑車,也不是概念車,而是大陸「前途汽車」日前在上海車展推出,接近量產的「純電動跑車K50」。 \n 我不是車迷,像一般台灣民眾一樣,以為大陸的國產車還停留在廉價的傳統汽車層次。然而,小確幸的夢方酣,一覺醒來才發覺,突飛猛進的中國技術又向前跨了一大步。K50不但是跑車,還是純電動,驚艷之餘,就稍微關心了一下大陸的電動車產業。 \n 陸扶植電動車產業 \n 根據BBC報導,「中國不久將稱霸世界電動車市場」,除了國產品牌,大陸即將成為西方品牌電動車的主要生產基地。而電動車所使用的鋰電池,正在出現超大型工廠,而「大部分新產能集中在中國」,估計在2020年將占全球62%。掌握了這個關鍵,當然能吸引世界汽車大廠進駐,如福特汽車計畫在2025年前在大陸銷售的車款中,將有70%的電動車。 \n 大陸不僅擁有全球最大的汽車市場,在政府強力主導下,也已超越美國成為全球最大電動車銷售市場,據統計2025年電動車將占15%以上。此時此刻,電動車產業在大陸已趨於成熟。 \n 大陸政府之所以強力扶植電動車產業,主要是為了解決嚴重的空汙問題。而大陸市場之所以能快速接受電動車,因素有二。其一,富裕人口比例擴大,電動車能滿足人們對生活品質的要求。其二,人口移入大型城市,除了公共交通工具外,小型電動車很適合擁擠的都會生活。 \n 產業從供給創造需求,必然要大幅降低成本,讓大眾負擔得起新產品,而在政府強力協助推動下,這個目的實現了嗎?一台基本的雙門電動小車要多少錢?6萬人民幣。你沒看錯,以現在的匯率來看,折合台幣近27萬。 \n 台灣國產電動機車gogoro價位是8.8萬至12.3萬。 \n 那麼,不斷強調綠能的民進黨政府,寧可花4300億投入軌道建設,再投入2150億改善空汙問題,為何就是不願投下重資,大力拉拔電動車產業呢?台灣最需要的是產業轉型,與電動車相比,軌道能轉什麼型?再者,電動車產業能增加的就業機會,會比短期建設來得少嗎? \n 大陸政府撒下數十億美元來補貼,及協助本土車場發展,短時間內,好幾個車廠都已達到大規模量產的階段。因售價低廉,都市消費者,計程車隊,政府機構用車接受度高,使得整個產業欣欣向榮。大陸在「十三五規畫」中,將「新能源汽車」列為發展重點,更立下目標要在2020年將銷售量衝上500萬輛。投資一個電動車產業,可改善空汙,可創造就業機會,可降低噪音,使消費者受惠於低廉的購車價格,又能吸引龐大的外資進駐。 \n 這才叫做前瞻吧。 \n 軌道建設債留子孫 \n 軌道建設能賺錢嗎?連柯文哲都說,就算是人口密集的台北市,捷運有不少路線是虧本經營,那更遑論偏鄉的輕軌了。已有多位學者專家痛批,前瞻基礎建設經濟效益不大,民眾受惠不大,但子孫要背的債很大。 \n 扁政府時期做了多少蚊子館?蔡政府現在又要做多少蚊子軌道?究其實,就是為了綁樁,讓下次好選舉罷了。尤其惡劣的,是批鬥軍公教債留子孫,違約強搶人民退休金,結果自己舉債以圖一黨之私。 \n 蔡英文現在的所作所為,已是另一種形式的貪腐,而其規模恐怕會遠遠超越陳水扁那8年。前瞻基礎建設的虛擲公帑,就是活生生的例證。

  • 上海工程師薪資是台北3倍?網友po薪資單引議論

    上海工程師薪資是台北3倍?網友po薪資單引議論

    大陸平均薪資水準,逐年往上攀升,吸引不少台人到當地求職。有網友在批踢踢發文問「聽公司人資說上海工程師薪資是台北3倍,卻還是請不到什麼好的人才」。對此傳聞,po文網友更進一步困惑詢問,引起網友議論紛紛。 \n \n該名網友在批踢踢狐疑發問,想知道真假,「上海工程師的薪資是台北的3倍?」,貼文裡接著問,「上海平均薪資不是很低嗎?」 聽公司人資說「台商派台灣人去常駐,不是因為當地沒人才,是因台灣人便宜,給個1.5倍、2倍的薪水就會去了」。 \n \n其中有名網友貼出外商在當地的錄取薪資單,只見圖片中是阿特拉斯.科普柯(中國)投資公司錄取通知,職稱就是原PO所詢問的在上海的相關工程師職位,「職位為IT支援,錄取薪資為1萬元人民幣(約4.5萬台幣),且年度績效獎金最高不超過2個月」。從圖片裡的資訊來看,薪資可能與一般中型企業沒差多少,更遑論是台北的3倍,網友表示在大陸工作,薪資並沒有大家想像中的高。 \n \n圖片一出也引起網友熱議,紛紛留言「上海才拿一萬人民幣? 物價不是比台北高嗎」、「所以在中國拿高薪的,都是什麼職業啊?」、「有圖有推,一張圖勝過一堆鍵盤評論」、「臺灣工程師再怎麼差三年就超過10000人民幣」、「說真的 才一萬人民幣不值得去 你失去的遠超過這些」。但也有人表示「 IT support錢本來就比較少,貴的是寫程式的」、「這就像台灣工程師有年薪200也有年薪50的」。 \n \n \n精選推薦: \n

  • 年關將至 陸2億單身狗瘋相親

    年關將至 陸2億單身狗瘋相親

     年關將至,對大陸的單身狗(意指單身男女)又是一道關卡,春節期間單身男女將「不是在相親就是在相親的路上」。《2016單身人群現狀調查報告》顯示,大陸單身男女分布比例失衡,北京女、深圳男落單嚴重;28歲廣東女及33歲北京男為單身男女的理想另一半;女性銷售員、IT男工程師是最易落單職業。 \n 大陸國家民政局統計,單身的成年人已破2億人,珍愛網28日發布的調查報告顯示,北京、深圳、上海、廣州、成都、重慶、西安、武漢、東莞、長沙成為單身人口最多的前十大城市。 \n 趕場式相親 7天有8場 \n 由此可見,一線城市始終為單身人群聚集地,脫單需求遠大於二三線城市。 \n 高達54.7%的單身男女表示,春節7天的長假,至少要進行8場相親。這種「趕場式相親」在深圳最常發生。來自深圳南山區的29歲陳先生無奈地說,「像我這樣在深圳拚搏的外地人不在少數,通常春節回家鄉必定會被安排相親。」不過,陳先生不會抗拒,「親人們對我的婚姻大事比較上心,自己也希望能早日成家,所以不管是親人安排還是朋友介紹,我都積極地參與。」 \n 面對親友們的催婚壓力,有些職業別的單身男女,就算想談戀愛,也不一定找得到對象,單身女最多的職業是銷售業務,其次為金融從業者;單身男則是網際網路產業的IT工程師,其次為生產製造業中的工程師。從事銷售工作的林小姐表示,由於工作要求,她需長時間出差、跑業務、跟進銷售訂單及應酬,根本沒時間談戀愛,就算去相親,也總會因職業關係和對方斷了聯繫。 \n 會做飯能增加成功率 \n 有趣的是,單身男女對於理想型的最低要求不太一樣,女方認為男方一定要有「經濟基礎」,以職業經理人、理財師或公務員的33歲北京男最受歡迎;男方則最要求「外貌」,以會計、護士或人事行政的28歲廣東女最受青睞。另外,超過5成的單身男女均認為「會做飯」是加分條件,能增加相親成功率。

  • 首度在台舉辦開發者大會 LINE 明年大舉招募工程師

     即時通訊軟體LINE昨(26)日首度在台北召開2016開發者大會(LINE Taiwan TechPulse),除了將聊天機器人的功能和套件介紹給台灣的開發者,該公司並且宣布明年度台灣分公司開出20個職缺,將大舉招募工程相關人才。 \n LINE目前全球活躍用戶上看2.2億,台灣市場的使用人數也高達1,700萬。該公司今年已經在美國股市掛牌。 \n 盼成為智慧型入口網站 \n LINE最初的設計概念,是以社群溝通起家,但隨著用戶數的成長,LINE也陸續推出了手機遊戲、影音內容、新聞服務、音樂及支付服務等。LINE現在的目標,是希望成為手機用戶的智慧型入口網站,提供食、衣、住、 行、育、樂等多面向的需求。 \n LINE今年9月份在日本舉行開發者大會,該會議中宣布將提供「聊天機器人」的相關服務,昨日開發者大會移師台灣舉辦,同時也釋出五大開發者套件,分別是OWA(Official Web APP)、LINE Notify、LINE SMS、Customer Connect、Group App Platform。 \n 台企開始導入聊天機器人 \n 台灣方面也已經有導入聊天機器人的客戶,包括VoiceTube(紅點子)、WISO、MyVIP(艾帕克國際)、RQ(RunningQuotient)、EZtable(簡單桌)、及Pick my time等,這六家客戶昨日也在開發者大會上公布自己的相關應用。 \n LINE台灣研發工程部技術總監陳鴻嘉表示,今年帶領團隊參與開發新聞平台(LINE Today)及LINE Moments。其中,LINE Today在台灣上線已經半年,成績相當突出,月活躍用戶達1,600萬,最高單日瀏覽量曾突破3,400萬,已成為台灣第一大行動內容服務平台。 \n 預計明年釋出20個職缺 \n 陳鴻嘉表示,LINE正在積極網羅全球人才,台灣分公司預計明年度釋出20個職缺,招募的對象包括有前端工程師(Front End Engineer)、資安工程師及IT工程師。LINE表示,希望爭取的人才是具備有團隊協作能力、跨國溝通能力及技術實力。 \n 陳鴻嘉補充,LINE的研發工程團隊,重視開放與自由,有三大共通文化,管理風格包括掌握自主權、勇敢冒險、保持開放透明的協作態度。

  • 工程師照過來 LINE在台擴大徵才

    工程師照過來 LINE在台擴大徵才

    LINE首度在台舉辦LINE Taiwan TechPulse,廣邀在地開發合作夥伴共襄盛舉,會中除介紹LINE平台上的五大開發套件外,也公開三大研發工程部門的團隊文化,宣佈擴大全球徵才,希望吸引各方好手一起加入LINE為行動世代開發各種創新應用! \n \nLINE研發工程部門為一全球化的跨國團隊,在全球均秉持相同的精神與信念,但又依不同的市場狀況,發展各自的在地化風格。LINE台灣研發工程部技術總監陳鴻嘉今年以來帶領團隊參與開發LINE TODAY與LINE Moments等成功的跨國服務,其中LINE TODAY於台灣上線半年已衝出好成績,月活躍用戶數超越1600萬,最高單日瀏覽量更曾突破3400萬,已成為台灣第一大行動內容服務。他在今日會中特別強調開發跨國服務的技術與能力:「LINE的企業願景是建構一個充滿創新應用的「智慧入口」,為加速開發動能,我們一方面正積極網羅全球人才,一方面也努力創造優質的開發環境,LINE研發工程團隊重視開放與自由,三大共通文化與管理風格包括掌握自主權(take ownership)尊重工程師在執行過程中的自主性、勇敢冒險(take risks)不怕犯錯、保持開放透明的協作態度(be open),就是希望激發無限創意,執行更多大型的跨國專案。」 \n \n目前,LINE研發工程團隊在台灣開出20個職缺,招募的對象包括Front End Engineer (前端工程師)、Server Side Engineer (後端工程師)、QA (測試工程師)、Client Side Engineer (app工程師)、Security (資安工程師)、以及IT工程師,人才必須具備團隊協作能力、跨國溝通能力以及堅強的技術實力,期待每位需要國際舞台的優秀軟體開發人才一起加入LINE的行列,與LINE一起發光發熱!

  • LINE釋20職缺 來台招募開發人才

    通訊軟體LINE今天首度在台舉辦LINE Taiwan TechPulse大會,詳細介紹LINE平台上的5大開發套件,並宣布擴大全球徵才,開出20個職缺對台灣優秀的軟體開發人才招手。 \n 繼於日本、韓國總部舉辦4屆LINE DEVELOPER DAY後,LINE今天首度在台舉辦LINE Taiwan TechPulse,廣邀在地開發合作夥伴共襄盛舉。 \n 為了讓開發合作夥伴更快更容易的把既有服務整合到LINE的平台上,LINE將商業活動所需的API(應用程式介面)合成以下5大基本套件:OWA(Official Web App)、LINE Notify、LINE SMS、Customer Connect、Group App Platform。 \n 目前,LINE研發工程團隊在台灣開出20個職缺,招募的對象包括Front End Engineer(前端工程師)、Server Side Engineer(後端工程師)、QA(測試工程師)、Client Side Engineer(app工程師)、Security(資安工程師)、以及IT工程師,人才必須具備團隊協作能力、跨國溝通能力以及堅強的技術實力。 \n LINE台灣研發工程部技術總監陳鴻嘉表示,LINE研發工程部門為一全球化的跨國團隊,在全球均秉持相同的精神與信念,但又依不同的市場狀況,發展各自的在地化風格。 \n 陳鴻嘉進一步說明,LINE研發工程團隊重視開放與自由,3大共通文化與管理風格包括掌握自主權(take ownership)尊重工程師在執行過程中的自主性、勇敢冒險(take risks)不怕犯錯、保持開放透明的協作態度(be open),就是希望激發無限創意,執行更多大型的跨國專案。 \n 陳鴻嘉透露,LINE研發工程部門除了在台灣徵才之外,也正在泰國、印尼等地招募新血,希望吸引各方好手一起加入LINE為行動世代開發各種創新應用。1051226 \n

  • 《科技》LINE Taiwan TechPulse首登台,擴大募兵

    LINE為建構服務多元、功能豐沛的「智慧入口」,持續開放平台資源並推廣包含聊天機器人等各種創新應用。繼於日本、韓國總部舉辦四屆LINE DEVELOPER DAY後,看好台灣軟體開發實力,首度在台舉辦LINE Taiwan TechPulse,廣邀在地開發合作夥伴共襄盛舉,會中除詳細介紹LINE平台上的五大開發套件,以期加速拓展更多在地合作外,也公開三大研發工程部門的團隊文化,宣布擴大全球徵才,希望吸引各方好手一起加入LINE為行動世代開發各種創新應用。 \n \n 為了讓開發合作夥伴更快更容易的把既有服務整合到LINE的平台上,LINE將商業活動所需的API合成以下五大基本套件,包括:1.OWA(Official Web App)、2.LINE Notify、3.LINE SMS、4.Customer Connect、5.Group App Platform。 \n LINE研發工程部門為一全球化的跨國團隊,在全球均秉持相同的精神與信念,但又依不同的市場狀況,發展各自的在地化風格。LINE台灣研發工程部技術總監陳鴻嘉今年以來帶領團隊參與開發LINE TODAY與LINE Moments等成功的跨國服務,其中LINE TODAY於台灣上線半年已衝出好成績,月活躍用戶數超越1600萬,最高單日瀏覽量更曾突破3400萬,已成為台灣第一大行動內容服務。他指出,LINE的企業願景是建構一個充滿創新應用的「智慧入口」,為加速開發動能,我們一方面正積極網羅全球人才,一方面也努力創造優質的開發環境,LINE研發工程團隊重視開放與自由,三大共通文化與管理風格包括掌握自主權(take ownership)尊重工程師在執行過程中的自主性、勇敢冒險(take risks)不怕犯錯、保持開放透明的協作態度(be open),就是希望激發無限創意,執行更多大型的跨國專案。 \n 目前LINE研發工程團隊在台灣開出20個職缺,招募的對象包括Front End Engineer(前端工程師)、Server Side Engineer(後端工程師)、QA(測試工程師)、Client Side Engineer(app工程師)、Security(資安工程師)、以及IT工程師,人才必須具備團隊協作能力、跨國溝通能力以及堅強的技術實力。 \n \n

  • 年薪破2百萬!美亞裔熱中IT業

    年薪破2百萬!美亞裔熱中IT業

    IT產業隨著科技發達越來越熱門,美國聯邦人口普查局16日指出,資訊科技(Information Technology, 簡稱IT)從業人員數目飆漲,且亞裔卻是所有族裔中,唯一從事IT業比率(18%),超過從事其他行業比率(6%)的族裔。 \n這份美國聯邦人口普查局公布的「IT行業」(Occupations in Information Technology)報告指出,從1970年到2014年間,資訊科技(IT)從業人員數目,由45萬人飆升到460萬人,超過10倍。而且經過統計,亞裔是所有族裔中,唯一從事IT業比率(18%),超過從事其他行業比率(6%)的族裔。另外,這些在美國工作的卻在國外出生的員工中,幾乎有1/4是從事IT業。 \n資料指出,這些資訊科技人員2014年的平均年薪為8萬665元,(約台幣250萬)比一般供薪階層平均中位年薪高出兩倍,但IT業以男性佔大多數,男性平均年薪為8萬2370元,女性的薪水平均只有7萬2035元(約220萬),比男性少一萬元(約台幣30萬)。 \n這些IT領域中,最高薪職務包括「電腦及資訊研究科學家」、「電腦資訊系統經理」、「軟體工程師」、「編寫程式及系統管理人員」、「電腦網路工程師」,這幾項工作年薪平均高達九萬元以上(約台幣270萬)。

  • 理論+實務打通任督二脈

     線上遊戲公司紅心辣椒娛樂科技技術支援處維運部主任工程師卓耕德是該公司草創時第一批工程師。在IT證照方面,他同時擁有國內電腦硬體丙級執照及電腦軟體乙級執照,以及CCNA、RHCE、TCSE及MCP等4張國際證照。他在考證照之前IT相關實務經驗很多,在考證照時將理論及實務融會貫通,他認為有助於打通「任督二脈」。 \n 卓耕德在電腦及網路方面的才能是公司同事有目共睹,但他的求學歷程卻是一波三折。五專唸到第4年被迫中止學業,為了補足學歷,他年逾20歲才去唸高職夜間部,白天在學校電腦教室打工,負責學校系統維護。 \n 在此同時,他就開始著手準備國內相關電腦證照,其中電腦硬體丙級證照,他一共考了3次,而電腦軟體乙級證照則考了2次。 \n 累積職場經驗值 \n 高職畢業後,順利考上海洋大學航管系夜間部,唸了一學期後他決定中止學業,他認為大學畢業生一個月的薪水也不過2萬出頭,以他當時20多歲的年紀,等到大學畢業時就已經快要30歲了,所以他想要趕快出來工作,累積職場經驗。 \n 一向對電腦有興趣的他,這時卻開始想要過不一樣的人生,期望自己眼界開闊一點,與人多接觸一些,於是選擇了業務性質工作,但業務工作令他感到十分氣餒,挫敗的原因並非工作本質,而是同事之間的爭鬥及工作職場的複雜、黑暗面。因此他決定要重回IT產業,那一年他25歲。 \n 25歲決定重回IT \n 既然想要重回IT產業,他決定去報名網路工程師養成班,並考國際證照,他認為這對於未來面試將會很有利。他表示,網工班上課、讀書的日子,收穫最大的是可以將過去打工及自學的IT知識,有系統的學習和整理,並且融會貫通。 \n 報名網工班也贈送免費考國際證照的機會,他就把握這段時間,一口氣考取了4張國際IT證照,包括思科基礎工程師的CCNA證照、RedHat認證工程師RHCE、趨勢科技認證專家TCSE、及微軟認證專家MCP。他笑說,因為第二次考試要自費,所以一定要一次就考過。

  • 8大行業 未來薪資3級跳

    中國大陸現在許多城市都決定要將最低工資調高,整體來說,今年中國大陸的薪資平均漲幅是10%。對中國大陸上班族來說,今年不管是求職或是跳槽,薪水的斤斤計較更是重要。不過選對行業,關乎著未來幾年薪水的漲幅多寡,中國大陸網站上選出工資漲幅最快的8大行業,無疑地,這8大行業將成為中國職場上的熱門行業。 \n軟體工程師一直都是中國大陸職場上的寵兒,永遠都是工作在等他們,而非他們去找工作。在3G等通訊產業帶動下,今年各種軟體與網際網路的工程師都是搶手人才。根據人力專家分析,在該行業的迅速發展下,此類人才將呈兩極分化趨勢,而高端軟體工程師和科技複合型人才絕對是今年職場上的新貴。 \n同樣屬於科技新貴的還包括系統集成工程師,隨著中國資訊化建設的深入,用戶對系統集成服務的要求不斷提高,從最初的網路建設到基礎行業的應用,再到對業務流程和資源策略的諮詢服務,要求越來越全面性。但系統集成工程師一直是IT人才鏈上的關鍵角色。所以,系統集成工程師的薪資行情肯定會是一路走高的職業。 \n中國大陸在3月底和4月底將陸續開放證券融資融券與指數期貨等業務,中國大陸關於融資等衍生性金融商品的金融高階人才,成為現在金融業最夯的工作。如果是具有跨國公司融資工作經驗並熟悉中國大型金融機構的融資業務,有較強團隊管理經驗和外語交流的能力,絕對是各家公司急於以高薪爭取挖角來的千里馬。 \n隨著中國大陸保險市場逐漸開放,保險經理人也成為搶手的工作,目前保險經理人平均的年薪大約20萬人民幣(下同)到30萬。目前身價更高的保險經理人是除了精通保險專業知識以外,還熟悉法律、金融、財務等相關知識,因為他們最終的角色就是成為保戶的私人理財避險的財務大臣。隨著中國經濟越來越好,保險經理人的收入漲幅空間不斷加大。 \n去年中國啟動醫改,千億元人民幣資金用來改革中國的醫療體系,醫療市場成為中國大陸下個發燒市場。中國大陸的醫學院畢業生過去畢業後往往都會轉業,因為一個外科醫生的薪水只有幾百元,不少都跑去作保險員或是做業務,因為薪水好太多了。但未來中國的醫生不管是中醫還是西醫,薪水待遇會越來越近國際水準,在加上中國民眾對健康和保健更加重視,整個醫療相關從業人員的薪水只會上漲不會下跌。 \n醫療市場起飛,勢必帶動生物製藥市場的擴大,由於醫學工程師覆蓋的領域比較多,用人單位的情況和每個人的學歷、能力都有不同,所以生物製藥職業的薪資有很大的彈性,大學畢業生的起薪都比其他科系的畢業生薪水高幾百元甚至千元。 \n具有將生物、醫學與工程技術相結合的綜合人才前景非常被看好,這類人才需具備兩方面技能:一是新品研發,二是儀器操作。生物醫學工程領域、生物技術領域、生物資訊領域、醫療衛生部門等相關單位對該類人才都有強大的需求。 \n中國的企業,越來越重視企業文化與員工培訓等等,不再只是埋頭苦幹像臺賺錢的機器。許多企業都請企管顧問公司的專業顧問們來培訓員工,或是改造員工。企管顧問在中國大陸稱為「培訓師」,專業與知名度高的培訓師每個月要賺20萬人民幣並非難事。 \n中國大陸現在鬧「民工荒」,為了徹底解決此多年以來的老問題,許多省市政府都積極培育當地年輕人專業技能,因此職業學校相當受到歡迎,職業學校的老師也水漲船高,薪水加碼空間不小,有豐富教學經驗的職業學校老師現在成為職場上的不敗將軍。

回到頁首發表意見