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  • 外籍女工現實悲歌 怕被炒成男老闆洩慾工具

    根據加拿大媒體,拿臨時工作簽證在加拿大打工的外籍勞工,比起加拿大人更加容易受到性騷擾或虐待,這與加國外籍短期勞工,管理體系上的先天不足有直接的關係。加拿大移民部規定,外籍勞工拿到僱傭合約,才能獲得工作簽證。 \n來到加拿大,只能為申請簽證時填寫的那位雇主工作,若原先的雇主不要你了,只能收拾行李準備回國。此項規定導致,加拿大雇主性侵外籍勞工事件,時有所聞。2015年5月,加拿大媒體報導墨西哥女工OPT(化名)受雇主騷擾事件。 \n事件發生於安大略省溫莎市的魚類食品加工廠Presteve Foods,OPT在工作期間受到老闆特別關照:老闆先是用言語騷擾OPT,接著增加身體接觸,後來直接要求OPT滿足他的性需求,威脅她若不聽從,將會被解雇回國。 \n當時她的護照在老闆手裡,且聽說之前一位墨西哥女工,因拒絕老闆的性要求,被迫回國。因此只能屈從,用身體滿足老闆的性要求,有時在汽車裡、女工宿舍裡,OPT成了老闆的洩慾工具。忍無可忍之下,OPT告上人權法庭。 \n確認OPT受到雇主性騷擾和歧視,人權法庭裁決雇主須賠償15萬加元(約3百萬新台幣)。其實這並不是單一個案,她的妹妹和另外37個來自泰國的女性工人,都同樣受到性騷擾。但由於打官司需花費時間與金錢,最後只有OPT和她的妹妹打了官司,耗費8年時間。 \n許多外籍女工因為需支付打工介紹所的大筆費用,加上需要還債或養家,即使受到不人道待遇,多半選擇忍氣吞聲。外籍工人權益問題專家Kerry Preibisch指出,OPT的案例的重要性在於,揭露加拿大政府在外籍勞工項目的先天不足,雇主掌握「生殺大權」,而外籍工人則淪為「弱者」。 \n外籍勞工在選擇工作、工資多少、住什麼條件的房子、房租多少、何時續簽合約、何時被解僱等問題上,全看雇主臉色。若被解雇,外籍工人不能再為其他雇主打工,只能回國。若是女性工人,又多了受到性騷擾的危險因素。 \n另外,外籍女工也有可能被男性同事性騷擾。長期在異國工作的壯年男性外籍工人容易性飢渴,會把外籍女性工人視為臨時性對象。而外籍女工可能因為英語能力差、不了解法規、住於人口稀少的小鎮等原因,不知道如何向外界求助。 \n

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