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  • 台灣時尚設計於國際舞台亮相 台灣FJU Talents四度登上倫敦時裝週

    台灣時尚設計於國際舞台亮相 台灣FJU Talents四度登上倫敦時裝週

    輔仁大學織品服裝學院連續四年登上LFW倫敦時裝週參展,今年今年帶領王季澧、江彥儀、林育婕、陳曉墨登上世界舞台,雖因疫情願故,採線上展覽的方式完成台北+倫敦雙城與各地數位連結展出,其中身高小巧的林育婕,以自身對身高的自卑感為創作零感,大量運用自身的保護色「綠色」,幻想切割自卑的皮囊,換取符合社會期待值得肉體,探討對於150公分嬌小女孩的審美觀。 今年FJU Talents的4位新銳設計師分別以親情傳遞、東方建築禪學、矮個子身高視角及漂泊的遊牧人為主題,共同展出28套服飾作品。王季澧以過往與家人破冰的經歷,以家人辛勤勞動的雙手紋路為主題,以塑膠束帶象徵與家人家不可分割的血緣關係,以固態結晶附著堆積呈現指紋,以服裝作為贈與家人的感謝信; 江彥儀將貝聿銘的蘇州博物館紀錄片、東方禪學為發想,將大自然意象與建築輪廓以服裝呈現,企圖將空間維度展現於服裝上;陳曉墨以閱讀「流浪者之歌」後的讀後感及對該書的想像,透過「遊牧」的形象也象徵自己的種種經歷、及對未來的徬徨,並運用對荒漠的觀察,利用沉積岩的層狀紋理,察覺大自然的璞實與積累。

  • 全球人壽Young Talent  匯聚青年學子創意競賽奪冠

    全球人壽Young Talent 匯聚青年學子創意競賽奪冠

    全球人壽適逢歡慶25週年,除秉持企業一貫傳遞「因為愛,責任在」的品牌精神,持續向保戶、社會大眾及同仁傳遞愛與責任的真諦;另一方面,也積極迎合金融科技浪潮的趨勢積極進行保險科技轉型,不但重視多元部門均衡發展,更積極透過「Young Talent」策略,包括MA計劃、實習生計劃及學生競賽,三管齊下搶先預約各類不同專業的優秀青年人才加入全球人壽行列,匯聚青年學子創意,日前更在全國大專院校商業個案大賽中勇奪冠軍。 首度攜手青年學子參與個案大賽奪冠 為了更深入觸及青年族群的需求,全球人壽今年首度參與第17屆「ATCC 全國大專院校商業個案大賽」,與台積電、統一企業、和泰汽車、臺灣吧一起成為議題企業,也是唯一一家壽險公司,並與全台各大專院校千名學子進行長達3個月的深度交流。最終,由臺大、臺藝大及政大學生組合的全球人壽企業代表隊Solidity以「最切合數位原生世代的行為模式,貼合全球人壽的需求,完整結合保險、數位科技及體驗三大元素,創造wow!的客戶體驗」之特色,獲得評審一致好評並勇奪冠軍。 奪冠這一刻,來自臺大、Solidity的王亦涵表示,「沒有想到這一天站在這裡的會是我們,我們也很開心在最後一個禮拜找回自己的信心,變成一個不管對方做什麼,我們都會覺得我們是最完美的。」也很謝謝全球人壽的大家在這三個月來無條件的支持,就真的很像爸、媽跟家人。全球人壽業師團隊也感動地說,要能夠卓越,就是要覺得自己是最棒的,而且持續追求最棒的,你們真的做到了,恭喜。 這場為期3個月的腦力馬拉松,自3月16日開幕典禮揭開序幕,近1,300位參賽同學歷經論壇與五堂實戰工作坊的密集洗禮,對全球人壽的企業文化與產業實務已有初步瞭解,然而這場競賽的重頭戲是連續10小時的馬拉松資格挑戰賽,對學生來說,也是一場與全球人壽業師團隊及歷屆優秀MA學長姐進行一場企業深度交流的機會,讓更多青年學子更深入認識全球人壽的企業文化及企業議題。 3月25日,21組參賽同學實際到全球人壽總部參訪,每組參賽團隊將繼續以全球人壽的議題主軸在當天演示5分鐘的提案報告,與全球人壽的業師群進行交流互動,透過數位案例分享、辦公室參訪及認識保險業務員的一天,讓同學更深入瞭解企業運作的真實面貌,也提升更多對保險產業的認識,累積經驗值。 青年創意熱情 突破門檻障礙 全球人壽2019年將以壽險和新資訊系統為基石,整合金融、科技、服務與創新四大元素,朝向「Future Branding」邁進,運用先進的金融智慧科技,提供客戶更快速便捷的服務,也期待同學們能夠發揮自已的創意,跳出既有的現行框架,勇敢造出與眾不同的夢。 全球人壽業師團隊的商品部副總經理鄭中安說,學生們整個蛻變的表現其實真的大幅超越我們的預期,他們投入的熱情跟時間有點超乎我們的想像,包含我們常常在三更半夜收到同學用LINE問問題,那個時間是半夜一點到兩點,同學的熱情大幅克服了原有的保險知識門檻跟障礙,才能走到這裡。 全球人壽企業代表隊Solidity以最切合數位原生世代的行為模式,貼合全球人壽的需求,推出Chatbot線上手機遊戲 「保險夢」,以紓壓、溫暖為主軸,化解數位原生世代的社群寂寞,把全球人壽的溫暖訴求及「愛與責任」的品牌精神,透過遊戲有效搭起與年輕人的橋梁,同時藉由蒐集卡片喚醒保險意識,快速了解保險產品,進而一鍵聯絡全球人壽的業務端,完整結合保險、數位科技及客戶體驗,在ATCC大賽中脫穎而出。 多管齊下 預約2種優秀人才 全球人壽的「Young Talent」策略,除了透過參與學生競賽,希望能夠邀請學子擔任校園企業宣傳大使,深耕校園、擴大全球人壽的能見度之外,還為讓在學或即將畢業的學生,深入增進對保險實務運作之了解,並提前適應企業環境,每年都持續推動MA計劃及在校實習生計劃,提前預約優秀在校生及新鮮人,一同來到全球人壽啟動夢想新藍圖;同時,全球人壽也聆聽這群未來潛力的主力客群—也就是青年世代對既有產品及服務的想法,藉此得到更直接且有效的意見回饋和建議。 全球人壽人資長陳幸琦期許有更多的人才加入,她指出,企業要有兩種人才,第一種是造夢的人也就是擘劃未來藍圖的人,第二種是執行的人,可以把夢想轉化成現實可執行的存在,這兩種人缺一不可且要互相支持與合作,而全球人壽具備了這兩種人。全球人壽在金融科技浪潮下正積極進行保險科技轉型,相當重視多元部門均衡發展,致力於延攬各類不同專業人才加入組織,希望能將不同的思維、見解和創意帶入全球人壽,凡有積極正向、高度企圖心、抗壓性及協調能力佳且中英文溝通流利的,就是全球人壽要找的人,相信年輕人有揮灑的舞台發光發熱。 此外,全球人壽持續投入關懷社會的腳步,期望在善盡企業社會責任的過程中,將資源回饋於社會,育才就是其一,透過正向循環不斷地散播至社會每個角落,發揮企業社會責任最大價值,延伸保險的核心精神,也帶給保戶更優質的服務體驗,透過多管齊下獵才、育才,展現迎接下個世代趨勢的活力,也期盼保戶和社會大眾能夠感受到品牌守護愛與責任的溫暖、推進鼓舞人們持續正向前進。

  • 幸福感獵才 全球人壽啟動第5屆MA招募 預約優秀Young Talent

    幸福感獵才 全球人壽啟動第5屆MA招募 預約優秀Young Talent

    適逢畢業前的首波求職旺季,全球人壽日前正式啟動首場MA(內勤儲備主管)招募說明會,首站於台灣大學校園徵才博覽會舉行暖身說明會,即便當天陰雨綿綿,但學生熱情依然不減,洽詢人潮絡繹不絕,當天全球人壽同仁除製作多樣創意又符合需求的徵才小物,並透過攤位上的迷你電影院說明介紹全球人壽的經營願景、友善職場環境及企業公益作為,讓年輕學子更加認識與認同全球人壽外,歷屆MA學長姐也特別以過來人的角色現身說法,協助年輕學子更深入了解MA內勤儲備主管計劃。 迎戰保險科技 網羅創意人才 全球人壽在台深耕至今年將邁入二十五年,積極網羅多元人才,替組織注入創新、積極正向的能量,且為因應金融科技浪潮,全球人壽近年積極進行保險科技轉型,並在去年正式完成新核心系統整合上線,大幅提升數位化服務及流程效率,由於基礎的底層骨架已趨於健全,未來各項數位創新專案及產品對接將會更順暢上線,全球人壽人資長陳幸琦也期許有更多積極、有想法的熱血人才加入,相信公司樂於提供各式機會,讓年輕人有揮灑的舞台發光發熱。 陳幸琦指出,全球人壽正積極進行保險科技轉型,相當重視多元部門均衡發展,致力於延攬各類不同專業人才加入組織,藉由召募年輕MA,希望能將不同的思維、見解和創意帶入全球人壽,凡有積極正向、高度企圖心、抗壓性及協調能力佳且中英文溝通流利的,就是全球MA計劃要找的人。 MA貢獻卓越 傾注資源栽培 全球人壽MA招募今年來到第5屆,預計招收5名新進同仁,面試過程的考核重點,包括跨部門合作的團隊精神及個人獨立思考、解決問題的能力。陳幸琦說明,全球人壽的MA計劃為期18個月,在經歷履歷篩選、初複試及面試關卡後,將會安排錄取者透過基礎培訓課程建立保險專業知識和熟悉全球人壽的商品,接下來的17個月將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃、各種職能訓練及取得證照,且有機會與董總、高階主管共事,並參與高階主管或功能性委員會會議。並在最後一個月,彙整18個月培訓評鑑、考試與成果,依評鑑結果、個人志願及公司組織需求派任部門。 陳幸琦表示,觀察4年來所招募的優秀MA,無論是定著率或對公司的貢獻度都相當卓越,第1屆MA在培訓後,目前全數都在公司扮演重要的管理或職能角色,因此全球人壽更願意傾注資源栽培。 部門輪調提升應變力 兼具創新實用 第1屆MA的柳盈卉便是成功案例,目前她在電話服務中心服務,主力協助規劃流程改善、績效管理等相關專案,並在今年3月剛晉升為副理。MA培訓期間,她曾輪調過業務訓練處、商品管理處、風險管理處、資訊部門、行政部門及董事長室六大部門,涵蓋公司整體營運的前台、中台和後台部門,她認為,最大的成長與收獲在於,朝目標前進的同時能更有效率地透過團隊合作的方式共同實踐,相當有成就感。 陳幸琦指出,除了柳盈卉,其他MA在財務管理、品牌暨數位整合發展、風險控管等部門擔任重要職務,由於對公司跨部門業務熟稔,適應和應變彈性高,在提出創新想法之餘更具備實用性,很快就能讓自己被看見,同時也讓公司因為有這群MA的投入與加入而更具競爭力。 而第2屆MA游宗軏目前已是商品部產品管理處副理,也因其優秀表現,擔任2019年第17屆ATCC(全國大專院校商業個案大賽)全球人壽的業師團隊一員,針對學生團隊的提案協助指導回饋。他說,當MA並不簡單也並不輕鬆。各部門都會有一些專案任務等著MA的到來,力求在最短的時間學習成長、累積解決問題的經驗與能力。不論是否被看見,這些東西將使我們更強大。 同樣為第3屆MA的陳為方,目前服務於品牌暨數位整合發展部,培訓期間共輪調11個部門,印象最深刻的是參與和外部公司合作,共同規劃保戶服務網站的資訊介面專案。他表示,輪調是擴展新職能與眼界的機會,無論是商品、不動產估價、投資行政、保戶服務、網站規劃、系統規劃…等,各輪調部門主管的親身指導,不但有助於提升新進同仁對於思考解決方案的高度與完整度,更能深刻從各項構面感受到全球人壽不斷自我挑戰且持續前進的企業核心精神。 「如果你不知道自己能做什麼,或者想做的事情太多,我建議你就來試試MA。」第4屆MA,畢業於台大經濟系的楊竣宇曾當過總經研究員,也曾待過德州撲克牌工作室,截然不同的工作經歷反而磨練出他適應環境的應變能力與彈性,他以自身在全球人壽財務處、投資、行政及產品部門輪調所累積的豐富經驗分享,全球人壽輪調部門的廣度是所有產業中少見的,且也能更深入參與各部門運作,勉勵學弟妹應該勇敢挑戰自我,不設限,「Don’t ask why, ask why not.」。另一方面,他也分享自己的觀察,全球人壽是一家正在快速成長的中型壽險公司,因此提供每個員工盡情發揮的舞台,擁有更有完善的同仁福利。 打造友善環境 助新鮮人融入職場 陳幸琦表示,全球人壽長期秉持「因為愛,責任在」的品牌精神,向來希望同仁能在工作與生活中取得平衡,擁有幸福感。以年輕人最在意的特休假,只要就職滿三個月,首年即可按比例享有最高15天的特休假。此外,也相當重視職場環境與工作氛圍,如同仁專屬的健身房及教練、每年不定期舉辦同仁同樂活動等等硬體設施與活動,還有銜接學校與職場的內訓課程,協助新鮮人更容易融入公司企業文化與節奏,歡迎新鮮人及有工作經驗的優質夥伴,加入全球人壽的大舞台。 特別的是,為預約優秀Young Talent入列, 今年全球人壽也持續擴大在校生獵才觸點,不僅延續去年與大專院校產學合作在校生的「實習生計劃」,今年更首度參加2019年第17屆ATCC全國大專院校商業個案大賽並擔任出題企業,不僅能接觸到來自全國各大專院校的學子,更能有效提高企業曝光度和讓更多年輕學子更深入的認識全球人壽,直接在校園傳遞「愛與責任」的真諦。 本屆全球人壽MA招募報名期間自即日起至4月8日止。至於還沒畢業,但有志於提早進入全球人壽觀摩的學子,全球人壽也提供「2019實習生計劃」的暑期實習生及產學實習生招收計劃,採履歷隨到隨審制,額滿為止。

  • 幸福感獵才 全球人壽啟動第5屆MA招募 預約優秀Young Talent

    幸福感獵才 全球人壽啟動第5屆MA招募 預約優秀Young Talent

    適逢畢業前的首波求職旺季,全球人壽日前正式啟動首場MA(內勤儲備主管)招募說明會,首站於台灣大學校園徵才博覽會舉行暖身說明會,即便當天陰雨綿綿,但學生熱情依然不減,洽詢人潮絡繹不絕,當天全球人壽同仁除製作多樣創意又符合需求的徵才小物,並透過攤位上的迷你電影院說明介紹全球人壽的經營願景、友善職場環境及企業公益作為,讓年輕學子更加認識與認同全球人壽外,歷屆MA學長姐也特別以過來人的角色現身說法,協助年輕學子更深入了解MA內勤儲備主管計劃。 迎戰保險科技 網羅創意人才 全球人壽在台深耕至今年將邁入二十五年,積極網羅多元人才,替組織注入創新、積極正向的能量,且為因應金融科技浪潮,全球人壽近年積極進行保險科技轉型,並在去年正式完成新核心系統整合上線,大幅提升數位化服務及流程效率,由於基礎的底層骨架已趨於健全,未來各項數位創新專案及產品對接將會更順暢上線,全球人壽人資長陳幸琦也期許有更多積極、有想法的熱血人才加入,相信公司樂於提供各式機會,讓年輕人有揮灑的舞台發光發熱。 陳幸琦指出,全球人壽正積極進行保險科技轉型,相當重視多元部門均衡發展,致力於延攬各類不同專業人才加入組織,藉由召募年輕MA,希望能將不同的思維、見解和創意帶入全球人壽,凡有積極正向、高度企圖心、抗壓性及協調能力佳且中英文溝通流利的,就是全球MA計劃要找的人。 MA貢獻卓越 傾注資源栽培 全球人壽MA招募今年來到第5屆,預計招收5名新進同仁,面試過程的考核重點,包括跨部門合作的團隊精神及個人獨立思考、解決問題的能力。陳幸琦說明,全球人壽的MA計劃為期18個月,在經歷履歷篩選、初複試及面試關卡後,將會安排錄取者透過基礎培訓課程建立保險專業知識和熟悉全球人壽的商品,接下來的17個月將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃、各種職能訓練及取得證照,且有機會與董總、高階主管共事,並參與高階主管或功能性委員會會議。並在最後一個月,彙整18個月培訓評鑑、考試與成果,依評鑑結果、個人志願及公司組織需求派任部門。 陳幸琦表示,觀察4年來所招募的優秀MA,無論是定著率或對公司的貢獻度都相當卓越,第1屆MA在培訓後,目前全數都在公司扮演重要的管理或職能角色,因此全球人壽更願意傾注資源栽培。 部門輪調提升應變力 兼具創新實用 第1屆MA的柳盈卉便是成功案例,目前她在電話服務中心服務,主力協助規劃流程改善、績效管理等相關專案,並在今年3月剛晉升為副理。MA培訓期間,她曾輪調過業務訓練處、商品管理處、風險管理處、資訊部門、行政部門及董事長室六大部門,涵蓋公司整體營運的前台、中台和後台部門,她認為,最大的成長與收獲在於,朝目標前進的同時能更有效率地透過團隊合作的方式共同實踐,相當有成就感。 陳幸琦指出,除了柳盈卉,其他MA在財務管理、品牌暨數位整合發展、風險控管等部門擔任重要職務,由於對公司跨部門業務熟稔,適應和應變彈性高,在提出創新想法之餘更具備實用性,很快就能讓自己被看見,同時也讓公司因為有這群MA的投入與加入而更具競爭力。 而第2屆MA游宗軏目前已是商品部產品管理處副理,也因其優秀表現,擔任2019年第17屆ATCC(全國大專院校商業個案大賽)全球人壽的業師團隊一員,針對學生團隊的提案協助指導回饋。他說,當MA並不簡單也並不輕鬆。各部門都會有一些專案任務等著MA的到來,力求在最短的時間學習成長、累積解決問題的經驗與能力。不論是否被看見,這些東西將使我們更強大。 同樣為第3屆MA的陳為方,目前服務於品牌暨數位整合發展部,培訓期間共輪調11個部門,印象最深刻的是參與和外部公司合作,共同規劃保戶服務網站的資訊介面專案。他表示,輪調是擴展新職能與眼界的機會,無論是商品、不動產估價、投資行政、保戶服務、網站規劃、系統規劃…等,各輪調部門主管的親身指導,不但有助於提升新進同仁對於思考解決方案的高度與完整度,更能深刻從各項構面感受到全球人壽不斷自我挑戰且持續前進的企業核心精神。 「如果你不知道自己能做什麼,或者想做的事情太多,我建議你就來試試MA。」第4屆MA,畢業於台大經濟系的楊竣宇曾當過總經研究員,也曾待過德州撲克牌工作室,截然不同的工作經歷反而磨練出他適應環境的應變能力與彈性,他以自身在全球人壽財務處、投資、行政及產品部門輪調所累積的豐富經驗分享,全球人壽輪調部門的廣度是所有產業中少見的,且也能更深入參與各部門運作,勉勵學弟妹應該勇敢挑戰自我,不設限,「Don’t ask why, ask why not.」。另一方面,他也分享自己的觀察,全球人壽是一家正在快速成長的中型壽險公司,因此提供每個員工盡情發揮的舞台,擁有更有完善的同仁福利。 打造友善環境 助新鮮人融入職場 陳幸琦表示,全球人壽長期秉持「因為愛,責任在」的品牌精神,向來希望同仁能在工作與生活中取得平衡,擁有幸福感。以年輕人最在意的特休假,只要就職滿三個月,首年即可按比例享有最高15天的特休假。此外,也相當重視職場環境與工作氛圍,如同仁專屬的健身房及教練、每年不定期舉辦同仁同樂活動等等硬體設施與活動,還有銜接學校與職場的內訓課程,協助新鮮人更容易融入公司企業文化與節奏,歡迎新鮮人及有工作經驗的優質夥伴,加入全球人壽的大舞台。 特別的是,為預約優秀Young Talent入列, 今年全球人壽也持續擴大在校生獵才觸點,不僅延續去年與大專院校產學合作在校生的「實習生計劃」,今年更首度參加2019年第17屆ATCC全國大專院校商業個案大賽並擔任出題企業,不僅能接觸到來自全國各大專院校的學子,更能有效提高企業曝光度和讓更多年輕學子更深入的認識全球人壽,直接在校園傳遞「愛與責任」的真諦。 本屆全球人壽MA招募報名期間自即日起至4月8日止。至於還沒畢業,但有志於提早進入全球人壽觀摩的學子,全球人壽也提供「2019實習生計劃」的暑期實習生及產學實習生招收計劃,採履歷隨到隨審制,額滿為止。

  • TalenTech人才發展科技大會 虛擬互動 智慧學習新時代

     隨著全球經濟與科技迅速發展,許多新科技如VR虛擬實境、人工智慧、IoT物聯網科技等不斷創新,而做為這一切經濟發展的根基:「教育」也隨著這波創新浪潮有所改變。當全校師生都戴上VR頭盔迎接一場虛擬的開學典禮、教室內學生透過虛擬互動顯示器合作進行青蛙解剖實驗、大學生不用到校上課卻能與全世界的學生一起在線上學習,這些顛覆過去傳統教育印象的創新學習模式已在全球各地蓬勃發展著。  為推廣社會大眾了解全球智慧教育的創新趨勢,促進國內外產業交流,提升國內學習科技產業升級,在經濟部工業局指導下,由資策會教研所辦理「TalenTech 2017人才發展科技大會」,活動包含「國際智慧學習研討會」與「教育創新經營模式研討會」兩場研討會與3天的「國際智慧學習產業應用展覽」,此次重磅邀請到zSpace首席技術長Dave Chavez、南加州大學擬真醫療培訓專家Thomas Talbot教授、Minerva大學的亞太區總裁Kenn Ross與日本N高等學校的奧平博一校長等國際智慧學習專家,帶來許多新穎的國際趨勢觀點與實際應用案例,成功促進國內外專家交流。  此次展覽分為三大主題:「前瞻培訓科技」、「未來教育創新」、「智慧學習工作坊」,從K-12 STEAM教育到高階專門技術培訓科技如VR/AR等,集結臺灣微軟、勝典科技、哈瑪星科技、聯新亞洲醫學教育、掌宇FayaLab、方向聯合、緯育wikidue及智高等21家廠商共同展出,其中由資策會教研所「EDU AI學習工程智能服務」,以視覺化聊天機器人、主動式性格剖析服務、念力啟航專注力檢測、體感互動學習服務與群眾氣氛分析系統等高階未來學習科技研發成果,勾勒出智慧學習的未來概念。  「智慧學習工作坊」則是此次大會活動的重點項目,為期三天共21場的工作坊,強調「動手做」的創客教育概念,由業界精英講師帶領現場累計超過500位民眾一同體驗智慧學習科技的應用,並透過遠端連線直播的方式與國內外學校與自學團體同步學習,真正達到「直播共學、資源共享」,此次活動順利圓滿成功,讓國內外各界成功看到臺灣智慧學習的發展能量與願景。  (經濟部工業局廣告)

  • 紅豆姐姐 再度入選talent100

    紅豆姐姐 再度入選talent100

     為慶祝紅豆姐姐今年再度入選2017台灣文博會「talent100」,紅豆姐姐特別設計了限量版宇宙T-shirt和黑色發芽髮箍,在文博會首次亮相,吸引粉絲爭相索取。  適逢世界地球日,紅豆姐姐也規劃了地球日相關活動,推出「自己的環保袋自己印」絹印體驗,還有我是地球人的拍照贈禮活動及—、二手繪本交換捐贈活動,現場熱鬧非凡。

  • 冬天吃冰 聯合利華買美Talenti

     法新社報導,英荷食品-化妝品大廠聯合利華(Unilever)今天宣布收購美國熱賣冰淇淋業者Talenti,在表現欠佳的冰淇淋市場加把勁。  總部位於鹿特丹(Rotterdam)的聯合利華發布聲明表示,「聯合利華今天宣布已收購總部位於明尼阿波利斯的Talenti,該公司成立於2003年,已成為美國最暢銷的罐裝冰淇淋。」聯合利華並未公布收購金額。  聯合利華表示,Talenti擁有30種口味的冰淇淋,像是海鹽焦糖和西西里開心果等,2014年營業額料超過1.2億美元(9600萬歐元)。  根據美國媒體報導,Talenti義大利冰淇淋在全美4萬個零售據點可以買到,自2007年以來,總計賣出8700萬品脫(4100萬公升)。  聯合利華上月表示,第3季Magnum和Cornetto等明星冰淇淋產品銷售下滑,尤其在歐洲,部分因為夏季不熱。  英國市調研究公司英敏特國際集團(Mintel)表示,美國去年冰淇淋銷售也減緩,主要因為經濟低迷時期影響。  英敏特在網站上表示:「以創新、風味和價格,維持新產品符合消費者的興趣,將是減緩銷售衰退,維持消費者熱愛冰品的關鍵。」(譯者:中央社劉淑琴)1031203

  • 台工藝家 慕尼黑「Talente 2014」大獎肯定

    青年工藝家歐軍佑寫下臺灣工藝歷史新頁,舉辦至今有35年歷史的「Talente」國際競賽特展,首度由臺灣的工藝創作者奪下「Talente獎」的殊榮。 歐軍佑以金工作品「Individual Mythologies個體神話」先於初選階段中,在600多件來自30多個國家的作品中獲得評審青睞,再於「慕尼黑國際工藝大展」場上的「Talente」入選特展上,從100位來自28個國家的參展者中脫穎而出,成為臺灣首位奪得「Talente獎」的工藝家,亦是今年亞洲唯一的得獎者。 1982年出生的歐軍佑並非科班出身的創作者,她自臺灣大學政治學系國際關係組畢業,並歷經一連串生命與生活的轉換後,開始積極參與國立臺灣工藝研究發展中心(工藝中心)開設之培訓課程。自民國99年開始,歐軍佑多次參加工藝中心鶯歌多媒材研發分館辦理之金工課程,也曾為學習玉石的雕琢技法,遠赴工藝中心草屯本部進修,其工藝技法與創作理念日臻成熟。 歐軍佑從概念與材質出發,讓金屬成為某種柔軟且破碎的狀態,佐以對自身的書寫與詩情,成為她獨特的個人標記;當代工藝與當代首飾之於她,不只是傳統下的意義,物件的功能也成為她連結自身經驗與詮釋的起點。

  • 台灣招商攬才團 成果豐碩

    台灣招商攬才團 成果豐碩

     由經濟部次長卓士昭和臺北市政府產業發展局局長黃啟瑞率領的「2012年臺灣招商攬才訪問團」,於9月5日至13日假矽谷、紐約各辦1場論壇,行銷臺灣及臺北市優勢產業和投資利基,其中在矽谷論壇活動,吸引110位外商前來參加。  該訪問團拜訪LED ENGIN、Frog Design、SMART Design、NeuroSky、AutoDesk及Synopsys等6家企業,並舉行「創新、創意,創造臺灣黃金十年」論壇。  臺北市產發局長黃啟瑞與美商NeuroSky、Landway、Sunwell及Talent Basket等4家公司分別簽署合作意向書(LOI),其中NeuroSky、Talent Basket及Sunwell已確定今年來臺投資,Landway則預計明年初來臺投資。

  • 北市府招商 4美商點頭投資

     台北市政府和經濟部於9月7日下午3時於美國矽谷共同舉辦的「創新、創意,創造臺灣黃金十年」論壇活動,順利達成行銷招商目的。活動當天與會者均對台北市優越的投資環境表達高度興趣,且與我方隨團業界代表進行良好的互動與交流。其中台北市政府產業發展局長黃啟瑞與NeuroSky、Landway、Sunwell及Talent Basket等4家外商聯合簽署投資意向書(LOI),受到當地媒體矚目。  NeuroSky為世界第一個消費領域的生物介面(傳感技術)公司,目前已有1,700多家軟體公司利用該企業研發的神念頭套(Mind Wave Mobile Headset)研發各式應用產品;Landway則從舊金山市中心的一個小型家庭物品製造商擴展為休閒服裝行業,該公司讓顧客設置個人專屬帳戶,將自己的設計圖上傳至公司網站,並自行下訂購買,達成最有效的客製化;Sunwell為一家奈米技術之高科技公司,擁有全新的包覆技術,並致力發展美吉寶等產品,該廠商產品已廣泛應用於農業、美妝、食品領域;至於Talent Basket公司專擅於提供跨國品牌行銷策略諮詢,以及社群商務和新興媒體整合行銷解決方案。  4家美商簽署完投資意向書後,NeuroSky創辦人華裔楊士玉博士於記者會強調,該公司擬運用臺北市技術人才、語言能力及東亞樞紐等優勢,將臺灣做為產品整合中心,從事新產品之設計和製造,並支援在歐洲地區業務拓展,另在台上市櫃籌資等,預估2到3年內台灣子公司員工將從現有20名增加至100名。

  • Debug專欄

     從Debug到Paraphrase!  這是世界公民文化中心一對一教學方法之一,不只是要揪你英文的錯誤;更厲害的是,你並不是犯錯,只是不夠道地,老師會用他的邏輯改說你的句子,這個方法,叫做"paraphrase"。試試以下這些範例,有沒有更好的說法?然後再看答案。  Debug  1.He was born with musical skills.他有音樂的天賦。  2.She loves to eat sweet foods like chocolates and candies.她愛吃像巧克力和糖果這樣的甜食。  3.I forget everything. I am really forgetful.我什麼也記不得,真是健忘。  4.Got to go. I have to do some chores.我必須離開做雜務去。  5.This product is on the next shipping, and it will be shipped within 2 weeks.這個產品在待發貨訂單中,2周內會發貨。  6.His big investment in overseas markets.他在海外市場的巨額投資。  Debugged  1.He was born with musical talent.  talent (n.)天賦,天分;指與生俱來特殊潛能;例:She has talent for acquiring foreign languages.她有學習外語的天分。skill (n.) 技術,技能;指經由訓練而習得的技能;例: Where did you pick up your technical skills?你在哪兒習得這項技能?  2.She loves to eat sweet foods such as chocolates and candies.  such as (phr.)例如,譬如;指具體及明確的實例,例: Fruits such as apples and kiwi are rich in vitamin C.例如像蘋果和奇異果這樣的水果都富含維他命C。(蘋果和奇異果就是具體的例子);like (adv.) 像;指相似特質的人或事物;例: She likes furry animals like hamsters and rabbits.她喜歡像楓葉鼠及兔子這樣毛絨絨的小動物。(但她不一定喜歡楓葉鼠及兔子)  3.There is a hole in my head. I am really forgetful.  There is a hole in my head (idm.) 健忘;意指我腦中有個洞,所以本來儲存在那個區塊的記憶喪失了;可用於裝傻或想找台階下時;例: Sorry, I didn't show up for our date. There is a big hole in my head.不好意思,我太健忘了而沒赴約。  4.Got to go. I have to run some errands.  errand (n.) 差事,任務; run some errands (idm.) 辦點雜務;例: Do you need me to run some errands for you while I go out?我要外出了,要順道幫你做什麼事嗎?  5.This product is on back order, and it will be shipped within 2 weeks.  back order (n.) 指現貨告罄,待發貨訂單。  《補充》a fresh order 新訂單,a repeat order 續訂訂單。  6.His heavy investment in overseas markets.  heavy investment (n.) 巨額投資。  《補充》heavy losses重大損失; heavy tax加重稅額,例:The government imposed a heavy tax on luxury goods.政府加重奢侈品的稅。  能把科技那麼複雜的專業學得那麼精,沒道理,你不會講流利的英文......  英文再難也難不過高科技的邏輯。你的英文不好,只是方法沒對或者腦子還沒開竅。假如你的IT專業沒問題,英文卻始終是罩門,假如你讀得懂英文文件,但就是說不出來,(新竹)03-5782199、(台北)02-27215033,這個電話,改變你的一生:讓你從工程師到PM,從本土到外商,從台灣到全世界。請上網:www.core-corner.com。

  • 世.界.之‧窗-大公司為何流失好人才?

    世.界.之‧窗-大公司為何流失好人才?

     閱讀暖身 不管你是老闆還是員工,你一定都對曾經、現在待的公司有些意見(不論正反)。知名管理顧問Eric Jackson根據他的經驗與觀察,列出了幾項讓公司流失人才的原因。如果你是位主管,以下幾點可做為你未來管理公司的參考;如果你只是個小員工,又對以下所述深有所感,那就在星期一上班的時候,不小心把這篇文章放在老闆的桌上吧!閱讀本文之前,請先想想以下幾個詞彙:(A)頂尖人才(B)繁文縟節(C)幻想破滅  Large companies have a hard time keeping their best and brightest in house. Recently, GigaOM discussed the troubles at Yahoo! with a flat stock price, vested options for some of their best people. How does that happen? Here's the list of what large companies do to lose their (A)top talent :  許多大公司都無法留住人才。大公司如Yahoo!,它躺平的股價也讓許多公司的人才紛紛求去。到底是為什麼呢?讓我們來看看以下幾項原因:  Big Company (B)Bureaucracy.  This is probably the #1 reason we hear after the fact from (C)disenchanted employees. No one likes rules that make no sense. When top talent is complaining along these lines, it's usually a sign that they didn't feel as if they had a say in these rules. They were simply told to follow along and get with the program. How will they (1)commit themselves to a company like that?  令人厭惡的繁文縟節  這大概是最常聽到的原因了,因為大家都不喜歡沒有意義的規則。當員工在抱怨這些事情的時候,通常顯示他們對這些規定感到無力,他們只是照著上面的指示辦事。那麼,他們怎麼可能真心地為這間公司打拚呢?  Failing to Find a Project for the Talent that Ignites Their Passion.  Big companies have many moving parts ─ by definition. Therefore, they usually don't have people going around to their best and brightest asking them if they're enjoying their current projects. Top talent isn't driven by money and power, but by the opportunity to be a part of something huge, that will change the world, and for which they are really passionate.  無法對工作產生熱情  大公司通常有很多不同的發展,因此,公司裡通常也沒有相關人員去關心員工是否喜歡現在的工作。頂尖人才並不是為了錢或權力在工作,他們希望自己能有所貢獻,在工作中找到熱情。  Lack of (2)Accountability and/or telling them how to do their Jobs.  Although you can't "(3)jerk around" top talent, it's a mistake to treat top talent leading a project as "untouchable." We're not saying that you need to get into anyone's business or telling them what to do. However, top talent demands accountability from others and doesn't mind being held accountable for their projects. Therefore, have regular touch points with your best people as they work through their projects.  缺乏負責的上司以及/或太愛管東管西的主管  雖然不能讓員工像無頭蒼蠅一樣忙東忙西,但也不表示老闆就應該完全不干涉員工正在進行的計畫。不過,這並不表示老闆要告訴他的員工怎麼做事,而是適時的關心與意見,會讓人覺得這是個有責任感的上司。  Lack of Open-Mindedness.  The best people want to share their ideas and have them listened to. However, a lot of companies have a vision/strategy which they are trying to execute against ─ and, often find opposing voices to this strategy as an annoyance and a sign that someone's not a "team player." If all the best people are leaving and disagreeing with the strategy, you're left with a bunch of "yes" people saying the same things to each other. A wise leader got to be able to incorporate the best parts of people's suggestions.  缺乏開放的心胸  好的人才都希望能跟人分享他的想法,然而,許多公司都會覺得擁有不同意見的人只是麻煩製造者,覺得他們不合群。最後,公司就剩下一堆只會點頭同意的人。一個有智慧的領導者應該有廣納意見的能力。  Window 1001是世界公民文化中心為各領域人才設計的線上英語學習平台。透過聽力刺激出視覺的場景想像,將英文自然內化成語感,最後說出道地的實景英文。只要每天七分鐘,持續三個月,腦海中那些支離破碎,對不到場景的英文,都能經歷一次大革命,CNN、BBC的商業新聞,也都難不倒你。註冊或試讀請上網www.window1001.com。

  • 給你一對英語的翅膀

     你靠什麼抓住景氣?答案是English!  很多人都說,英文好薪水會加倍,可以換到外商工作、可以更輕鬆溝通……英文確實可以為你做很多很多事,但是,它能夠為你的人生帶來的最大祝福是:找回失去的自信、耐心、膽量……還有,讓你從一個local talent變成global talent。前二、三十年還在跟英文纏鬥的人,要嘛放棄英文不帶罪惡感,要不就征服它享受成就感,下定決心請上網www.core-corner.com。電話(台北)02-27215033、(新竹)03-5721099

  • 給你一對英語的翅膀

     2011:景氣來了,你趁勢而起,in English!  很多人都說,英文好薪水會加倍,可以換到外商工作、可以更輕鬆溝通……英文確實可以為你做很多很多事,但是,它能夠為你的人生帶來的最大祝福是:找回失去的自信、耐心、膽量……還有,讓你從一個local talent變成global talent。前2、30年還在跟英文纏鬥的人,要嘛放棄英文不帶罪惡感、要不就征服它享受成就感,下定決心請上網:www.core-corner.com。電話(台北)02-27215033、(新竹)03-5721099。

  • 給你一對英語的翅膀-世界公民

     2011: 景氣來了,你趁勢而起,in English!  很多人都說,英文好薪水會加倍,可以換到外商工作、可以更輕鬆溝通……英文確實可以為你做很多很多事,但是,它能夠為你的人生帶來的最大祝福是:找回失去的自信、耐心、膽量……還有,讓你從一個local talent變成global talent。前二、三十年還在跟英文纏鬥的人,要嘛放棄英文不帶罪惡感,要不就征服它享受成就感,下定決心請上網www.core-corner.com。電話(台北)02-27215033、(新竹)03-5721099

  • 毒舌派摩根 可能接棒賴瑞金

     美國有線電視新聞網(CNN)名主持人賴瑞金的接班人選即將出爐,《紐約時報》報導,雀屏中選者是英國佬皮爾斯.摩根(Piers Morgan,見下圖,取自網路),目前在美國國家廣播公司(NBC)電視網選秀節目《美國達人》(America’s Got Talent)擔任「毒舌評審」。  NBC已表態願和CNN共享摩根,據說摩根正與CNN洽談,可能在幾天內簽約,如果定案,摩根將躋身美國一線談話節目主持人,與歐普拉、芭芭拉.華特絲等人平起平坐。CNN鎖定摩根為繼任人選,可能是想吸引愛看選秀節目的年輕觀眾。  摩根一九六五年出生於英國,廿八歲獲媒體大亨梅鐸賞識,出任小報《世界新聞周報》總編輯,一九九五年跳槽《每日鏡報》,二○○四年因授權刊登英軍虐待伊拉克戰俘的假照片而遭開除。  之後摩根轉往電視圈發展,○六年經由英國同鄉好友考爾(Simon Cowell)介紹,出任《美國達人》評審。隔年兼任《英國達人》(Britain’s Got Talent)評審,曾拔擢蘇珊大嬸(Susan Boyle)。  在選秀節目當評審的考爾一張嘴刻薄無比,雖然備受爭議卻也因此大紅大紫,摩根如法炮製,同樣廣受歡迎。《美國達人》每集收視人數多達一千萬至一千五百萬人,NBC已將摩根的合約延長至二○一三年。  CNN晚間黃金時段的節目近來節節敗退,九點至十點的《賴瑞金現場》收視率曾經長期稱霸,如今不斷下滑,迫使賴瑞金在六月底宣布將於今秋下台一鞠躬。

  • Debug專欄

    【減法學英文】讓你每解決一類錯誤,就像擦掉眼鏡上的水氣! 1. We didn't expect the bill to come to this number  of money. 沒想到賬單的金額會到這麼多。 2. Blue and white are colors that fit me very well.  藍色和白色是很適合我的顏色。 3. Dave's great funny to be with. 和Dave相處很有 趣。 4. Are the banks opened this afternoon? 下午銀行 開門嗎? 5. Always check your rear view mirror before you  take over another car. 超車時一定要先看後視鏡。 6. When we go to the party tomorrow, let's bring a  bottle of wine. 我們去宴會時,帶一瓶酒吧! 7. How many days left for you to start off to London?  你還有幾天要啟程去倫敦? 8. Did India come into rain season? 印度進入雨季 了嗎? 9. How was your sleeping yesterday? 你昨天睡得 好嗎? 10. She is trying to look cute to make herself forgiven. 她想裝可愛以逃避責任。 Debugged: 1. We didn't expect the bill to come to this amount of money. 錢的數量是抽象的,用不可數的amount,而不是number。 2. Blue and white are colors that suit me very well. 形狀、大小的相合用fit,顏色、款式、時間適合用suit。 3. Dave's great fun to be with. Fun是有趣,funny是好笑、滑稽。 4. Are the banks open this afternoon? 銀行開,並非真的用手把門打開,用形容詞open更為適切。 5. Always check your rear view mirror before you overtake another car. Take over是取代,overtake才是超越。兩者意思不同。 6. When we go to the party tomorrow, let's take a  bottle of wine. 把東西從別處帶來,叫做bring;帶去叫做take。 7. How many days are left before you start off to London? 原句文法有誤,還剩下幾天,用英文問法是「多少天被留下」,是被動。 8. Is it the rainy season in India? 中文說進入雨季,英文不這麼表達。直接說印度是不是雨季了即可。 9. Did you have a good sleep yesterday? 你睡得好不好,這句話問候的是「你」,而不是「睡眠」。主詞用you。 10. She is trying get away with it by look cute. 錯事而規避處罰,可以用"get away with"這個片語。這句話的重點在逃避責任,而不是裝可愛,主要的動詞用"get away with it"。 【世界公民Weekly】由世界公民文化中心提供 2010:景氣一來,你趁勢而起,in English! 很多人都說,英文好薪水會加倍,可以換到外商工作、可以更輕鬆溝通……英文確實可以為你做很多事,但是,它能夠為你的人生帶來的最大祝福是:找回失去的自信、耐心、膽量……還有,讓你從一個local talent變成global talent。前2、30年還在跟英文纏鬥的人,2010,要嘛放棄英文不帶罪惡感,要不就征服它享受成就感,下定決心請上網www.core-corner.com遇見更好的2010。 電話:(台北)02-27215033、(新竹)03-5721099

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