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  • 會玩會工作 國泰年輕魂大噴發

    邁入第11年的「國泰員工趣味競賽」,上週六(7/21)在台大體育館進行精彩總決賽,經過一番龍爭虎鬥,最後由宜蘭展業礁溪通訊處奪冠,創下第8度封王、5連霸最高榮譽,而國泰「會玩、會工作」的年輕魂,也透過這場趣味競賽,發揮到淋漓盡致。 \n \n今年國泰員工趣味競賽活動,歷經2個月的組隊成軍、全台344個單位分區決賽,共有49隊晉級隊伍在台北進行總決賽,成員個個身手矯健,默契十足,國泰人壽總經理劉上旗今年再度率領高級主管隊,與未來新血輪實習生隊,同場較勁,展現「會玩、又會工作」的國泰人風範。 \n \n參加總決賽的49支隊伍,個個展現創意絕妙的開場演出,包括「一分鐘功夫」個人秀、嚇破膽喪屍團,到最流行的抖音尬舞,高昂士氣引爆全場熱烈喝采;緊接著六位NBA專業美艷的職業啦啦隊,大秀舞技,親和力十足,上百名參賽隊員們搶著合影紀念;不只如此,2018 NBA冠軍金州勇士隊喬丹貝爾(Jordan Bell)也親自到訪現場,引發全場歡聲雷動,當這位身高200公分的長人站在國泰人壽職工福利委員會主委鍾茂季身邊,兩人還被主持人笑虧「最萌身高差」。 \n \n國泰人壽職工福利委員會主委鍾茂季表示,今年各隊進場表演以及場邊啦啦隊,令他驚喜不已,透過趣味競賽,希望國泰同仁能在工作之餘,也享有健康快樂幸福時光,他指出,國泰近來致力推動減塑環保計畫,除了全省大淨灘,這次趣味競賽,特別準備「環保餐具」與「鐵盒便當」,鼓勵大家午餐後攜回重複使用,「愛護地球、愛台灣,大家一起來」。 \n \n經過一番龍爭虎鬥,最後由宜蘭展業礁溪通訊處奪冠,創下第8度封王、5連霸最高榮譽,國泰人壽單位經理劉正源興奮地說,「我們不但績效在全國名列前茅,趣味競賽也是第一,又會玩、又會工作,就是一個品學兼優的團隊啦」,他強調,員工趣味競賽有助於凝聚同仁向心力,特別是新生代更需要這樣的活動參與,他深深感到身為國泰人的幸福與驕傲。 \n \n值得一提的是,國泰人壽持續推動年輕化,不遺餘力,今年特別推出「Young高登計畫」,要找具備正面(Positive)、熱情(Passionate)、主動積極(Proactive)的生力軍。國泰人壽今年預計招募5,000位儲備業務幹部和業務菁英,除了提供2年教育培訓,首年更可領到最高30萬元財務補助,年薪上看65萬元。 \n \n國泰單位主管林飛成透露,同業競爭激烈,徵員這塊也各憑本事,「根深校園這塊,很有直接幫助」,四年來公司推動實習生專案,實習生畢業後來上班的比例,逐年增加。 \n \n「年輕人不是只看錢,還要看企業文化對他們有沒有吸引力」,國泰單位主管表示,公司推動一日志工、歌唱比賽、趣味競賽、全省大淨灘等,可以讓年輕人從不同面向,觀察國泰人壽的企業文化,進而產生認同感,「認同自我價值、工作價值,公司價值,這份熱情就能持續下去」。 \n \n因為「Young高登計畫」需要接觸全國大專院校各個社團,其中,銘傳大學熱舞社,今年首度受邀,到國泰員工趣味競賽展現高超舞技。「我們每天練9小時,練了1個月,暑假也不敢回南部的家,就是希望完美演出」,17名舞者露出開心笑容。 \n \n銘傳大學熱舞社首此商演,儘管在NBA職業啦啦隊面前表演,,有大將之風,「初生之犢不怕虎」,沒有怯場,毫不遜色。其中,隊長小hi還上粉化女妝,把運動褲剪個大破洞,縫上透明薄黑紗,結實雙臀忽隱忽現,舉手投足誘人,陰柔舞姿大大吸睛,獲得極高關注。 \n \n團員們表示,企業贊助比賽或是邀請社團商演,對學生來說非常有幫助,一來可以提早接觸企業,熟悉公司,二來可以提早了解個人職涯性向發展,「希望企業多多邀請我們表演,讓我們有更多機會展現自我」。 \n \n

  • Young高登計畫 助新鮮人裝備升級

     畢業季將至,又一批社會新鮮人將投入職場。初入社會的你對於「好工作」的定義是什麼呢?優渥的薪資收入,順暢的升遷機會,良好的公司福利,工作與生活可以平衡,最好還能讓工作熱情一直延續,如果工作本身有意義就更棒了……。但是,這樣的工作該去哪裡找? \n 國泰人壽今年推出「Young高登計畫」,預計招募5,000位儲備業務幹部和業務菁英,除了提供2年教育培訓,更提供高額財務補助。協助有志成為業務幹部與業務菁英的年輕人,升級職場裝備,一步步登上事業高峰,創造屬於自己的百萬年薪。 \n 兩大項專案攻略 \n 在國泰人壽的「Young高登計畫」,共有兩大項專案攻略(參考表一)。 \n 攻略1.PMA(Pilot Management Associate)領航儲備主管專案: \n 以培育儲備主管為目標,鎖定大學以上學歷,立志朝業務主管職發展的年輕人,提供2年的培育與財務補助,同時發展業務與主管職能,首年提供最高30萬的業績財務補助,年薪上看65萬元。2年之內,只要號召越多新夥伴加入,國泰人壽將無上限提供相應的招募獎勵金,且若2年內晉升成為業務主管,年薪上看150萬元;若5年內晉升通訊處經理,年薪更有機會超過250萬元! \n 攻略2.SA(Star Agent)新秀專案: \n 具備高中職以上學歷,參與SA專案,國泰人壽提供2年行銷職能培育及1年財務補助,讓有志從事保險業務工作的年輕人,獲得循序漸進的學習與發展機會,成為頂尖的業務菁英。 \n 「錢多、自由、有意義」已成為新興工作準則,相較其他職業,壽險業務工作相對較具時間及空間彈性。 \n 實踐斜槓青年意義 \n 以今年28歲、年資3年的國泰壽險業務主管陳冠傑為例,每天早上開完會後,他能自由安排拜訪客戶與進修行程,並在第1年突破90萬年收,次年年薪超150萬且順利晉升業務主管。此外,他還身兼網球教練及散打搏擊選手等身分,運用自己的壽險、理財專業,協助客戶、學生與朋友進行規劃,完全實踐斜槓青年的意義。 \n 國泰人壽近年積極透過各式活動與計畫,幫助年輕人在人生這場遊戲中「補血」、「++」,此次的「Young高登計畫」除了幫新鮮人「補」業務技能,更「補」財務獎勵,讓新人職場裝備雙升級,朝「發光封頂」、「遊戲完勝」的目標邁進。

  • Young高登計畫 國壽鳴槍

     國泰人壽全新推出「Young高登計畫」,要找具備正面(Positive)、熱情(Passionate)、主動積極(Proactive)的生力軍。國泰人壽表示,今年預計招募5,000位儲備業務幹部和業務菁英,除了提供2年教育培訓,首年更可領到最高30萬元財務補助,年薪上看65萬元,透過「Young高登計畫」協助有志成為業務幹部與業務菁英的年輕人,一步步登上事業高峰,創造屬於自己的百萬年薪。 \n 這場和年輕人一起奮鬥事業的挑戰,除了將提供年輕人面對未來的職涯攻略,更希望年輕人在完善的制度與破天荒的業界最優財補鼓勵下,一年比一年成長,一年比一年高薪,累積自己的人生里程、累積與夥伴的革命情感,還可以累積未來每一場同學會上的羨慕眼神。 \n 近年來國泰人壽積極透過各式活動與計畫,幫助年輕人在人生這場遊戲中「補血」、「++」,朝「發光封頂」、「遊戲完勝」的目標邁進,包括寒暑假讓學生提早體驗職場的「百工日記」挑戰賽,及用科學化的流程讓新進人員長好長滿的「AG2.0 業務團隊升級計畫」等。 \n 明確、暢通的職涯發展,擁有自主權、漸進式的成長環境,是國泰人壽向年輕人熱情招呼的方式,國泰人壽歡迎有志從事保險業務工作的年輕人,一同加入這個助人助己的永續志業。

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