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以下是含有勞動人口的搜尋結果,共390

  • 美非農就業人口 3月估減10萬人

     美國本周將公布3月勞動市場指標,尤其周三(4月1日)的ADP全國就業報告及周五(4月3日)的官方非農就業人口,最受市場重視。分析師認為,新冠肺炎疫情已對美勞動市場帶來嚴重衝擊,預估3月非農業就業人口不增反減,失業率將從3.5%升至4%。

  • 年增近萬勞動人口 台中園區房市供不應求

    年增近萬勞動人口 台中園區房市供不應求

    在中美貿易戰與政府祭出優惠方案吸引台商回流下,台中去年不論是本土或跨國企業投資的成績都有目共睹,在新增就業機會與人口紅利帶動下,熱門產業園區周邊更出現新屋供不應求的盛況,部分買氣甚至沿著交通建設「外溢」至南區、南屯區與西屯區,成為支撐區域房市的一股新勢力。

  • 勞動人口年增近萬人 台中園區房市供不應求

    勞動人口年增近萬人 台中園區房市供不應求

    在中美貿易戰與政府祭出優惠方案吸引台商回流下,台中去年不論是本土或跨國企業投資的成績都有目共睹,在新增就業機會與人口紅利帶動下,熱門產業園區周邊更出現新屋供不應求的盛況,部分買氣甚至沿著交通建設「外溢」至南區、南屯區與西屯區,成為支撐區域房市的一股新勢力。

  • NGO質疑 勞權不應受限共識

    NGO質疑 勞權不應受限共識

     從事移工服務的團體及學者皆認為,勞動部以勞雇雙方沒有共識為由不願把家事勞工納入《勞基法》或訂定專法,但勞動權益與人權皆不應受「共識」限制,而是該做就要做。

  • 美2月非農業就業優於預期

     美國6日公布兩項經濟數據顯示,2月非農業就業人口增加27.3萬人,遠優於市場預期,失業率維持在50年低點,顯示勞動市場穩健。至於1月貿易赤字則意外收窄,原因在於進口下跌速度高於出口,隨著新冠疫情延燒擾亂貿易,分析師預估美國貿易赤字將持續縮減。

  • 美國2月非農就業優於預期

    美國6日公布兩項經濟數據顯示,2月非農業就業人口增加27.3萬人,遠優於市場預期,失業率降至3.5%的50年低點,顯示勞動市場穩健。至於1月貿易赤字則意外收窄,原因在於進口下跌速度高於出口,隨著新冠疫情延燒擾亂貿易,分析師預估美國貿易赤字將持續縮減。

  • 歐洲人口危機

    歐洲人口危機

     人口快速老化及低生育率讓歐洲面臨人口危機,經濟學家擔心未來將打擊歐洲經濟成長、加重各國財政負擔。

  • 工商社論》政府勞動統計改版必須有章程

    工商社論》政府勞動統計改版必須有章程

     政府去年底公告,勞動統計有關學歷別勞參率,將於近日改版,所謂改版就是把研究所、大學等各學歷定義做了些調整,舉例來說,目前國內具研究所學歷者近150萬人,包括已獲學位者及研究生,改版後不含研究生,具研究所學歷者降至130萬人,經此改版,碩、博士勞參率自然會與昔日大不相同。

  • 勞工不敢請假 國民黨建議政府支付6成薪

    勞工不敢請假 國民黨建議政府支付6成薪

     因應武漢肺炎防疫,政府宣布中小學延後開學,並公告勞工可請「防疫照顧假」以照顧12歲以下學童。國民黨文傳會代理主委王育敏召開記者會,主張政府應動用行政院第二預備金,比照育嬰留職停薪,給予申請「防疫照顧假」的勞工6成薪,避免勞工不願請、不敢請,以及雇主不准假等情形。

  • 雖出生率下降 但大陸人口仍超過14億

    雖出生率下降 但大陸人口仍超過14億

    大陸國家統計局表示,到2019年底,中國大陸的人口達到了14億,比前一年又增加了467萬人。不過,大陸的人口出生率持續下降,是連續第三年的出生總數下降。

  • 驚!大陸人口突破14億

    驚!大陸人口突破14億

    大陸國家統計局17日上午公布最新數據,截至2019年底,中國大陸總人口突破14億人,為140,005萬人,比2018年底增長467萬人。從性別結構看,男性人口71527萬人,女性人口68478萬人,男女人口比例為104.45:100。

  • 人口老化嚴重 柯文哲:忘了65歲退休這件事

    「65歲退休這件事要全力從腦袋裡忘掉,因為不可能!」台北市長柯文哲6日表示,台灣面臨的問題是人口急速老化,65歲以上人口從14%拉高到20%,瑞典用了130年,台灣卻只用了30年,最快衝擊的即是勞動人口,目前台灣65歲以上就業人口是6%,但日本與南韓都是30%,若台灣再繼續維持65歲退休,勞動人口將不足,因此退休制度短期內要全部改變。

  • 65歲退休?柯文哲:從腦袋裡砍掉、忘掉吧!

    65歲退休?柯文哲:從腦袋裡砍掉、忘掉吧!

    台灣人口老化問題嚴重,65歲的人口,2014年時就佔到14%,2020年時佔到20%,台北市長柯文哲指出,台灣的人口到2020年達到高峰,之後只會快速下降,當65歲的人口佔到人口數的14%時,「65歲退休,趕快從腦袋裡砍掉、忘掉,因為是不可能的事情。」

  • 回不去了!日本今年新生兒不到90萬,創1899年來新低

    回不去了!日本今年新生兒不到90萬,創1899年來新低

    慘!日本今年新生兒人數又創新低,不到90萬,比之前預期2021年才會出現的慘況提早了2年。日本厚生勞動省24日公布最新數據顯示,今年新生兒人數首度跌破90萬大關,一年來下跌了5.9%,創1899年有記錄以來的新低。這也是新生兒連續4年不到100萬,以及日本人口連續13年出現負成長。 \n厚生勞動省估計今年日本出生人數只有86.4萬人,較去年減少5.4萬人,首度跌破90萬人。日本國立社會保障及人口問題研究所之前曾預測,日本新生兒人數在2021年左右跌破90萬,想不到這個預言竟提早2年應驗。 \n這也是1975年以來出生率最大跌福,主要是25-39歲的婦女人口下降,以及結婚人數銳減所致。雖然日本當局希望出生率能回到1.8%,但根據2018年出生率僅1.42%來看,1.8%是難以企及的目標。 \n \n今年死亡人數估計有137.6萬人,也是二戰以來的新高。出生人數減去死亡人數,今年人口以自然方式減少了51.2萬,首度超過50萬門檻,也是連續13年負成長。 \n \n \n

  • 外籍看護工再多留9年?勞動部有異見

    外籍看護工再多留9年?勞動部有異見

    立法院社會福利及衛生環境委員會今天審查業服務法第52條條文修正草案」,國民黨立委提案希望從現行最長的14年可再延1年,親民黨團希望延長至20年,民進黨立委則提案最多可再延長9年,但勞動部認為應從新經濟移民法修正,最後併案送黨團協商。 \n \n據勞動部統計指出,截至108年7月底為止,在台外籍家庭看護工達24萬1074人,其中在台工作年限介於12年至14年達5023人。 \n \n勞動部表示,是否再延長外籍家庭看護工工作年限,社會各界有不同看法,部分意見認為國內人口結構老化,家庭缺工導致勞力需求殷切,基於兼顧經濟社會發展需求,應同意放寛外籍家庭看護工在台工作年限;但也有意見為延長工作年限,僅把缺工問題延後處理,並未根本解決問題,而放寛工作年限,將過度依賴外籍家庭看護工,不利於長照體系建立。 \n \n提案的國民黨立委徐志榮表示,一位新的外勞來到家中要適應很多事情,行政部門考慮很多,因此他僅提案從14年增為15年,多一年多多少少就能減少家庭的負擔;民進黨立委吳玉琴說,應該做首年的人數控管,不應用年限來卡這些移工,而家庭看護工沒有勞保與勞退的問題,對制度的衝擊並不大。 \n \n國民黨立委廖國棟指出,鄰近的其他國家甚至沒有對移工的工作設定上限,強制移工離開對被照顧者是種傷害,而看護者的離開簡直是強拆家庭,希望盡量放寛。 \n \n民進黨立委陳靜敏則說,如果移工願意留在台灣貢獻其勞動力,新經濟移民法應該更加保障這些移工,不能每3年就要再喊價要增加幾年。 \n \n勞動部勞動力發展署署長黃秋桂表示,即使在就業服務法中延長,移工一旦到年限還是要離開台灣,因此建議在新經濟移民法中處理,銜接移民政策,兼顧留用優質勞動力及保障移工權益。她也憂心,一旦放寛家庭看護工後,產業外勞也會要求放寛年限;而家庭外勞還會涉及國內長照制度的規劃。 \n \n最後全案送黨團協商。 \n \n另目前勞保僅限請領年金給付,可開設專戶防止遭扣押等,立委蔣萬安提案請領一次金給付也可開設專戶,對此,勞動部敬表同意;但針對立委鄭天財及親民黨黨團提案,請領年金給付均應開立專戶,勞動部認為恐怕增加請領給付的不便利性,最後也交付黨團協商。

  • 全球貿易戰的大贏家 外銀首推「兩印」

    中美貿易戰火遍野,時間拖的愈久、愈暴露雙方的弱點,其他國家反而因此確定自己的強項,法國外貿銀行經濟學家Trinh D. Nguyen就指出,印度和印尼會是全球貿易戰的大贏家,因為這兩印的人口紅利、經濟規模、政策誘因等,都有足夠的潛力取代中國、卻又不會被美國盯上。 \nTrinh D. Nguyen分析,在低增長的經濟體中,印度及印尼早已是投資者的最愛,兩印擁有已開發國家缺乏的綜合優勢,包括:人口眾多,人口紅利多,但同時也有經濟成長慢、改革步伐緩的陳痾,使得他們承受「亞洲沉睡巨人」之名的國際輿論壓力沒有減少過。 \n印度近來是市場當紅炸子雞,印度政府宣布大幅削減公司稅,印度目前的製造業稅率與新加坡等低稅率天堂相當,減稅措施意義重大,印度股市立即漲翻天,印度總理莫迪還親自赴美向潛在投資者美商和印度」僑民宣傳。澳盛銀行經濟研究部門指出,這項減稅措施或許會衝擊印度財政赤字,但是印度政府想藉此導入境外資金的期待十分明確,若是印度央行在支持印度盧比債券市場方面發揮核心作用,甚至有新一輪的降息週期,可望刺激新的流動性浮現。 \n及至到2030年,印度的人口預計將超過中國大陸,但屆時印度的平均年齡僅為30歲,反觀中國大陸為40歲,韓國為47歲,日本為51歲。根據聯合國人口估計,印尼的人口年齡中位數約31歲。兩印都有望把人口紅利轉變為內需的引擎,同時將自己定位為勞動密集型製造業的中國替代品。 Trinh D. Nguyen指出,外國直接投資是改革成功的有益刺激,注入產業投資的FDI,代表外部長期資金對該國的經濟前景充滿信心,兩印目前該值偏低,印度FDI佔印度GDP 0.6%,印尼也僅1%,回頭看看2000年代初期的中國,處於相似的發展階段,大約2.5%,兩印在這塊將需擴大行動力。 \n此外,法國外貿銀行分析,中國的製造業實力高,佔世界製造業產出的五分之一,印度和印尼替代中國對美國出口的期待過往受到限制,隨著中國製品因高關稅不利條件而降低競爭優勢,兩印有機會部份取代。 \n外商銀行認為,兩印在經濟發展和資本市場確實有許多不足,但現在的情勢是投資者強烈希望兩印能夠有成功的機會,願意透過證券投資和直接投資等的參與,為兩印加油打氣,兩印主政者若能善用全球力挺的氛圍,應足以將巨人從沉睡中喚醒,自己從外部動盪的受害者轉變為貿易戰中的勝利者!

  • 日本高齡人口創新高 65歲以上約3588萬人

    日本總務省今天公布最新推估,到今天為止,日本65歲以上高齡人口約3588萬人,較前一年增加32萬人,占總人口比率約28.4%,創歷史新高紀錄,高齡人口比率也居世界之冠。 \n 日本共同社報導,從全球來看,65歲以上高齡者占整體人口比率第2高的是義大利,約23%;第3名是葡萄牙的約22.4%。日本的約28.4%可說遙遙領先各國,且持續邁向超高齡社會。 \n 日本國立社會保障及人口問題研究所推估,這個比率未來還會持續成長。 \n 日本讀賣新聞報導,明天是日本的敬老節(每年9月的第3個星期一),總務省推估到今天為止,65歲以上的高齡人口約3588萬人,占總人口比率28.4%,較前一年成長0.3個百分點,是有史以來最高。 \n 包括戰後嬰兒潮世代(1947年到1949年間出生)的70歲以上人口,推估也有2715萬人,較前一年增加98萬人,占總人口數的21.5%,較前一年成長0.8個百分點。 \n 80歲以上也高達1125萬人,較前一年增加21萬人,占總人口比率8.9%;90歲以上也有231萬人,較前一年增加13萬人,占總人口數約1.8%。 \n 另外,根據勞動力調查,2018年65歲以上就業人口達862萬人,比前一年增加55萬人,創有史以來紀錄;高齡勞動力占整體就業市場比率12.9%,同樣創新高。 \n 共同社報導,65歲以上的就業人口,已成為支撐空前人手不足的勞動市場的重要戰力。

  • 勞動部假日市集 商品有特色

     勞動部高屏澎東分署8日在高雄巨蛋舉辦「多多Di家 好市齊發」大型假日市集,集結25個多元培力單位,端出特色農產、美食等,吸引民眾目光。勞動部長許銘春表示,17年來補助逾1萬個計畫,協助超過14萬人就業,吸引人口回流就業。 \n 昨開幕式,許銘春、勞動力發展署署長黃秋桂、高屏澎東分署長程泰運等貴賓,在旅行箱造型的扭蛋機前,掀開標示地方創生設計力、生產力及行銷力三道關鍵力來解鎖扭蛋機,同時轉開扭蛋機,拿出印有地、方、創、生4個字的扭蛋,象徵這次市集熱鬧開張。 \n 許銘春提到,勞動部「多元就業開發方案」及「培力就業計畫」17年來總計已補助破1萬個計畫,協助超過14萬人就業。其中,中高齡弱勢就業者占49%,女性更占71%,營造地方永續發展,展現民間團體與勞動部共同協力的就業成果。 \n 程泰運表示,市集讓民眾體驗地方的人、地、產,在培力單位的努力及創新下,提供更多資源與管道,支持在地非營利組織進行轉型,創造在地特色產業,發展地方品牌並創造就業機會。 \n 今年三大特色區域,「等路伴手好樂市」中,有各式各樣地方特色伴手禮是中秋送禮的好選擇;在「小農直販好樂市」裡,帶來產地最新鮮農產;「地方創藝好樂市」則有地方特色手工藝。

  • 專家傳真-促進老人就業法制的憧憬與未逮

    專家傳真-促進老人就業法制的憧憬與未逮

     隨著平均餘命延長,台灣人口結構逐漸呈現老化現象。其中,65歲以上老年占比,從民國93年12月跨過7%的「高齡化社會」門檻之後,快速大幅上揚,107年3月達到14%邁入「高齡社會」,同時預估114年可以超越25%成為「超高齡社會」。此一趨勢之下,15~64歲工作人口於104年達到高峰1,736.8萬人後,開始逐年下降;此外,加上退休年齡提前,使得老人勞動參與率僅有8.6%,不及日、韓、美等國家,使得活絡老人勞動力已成為刻不容緩的議題。 \n 面對人口結構快速老化趨勢,以及因應未來勞動市場可能呈現人力短缺風險,勞動主管機關特別整合各界意見及參考國外經驗,從禁止年齡歧視促進老人就業的角度研擬《中高齡及高齡者就業促進法》草案,7月中旬經行政院審查通過後,送請立法院安排9月會期進行審議。換句話說,政府推動老人就業法制目的,除了希望保障其取得公平工作機會之外,期待雇主得以實施彈性「定期契約」模式提供老人更友善的就業環境。 \n 事實而言,就業人口快速老化,以及透過完善法制活絡老人資源,是全球許多先進國家政府規劃人力政策之一環。以平均餘命為全球最高齡的日本來說,目前其人口超過四分之一人口屬於65歲以上老人,日本政府除了在政策上積極鼓勵企業留住高齡勞工,同時補助企業雇用65歲以上勞工之外,近年許多企業重新考量勞工退休年齡,同時配合科技發展趨勢,利用職務內容再學習、工作流程再設計、縮短工時、彈性工時等模式,讓部分高齡的勞工延退解決人力不足問題,進而充分發揮其所累積的技術達到傳承經驗,創造勞資雙贏。 \n 然而,檢視前揭最近政府所研擬的《中高齡者及高齡者就業促進法》草案內容可以發現,其中仍有部分需要加以釐清之處,包括: \n 其一,依據民間人力銀行調查顯示,目前國內45歲以上中高齡者及高齡者在就業上首當其衝的障礙是年齡歧視或限制;不過,檢視草案內容並未針對「如何落實杜絕年齡歧視或限制」採取積極作法進行完善規劃,而是遵循現行《就業服務法》罰鍰及職訓津貼內容,屬於消極作法。至於在消弭此一缺失上,其實可以借鏡日本作法,其法律之中特別規定某些職務必須留給中高齡者或高齡者;亦即透過職務重新設計,保障這些老人工作機會。 \n 其二,若要提高雇主持續留用中高齡者意願或增加雇用高齡者,則須提供誘因。雖政府採取補助企業作為誘因,但值得注意的是,在《中高齡者及高齡者就業促進法》草案立法後,必須更進一步避免變相剝削中高齡者及高齡者其他相關福利,例如:目前擔任清潔工作多數屬於年長老人低薪勞動派遣,政府良好立意是否讓部分支持低薪的無良企業利用政府補助壓榨這些低薪年長老人薪資,重蹈過去「22K」夢魘,其後果不容小覷。 \n 其三,政府訂定《中高齡者及高齡者就業促進法》目的,雖希望協助中高齡者及高齡者獲致相當程度就業機會,但若要更進一步提高法律效果,則需要在法制上針對未達65歲強制退休年齡的中高齡者之就業空間加以維護。亦即在其受到強制退休前,避免雇主藉著各種理由任意刁難工作,或是採取不妥手段逼迫提前退休,讓這些中高齡者的就業權利得以獲致保障。 \n 其四,雖政府在草案中提供補助誘因,讓雇主採取彈性「定期契約」僱用達到強制退休之高齡者,但在執行上,似乎缺乏約束能力。亦即若要促進雇主配合補助誘因,可以參考部分國家透過「彈性就業」模式,藉以保障高齡者就業機會,例如:德國「漸近退休制度」、日本「持續僱用制度」、韓國「定額進用制度」等,均是值得借鏡作為參考,達到落實保障高齡者延長就業年限。 \n 在此同時,我們肯定政府從保障中高齡者及高齡者就業機會的立意出發推動法制;不過,無法忽略的是,未來在執行上其所涉及需要配合的相關法規增修或實施辦法新訂,必須充分與各行各業的雇用需求進行對話,以及廣泛與各年齡層老人之就業意願交換意見。畢竟,各行各業「勞僱雙方」對雇用需求與受僱條件之標準不同,法制之後,一旦造成窒礙難行,不但難以達到協助老人取得就業,反而成為宣示效果大於實質意義。

  • 長照安排假 尚缺4000多人附議

    長照安排假 尚缺4000多人附議

    蔡先生13年來,先後經歷母親、父親的洗腎。為照顧家人,他只能不斷請假,最終離職。為避免類似事件發生,中華民國家庭照顧者關懷總會於公共政策網路參與平台發起提議,盼推動長照安排假入法,獲得700多人附議。附議期限將至,家總呼籲各界給予支持。 \n \n根據勞動部推估,1153萬勞動人口中,約有231萬人因照顧失能、失智的家人影響工作;家總2017年調查發現,在職照顧者多為40至55歲中壯年(73%),其中44%擔任主管職位、37%年資超過10年,為職場的重要人力。 \n \n為避免照顧離職,家總於公共政策網路參與平台發起連署,盼比照日本「顧老假」模式,推動30天有薪假+150天彈性請假,目前獲得超過700人附議支持,距離目標數,尚缺4000多人。 \n \n家總副主任張筱嬋表示,長照假非以年來計算,而是以照顧歷程計算。舉例而言,爸爸失能時,兒子享有30+150天的長照假,安排合適的長照服務。幾年後媽媽失能,兒子亦能再度申請30+150天的長照假。 \n \n家總表示,長照安排假的目的在於,讓照顧者在最混亂的第一個月獲得薪資津貼,尋找適合家屬的長照服務。安排成功後,若需處理臨時狀況、陪伴回診等,仍可享有150天的彈性請假。資方先留住員工,才能避免勞動力的流失。

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