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以下是含有勞動條件的搜尋結果,共73

  • 外送員倒地跌花圃昏迷 中市府:勞動條件、保險符合相關規定

    外送員倒地跌花圃昏迷 中市府:勞動條件、保險符合相關規定

    台中市一名年輕外送員17日中午剛上線接單時,騎機車在昏倒在路旁,跌入花圃,警消獲報緊急將外送員送醫,勞工局調查指出,該平台業者與外送員勞動條件、保險皆符合相關規定,外送員執勤時也有配戴安全帽,符合安全衛生防護設施相關規定,市府將持續關心,請業者提供必要的醫護照護 \n,保障外送員權益。 \n \n 市府勞動檢查處長邱怡川表示,經詢問業者,該平台業者與外送員勞動條件、保險皆符合相關規定,外送員執勤時也有配戴安全帽,符合安全衛生防護設施相關規定。 \n \n 該外送員今日中午準備上線接單時,突然連人帶車倒地,經調閱監視器,未與他人發生交通事故,消防局獲報立即將傷者送醫,目前正在加護病房救治,事發原因有待調查。 \n \n 勞檢處強調,市府將持續關心,請業者提供必要的醫護照護,保障外送員權益;市府持續宣導外送員注意身體狀況,關心工作安全。

  • 量能下降 去年勞檢減2.6萬件

    量能下降 去年勞檢減2.6萬件

     根據勞動部職安署統計,2019年全年勞動條件勞動檢查有4萬466場次,違反勞基法裁罰共7315件,罰鍰金額4.2億元,但相較2018年勞檢6萬7005場次,違反勞基法裁罰8855件及罰鍰金額5.1億元,相差甚多,2019年違反最多的仍為加班費及出勤紀錄。 \n 台北市去年全年勞動條件勞動檢查量逾9000件最多、新北市5068件次之;非六都則以屏東縣的1270件最多。統計發現,違反勞動條件相關法令的行業,最多為批發及零售業,其次為製造業,再者為住宿、餐飲業。 \n 職安署長鄒子廉說,去年的確受到推動法遵訪視、優化勞檢等措施影響,使得勞檢場次下滑,但透過法遵訪視,也使勞動條件有一定程度改善。 \n 職安署主祕林毓堂則表示,過去勞檢往往追求勞檢的量,忽略勞動檢查的質,也因此接到不少事業單位申訴,自去年起推動雙人共同勞檢、事業單位勞檢反映專線,並開放讓事業單位選擇勞檢是否要錄音,推動後勞檢量能雖下降,但廠商反映勞檢員態度不佳的問題明顯減少,且去年反映勞檢問題僅有1、2件。 \n 至於是否有刻意降低勞檢的裁罰?林毓堂指出,的確因為勞檢的量能下降,使得裁罰金額減少,但相較拚命裁罰,透過優化勞檢、法遵訪視也能提升勞工的勞動權益。

  • 暑假到!勞動部啟動工讀生專案勞檢1400場次

    暑假到!勞動部啟動工讀生專案勞檢1400場次

    許多青年學子會趁暑假期間到各單位打工賺取薪資,勞動部也將將7月至9月期間針對打工熱門行業,針對工資、工時、休息、例假、休假及性別工作平等法等相關規定,啟動「工讀生與部分工時勞動條件專案檢查」,1400場次並把加班費、一例一休等列為檢查重點,如違法最高可依勞基法處100萬元罰鍰。 \n \n據職安署統計,曾在2018年啟動「部分工時勞工」、「工讀生」勞動條件專案勞檢合計達300場次、去年則達1000場次,為因應此次疫情恐會對部分工時勞工造成更大影響,職安署預計從7月起執行1400場次的「工讀生與部分工時勞動條件專案檢查」。 \n \n勞動部職安署綜合規劃組組長許莉瑩表示,部分工時勞工的工時、工資仍適用勞動法令,因此包括加班時數計算、加班費計算、國定假日工資、一例一休等仍要符合,如違法可依勞基法處2萬至100萬元罰鍰。 \n \n許莉瑩提及,考量會有部分高中生趁暑假打工,但若雇主僱用未滿18歲的青少年,雇主應置備相關文件等,但若使他從事危險性或有害性工作,仍會依違反職安法29條,最重可處1年以下有期徒刑。 \n \n職安署官員舉例,近年勞檢時曾發現有派工行派遣未滿15歲的勞工前往工地從事搬運廢磚塊等工作,違反相關規定,最後移送派工行負責人,並經法院判刑確定。 \n \n另外,許莉瑩指出,針對外送平台的專案勞檢已在7月陸續展開,會針對各家外送平台一一執行職安衛專案勞檢,如經確認有僱傭關係也會有勞動條件專案勞檢。

  • 張家銨為社工請命 勞動條件不佳調薪不該分等級

    張家銨為社工請命 勞動條件不佳調薪不該分等級

    社工人員因長期薪水低,且工作辛苦易造成人才流失!為營造更友善的職場環境,衛福部於今年元旦起,首度進行社工薪資制度化。台中市議員張家銨表示,社工為第一線執行者,經常處於勞動條件不佳環境,但中市府為因應該計畫,卻僅提供直接服務適用,間接服務不列其中;並強調兩者皆是專業不該分等級。 \n \n 台中市議會定期會20日進行民政業務質詢,張家銨指出,台中市社工人力近萬人,不應區分「直接服務」、「間接服務」,且現今勞動條件不佳情況,調薪資須一視同仁,因兩者都是專業;並詢問台中市政府社會局長彭懷真,關於社工「直接服務」和「間接服務」差別及重要性。 \n \n 社會局長彭懷真說,直接服務是與直接觸個案,主要以訪視為重點;間接服務是偏向於行政部分,雖然兩者的角色有所不同,也認同兩者都相對重要。 \n \n 張家銨表示,去年已提醒市府,衛福部今年元旦起,將實施「社工薪資制度化」新制,才舉辦2場說明會。不過有許多社工人員反應,依然不明白自己是否有加薪。據了解,陸續有市府社會局委外單位收到公文,內文中表示為因應中央新制進行計畫變更,也就是加薪。但該計劃居然僅提供直接服務社工人員適用,間接服務社工人員並不在其中。 \n \n 彭懷真指出, 因舉辦社工說明會時間為1/18、1/20,中央核定政策晚於該時程,不過目前全台中市凡是市府委辦的補助方案,皆落實實施;因衛福部規劃時是以財政狀況,才因此並以社工師法第12條做為考量,且中央統一規定。 \n \n 張家銨強調,為讓社工人員有更好勞動條件保障,地方政府也要努力。市府是否允諾明年無論間接服務以及直接服務,台中市一定會全面跟進社工薪資新制,包含社工相關學歷、證書、執業執照以及年資等加給都不會遺漏。另外,即便回捐狀況逐漸改善,明年若是跟進社工薪資,新制的薪資就是樓地板,不得退還給政府。 \n \n 彭懷真說,今年初就與各合作單位召開會議,要求落實中央政策,特別強調,一定會設法讓社工人員薪資於合理之中並跟進,因社工需要經驗所以要穩住人力。承諾社工薪資新制就是樓地板,依法辦理。 \n \n 副市長黃國榮也表示,社工工作量很重,時間也很長非常辛苦,並承諾未來社工薪資新制相關事宜,負責溝通協調。 \n \n 張家銨呼籲,社工人員是社會福利能順利執行及落實中相當重要一環,薪資僅是勞動權益一部份,要去真正改善社工人員的三高三低,市府需更重視,並且協助基層社工人員勞動權益,這樣才能專業久任。 \n

  • 元大金攜供應商 建構綠色供應鏈

    元大金攜供應商 建構綠色供應鏈

     元大金控致力推動企業永續發展,除自身落實企業社會責任,也要求供應商夥伴共同履行,連續兩年召開供應商大會,今年有80家主要供應商參與,會中安排安永聯合會計師事務所講師分享供應鏈管理與永續採購,邀請供應商夥伴一起實踐永續經營的願景與承諾。 \n 為推動供應商實踐企業社會責任,自2015年11月起,針對集團內各公司主要往來供應商,要求於採購合約內增列「企業社會責任條款」或簽署「人權及環境永續條款承諾書」,完成率達100%,明訂供應商應履行及遵守各項勞動條件、環境保護及勞動人權等法令規範。 此外,也針對供應商屬性,視其對勞動條件、職業安全衛生、環境保護及勞動人權各面向的衝擊程度,加強管理。2019年向主要供應商進行人權盡職調查,目前進行永續採購指南(ISO 20400)認證流程,期以永續管理方法導入採購規範,建置完善「永續採購流程」。 \n 元大金控透過採購及業務配合,向供應商推廣環境永續及綠色消費的觀念,建構更廣大的綠色消費市場。

  • 疫情影響 勞動條件專案勞檢全面延後

    疫情影響 勞動條件專案勞檢全面延後

    \n \n受到新冠肺炎影響,職安署表示,勞動條件專案勞檢全面延後,至於安全衛生勞檢包括營造業、化工業等仍會執行,但涉及如醫療院所等高風險事業單位安全衛生的勞檢及申訴案的勞檢等仍會先報備指揮中心討論。 \n \n據統計,107年全年的專案勞檢包括勞動條件的1829廠次,包括醫療院所、勞動派遣、國道客運等;107 年度已完成之專案檢查,總計實施檢查106693廠次,包括春安檢查、部會聯合稽查等;職安署署長鄒子廉表示,目前針對所有的勞動條件專案檢查全面延後,但法遵訪視、安全衛生及申訴案的勞動檢查依舊會進行。 \n \n鄒子廉提及,若醫療院所涉及申訴案及安全衛生等勞動檢查,職安署會先與指揮中心討論,再行後面是否要檢查。 \n \n至於日前傳出有院內感染的醫院是否有通報職安署或執行勞動檢查?鄒子廉指出,院內感染優先適用傳染病防治法,不得外洩資料,尊重中央流行疫情指揮中心的權責,但若後續勞工需要幫忙,會予以協助。

  • 勵馨家事移工調查 96%未滿足合理勞動條件

    勵馨家事移工調查 96%未滿足合理勞動條件

    勵馨基金會今天公布「2019家事移工實況調查報告」,有96%未滿足合理、健康、安全的勞動條件與環境,包括每天連續8小時的休息、每月至少休息1天、安全住所、足夠且品質尚佳的食物及工作之外,雇主允許其能自由運動時間等。 \n \n據勞動部統計指出,截至9月底,全台共引進71萬餘名移工,其中包括24萬餘名家庭看護工及1821名家庭幫傭,而勞動部前身的勞委會公告「家事服務業工作者不適用勞動基準法」,因此家事勞工不適用基本工資、工時、休假日等保障,由於未隨基本工資調整。 \n \n據調查發現,有21%的移工無法保管護照、居留證或健保卡等證件,有84%的移工自己獨自一人照顧被照顧人、有35%移工沒有輪替照顧者,而且未能得連續8小時休息;勵馨基金會移工服務中心主任李凱莉表示,依就業服務法規定,仲介或雇主不得留置移工許可文件、身分證件等,但雇主卻因擔心移工失聯,但此舉已構成違法。 \n \n調查顯示,在未有輪替照顧的移工占84%,其中有31%的移工3個月沒有放過假,整體有35%移工表示,未能獲得每天連續8小時的休息,有菲律賓籍移工表示,「因為我們是工人和看護人,這意味著我們隨時待命24小時。無論你的睡眠狀況如何,當他們打電話給你時,你沒有權利拒絕」。 \n \n該次調查有效樣本為510份,包括菲籍移工400份、印尼移工104份及越南移工6份。

  • 與勞工看電影提早到 韓盼勞動條件變更棒

    與勞工看電影提早到 韓盼勞動條件變更棒

     高市勞工局27日邀請350名工會幹部,欣賞《活個精彩》電影,市長韓國瑜提早15分到,致詞時提到,感謝工會幹部默默付出,高雄有855個公會,勞工朋友有140萬,市府期待攜手工會、勞工創造良好勞資關係及勞動條件,讓企業家喜歡來高雄投資。 \n 韓國瑜表示,感謝工會幹部默默付出,勞工朋友非常重要,今年高雄創造7.7萬工作機會,其中有意願上班3萬多左右,勞工局責任重大要趕快衝,讓年輕朋友找到內心期待的工作。 \n 韓國瑜提到,會舉辦電影賞析,是因為勞工局長王秋冬提議,一改過去與勞工開會、吃飯、泡茶形式,頭一次舉辦勵志電影《活個精彩》欣賞,相信大家看完電影後,內心充滿陽光。 \n 他也呼籲,未來還有很多挑戰,希望工會領袖、理事長,攜手合作,尤其是低薪、招商引資、勞工管理等問題有待解決,希望未來高雄勞資關係更好、勞動條件更棒,企業家喜歡來高雄投資,善良勤勞的勞工朋友及所有企業界,大家處得非常好。 \n 王秋冬表示,看電影一來可讓大家放鬆心情,二來也可以讓高雄市的電影產業得到挹注,也希望看過電影之後,能激勵勞工工作表現。 \n 該片描述兩位主角跨越彼此的差異,締結真正的友情,儘管雙方的階級、個性有極大差異,但經歷一連串摩擦,逐漸從彼此身上學習不同處事態度。

  • 基本工資調多少?全產總:回歸最低限度勞動條件

    基本工資審議委員會議將在8月14日召開,有別於勞方和勞工行政主關機關溫和理性的參與態度,工商團體主張「凍漲」、「緩漲」。全產總呼籲,經濟及勞動生產環境穩定成長下,基本工資必須回歸最低限度勞動條件及生活安全為考量。 \n \n全產總表示,台灣近期國內經濟與勞動市場發展穩定,國際貨幣基金組織(IMF)2018年公布我國人均GDP在193國統計上,2.5萬美元的人均GDP更遠超國亞太區平均的7千多美元。國內主計總處公布近三年經濟成長率2%-3%,且更在上週公布上修第二季經濟成長率至2.41%,宣稱站回亞洲四小龍之首。中美貿易戰拉抬六月出口貿易年增率由負轉正,更帶來台商回流、轉單效應等激勵,為國家帶來良好的經濟前景。 \n \n全產總指出,就業市場方面,今年上半年就業率統計數字來到近十年最高56.9%、失業率3.68%。勞動生產力指數也逐年攀升,2018年第3季年增率達4.68%,使用最多基本工資勞工的服務業生產力指數成長更達5.07%。勞工的就業和生產力,與近年基本工資調整一樣,都呈現穩定成長。 \n \n全產總呼籲,應回歸國際勞工組織(ILO)最低工資基準設定上的勞工生活安全與社經衡平考量,在台灣經濟和勞動生產穩定成長的當前,基本工資應該回歸照顧勞工及其家庭最低生活安全為首要考量,即早建構真正能提供生活安全保證的合理工資基準。 \n \n全產總指出,在2010年前的十多年期間,從數次的基本工資不合理「凍漲」或「微調」過程中,逐漸養大「不願分享生產利潤」的胃口。但企業明明有盈餘,卻忽視照顧勞工基本生活安全的社會責任,也導致我國基本工資法制施行迄今,從未做出合理有效的調升決議,致台灣勞工長時間處於工資條件被剝削的困境。勞方主張就是「滿足勞工最低生活安全需求」,期盼工資條件能與經濟成長齊步並進。 \n \n全產總呼籲,勞資政三方代表,應藉由今年度的基本工資審議,摒棄過去的成見和不理性,客觀地就各項社經資料和數據進行公正的解讀與對話。此外,期盼參與協商決策過程的三方代表,都能本於對等、公開、誠信等社會對話原則,以促成社經衡平狀態,並給予勞工最完備的工資保障為共同目標。

  • 勞動條件差 台校廚苦不堪言

    勞動條件差 台校廚苦不堪言

     「每月薪水扣掉勞健保,不到2萬元,下班後還得去打工...」台灣校廚人事費包含在營養午餐費中,在總額低的可憐的情況下,低薪成為校廚的宿命,連帶導致校廚成為流動率高、以中年女性為主要工作者的職業。 \n 校廚阿蓉表示,由於每周工時低於法定工時40小時,屬於《勞基法》的部分工時人員,薪水按日薪計算,過去約800、850元,今年才在學校同仁幫忙爭取下,終於調升至900元,不過扣掉周休2日及勞健保,實際月收入連2萬都不到,是名符其實的「月光族」。 \n 育有2子的阿蓉說,自己最討厭寒暑假,沒半點收入進帳,也難以找到2個月的短期打工,但一開學又要負擔孩子的學雜費,壓力很沉重。 \n 殘酷的是,校廚領低薪卻要負擔龐大的工作量。在台灣,每位校廚要負責200到250位學生的營養午餐,日本則約1比70,由於烹飪過程中需搬運重物、使勁翻炒大鍋菜,也讓校廚們身上貼滿酸痛貼布,下班後直奔國術館更是家常便飯。 \n 校廚小瑞則表示,廚房沒有空調,大多依賴排風機散熱,夏天猶如大蒸籠,另外由於場地溼滑,校廚多穿著雨鞋行動避免滑倒,但雨鞋鞋底偏硬,工作又需長時間站立,雖然會加鞋墊紓壓,但足底筋膜炎幾乎是校廚們的通病。 \n 此次「2019灃食SUPER校廚大賽」銀牌得主彰化南鎮國小,該校午餐祕書程秋華指出,暑假一休就是2個月,不少人有一家老小要養,再有熱情也捱不住生活壓力,期盼政府能針對暑假校廚人力再利用,避免開學前就要忙著找新人的窘境。 \n 灃食美味革新主廚林奕成表示,台灣校廚不僅薪資低、場域也不友善,難以吸引年輕新血,校廚身為學童健康的守護者,改善勞動條件刻不容緩。

  • 校廚大賽 南鎮國小銀了

    校廚大賽 南鎮國小銀了

     「我們要出國啦!」彰化縣南鎮國小校廚詹雅如、行政人員程秋華攜手挑戰2019灃食SUPER校廚大賽,前3名不僅能獲頒獎盃、獎金,還能赴日本參訪;兩人卯足全力設計菜單,最終拿下銀牌一圓出國夢。詹雅如笑說,能否獲獎已是其次,能讓「校廚」被看見才是最重要的事。 \n 為符合「失寵食譜」主題,詹雅如與程秋華發揮巧思,設計出香Q紫米飯、白飯殺手紅燒肉、田園焗烤鮮蔬、肉醬空心菜、鄉村時蔬湯等5道料理;經過他們巧手,原先不受孩童青睞的茄子,瞬間變成繽紛又美味焗烤料理,兼顧營養與美味深受評審好評。 \n 校廚詹雅如說,自己常常預先演練做菜流程,就是為讓孩童吃得美味又營養;每次只要聽到學生說菜好好吃,所有辛勞就通通不見,感謝灃食關注校廚勞動條件,非常感動。 \n 面對校廚勞動條件低落,該校輔導主任徐麗娟趁機發聲。她指出,校廚薪水多是按最低薪資導致人員流動率高;呼籲政府正視校廚權益,也才能真正守護孩童健康。 \n 「校廚是灃食心裡最柔軟的一塊 」灃食基金會副執行長林芳燕說,校廚們身為校園健康守護者,工作環境、勞動條件卻時常被忽略;除舉辦比賽、規畫培訓營,灃食也拍攝紀錄片。未來希望能在全台播映,讓大眾看到校廚們付出與努力。

  • 護病比入法首日 血汗醫護訴求合理勞動條件

    護病比入法首日 血汗醫護訴求合理勞動條件

    「醫護過勞,病人不保!醫護沒休息,病人丟性命!」台北醫院護理之家大火造成多人死亡,當班的護理人員卻遭起訴,令醫護界忿忿不平。適逢勞動節、護病比入法上路首日,各地醫護工會齊聚衛福部前,怒求合理勞動條件。 \n \n根據衛福部「醫療機構設置標準」,醫學中心護病為比1:9、區域醫院為1:12、地區醫院為1:15。台灣護理產業工會護理師張子珩表示,去年衛福部公告時,工會就反對,認為規定和四年前一樣,未有進步,護病比淪為數字遊戲。 \n \n事實上,健保署每月公布的護病比,都由醫院自己登錄,且一年僅一次稽查。張子珩痛批監督機制形同虛設,因地方稽查人員不足,且檢查項目繁瑣,看不見實際狀況。若不合格,也僅開罰1到5萬,對院方來說不痛不癢。「政府是在保護病人安全,還是幫助醫院逃避監督?」 \n \n台灣護理產業工會理事長盧孳艷表示,三班合理護病比才是保障護理人員、病人的最好方式。現行護病比採平均計算,如碰上人少的假日,整個月下來,護病比也會合格。根據醫院自行登錄的統計,今年2月,25家醫學中心,就有23家自稱護病比少於1:8。 \n \n台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示,目前護理之家的護病比維持在1比50到200、小夜班區域及地區醫院則介於1比17至20間。北市聯醫工會常務理事陳奕榕表示,護理人員人力不足,導致需跨科支援,培訓時間亦由2個月減至5周,沒有完整訓練,罔顧病人安全。 \n \n陳玉鳳進一步表示,醫院常以假班表矇騙勞檢人員,「假打卡,真上班」已是常態,由工會人員參與勞檢,才能反映實際的血汗狀況。台大醫院企業工會秘書陳宗欣表示,現行規定僅允許醫院企業工會成員參與勞檢,但並非每家醫院都設有企業工會。目前雙北設有自治條例,允許非企業工會成員參與勞檢,呼籲其他縣市跟進,以維護醫護人員勞動權益。 \n \n另一方面,台北市醫師職業工會醫師廖偉翔表示,公立醫院醫師、主治醫師仍未納入《勞基法》的保障。如工時未受限制,恐對醫師、病人造成不良影響,盼衛福部聽見訴求,並讓主治醫師契約的簽訂更透明。

  • 陳美伶:勞動條件不鬆綁 外商不會來

     國發會主委陳美伶26日表示,因應數位經濟,新商業模式的出現,勞動工時等勞動條件的規範,要大幅度重新思考,對工時及工作地點也應該給予更大彈性,若不給一些空間的話,恐怕外商也不想來投資了。 \n 對於日前國發會向勞動部建議,盼針對高薪高階主管人員、責任制專業人員及新創業者之工時等規定給予彈性,未獲勞動部通過,陳美伶表示遺憾、失望,強調會再次向勞動部提出更多的資料,以說服學者專家及勞動部。 \n 陳美伶說,在數位經濟、新商業模式下,許多新創事業的研發人員打開電腦,一坐下來就超過10個小時,24小時保持「彈性工作」的情況已非常普遍,現行勞基法所規範的勞動條件比較屬於工廠內的管理機制,無法適應新商業模式的需求,一定要大幅度重新思考。 \n 她強調,新經營模式包括工作地點、工作時間都要很有彈性,若勞動法規不給予彈性空間,外商恐怕也不來投資了,對台灣經濟影響很大。 \n 至於未來是否會大幅修正勞基法,給予勞動條件更大的彈性?陳美伶表示:「目前行政院尚未訂出期程,但行政院先前第二次修勞基法之後,已指示勞動部研議,未來究竟是要修勞基法?或是以其他方式鬆綁?也都由勞動部在處理中。」 \n 陳美伶也提及去年上任時曾拜會日前已故的前經建會主委江丙坤,江丙坤當時期勉她進行法規鬆綁,法規若能鬆綁,台灣經濟就會有活力,她說:「我一直記住他的訓勉,今天可以和他報告了,過去這一年國發會已鬆綁了427項法規。」

  • 陳美伶:因應新經濟 勞動條件法規要重新思考

    國發會主委陳美伶今(26)日於年終記者會表示,因應數位經濟,新商業模式的出現,勞動工時等勞動條件的規範,要大幅重新思考,對工時及工作地點也應該給予更大彈性,若不給一些空間的話,恐怕外商也不想來投資了。 \n \n 對於日前國發會向勞動部建議,盼針對高薪高階主管人員、責任制專業人員及新創業者之工時等規定給予彈性,最後未獲通過,陳美伶表示遺憾,會再次向勞動部提出,以說服學者專家及勞動部。 \n \n 至於未來是否會大幅修正勞基法,給予勞動條件更大的彈性?陳美伶表示,目前尚未訂出期程,但行政院先前已指示勞動部研議,而未來究竟是要修勞基法?或是另訂專法,也都由勞動部在處理中。

  • 玩兩面手法?長榮重砲回擊:勞動條件一體適用、不容分化

    玩兩面手法?長榮重砲回擊:勞動條件一體適用、不容分化

    桃園市空服員職業工會發動會員,指控長榮航空玩兩面手法,要求具體面對工會訴求,長榮航空罕見重砲回擊,強調一直以來本著誠信持續協商,部分訴求雙方已有共識,且增進勞動條件一體適用,員工團結不容被分化。 \n \n長榮航空表示,照顧員工、持續改善勞動條件的信念自始至終從未改變,但是長榮航空為100%純民營公司,經營績效需要對數十萬投資大眾、國內外法人機構負責,同時也需要肩負永續經營的企業社會責任,在提升員工勞動條件以及獲利回饋員工的同時,也需要兼顧投資大眾的權益及合理的報酬率,讓公司能夠永續經營。 \n \n經由歷次團協,雙方已針對每個月保障飛行時數60小時達成共識,長榮航空更主動提議,為讓員工能及早適用此項保障,縱於2019年1月1日團協尚未簽訂,同意提前實施;另雙方亦已同意特休給予2小時飛行津貼給付原則,惟,因工會堅持在此議題上不能一體適用全體組員而尚無共識,桃空職工指控長榮航空進展甚微,與事實不符。 \n \n長榮航空指出,空服員薪資包括底薪、飛行津貼及其他各項津貼,日支費則是空服員停留外站的餐費、雜費,現行每小時新台幣90元之日支費,除早餐已由公司支付餐費外,換算下來空服員平均每頓餐費約NT$1,600~2,000,是否不敷使用可受公評,亦提出以90元為基準,將逐年參照國際物價指數酌情調整之對案。 \n \n在團協會議中,長榮航空請桃空職工提出日支費不敷使用之場站及説明,以利深入研議如何改善,但是桃空職工直至今日仍僅以直接比照華航現行標準,拒絕討論其他方案。 \n \n長榮航空重申,空勤組員派遣均遵循相關法規,並依經驗值針對可能超時之航班進行風險管理及採取因應措施,並於團協中針對桃空職工所提的其他有疑慮之航班,持續提出優化方案之討論,工會指責毫無改善顯非事實。 \n \n長榮航空指出,尊重、也願意聆聽各工會為增進員工勞動條件與福利,提出合理、合法的主張與建議,但是照顧員工的美意絕對不容被分化,絕不會有差別待遇,一定會落實到每一位同仁,維持公司同仁團結、勞資和諧。

  • 高雄》時力高巿議員候選人黃捷盼 正視勞動條件

    高雄》時力高巿議員候選人黃捷盼 正視勞動條件

    台鐵普悠瑪號發生嚴重死傷事故,時代力量提名的高雄巿鳳山選區巿議員候選人黃捷除了表達願亡者安息、傷者康復,也提出政見,認為過勞已是全台普遍現象,政府應保障勞動條件,讓勞工不再過勞,讓回家是最安全的路。 \n \n黃捷根據台灣鐵路產業工會聲明,指近年來道班縮編,養護範圍又變長,台鐵路線養護人力嚴重不足;而近年來台鐵不斷增開班次,列車編組重複運用,造成檢修時間不斷減少,對人員跟車輛均已造成極大負荷。 \n \n她認為,本來應妥善檢修的車輛,現在因排班過密,只能簡單完成檢查後就繼續值乘任務。另根據工務處統計,10年來養護人力下降3成,但鐵路維護範圍卻沒變,因此當列車編組不斷重複使用,檢修時間卻只能大幅縮短。 \n \n對這起重大死傷事故,黃捷呼籲台鐵應正視內部人力不足的問題,像一班普悠瑪往返樹林台東或者南港潮州後,勞工與列車都沒能獲得完整的休息跟檢修,只做簡易檢查後就再拉出去,只會讓鐵路、火車及員工過勞。 \n \n關注勞動權益議題的她認為,勞動條件攸關勞工的健康安全,過去交通業的過勞班表讓悲劇不斷發生,真正的安全防護應從杜絕勞工的過勞開始,她除了認同開啟第三方調查這起事故,也重申勞動條件改善才是解決之道。

  • 生涯規劃致人力不足?護師公會嗆:誰敢寫勞動條件不佳

    生涯規劃致人力不足?護師公會嗆:誰敢寫勞動條件不佳

    繼上月13日護理師抗議活動後,衛福部昨(19日)進行護病比規範納入《醫療機構設置標準》第二次會議,決定維持現行規範,採全日平均比。台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示,衛福部以大數據為由,將護理人員人力問題歸咎於生涯規劃。她抨擊「誰敢寫勞動條件不佳?又不是想找死!」。 \n \n護理及健康照護司司長蔡淑鳳表示,此次會議已蒐集各方意見,依現有人力狀況可以達到的標準訂定護病比,最終達成維持現行護病比的共識,醫學中心1:9、區域醫院1:12、地區醫院1:15。 \n \n「我們的畢業生、護理師很夠,只是勞動條件太差而流失。」陳玉鳳表示,護理師人力不足是世界趨勢,醫院協會卻不願承認。衛福部採全日平均計算護病比,多數醫院只有白班合格,即使夜班、大夜班不合格也沒被發現,偏遠地區甚至出現1比200的慘狀。 \n \n陳玉鳳表示,衛福部常務次長薛瑞元在會議中提及,護理人員人力不足,多因生涯規劃所致,勞動條件只是其中一部份。她當日於臉書直播,抨擊衛福部腦袋有洞。 \n \n「評鑑數據很多都造假,要我們講真話又會被醫院處理。」陳玉鳳表示,一般護理師不曉得自己的權益,想離職時,只能以生涯規劃為由離開。若直白地說醫院違反勞基法,醫院就得付資遣費,甚至令護理師難以找到下一份工作。 \n \n薛瑞元表示,每個人離開的理由不一,原因應由證據說明。針對護師醫療產業工會的訴求,則留待數據觀察。因護理人員需進行職業登記,未來衛福部每月將進行統計,確認護病比是否會影響護理師的工傷率、病人的死亡率後,再進行檢討,仍有調整空間。

  • 台南勞檢 上半年開罰387件

    台南勞檢 上半年開罰387件

     台南市勞工局勞動檢查中心今年對南市事業單位實施勞動條件檢查,上半年總共裁罰387件違規案件;尤其,5月間的電信業者499之亂,更對3業者各開出百萬罰單。 \n 根據統計,未確實記載出勤紀錄、未依規定給予加班費、加班時數超過法定標準等名列前3大違法項目,更有知名傳產業者已經累計遭到開罰超過300萬元。 \n 勞動檢查中心主任許禹錦表示,目前勞檢中心編制有45人,上半年執行的勞動條件檢查共計2261次,其中包含年度專業檢查、市長信箱及勞工檢舉等類別;除了例行檢查外,一般只要民眾提出申訴,就會依照程序處理。 \n 許禹錦指出,今年度勞動基準法修正後,因部分法令更動,攸關勞工權益,勞資雙方在執行面上有改進及溝通空間,根據統計資料顯示,最常見的違法情形以未確實記載出勤紀錄最多,占裁罰案件的2成以上。許禹錦說,出勤時間須登錄到分鐘,記錄不清或僅寫上時數都是違法,稽查過程中發現不少案例都是紙上作業,並未落實記錄,只要違法事證明確,第1次即可依法開罰2萬元。 \n 另外,未依規定給予加班費、加班時數超過法定標準則分居2、3名,且業種以以製造業、批發及零售業為大宗。 \n 日前電信499之亂時,業者因違法情節嚴重,均直接裁處最高100萬罰金,南市也有上市傳產業者,多年來都有超時加班的問題,罰金已經累計超過300萬元,但業者申覆都有依法給予加班費,但因招工困難,為趕訂單只能超時加班。 \n 勞檢中心表示,接下來將針對違規者進行複查,並督促事業單位確實舉辦勞資會議,增進企業內部溝通,減少勞資雙方衝突,呼籲企業主應確實遵守相關勞動法令。

  • 勞檢員也過勞 最高單月加班70小時

    監察院財政及經濟委員會今上午通過「勞動條件檢查員工作權益保障」案的調查報告。監察委員王美玉表示,勞動條件檢查員執行檢查業務,工作內容辛勞,單月加班時數甚至超過50小時,超過各機關加班費支給要點規定20小時上限情形相當普遍。勞動部應協助各縣市政府補實人力,改善勞檢員工作條件,並督促各地方政府勞政機關對於勞動條件檢查員的加班時數覈實報准專案加班,以保障工作權益。 \n \n王美玉指出,勞基法是勞工最基本的勞動條件保障,不容事業單位以任何理由或方式侵害,因此加班費給與等勞基法規定的法定義務,雇主自當履行。但據監察院調查,部分勞動條件檢查員單月的加班時數超過50小時,且超過20小時上限的情形非常普遍。以檢查頻率較高的台南市為例,曾有勞動條件檢查員單月加班時數超過70小時,其中20小時請領加班費,其餘部分時數申請加班補休,部分時數既未請領加班費,也未補休。 \n \n王美玉表示,若理應替勞工捍衛勞動權益的勞動條件檢查員工作時數長,甚至過勞,恐傷害勞動條件檢查員的健康與勞動條件保障。至於超過20小時的加班時數不發給加班費,也未補休,既難作為企業表率,更難讓雇主信服,應予檢討改進。 \n \n王美玉表示,有關雇主是否落實勞動法令對勞工權益的最低保障,勞動條件檢查員成為替勞工權益把關最關鍵人物。但國內勞動檢查員有「勞動條件檢查員」及「職業安全衛生檢查員」兩類,職安檢查員正式編制人員454人,聘用人員94人,編制人力與聘用人力的比例為4.83:1;但勞動條件檢查員除台北市編制8人、新北市4人,現職人員302人是依「聘用人員聘用條例」聘用的人力,編制人員與聘用人員的比例為1:25.17,正式編制人力與職安檢查員相去甚遠。 \n \n王美玉指出,勞動條件檢查工作涉及高度專業知識及裁罰判斷,需豐富經驗及優良心理素質,有賴長期培養,但目前卻多以聘用人員等方式處理,他們不適用勞基法規定,也不適用公務人員俸給法、公務人員退休資遣撫卹法規定,且薪資、升遷及發展較為受限,連帶影響留任意願,因此2015年至2018年3月31日止,各地方政府進用439名聘用勞動條件檢查員,其中140名離職後未再任勞動檢查業務,約占曾任該職務人力的31.89%,顯見以聘用方式進用人力恐留才不易。 \n \n此外,王美玉調查發現,國內各縣市勞動條件檢查涵蓋率低,且檢查人力與轄區勞工人數比率尚不符合國際勞工組織(ILO)最寬鬆基準,即開發中國家應符合1:20000的比例。截至今年7月底,聘用勞動條件檢查員在職人力,新北市獲補助36人,聘用27人;彰化縣獲補助15人,聘用9人,現職人力與補助人力有所落差,應儘速補實;另外,勞動部將近2成的聘用勞動條件檢查員派駐辦理非第一線勞動條件檢查業務,是否造成地方政府勞動條件檢查人力捉襟見肘,應研議檢討並改進。

  • 競爭力直直落 賴正鎰轟台灣搞文革

     2018年IMD世界競爭力評比,台灣倒退至17名,創下近9年排名最低紀錄;全國商業總會理事長賴正鎰直指,兩岸關係不好、法規不斷限制企業發展,是台灣競爭力下降的主因,他更感嘆,政府口口聲聲說「拚經濟」,實際上在「搞文革」,當兩大政黨都專注拚政治、搞選舉,競爭力排名當然直直落,坦言對明年排名結果「不樂觀」。 \n 賴正鎰批評,政府標榜要法規鬆綁,實際上是更緊縮,相較於大陸和其他國家越來越開放,台灣簡直是「鎖國」;他感嘆,兩黨都沒有用心拚經濟,當中國大陸愈來愈強大之際,全世界都跟他們做生意,台灣卻反其道而行,本來可以借重跟大陸的關係,有實力成為亞洲四小龍之首,現在卻變得沒辦法交流。 \n 另外針對勞動市場改變,是否影響競爭力排名,台北市產業總工會總幹事陳淑綸提出不同看法,他強調無論是競爭力排名在台灣前面的荷蘭、瑞士、丹麥、德國,或是排名在台灣後面的奧地利、冰島、澳大利亞等,勞動條件都優於我們,勞動條件改變拖垮競爭力一說顯然不攻自破,且企業經理人認為一例一休修法讓企業成本增加,但並無實質的數字可支撐此論點。

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