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以下是含有勞基法第的搜尋結果，共60筆
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台鐵工會籲「病假無罪化」 勞動部：拒絕請假最高可罰百萬
近期勞工病假權受社會關注。台鐵產業工會17日指出，國營事業台鐵同樣有請病假遭刁難的狀況，勞動部應表態「病假無罪化」。對此，勞動部表示，勞工生病卻還硬撐著上班，不應該被正面鼓勵，若拒絕請假最高可罰100萬元。
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12年白幹了！公司倒閉只拿「千元資遣費」 他做錯一步血汗錢飛了
當公司開始裁員甚至宣布倒閉時，勞工最擔心的就是薪水與資遣費能否如期拿到。勞保專家分享案例，一名勞工在同一家公司辛苦工作12年，沒想到公司倒閉後，卻因年資累積中斷，最終僅拿到一個月的資遣費，約1000多元。專家提醒，勞工在任職期間應定期檢查自己的勞保加保紀錄與退休金提撥情況，確保在關鍵時刻自身權益不受損失。
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打巴掌、青蛙跳、逼下跪！ 高雄幼兒園逾10童爆遭虐
高市議員邱于軒今（7）日在議會質詢時踢爆，林園區多家幼兒園傳嚴重兒虐案，至少10名幼童受害，包括被用戒尺恐嚇、逼迫下跪道歉、捏臉頰打巴掌，甚至將特教生關進儲藏室，男主任還涉嫌對女童不當身體接觸。市長陳其邁對此震怒，要求政風處介入調查教育局責任，並在2周內釐清園方經營者責任，必要時不排除解約。
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國定假日出勤須加倍給薪 雇主違法恐挨罰百萬
中秋節（10月6日）及國慶日（10月10日）為法定休假日，新北市勞工局提醒，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假時，應由勞雇雙方協商擇日補假1日。
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血汗企業又來！北市93家公司違反勞基法 罰款前5名曝
北市勞動局6日公布2025年7月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有93家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為423萬元，其中裁罰金額最高者為香港商聯寶電腦，因單日正常工時連同加班工時超過12小時上限，5年內第3次違反，遭裁處30萬元。 勞動局表示，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任。
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教保員午休還得顧小孩 工會批勞基法被曲解 加班無給付
民進黨立委林月琴今天與全國幼教產業工會、教保人員召開記者會，抨擊國教署及部分地方縣市政府錯誤解讀勞動部函釋，導致教保員休息時間形同虛設，剝奪教保人員工作權益，並恐淪為職場霸凌幫兇。
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勞工請「有薪謀職假」免附證明 勞動部：雇主拒給假恐挨罰30萬
雇主資遣勞工，勞工在預告期間可獲得一周兩日「謀職假」。勞動部今（19）日表示，雇主不得要求員工請謀職假時附上證明，應在員工敘明請假原因後准假，若雇主拒絕給假，將依《勞基法》第79條處以2萬以上至30萬元以下罰鍰。
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未給加班費、特休假遭裁罰4萬元 葉元之回應了
國民黨立委葉元之遭控職場霸凌前助理方姓男子，包括言語羞辱、不給加班費及特休等，葉在今年4月因未備置出勤紀錄被裁罰9萬元後，22日再傳出遭罰4萬元。北市勞動局今回應，此案由勞工家屬陳情，後經查葉未給付勞工平日延長工時工資，也未給予勞工特休，於7月14日各裁處2萬元罰鍰，總計4萬元。
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5月失業率 25年同月最低 65歲以上勞參率首升破10％
主計總處23日指出，由於國內景氣不錯，就業機會增加，5月失業率降至3.30％，創近25年同月最低，國內就業情勢穩定，此外，65歲以上勞參率也在今年首度升破10％，5月已達10.17％的歷年新高，高齡者勞動意願呈逐月上升。
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端午節連假排班有眉角 未依法給假、給薪最高罰百萬
端午節休假將至，新北市勞工局指出，端午節是勞工朋友的法定休假日，雇主除了應依法給予勞工休假外，並照給工資，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。至於雇主徵得勞工同意於端午節（或補假日）工作，則應加倍給付工資。
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盧秀燕擬選黨主席？黃國昌：友黨事務不便評論
傳台中市長盧秀燕有意在罷免藍委第三階段投票前，對外宣布參選國民黨主席，強調「全黨危急存亡」背水一戰的氣勢。對此，民眾黨主席黃國昌強調，友黨事務不便過度評論，未來如何推動福國利民法案、防止政府違法濫權，是民眾對在野黨共同期待。
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「還假於民」再加碼！藍提案修法 勞工任職滿3個月有3天特休假
立法院9日三讀通過「紀念日及節日實施條例」，新增4＋1天國定假日，不過國民黨團沒有要停止修訂增加勞工權益法案。國民黨立委牛煦庭、廖偉翔、謝龍介等16人也提出修法勞基法第38條，盼同步提高特休假待遇。若修法通過，勞工在職滿3個月即享3天特休，較現行法規提前3個月取得假期。
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勞動部長回應僑外生實習惹議 全教總批卸責 呼籲跨部會協作
針對僑外生在台實習與工讀權益保障問題，全國教師工會總聯合會9日發聲，批評勞動部推卸責任，強調保障僑外生權益需跨部會協作，並呼籲教育部儘速修法。
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葉元之辦公室未備置出勤紀錄 北市勞動局開罰9萬
國民黨立委葉元之遭民眾1999檢舉是「慣老闆」，台北市勞動局3月18日派員前往葉元之國會辦公室勞動檢查。勞動局24日表示，因未備置出勤紀錄，違反《勞動基準法》第30條第5項規定，已於23日裁處葉元之9萬元。不過據了解，勞檢過程勞檢員有查到當時該助理有傳訊息給雇主表達離職意向，故不能證實有「雇主逼離職」的情況。
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有付加班費就能隨意延長工時？公司缺1步驟恐挨罰100萬
勞資關係眉角多，公司若遇旺季，選擇跟勞工商量調整排班，可能認為有付加班費就算合法增加工時。台北市勞動局長王秋冬提醒雇主，如未經勞資會議開會同意，卻直接實施彈性工時、延長工時等相關措施，依據《勞動基準法》規定可裁罰2萬元至100萬元罰鍰。
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加班費小偷？北市聯醫遭疑苛扣約用住院醫師加班費
台北市立聯合醫院風波不斷，近日更被質疑有苛扣約用住院醫師加班費之疑，台北市議員苗博雅指出，聯醫招募文宣寫明約用住院醫師薪資為11萬元，但實則本薪5萬元，其餘為各種加給或獎勵金而成，導致醫師加班費被嚴重低算，更預警若未來有醫師透過訴訟追討該筆加班費，聯醫有很大機會需要給付。聯醫回應，依據行政院勞工委員會2008年函釋，盈餘所發獎勵金不屬《勞動基準法》所定工資範疇。
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對等關稅恐衝擊企業放無薪假 高雄勞工局：未接獲通報
美國總統川普宣布對各國實施對等關稅，其中對台灣課徵稅率為32％，各縣市政府也針對當地產業積極因應，但未來恐有企業受到影響，會放無薪假（減班休息），高雄市勞工局表示，目前尚未接獲事業單位因關稅而實施無薪假通報，後續會持續觀察。
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拒改形象屢勸不聽 珠寶顧問「上班雙腳開開」下場曝光
新北市一名王姓女子在百貨公司擔任珠寶銷售，卻因穿戴脣環、眉環及染粉紅色頭髮，在營業時間內雙腳開開坐姿不端，遭公司連續三次發出「工作改善書」，最終以「不符品牌形象且不勝任工作」為由解僱。王女不服，提起確認僱傭關係存續之訴，並求償每月薪資38,414元及30萬元精神慰撫金。然而，法院審理後認定，業者解僱具合理性，王女之訴遭駁回，全案仍可上訴。
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北檢違反勞基法！小派遣工告贏大衙門 討回正職工作及薪水
陳姓女子看到網路徵才廣告應徵「觀護追踨輔導員」，投遞履歷後被通知到台北地檢署面試獲錄取，但後來被調動至法務部，她想回原應徵工作，請求北檢直接僱用卻被拒後提訴訟，台北地院判決，她與北檢間僱傭關係存在，北檢應自2024年1月1日起至陳女復職前一日止，按月給付4萬6000元，並按月提繳退休金至勞退專戶，可上訴。
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新北勞工局提醒：外籍移工符合條件可領「舊制退休金」
《勞工退休金條例》新制退休金制度實施後，雇主自2005年7月1日聘用本國籍勞工，依法須每月提撥6％新制退休金至個人專戶。但外國專業技術及中階技術人力仍適用《勞基法》舊制勞工退休金制度，雇主須在台灣銀行信託部開立勞退舊制專戶，依勞工每月薪資總額2％至15％按月提撥至專戶。