搜尋結果

以下是含有勞方的搜尋結果,共102

  • 基本工資8月中下旬審議 勞方主張 時薪至少調至160元

     勞動部30日召開第二季基本工資工作小組會議,疫情對經濟情勢的影響,成勞資政學討論焦點,但並未著墨漲不漲基本工資,相關調幅將留到第三季基本工資審議委員會討論,基本工資審議預計8月中下旬召開。其中勞方主張月薪調到2萬6,000元,時薪至少調至160元。

  • 基本工資調整 勞團喊月薪26K

     新冠肺炎衝擊各產業,基本工資調整與否成各界關注重點,勞動部昨召開基本工資工作小組會議,勞方代表認為今年仍應調整基本工資;資方委員則認為,疫情目前仍不穩定,仍需要時間觀察。勞動部說,基本工資審議會一定會在第三季召開。

  • 基本工資月底審議 資方喊凍漲

    基本工資月底審議 資方喊凍漲

     「基本工資工作小組會議」將在月底召開,會中將討論明年基本工資調漲與否?資方代表皆認為,疫情仍在全球發燒,企業燒傷還未全癒,振興經濟也才剛起步,不宜再增加企業營運負擔,明年基本工資應維持現狀,也就是「凍漲」。

  • 航空業罷工 資訊需強制揭露

     交通部5日發布實施新修正「民用航空運輸業管理規則」,航空業者須在勞方舉行罷工投票、取得罷工權及開始罷工等三個階段,揭露必要資訊,如旅客諮詢協助管道、航班異動資訊等,違者將開罰60~300萬元罰鍰。 \n 台灣2016年以來發生三次航空業罷工,交通部表示,新規定是為使旅客了解航空公司發生勞資爭議的進程,以及消費者權益保護措施等,因此修正民用航空運輸業管理規則,並鎖定三個罷工時間點,要求業者揭露資訊,且需包含電話、電子郵件聯絡信箱、聯絡地址、線上即時諮詢平台資訊。 \n 根據新實施的管理規則,首先當航空業勞方舉行罷工投票時,航空業者應揭露勞方罷工投票開始日期和結束日期,以及公布消費者權益保護措施,例如旅客諮詢協助管道、服務時間、航班異動處理原則等。 \n 其次,當勞方取得合法罷工權時,航空業者須揭露勞方取得罷工權的日期,至於須公布的消費者權益保護措施,應包含旅客諮詢協助管道、航班異動資訊公布方式、航班異動資訊通知旅客方式,已訂位旅客卻因航班異動而受影響,也須公布其安排及協助事項。 \n 第三,當航空業勞方啟動罷工時,業者應在官網設置專區,並在旅客訂票時,主動揭露勞方開始罷工的日期、時間;須公布的消費者權益保護措施則包含:旅客諮詢協助管道、服務時間、航班異動資訊、航班異動資訊通知旅客方式、對於因航班異動而受影響的已訂位旅客,其安排與協助事項、海外旅客諮詢管道及協助事項、受影響旅客權益保障措施等。

  • 越南台企凱暘新主管團隊退出 勞方停工爭權益

    越南海防市台資凱暘公司老闆失聯後,台灣H&S公司介入接手,但新主管團隊因無法處理法律問題而宣布退出,員工27日起停工,力爭薪資等權益。 \n 凱暘2004年在海防市(Hai Phong)設廠,專門生產鞋類產品,目前聘用2357名員工,其中女性員工有2180人。員工12日上午上班時,意外發現廠房與倉庫都關閉,凱暘的台籍老闆和主管人員等18人不見人影。 \n 事情發生後,越南勞動聯團等單位積極設法與廠方溝通,討論並尋求處理方案。 \n H&S公司表達接手之意,日前與凱暘老闆的父親取得連繫,19日籌組新主管團隊前往海防市接管凱暘,並與員工會面。公司新主管團隊當時承諾,將在24日前發放7月和8月前10天薪水的一半給員工,其餘一半將在31日前完成支付,員工其他社會福利將依照越南法律規定實施。 \n 在H&S公司介入管理下,凱暘自20日恢復運營,員工已在上週領到7月和8月前10天薪水的一半。 \n 越南「勞動者報」新聞網站27日報導,凱暘公司工會昨天向員工發出停工通報,目的是要求廠方依照所承諾解決員工薪資等權益的問題。 \n 報導引述凱暘工會說法指出,新主管團隊雖然已經介入管理,但是仍未能處理法律問題,銀行不同意延後公司還債時間,因此宣布退出。 \n 報導說,員工昨天起集體停工,要求廠方解決相關權益,部分員工表示想要解約,以尋找其他工作。 \n 報導說,海防市人委會26日召開解決凱暘公司窘境的會議,人委會主席阮文松(Nguyen Van Tung)要求當地銀行為凱暘一批貨品出貨作業創造便利條件,要求夥伴公司一次全額支付,各家銀行抵扣這批貨的金額,但要確保公司有足夠的金額發放給員工其餘薪水。 \n 此外,阮文松也要求海防市稅務局加快解決凱暘增值稅退稅手續,以發放給員工薪水、社會保險費用以及收回到期債務為優先順序使用取得的費用;另外,指示當地警方確保當地治安情況。 \n 海防市勞動聯團指出,凱暘公司老闆失聯時,公司積欠員工薪資約300億越盾(約新台幣4000萬元)、銀行債務逾1490億越盾以及5月至今員工社會保險費用95億越盾,另積欠若干員工生病與生產等福利費用。 \n

  • 調幅未達預期 勞方遺憾

     基本工資月薪將從2萬3100元調整為2萬3800元,時薪則從150元調整為158元。勞方團體表示,肯定基本工資持續調漲,但對調幅並未到達預期感到遺憾;高教工會則抨擊,蔡政府大力宣揚的基本工資調漲,不僅難以彌補經濟果實長期被資方拿走的「藍綠共業」,與國際數據相比,調幅實際上仍有非常大進步空間。 \n 勞方委員、全產總理事長莊爵安表示,勞方討論的是基本工資如何保障邊際勞工,台灣因過去的扭曲政策讓最低工資距離世界各國仍有差距,雖然近年建立逐年上漲的制度,原本勞方堅持的是6%至8%,對調幅未達預期感到遺憾,勞工值得更好的對待。 \n 至於未來基本工資是否可能調整至蔡英文總統希望的3萬元?莊爵安指出,我想這是大家的期待也希望大家共同努力的。 \n 此次時薪漲幅仍高於月薪,莊爵安指出,時薪漲幅較高是勞方堅持的,因為採時薪大多針對本勞、年輕人等族群,原本資方僅接受2元,勞方堅持時薪不能低於5%,因而調整至158元。 \n 高教工會痛批,基本工資調幅遠遠追不上經濟成長後,蔡政府向社會大眾宣揚的「年年調漲」的政績,難以彌補經濟果實多數被資方奪去的錯誤。更不用說,蔡英文僅調漲基本工資就說自己「照顧勞工」,完全是要粉飾其過去砍7天國定假日又二度修惡勞基法、嚴重戕害勞權的惡行。 \n 高教工會強調,若蔡政府真要落實「經濟果實由勞資共享」,應該在平衡物價漲幅、反映勞資均等分配的精神下進行,因此呼籲基本工資應漲足月薪2萬9972元、時薪191元,將經濟成長的果實還給勞工。

  • 基本工資月薪僅調3% 勞方:遺憾

    基本工資審議委員會今天召開,勞動部邀集勞資政學四方討論基本工資漲幅,據了解,月薪漲幅已經確認從23100元調整為23800元、3%,而時薪則從150元調整為158元、5%。對此,勞方團體表示遺憾。 \n \n全產總理事長莊爵安表示,此次仍為勞動部部長許銘春裁示,基本月薪從23100元調漲至23800元、時薪從150元調整至158元,過程當中勞資雙方提出各自論述,在勞方討論的是基本工資如何保障邊際勞工,經濟面是重要因素之一,但台灣因為過去的扭曲政策讓最低工資距離世界各國仍有差距,至少近年來建立逐年上漲的制度。 \n \n莊爵安說,原本勞方堅持的是6%至8%,對這樣的結果感到遺憾,台灣的勞工值得更好的對待,原本資方要凍漲,勞方在現實面上做調整,以公部門工具調整,對這樣調整的方向與走向予以肯定。 \n \n至於未來基本工資是否可能調整至3萬元?莊爵安指出,小英政府上任4年以來逐年討論基本工資,以目前國內外預測機構預測明年景氣更好,希望朝企業賺錢,勞工合理分配所得。至於是否達到3萬元的目標,「我想這是大家的期待也希望大家共同努力的。」 \n \n此次時薪漲幅仍高於月薪,莊爵安指出,時薪漲幅較高是勞方堅持的,因為採時薪大多針對本勞、年輕人等族群,原本資方僅接受2元,勞方堅持時薪不能低於5%,因而調整至158元。

  • 基本工資審議僵持中 勞資落差近千元

    基本工資審議僵持中 勞資落差近千元

    基本工資審議委員會今天召開,勞動部邀集勞資政學四方討論基本工資漲幅,據了解,會中多數委員已同意調漲基本工資,但漲幅仍待討論,會中學者提出調整3%,勞資雙方各自閉門討論。 \n \n據了解,閉門討論後,勞方主張至少5%,也就是調漲至少1155元,資方則提出月薪調整300元,但仍待討論。

  • 基本工資審議委員今召開 勞方:至少漲5%

    基本工資審議委員今召開 勞方:至少漲5%

    勞動部今天邀請勞資政學4方舉行「基本工資審議委員會」,會前勞方委員在勞動部受訪時指出,應一口氣漲至2萬9千元以照顧邊際勞工生活所需,至少不應低於去年的5%,6%至8%應是合理的漲幅。 \n \n基本工資審議委員會由勞動部部長許銘春擔任主席,委員包括勞動部政務次長士豪、經濟部代表、國發會代表,勞方委員10名、資方委員10名,4名學者。會前將由勞動部官員說明經濟情勢。 \n \n勞動部部長許銘春致詞時表示,訂定基本工資的意義就是希望保障弱勢勞工的基本生活,對處於邊際的勞工而言基本工資不可或缺,但也要納入經濟考量才能共創勞資雙贏。去年採用如17項重要民生物資漲幅、消費者物價指數(CPI)、經濟成長率等指數,取代過去喊價的方式,期待今天的討論能夠用這樣的方式進行。 \n \n勞方委員之一、全產總理事長莊爵安表示,近日看到資方團體與行政院前院長陳沖等人用荒謬的言論說明基本工資,基本工資應該是用來照顧弱勢與邊際勞工,「談的是勞動者的最低生活條件」,10多年來卻因為政治力介入無法實質提升基本工資。 \n \n莊爵安說,107年經濟合作暨發展組織(OECD)國家中的平均基本月薪是1814美元,台灣僅有729美元,如計入台灣,台灣處於後段班,至今台灣基本用薪工資收入仍落後國際;而以基本時薪,OECD國家107年平均為6.06美元,台灣為4.64美元,台灣基本時薪仍較國際水準較低。 \n \n莊爵安指出,除了應調整基本工資外,我國也應盡速訂定基本工資法以保障勞工。 \n \n至於要漲多少?莊爵安說,以目前經濟情勢來看,不應低於去年的5%漲幅,合理的漲幅應該是6%至8%,如把1997年凍漲10年的經濟情勢也計算進去,基本工資更應一口氣調漲至2萬9千元。

  • 長榮喊回家吧 勞方升氣球反威權

    長榮喊回家吧 勞方升氣球反威權

    長榮航空空服員罷工進入持久戰,資方與勞方在罷工現場個出招,長榮資方4日晚間在南崁總部,以錄音並設置音響廣播,「空服員拿回三寶困難重重…讓我們協助你取回三寶」等話語。而勞方則有粉紅色氣球升空,上頭寫者「反威權」等字樣,與長榮資方所升空的綠色氣球寫著「回家吧」的話語做出呼應。 \n \n在現場空服員對於廣播的心戰喊話,多半表示不以為意,認為都已堅持這麼久,會持續在南崁現場的人,都是有堅定決心要對抗長榮資方的空服員,不會因為如此廣播就讓意志動搖。 \n \n空服員工會理事廖以勤表示,粉紅氣球是支持民眾所送來,氣球上寫著「反威權、挺工會」,讓氣球升起,也鼓勵空服員們不要畏懼財團勢力、打壓、霸凌,要團結戰鬥到底,她自己也覺得很感動。 \n \n她說,送氣球代表社會上有很多人默默支持這場粉紅、女性團結的罷工行動,雖然開始罷工造成一些旅客影響或是地勤不便,開始有反對聲浪,但罷工進入第二周,大家漸漸看到資方鴨霸、拖延、漠視基層空服員聲音,2000多個空服員坐在這裡,希望公司有誠意解決問題,而不是把空服員放在罷工棚不理不睬。 \n \n而資方的廣播喊話,在4日晚間起不定時的放送,內容則是提及「親愛的組員,我們知道妳對於回家的路充滿疑惑,取回三寶,困難重重,致電6601,讓我們幫助你,取回證件,儘速排班,重返天際,敞開的家門,歡迎你回家」。而廣播音響與罷工糾察線就在長榮大門口僅車道之遙,形成強烈對比。

  • 勞方2個不考慮… 學者:長榮罷工最後失敗收場

    勞方2個不考慮… 學者:長榮罷工最後失敗收場

    長榮航空服員仍持續罷工,昨經近12小時馬拉松協商,雖取得2項共識,有待下一次協商。歹戲拖棚會到何時?外界都在關注。學者范世平說,他支持罷工,但反對「腦殘式罷工」,勞方不考慮本身有多少籌碼,也未考量社會觀感與主流民意,便恣意發動罷工,最後終將失敗收場。 \n \n長榮航空服員罷工之路,從20日突襲式宣布啟動,似乎就注定它的結局。台師大教授范世平昨在臉書上表示,當長榮空服員一開始發動罷工,他就在臉書上說,要成功不容易,目前看來似乎是如此,資方毫不讓步。 \n \n范世平說他支持罷工,但反對「腦殘式罷工」。所謂「腦殘式罷工」,就是不考慮勞方有多少籌碼,不考慮社會觀感與主流民意,恣意發動罷工,最後失敗收場。 \n \n范世平分析,為何勞方會腦殘?因為知識程度不夠,特別是政治學,結果沒幾個立委到場聲援,這是殘酷的現實主義,不是粉紅泡沫的理想主義;另一方面又高估了自己,最後誤判情勢。「腦殘式罷工」只會助長資方的氣焰,讓資方更囂張,對勞工權益有害而無益。長榮資方經過這一次而挺住,未來誰敢罷工? \n \n對於工會接連出招,范世平認為,包括空服員、空服員家屬、其他工會等都到凱道示威,大家一起罵長榮,除了同溫層的情緒發洩,敗相已露。聽說空服員還想搞快閃,對長榮資方來說,你們就繼續玩吧! \n

  • 連勞動部也被長榮看衰小 人渣文本:空服罷工難收拾了

    連勞動部也被長榮看衰小 人渣文本:空服罷工難收拾了

    長榮空服罷工事件持續延燒,由於勞資雙方在「秋後算帳」的條款上無法達成共識,因此協商破裂。對此,「人渣文本」周偉航臉書上發表了看法,他表示,連勞動部都被長榮看衰小了,「難收拾囉!」。 \n \n長榮航空昨不接受工會提出的訴求,造成勞資雙方談判破裂,周偉航臉書上直言,勞動部用半騙半勸的方式要勞方接受資方的方案,勞方投票通過,結果資方不認帳。這下資方回家安心睡覺,勞方一樣回去睡馬路,繼續罷工。 \n \n周偉航也暗酸,「這下不只勞方被看衰小,連勞動部長都被長榮看衰小」,而民進黨原以為可以安全下莊,沒想到竟被長榮婊到。 \n \n周偉航留言底下繼續嗆,反正拖下去就是票一直噴,我早就講過了,自己那麼懂、世界懂,不好好處理,最後票噴掉了,又跑來怪說什麼被當沙包黨打。「你自己搞爛噴掉的,關其他人屁事?執政黨不負責那你執政是衝三小的?來分位子當大官當董事長的嗎?」 \n

  • 罷工可望落幕生變?勞方嗆:看不到資方誠意

    罷工可望落幕生變?勞方嗆:看不到資方誠意

    長榮空服員罷工28日勞資雙方進行對談,隨即勞動部與長榮資方,都發出29日中午過後可望罷工落幕,但空服員工會在晚間8點緊急在南崁罷工現場召開記者會,表達不滿資方說法,強硬聲明「工會絕對尊重會員自由意志,會員要戰、工會就戰」,並高喊「要戰要和,我來決定」。 \n \n有罷工會員私下表示,原本以為董事長願意坐下來談是釋出善意,會員也不再堅持搭便車條款等,但詳讀工會幹部帶出來的資方方案,與先前的方案差異並不大,看不出資方想要改善的誠意,目前所知,許多會員投票意向可能偏向持續罷工,不是外界所說的罷工可望落幕。

  • 罷工可望落幕生變?勞方嗆:看不到資方誠意

    罷工可望落幕生變?勞方嗆:看不到資方誠意

    長榮空服員罷工28日勞資雙方進行對談,隨即勞動部與長榮資方,都發出29日中午過後可望罷工落幕,但空服員工會在晚間8點緊急在南崁罷工現場召開記者會,表達不滿資方說法,強硬聲明「工會絕對尊重會員自由意志,會員要戰、工會就戰」,並高喊「要戰要和,我來決定」。 \n \n有罷工會員私下表示,原本以為董事長願意坐下來談是釋出善意,會員也不再堅持搭便車條款等,但詳讀工會幹部帶出來的資方方案,與先前的方案差異並不大,看不出資方想要改善的誠意,目前所知,許多會員投票意向可能偏向持續罷工,不是外界所說的罷工可望落幕。

  • 基本工資8/14日審議 勞方:月薪漲至28K

    基本工資8/14日審議 勞方:月薪漲至28K

    勞動部昨天邀請勞資雙方召開基本工資工作小組,並拍板將於8月14日召開「基本工資審議委員會」,全國產業總工會秘書長戴國榮表示,今年目標一樣是月薪要達28864元、時薪應調整至164元。 \n \n勞方代表、全國教師工會總聯合會理事長張旭政也說,在去年的基本工資審議委員會上對調幅有很大的共識,就是「重要民生消費指數」的做為調漲的依據,至少會依其漲幅去調整,該重要民生消費指數去年下半年漲幅約為3.29%、今年上半年則是1.87%,看起來至少會有2.5%的漲幅。

  • 快評》抗爭落幕 高官們終於「站在勞方旁」先前為何袖手旁觀?

    快評》抗爭落幕 高官們終於「站在勞方旁」先前為何袖手旁觀?

    抗爭落幕 高官們終於「站在勞方旁」先前為何袖手旁觀?

  • 華航罷工第二天   侯友宜:政府要更積極主動

    華航罷工第二天 侯友宜:政府要更積極主動

    新北市長侯友宜今(9)日中午到新店區慰勞清潔隊員,受訪時媒體問侯對華航罷工的看法,侯友宜表示,這個事情不是一朝一夕,已經發生過很長一段時間,政府本來就是要扮演一個更積極主動的角色,在勞方跟資方在沒有達成協議的時候,更要扮演關鍵性的決定,尤其航空交通的運輸是重大的一件、非常影響民生以及影響國人消費旅遊最重要的一個交通運輸,發生在春節這段時間,不但我們國人不樂見,我們更期待勞資的糾紛,大家能夠互相站在對方想一想,然後能夠順利的趕快圓滿的解決,尤其勞方提出來的機師的工時以及飛安的安全,這兩塊其實我們要更審慎的去好好的支持,所以我希望交通部盡快的介入協商,把問題做個解決。

  • 《國際產業》半導體工廠致癌,三星與勞方達成賠償協議

    南韓三星電子就京畿道的半導體工廠內,多名工人罹患白血病等,與勞方組織經過逾10年協商後,最終達成賠償協議,並正式道歉。 \n 這起醜聞是在2007年爆發,一名在韓國京畿道三星電子半導體工廠內生產線工作的工人,因急性血病死亡,其後相繼有員工患病。勞方質疑與廠房環境惡劣有關,與資方交涉多年。當時首爾南方水源市的半導體與顯示器工廠的前員工與家屬說,職員確診或死於多種癌症。 \n \n 勞資雙方今早舉行仲裁方案執行協議簽字儀式。三星半導體業務負責人金基南代表資方道歉,承認公司未能努力解決問題,工廠管理存在不足,向受害員工及家屬致以誠摯歉意。根據協議,三星半導體將向1984年5月17日後,在京畿道廠房及LCD生產線工作一年以上、罹患白血病等相關疾病的全部受害員工賠償。具體賠償金額會按工作場所、工時及疾病種類而定,其中患白血病的員工每人最高可獲賠1.5億韓圜(約103.88萬港元),預計賠償工作明年初開始,2028年前完成。(編輯整理:莊雅珍) \n \n

  • 「最有感的司改」勞動事件法修法通過 勞方保障升級

    「最有感的司改」勞動事件法修法通過 勞方保障升級

    立法院通過制定《勞動事件法》未來各級法院將設「勞動法庭」,由具備勞動法專業經驗者擔任法官,保障訴訟勞工權益,勞工也可在勞務提供地法院起訴,並減徵或暫免徵收勞工裁判費等,保障勞資爭議中弱勢勞方。 \n \n司法院表示,因應未來勞動事件訴訟的變革,硬體上將把原本設立在各法院的「勞工法庭」在新法實施後改為「勞動法庭」,除目前203位勞工訴訟專業法官,司法院也會陸續培訓專業法官,符合審判人力需求。 \n \n台灣歷年多起重大勞工職場災害及關廠爭議,勞工因處於相對弱勢 ,在訴訟上得不到公平對待,為保障勞工權益,司法院建構勞動法庭 並訂立勞動事件法草案,昨由行政院會銜正式送交立法院審議中,未來陷入生計困難的勞工,可免繳交擔保金聲請假扣押老闆資產。 \n \n至於「勞動調解委員會」部分,由於是由1位專家法官及勞方、資 方事務專家共同組成,未來這個委員會如何運作,司法院將再邀各界專家進行討論,並對擔任勞動調解的專家法官進行教育訓練,加強溝通協調能力。

  • 採訪線上-許銘春把勞動部變活潑了!

     走過費時1年半的一例一休《勞動基準法》修法,擺脫修法包袱,勞動部長許銘春上任超過半年,走訪超過百個大小工會,她也充分展現柔軟身段、愛熱鬧的個性,不僅常在工會場合高歌一曲,日前更在校園巡迴上客串歌舞劇,不少人都發現勞動部這半年更活潑了。 \n 來自高雄的許銘春,今年2月離開高雄市政府,北上接掌勞動部長一職,第一場公開活動,就是進行客運勞工勞動檢查。許銘春在擔任律師期間,曾經處理過工傷官司,對於職災勞工的苦,她相當了解,所以上任後也親自出席多場勞檢,就算被罵是作秀,她也要讓企業雇主們知道,她是「來真的」。 \n 同為法律人,但不同於前任勞動部長林美珠的嚴肅個性,許銘春有著「愛熱鬧」的個性,會主動向勞動部同仁表示要關心各種職類勞工,她相信,很多事情只要當面講、誠懇地談,好好居中協調,沒有喬不攏的事情。 \n 許銘春的柔軟身段也充分表現在今年的基本工資審議委員會,當勞方代表、資方代表因為基本工資調幅未有共識,數度要退席抗議,她都好言相勸,甚至是勞方代表已經氣憤離席,走進電梯時,她更是肉身阻擋電梯門,不讓勞方代表搭乘電梯離去,這也讓當天開會的勞資雙方代表,都對許銘春的表現打滿分。 \n 許銘春在高雄市政府工作時,就感覺到現在已經有很多高中職學生在職場上打工,工作權益沒有得到保障,讓她看到相關新聞時,常覺得很痛心。所以許銘春也展現他的活潑性格,因此同仁替高中學生量身訂做,表演有歌唱有舞蹈的勞動意識舞台劇,自己也在職業災害劇情中,上台客串演出「勞動部長」,希望用更親民的方式,讓各年齡層的社會大眾接受勞動法令。

回到頁首發表意見