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以下是含有勞資會議的搜尋結果，共54筆
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勞動權益自己顧！新北勞工局開免費課程 勞資談判不再怕
新北市勞工局「勞動教育學院」2025第2期課程即日起開放報名，兩大最受歡迎的免費課程「勞資會議代表研習班」與「勞動專題研討」將於10月起陸續登場，勞工局歡迎新北市各企業公司行號的勞資會議代表報名參加。
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申請IPO必備 勞部提醒勞資會議五大雷區
國內資本市場日益重視治理與透明度之際，勞動部9日指出，根據《勞基法》及相關規定，企業若要申請上市櫃，除了財報等財務指標外，還須確保勞資關係合規。企業必須定期召開勞資會議，並於申請前檢附近一年召開四次會議的證明文件，經勞動部審查通過後，才得以向證交所及櫃買中心遞件。
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勞資會議為IPO必要條件 勞動部揭5大常見違規
國內資本市場日益重視治理與透明度之際，勞動部9日指出，企業若要申請上市櫃，除了財報等財務指標外，還須確保勞資關係合規。企業必須定期召開勞資會議，並於申請前檢附近一年召開4次會議的證明文件，經審查通過後，才能向證交所及櫃買中心遞件。
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強化企業應對職場霸凌 台南勞工局辦5場宣導會
為強化事業單位管理人員、勞工團體與勞資會議代表人員，對於勞動法令規範、勞動權益保障及勞資爭議處理機制之瞭解，台南市勞工局規畫今年下半年辦理5場次「勞動法令宣導會」，將透過專業講師分享實務經驗，以增進廠商對此議題的認識。勞工局也進一步說明，由於美國關稅衝擊，將於研習會中說明減班休息協商及通報機制，避免事業單位受關稅衝擊而解僱勞工。
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永信優化福利措施 打造友善職場
永信藥品自「永信西藥行」起家，至今已成立73年，秉持誠信負責的企業精神，對外以提供客戶質優且經濟的生技產品守護民眾健康為使命，對內提供員工和諧、健康、友善、共融和安心共好的暖心職場！在信守照顧員工的承諾及兼顧企業成長，每年提案進行全體調薪，發給年終獎金與分紅，與同仁攜手努力共創佳績並共享豐碩成果。
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有付加班費就能隨意延長工時？公司缺1步驟恐挨罰100萬
勞資關係眉角多，公司若遇旺季，選擇跟勞工商量調整排班，可能認為有付加班費就算合法增加工時。台北市勞動局長王秋冬提醒雇主，如未經勞資會議開會同意，卻直接實施彈性工時、延長工時等相關措施，依據《勞動基準法》規定可裁罰2萬元至100萬元罰鍰。
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對等關稅暫緩急單湧入 業者盼放寬加班規定 勞動部回應了
美國總統川普近日宣布對等關稅，過了數日後再宣布暫緩90日，許多急單湧入台灣廠商，有業者疾呼應指定這90天可適用勞基法天災、事變或突發狀況相關規定，勞動部官員僅說，勞基法已有提供雇主彈性，在3個月加班工時138小時的上限，每月加班工時最高可達54小時。
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公司裁員未通報恐挨罰50萬 超過「一定比例」要小心
每當有事業單位傳出可能裁員訊息時，因涉及員工勞動權益甚鉅，裁員人數往往是各界關注焦點。北市勞動局指出，就算只解僱10餘人，但若未依《大量解僱勞工保護法》規定，通報勞政主管機關，最高可裁罰50萬元。
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北市職場霸凌陳情 4年增4倍
台北市信義區雲云科技公司7日發生凶殺案，51歲梁姓技術長遭52歲曾姓董座持刀刺死，死者生前指控遭董座霸凌。台北市議員曾獻瑩16日指出，去年北市職場霸凌陳情案件達1486件，較2020年373件暴增近4倍，顯示問題日益嚴重，他要求市府應建立更完善的預防與監督機制。北市勞檢處主祕康水順回應，多數都是同事相處不睦或工作量增加產生爭執，案件數不能代表皆為職場霸凌達到不法程度。
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議員揭北市職場霸凌陳情3年增4倍 勞檢處：多為相處不睦沒到不法程度
台北市信義區「雲云科技」51歲梁姓技術長，遭52歲曾姓董座於本月（7日）持刀刺死，死者生前指控遭董座霸凌、羞辱。台北市議員曾獻瑩發現，北市職場霸凌陳情3年增4倍，從2023年的396件暴增至1486件，問題日益嚴重。對此，北市勞動檢查處主任秘書康水順回應，經調查多數都是同事間相處不睦或是工作量增加，因而產生爭執，案件數不能代表皆為職場霸凌達到不法程度。
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勞團舉牌抗議不滿成「過勞島」 勞動部：工時較鄰近國家低
為爭取降低工時、營造良好勞動環境，桃園市產業總工會今（6）日召集相關勞團至勞動部大樓前舉牌抗議，要求「降低工時勿讓台灣成過勞島」，對此勞動部回應，總工時高出鄰近國家，係因同時計算「全時」及「部分工時」就業者，若單看全時就業者，我國2023年的每周經常工時為41.5小時，比韓國、日本、新加坡還低。
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春節上班薪水怎麼算？這4天出勤須增給1日工資
農曆過年即將到來，不少勞工朋友詢問過年連假怎麼休？春節工作薪資如何給付？北市勞動局24日表示，若老闆使月薪制勞工於農曆除夕至初三同意出勤，依法需增給1日工資（8小時以內）或事前經勞工同意調移至其他工作日放假。
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變相減薪逼每月工作300小時 電梯大廠血汗內包制掀出走潮
電梯大廠永佳捷總在媒體前營造業績長紅、風光無限形象，還叫板挑戰挑戰國內電梯三雄台灣三菱、日立永大及崇友，並預計於2025年第4季興櫃，如今卻遭員工控訴拖欠獎金、變相減薪，去年底發布的「內包」制度更無視勞基法，「鼓勵」員工們多做多得，師傅們每月得工作超過300小時才能夠領到改制前的薪資，血汗制度在公司內部掀起出走潮，更嚴重影響永佳捷形象。
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拚旅宿業輪班間隔8小時 交部換理由補件再闖關
交通部日前以觀光旅館業及旅館業於疫後普遍面臨缺工為由，盼鬆綁輪班間隔至8小時，勞動基準諮詢會認為缺工不符要件，要求補件再審，交通部近日再送件，排除掉人力較充沛的觀光旅館業，改稱為保持住宿旅客服務品質，需要更彈性的班別及排休，一旦通過後預估會讓1萬8593名一般旅宿業勞工可以在天災、事變或突發狀況後，或是勞資雙方協商後，就能夠把輪班間隔縮短至8小時。
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缺工放寬旅宿業輪班間隔被打回票 交部換理由再闖關
交通部日前以觀光旅館業及旅館業於疫後普遍面臨缺工為由，盼鬆綁輪班間隔至8小時，勞動基準諮詢會認為缺工不符要件，要求補件再審，交通部近日再送件，改稱為保持住宿旅客服務品質，需要更彈性的班別及排休，一旦通過後預估會讓1萬8593名一般旅宿業勞工可以在天災、事變或突發狀況後或是勞資雙方協商後，就能夠把輪班間隔縮短至8小時。
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元富證券以員工為本 通過安置計畫
新光金控旗下元富證券業於日前完成勞資協商，並於董事會通過元富證券及子公司之員工安置計畫，充分保障員工權益，未來一同攜手打拚。
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「新新併」元富證成立工會 顧權益
「新新併」進入金管會審查階段，新光金控與台新金控持續針對員工安置計畫與員工溝通中，繼新光人壽、新光銀行後，新光金旗下元富證券26日也宣布成立工會。元富證券工會指出，新光金控旗下多個子公司，包括元富證，在員工不知情的狀況下，已於近日透過勞資會議火速通過員工安置計畫，讓員工非常擔心害怕，是否合併後的元富員工權益已在不知不覺中被剝奪。
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「新新併」員工安置 權益被剝奪？ 元富證火速成立工會
「新新併」進入金管會審查階段，新光金與台新金持續針對員工安置計畫與員工溝通中，繼新光人壽、新光銀行後，新光金旗下元富證券今天（26日）也宣布成立工會。元富證券工會指出，新光金控旗下多個子公司，包括元富證券，在員工不知情的狀況下，已於近日透過勞資會議火速通過員工安置計畫，讓員工非常擔心害怕，是否合併後的元富員工權益已在不知不覺中被剝奪。
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華航獲利寫新高 傳將發史上最多年終
中華航空勞資年終獎金協商閉門會議，傳出將在30日登場。華航今年獲利逾百億元創成立以來新高，傳出年終獎金也會給的爽快大方，將是史上最大紅包，去年華航人年終獎金總額平均拿到20萬～30萬元以上，大約是5個月基本薪＋2萬元。
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《半導體》中美晶董座親上火線：照顧員工優先 宜蘭廠勞資會議2大原則
中美晶(5483)董事長徐秀蘭下午召開線上記者會，針對近期媒體報導提及「中美晶宜蘭電池廠計劃於明年1月減產期間，安排員工先行請特休或預支特休」等相關內容，徐秀蘭提出3項重點說明，她也強調，以照顧員工優先，2大原則：1、年終讓員工準時足額領到，2、薪水不打折，特休假可提前提出。