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以下是含有友善職場的搜尋結果，共611筆
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民進黨性平雙標
台北市議員鍾沛君一句「非洲豬瘟病毒不從邊境進來，廚餘蒸不蒸煮有差嗎？」原本是針對中央的防疫邏輯提出質疑，可能是踩到了賴政府的痛腳，一向挺綠的旅美學者翁達瑞竟出面回嗆鍾：「只要妳不和朱學恒單獨用餐，就不會被強吻。」這種企圖轉移焦點，並以被害者過往創傷作比喻的言論，不只是低俗，更是「檢討被害人」的惡例。
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2025年「天下永續公民獎」 中華電信勇奪冠軍殊榮
中華電信7日榮獲《天下雜誌》2025年「天下永續公民獎」大型企業服務業組第一名殊榮，更以推動AI人才培育與幸福職場文化，勇奪「天下人才永續獎」大型企業服務業第一名、及「親子天下友善家庭職場獎」，三項大獎彰顯中華電信以「數位平權、永續共榮」理念長期深耕ESG作為，廣獲各界肯定。
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時評》民進黨性平雙標
台北市議員鍾沛君一句「非洲豬瘟病毒不從邊境進來，廚餘蒸不蒸煮有差嗎？」原本是針對中央的防疫邏輯提出質疑，可能是踩到了賴政府的痛腳，一向挺綠的旅美學者翁達瑞竟出面回嗆鍾：「只要妳不和朱學恒單獨用餐，就不會被強吻。」這種企圖轉移焦點，並以被害者過往創傷作比喻的言論，不只是低俗，更是「檢討被害人」的惡例。
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民進黨深化性平教育 邀專家授課盼打造性別友善職場
為持續強化黨內性別平等與職場友善文化，民進黨6日舉辦今年度第二場中央黨部黨工性騷擾防治教育訓練。課程邀請台灣男性協會理事長郭雅真擔任講師，以「教你讀懂空氣：如何職場＋情場不踩雷」為題，培養黨工辨識並建立他人互動之適當身體與心理界限，以利從根本預防職場性騷擾發生。
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《汽車股》車廠瞄準人才 裕隆力推中高齡就業、和泰車衝商用車生力軍
車廠瞄準人才、育才、留才，裕隆(2201)深刻體認人口高齡化與產業勞動結構變遷的挑戰，積極推動中高齡就業支持、健康照護與性別平等等多元措施，而憑藉持續的努力與具體行動，獲得苗栗縣優質企業友善職場獎的肯定。TOYOTA、HINO商用車台灣總代理和泰車(2207)為培育商用車生力軍，今年首度推出「畢業即就業，直達穩定職場」獎學金計畫，獎學金申請不限科系，高中職學生每人一年可獲得新台幣3萬元獎學金，大專院校學生則可獲得新台幣5萬元獎學金，且除了獎學金補助以外，取得資格的學生於畢業後，更可直接至HINO商用車服務廠任職。
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新北表揚50家中高齡友善職場企業 6家獲金質認證
新北市勞工局今（4）日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」，共50家企業獲表揚。今年首次採用「金銀銅」制度，評價企業在人事制度、員工健康、經驗傳承、續航職場各面向的友善措施，6家企業獲得最高榮譽金質認證。
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苗栗首屆友善職場 33家企業獲表揚
苗栗縣政府推動企業友善職場，特別委由國立聯合大學及私立育達科大組成評審小組選拔出最友善勞工的企業，共有33家入選，包括了多家知名大企業在苗栗分部，以及在地中小企業，苗栗縣長鍾東錦4日表揚全部獲獎企業，期勉企業持續打造友善職場，共創企業主及勞工雙贏局面。
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新北友善建築7工地獲獎 共同打造友善工地環境
新北市第三屆「友善建築工地評選活動」得獎名單揭曉！市長侯友宜2025年10月29日於市政會議中親自頒獎表揚7個獲獎工地，感謝營造業者與市府攜手推動工地安全與環境管理。侯友宜表示，透過評選活動，讓更多工地的自主作法與創新管理經驗被看見，成為產業標竿，持續朝安全、友善、永續的施工環境邁進，讓城市發展與民眾生活更加和諧。
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合庫人壽萬聖節走讀 陪伴家庭照顧者
在萬聖節前夕，合庫人壽喘息學院帶著家庭照顧者「走讀台中金融街」一同穿越百年時光，深入認識台中舊城的歷史與文化，並體驗合庫人壽多元守護家庭照顧者的溫暖行動。
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職安署 表揚14家永續領航企業
為倡議企業重視並實踐職場健康與安全，勞動部職業安全衛生署於10月28日假政大公企中心舉辦「114年度健康勞動力永續領航企業」頒獎典禮暨成果分享會，由副署長李文進親自頒獎，今年共有50家企業參選，最終選出14家於勞工身心健康、職業安全衛生及友善職場推動具卓越表現的企業，展現台灣產業在健康勞動力與ESG實踐的多元成果。
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《汽車股》中華中高齡進用率大升9% 拚緩人力缺口
面對人口高齡化與職場多元化的社會趨勢，中華(2204)持續推動多元共融的職場環境，桃園市中高齡就業率在六都排名第二，中華主動提供中高齡友善就業機制，公司中高齡進用率2024年大幅升達15.7%，大幅成長9.1%，以完善政策不僅能吸引中高年齡人力資源回流再次投入職場，更能協助政府共同解決企業人力缺口問題，也因應現今社會人口老化帶來的勞動力衝擊。中華2025年榮獲桃園市中高齡及高齡者友善企業認證，為車業第一。
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勞部輔導企業引進中高齡
為留住中高齡勞動力，勞動部推動「中高齡者及高齡者企業輔導服務」。據勞動力發展署統計，近三年已成功輔導逾1,900家企業。該服務其中一方案為「職務再設計」，發展署指出，職務再設計於113年共補助2,257人，114年截至9月底已達2,415人，呈現穩定成長。
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第一金健康勞動力 獲肯定
第一金控視員工為最大資產，也是企業永續發展的關鍵力量，重視DEI（多元、公平、共融）及ESG（環境、社會、公司治理）的價值與實踐，除為首家導入「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證的公股金融機構外，更積極推動友善婚育，透過生育補助、孕期交通津貼、「人工好孕假」等措施，近三年每年催生逾200名新生兒，連續三年榮獲勞動部職業安全署「健康勞動力永續領航企業」肯定。
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合庫 四度獲頒運動企業認證標章
合庫推動運動風氣，打造幸福健康職場，四度榮獲運動部頒發「運動企業認證」標章，肯定其重視員工身心健康，打造運動友善職場，同時長期推廣全民運動，支持體育產業發展。
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馬光中醫家庭日 齊聚衛武營共享幸福時光
國際人才解決方案公司Robert Walters發布的《2025年職場趨勢報告》指出，「以人為本的領導」與「平衡工作與生活」已成為全球企業的發展關鍵。當幸福感成為新一代人才選擇企業的重要指標，如何打造兼具健康、歸屬與有溫度的工作環境，成為企業競爭力的新焦點。
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嘉市設「勞青處」拚就業 力挺銀髮族重返職場
嘉義市鼓勵高齡及中高齡就業發掘銀色力量，23日由市長黃敏惠頒發高齡及中高齡友善就業友善職場標章，近3年共19家企業獲頒標章，而市府同步公布啟動新設「勞工及青年發展處（勞青處）」行政程序，相關草案送市議會審議。
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打造全齡友善職場 一銀獲高齡友善企業認證
第一銀行秉持ESG（環境、社會、公司治理）理念，推動永續發展並積極打造全齡友善職場，營造多元包容的工作環境，成果獲得高度肯定，榮獲台北市政府「114年台北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」，充分展現一銀對員工福祉及優質職場文化的高度重視與承諾。
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第一金 勇奪15座玉山獎
第22屆國家品牌玉山獎於10月21日舉行頒獎典禮，第一金融集團展現卓越成果，在企業績效、領導人、產品創新、人才培訓及品牌建立等面向，皆獲得國家級肯定，銀行、證券、人壽等子公司共拿下「傑出企業類」兩項、「傑出企業領導人」一項、「最佳產品類」六項及「最佳人氣品牌類」五項大獎；其中，「iLEO數位銀行」更榮獲全國首獎最高殊榮，合計勇奪15項大獎，締造連續四年榮獲國家級肯定的佳績；近年來第一銀行營運穩健，獲利屢創新高，不僅積極整合海內外據點、強化跨國金融服務，更深耕ESG（環境、社會、公司治理），朝區域型銀行邁進，對企業及社會皆有卓著貢獻，榮獲「傑出企業獎」。
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《通網股》善用中高齡人才成關鍵 遠傳獲北市友善企業認證
遠傳(4904)周三獲頒「114年度台北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」，以具體行動展現全齡共融、幸福有感的職場文化，包含積極導入彈性工時、遠距工作、AI賦能與持續學習，以及完善健康照護及「退休三站」等創新措施。隨著台灣即將邁入超高齡社會，企業面臨勞動力短缺與世代斷層，如何善用中高齡等多元人才已成為關鍵。
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苗栗縣府表揚12家「中高齡友善企業」 青銀共融打造幸福職場
因應國內邁入超高齡社會，苗栗縣政府積極推動全齡友善職場，首次辦理「中高齡暨高齡者友善企業認證」計畫，22日在縣府舉行首屆認證發布會，公開表揚12家通過認證的友善企業。這些企業橫跨科技製造、醫療服務、零售便利與食品業等產業，展現地方產業界在打造友善就業環境上的具體行動與創新作為。