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以下是含有家庭照顧假的搜尋結果，共111筆
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同事不加班狂請假！他曝原因「很難溝通」 一票人傻眼：該檢討公司
休假是勞工上班的基本權益，不過有時需要休假時，難免需要跟同事、主管協調。一位男子近日表示，有位同事每個月被動收入高達8萬元，除了不加班以外，每次有事都會直接請假，不管其他同事方不方便，讓男子忍不住感嘆，「沒有經濟壓力的同事真的很難溝通」，貼文曝光後引發熱議，許多網友認為，同事只是實施自己的權益，男子應該反過來跟公司要求足夠人力，才是正確作法。
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《汽車股》車廠瞄準人才 裕隆力推中高齡就業、和泰車衝商用車生力軍
車廠瞄準人才、育才、留才，裕隆(2201)深刻體認人口高齡化與產業勞動結構變遷的挑戰，積極推動中高齡就業支持、健康照護與性別平等等多元措施，而憑藉持續的努力與具體行動，獲得苗栗縣優質企業友善職場獎的肯定。TOYOTA、HINO商用車台灣總代理和泰車(2207)為培育商用車生力軍，今年首度推出「畢業即就業，直達穩定職場」獎學金計畫，獎學金申請不限科系，高中職學生每人一年可獲得新台幣3萬元獎學金，大專院校學生則可獲得新台幣5萬元獎學金，且除了獎學金補助以外，取得資格的學生於畢業後，更可直接至HINO商用車服務廠任職。
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長榮空服員猝死悲劇延燒！代理教師控訴「請假即懲罰」文化
近日長榮航空空服員抱病上班返台猝死，引發社會震驚。全國代理暨代課教師產業工會今（17）日指出，這起悲劇凸顯台灣職場普遍存在的「請假即懲罰」文化，不僅侵蝕勞工健康，也早已滲透教育現場。理事長黃湘仙表示，除了她個人抵制長榮航空，出國拒搭長榮航班，也呼籲教育人員與社會大眾共同響應抵制，以行動表達對勞動尊嚴的支持。
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育兒福利落實卡關 加劇缺工危機
少子化加劇了缺工危機。據1111人力銀行調查顯示，企業提供的育兒福利，其中三成僅達《勞基法》最低標準，54.5％勞工曾因擔心考績、升遷，而放棄使用福利，勞動環境與制度仍存在結構性落差。
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12年白幹了！公司倒閉只拿「千元資遣費」 他做錯一步血汗錢飛了
當公司開始裁員甚至宣布倒閉時，勞工最擔心的就是薪水與資遣費能否如期拿到。勞保專家分享案例，一名勞工在同一家公司辛苦工作12年，沒想到公司倒閉後，卻因年資累積中斷，最終僅拿到一個月的資遣費，約1000多元。專家提醒，勞工在任職期間應定期檢查自己的勞保加保紀錄與退休金提撥情況，確保在關鍵時刻自身權益不受損失。
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基隆婦女再就業補助最高領6萬 企業僱用也有3.6萬獎勵
為協助因家庭照顧離職的女性重返職場，勞動力發展署北分署基隆就業中心積極推動「婦女再就業計畫」，因家庭因素離職超過180天的女性，最高可領新台幣6萬元，至於雇主，最高也可領到3.6萬元的獎勵金。
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教師身心調適假「併入事假」！教團怒批：換湯不換藥
教育部今日修正發布「教師請假規則」增訂教師身心調適假，每學年准給3日，得以時計，併入事假計算，無須檢附證明文件，學校不得拒絕，亦不得為其他不利處分。全教總強烈譴責教育部執意將教師身心調適假併入事假計算，未增加教師可支配的假期總額，反而嚴重壓縮現有事假空間，剝奪教師應對日常生活突發狀況的彈性，令人憤慨。全教產也批評，未設為獨立假別，而是被納入事假、病假、家庭照顧假等既有假別中，形同「換湯不換藥」，完全無助教師真正調整身心。
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災區勞工請假權益公開 勞動部：不得影響全勤獎金、考績
樺加沙颱風造成花蓮地區嚴重災情，勞動部今天表示，受災勞工若為重建整理家園，可依勞工請假規則向雇主請事假，或與雇主協商排定特別休假。勞工的家庭成員在災害發生後有親自照顧的需求，可依法請家庭照顧假，雖未規定雇主一定要給付工資，但不得拒絕或視為缺勤影響全勤獎金、考績。
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德經處 打造創新、永續雙引擎
德國經濟辦事處自1981年成立以來，一直是促進台德經貿合作的關鍵橋梁，作為德國在台的官方代表機構，德經處不僅致力於推動雙邊貿易投資往來，也協助企業跨越市場、文化與法規隔閡，發掘合作新契機。
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中華電力推家庭友善職場
面對少子化與高齡化挑戰，中華電信推出「敢生、願養、樂育、顧老」四階段，結合優於法令的制度、經濟支持、場域建置、時間彈性、文化倡議、數位科技等六構面的家庭友善職場藍圖，協助員工兼顧事業與家庭。
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公教身心調適假併入事假淪空殼 全教總怒批賴政府欺世盜名
總統賴清德提出「建構健康台灣」與「全民心理健康韌性計畫」，並於113年11月透過「總統府健康台灣推動委員會」指示，要求政府以身作則，打造友善職場。行政院與考試院隨後修訂《公務人員請假規則》，增訂「身心調適假」。然而，全國教師工會總聯合會痛批，這項政策淪為欺世盜名。
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亞太永續展也能逛傳統市場？ 信義集團設計吸睛
2025年第四屆亞太永續博覽會9月11日至13日登場，集結超過百家政府、企業與非營利組織，展示能源轉型、循環經濟、綠色金融等多項成果。信義集團今年以「心意市場」亮相，從展場設計到材料選用，都試圖呈現企業在永續實踐上的多元行動，更用一張「能種出植物」的資訊紙條，吸引不少參觀者駐足。
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彈性育嬰留停3子法預告 家庭照顧假淪事假恐影響考績
宥於立法院朝小野大等因素，勞動部未能修法之前就推動「彈性育嬰留職停薪」並於近日預告修正「就業保險法施行細則」、「育嬰留職停薪實施辦法」及「勞工請假規則」，而依《性別平等工作法》家庭照顧假7天（或56小時）雇主可扣薪但不得拒絕及不利對待，勞基法的56小時的家庭事由事假雖不得扣發全勤獎金，雇主卻仍可扣薪及影響考績。
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教師身心調適假被壓縮入舊假別 全教產批教育部草率應付
教育部於今（5）日下午3點召開研商「教師請假規則部分條文修正（草案）」會議，卻在3日下午才倉促發出會議通知，並要求受通知單位須於4日前回覆出席狀況。全國教育產業總工會批評，此種「限時快閃」式的程序形同敷衍走過場，完全無視各界充分討論的必要，顯示教育部修法誠意嚴重不足，更一再顯示教育部這種「今天發文，明天前就要給我」的慣老闆行政程序上行下效，難怪基層行政要大逃亡。
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立定目標轉職房仲業 信義房屋蘇政倫圓夢成千萬房仲
信義房屋內湖文德店長蘇政倫曾是門下有近50位學生的音樂老師，但退伍後學生只剩4人，為了生計雖繼續兼課，仍不得不先到手搖飲料店打工，靠著努力，短短半年升任組長；不過，餐飲業升遷與待遇較受限制，工作內容也很重複，「難道我一輩子只能這樣？」憑著不服輸、想闖出一番成績的鬥志，他轉換跑道加入房仲業，為自己立下「月薪10萬元、挑戰管理職」的目標。6年多來雖經歷業績低谷，靠著服務客戶帶來的成就感，去年一舉拚成千萬經紀人並選上店主管，不僅圓了自己的夢，還「加碼」帶媽媽參加公司舉辦的免費海外獎勵旅遊。
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勞工心聲 扣薪、雇主刁難 照顧假誰敢請？
《育嬰留停照顧彈性化》明年元旦上路，家庭照顧假可按小時申請，雖然不扣全勤但扣薪，有家長指出，家庭照顧假不給薪跟事假沒什麼差異，更重要的是目前職場環境不友善，仍擔心請假被雇主刁難。
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育嬰留停「以日計」更彈性 2026年上路
為因應少子化與勞動力缺口問題，行政院4日通過勞動部「育嬰留停照顧彈性化」方案，預計2026年1月1日起實施，未來勞工可更彈性以「日」請育嬰留停，以「時」請家庭照顧假，減少青壯年因育兒離職壓力，協助企業留才。
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新聞透視》政府便宜行事 難滿足三明治族需求
「彈性育嬰留職停薪」是賴清德總統的競選承諾之一，但對於外界關注的關鍵條文，例如放寬申請年齡限制、按小時申請等，勞動部擔心送入立法院後會被修改成非預期版本，因此選擇不提案，只修正可由行政權限處理的法規命令，恐怕難以滿足實際照顧需求。
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救房市 新青安打開房貸活水
大罷免過後，民生重回施政重點。行政院4日拍板「青年優先三重奏」政策。行政院長卓榮泰說，這3項政策包括婚育家庭優先入住社宅、加碼獲得租金補貼，且提供育嬰照顧彈性，同時新青安貸款從9月1日起，不計入銀行放款限制，「開大」貸款水龍頭，解決青年申請不到房貸的問題。賴清德總統在臉書發文表示，盼青年「安心住、安心育、安心買」，在人生重要階段減少一些壓力，有更多支持和陪伴，青年安心，就是國家安心。
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放寬職代加班上限 婦團嗆絕不同意
勞動部擬明年起開放育嬰留職停薪有30天可按日申請，有事業單位反映，彈性育嬰留職停薪需要請同事加班協助，現行每月46小時加班上限不夠用，疾呼要放寬職務代理人加班上限。婦女新知祕書長覃玉蓉指出，目前職場上對申請育嬰留職停薪的勞工已有相當敵意環境，若讓職務代理人或其他勞工加班時數上限再提高，勢必會讓同事間對立更嚴重，絕對不同意放寬加班上限。