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以下是含有性工法的搜尋結果，共55筆
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長榮航空年收逾2千億 違法罰不怕 勞動部允諾修法
長榮空姐抱病上班去世後，外界發現長榮航空為違反勞動法令慣犯，光是勞基法就挨罰至少295萬。依《勞動基準法》規定，違反加班費未全額給付、超時工作等常見違規罰鍰為2萬至100萬元、必要時可再加重1／2達150萬元，相較全年營收2000多億元九牛一毛，有立委呼籲應研議修正勞基法罰鍰上限。勞動部長洪申翰15日備詢時稱「是」。
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彈性育嬰留停3子法預告 家庭照顧假淪事假恐影響考績
宥於立法院朝小野大等因素，勞動部未能修法之前就推動「彈性育嬰留職停薪」並於近日預告修正「就業保險法施行細則」、「育嬰留職停薪實施辦法」及「勞工請假規則」，而依《性別平等工作法》家庭照顧假7天（或56小時）雇主可扣薪但不得拒絕及不利對待，勞基法的56小時的家庭事由事假雖不得扣發全勤獎金，雇主卻仍可扣薪及影響考績。
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雇主注意！拒絕勞工申請育嬰留職停薪 最重恐挨罰30萬元
托育團體長期疾呼應把育嬰留職停薪修正成「親職假」，並且放寬至以「小時」為單位申請，勞動部規劃修正相關辦法將於明年上路，無論規模大小事業單位的勞工申請，雇主通通不得拒絕，若是拒絕育嬰留職停薪，可處2萬元至30萬元罰鍰。
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生育給付加碼 每胎估多領3萬
依勞保條例規定，現行女性被保險人生育時，可請領2個月投保薪資生育給付。據了解，為搶救生育，勞動部明年編列逾30億元預算加發生育給付，若以每年約10萬人請領生育給付試算，估計平均每胎可再多領3萬元。此外，勞動部為推動育嬰留職停薪按日申請措施，已編列5億元獎勵中小企業雇主配合政策。
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徵才限性別 恐吃30萬罰鍰
雲林縣1家新開的小吃店掛紅布條徵女助手遭以違反「性別平等工作法」開罰最低30萬元罰鍰，因負擔過重倒閉，最近又有民眾在臉書徵求「鐘點打掃阿姨」、「徵手模，女性」已踩紅線而不自知。雲林縣府勞青處建議中央修法，以免鉅額罰鍰壓垮百姓生計。
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徵才性別歧視陷阱多！「女性手模、打掃阿姨」都觸法 最低罰30萬
雲林縣1家新開的小吃店掛紅布條徵女助手遭以違反「性別平等工作法」開罰最低30萬元罰鍰，因負擔過重倒閉。最近仍有民眾在臉書徵求「鐘點打掃阿姨」、「徵手模，女性」已踩紅線而不自知。雲林縣府勞青處指出，大多雇主是因不熟悉法令無意間觸法，建議中央修法，以免鉅額罰鍰壓垮百姓生計。
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新北開罰340家違法雇主 2大型客運業再犯超時工作遭重罰
新北市勞工局26日公布今年第3波違法雇主名單，總計開罰340家業者，總罰鍰金額達1688萬9千元。本次違法名單中，以客運業者裁罰金額最高，其中「統聯汽車客運」及「基隆汽車客運」使勞工超時工作，分別為第8次及第6次違反同一規定，加上僱用勞工人數皆達百人以上，遭重罰80萬及47萬。
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彈性育嬰假何時有望？ 勞長稱爭取資源：盼夏天公布
我國面臨嚴重少子女化，托育團體疾呼應推動友善育兒家庭的「親職假」，才能打造友善職場措施，立法院18日邀請勞動部專題報告，多名立委關心彈性育嬰假時程，勞動部長洪申翰備詢時表示，向行政院爭取配套措施資源，希望在今年夏天就公布。
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性騷移工挨罰 勞部撤處分引議
民進黨曾爆發性騷擾吃案，引發各界關注，勞動部因而修正《性別平等工作法》，其中明定若最高負責人為性騷擾行為人，勞工可向地方政府申訴，最高可處100萬元罰鍰，新北一名食品公司董事藉由教外籍女移工包粽子，趁機從後面環抱對方、摸手，新北市政府認定性騷屬實開罰10萬元，勞動部訴願會以董事非最高負責人為由撤銷裁罰，該名董事還說這樣的肢體碰觸是「正常動作」，引發議論。
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色老闆教包粽藉機環抱越勞挨罰10萬元 這原因遭勞動部撤銷
民進黨日前爆發性騷擾吃案後，引發各界關注，勞動部因而修正《性別平等工作法》，其中明定若最高負責人為性騷擾行為人，勞工可以直接向地方政府申訴，最高可處100萬元罰鍰，但某新北市公司董事藉由教勞工包粽子卻藉機肢體碰觸、甚至抱住勞工，新北市政府認定性騷屬實開罰10萬元，但勞動部訴願會以董事非最高負責人為由撤銷裁罰。
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鄉長、課長性騷職員 監院糾正宜蘭南澳公所
宜蘭縣南澳鄉公所發生鄉長、前課長對公所人員性騷擾事件，監察院通過監委紀惠容、高涌誠調查報告，籲請行政院針對民選地方行政首長涉職場性騷擾，確實研議明確處理機制指引，以維受害者權益；並糾正宜蘭縣南澳鄉公所疏於營造性別平等之職場文化致損害職場安全，請宜蘭縣政府確實檢討改進。
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性別歧視 小吃店徵女助手被罰30萬
雲林一家新開的小吃店掛紅布條「徵女助手」遭人拍照檢舉，雲林縣府勞青處以違反「性別平等工作法」開罰最低30萬元罰鍰。處長張世忠8日表示，雖然性工法已上路很久，也時常宣導工商行號徵才要注意字眼、不得歧視性別，但鄉下仍有資訊落差，希望中央修法訂出符合比例原則的罰則，否則小麵攤被開罰30萬元，恐怕就要面臨歇業。
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小吃店徵「女助手」遭罰30萬 雲林勞青處籲修法檢討罰則比例
雲林一家新開的小吃店掛紅布條徵女助手，遭人拍照檢舉，雲林縣府勞青處以違反「性別平等工作法」開罰最低30萬元罰鍰。處長張世忠8日表示，雖然性工法已上路很久，也時常宣導工商行號徵才要注意字眼，但鄉下仍有資訊落差，希望中央修法訂出符合比例原則的罰則，否則一個小麵攤被開罰30萬元就面臨要歇業。
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職場性騷暗藏黑數！逾19萬人曾遇性騷 僅1577件申訴
《性別平等工作法》性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路已逾週年，要求事業單位收到性騷擾申訴時應登錄，勞動部表示，2024年度通報申訴件數共計1577件、平均每天5.29起通報，多以記申誡並加強教育訓練，其次為記小過、記大過，最重是以解僱論。
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就安基金買軌道燈合理？勞部稱提升服務效率遭立委痛批
審計部日前揪出勞動部5年以來濫用就業安定基金逾7000萬元，包括演唱會（性別平等音樂會）、辦公空間裝潢、軌道燈裝設等等，而針對裝潢部分，勞動部回函予審計部竟稱符合規定，藉由擺放飾品與人造植栽，營造空間舒適、友善氛圍，讓洽公民眾感到放鬆與安心，有助升機關形象與服務效率，而軌道燈部分也稱符合規定改善辦公室照明、提升行政效率。立委廖偉翔批評，報告無非是「滿紙荒唐言、人民一把辛酸淚」，勞動部將編列公務預算去填補被濫用的就安基金，也等同於一隻牛被扒兩層皮。
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勞部調查：逾19萬人近一年曾遭職場性騷
勞動部7日公布「2024年工作場所就業平等概況調查」，其中女性受僱者曾遭性騷擾比率達3.6％、男性達0.8％，若以主計總處人力資源推估，女性有15萬5000餘人、男性則有3萬8000餘人最近一年曾在工作場所遭性騷擾，合計逾19萬人，且在性平三法通過後，女性未申訴比率反而更顯著上升。
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性工法修法滿周年 新北勞工局輔導逾2千家企業改善
為防治職場性騷擾及暢通申訴管道，《性別平等工作法》2024年3月8日大修法，迄今滿1年，新北市勞工局表示，修法後持續偕同社政及警政機關協助受害勞工，並深入企業宣導法規，強化實施高風險職場勞動檢查，已輔導2千餘家小型企業配合新法。近1年共受理84件職場性騷擾申訴案，案件量較修法前明顯增多。
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花蓮國小校長被控性侵女職員 縣府已外聘專家調查釐清
花蓮某校長被指控利用公務出差之便性侵女職員，當事人家屬指控縣府處理消極，監察委員紀惠容已申請自動調查，了解縣府調查處理程序，及校長等人行為是否違反教育人員任用條例；縣府今回應尊重並配合，接獲檢舉當下就指派督學了解，絕無延誤，已外聘專家學者展開行政調查，勿枉勿縱，釐清事實。
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花蓮校長酒後性侵女職員！縣府教育處：若屬實就法辦
花蓮1名國小校長去年底趁出公差之便，酒後性侵同行女職員，花蓮縣議員楊華美等人接獲投訴，今天陪同受害者丈夫出面控訴縣府未積極處理，質疑包庇加害者。教育處表示，經督學初步調查發現與投訴內容有些出入，無法明確判定犯罪嫌疑，已籌組專業調查小組深入調查，若結果屬實將依法辦理，毋枉毋縱。
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新北違法雇主名單曝 統聯客運超時工作累犯8次挨罰80萬
新北市勞工局今（20）日公布今年第1波違法雇主名單，總計開罰338家業者，總罰鍰金額達1688萬6000元。其中「統聯客運」使勞工超時工作，已是第8次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1400餘人，因此遭重罰80萬元。