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以下是含有法遵的搜尋結果,共207

  • 《金融》強化保險業法遵 金管會連6年辦研討會

    金管會為強化保險業法令遵循成效,以促進保險業健全發展,並強化保險業對消費者權益保護,17日舉辦「109年度強化保險業法令遵循研討會」,作為與各保險公司及法遵部門主管的溝通平台,為2015年開辦以來連6年舉辦。

  • 台灣大學法律學院教授許恒達 揭弊採媒體爆料 應考量負面影響

    台灣大學法律學院教授許恒達 揭弊採媒體爆料 應考量負面影響

     台灣大學法律學院教授許恒達表示,我國若將《揭弊者保護法》保護吹哨者精神延伸到私人企業,必須考慮實務問題,如果所有公司都要設置內部揭弊模式,對於中小企業成本可能較高,因此立法階段應更為細膩,可依照揭弊對象、管道與成本等訂定細項。

  • 金融總會帶頭 精進法遵科技 全球大招兵

     金融科技像極了氧氣,能活絡業界的業績與組織運作,現在金融總會要帶頭尋求更精進的純氧,與臺灣集中保管結算所投入法遵科技(RegTech)開發,舉辦十分不同的2020監理科技黑客松(Taiwan RegTech Challenge 2020),一次到位向全球展開為期二個月的招募活動,即日起正式開跑,2021年1月底進行DEMO與決選。

  • 臺灣金控法遵長、臺灣銀行法遵長 陳蕙萍代理

    臺灣金控公告,8月14日第5屆第1次臨時董事會決議通過,臺灣金控法遵長及臺灣銀行法遵長人事代理案。

  • 新人7月陸續到位 不畏疫情 金控徵才一波波

     不畏疫情,國內金融機構徵才一波接一波。中信金、永豐金2020年仍積極招攬人才,富邦金、玉山金、開發金以及王道銀行等則指出,依原訂計畫徵人後,新人已在7月陸續到位。

  • 《金融》街口託付寶喊卡 金管會提2違法疑慮

    《金融》街口託付寶喊卡 金管會提2違法疑慮

    街口託付寶爭議使街口集團再度槓上金管會,金管會對此強調「要做到負責任創新」,直指街口託付寶行銷涉及保證收益、墊款負擔能力存疑,已有踩到監理紅線的違法疑慮,要求暫停收受投資人申購,且不排除依違反投信投顧法規定開罰街口投信。 \n \n街口集團表示,街口託付寶由街口電子支付、街口投信、街口金科3公司分別提供服務,聲稱可享年化增長率1.2~2.5%、且可隨時提領、免手續費。街口強調是在與金管會溝通後確認合法才推出,然而卻隨即遭金管會打臉,直言整體架構是否合法尚待釐清。 \n \n金管會副主委邱淑貞對此親上火線,強調歡迎科技創新,但監理上希望要做到「負責任」創新,強調不能保證收益誤導投資人,金融機構對合作對象要作盡職調查及瞭解,且保護投資人是從總體流程、經濟實質作監理。 \n \n邱淑貞表示,金融商品交易複雜且多層次,任何以切割方式使投資人不清楚或投資人保護出現斷點,金管會是就整體觀察交易流程,檢視有無揭露清楚及符合法規保障投資人權益,強調金融機構法遵必須從頭到尾做好,而非設計不知可行與否的服務請主管機關幫改。 \n \n邱淑貞指出,街口託付寶提供預期收益率吸引民眾投入資金、並提供基金贖回即時付款功能。但強調保證收益、已有誤導降低投資人風險意識之虞,且街口投信是否對合作對象做盡職調查、投資人保護是否完善亦存有疑慮。 \n \n疑慮點包括,街口託付寶投資人是否知悉贖回款項是由街口金科墊款、屬於向街口金科的借貸款項?位於街口金科的投資人交易資料如何完善保護?街口金科是否有足夠資金可因應大量贖回需求?且若基金淨值低於6元時,託付寶有權利通知使用者終止服務。 \n \n證期局副局長蔡麗玲表示,街口投信基金本身並無問題,但街口託付寶在整體商品架構及行銷方面都有問題,若連結託付寶便有違法疑慮。保管銀行彰銀基於適法性問題,已拒受來自街口電支的申購款,會請街口暫停收受投資人申購。 \n \n針對街口集團執行長考慮讓託付寶進監理沙盒實驗,蔡麗玲指出,群益證及群益投信目前已在沙盒中以類似概念,以擔保放款概念進行代墊款實驗,使基金可隨時贖回、不受T+N日限制,只要不涉及保證收益,就代墊款方面歡迎進沙盒實驗。 \n \n蔡麗玲表示,投信投顧法規定行銷不能直接或間接標榜「保證收益」等內容,街口託付寶改以「預期收益率」宣傳仍涉及間接保證收益,要求街口投信暫停與託付寶合作,並依行政程序要求公司提出說明及陳述意見,不排除依違反規定開罰街口投信。

  • 三商美邦上半年EPS 0.61元

     三商美邦人壽公布109年上半年財報自結數,受惠於股債資本利得較去年同期增加且避險成本及負債成本率持續下降,第二季稅後淨利逾8億元,上半年累計稅後淨利達14.5億元,每股稅後盈餘為0.61元。另截至109年6月底,淨值達412億元,較去年同期增加74億元,淨值比3.44%,與去年底相當。另分類至攤銷後成本之債券未實現利益餘額逾670億元,較去年底增加約300億元。 \n 為順利接軌IFRS17,該公司努力推廣分期繳投資型與保障型商品,即便上半年業績受到新冠肺炎疫情衝擊的影響,新契約等價保費率(FYPE/FYP)仍達40%,持續較去年同期成長,未來將配合主管機關政策持續開發符合客戶需求的保障型及投資型商品,以滿足客戶保險保障及退休規劃的需求。 \n 展望未來,三商美邦人壽專注「創新、轉變、卓越」的經營主軸,致力落實「優化財務結構」、「深化客戶體驗」、「強化風控法遵」三大策略,以提升資金運用效率,持續優化財務結構;同時著重公平待客原則、提升客戶體驗;在風控法遵部分,則持續強化內部控制等。

  • 股債資本利得挹注 三商壽 上半年稅後賺14.5億

     三商美邦人壽17日公布2020年上半年財報自結數,受惠於股債資本利得較去年同期增加,且避險成本及負債成本率持續下降,第二季稅後淨利逾8億元,上半年累計稅後淨利達14.5億元,每股稅後盈餘為0.61元。 \n 另外,到6月底,三商美邦人壽淨值達412億元,較去年同期增加74億元,淨值比3.44%,與去年底相當。另分類至攤銷後成本的債券未實現利益餘額逾670億元,較去年底增加約300億元。 \n 三商美邦人壽今年第一季時淨值比曾不到3%,掉入金管會「警戒區」內。但4月底淨值已回升到3%以上。由於今年在新冠肺炎疫情衝擊下,還有層出不窮的黑天鵝與灰犀牛,造成資本市場波動加劇,三商壽表示,會強化透過其他綜合損益按公允價值(FVOCI)項下的債券操作,及股票投資也會更靈活,力求穩定淨值、不要有太大的波動。 \n 三商美邦人壽指出,為順利接軌IFRS17,公司努力推廣分期繳投資型與保障型商品,即便2020年上半年業績受到新冠肺炎疫情衝擊的影響,新契約等價保費率(FYPE/FYP)仍達40%,持續較去年同期成長,未來將配合主管機關政策持續開發符合客戶需求的保障型,以及投資型商品,以滿足客戶保險保障及退休規劃的需求。 \n 展望未來,三商美邦人壽表示,將專注「創新、轉變、卓越」的經營主軸,致力落實「優化財務結構」、「深化客戶體驗」、「強化風控法遵」三大策略方向,以提升資金運用效率,持續優化公司財務結構;同時著重公平待客原則、提升客戶體驗;在風控法遵部分,則持續強化內部控制有效性等,以創造投資人、保戶及社會大眾的三贏局面,持續朝向「最能創造價值的專業壽險公司」之企業願景邁進。

  • 資金匯回單月衝229億 上路最大增幅

     財政部15日公布海外資金匯回統計,近一個月來匯回資金增加229億元、創上路以來單月最高增幅,而資金專法上路11個月以來,累計申請匯回金額已達1,284億元,其中個人申請匯回金額為515億元、企業為769億元。財政部認為,首年申請匯回金額有望達標1,333億元低推估值。 \n 資金專法上路第11個月(6月15日到7月14日),以個人申請最為踴躍,申請件數增加94件、其金額更是大增139億元;反而是企業表現持平,件數、金額僅分別增加38件、90億元。 \n 官員分析跟帳簿有關係,企業的帳簿較明確,相對個人來說更符合資金專法的反洗錢與資恐防制等法遵需求,因此在專法上路初期就能申請適用,像是大企業在前半年就大致完成布局;而個人可能需要透過會計師整理帳簿,資金調度也要一點時間才能到位,所以相對來說時程較晚。 \n 資金專法是首年適用優惠稅率8%、第二年為10%,若有實質投資稅負再減半。官員認為,目前實際已匯回金額為1,036億元,其中約有四成投入實質投資,雖然比例看似不高,但實際上台商個人、企業是1+1個月內將資金匯回,後續一年內都能申請實質投資,等於最多有14個月時間去做規劃。 \n 近一年以來,我國陸續放寬創投法規,匯回資金還能和未分配盈餘做實質投資抵稅優惠併用,大幅提高台商個人、企業的投資意願。 \n 舉例來說,大立光去年底已匯回近110億元,今年7月再宣布將透過子公司匯回81億元,且都是做實質投資、設廠擴增產能,官員指出後續實質投資比例未來有望再提高。 \n 資金專法首年優惠僅剩一個月,官員提醒,台商應抓緊時間盡快回來,現在中美貿易戰、科技戰未見歇止,台商勢必要調整生產基地,避免受關稅重擊。此外,台灣的新冠肺炎疫情相對他國趨緩,做為投資標的較為適合。 \n 官員預計,台商資金在各項利多因素下,可能會加速回台。

  • 量能下降 去年勞檢減2.6萬件

    量能下降 去年勞檢減2.6萬件

     根據勞動部職安署統計,2019年全年勞動條件勞動檢查有4萬466場次,違反勞基法裁罰共7315件,罰鍰金額4.2億元,但相較2018年勞檢6萬7005場次,違反勞基法裁罰8855件及罰鍰金額5.1億元,相差甚多,2019年違反最多的仍為加班費及出勤紀錄。 \n 台北市去年全年勞動條件勞動檢查量逾9000件最多、新北市5068件次之;非六都則以屏東縣的1270件最多。統計發現,違反勞動條件相關法令的行業,最多為批發及零售業,其次為製造業,再者為住宿、餐飲業。 \n 職安署長鄒子廉說,去年的確受到推動法遵訪視、優化勞檢等措施影響,使得勞檢場次下滑,但透過法遵訪視,也使勞動條件有一定程度改善。 \n 職安署主祕林毓堂則表示,過去勞檢往往追求勞檢的量,忽略勞動檢查的質,也因此接到不少事業單位申訴,自去年起推動雙人共同勞檢、事業單位勞檢反映專線,並開放讓事業單位選擇勞檢是否要錄音,推動後勞檢量能雖下降,但廠商反映勞檢員態度不佳的問題明顯減少,且去年反映勞檢問題僅有1、2件。 \n 至於是否有刻意降低勞檢的裁罰?林毓堂指出,的確因為勞檢的量能下降,使得裁罰金額減少,但相較拚命裁罰,透過優化勞檢、法遵訪視也能提升勞工的勞動權益。

  • 兆豐金 兩性平權模範生

    兆豐金 兩性平權模範生

     台灣證券交易所第六屆公司治理評鑑出爐,此次兆豐金控拿下「上市公司組排名前5%」佳績,兆豐金也針對外界矚目的「兩性平權」議題指出,兆豐金集團女性正職員工比例為58%,而女性主管比例為50%,已較前一年度新增20位女性各級主管,更為落實兩性平權。 \n 近一年兆豐金在公司治理戰果,包括2019年獲臺灣證券交易所的臺灣就業99指數、臺灣高薪100指數、公司治理100指數及FTSE4 Good臺灣永續等四大類指數成分股。 \n 兆豐金控張兆順董事長表示,兆豐銀行歷經2016年受美國裁罰事件後,這幾年更加倍努力在公司治理方面進行改善精進,並致力法遵、洗防以及管理面之提升,從全新組織改造、持續建構法遵體制、強化洗防系統,兆豐改革的決心與承諾非常堅定,努力也逐步獲得成效。 \n 兆豐金表示,本次能在901家上市公司中名列前茅,主因是近年在評鑑的四大類別表現績效顯著,除自2013年起董事選舉採候選人提名制度外,另於2015年訂定董事會績效評估辦法,並公布於網站及公開資訊觀測站,每年對董事會、功能性委員會及全體董事執行自我評量,提升董事會職能落實公司治理。 \n 兆豐金從2013年即設立企業社會責任委員會,長期致力提升公司治理、客戶承諾、環境保護、員工照護及社會參與作為與各項績效數據,在政府發展綠能科技政策方面,兆豐銀亦在2019年取得金管會核准發行綠色金融債券10億元,以實際行動發展綠色計畫及具有實質改善環境效益的綠色金融商品,朝綠能企業方向發展。 \n 兆豐金表示,未來將朝公司治理、風險管理、資安防護及防制洗錢制度四大面向進行優化,並發揮金融產業的經營優勢,結合金融科技打造安全良好的經營環境,並透過獨立董事的專業、多元及獨立性,建立公開、透明的治理制度,提供經營團隊全方位的決策建議,以維持穩定獲利及市場競爭優勢,朝亞洲區域性金融集團目標邁進。

  • 專家傳真-金融業法遵軍備競賽 決勝數據科技力

     金融海嘯雖重創全球經濟,但也對產業帶來根本性的改變,以金融業而言,不但風險意識大幅提升,也更重視法遵合規及反洗錢的重要性。由此,台灣銀行公會今年4月公布《銀行辨識實質受益人實務參考作法》,協助各銀行在執行此項客戶盡職調審查(CDD)作業時,能有具體及參考實作方式。 \n 國際上針對反洗錢的監管,主要是參考防制洗錢金融行動工作組織(FATF)發布的標準。而台灣於2018年接受亞太洗錢防制組織評鑑,雖獲得最佳的「一般追蹤」成績,但根據評審團提出的缺失與改進建議可得知,評審團認為台灣金融業者對於進行自身機構風險評估仍需投注額外心力,對於高風險案件太過仰賴基本資訊的辨識,缺乏相關風險抵減措施,以及「實質受益人」資訊揭露不夠充分。 \n 目前實務上金融機構取得實質受益人資訊的方式,國內有集保的「公司負責人及主要股東資訊申報平臺」可查詢,但對於實質受益人可能位於海外或公司為其他形式(例如合夥)的案件,則主要是透過客戶填寫證明文件,藉以辨識是否屬於實質受益人,完全取決於客戶的「自由心證」,資訊錯誤的風險相當大。只要客戶故意隱匿或謊報資訊,金融機構在進行後續的審查,即可能出現錯誤。 \n 很多人以為實質受益人跟「所有權人」的概念相同,但其實FATF並未對其有明確定義,因此如何判斷最終實質受益人是誰,都須個案認定,這無形中增添了金融機構或執法機關辨識的困難度。尤其,現在隱匿實質受益人的手法日趨專業,可能的實質受益人結構往往橫跨數個國家,連資訊取得都很困難,更不用說計算持股比例及畫出股權結構樹狀圖,而這也是金融機構辨識實質受益人時,所面臨的最大挑戰。 \n 近年來,國際知名銀行紛紛在合規與反洗錢方面投入大量資源;至2018年底,全球投資在反洗錢的成本,已高過犯罪洗錢的金額。美國金融監理機構針對不合規的金融業者,裁罰金額動輒上億美元。而台灣於2019年3月將《銀行法》中金融業違法裁罰金額的上限,從1000萬元提高至5000萬元,希望藉此讓金融業正視合規的重要性。 \n 對台灣金融業來說,合規意謂著法遵成本提高,加上近年國際反避稅、反洗錢浪潮興起,台灣的金融業者若要走向國際,積極擴展海外市場,更須符合國際洗錢防制標準,這對規模相對小的台灣金融業來說,是非常大的負擔。 \n 幸而相關技術日益進步,「法遵科技(RegTech)」應運而生。其中,資料與數據治理是構成法遵科技的地基。與龐大企業資料庫串連,透過平台及其他資料串接形式(例如:應用程式介面API),已成為金融機構快速取得可靠的KYC(了解你的客戶,Know Your Customer)及CDD的主流方式。 \n 據管理顧問公司Accenture於2019年中發表的報告指出,綜觀160家銀行、橫跨21國的狀況,數位轉型帶給銀行的利潤提升,主要在於成本降低,而非營收成長。鄧白氏作為全球最大的商業數據提供商,也並未在這場法遵科技浪潮中缺席。透過與鄧白氏數據雲(The Dun & Bradstreet Data Cloud)串聯比對,金融機構可快速識別最終實質受益人,如此一來不僅提高營運效率,大幅省去高額人力成本,金融機構也能更專注在服務客戶上。 \n 欲做跨國生意,法遵與反洗錢為其中重要的一環。如何透過科技協助做好風險監控,並降低人力成本,將是金融業者未來思考的方向;能夠妥善利用數據及自動化、控制風險與成本的金融業者,勢必成為市場上的最大贏家。

  • 陳美伶應聘 中信金融管理學院任教

    陳美伶應聘 中信金融管理學院任教

     前國發會主委陳美伶26日表示,將於今年8月新學期,前往中信金融管理學院任教,初步規劃未來所開的課程會與資料經濟、金融業法遵知識及新創產業發展有關,也將邀新創業者與學生交流。 \n 陳美伶於上周辭官,隨即有多所學校邀請前往任教,她表示,中信金融管理學院有人工智慧(AI)系、金融科技(Fintech)研究所,這些科系與她在政府部門從事的領域有關,因此她接受了講座教授的聘書。 \n 陳美伶表示,這所學校雖才開辦四年多,學生也只有七百多人,但學生素質很高,有滿級分的學生前來就讀,未來會在大學部、研究所分別開課,目前正在設計課程,初步規劃有些課程會以座談方式進行,邀請專家、新創業者來談談資料經濟、Fintech及AI發展近況,讓學生多與專家互動。 \n 隨著金融業發展,法遵成本逐漸提高,這又是一所金融管理學院,因此她也規劃講授有關金融業法遵知識,這方面的課程目前還在構思中。由於大學部在台南,研究所在台北,因此未來陳美伶將兩邊跑,辭官後的生活將更加忙碌。據了解,還有幾所公私立大學的法學相關系所仍洽談中。

  • 今年起教育訓練 壽險業務員 要上6hr法遵課

     避免保險業務員一資深就「油條」了,金管會要求從2020年起,每位業務員無論年資,每年都要上六小時法令遵循課程,由保發中心製作程,一律採線上上課,且有防呆及身分驗證機制,每半小時測驗一次,12單元都須達100分才過關。 \n 而業務員若一年內沒有完成六小時的法遵課程,將被「撤銷」登錄,即必須重新考證照,否則就不再具有保單行銷資格。 \n 現行壽險業務員,新人第一年要上滿30小時教育訓練課程,之後第二年到第五年,每年要上滿12小時,第六年開始就不再限制時數,由各登錄公司自行設計課程。 \n 近年因為出現一些業務員代客戶簽名、未親晤保戶親簽、不當行銷或挪用保費的情況,因此保險局要求要加強業務員法令遵循的教育訓練。 \n 今年開始,業務員無論年資多久,每年都要加上六小時外部課程,即法令遵循課程,第一年就是從30小時中撥出六小時,第二到第五年即是六小時公司內部教育課程再加六小時法遵課程,第六年開始,業務員老鳥每年至少要完成六小時法遵課,否則就會被撤銷業務員登錄資格,若要再從事業務員工作,就必須重新考證照。 \n 若還有投資型保單證照的業務員,每三年還要再上滿六小時課程,其中至少兩小時是法規課。 \n 由於課程是線上授課,各保險公司、保經代業者可自建數位學習平台,但必須經公會認證,具有相關身分認證及防呆機制,否則就是上保發中心的平台上課。 \n 同時金管會也要求各公會要檢視保險業的教育訓練課程,每年12月各保險公司或保經代業者要將隔年的教育訓練規劃內容報到公會檢視。

  • 壽險業務員今年起每年要多上6小時法遵課

    壽險業務員今年起每年要多上6小時法遵課

    \n避免保險業務員一資深就「油條」了,金管會要求從2020年起,每位業務員無論年資,每年都要上6小時法令遵循課程,由保發中心製作程,一律採線上上課,且有防呆及身份驗證機制,每半小時測驗一次,12單元都須達100分才過關。 \n而業務員若一年內沒有完成6小時的法遵課程,將被「撤銷」登錄,即必須重新考證照,否則就不再具有保單行銷資格。 \n現行壽險業務員,新人第一年要上滿30小時教育訓練課程,之後第二年到第五年,每年要上滿12小時,第六年開始就不再限制時數,由各登錄公司自行設計課程。 \n但從今年開始,業務員無論年資多久,每年都要加上6小時外部課程,即法令遵循課程,第一年就是從30小時中撥出6小時,第二到第五年即是6小時公司內部教育課程再加6小時法遵課程,第六年開始,業務員老鳥每年至少要完成6小時法遵課,否則就會被撤銷業務員登錄資格,若要再從事業務員工作,就必須重新考證照。 \n若還有投資型保單證照的業務員,每三年還要再上滿6小時的課程,其中至少有2小時是法規課。 \n由於課程是線上授課,各保險公司、保經代業者可以自建數位學習平台,但必須經公會認證,具有相關身份認證及防呆機制,否則就是上保發中心的平台上課。 \n同時金管會也要求各公會要檢視保險業的教育訓練課程,每年12月各保險公司或保經代業者,要將隔年的教育訓練規劃內容報到公會檢視,且公會必要時可實地查核各公司辦教育訓練的品質,是否落實計畫,若不符規定,經公會書面要求改正又不改善的公司,公會就會報名單到金管會。

  • 《業績-金融》兆豐金4月營收月增翻倍 前4月EPS0.39元

    兆豐金(2886)旗下兆豐銀4月盈餘強力反彈,單月獲利台幣30.06億元,金控4月獲利也回升到34.37億元,月增翻倍成長,累計前4月EPS達0.39元。 \n 新冠疫情讓世界按下暫停鍵,兆豐銀行3月份獲利一度因為金融市場動盪,股債部位重創,然隨著市場回穩,評價收益回升,4月盈餘強力反彈,單月獲利台幣30.06億元,表現亮眼。 \n 兆豐銀表示,策略上除了積極拓展財富管理業務、提升企金、消金動能,另外,也因為掌握市場脈動,財務操作績效頗佳,進而帶動獲利成長。 \n \n 兆豐銀行一方面衝獲利,一方面還是要兼顧法遵,年初兆豐銀行紐約分行的獨立監督人退場,粗估一年可節省約12億台幣費用,面對疫情當頭,兆豐銀行法遵嚴謹度有增無減,日前更加強運用專業資源,辦理第三方獨立驗證並專案覆查交易監控與制裁名單掃描模型,確認已符合美國Part 504之規範,4月中旬兆豐銀行紐約分行已在董事會之授權下簽署2019年度該項符規聲明書。這代表兆豐銀行在洗錢防制改善計畫中邁向新的里程碑,逐步完善整體洗錢防制架構藍圖,符合國際先進國家尤其美國的洗錢防制高標準。 \n 兆豐銀行海外分行據點多達36處,在新冠疫情擴散下,第一季放款業務仍較去年成長5.67%,尤其是加拿大、紐約、巴黎、阿姆斯特丹及金邊分行皆有兩位數成長。 \n \n

  • 總統副總統就職紀念幣 歷屆最貴

    總統副總統就職紀念幣 歷屆最貴

     第15任總統、副總統520即將就職,中央銀行依慣例也將開賣總統副總統就職紀念幣,今年金幣發行一萬枚,每枚售價5.6萬元,價格為歷屆總統紀念幣中最貴,銀幣則發行5萬枚,每枚售價1,600元,央行強調價格是反應國際金價高漲。 \n 現場、網購雙軌開賣 \n 由於考慮防疫,央行亦首次採現場排隊及網路申購雙軌開賣,即520當日可在台銀各分行現場排隊購買,及首次新增網路線上申購,7日上午10點就可至台銀網站申購,減少排隊人潮,以達到防疫的效果。 \n 央行發行局局長施遵驊說明,網路線上申購部份,將配售金幣7千枚、銀幣3.5萬枚,占比為70%,現場排隊購買配售金幣3千枚、銀幣1.5萬枚,占比為30%,同樣均是每人每次限購金幣與銀幣各一枚,也可單買金幣或銀幣一枚。 \n 這次就職紀念金幣的定價,為歷屆來最高。施遵驊說明,主要反應國際貴金屬價格,最近金價1盎司已破1,700美元,加上鑄造相關支出後,差不多就是定價的水準。強調「央行一直以來發行總統副總統就職紀念幣,主要是為紀念民主選舉的意義,提供民眾收藏需求,從不為營利目的,屬純服務性質」。 \n 施遵驊指出,就職紀念幣加鐫面額,具法償效力,金幣面額2千元、含金一盎司、成色9999。銀幣面額200元、含銀一盎司、成色999。紀念幣正面主題圖案為總統蔡英文與副總統賴清德肖像,上緣鐫「中華民國第十五任總統副總統就職紀念」,下緣鐫「一○九年五月二十日 2020」。背面主題圖案為「總統府府徽」,並鐫面額、成色、重量及英文字樣。 \n 定價反映貴金屬價格 \n 施遵驊補充表示,這次新的網路申購方式,也是透過台銀在該行網站設置申購專區,期間自5月7日上午10時起至5月12日中午12時止。如果申購數量超過配額,將進行電腦抽籤,並於5月12日17時公告中籤名單,及開放繳款至5月15日15時30分止,完成繳款者可於5月20日起的1個月內,至選定的台銀分行領取。 \n 對於網路申購方式,未來是否成為紀念幣發行的常態。施遵驊強調,這部份要看成效及需要而定,央行發行的各種紀念幣,有其不同的特性,不見得都要一體適用,一切都需經過全盤考量後再做決定。

  • 保險公司法遵主管 金管會下令不准兼職

    為強化保險業的法令遵循,金管會保險局30日公布新規定,保險公司總公司的法遵主管必須專職,不得兼任其他職務。保險局指出,保險業很專業複雜,考量保險業總公司法令遵循主管,應熟稔保險相關法令及通曉保險業實務運作,並專注於公司之法遵業務,以利公司法令之遵循,因此「應為專職,不得兼任其他職務。」 \n金管會研擬「保險業內部控制及稽核制度實施辦法」第30條修正草案,規定保險業總機構法令遵循主管,應為專職,不得兼任其他職務。不過,保險局官員指出,目前保險公司法遵主管可兼職得情況只有一種,就是不管資產兆元以上或以下,只可以兼任「防制洗錢及打擊資恐專責單位主管」,其他的職務不管是公司內還是公司外都不得兼任。 \n金管會表示,本辦法修正草案將依行政程序法規定,於近日內公告,為廣納多方意見以期修正方向臻於周延,本次修正草案除將刊登行政院公報外,亦將於金管會網站刊登該草案之總說明及修正條文對照表。各界如有任何意見,請於公告翌日起60日內,至金管會「本會主管法規整合查詢系統」網站之「法規草案預告論壇」網頁內陳述意見。

  • 正大專欄-勞動事件法施行後之相關疑慮

     立法院於2018年11月9日三讀通過《勞動事件法》,於今年1月1日正式施行,勞動事件法針對勞資爭議調解及訴訟處理,強化弱勢勞動者保障之政策,也是民事訴訟法的特別規定,各企業對於勞動條件、人事資料、異動程序等法遵項目若不夠嚴謹周延,未來面臨調解、訴訟的可能性將大幅增加。簡列勞動事件法之重點如下: \n 1.專業審理:各級法院設立勞動專業法庭,遴選具備勞動法相關學識、經驗之法官,負責審理勞動事件。 \n 2.新增勞動調解程序:於起訴前應先行勞動調解程序,由勞動法庭的法官1人及勞動調解委員2人共同進行調解。 \n 3.勞動事件適用範圍擴大:勞工除一般受僱人外,也納入建教生與建教合作機構間、求職者與招募者間等所生爭議。 \n 4.減少勞工訴訟障礙:突破民事以原就被原則,勞工可在勞務提供地法院起訴,另外也減輕勞工繳納費用之負擔及舉證之責任。 \n 5.迅速的程序:勞動調解三個月內以三次內終結,訴訟以一次辯論終結為原則,第一審應於六個月內審結。 \n 6.強化紛爭統一解決的功能:本於同一原因事實有共同利益之勞工,可以併案請求,紛爭一起解決。 \n 7.即時有效的權利保全:減輕勞工申請保全處分的釋明義務與提供擔保的責任。 \n 惟依勞動事件法第49條規定保全程序部分,增定不同於民事訴訟法定暫時狀態處分規定,針對勞工提起確認僱傭關係存在之訴,如法院認勞工有勝訴之望,且雇主繼續僱用非顯有重大困難者,得依勞工之聲請,由法院裁量是否為繼續僱用及給付工資的定暫時狀態處分。 \n 因此可預期未來法院裁定強制雇主繼續僱用勞工的案件恐將是常態,對於雇主而言將是另一項考驗,如果雇主及勞工都等同機器一般,不具任何情感,在這樣的情況下強制僱用訴訟中的對造,可能是一項好的做法;惟人是有情感的,一旦關係產生對峙,勞工在回任後,除難再有升遷之可能外,工作上也可能被冰凍或被交付辦理無意義之工作及獎金歸零等等,這樣的結果對勞工而言,可能也不會是最佳的救濟方式。 \n 簡言之,要用法律的強制力來回復情感關係苟非可能,實務上亦鮮少聽過有透過法院強制力回任的勞工,事後能與雇主互動達雙贏的案例。此外值得參考的是,近年我國婚姻司法實務上,已從勸合不勸離轉為消極破綻主義,並以有過失一方負擔損害賠償方式解決,可見連婚姻問題,都趨向不讓雙方再有羈絆,本次修法僅單純就回復原狀的角度規定繼續僱用,而無考量到情感問題,實為可惜。 \n 不論勞動事件法是否完美,建議企業除需遵守法令外,也應強化招募員工的標準,來盡量避免招募到問題人員,並強化內部人員考核及管理機制,與勞工的互動應更謹慎,及盡可能採用合意解除勞動契約,或詢求政府機關調解來減少訴訟風險,以免未來來處理勞動事件上,耗費企業大量資源,使企業喪失競爭力。(本文作者為Grant Thornton Taiwan 正大聯合會計師事務所合夥會計師)

  • 中金院 首創科技金融研究所

    中金院 首創科技金融研究所

     因應5G、Bank4.0大未來,擁有新世代數金技能等於自備金飯碗!中信金融管理學院(下稱中金院)首創全國第一個「科技金融研究所」,從最夯的AI到熱門的科金法遵智能,及5G金融應用課程一次到位,並結合「業界個案實作」,為台灣培養創新力兼具實作力的未來科技金融家。 \n 「面對無所不在的Bank4.0,要培養無所不用的Banker4.0」!中信金融管理學院施光訓校長描繪未來金融人才樣貌將從「金融科技」轉向「科技金融」,新世代的金融人必須具備科技DNA,擁有跨域學習和跨界能力,這也是未來三年最熱門搶手的人才。因此中金院今年設立科技金融研究所,聚焦TechFin、強化整合科技與金融的能力,必修學程包括5G學習、運用數學、科學及資訊等AI技能,更加入金融創新法令遵循學分,讓新興金融服務能符合法遵需求。科技金融所胡文正所長表示,除了扎根AI厚實基礎,更以實務導向個案教學,學生可在課程內有效率地完成論文,打造金融全方位發展的科技金融人才,真正實現『Banking Everywhere』」。 \n 中金院科技金融所網羅產官學名師,所長胡文正參與過Google、微軟及台灣人工智慧學校培訓,更執行中國信託銀行數據研究發展中心合作專案計畫,為國內實務與應用理論兼具的高端人才;讓「人也能測風雲」氣象學家彭啟明博士,負責傳授應用AI及大數據資料預測氣象的成功實務經驗;有台灣網通業老將之稱的神準科技蔡文河董事長則分享5G通訊發展和布局;金融法遵專家、資策會科技法律研究所顧振豪副所長,從培育科技法遵人才角度,提供監理與法規專業評估及管理風險知識。科技金融所更與金融業、資策會、國科會等單位合作,策劃「實務導向、個案教學」,每位學生畢業前至少須執行完成一項「業界個案實作」,讓科技金融實作力成為必備「金」技。 \n 中金院科技金融研究所即日起開放一般生及在職生網路報名,報名截止日期為5月29日,採書面資料審查,6月8日公布錄取名單,有意報考者可至中信金融管理學院官方網站查詢詳細資訊,或電洽招生中心專線06-2870223。中信金融管理學院官方網站:www.ctbc.edu.tw

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