搜尋結果
以下是含有申請育嬰留職停薪的搜尋結果，共44筆
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政院推「好孕三方案」 蘇俊賓：正視女性就業環境不友善
行政院會18日討論「好孕三方案」，包含擴大生育補助、加碼人工生殖補助及提高醫療性凍卵補助。桃園市副市長蘇俊賓表示，台灣女性勞參率30歲後明顯下降，從近89％降至60至64歲僅28.1％，因育兒離職或環境不友善導致無生育意願，他呼籲，除提高各項生育補助外，現階段的就業環境，讓有生育意願的家庭沒有顧忌才是關鍵。
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彈性育嬰留停3子法預告 家庭照顧假淪事假恐影響考績
宥於立法院朝小野大等因素，勞動部未能修法之前就推動「彈性育嬰留職停薪」並於近日預告修正「就業保險法施行細則」、「育嬰留職停薪實施辦法」及「勞工請假規則」，而依《性別平等工作法》家庭照顧假7天（或56小時）雇主可扣薪但不得拒絕及不利對待，勞基法的56小時的家庭事由事假雖不得扣發全勤獎金，雇主卻仍可扣薪及影響考績。
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放寬職代加班上限 婦團嗆絕不同意
勞動部擬明年起開放育嬰留職停薪有30天可按日申請，有事業單位反映，彈性育嬰留職停薪需要請同事加班協助，現行每月46小時加班上限不夠用，疾呼要放寬職務代理人加班上限。婦女新知祕書長覃玉蓉指出，目前職場上對申請育嬰留職停薪的勞工已有相當敵意環境，若讓職務代理人或其他勞工加班時數上限再提高，勢必會讓同事間對立更嚴重，絕對不同意放寬加班上限。
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雇主注意！拒絕勞工申請育嬰留職停薪 最重恐挨罰30萬元
托育團體長期疾呼應把育嬰留職停薪修正成「親職假」，並且放寬至以「小時」為單位申請，勞動部規劃修正相關辦法將於明年上路，無論規模大小事業單位的勞工申請，雇主通通不得拒絕，若是拒絕育嬰留職停薪，可處2萬元至30萬元罰鍰。
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育嬰留停、家庭照顧假新制來了！可單日申請 最新QA一次看
爸媽注意了！現行育嬰留職停薪，子女3歲前得請2年，為給育嬰勞工更多職場彈性，兼顧工作、家庭，也讓企業留住人才，行政院長卓榮泰今（4日）聽取勞動部「育嬰留停照顧彈性化方案」報告後拍板，育嬰留停將能以「日」申請， 預計2026年1月1日上路！
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彈性育嬰假致職代加班無上限？婦團批恐造成敵意環境
行政院今天院會通過「彈性育嬰留職停薪」方案，開放育嬰留職停薪有30天可以按日申請，勞動部也提供中小企業補助，據悉，有事業單位反映一旦有勞工申請彈性育嬰留職停薪，需要請同事加班協助，憂心現行的每月46小時加班上限不夠用，疾呼也要放寬職務代理人加班上限，婦女新知秘書長覃玉蓉指出，目前職場上對申請育嬰留職停薪的勞工已有相當敵意環境，如果再讓職務代理人或其他勞工加班時數上限再提高，勢必會讓同事間對立更嚴重，絕對不同意開放這條做為彈性育嬰留職停薪配套。
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生育給付加碼 每胎估多領3萬
依勞保條例規定，現行女性被保險人生育時，可請領2個月投保薪資生育給付。據了解，為搶救生育，勞動部明年編列逾30億元預算加發生育給付，若以每年約10萬人請領生育給付試算，估計平均每胎可再多領3萬元。此外，勞動部為推動育嬰留職停薪按日申請措施，已編列5億元獎勵中小企業雇主配合政策。
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獨家》育嬰留職停薪按日請 勞動部祭5億元獎勵雇主
育嬰留職停薪可望按「日」申請！勞動部長洪申翰先前於立法院提及正與行政院爭取配套資源，希望這個夏天就能公布相關辦法，據悉，勞動部已爭取到5億元，將用來獎勵給予受僱者以「日」申請育嬰留職停薪的中小企業。
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退休好生活》育嬰留停津貼 爸媽可同時領 最長6個月
政府為協助新手爸媽在生計與育嬰間取得平衡，於就業保險中設有「育嬰留職停薪津貼」，目前每年約有9萬餘名勞工朋友來請領育嬰留職停薪津貼及薪資補助，其中男性請領比率呈成長趨勢，而勞動部也提醒，爸爸和媽媽可以同時或不同期間請領育嬰留職停薪津貼，期限最長達6個月。
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賣警花不雅片爽賺30萬 已婚渣警劈腿多女！出事秒請育嬰假
在台中市警察局第二分局服務的一名33歲盧姓男警務人員，過去於台北市任職時，利用與一名在網路上擁有十萬粉絲追蹤的美女警察交往，私下偷拍了兩人的性愛影片。令人震驚的是，在兩人分手之後，盧姓警員竟然將這些影片進行剪接及販賣，藉此獲取了估計超過新台幣三十萬元的利益。台中市警二分局方面表示，這位盧姓警務員早在去年的六月份就已經被列入需要特別輔導的對象，並且在同年的七月八日起開始申請育嬰留職停薪，在此期間並未支領任何薪資。針對此案件，警局將會從嚴進行懲處。目前，全案已經由台北地檢署依三項罪名對該名男警提起公訴。
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鐵飯碗QA》大學沒畢業可以考公職嗎？要留意4件事
大學沒畢業可以考公職嗎？許多人都曾因薪水穩定、父母期待等因素而考慮考公職，有些人甚至高中畢業後沒念大學，就已經在備考公職，其實許多公職考試的資格條件主要以具有特定學歷為主，對於是否畢業通常沒有硬性規定，只要符合其他相關資格，就可以參加公職考試。不過據公務人員考試法第4條法規內容規定，正額錄取人員無法立即接受分發可保留的事由有4個，得要特別留意。
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退休好生活》企業托育設施補助 上看500萬
勞動部為提供職場婦女就業保障，持續推動友善育兒、友善職場等政策，例如鼓勵企業提供員工子女托育服務，且不限事業單位規模，均提供經費補助，自2025年起企業新興建托兒設施者，最高補助金額由300萬元提高至500萬元，期盼能讓更多婦女取得工作與家庭生活平衡，讓勞動權益獲得保障。
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屏縣府搭建友善職場 職家雙贏
近年屏東縣政府從工作、個人、家庭等3大方向著手，打造友善職場，並積極鼓勵男性同仁共擔育兒事，根據統計，近3年來縣府男性申請哺乳時間比例從17％增至20％，申請育嬰留職停薪更從7％增至12％，成功落實職家平衡與性別平等。
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搶救生育率 苗縣提2策略因應
諾貝爾經濟學獎得主、哈佛大學教授戈丁近期研究指出，全球生育率普遍下降，背後關鍵因素就是男性的分擔家務愈少，該國的生育率往往也愈低。苗栗縣長鍾東錦對此，特別請相關局處研擬對策，以提高男性分擔家務時數，包括加強推廣彈性育嬰假，鼓勵男性參與家務分工，讓孩子從小學會家事無分性別，減少未來的家事時差，希望能有效提升苗栗縣生育率。
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搶救生育率！苗栗鼓勵男性分擔家務
近日諾貝爾經濟學獎哈佛大學教授戈丁研究指出，全球生育率普遍下降背後關鍵因素，就是男性的分擔家務越少，該國的生育率往往也越低。苗栗縣長鍾東錦對此請相關局處研擬對策，以提高男性分擔家務時數，包括加強推廣彈性育嬰假，鼓勵男性參與家務分工，讓孩子從小學會家事無分性別，減少未來的家事時差，希望能有效提升苗栗縣生育率。
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退休好生活》育嬰津貼 夫妻可同時申請
為減輕育兒家庭撫育及經濟的壓力，就業保險提供被保險人，於育嬰留職停薪期間可領取「育嬰留職停薪津貼」，並且父母同為被保險人時，也可選擇同時請領，讓父母能放心共擔育兒責任，勞動部提醒，若育嬰留職停薪期間，被保險人同時擔任單位負責人，或另有工作，則不可申請津貼。
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育嬰留停津貼 爸媽可多領一個月
為搶救少子化危機，勞動部研議今年修正《就業保險法》，延長育嬰留職停薪津貼，從現行6個月再增加1個月。勞動部勞動保險司長陳美女說，以2023年請領滿6個月的人數約2萬1000人推估，支出增加約6億元。但婦團認為，應提高投保薪資上限，否則仍難讓男性參與育兒。
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藍拒審就安基金 先交檢討報告
立法院原訂18日審查勞動部基金及公務預算，但就業安定基金遭審計部指出，有多筆、合計逾5000萬的支出不符合規定，國民黨立委廖偉翔於審議前率先發難，認為問題釐清前不應該審查就安基金，立法院不該成為濫用公帑的共犯，並且提案待勞動部送出檢討報告後，交叉比對審計部所作審核報告，經社福及衛環委員會同意後，才可以處理勞動部基金預算。
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試辦彈性育嬰假成效不佳 立委提案刪減勞動部預算
托盟等民間團體長期呼籲應把育嬰留職停薪修正成有彈性的「親職假」，勞動部今年首度邀請有意願事業單位試辦「彈性育嬰留職停薪」、開放勞工可以按「日」申請育嬰留職停薪，但至今試辦成效不佳，民進黨立委劉建國提案刪減勞動部預算，要求勞部應加速建置友善環境，最後該案刪減額度保留再議。
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退休好生活》育嬰津貼核定 改以簡訊通知
勞工參加就業保險，可在育嬰留職停薪期間，請領育嬰留職停薪津貼，即日起，只要申請時填寫手機號碼，勞保局將傳送簡訊通知勞工，其首次核付的育嬰留職停薪津貼案件已獲核定。不過勞保局提醒，如果育嬰留職停薪津貼手續不全，導致需補件或核定不給付，仍然以書面寄發的方式通知。