搜尋結果
以下是含有職務再設計的搜尋結果，共111筆
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桃園身障職業重建嘉年華 落幕
桃園市政府勞動局於日前在桃園文昌公園舉辦「無礙前行，職在必行」身心障礙者職業重建嘉年華，活動圓滿落幕。該盛會成功向民眾展示桃園身心障礙者在職業重建服務支持下，展現專業與自立形象，開創新人生。
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《汽車股》車廠瞄準人才 裕隆力推中高齡就業、和泰車衝商用車生力軍
車廠瞄準人才、育才、留才，裕隆(2201)深刻體認人口高齡化與產業勞動結構變遷的挑戰，積極推動中高齡就業支持、健康照護與性別平等等多元措施，而憑藉持續的努力與具體行動，獲得苗栗縣優質企業友善職場獎的肯定。TOYOTA、HINO商用車台灣總代理和泰車(2207)為培育商用車生力軍，今年首度推出「畢業即就業，直達穩定職場」獎學金計畫，獎學金申請不限科系，高中職學生每人一年可獲得新台幣3萬元獎學金，大專院校學生則可獲得新台幣5萬元獎學金，且除了獎學金補助以外，取得資格的學生於畢業後，更可直接至HINO商用車服務廠任職。
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巨城攜手科技業、服務業聯手搶人才
為協助新竹地區民眾找到理想工作，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心攜手遠東巨城購物中心共同辦理現場徵才活動，於民國114年11月7日上午11時00分至16時00分，在遠東巨城購物中心一樓噴水池廣場（新竹市東區中央路229號）舉辦2025新竹地區『歲末搶好職，職涯先卡位』現場徵才活動，邀集41家廠商，釋出2516個職缺，歡迎民眾踴躍參加，把握在地就業良機，凡參加本次活動並填寫求職登記表者，可獲得限量文件手提袋，且不只找工作還能抽大獎，面試越多中獎機會越高，抽獎總價值超過萬元。
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失智症政策綱領3.0 納年輕患者
全台失智症人口突破38萬人，衛福部2017年推動「失智症防治照護政策綱領暨行動方案2.0」年底將屆滿，長照司表示，正彙整各部會建議，制定「失智症政策綱領3.0」，配合長照3.0於明年共同上路，將擴大納入50歲以下年輕型失智者，不分年齡提供失智症照護，並強化照護資源整合。
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勞動部「勞工就業通」助高齡勞工安全續留職場
面對美國關稅與匯率波動帶來的挑戰，勞動部推動「勞工就業通計畫」，協助中高齡及高齡勞工減輕身體負擔並延長職涯，其中運用「推動職務再設計服務計畫」，透過提供就業輔具及改善工作環境等方式，協助企業打造安全且友善的職場環境，並確保中高齡員工能夠持續穩定工作，安心續留職場。
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移工破百萬 勞團憂成缺便宜工
勞動部統計，目前全台移工人數已達85萬餘人、移工轉任的中階技術人力也有4萬餘人，若再合計僑外生、白領等，外國人在台灣工作人數已逾百萬人，但仍有許多行業直呼缺工，勞動部預計30日於行政院會報告缺工改善並放寬外國人聘用，有勞團認為，應要先盤點缺工行業原因，不能一味透過放寬外國人來處理缺工。
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《汽車股》中華中高齡進用率大升9% 拚緩人力缺口
面對人口高齡化與職場多元化的社會趨勢，中華(2204)持續推動多元共融的職場環境，桃園市中高齡就業率在六都排名第二，中華主動提供中高齡友善就業機制，公司中高齡進用率2024年大幅升達15.7%，大幅成長9.1%，以完善政策不僅能吸引中高年齡人力資源回流再次投入職場，更能協助政府共同解決企業人力缺口問題，也因應現今社會人口老化帶來的勞動力衝擊。中華2025年榮獲桃園市中高齡及高齡者友善企業認證，為車業第一。
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勞部輔導企業引進中高齡
為留住中高齡勞動力，勞動部推動「中高齡者及高齡者企業輔導服務」。據勞動力發展署統計，近三年已成功輔導逾1,900家企業。該服務其中一方案為「職務再設計」，發展署指出，職務再設計於113年共補助2,257人，114年截至9月底已達2,415人，呈現穩定成長。
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苗栗縣府表揚12家「中高齡友善企業」 青銀共融打造幸福職場
因應國內邁入超高齡社會，苗栗縣政府積極推動全齡友善職場，首次辦理「中高齡暨高齡者友善企業認證」計畫，22日在縣府舉行首屆認證發布會，公開表揚12家通過認證的友善企業。這些企業橫跨科技製造、醫療服務、零售便利與食品業等產業，展現地方產業界在打造友善就業環境上的具體行動與創新作為。
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桃竹苗分署健走活動 10／18登場
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署於10月18日（星期六）上午7時30分至中午12時，在桃園市大溪區大溪橋步道舉辦「銀JOIN未來 職涯亮起來」健走活動，以「健康活力、職涯延伸、世代交流」為核心，結合健走、職訓體驗與就業服務宣導，號召中高齡民眾一同前來健走。現場也將設有互動闖關、主題市集等，同時，參加健走民眾可獲贈隨行造型帽、提袋等多樣好禮，前500名完成任務還可獲得限量精美禮物。
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六福旅遊集團 打造幸福職場
台灣已邁入大缺工時代，根據行政院主計總處統計，2024年底工業及服務業職缺數達24.7萬個，其中觀光業尤為嚴峻。六福旅遊集團（2705）致力推動多元共融與幸福職場，繼榮獲「2025亞洲企業雇主獎」雙獎後，近日再勇奪「PATA亞太旅行金獎－最佳人力資本發展獎」，成為台灣唯一獲此殊榮的觀光企業，也是六福第二度摘下該獎。
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六福奪亞太旅遊金獎 多元共融登國際舞台
台灣正式進入大缺工時代，行政院主計總處統計，2024年底工業及服務業職缺數高達24.7萬個，觀光業更是受到相當大的缺工衝擊。六福旅遊集團致力推動多元共融與幸福職場，繼獲頒2025亞洲雇主品牌指標──亞洲企業雇主獎雙獎項肯定，近日更榮獲「PATA亞太旅行金獎──最佳人力資本發展獎(Best Human Capital Development Program)」，二度獲獎的六福，成為台灣史上唯一獲此殊榮的觀光企業。
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退休回聘、職務再設計 解決缺工難題
金融機構面臨人手短缺，透過退休回聘制度、職務再設計，「青銀共融」可望解決缺工難題。
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美關稅衝擊製造業 勞動部祭3補助 鼓勵雇主僱用失業勞工
美國對等關稅對製造業衝擊大，勞動部即日起推動「勞工就業通計畫」，利用每年最高180萬元的工作崗位訓練、每人最高3.6萬元僱用獎勵、每人每年最高10萬元職務再設計補助，鼓勵雇主僱用從製造業離職的失業勞工。而勞工符合條件可獲得失業給付及提早就業獎助津貼、每人最高9萬元跨域就業津貼、最高10萬8000元的缺工就業獎勵。
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不只餐飲、食品 桃園庇護工場還有洗衣、印刷
桃園市的庇護工場有19家，除了餐飲、食品等服務業還有三家較為特別，包含2家提供洗衣服務及一家提供印刷品服務，讓身心障礙者有更多訓練場所的選擇，為未來提供就業新契機。
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防關廠潮 雇失業勞工最高補助36K
勞動部統計，我國無薪假（減班休息）人數已經達到今年以來新高，勞動部已祭出雇用安定措施及再充電計畫協助無薪假勞工，勞動部常務次長陳明仁表示，目前還沒觀察到失業潮，但已有零星關廠歇業，因此最快會在9月推出「雇用獎助」等制度，只要聘雇失業勞工，雇主最高可獲3萬6000元獎勵。
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《產業》無薪假增！勞動部啟動五大就業措施
因應美國關稅、新台幣波動以及國際經貿情勢影響，勞動部配合行政院政策，宣布推動五大安定就業措施。同時，勞動部額外在特別預算編列100億元挹注勞工保險基金，穩定資金流量。
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無薪假創新高！雇主僱用失業勞工最高領3.6萬 最快9月實行
據勞動部統計，我國無薪假（減班休息）人數已達今年以來新高，主因就是受到美國對等關稅影響，勞動部已祭出僱用安定措施及再充電計畫，無薪假勞工合計最高可申請1萬7210元，勞動部常務次長陳明仁表示，雖然目前還沒觀察到失業潮，但已有零星關廠歇業，因此最快會在9月推出「先僱後訓」及「僱用獎助」等制度，只要聘僱失業勞工，雇主最高可獲3萬6000元獎勵。
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放寬一孩可聘外傭 婦團斥剝削
大罷免失敗後，賴清德總統指示執政團隊將以經濟、民生、青年、弱勢4大方向，加速推動有感施政，他昨接受媒體專訪表示，擬放寬至家有1個小孩就能申請聘僱外籍家庭幫傭，釋出婦女勞動力。婦團直言，外籍移工在台工作薪資僅2萬，勞動條件亦不佳，反對政府在鼓勵台灣女性工作的同時，卻要剝削另外一群女性。
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115年度「繼續僱用高齡者補助計畫」開跑!
為鼓勵企業持續僱用即將屆齡退休的高齡員工，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」每名勞工補助金額最高達25萬8,000元。115年度將受理民國50年次（即1961年出生）之員工提出申請自114年9月1日起至10月31日，事業單位可透過線上申請系統（https://gov.tw/1C8），或親送/郵寄申請資料至所轄公立就業服務機構辦理，請符合資格事業單位把握最後申請期限，莫錯過申請機會。