搜尋結果
以下是含有職場互助的搜尋結果，共60筆
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疑虐童 中芸幼兒園遭解約 公幼代管
由高雄市愛與關懷教育發展協會負責人謝冰雁承辦的林園及中芸非營利幼兒園、林園郵局職場互助教保服務中心接連爆發疑似幼兒遭虐事件，高市教育局20日決議終止中芸幼兒園委託契約，並自11月1日起由公立幼兒園代管；市議員邱于軒呼籲主管單位審查投標應更嚴謹，並參考過往紀錄，防止類似事件再發生。
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非營利幼兒園爆不當對待幼兒 高市決議解約 暫由公幼代管
高雄市中芸非營利幼兒園開園僅兩個月即爆出不當對待幼兒等違法行為，高雄市非營利幼兒園審議會於10月20日決議，立即終止該園委託契約，並依法報教育部公告，教育局將暫委由公立幼兒園代管，確保幼生照顧不中斷。
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高雄林園區教保機構再爆不當對待幼兒 教育局再停職1人
高雄市林園區教保服務機構再傳疑似虐童事件，教育局21日晚間表示，前已有5名教保服務人員涉罰站、拍打頭部、捏臉及禁止如廁等不當行為，10月17日再新增1名教保人員疑以打屁股致傷、隔書打胸口，已立即停職接受調查。
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高雄幼兒園虐童案 5師停職檢方偵辦
高雄市林園區2家幼兒園被爆至少10名幼童遭虐，甚至傳出性騷擾，引發社會譁然，園方雖發聲明否認，但議員邱于軒痛批「惡心至極」。教育局10日表示，已掌握5名教保人員涉案停職調查，並公布園所名稱與負責人姓名；高雄地檢署也已主動介入偵辦。
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中華電力推家庭友善職場
面對少子化與高齡化挑戰，中華電信推出「敢生、願養、樂育、顧老」四階段，結合優於法令的制度、經濟支持、場域建置、時間彈性、文化倡議、數位科技等六構面的家庭友善職場藍圖，協助員工兼顧事業與家庭。
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北市敬師獎勵金發放對象擴大 納代理教師、特教人員
台北市發放2000元敬師獎勵金為全國最高，北市教育局8月宣布首度將私立教保機構教職員工、專職原住民族語教師，納入發放對象。不過，教育部今年增額聘任的增置代理教師，雖在學校擔任教職或行政職，卻因不符資格無法領取。教育局24日宣布再納入增置代理教師及特教服務人員，預計增加886名教師受益，總受益人數達3萬7000餘名，總額達7400萬元。
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北市搶救教師荒 打造紓壓備課空間
台北市教師荒嚴峻，114學年度教師甄選結束後仍有2166名缺額，北市教育局為提升教師工作滿意度與幸福感，啟動「教師專業發展空間2.0建置試辦計畫」，將現有教學空間打造成具支持性與舒適度的教師共同備課場域，甚至設置按摩椅、吧台區等紓壓設備，教育局率先選擇6至8校試辦，每校最高可補助90萬元。
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北市教師節超有感！敬師金、獎勵金雙加碼 發放對象擴大
專屬於教師的9月敬師月即將到來，台北市教育局27日宣布，今年將提高3600元獎勵金補助人數，將各校獎勵名額比例由5％提高至10％，約從1057名教師增至2113名，此外今年2000元的教師節敬師金，也首度擴大發放至私立幼兒園、非營利幼兒園及職場互助教保中心，發放總人數提升至3萬6000人以上，發放總額達7200萬元。
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台灣港務公司獲4項人才永續獎項 打造幸福職場
亞洲資深人力資源權威刊物《HR Asia》8日舉辦2025「亞洲最佳企業雇主獎」頒獎晚宴，台灣港務公司三度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」，更榮獲「雇主關懷獎」，肯定其在員工照顧、福利制度與推動多元共融友善職場的卓越表現。同日，港務公司也榮獲台北市勞動局「114年友善育兒事業獎」，並在「職場直接設置托兒服務」項目中獲頒單項績優事業組獎項，為公司致力建構友善家庭職場環境再添肯定。
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積極打造幸福企業 中華電：新鮮人年薪可望破百萬
中華電信積極創造企業幸福指數，除了「愛國職場互助教保服務中心」29日正式啟用，董事長簡志誠透露，近年每年發放績效獎金、企業化獎金、及員工酬勞，合計每位員工每年平均可以拿到7.5個月左右的年終獎金。
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好幸福！簡志誠：中華電信新鮮人年薪最高可破百萬
中華電信「愛國職場互助教保服務中心」29日正式啟用，董事長簡志誠表示，近年每年發放績效獎金、企業化獎金、及員工酬勞，合計每位員工每年平均可以拿到7.5個月左右的年終獎金。以4萬多元月薪資的社會新鮮人及新進員工來說，年薪幾可拿到20幾個月，加上中華電信近幾年經營績效都不錯，年薪大概都可以破百萬元。
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《通網股》中華電拚職場友善 托育服務三年已照顧逾2000名幼童
中華電(2412)秉持「以人為本」的核心理念，積極響應政府鼓勵生育政策及行政院「我國少子女化對策計畫」，持續打造友善育兒的職場環境。繼111年率先於六都設立9處、共16班的「職場互助教保服務中心」後，今(29)日再度展現對員工福祉的承諾，於台北市愛國東路設立第10處教保中心「愛國職場互助教保服務中心」，並舉行隆重開幕典禮。
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玉山銀營造特色職場文化 金獎加身
玉山榮獲工商時報「第一屆台灣幸福企業評鑑」金獎殊榮肯定。玉山秉持「先有滿意的同仁，才有滿意的顧客」的理念，致力打造玉山人第二個家。透過公平和透明的管理架構、多元的工作型態、完整的職涯規劃，打造友善職場環境；同時推動完善的健康照護計畫、豐富的健康促進活動以及安全的工作場所，讓同仁在安心工作之餘，能進一步激發工作熱情與創造力，成就玉山特色的職場文化。
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長照3.0、兒童托育 強化升級
長照3.0明年上路，衛福部長邱泰源8日表示，未來3.0將聚焦醫療照護整合、積極復能、安寧善終等8大目標。而長照基金財務狀況，未來10年無虞。
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政院修法 托育機構錄影保留30天
「剴剴案」受到社會關注，行政院會8日預計通過《兒童托育服務法》草案，將0至2歲托育規範單獨立法，加強管理力道，完善兒童權益保護。政委陳時中說明，草案要求托育機構錄影須保留30天，並上傳到地方政府雲端；此外，加速布建公共托育資源，將放寬公有不動產以無償方式提供非營利性質法人使用。
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政院明拍板兒托法草案 托育機構須保留30天錄影上傳雲端
「剴剴案」受到社會關注，行政院會明日預計通過「兒童托育服務法」草案，將0至2歲托育規範單獨立法，加強管理力道，完善兒童權益保護。政委陳時中說明，草案要求托育機構錄影須保留30天，並上傳到地方政府雲端，此外，加速布建公共托育資源，將放寬公有不動產以無償方式，提供非營利性質法人使用。
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國銀招考 月薪上看6萬元
國營銀行2025年新進人員招考陸續開跑，臺灣銀行釋出上百職缺，輸出入銀行開出15個職缺，除一般金融人員，招聘對象聚焦在資安、資訊領域的人員招募，月薪最高上看6萬元；土地銀行今年新進人員招考較往年稍晚，預計5月釋出職缺。
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中華電響應SDGs 拚職場共融
中華電信響應聯合國永續發展目標（SDGs），致力推動職場性平與多元共融，透過「平衡最美力，凝聚多元力」方案，結合「女力衡星計畫」與完善福利措施，積極提升員工歸屬感，並促進多元連結與社群共融，打造更具包容性的職場環境。
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國產署原光復南路辦公廳舍改建案2／26簽約
國產署原光復南路辦公廳舍改建案(即「台北市大安區仁愛段五小段225地號等國有土地合作開發案」，下稱本案)2021年至2024年歷經8次流標，最終於2025年1月決標予台境企業股份有限公司(下稱台境公司)，將於2月26日上午10時於國聯大飯店2樓滬申廳(台北市大安區光復南路200號)舉辦簽約儀式。
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私幼特教助理員 竹市補助經費
隨著早療觀念普及，特殊生鑑出率逐年提升，公私幼兒園招收特殊幼生人數增加，加重教保服務人員工作負擔。新竹市代理市長邱臣遠15日宣布，自今年起，補助私立幼兒園特教學生助理員經費，增聘人力支援教學現場，強化學前特教資源，盼提供更完善的支持。