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永豐金控與京城銀行合併進度再有新進展。永豐金、京城銀與京城銀工會三方,9日正式簽署員工安置計畫,合併案將正式進入主管機關審查階段,現在就等金管會點頭,邁向合併最後一哩路。
永豐金控與京城銀合併進度再有新進展!永豐金控、京城銀行與京城銀行工會三方,9日正式簽署員工安置計畫,合併案正式進入主管機關審查階段,邁向合併最後一哩路。
永豐金(2890)併京城銀(2809)進入最後一哩路。永豐金、京城銀與京城銀行企業工會三方,今日(9日)在勞動部勞動關係司司長王厚偉、台北市勞動局局長王秋冬與台南市勞工局局長王鑫基見證下,正式簽署員工安置計畫。整起合併案將正式進入主管機關審查階段。
京城銀行工會23日針對併入永豐金控的員工安置計畫進行投票,結果高達95%投下贊成票。據悉,此次員工安置計畫版本與上次內容相差不大,包括保障工作權3年、提供6次申請優離退機會等,但條文細節更明確,令同意的員工數較上次大幅增加。
新新併有新進展,新光金控旗下子公司剩下最後的新光銀行員工安置計畫,25日勞動部邀集台新金控、新光銀行及新光銀行工會勞資三方到部再次召開協商會議,達成員工安置計畫協議,同日經新光銀行董事會討論通過。在新光銀的員工安置計畫通過後,新光金與台新金將以最快速度向金管會補件,「新新併」就剩下最後一關「金管會審核」。
台新金6日代台新人壽公告,斥資53.67億元,取得日勝生100%持股子公司立疆開發位於桃園科技工業園區的2.45萬坪土地。台新人壽表示,買下該地主要考量北台灣地區物流需求強勁,該地未來將興建立體化物流中心,用來長期出租,創造穩定收益。
今年金融業界最受矚目的併購案「新新併」,往前再邁進一步。金管會3日證實,收到兩家金控遞送合併申請相關資料,將依規定及程序進行審查。新光金控表示,正依規劃進行中,會持續與主管機關保持密切溝通;台新金控則強調,後續進度一切以主管機關發言為主。
台新與新光兩大金控合併案推進,但因員工安置計畫未和工會取得共識,因此至今尚未向金管會遞件。台新金15日舉行第三季線上法說會,總經理林維俊說明,台新不對送件日期做臆測,也不對是否需要增資、或是增資多少臆測,現階段與主管機關溝通也沒有「卡關」問題,而是持續溝通過程,努力完成最後一哩路;而合併後股本擴大,未來股利配發擬提高現金股利比重。
「新新併」通過股東會程序後已邁入11月,台新金、新光金尚未正式送件給金管會,進度頗受外界關注。新光金董事長魏寶生1日受訪時表示,送件時程主控權不在新光金,但員工安置上仍會積極協調,他與新光銀行工會理事長李孟庭初步溝通過一些原則,各單位會持續與員工溝通、達成共識。依照法規,兩家金控合意併購須同時送件給金管會,原市場預估10月底前會送件,但到11月1日兩金控還未送件,主要是金管會希望新光金與台新金,可針對員工安置計畫,與員工初步達成共識後再送件。
金融史上最大規模的併購案「新新併」闖頭關成功,新光金、台新金股東會9日皆通過合併案,但股臨會前一天,新光銀行工會發布六項聲明,要求保障員工權益,新光金董事長魏寶生9日在股東會後也表示,將從11日開始積極與員工溝通安置計畫。今天(11日)魏寶生發布給內部員工的信件曝光,他承諾合併後全數員工留任至少3年、一體適用,也會盡已所能、誠心誠意地與每一位同仁溝通,消除疑慮,盼所有員工都能留下來。
金融史上最大規模的併購案「新新併」闖頭關成功,新光金、台新金股東會9日皆以壓倒性比率,通過合併案。新光金普通股、特別股贊成率皆超過7成,台新金普通股贊成率更超過9成。兩家金控將邁向最後一關,送件到金管會進行最終的准駁。
新光金控股東臨時會通過「新新併」最重要討論事項;對於新光銀行工會抨擊,台新金與新光金未與工會擬定「員工安置計畫」,不僅合法性備受質疑,也毫無誠意;新光金董事長魏寶生會後記者會受訪時表示,合併案通過後,會更積極與員工溝通,強調「員工安置計畫」一定會合法、合規完成,他也呼籲全體員工全數留下來繼續打拼,力拼10月底新新併前送件,期望金管會能審核通過。
中信金確定退出新光金公開收購;新光金控董事長魏寶生25日表達對新光金、台新金合併(新新併)非常期待,目前RBC已達200%,但距離250%的目標還有段距離,增資、發債未來要繼續進行,增資有兩大前提,第一,儘量不要讓股東拿錢出來,第二,現金增資條件要對股東有利,強調要從經營不擅,逐步走向獲利穩健的金控公司。
【時報記者任珮云台北報導】針對同業台新金(13)日的聲明,中信金(2891)昨晚特別發出3點澄清,以正視聽。
新新併餘波蕩漾,兩大金控隔空開嗆,中國信託金控13日發出聲明表示,無論是換股合併,或公開收購,都是企業併購常見作法,沒有優劣,相較於新新併換股案至今尚未送主管機關審核,中信金控公開收購已送件審核,核准後50天就能確定收購成果,時程明確。