搜尋結果
以下是含有離職率的搜尋結果，共317筆
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急診改稱病床 解決「等待住院」？名醫傻眼：衛福部天才
國內急診壅塞問題嚴重，衛福部繼擴大在宅急症照護計畫、推動門診靜脈注射抗生素（OPAT）、設置UCC外，接下來為將把急診留觀床改成「short stay unit」，也就是短期停留單位。與急診留觀床「等待住院」的功能不同，可打化療、做簡單外傷處理後的觀察、打抗生素等，控制住後，再以在宅急症照護銜接，緩解醫院待床壓力。但胸腔科醫師蘇一峰質疑，以後就沒有等住院的病人了，全部都在急診住院了，衛福部真的大天才！
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監院點名TaiwanPlus 歧視台灣人才
監察院調查公廣集團英語媒體「TaiwanPlus」，發現效益不彰、新聞編採決策權限高度集中、台灣腔調英語被差別對待等3大問題，且聘用的紐西蘭顧問不諳中文、從未來過台灣，6日要求文化部督促檢討改進。對此，文化部表示，將在尊重公共媒體獨立自主營運原則下，持續督促公視評估各界意見提出精進作為。
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taiwan plus效益不彰 監察院看不下去點名文化部檢討
公廣集團英語媒體Taiwan PlusTaiwan Plus的效益是在野立委長期監督的目標，現在連監察院都看不下去，介入調查後發現，TaiwanPlus新聞編採決策權限高度集中於少數主管，跨國團隊間共識不足，對於國內與國際新聞之選題標準差異顯著，亦曾發生新聞焦點失準之情形，影響平台公信力與形象，且決策權限集中於外籍主管，此一組織架構凸顯TaiwanPlus已浮現編採失衡之風險。
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鐵飯碗變壓力鍋 公務員留不住
過去公務員工作穩定、待遇佳，被認為是「鐵飯碗」，現今不少公務員自嘲鐵飯碗生鏽，甚至變成「壓力鍋」，都會區感受尤深。雙北、高雄不少現職、離職公務員大喊公務環境今非昔比，現今民意高漲、壓力沉重，除少數混日子摸魚，大多數願作事的公務員除了犧牲生活品質，還得忍受民代羞辱或民眾投訴，甚至動輒吃官司，待遇不見得比民間好，加上年金改革削弱公務員退休保障，不少人大歎不如歸去。
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首屆ESG評鑑指標 亮相
臺灣證券交易所正式發布「115年度（第一屆）ESG評鑑指標」，共計三大構面75項指標，適用期間為明（115）年1月1日至12月31日，預計116年4月底前公布115年度評鑑結果。
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台花2472億買66架F-16V「0交機」！專家曝美國軍工危機
美方延遲交付F-16C/D Block 70戰機（F-16V標準），引發國國內關注、我國防部也向美表達關切。這筆軍購案價值2472億3883萬元，於2019年簽約原定2027年完成交機，如今「一架都沒交」。對此，臉書粉專「世界特種部隊與軍武資料庫」分析，「過去美國對台軍售，即便有延遲，也未如此離譜，這不只是單一軍購案的跳票，而是美國軍工體系結構性危機的警訊」。
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2025年末盤點 餐飲5大潮流
對餐飲業而言，年末一向是整年裡「最好的光景」。除了節日眾多，再加上各式各樣的餐飲需求，都能讓人忘了「三窮四絕五空六淡」的窘境。不過，2025年在餐飲業而言雖然不算太差，但市場規模看似蓬勃，卻已經展現成長趨緩與內需天花板的態勢。
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新北市2024年逾300公務員離職 侯友宜雙管齊下留人才
雙北近年面臨公務員人力荒，光是2024年新北市離職公務員達312位。民進黨議員戴瑋姍建議，新北市府公務繁重，幾乎變成公務員職訓所，加上新北市物價偏高，市府可編列「都會加給」，留住人才。新北市長侯友宜說，現今大環境影響，公務員報考率愈來愈低，同仁照顧是全方位考量，可從減輕公務員壓力及爭取都會加給，雙管齊下。
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開放移工 解旅宿業6600人力荒
旅宿業長期面臨人力招聘困難，行政院昨日核定通過「跨國勞動力精進方案」，開放旅宿業引進外國技術人力。交通部觀光署說明，將開放外籍移工投入房務、清潔、櫃台、餐飲4個項目，目前國內旅宿業缺工約6600名，業者可依投保員工數的10％申請移工，最快明年第1季就能從菲律賓引進人力。
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勞檢員缺很大 4人就有1位離職
桃園正處建設期，有超過6000個營造工地，但編制70名勞檢員缺13人，工作高壓導致離職率高達23％，不分黨派議員都喊話增人，勞動局除爭取10名約用人員和久任獎金，也將引進AI輔助、精簡流程，並導入民間力量宣導職安，未來也會持續力增員額，減輕勞檢員負擔。
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桃園勞檢缺人惡性循環！勞動局：報到當天就離職
桃園市正處建設期，有超過6000個營造工地，但編制70名勞檢員缺13人，工作高壓導致離職率也高達23％，不分黨派議員都喊話增人，勞動局除爭取10名約用人員和久任獎金，也將引進AI輔助、精簡流程，並導入民間力量宣導職安，未來也會持續力增員額，減輕勞檢員負擔。
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中時財知道》從送餐到醫療導覽 機器人正全面進軍台灣服務業！
端盤送餐的服務生，逐漸有了新夥伴。近年來，越來越多餐廳與飯店開始導入「送餐機器人」，不僅分擔人力，還帶來了話題與新鮮感。在南港的一間涮涮鍋餐廳，走道間穿梭的不是人，而是一台台「貝拉機器人」。店長王育培表示，因為人力短缺，導入機器人可以協助送餐、遞送器具，平均每趟能節省3到5分鐘，讓員工能專心收桌，加快翻桌率。「不少小朋友覺得新奇，甚至會拉著爸媽再來用餐。」他笑著說。
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桃首創受訓即就業落跑率逾25％ 議員促設服務年限與賠償機制
桃園去年率全國之先，推出大客車駕駛「受訓即就業」計畫，但報名後「落跑率」高達1／4，議員力促設定服務年限和賠償金制度，強化駕駛穩定性，並檢討司機薪資不如雙北。交通局表示，今年已增訂執業天數要大於受訓天數，但報名人數砍半，明年擬加碼獎金達31.8萬餘元，也會幫司機加保當後盾，避免擔憂出車禍擔責而離開。
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長照政策藏隱憂 業者盼滾動式調整
衛福部最新統計顯示，我國長照2.0服務使用人數已逾75萬人，全國平均服務涵蓋率達84.86％，然而隨著長照需求人數不斷攀升，一線長照業者憂心未來長照體系將常態性「不堪負荷」。
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桃園戶政爆量 議員促導入AI
桃園升格以來人口增加30萬人，但戶政人力沒跟上，每位戶政人員要服務5690位市民，較六都平均多1065人，人力負擔冠六都，議員要求增補人力，並引入AI機器人。民政局今年已從公所調派10位業務助理協助，副市長蘇俊賓也允諾會從智慧城市、增加編制同步改善。
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桃園10年增30萬人 戶政人力零增補 人均服務量冠六都
桃園升格以來人口增加30萬人，但戶政人力都沒增加，每位戶政人員要服務5690位市民，較六都平均多1065人，人力負擔冠六都，議員紛紛要求增補人力，並引入AI機器人。民政局今年已從公所調派10業務助理協助，副市長蘇俊賓也允諾會從智慧城市、增加編制同步改善。
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紓壓 隋台中跟著 孫子學游泳
興勤董事長隋台中去年才兼任興勤總經理職務，前任總經理何益盛專任興勤轉投資的元耀總經理一職之後，去年7月隋台中接任總座，不僅經手公司關鍵投資，子女在興勤從基層做起，在台灣的電子廠中，接班布局扎實。
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興勤董事長 隋台中堅持 穩健配息、殷實經營
許久未曾在媒體前公開露面的興勤董事長隋台中，8月兼程北上與媒體餐敘閒話家常，對於上半年營運已獲利逾半個股本的興勤來說，未來仍將維持不躁進、穩紮穩打的營運步伐。隋台中說，興勤未來還是堅持穩健配息、殷實的營運路線，持續朝向「保護元件首選品牌」的目標努力。
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教師過勞、人才荒 全教總提4訴求：速撥補退撫、設身心調適假
時近10月5日世界教師日，面對近年來全球教育界普遍面臨師資短缺與教師過勞問題，聯合國教科文組織（UNESCO）與國際教育組織（Education International）均呼籲，各國政府應立即改善教師待遇，確保教育品質。全國教師工會總聯合會也在今（3）日召開記者會，提出四大訴求，也強調唯有提升待遇、落實行政減量，才能緩解台灣教師荒。
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台中8區無醫院 醫療資源失衡
台中市醫療擴張熱潮持續，但資源分布失衡問題明顯。截至2025年8月，6家公立醫院急性一般病床僅2140床，占比20.6％，而59家私立醫院病床高達8245床，占比79.4％。新社、和平、后里等8個行政區仍無醫院，資源高度集中在少數熱區。雖然快速擴張可部分應對人口老化需求，但城鄉與行政區間醫療差距仍大。