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  • 陸多地通告 非必要不回鄉

    陸多地通告 非必要不回鄉

     近日,大陸疫情又升溫,出現零星本土案例,農曆春節將至,能否回家鄉過年,是許多在外遊子最關心的議題。不過,大陸各地發通知,呼籲勞工「非必要不要返鄉,在原工作地點過年」,一些地方則要求,若要返鄉過年必須出具核酸檢測證明,以減少因過年大量運輸客量造成的傳染風險。 \n 大陸國務院日前提出,鼓勵公司企業靈活安排休假,引導職工群眾在春節期間盡量在工作地休假。去年12月25日在北京疫情防控記者會上也提到,呼籲民眾「非必要不出京、非必要不出境」,提倡市民群眾在京過年,中共黨政機關也將帶頭在京過節,確定要離京的人員要嚴格管理。 \n 上海市健康促進中心稱,上海作為勞動力輸入較集中的地區,為了減少巨大的人員流動,春節期間非必要不出行,鼓勵「錯峰返鄉、返崗」。 \n 此外,安徽、四川、湖南等勞動力輸出大省也在近期密集發布通知,要求「非必要不返鄉」,湖南沅陵縣要求,「與親人團聚時間縮短,且路途中存在感染和傳播風險的人員,建議暫時不要返沅」;安徽宿州市也呼籲「堅持非必要不返鄉」。 \n 須出示核酸檢測報告 \n 而在安徽、貴州、四川、湖南、河南、山西等在外務工人員較多的地區,對確定需要返鄉的人員規定必須出示核酸檢測報告、健康碼、通行碼。例如安徽宿州市、陝西乾縣等多地明確規定,所有返鄉人員需要提前或第一時間向目的地轄區鎮街道或所在單位報備,並持7日內的有效核酸檢測報告,核驗健康碼和通行碼。 \n 對於在工作地點未及時進行核酸檢測的返鄉人員,安徽省東至縣要求,在做好個人全程防護的情況下前往屬地鄉鎮衛生院接受核酸採樣,由鄉鎮衛生院統一將採集標本送至縣人民醫院或者第三方進行檢測,檢測結果報告出來之前需居家隔離,禁止外出活動。 \n 冷鏈物流業提前報備 \n 不少大陸地區還特別提出,從事冷鏈物流行業的務工人員要提前向所屬社區報備。如山西太原市要求,在省外求學、出差、休假、工作(特別是從事進口冷鏈食品相關工作)、擬來並探親等人員,請提前向目的地所在社區及單位報備個人行程安排及聯繫方式。 \n 而對於從境外及中高風險地區返鄉的人,多地也要求做好核酸檢測和隔離措施。如河南信陽市潢川縣明確規定,從境外及中高風險地區返鄉人員請提前向所在轄區做好行程報備,落實核酸檢測和14天集中隔離措施。 \n 值得注意的是,在這些勞動力輸出省中,安徽省多個市縣近期發布對春節返鄉人員的要求較為密集,截至6日,安徽省已經有包括淮南市、宿州市、蕪湖市、東至縣、青陽縣、望江縣等至少十餘市縣發布了相關資訊。 \n 國鐵推免費退票措施 \n 基於上述背景,以及近期的疫情形勢,據大陸國家鐵路集團有限公司官方微博消息,為配合各地疫情防控要求,國鐵集團推出「免費退票措施」,自7日起,旅客在車站、鐵路12306網站(含手機客戶端)等各渠道辦理6日24時前已購列車的有效車票退票時,均不收取退票手續費,購買的鐵路乘客意外險一同辦理。 \n 不過,從大陸鐵路網站目前多條熱門線路車票售罄的情況來看,今年回鄉的人仍不在少數。此前,大陸國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制綜合組要求,引導錯峰出行、錯峰返崗,國鐵集團客運部負責人也提出,今年學生放假早於春運,大部分學生客流與春運節前客流錯峰。 \n 據大陸某線上購票平台數據顯示,大學生客流預計在26日春運高峰到來前基本結束,上班族返鄉則預計在28日春運首日迎來第一波小高峰,2月4日將迎來第二波,2月9日至除夕達到回鄉最高峰。

  • 子少化陸勞變老 平均38.4歲

    子少化陸勞變老 平均38.4歲

     近日大陸中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發布《中國人力資本報告2020》顯示,從1985至2018年間,大陸(不含台港澳,下同)勞動力人口(包括學生)的平均年齡從32.2歲上升到38.4歲。其中平均年齡最高的前三省分是黑龍江、遼寧、吉林。而黑龍江「打工人」平均年齡甚至超過40歲,連同大陸國務院發展研究中心最新研究指出,大陸勞動力供不應求已成為常態。 \n 相較於東北地區,勞動力平均年齡最小的大陸5個省分別是西藏、貴州、海南、新疆和廣東。值得注意的是,這些地方也正是人口出生率比較高的地區,顯示當出生率較高,也會一定程度削減老齡化帶來的問題。 \n 勞動力供給規模續降 \n 據《每日經濟新聞》引述該《報告》指出,全大陸的農村勞動力的平均年齡,從1985年的31.85歲上升到2018年的38.42歲;城鎮勞動力也從平均33.44歲升至38.37歲,平均年齡最高的前5個省分是黑龍江、遼寧、吉林、重慶、湖南。 \n 值得注意的是,未來大陸勞動力年齡上升與結構隱憂面。大陸國務院發展研究中心「人口結構變化與就業形勢研究」課題組研究就指出,城鎮新增就業人數連續幾年保持1300萬人以上,但就業總量已不是勞動力市場的主要矛盾,反而是結構性風險大於總量風險。 \n 從趨勢上看,除了當前勞動力供不應求已經成為常態外,隨著大陸高齡化進程加快,以及生育率走低,適齡勞動人口將會繼續減少,勞動力供給規模也持續下降。 \n 同時,未來10年,大陸第一產業(泛指農業)勞動力需求量將不斷下降,從2020年的1.87億下降到2030年的1.09億;第二產業(加工製造產業)從2億下降到1.6億,反而第三產業(非前兩種產業泛指服務產業)勞動力需求持續增加,從3.8億增加到4.9億。 \n 需延退並推生育政策 \n 也因此,為深化勞動力市場改革,該課題組也提出幾方面建議,包含擴大勞動力供給規模,提高勞動參與率,涉及如研究延遲退休政策、推出生育政策,應對生育率下降,並健全優化社保體系和生育配套政策等。

  • 陸疫後拚經濟 人到用時方恨少

    陸疫後拚經濟 人到用時方恨少

     新冠疫情之後,打工仔突然走入大陸媒體的視線,許多想開工的廠商,不是沒有生意,而是打工仔沒辦法回流。老闆們想盡辦法透過關係,包大巴、包火車到山邊水涯去把打工仔找回來,甚至政府用盡各種能力,找到一些以前從未有經驗的剩餘勞力,編成隊伍,給予補助和勸說,讓他們回流到大城市,增添勞動力。 \n 即使像北京這樣的一線城市,也要靠周邊的省分提供勞動力。根據最近一次北京市的人口普查,北京常住人口接近兩千萬,其中外來人口的比重,從2000年的18.9%增加到2010年的35.9%,今年正在進行的人口普查,這個數字應該會往上而不會往下。新冠疫情爆發後,有消息就說,舊曆年後許多外地的勞動力都沒有回流,數字大約有1200萬,北京人稱之為北漂。 \n 企業創新突破求生存 \n 可別小看到處漂流的勞動人力,沒有他們,家裡的孩子沒有了保母,所以住在北京近郊區的盧穎教授不得不放下自己手邊的教職,專心在家幫兒子和媳婦帶孫子。小區送水的師傅也缺了一個,原有的一個是因過年買不到火車票乾脆不回老家,留下來反而幫了大忙,否則舊曆年一過,家家叫水沒人送,豈不跳腳? \n 快遞、送外賣的小哥也要一個當兩個用,公司加錢也忙不過來,因為人手不夠,每個快遞的小摩托上都掛著招聘的信息。更別說還有環衛工人、地鐵管理員(保安),這麼大的城市,至少一半都是勞動人口。 \n 浙江湖州的孫海真在著名的湖州織里童裝批發市場有3個自己的手工作坊,這幾年生意不錯,無論內銷或者外銷都很紅火,所以讓她老公到老家河南去找地方另開幾家廠,想說這些鄉親們能在自己家門口賺錢,誰還不願意?結果卻誤判形勢,鄉親父老說,他們要到城裡打工,不願意在家賺錢,城裡賺錢多,孫海真搞了兩年不成,很頭疼。 \n 因為缺工,湖州的工資水漲船高,小作坊的工人每個月沒有一萬以上不會來做,這種工也不是一來就可以上手的,也要維持一定的品質;有訂單但勞力成本逐年在漲,四周和她一樣做童裝的有幾千家,家家都在比價錢,也沒有幾家是自己設計或有品牌的,搞到最後毛利越來越低,甚至做得越多虧越大,最近她正在想辦法突破,上點課看看是否能提升檔次,創新突破。 \n 創新突破也不是喊一下就可以產業升級的,外國人看中大陸的傳統生產製造業,也無非就是兩個字:便宜。便宜的主要原因也不過是勞力密集的產業,靠的是豐厚的勞動力和廉價的勞工成本。不想到了當下,這一個優勢似乎正在消失,產業碰到的大問題之一就是找不到人,而且人都很貴。 \n 北京的劉春雨老家在山東荷澤,幾個禮拜前她剛回老家,因爺爺去世,奶奶又生病,結果回家一周,花了兩、三天幫家裡收大麥。她說,現在農村都是機械收割,但整理收割下來的許多瑣事還是得有人去弄,她們雖是大家族,人口眾多,但每個人都忙得很,找不到相應的人手幫忙,只能自己幹,還能省點人工費用。 \n 收完麥子,老媽打算去深圳幫忙帶孩子,她不想待在村裡,嫌村裡見不了世面,賺不了幾個錢,春雨笑說,還讓我也去深圳看看。 \n 隨著「減貧致富」和「鄉村振興」完美收官,農牧漁業都開始豐收,但也遇見缺工的困境。無錫的老總小戴喜孜孜地給北京的老師發了照片,他跑到徐州豐縣去採摘蘋果,採完當場分裝成三大箱,一箱給在成都上大學的兒子,兩箱寄給北京的老師。這是這兩年的標準模式,扶貧的任務之一就是在網上推動老百姓多買大山裡的水果蔬菜農產品,而農村裡沒有人手採摘,就招來旅遊的人來採摘,免費吃、當場買、當場打包、當場送貨給朋友。 \n 企業改走自動化路線 \n 11月15日,新浪財經發了一條新聞,談的是中國的區域經濟發展,標題是「大城市,工資趕不上房價!回老家,沒有心儀的工作,怎麼辦」;報導中提到一個關鍵詞是「比較優勢」,現代的製造業和服務業是一種特別需要規模經濟的產業,需要人多,但今天的大陸經濟發展到了這個階段,那就是偏遠地區收入低,但在大城市裡,勞動力十分短缺。最後提出一個問題:怎樣的城市發展,才能保證中國經濟的持續增長? \n 這是個十分嚴肅的話題,因為企業也好,國家也好,第一階段是提高產能,提高銷售;接下來就要有能力搞財務周轉,懂得槓桿原理;第三步,肯定避不開的是人力資源的問題,如何找到優質的勞動力,培養更多的人才,讓人才升級。以往大陸總以自己是人口大國沾沾自喜,但如今「人到用時方恨少」,無論發展城市或鄉村,我們的人呢?都到哪裡去了? \n 人,其實一個也沒有少,只是流動大了而已,只是更挑工作了而已,年輕人畢業不願去幹農村勞力的活兒,寧可在城裡遊走,找尋他們心中的夢。中老年人力,如今也不像前幾年那麼缺錢,因為很多人認為,城裡不留爺,自有留爺處;鄉村振興後,在家門口就可以致富,也可以溫飽,可以選擇的多了,自然就會提價了;只是當勞力成本逐年快速增加,企業不得不走自動化路線,用機械科技代替人工之後要如何應對,那又是下一個階段該解決的問題了。 \n 作者簡介 石詠琦 \n 海峽兩岸著名培訓師、作家。北京清華大學人文社會學院經濟學研究所訪問學者。新世紀形象管理學院及形象大使團創辦人、亞洲行政專業祕書協會榮譽會長、清華大學華商研究中心訪問學者、首都師範大學文學院/祕書專業與漢語國際教育專業客座教授、黑龍江工業學院祕書學科帶頭人和專業建設指導委員會委員、全國高校祕書事務所聯盟特聘專家、中國抗衰老促進會教育培訓工作委員會專家指導委員會專家、中華國際時尚美學育成協會常務理事、藝術養生推廣協會榮譽顧問、(台灣)國際禮賓親善協會榮譽顧問、李可染藝術基金會名譽理事。

  • 嘉市勞參率15年新高 服務業逾7成

    嘉市勞參率15年新高 服務業逾7成

     行政院主計總處發布今年上半年台灣各縣市失業率3.85%,嘉義市3.7%,與其他4縣市同列第1低,勞動力參與率為60.6%,是15年新高,市府主計處表示,2019年嘉義市就業人口最多的是服務業71.11%。 \n 市府主計處表示,政院主計總處22日發布2020年各縣市上半年失業率,嘉義市與新竹縣、雲林縣、台東縣、花蓮縣並列第1低,較去年同期平均增加0.1%。 \n 主計處表示,嘉義市今年上半年約13萬4000人就業,失業人數約5000人,失業率為3.7%,勞動力人口13萬9000人,非勞動力人口約9萬人,勞動力參與率為60.6%,是近15年來新高。 \n 主計處表示,依據主計總處2019年嘉義市就業類別調查資料,從事服務業有7成以上,工業類有26.77%,服務業涵括批發零售19.74%、住宿餐飲8.40%、教育業10.02%、醫療保健及社會工作服務業、金融保險、運輸倉儲等。 \n 市府表示,嘉義市有人才、教育、醫療、交通等優勢條件,市府致力打造全齡共享、世代宜居的新都心,磁吸南彰化到北台南形成共同生活圈,帶動就業。 \n 社會處長林家緯說,嘉義市磁吸在民雄、大埔美、馬稠後等鄰近縣市工業區工作的人來居住,因而今年初台積電南科廠也到嘉義市徵才,市府預計10月還會舉辦大型就博會,擴大媒合就業。

  • 嘉義市上半年度失業率全台最低 勞參率逾6成創15年新高

    嘉義市上半年度失業率全台最低 勞參率逾6成創15年新高

    行政院主計總處發布今年上半年台灣各縣市失業率3.85%,嘉義市3.7%,與其他4縣市同列第1低,勞動力參與率為60.6%,創15年新高,市府社會處長林家緯說,嘉義市打造宜居城市,吸納在鄰近外縣市工業區就業的民眾來居住。 \n \n市府主計處表示,行政院主計總處本月22日發布今(2020)年台灣各縣市上半年失業率,嘉義市與新竹縣、雲林縣、臺東縣、花蓮縣並列全國第1低,較去年同期平均失業率增加0.1%。 \n \n主計處表示,嘉義市今年上半年約13萬4000人就業,失業人數約5000人,失業率為3.7%,勞動力人口13萬9000人,非勞動力人口9萬人,勞動力參與率為60.6%,創15年來新高。 \n \n市府表示,勞參率增加,與嘉義市積極開發就業市場,帶動在地經濟發展有關,市府以優勢的人才、教育、醫療、交通等條件,致力打造全齡共享、世代宜居的新都心,磁吸南彰化到北台南,車程30分鐘,涵蓋直徑100公里,服務超過200萬人口,進而創造更多就業機會。

  • 川普失業率逼近50%

    川普失業率逼近50%

     美國平均失業率雖由4月的14.7%降至5月的13.3%,但若依各族群觀察,白人是由14.2%降至12.4%,但黑人的失業率反而由16.7%升至16.8%,亞洲移民的失業率也由14.5%升至15.0%。 \n ■失業者與非勞動力都沒有工作,兩者的差別在於資料標準周(我國是含15號的那一周,美國是含12日的那一周)失業者有找工作,而非勞動力沒找工作,今年5月美國失業人數2,099萬人,非勞動力1.02億人。 \n 2016年底美國大選前四天,當勞工部公布就業情勢一片大好,問鼎白宮的川普怒不可遏,大肆抨擊勞工部的就業報告扭曲、失真,是一場徹頭徹尾的災難。當年,只要談到失業率,川普總會嘲諷:「說美國失業率是5.1%創七年新低,這是一個笑話,美國真實的失業率是42%。」 \n 怎麼會差這麼多?原因在於川普把所有沒工作的人都當成失業人口,事實上,學生、家庭主婦、退休老人都沒工作,但並非失業人口,而是非勞動力,把這些非勞動力都算進來,當然會讓失業率膨脹個七、八倍。 \n 以2015年為例,美國失業人數829萬,非勞動力9,366萬,合計1.02億,除以民間人口2.51億等於40.6%,這就是川普所說的美國的真實失業率。事實上,也沒有42%這麼高,川普慣於浮誇於此可知,我們姑且稱此為「川普失業率」。 \n 浮誇但反映隱藏性失業 \n 「川普失業率」雖有浮誇之嫌,但仍有其意義,藉此可以反映「隱藏性失業」的變化,因為確實有不少人找工作找累了,休息幾天卻被列為非勞動力的情況。然而要修正這個偏差,只要把「想工作而未找工作」的非勞動力改列失業即可,實在無需把舉國老、弱、婦、孺全列入失業大軍,這簡直是拿牛刀殺雞。 \n 我們來看看,川普這些年有改善這個失業情況嗎?依據勞工統計局的資料,川普失業率從2016~2019年介於39.2~40.2%,是有略微緩和,但今年以來,受新冠肺炎疫情影響,情勢逆轉,4月飆升至48.7%、5月仍高達47.2%,雙雙創下大蕭條以來的新紀錄。 \n 讓「川普失業率」升高有兩個原因,第一是失業人數上揚,這一點大家都看到了,第二是非勞動力人口飆升,這一點較容易被忽略,以今年5月和1月比較,失業人數增加了1,500萬,非勞動力也增加了700萬。 \n 這說明什麼?這說明美國實際失業情況要比一般看到的失業率更嚴重,因為有700萬人退離勞動市場,被列為非勞動力而不計入失業者,事實上,他們當然是失業者(可能是更弱勢的失業者),「川普失業率」可適時反映勞動市場的變化,這樣看來,川普所創的這個失業率還是有點價值,並非一無是處。 \n 可惜的是,川普自從當了總統之後,再也沒有提及自創的這個失業率,也不再否定勞工部的就業報告,當去年9月失業率創下50年最低,川普馬上推文歡呼,完全忘了選舉時自創的失業率依舊接近40%,依舊居高不下的處境。 \n 在野時酸人 執政後自捧 \n 今年以來全球經濟衰退,美國尤其嚴重,當5月失業率略趨緩和,由14.7%降至13.3%,川普便迫不急待的為這個表現喝采,渾然不知當年他指責歐巴馬政府的那個「川普失業率」已向50%逼近,當年他嘲諷別人的酸言酸語,如今全落在自己頭上了。 \n 川普過去四年對失業的發言充滿矛盾,在野時看到失業率改善便痛斥扭曲失真,迨自己執政後,失業率下滑則推文喝采。川普如此,台灣的政治人物,甚至若干學者專家不也是如此嗎?

  • 美國四面楚歌

    美國四面楚歌

     失業率、失業人數是存量統計,係選擇每月某一周為資料標準周,進行調查估算而得。台灣以包含15日的那一周,美國選擇以包含12日那一周為資料標準周。失業率為失業人數占勞動力人數的比率。 \n ■美國1930年代大蕭條期間失業率升至25%,出現經濟崩潰,社會情緒悲觀,總統胡佛的政策被批評為「太少又太遲」。美國勞參率1980年63%、2000年67%、2010年降至64%,2020年初仍有63%,4月降至60.2%。 \n 美國初次請領失業救濟的人數,從年初一周20多萬人跳升至一周600萬人,由於變化實在太驚人,不少經濟學家都認為失業率在將在4月升至20%。 \n 然而,甫公布的4月美國失業率只有14.7%,雖創下二戰後新高,卻遠低於外界預期。這不免讓人懷疑,美國勞工統計局是不是算錯了? \n 其實,初次請領失業救濟的數字,與勞工統計局所公布的失業率都沒錯,只是這兩筆數字的內涵不盡相同,加上兩者也有時間差,因此才出現這個差距。 \n 失業率優於預期 不是喜訊 \n 一般人會認為被解僱而領失業救濟的人,當然是失業者,若不算失業,那該算什麼?但從勞動統計而言,被解僱者如果沒去找工作,而是在家裡韜光養晦,那麼他並非失業者,而是「非勞動力」。 \n 算不算失業,不只是看你有沒有工作,而是看你有沒有找工作,有找,便是失業者,沒找,就是非勞動力。再者,初次請領失業救濟係每周被解僱的流量,失業調查是呈現某一時點的失業存量,兩者的時間軸也不完全一致。 \n 我們來做一下統計,過去五周初次請領失業救濟總共2,647萬人,加上3月原有失業人口,4月有3,361萬人失業,假設勞動力沒維持不變,失業率便高達20.6%,這就是經濟學家把失業率估這麼高的原因。 \n 這裡的「過去五周」指的是3月15~4月18日的五周,為何是這五周?因為失業調查的資料標準周係包含12日的那一周,於3月是落在8~14日,於4月落在12~18日,因此必須選這五周才能與失業調查的時間軸相稱,而如此所估得的失業率就是20.6%。 \n 然而,嚴格來說,請領失業救濟的2,647萬人,未必都是失業者,如前所言,那些領了錢在家休息,韜光養晦不找工作的人是「非勞動力」,在如今景氣這麼糟的情況下,可能半數都在家休息了。 \n 美國勞工統計局的資料,大致符合我們上面的推論,4月失業人數2,308萬,比請領救濟所估得的失業人數少了1,000萬,這少掉的1,000萬,除了些許統計誤差,多數遁入了「非勞動力」。 \n 勞參率同步大降 另一警訊 \n 歷來蕭條,被解僱者總有半數遁入「非勞動力」,並非他們懶惰,而是真的沒什麼工作機會,2009年金融海嘯時如此,如今疫情期間亦然,4月勞參率降至60.2%,已創下1971年以來最低,代表退出勞動市場的情況日趨嚴重,是美國勞動市場的另一個警訊。 \n 美股道瓊指數於4月失業率公布後大漲400多點,難道失業情勢真比預期來得好?非也,對勞動市場稍有涉獵者都明白,要完整描述失業情勢,除了觀察失業率還得看勞參率,美國如今失業率創下二戰以來最高,勞參率也創下近半世紀最低,這是四面楚歌,十面埋伏的徵兆,怎會是好消息?

  • 彰濱移工外展 移工團體控「加班、待命、教育訓練」未解

    彰濱移工外展 移工團體控「加班、待命、教育訓練」未解

    勞動部在2月25日的「跨國勞動力政策協商諮詢小組」會議中決議,讓彰濱工業區可以先行引進50名移工,試辦產業外展服務,但移工團體今天在勞動部前抗議時指出,「根本是假外展、真派遣」,曾經參與經濟部召開的2次說明會,但無法回應加班、待命、教育訓練,甚至連勞動契約等,都無法說明,呼籲勞動部應嚴加把關。 \n \n勞動部曾經核准看護工外展、農業外展等「外展服務」,勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組日前核定「製造業外籍移工外展服務」,首波名額開放50名,將由非營利組織擔任僱主、再依廠商需求派工,就業安定費則依實際使用的僱主依3K五級、EXTRA制等計算。 \n \n「根本是假外展、真派遣」,台灣國際勞工協會專員陳容柔批評,開放彰濱外展僅僅是為了因應僱主缺乏「廉價勞工」,不願意在旺季時加聘人力的藉口,但從頭到尾未聽到勞動部說明如何保障移工的勞動條件,根本犠牲所有的移工。 \n \n陳容柔說明,移工來台灣僱主除了負擔廉價的薪資、還是以定期契約進用、不用提撥退休金等,此次彰濱外展就是把非典聘僱的模式發揮到淋漓盡致,所謂的外展根本就是「派遣」 \n \n勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示,目前彰濱移工外展因涉及相關法規修正,最快為下半年引進,至於移工團體指出的待命、加班等仍依勞基法規定,包括薪資、就安費、勞健保等。

  • 工商社論》正視隱藏性失業擴大的問題

    工商社論》正視隱藏性失業擴大的問題

     這一波疫情非僅讓全球經濟為之重挫,也讓各國失業日趨嚴峻,近月美國初領失業救濟人數升逾兩千萬人,而中國大陸首季城鎮新增就業亦較去年減少近百萬人,情勢危急不言可喻。綜觀近百年各國經濟蕭條,總與失業息息相關。 \n 就以台灣而言,歷次經濟衰退與失業總是桴鼓相應,無一例外,網路泡沫破滅的2001年,經濟衰退,失業率升逾5%;金融海嘯的2008年,經濟衰退,失業率又升逾6%,兩段期間台灣受失業波及的家庭人口皆逾百萬人。只要落入這個負向循環,便會出現嚴重的失業問題,美國如此,台灣亦然。 \n 依主計總處日前公布的數據,我國三月勞參率下滑、季調後的失業率升至3.76%,創近十個月最高,關廠失業升至11萬人,也創下近30個月最高。除此以外,工時下滑日趨嚴重,由於業務不振等經濟因素導致周工時未滿35小時者升至26.1萬人,創下近3年最高,想工作而不找工作者更直逼16萬人,創下近9年最高。 \n 前述統計創下3年、9年不等的紀錄,顯示這一波不景氣不只影響到生產、營收,也已影響到就業、薪資。在失業的數據中又可分為兩類,一類是各方關注的一般失業,另一類是為各方所忽略的隱藏性失業,如今我們非僅表面失業數字逐月升高,隱藏性失業更是扶搖直上,相較於失業受到政府的關注,隱藏性失業不算失業,經常是紓困所鞭長莫及,值得加以正視。 \n 隱藏性失業,從勞動統計來說不算失業,那他們算什麼?他們有些隱藏在非勞動力裡,有些隱藏在就業者中,可概分為兩類。先談隱藏在非勞動力裡的這些人,雖然他們想工作,但由於調查時(資料標準周)他們沒有找工作的行動,於是被歸類為「想工作而未找工作」的非勞動力,事實上,他的家人認為他是失業者,他自己也這麼認為,而且在調查前一、兩周也曾努力找工作,但依照定義,他還是被歸入「非勞動力」,這便是第一類隱藏性失業。 \n 這類隱藏性失業,有不少是長期找不到工作而退出勞動市場成為「非勞動力」,他們被稱為怯志工作者(discouraged worker),除了沒有工作,他們屢屢受挫更甚於失業者,其所需要的協助也較失業者更為迫切,不過,長期以來卻為政府所忽視。政府施政只憑定義畫出一條線來決定何者給予協助,何者不予協助,常是準確而不正確,有必要加以調整。 \n 從過去20年的資料會發現,每逢經濟低迷,落入這類隱藏性失業的人數就急速升高,1990年代初不及10萬人,網路泡沫年代升至20萬,隨後緩和,至金融海嘯又升至18萬,如今隨疫情擴大,須臾又升至16萬,創下9年新高,急升之勢,非常明顯。 \n 第二類隱藏性失業者是隱於就業者中,他們工時少到不足以獲取養家之收入,名為就業,實為失業,過去政府官員常認為這些工時較少者多是學生、家庭主婦兼差賺零用錢,然而近年調查發現國內80多萬名非典型就業者有兩成是找不到全時工作,這不是賺零用錢而是養家費,過去政府看法顯然過於樂觀。而工時要低到什麼程度才算隱藏性失業?依國際定義是每周工時低於16小時且希望增加工時者,可算是「隱藏性失業」。 \n 這類隱於就業者中的「隱藏性失業者」究竟有多少,政府長期以來並沒有統計,只有遇到金融海嘯之類的情況才會特別跑一下資料,也正因為這不是常規統計,以致我們無法追蹤這類隱藏性失業的長期變化,為了解此一現象,我們勉為其難的取2000年以來,各年周工時低於29小時的人數變化進行觀察,結果發現隨著網路泡沫、金融海嘯、歐債危機的出現,這類低工時的人數便會快速升高。 \n 例如,2006年每周工作不到29小時的人只有30萬人,隨著金融海嘯的衝擊,於2009年升破60萬,隨後又降至30多萬,歐債危機又上揚,隨後又降,今年三月又升至40萬,創下近6年同期新高。這雖不等同於「隱藏性失業」的定義,然雖不中亦不遠矣,循此也可以明白其與景氣如響斯應的走勢。以目前全球經濟的走勢概估,第二類的隱藏性失業未來也將快速升高,事實上這項統計若干也反映了無薪假人數的變化。 \n 因應這次新冠肺炎疫情,政府提出不少就業及薪資補貼方案,也首度關照了自營作業者,還釋出了安心即時上工方案等等,用心可謂良苦,這對於降低社會恐慌極有助益,然而,對於這兩類的隱藏性失業者,這些方案未必有用,第二類隱藏性失業者或者可寄望於安心即時上工方案,然而第一類已退出勞動市場的隱藏性失業者有著更失落的心境,真要協助他們重新振作,不只是撒錢而已,得有更多激勵人心的作為。 \n 執政當局必須明白,隱藏性失業如同滯洪池,雖有著緩衝失業的作用,卻不可忽視其變化,否則必釀巨災,是以正視隱藏性失業,完善隱藏性失業統計實為當務之急,統計部門自是責任重大。

  • 兩種隱藏性失業

    兩種隱藏性失業

     隱藏性失業,一部分隱於非勞動力,另一部分隱於就業族群,前者是想工作而不找工作的「非勞動力」,後者是每周工時低於16小時且希望增加工時的「低工時就業者」,前者有明確統計,後者較少揭露。 \n ■今年2月失業率3.70%,比去年同月低,失業人數44萬,與去年相同,惟「想工作而未找工作者」15.7萬人,創2011年5月以來最高,每周工時未滿29小時的就業者37.9萬人,也創2015年以來同月最高。 \n 經濟學者雷諾(L.G.Reynold)曾說:「什麼是失業人口?什麼是非勞動力?在調查過程中有不少盲點。何謂尋找工作?要努力到什麼程度才叫尋找工作?這個觀念也一樣含混不清。」 \n 此話不假,今天人們如果在調查的資料標準周裡沒工作而正在找工作,他算是失業者,如果上周有找,本周(資料標準周)找累了休息一下,那麼,對不起,他不算失業者,而是非勞動力。 \n 事實上,這位老兄一周前還努力找工作,現在只是稍作休息,家人認為他是失業者,他自己也這麼認為,但政府卻認定他是那種「想工作而未找工作」的非勞動力。這樣看來,非勞動力與失業者的距離,還真的只在一線之間。 \n 怯志工作者 更需協助 \n 「想工作而未找工作者」通常也稱為隱藏性失業,他們中間雖也不乏只會空想、幻想而不務實找工作者,惟認真尋職卻屢屢受挫以致退出勞動市場者也不在少數,對於這些屢戰屢敗的非勞動力,經濟學家往往稱呼他們為怯志工作者(discouraged worker),其心靈之憂傷於此可知,相較於失業者,他們更需要社會的關懷與協助。 \n 台灣的隱藏性失業人口於1990年代初不及10萬人,於亞洲金融風暴時升至14萬,網路泡沫時升至20萬,隨後金融海嘯也達18萬,與景氣變化可謂亦步亦趨。 \n 近期受到疫情影響,國內百業蕭條,商場門可羅雀,隱藏性失業直逼16萬人,為近九年最高,疫情已然衝擊勞動市場,只是這些失業者隱於「非勞動力」裡而已,若看尋常的失業統計而以為天下太平,那就大錯特錯了。 \n 失業也是很狡猾的,它除了隱藏在非勞動力裡,還會隱藏在就業人口中。或許有人會問:「要如何隱藏在就業人口裡?」簡單講,依勞動統計,只要領有報酬的工作,不論工時多少都算就業者。景氣走緩之初,企業會循減少工時、無薪假以為因應,休無薪假者名為就業,實者與失業相若,因此,經濟學家也把工時過低者視為隱藏性失業。 \n 工時過低者驟增 別輕忽 \n 若把每周只工作三天(未滿29小時)的人視為隱藏性失業,台灣於2006年僅30萬人,2009年金融海嘯時升破60萬,隨後景氣復甦又跌破40萬,這類隱藏性失業與景氣走勢也是如響斯應。 \n 隨著新冠肺炎疫情擴散,今年2月每周工時不到29小時的就業者又升至37.9萬人,創下近六年同月最高,其中住宿餐飲、批發零售、製造業低工時的人數皆呈上揚,疫情初期勢已如此,未來幾個月必然還會升高。 \n 從這兩類隱藏性失業的變化,便會明白國內的失業情況並不像失業率所呈現的那麼平靜,看看隱藏在非勞動力裡的失業人數,再觀察隱藏在就業人口裡的失業人數,台灣的就業市場已然是北風厲兮肅冷冷,山雨欲來風滿樓,實在令人憂心。

  • 全美勞工 僅3成有能力在家工作

     新冠肺炎疫情在美國急速蔓延,越來越多公司行號基於防疫需求,同意員工在家工作。但經濟學家提醒,在全美勞動力中,只有約3成有能力可遠距上班,其中以服務業為主的非裔,以及營建業大宗的西裔,是最不可能在家工作的族群。 \n 華府智庫「經濟政策研究所」(EPI)的資深經濟學家暨政策主管席爾霍茲女士表示,關於「有多少人能夠在家上班,資訊謬誤相當嚴重,能做得到的比例,僅占勞動力的小小一部分…大半數人無法(在家工作)。」 \n 席爾霍茲與該所另一位經濟學家古德指出,隨著疫情日趨嚴峻,聯邦政府對勞工與上班族的協助顯然不足。 \n 2位經濟學家引用美國勞工統計局數據指出,2017至2018年,37%亞裔能夠在家工作,其次為非西裔或拉丁裔的31.4%、以及白人的29%。非裔或黑人僅19.7%,西裔或拉丁裔更低,以16.2%敬陪末座。 \n 席爾霍茲分析,許多職務存在族裔與種族相關的「職業隔離」現象。例如,非裔集中從事服務業,西裔集中在營建業。她們說,大多數低薪勞動人口無法線上工作,「所得分配最低層4分之1的勞動人口中,有辦法做到的只有9.2%;反觀最高層4分之1中,能線上上班者為61.5%。」 \n 2位經濟學家指出,統計數據背後代表的,是聯邦政府需要跳出來幫助勞工,因為「在這場(因疫情引發的)衰退中,這些無法遠距工作的勞工,絕大部分都會失去工作。」

  • 急單移工 彰濱製造業外展首波50名

    急單移工 彰濱製造業外展首波50名

     勞動部曾核准看護工外展、農業外展等,此次因為急單需求,經濟部向勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組申請在彰濱工業區試辦「製造業外籍移工外展服務」,首波名額開放50名,將由經濟部核准的非營利組織擔任僱主,就業安定費則依實際使用的僱主依3K五級、EXTRA制等計算。 \n 經濟部工業局統計,轄管工業區職缺為3200餘人,以現場作業員為主,其中彰濱工業區缺工最嚴重,8家廠商提出職缺計323人,評估彰濱工業區缺工原因,包括交通不便及生活機能不佳。 \n 勞動部跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示,依跨國勞動力政策協商諮詢小組初步的共識,目前並沒有限制該非營利組織要聘僱一定名額的本勞才能聘足外籍移工,但實際使用外籍移工廠商,額度仍不可超過40%限制,就業安定費則為聘僱廠商依移工員額,再用3K五級、EXTRA制等計算,從2千元至9千元不等,一次需聘用3個月至6個月不等,首次試辦製造業外展移工下半年上路。

  • 中市2019年失業率 連四年六都最低

     台中市政府主計處11日公布2019年台中市勞動力概況,台中市平均失業人數為5.2萬人,平均失業率3.7%,與2018年相同,連四年與台北市、台南市及高雄市,並列六都最低。 \n 觀察近10年資料,台中市就業者行業結構趨於穩定,2019年仍以服務業占56.11%為多數,工業40.77%居次,農業3.11%最少。 \n 按教育程度別觀察,台中市2019年國中及以下程度者,平均失業率2%最低,大專及以上程度者,平均失業率為4.5%最高;若與2018年相較,國中及以下程度者失業率下降1.5%最多;反之,大專及以上程度者失業率上升0.8%最多。 \n 再以年齡別來看,15至24歲失業率10.9%最高,25至29歲失業率7.2%,次之,但若與2018年相較,則以15至24歲年齡別失業率降幅最大,達2.1%,而25至29歲年齡別失業率增幅達1.4%。 \n 若以2019年失業人口結構觀察,以25至29歲失業人口,占總失業人數的比率,較2018年增加4.2%最多,減少最多的年齡組為15至24歲,較2018年下降5.37%。 \n 據台中市主計處指出,2019年全市平均勞動力為138.4萬人,勞動力參與率58.1%;而非勞動力99.6萬人,主要為就學年齡的青少年、婦女以及65歲以上人口。 \n 台中市伴隨勞動力人數逐年遞增,就業人數也逐年攀升,全市2019年平均就業人數為133.3萬人,較2018年增加八千人、年增0.6%。

  • 半世紀最低的失業率?

    半世紀最低的失業率?

     2016年冬天選戰正熱,對於美國失業率逐月降低,挑戰白宮大位的川普抨擊,勞動部的就業報告扭曲、失真,實情是大批失業者不再繼續找工作、不再投入勞動市場,他說:「反正也沒人相信那些數字,他們釋出的那些數據都是虛假的。」 \n ■依川普自創的失業率(失業加非勞動力除以16歲以上民間人口),美國1980年代介於37~42%,1990年代35~38%,2001~2008年介於36~38%,金融海嘯過後升破40%,川普2016年選總統時為40.3%,今年1~9月為39.3%。 \n 美國自二戰以來,七十年間的失業率以杜魯門、艾森豪時期(1951~1953)最低,尼克森任內也曾降至3.4%,日前川普政府公布九月失業率3.5%,緊追尼克森之後,創下半個世紀以來最低。 \n 然而,這能代表美國就業情勢是半個世紀以來最好嗎?用川普昔日自創的失業率來看,似乎無法獲得這樣的結論,三年前他在參選總統時曾表示:「說美國失業率是5%,那是個笑話,美國真實的失業率是40%。」 \n 原來,川普把所有沒工作的人都算成失業,因此得出這個驚天動地的數字,若採用這個算法,今天美國失業率依然高達39%,非僅高於柯林頓新經濟年代(new economy)的35%,也超過金融海嘯前37%。 \n 也就是說,用川普自創的失業率(簡稱川普失業率)來看,這些年美國就業市場並未明顯改善,只不過是讓數百萬失業者潛入了非勞動力罷了。失業率表面創了半個世紀最低,惟經川普失業率還原之後會發現,情勢依舊。 \n 非勞動力包括校園裡的學生、料理家務的主婦、退休的老人及退出職場的怯志工作者,川普把非勞動力一概視為失業者完全符合其浮誇的本性,雖然如此,以之觀察「隱藏性失業」仍有可取之處。 \n 勞動統計把一個社會分為勞動力、非勞動力兩類,又把勞動力分為就業者、失業者,然後以失業占勞動力為失業率,這樣的定義看似周延,其實不然。當人們因為長期找不到工作而退至非勞動力,明明是處境愈來愈糟,但失業率卻愈來愈低,若不加以明辨,勢必被誤導。 \n 美國過去十年(2008~2018)非勞動力增加1,600萬人,上一個十年(1998~2008)增加不到1,200萬人,再往前推就更少了,七十年來沒有任何一個時期的非勞動力像今天成長得這麼迅猛,這顯示昔日二房風暴、金融海嘯令數百萬失業者淪為非勞動力的景況,迄未復原。 \n 非勞動力與勞動力的消長,從勞參率可以看得更清楚,美國勞參率長期在66~67%,每百人裡有工作意願者的比率仍高,自金融海嘯以來勞參率連年下滑,這些年已降至63%,現今的美國,勞參率一個百分點代表260萬人,如果讓勞參率回到金融海嘯前的水準,會出現什麼變化? \n 這個變化就是非勞動力裡有780萬人重返尋職行列,在粥少僧多下,美國失業者至少會再增加500萬,失業率也將上修至6.6%以上,如此一來,失業率創半世紀新低的偉大紀錄也就灰飛煙滅了,然而這才是實況。 \n 可笑的是,川普似乎忘了昔日對官方失業率無盡的批評與不屑,十月初看到失業報告,竟迫不及待的推文表示:「快報:失業率降至3.5%,是五十年來最低!」 \n 他已然忘了那個自創的川普失業率如今仍居高不下,而「非勞動力」更是年年創新高,其思維如此反覆而浮誇,誠然是美國的不幸,何嚐不是全球的悲哀?

  • 檢測老屋 建築物結構非破壞性檢測人員開班

    檢測老屋 建築物結構非破壞性檢測人員開班

    勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與中華民國建築結構非破壞檢測協會合作,推出「建築物結構非破壞性檢測班」,培養建築物結構安全檢測專業人員,今年將開辦2個班次,預計招收60個名額,將於27日開訓,歡迎失、待業者踴躍報名參訓。 \n \n勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍表示指出,台灣位於太平洋地震帶上,去年2月6日還因為地震,導致台南維冠大樓倒塌,造成116條人命傷亡。更顯示台灣屋齡老舊耐震能力不足。政府雖為此編列預算,要全面檢測全國屋齡超過20年以上的房屋,但因國內嚴重缺乏建築物結構安全檢測專業人員,單靠國內各技師公會投入檢測工作若要在近年內全面完成結構物的安全檢測實屬困難,因此培訓建築物檢測及建築物耐震補強相關訓練確實有其必要性。 \n \n該「建築物結構非破壞性檢測班」符合失業身分者,訓練免費,有意願報名者,可上台灣就業通網站:http://www.taiwanjobs.gov.tw/或桃竹苗分署官網:http://thmr.wda.gov.tw/進入「最新消息」查詢。

  • 人口紅利消失 陸加快以人為核心城鎮化

    中國大陸中國社會科學院副院長蔡昉今天表示,中國大陸人口紅利已經消失,要想解決當前勞動力短缺的問題,要加快以人為核心的城鎮化。 \n 中國經營報官方微博報導,在大陸國務院發展研究中心主辦的「中國發展高層論壇2017年會」上,蔡昉表示,中國大陸人口紅利已經消失,不只是高技能勞動力缺乏,連普通勞動者、非技能勞動者都短缺,勞動力工資上漲非常快。 \n 他指出,一些農民工因為孩子教育、養老選擇回鄉,從生產率高的城市回歸到生產率低的鄉村小鎮,這非常不利於生產力的發展。 \n 蔡昉說,所以要把這部分人留在城市,這就是新一輪的城鎮化。提高戶籍人口城鎮化率,需要合理分擔戶籍改革成本,合理分享改革預期。1060318 \n

  • 農業缺工  高市打工神器App邀學生支援

    農業缺工 高市打工神器App邀學生支援

    農業季節性缺工的問題嚴重,估計全國需求約9萬人,高市府與高雄第一科大今天共創「打工神器 農來趣App」,歡迎在農村四周的學生利用課餘成為勞動資源並享有保險。 \n 市府農業局估計,玉荷包、蜜棗或是橙蜜番茄產季都有嚴重的缺工情形,每年約需求4000個人力;如果農民引進農業外勞,又恐於非產季要支付龐大的人事,入不敷出,於是鎖定20歲以上的學生勞動力,透過農來趣App補充不足的勞動力。 \n 農業局官員指出,以美濃採水蓮為例,僱用時薪新台幣200元仍找不到人,未來盼透過學生補充勞動力,為農村紓困。 \n 農業局長蔡復進說,農業缺工主要在採收期、風災前臨時性搶收缺工問題,農業局再將農業勞動力分類成災害前或臨時性勞動力、長期性勞動力及技術性勞動力等,包括搭建溫網室、插秧、收割、翻土農業機械操作等。 \n 未來盼透過線上App的人力資源庫,提供農民最實質的勞動力,同時也為學生的打工找到好出路;線上媒合還包括履歷、工作經驗和工作時段等,有時還能線上議價,雙方議定即可提供保險,確保打工族的安全。 \n 農業局說,這是產業、政府及型農的三贏。農業局提醒農戶及學生應先向承辦銀行申請開戶,確保學生支薪權益後,即可上線媒合。1051215 \n

  • 有偶婦女勞動力參與率 無子女者最高

    行政院主計總處公布,今年5月有偶婦女勞動力參與率48.30%, 其中尚無子女者的勞動力參與率高達70.83%、最高; 有未滿6歲子女者的勞動力參與率64%,是20年來第二高。 \n 行政院主計總處指出, 今年5月勞動力參與率為58.63%,較上年上升0.11個百分點;其中男性勞動力參與率為66.96%,上升0.12個百分點,女性為50.66%,也上升0.12個百分點。 \n 主計總處並分析, 5月有偶婦女勞動力參與率為48.3%,雖低於未婚女性的62.44%,但20年來,有提升1.19個百分點;而且有未滿6歲子女者及尚無子女者分別達64%與70.83%,20年來分別上升15.85個及8.17個百分點,主因是女性教育程度提高、服務業持續發展及政府推動多項母性保護措施所致。 \n 主計總處也說,前述尚無子女的有偶婦女勞動力參與率70.83%,是有偶婦女勞動力參與率中最高的;若對比20年來情況,則以民國100年的75.72%最高。 \n 主計總處再對比歷史資料顯示, 有未滿6歲子女的有偶婦女的勞動力參與率今年5月達64%,並是20年來第二高,顯示她們需要、願意就業。最高則是民國97年的64.14%。 \n 主計總處今天同步公布,部分時間、臨時性或人力派遣工作者計79.2萬人, 占全體就業者7.04%,為民國97年以來、8年來最高,並較上年增加1.1萬人,其中不想換、也不想增加額外工作的自願性從事者占比也多達83.75%,較上年上升1.12個百分點。 \n 主計總處也公布,15到64歲非勞動力中,有就業意願比率為3.97%,則跟往年相當, 並以男性、25到44歲青壯年與大專及以上程度者比率較高。 \n 此外,主計總處統計,受僱就業者每月主要工作的經常性收入為新台幣3萬7094元(具2份以上工作者僅填列主要工作收入,不含其他工作收入,也不含非經常性加班費、獎金、紅利等收入), 較上年增加594元,對比近5年增加幅度在100多到500多元間。 \n 主計總處進一步指出,其中全日時間受僱就業者每月主要工作經常性收入為3萬8036元,較上年增加623元,對比近5年增幅在200多到600多元間;其中達3萬元以上者, 占整體全日時間受僱就業者的比率為65.67 %,也較上年上升1.25個百分點。 \n 雖然薪資是增加的,但是主計總處發現,失業者中有46.3%曾遇有工作機會, 卻未就業,原因以「待遇太低」占53.95%最多;顯示近年來薪水增幅對比找工作者的心理期待「慢一點」。 \n 而未曾遇有工作機會者,尋職遭遇的主要困難為「找不到想要做的職業類別」與「待遇不符期望」,分占26.66%與26.41%居多。1051130 \n

  • 國發會估119年以前 勞動力維持上升

    我國工作年齡人口在104年達最高峰後,今年開始減少。國發會指出,工作年齡人口占總人口比率目前仍高於日本、南韓,尚處於人口紅利時期,並估計119年以前勞動力仍維持上升。 \n 國發會「中華民國人口推估(105至150年)」報告,我國15到64歲工作年齡人口於104年達最高峰後,今年開始減少,將使未來勞動市場面臨勞動力老化及可能出現短缺的風險。 \n 國發會人力發展處處長林至美表示,與主要國家比較,我國工作年齡人口占總人口比率目前仍高於多數國家,尚處於人口紅利時期,以104年資料來看,仍贏過日本、韓國、美國、英國、德國、法國等先進國家。 \n 林至美分析,人口中的工作年齡人口相對較多,由於人口的年齡結構影響一國的消費、儲蓄、投資行為模式,進而對經濟發展產生正面影響,必須持續關注。 \n 林至美解釋,總人口依年齡結構可區分為0到14歲、15到64歲及65歲以上三個階段,一般雖將15到64歲人口稱為「工作年齡人口」,但實際上在勞動市場的人力卻尚包含65歲以上人口。因此,工作年齡人口雖從今年起縮減,但勞動人口卻不一定會減少。 \n 林至美解釋,影響勞動力大小的因素,除了人口數量外,尚包括國人參與勞動意願的大小,也就是勞動力參與率。 \n 林至美說,從98年發生金融風暴以來,我國勞參率呈穩定成長趨勢,98至104年間平均每年增加0.13個百分點,105年1至7月勞參率平均為58.68%,也較去年同期上升0.1個百分點。 \n 因此,林至美認為,如果未來勞參率維持去年水準,推估在119年以前,勞動力仍可維持上升趨勢,且預估每年平均增加約1.9萬人;若未來勞參率仍持續上升,勞動力開始下降的時間點將再延後,減緩人口少子化與高齡化對勞動供給的衝擊。 \n 不過,她也提醒,由於勞動力中,高齡人口比率逐漸增加,將使得非勞動力增加,像是退休人士,而整體勞參率維持持續上升的困難度也將提高。提升國人勞參率及勞動生產力並積極廣納人才,是目前政府刻正努力推動的政策之一。1050907 \n

  • 東莞「賣身節」變身歡樂節

    2日是中國農曆的二月初二,具有400多年歷史的廣東東莞市東坑「賣身節」隆重開幕。這個由古時候「勞動力集市」發展而來的節日,傳承至今已變身為人們「歌頌勞動、祈福歡樂」的節日。 \n中新網報導,2日,在東坑大道世紀廣場,龍騰獅舞人山人海。來自粵港台兩岸三地的數萬民衆同賞凸顯東坑「賣身節」農耕民俗元素的舞龍醒獅、非遺風情特色的粵劇表演。 \n「賣身節」由古代「勞動力集市」發展而來,2日,不少企業招聘也趁機在「賣身節」中網羅人才。 \n「賣身節」因傳說眾多遇仙故事又叫「遇仙節」,每逢農曆二月初二這一天,古鎮東坑的寒溪河邊、街頭巷尾人流雲集,以求「遇仙」逢好運,得到仙人指點。 \n如今,東坑「賣身節」遊人中的年輕男女,總愛在大街小巷潑水戲嬉互送祝福,祈願被水潑得一身吉祥,帶回一身好運。

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